talent management alustus henry 15052012 ainasoja
TRANSCRIPT
![Page 1: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/1.jpg)
Päivi Ainasoja
15.5.2012
Henry ry. Tampereen aluejaoksen aamutapaaminen
- Talentmanagement
Millainen talentmanagement on henkilöstöjohtamisen käytäntönä/ prosessina?
Millaisia haasteita sen toteuttamiseen liittyy?
![Page 2: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/2.jpg)
Näkemys HR:n painopisteen kehittymisestä
(Bartlett & Ghoshal, 2002)
![Page 3: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/3.jpg)
Sekoitus yksilön kykyä ja organisaation kyvykkyyttä
(Lawler, 2008:11)
![Page 4: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/4.jpg)
Keskusteluteema pienryhmissä
Mitä on talentmanagement - kykyjen johtaminen?
Mistä syystä kykyjen johtamista tehdään yrityksissä tai miksi sitä ei tehdä?
![Page 5: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/5.jpg)
Talenttiuden - kyvyn tekijät
Talenttiius
1. Osaaminen
2.Metataidot
3.Asenne ja
toimintatyyli
Marjo-Riitta Ristikangas (2011) Taviksesta talentiksi – Miten saadaan taviksen potentiaali käyttöön?.Työn tuuli 2. 2011. Henkilöstöjohdon ryhmä -HENRY ry.
1. Substanssiosaaminen; asiantuntija- ja johtamisosaaminen
2. Metataidolla tarkoitetaan; oppimaan oppimisen kykyä, hahmottaa kokonaisuuksia, hyväksyy epävarmuutta, pystyy ylittämään epäonnistumisen. Lisäksi metataito paljastaa motivaation sekä halun oppia ja kehittyä
3. Toimintatyyli ja suhtautumistapa:
1) miten henkilö suhtautuu toisiin tai
2) mikä on hänen toimintansa ensisijainen tavoite – oma etu vai yrityksen etu
![Page 6: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/6.jpg)
Ulkoisesti näkyvän käyttäytymisen perusteella;
miten henkilö käyttäytyy,
mitä hän saa aikaiseksi,
mihin tehtäviin hän ehkä pystyisi.
Näissä määritelmissä korostuvat:
osaaminen, henkilökohtaiset taidot, motivaatio, henkilön halu kehittyä ja viedä koko ryhmää eteenpäin.
Haastateltavat kuvaavat talenttia –kyvykästä henkilöä
![Page 7: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/7.jpg)
Kykyjen johtamista haastateltavat kuvailevat keskeiseksi henkilöstöjohtamisen prosessiksi.
se on yksilön urakehityksen ja yrityksen tavoitteiden yhteensovittamista.
Merkittävintä on, että yrityksen johto on sitoutunut kykyjen johtamiseen, ottanut prosessin omakseen, ja että esimiehet ovat laajasti mukana toteuttamassa.
HR:n näkökulmasta
![Page 8: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/8.jpg)
Johdon näkökulmasta
kykyjen johtaminen on joko yrityksen henkilöstön kyvykkyyden analysointia ; heikkouksien ja vahvuuksien tunnistamista, jotta yrityksellä on kykyä tehdä se, mitä halutaan liiketoiminnassa tehdä
tai ylipäätään vain kyvykkäiden henkilöiden tunnistamista ja heistä huolehtimista.
Kykyjen johtamisprosessia tukevat erilaiset henkilöstön hankinta-, kehittämis- ja palkitsemisprosessit.
Johdon näkökulma painottuu erityisesti olemassa olevan henkilöstön mahdollisuuksien tunnistamiseen.
Kykyjen johtaminen ei ainakaan toistaiseksi ulotu verkostoihin.
![Page 9: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/9.jpg)
Pro gradu tutkielman tavoitteet
Tutkin neljän eri talentmanagement -prosessiin osallistuvan kautta, millaisia käsityksiä ja odotuksia eri rooleilla oli talentmanagementista?
Millaisia merkityksiä ko. prosessi sai eri roolien kautta?
Miten talent management koettiin yrityksen kyvykkyyden johtamisen työkaluna?
17 haastattelua
![Page 10: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/10.jpg)
EdellytyksetIlmiöön /
tapahtumaan liittyvä tekijät
Saman aikaisesti
vaikuttavat tekijät
Roolit Seuraukset
Tutkielman tulokset
![Page 11: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/11.jpg)
Edellytykset
Kilpailuympäristö
Organisaatiokulttuuri ja -rakenne
Strategia; Osaamisen johtaminen
Talent Management – Kykyjen johtamisen määritteleminen
HR resurssit
Suoriutumisen johtamisen prosessi
Kykyjen johtamisen rakenteelliset tekijät yms.
![Page 12: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/12.jpg)
Kykyjen johtamisen taustalla on yritysten halu pysyä kilpailussa mukana ja kehittyä.
Kilpailu hyödyke- ja resurssimarkkinoilla on globaalia, tuotteiden yksittäiset tekniset ratkaisut ovat kopioitavissa.
Ilman jatkuvaa uudistumista ne jäävät lyhyen aikavälin kilpailueduksi.
Kilpailuympäristö
![Page 13: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/13.jpg)
Talentin - Kykyjen tunnistaminen
Talent Review - Kykyjen katselmointi
Uraohjaus ja valmennus
Seuranta
Kykyjen johtamisen ydinprosessi
Ilmiöön / tapahtumaan liittyvät tekijät
![Page 14: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/14.jpg)
Lähde: Cheese, Thomas, Craig (2008). The talent powered organization s. 57
Kykyjen johtamismalli - ydinprosessi
![Page 15: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/15.jpg)
Määritä : Strategisten resurssien tunnistaminen
Mukaeltu Zuboff, S. (1988). In the age of the smart machine: The future of work and power. New York: Basic Books.
![Page 16: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/16.jpg)
Tunnista kyvyt
Kristiina Ma¨kela¨ *, Ingmar Bjo¨rkman 1, Mats Ehrnrooth 2 . How do MNCs establish their talent pools? Influences on individuals’ likelihoodof being labeled as talent. Hanken School of Economics, Department of Management and Organization, P.O. Box 479, FI-00101 Helsinki, Finland
![Page 17: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/17.jpg)
Kehittämisen keinot ja sitouttaminen
Visio
Avainpositioiden / kykyryhmien
määrittely/ tunnistaminen
Riskien hallinta/
Varautuminen muutokseen
Yrityksen
nykyinen henkilöstö
Strategia
Kyk
yje
n
keh
ittä
mis
enk
ein
ot
Kehittämisohjelmat;
toisilta/ yhdessä oppiminen
Sosiaaliset verkostot
Assesmointi – henkilöarviot
Työssä oppiminen; työn kierto
Valmentaminen; mentorointi
Yrityksen tarjoamat
kehittämisen keinot,
jotka tukevat osaamisen
ja metataitojen kehittymistä
ja uralla etenemistä.
Yritystaso
Yksilötaso
Henkilökohtainen halu,
urakehittymistavoitteet ja motivaatio Hen
kil
öko
hta
inen
keh
ityss
uu
nn
itel
ma
Su
ori
utu
mis
en
joh
tam
inen Esimies arvioi
suoriutumisen
Liiketoiminta-
yksikkötaso
Esimiehen arvio kyvykkyydestä,
kehittymismahdollisuuksista,
lähtöherkkyydestä
Seuraajasuunnittelu
avainpositioihin /
kykyryhmiin
Henkilöstön
Suoriutumisarvioiden
kalibrointi
Kykyjen
läpikäynti ja
arviointi
Kyk
yje
n k
atse
lmo
inti
ja
seu
ran
ta
Tulokset
Esimies arvioi
potentiaalisuuden
Promootiot/ palkitseminen
Esimiesten aktiivinen rooli
Kehitysprojektit
Työnkierto
Osallistaminen
Sit
ou
ttam
inen
–
säil
ytt
ämin
en
Kykyjen
kehittämis- ja
hankintatarpeet
![Page 18: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/18.jpg)
Hyödyntäminen - Suoriutumis-potentiaalimatriisin avulla
![Page 19: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/19.jpg)
Suoriutumisen johtaminen
Palkka- ja palkkiot
Kyvykkyyden johtaminen
Osaamisen kehittäminen
Työn ja johtamisen organisointi
Kommunikointi ja läpinäkyvyys
Työtyytyväisyys
Rinnakkaiset HR prosessit
Saman aikaisesti
vaikuttavat tekijät
![Page 20: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/20.jpg)
HR:n rooli - fasilitaattori
Johdon rooli – omistaja
Esimiehen rooli - avoin ja luottamuksellinen esimies - alaissuhde
Työntekijän rooli- Kyvyn rooli
Roolinäkökulma
Roolit
![Page 21: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/21.jpg)
Henkilöstösuunnitelma
Sitouttaminen ja säilyttäminen
Henkilöstön tuoma kilpailuetu
Inhimillisen pääoman johtaminen
Kykyjen johtamisen päämäärät
Seuraukset
![Page 22: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/22.jpg)
Millaisia haasteita kykyjen johtamiseen liittyy?
Keskusteluteema pienryhmissä
![Page 23: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/23.jpg)
Kykyjen johtamisen soveltaminen –miksi se ei ole ”the best practise”?
Globaali kilpailija
Korkean
osallistumisen
organisaatio
Matalan
kustannustason toimija
Hierarkkinen
byrokraatti
Osaamisen hankintakeinot KehitäOsta
Inhimillinenpääomakeskeistä
Muodollisetstruktuurit ja ohjeet keskeisiä
Ydinkompetenssienlyhytjänteinen kehittäminen
Ydinkompetenssienpitkäjänteinen kehittäminen
Tehtävien osaamisvaatimukset
Pieni
Suuri
Johdon sitoutumishalukkuushenkilöstöön
Pieni Suuri
Mukaillen Lawler, 2008
![Page 24: Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060200/559965471a28ab781e8b46eb/html5/thumbnails/24.jpg)
Kiitos!
Aurinkoista kesää kaikille!
Linkki Pro Graduun Tritonia -kirjastossa
http://www.tritonia.fi/?d=244&g=abstract&abs=4930