taklimat elaun. sarawak.2

2

SKOP TAKLIMAT

Rasional Pemberian Elaun

3

KOMPONEN STRUKTUR GAJI SSBKOMPONEN STRUKTUR GAJI SSB

4

GAJI POKOK

IMBUHAN TETAP

KOMPONENBERUBAH

Prinsip ‘rate for the job’

upahan ikut jeniskerja & t.jawab

ITKAITPITK

Tidak kekal, tahun semasa Tidak wajib masuk payroll menepati fleksibiliti & galakan dalam SSB tertakluk keadaan ekonomi negara

KRITERIA PEMBERIAN ELAUN

5

KRITERIA PEMBERIAN ELAUN

6

7

PRINSIP PEMBERIAN ELAUN

1. PRINSIP TIDAK SEJAGAT

- membolehkan pemberian elaun kepada kumpulan atau perkhidmatan yang ditetapkan. Contoh :

KUMPULAN Imbuhan Tetap Jawatan Utama

Imbuhan Tetap KeraianPERKHIDMATAN Bayaran Insentif Perkhid. Kritikal

8


2. PRINSIP TIDAK BIASA

- menetapkan elaun diberi hanya dalam keadaan-keadaan tertentu. Contoh :

PRINSIP TIDAK BIASA

Bayaran Insentif Wilayah

Elaun Gangguan

9


3. PRINSIP TIDAK KEKAL

-menentukan elaun dibayar secara sementara. Ini bermaksud pemberian sesuatu elaun boleh ditarik balik atau dibatalkan Contoh:

PRINSIP TIDAK

KEKAL

Elaun Debu

Elaun Alat-alat Perkakas

10

4. PRINSIP KESAKSAMAAN - menjamin pemberian elaun yang lebih adil. Ianya tidak terhad kepada mana2 perkhidmatan, kumpulan atau gred tertentu sahaja tetapi boleh dipanjangkan kpd. pegawai dalam perkhidmatan lain yang layak.


Contoh : Bayaran Insentif Tugas KewanganBayaran ini dipanjangkan kepada skim perkh. lain yang setaraf dan skim perkh. lain yang lebih rendah daripada Pembantu Tadbir (P/O). Pembantu Akauntan dan Pembantu Tadbir (Kewangan) yang menjalankan tugas kewangan sepenuh masa

KATEGORI ANGGOTA DI KPM

11

ANGGOTA KONTRAK

• SRT. PEK. PERKH. KPM BIL. 2 TAHUN 2008• PEK. PERKH. BIL 2 TAHUN 2003

• Anggota Kontrak bermaksud pegawai yang dilantik bagi tempoh tertentu mengikut syarat perkhidmatan yang dipersetujui dalam perjanjian kontrak dengan Pihak Berkuasa Melantik.

• Kelayakan elaun dan kemudahan adalah mengikut perjanjian KONTRAK.

12

GURU SANDARAN

Rujukan :Surat Pek. Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2007

“ seseorang anggota yang diambil bertugas sebagai guru di bawah Kementerian Pelajaran untuk sesuatu tempoh bagi mengisi kekosongan hakiki dan belum dilantik tetap oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan”

STATUS : BUKAN KAKITANGAN KERAJAAN & Tertakluk kepada Peraturan-Peraturan Pegawai Awam yang berkuatkuasa dari semasa ke semasa

13

Kelayakan Elaun & Kemudahan Bagi Guru Sandaran

Elaun bulanan berdasarkan tangga gaji yang diluluskan.

ITKAElaun untuk mengatasi

kos sara hidup seperti EPW, BIW(Pegawai bertukar wilayah).

Tuntutan elaun kerana menjalankan tugas rasmi di luar kawasan.

Cuti sakit - PA Bab C (GST)

Cuti penggal sekolah PA. 50(a) Bab C.

Kemudahan perubatan dan pergigian, kelayakan bayaran wad di Hosp. Kerajaan. Dlm. Negeri

x Tidak layak cuti bersalin.X Tidak layak pinjaman

kenderaan dan perumahan

(JPA.Sulit.68/51/2(43) bth 20 April 1994).

15

GURU GANTI KGSK

Ahli Kumpulan Guru Simpanan Kebangsaan (KGSK) iaitu pesara / peg berpengalaman yang dilantik sebagai guru ganti di sekolah

-layak elaun harian atas kadar RM150.00 sehari bagi lepasan ijazah dan R100.00 sehari bagi lepasan diploma.

Guru Ganti ini tidak layak elaun-elaun lain seperti ITP, ITKA, BSH serta lain-lain kemudahan termasuk cuti rehat bergaji penuh. STATUS :BUKAN KAKITANGAN KERAJAAN

TAFSIRAN

16

Jawatan Khas Untuk Penyandang(KUP) : iaitu Jawatan yang diwujudkan bagi membolehkan penempatan seseorang pegawai di mana gred hakikinya lebih tinggi atau rendah daripada gred hakiki jawatan.

Konsep kenaikan pangkat secara ‘Time-Based, PPP dinaikkan pangkat tanpa melalui proses pemangkuan dan pegawai akan kekal di jawatan yang di sandang secara KUP tanpa perlu mengisi kekosongan jawatan kenaikan pangkat

TAFSIRAN ““PEMANGKUAN” bermaksud pelaksanaan tugas oleh seseorang pegawai secara sepenuh masa suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya daripada

gred hakiki pegawai itu dalam skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat.

Pegawai yang memangku layak dibayar Elaun memangku

PEMANGKUAN

PUNCA KUASA : PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2010 DAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN )2005

Tarikh Kuat Kuasa Pemangkuan

Tarikh kuat kuasa pemangkuan seseorang pegawai adalah pada tarikh pegawai melaporkan diri untuk melaksanakan tugas jawatan yang dipangku atau pada tarikh lain yang ditentukan oleh Lembaga dengan syarat terdapat kekosongan jawatan. Elaun pemangkuan layak dibayar mulai tarikh pegawai melaksanakan tugas sepenuh masa di jawatan yang dipangku

18

Pemangkuan

• Sekiranya Ketua Jabatan mengkehendaki pegawai menyelesaikan tugas di jawatan yang terdahulu atas kepentingan perkhidmatan dengan kelulusan Ketua Jabatan barunya, pegawai bolehlah menyelesaikan tugas di jawatan lamanya untuk tempoh tidak melebihi empat belas (14) hari berturut-turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am.

19

Pemangkuan

• Jika tempoh penangguhannya melebihi empat belas (14) hari, tarikh kuat kuasa pemangkuan pegawai adalah mulai tarikh pegawai kembali melaporkan diri dan melaksanakan tugas sepenuh masa di jawatan yang dipangku.

20

Pemangkuan

• Sekiranya pegawai dibenar menangguhkan tarikh melaporkan diri, maka tarikh kuat kuasa pemangkuannya adalah kekal. Walau bagaimanapun, elaun pemangkuan hanya layak dibayar mulai tarikh pegawai menjalankan tugas yang dipangku secara sepenuh masa.

21

Pemangkuan

tarikh kuat kuasa pemangkuan tidak berubah dalam keadaan pegawai diluluskan cuti seperti berikut:

(a) cuti haji;

(b) cuti belajar bergaji penuh, cuti belajar separuh gaji atau cuti belajar tanpa gaji; dan

(c) cuti bersalin.

22

Kadar Elaun Pemangkuan

Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan jawatan yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai dengan syarat:-

(a) perbezaan itu tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakiki pegawai. Jika perbezaan itu kurang daripada satu pergerakan gaji biasa, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas matagaji jawatan yang dipangku; dan

23

Kadar Elaun Pemangkuan

(b) sekiranya gaji hakiki seseorang pegawai itu sama atau lebih tinggi daripada gaji permulaan jawatan yang dipangku, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas matagaji jawatan yang dipangku.

24

Contoh Perkiraan Elaun Pemangkuan

• Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan (P1T1) dalam jadual matriks gred jawatan yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai. Sekiranya jumlah perbezaan itu sama atau lebih daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakikinya, maka pegawai akan dibayar Elaun Pemangkuan sebanyak perbezaan tersebut.

25

Contoh :Jurutera Gred J41 memangku Gred J44

(a) Gaji Gred J41 = RM2547.45(P1T6)

(b) Satu Pergerakan Gaji Biasa di Gred J41

= (P1T7) – (P1T6) RM2639.29 – RM2547.45 = RM91.84

(c) Gaji permulaan di Gred J44 = RM3026.12 (P1T1)

(d)Perbezaan (c) – (a) = RM 3026.12 - RM2547.45

= RM478.67 [lebih daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakikinya (J41)]

Elaun Pemangkuan = RM478.67

[Perbezaan gaji permulaan gred jawatan yang dipangku (J44) dengan gaji hakiki pegawai (J41)]

26

Jika perbezaan itu kurang daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakikinya, atau tiada perbezaan

Contoh :Pegawai Perubatan Gred UD44 memangku Gred UD48

27

(a) Gaji hakiki pegawai di Gred UD44 = RM4368.90 (P2T7) (b) Satu Pergerakan Gaji Biasa di Gred UD44 = (P2T8) – (P2T7) = RM4537.27 – RM4368.90 = RM168.37 (c) Gaji permulaan Gred UD48 = RM4431.54 (P1T1)

(d) Satu Pergerakan Gaji Biasa di Gred UD48 = ( P1T2) – (P1T1) = RM4638.87 – RM4431.54 = RM207.33

(e) Perbezaan (c) – (a) = [P1T1(UD48)] – [P2T7(UD44)] RM4431.54 – RM4368.90 = RM62.64 [kurang daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakikinya (UD44)]

(f) Elaun Pemangkuan = RM207.33 (satu pergerakan gaji biasa di atas gred jawatan yang dipangku)

Contoh: Pemangkuan PPPS Gred DG44 (Gred Hakiki DG41)

DG44

T1 ... T14

2593.90 4292.74P1 ...3377.98

2870.99 4711.40P2 ...3720.413012.56

Maks

DG41

T1 ... T27

1474.65 4039.85P1 ...2994.41

1642.84 4544.42P3 ...3411.86

………...

...

...

...Maks

T2

2724.58

T3

2855.26

3154.13

T7

T19

3125.09

3553.43

T20

………...

………...

2182.50......

...

130.68

78.65490.05

1556.93 4281.85P2 ...3197.69... 3333.21...

T9 T10

2103.852215.17

2330.12

2297.45

2416.03

PEMANGKUAN

Elaun pemangkuan layak dibayar mulai tarikh

pegawai melaksanakan tugas sepenuh masa di

jawatan yang dipangkunya. Elaun pemangkuan

hendaklah dikira semula pada tiap-tiap kali

tarikh pergerakan gaji tahunan ataupun pada

bila-bila masa gaji pegawai berkenaan berubah.

PRINSIP ELAUN PEMANGKUAN

1. Pemangkuan selama 28 hari berturut-turut termasuk hari cuti mingguan, kelepasan am. Dalam tempoh pemangkuan ini, pegawai boleh mengambil cuti rehat atau cuti sakit secara terkumpul yang tidak melebihi daripada lima(5) hari bekerja bagi tempoh 28 hari pertama.

PERATURAN DAN PRINSIP PEMANGKUAN

PERATURAN DAN PRINSIP PEMANGKUAN

Jika kemudiannya pegawai meninggalkan jawatan yang dipangkunya selama 28 hari atau lebih berturut-turut, termasuk hari kelepasan am, pegawai berkenaan tidak layak dibayar elaun pemangkuan bagi tempoh tersebut kecuali dalam keadaan berikut : a. Menghadiri kursus yang diarah oleh Ketua Jabatan; a. Menghadiri kursus yang diarah oleh Ketua Jabatan; b. Pegawai menjalankan tugas rasmi lain atas arahan b. Pegawai menjalankan tugas rasmi lain atas arahan Kerajaan; atauKerajaan; atau c. Dibenarkan bercuti sakit yang disokong olehc. Dibenarkan bercuti sakit yang disokong oleh sijil sakit;

dengan syarat tempoh tersebut tidak melebihi sembilan puluh dua (92) hari berturut-turut termasuk hari kelepasan am.

KEISTIMEWAAN BAGI PEGAWAI YANG MEMANGKU

Pegawai yang memangku jawatan yang lebih tinggi adalah layak menikmati elaun dan kemudahan dalam jawatan yang dipangkunya.

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1980

IMBUHANIMBUHAN TETAP (SSM)TETAP (SSM) 1. IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAMP. PERK. BIL 7 TAHUN 2007

SSM GRED 1 – GRED 42P & P DAN KUM.SOKONGAN

2. IMBUHAN TETAP KERAIANP. PERK. BIL 4 TAHUN 1996P. PERK. BIL 4 TAHUN 2002P. PERK. BIL 10 TAHUN 2008

KUM. PENGURUSAN TINGGI GRED KHAS C HINGGA KSNP& P – GRED 43-54

IMBUHANIMBUHAN TETAP (SSM)TETAP (SSM)IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 9/2005 dan 8/2006 Layak : Kumpulan Pengurusan & Profesional Gred 41 & 42

serta Kumpulan Sokongan

GRED KADAR SEBULAN(RM)

KUAT KUASA

41 DAN 42 300 1 JAN. 2006

35 HINGGA 40 220

1 JAN. 2007

27 HINGGA 34 160

25 DAN 26 140

17 HINGGA 24 115

1 HINGGA 16 9534

IMBUHANIMBUHAN TETAP (SSM)TETAP (SSM)IMBUHAN TETAP KERAIANIMBUHAN TETAP KERAIAN

Pek. Perkh. 4/1980, 8/1980, 4/1996 & 4/2002

KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL Gred 44-54

GRED KADAR S.B(RM) T. KUATKUASA

53 DAN 54 800

1 JULAI 198051 DAN 52 600

47 HINGGA 50 550

43 DAN 44 400 1 NOV. 2002

35

PERBELANJAAN KERAIAN KEPADA GURU BESAR MELALUI PERUNTUKAN DI PERENGGAN 55 DALAM PEK. PERKH. 9 TAHUN 1991 DAN SRT PEK. KEW. BIL 5 /1993

TERHAD - 5% GAJI POKOK

36

PERBELANJAAN KERAIAN KHAS UNTUK GURU BESAR

IMBUHANIMBUHAN TETAP (SSM)TETAP (SSM)IMBUHAN TETAP PERUMAHANIMBUHAN TETAP PERUMAHAN

44Pek. Perkh. Bil. 9/1991, 4/1996, 4/2004 & 16/2007Syarat : pegawai tidak menduduki rumah Kerajaan atau

rumah yang disewa oleh Kerajaan.Layak: Kum. Pengurusan & Profesional & Sokongan

GRED KADAR SEBULAN(RM)

T. KUATKUASA

53 DAN 54 900

1 JAN 199651 DAN 52 700

45 DAN 50 700

43 DAN 44 400 1 JAN 2008

41 DAN 42 250

1 HINGGA 40 180 1 JAN 200537

KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI

• Pek.Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 1996



• ITP• ITJU• ITP• Bayaran Pembantu

Rumah

• Bantuan Menyelenggara Rumah RM2,000 setahun (PROPORTIONATE )

38

KOMPONEN BERUBAH

ELAUN/

INSENTIF

39

PELAKSANAAN ELAUN DI KPM

40

PPP PERINGKAT PENGURUSANPENTADBIRAN

41

42

1. ELAUN PENGETUA/ GURU BESARSPP. KPM Bil.4/2000

1. PPP bertaraf tetap.

2. PPPS yang menyandang jawatan Pengetua di Sekolah Menengah tanpa mengira gred penyandang dan gred sekolah.

3. PPPLD yang dilantik sebagai Guru Besar samada Sekolah Rendah Gred A, Gred B dan Sek. Kekurangan Murid,

Pengetua RM150s.b.

Guru Besar RM100 s.b.

ETJ-SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 3 TAHUN 2002

SEKOLAH JAWATANLAYAK ETJ

ABM PERJAWATAN 2008TIDAK LAYAK ETJ

SEKOLAH MENENGAH GRED A

Penolong Kanan PentadbiranPenolong Kanan HEMPenolong Kanan Ko-KurikulumPenyelia PetangGuru Kanan Mata Pelajaran

Penolong Kanan Tingkatan 6 (DG48/44)Penolong Kanan Pend. Khas(DG44)Guru Kanan Mata Pelajaran Pendidikan Islam DG44

SEKOLAH MENENGAH GRED B

Guru Kanan PentadbiranPenolong Kanan HEMPenolong Kanan Ko-KurikulumPenyelia Petang

Guru Kanan Mata Pelajaran DG44(SM GR.B & SABK)

SEKOLAH RENDAHGRED A

Penolong Kanan PentadbiranPenolong Kanan HEMPenolong Kanan Ko-KurikulumPenyelia Petang

Penolong Kanan Pend. Khas(DG32)

43

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 3 TAHUN 2002

SEKOLAH JAWATANLAYAK ETJ

ABM PERJAWATAN 2008Tidak layak ETJ

SEKOLAH RENDAHGRED B

Guru Kanan PentadbiranPenolong Kanan HEMPenolong Kanan Ko-KurikulumPenyelia Petang

SEKOLAH KURANGMURID GRED A

Penolong Kanan PentadbiranPenolong Kanan HEMPenolong Kanan Ko-Kurikulum

Penolong Kanan Petang DGA29

SEKOLAH KURANGMURID GRED B

Penolong Kanan Petang DGA29Penolong Kanan HEMDGA29

44

45

3. ELAUN KETUA WARDEN & WARDEN

Surat Pek. Kewangan Bil.6/1995 &

Surat Pek. Perkh. Bil. 3/1997

Pegawai Yang Layak: Pegawai bertaraf tetap. Guru Sandaran tidak layak dilantik.

1. Tiap-tiap asrama mesti mempunyai sekurang-kurangnya seorang warden.

Nisbah Asrama: Kanak2 biasa 1 warden : 50 murid Kanak2 cacat 1 warden : 20 murid

Kriteria Yang di Tetapkan

46

ELAUN KETUA WARDEN & WARDEN

2. Sekiranya asrama mempunyai 190 murid, warden yang layak secara rasmi hanyalah 3 orang. Lebihan 40 murid hendaklah dibahagikan kepada ketiga-tiga warden yang sedia ada

3. Bagi asrama yang mempunyai tidak kurang dari 5 orang warden, maka salah seorang warden bolehlah dilantik sebagai Ketua Warden.

4. Warden seboleh-bolehnya tinggal di kawasan sekolah atau persekitarannya.

47

PELANTIKAN WARDEN

• Permohonan untuk melantik warden hendaklah dikemukakan oleh Pengetua/Guru Besar kepada Pihak Berkuasa Melulus.

Tempat Warden BertugasTempat Warden Bertugas Kuasa MelulusKuasa Melulus

Sekolah Berasrama Penuh dan Sekolah Pendidikan Khas

Pengarah Bahagian Sekolah

Maktab-Maktab Perguruan Pengarah BPGPoliteknik dan Sek. Teknik Pengarah Bahagian Pend.

Teknik & Vok.Sekolah2 Harian Berasrama Pengarah Pelajaran Negeri.

PPP YANG MELAKSANAKAN PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN DI SEKOLAH

48

Bayaran Insentif Jurulatih Sukan (BIJS)

SPP KPM BIL. 2/2008

BAYARAN INSENTIF SUBJEK PENDIDIKAN

49

PPP bertaraf tetap atau kontrak.PPP berkelayakan bidang yang samaPPP menerima salah satu insentif BIPK atau BISP

PPP yang mengajar subjek sains, matematik dalam bahasa Inggeris atau mengajar bahasa Inggeris

Kelayakan PPP : memenuhi 3 syarat berasaskan Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 3/2003 : (a) Syarat Beropsyen. (b) Syarat Kelayakan Mengajar; dan ( c)Syarat Mencapai Tahap Penguasaan Bahasa Inggeris

PPP YANG LAYAK DIBAYAR BISP

T50

BIL KELAYAKAN OPSYEN

KELAYAKAN WAKTU

MENGAJAR

TAHAP PENGUASAAN BAHASA INGGERIS

1. i - Opsyen Sains/Matematik/Bahasa Inggeris; atau

Kelayakan waktu mengajar berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 3 Tahun 2003.

i – Opsyen Bahasa Inggeris; atau

ii – Bahasa pengantar Bahasa Inggeris semasa pendidikan menengah & tertiari ; atau

ii – Pengalaman 3 tahun berturut-turut; atau iii – Kepujian Bahasa

Inggeris dalam SPM/MCE; atau

iii – Diperakui pegawai mahir oleh Ketua Jabatan dan hadir kursus PPSMI anjuran KPM atau Institusi diiktiraf KPM

iv – Hadir kursus Bahasa Inggeris berkaitan PPSMI yang diakui Ketua Jabatan; atau

v – Hadir kursus anjuran KPM/Institusi diiktiraf KPM

Agenda

PELAKSANAAN MEKANISME SOFT LANDING

SEKOLAH KEBANGSAAN &

SEKOLAH MENENGAH

DWIBAHASA (BM DAN BI)

SJK(C) & SJK(T)DWIBAHASA

(BAHASA IBUNDA DAN BAHASA

INGGERIS)

T51

TAHUN 2012 DARJAH 1, DARJAH 4, TINGKATAN 1 DAN TINGKATAN 4 DIAJAR

SEPENUHNYA DALAM BAHASA MALAYSIA/BAHASA IBUNDA

Agenda

PELAKSANAAN P&P SAINS DAN MATEMATIK SEMASA PERALIHAN DASAR PPSMI KE DASAR MBMMBI MULAI TAHUN

2010 (Surat Pekeliling Ikhtisas Bil. 2 Tahun 2010)

T52

TAHUNPERINGKAT PERSEKOLAHAN

SEKOLAH RENDAH SEKOLAH MENENGAH

Mulai 2010

P&p Sains dan Matematik boleh menggunakan BI.


Mulai 2011

i. P&p Sains dan Matematik Tahun 1 di SK menggunakan BM.

ii. P&p Sains dan Matematik Tahun 1 di SJK(C) dan SJK(T) menggunakan bahasa pengantar masing-masing


Mulai 2012

i. P&p Sains dan Matematik Tahun 4 di SK menggunakan BM dan/atau BI sehingga kohort tersebut tamat Tahun 6.

ii. P&p Sains dan Matematik Tahun 4 di SJK(C) dan SJK(T) menggunakan bahasa pengantar masing-masing dan/atau BI sehingga kohort tersebut tamat Tahun 6.

P&p Sains dan Matematik Tingkatan 1 dilaksanakan dalam BM.

P&p Sains dan Matematik Tingkatan 4 boleh menggunakan BI dan/atau BM sehingga kohort tersebut tamat Tingkatan 5.

BAYARAN INSENTIF PERKHIDMATAN KRITIKAL

53

PPP bertaraf tetap atau kontrak.PPP berkelayakan bidang yang samaPPP menerima salah satu insentif BIPK atau BISP

BIPK (Srt. Pek. Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007)Syarat Kelayakan :

a. PPP berkelayakan dalam bidang Kejuruteraan atau Ketukangan;

b.Mengajar atau menjalankan skop tugas bidang kejuruteraan/ketukangan; dan

c. Mengajar sekurang-kurangnya 15 waktu seminggu

GARIS PANDUAN BIPK

KP(PP)0137/41 JLD 21(1) bertarikh 24 Ogos 2009

Mata Pelajaran Kejuruteraan

1. Lukisan Kejuruteraan di Sekolah Menengah ;

2. Teknologi Kejuruteraan yang merangkuni Kejuruteraan Elektrik dan Elektronik, Kejuruteraan Awam Kejuruteraan Mekanikal di Sekolah Menengah Teknik.

54

GARIS PANDUAN BIPK

KP(PP)0137/41 JLD 21(1) bertarikh 24 Ogos 2009

Bidang Ketukangan di Sekolah Menengah Teknik.

1. Elektrik;

2. Elektonik;

3. Penyaman Udara dan Penyejukan;

4. Binaan Bangunan;

5. Automotif;

6. Kimpalan Dan Fabrikasi logam; dan

7. Amalan Bengkel Mesin

55

BAYARAN INSENTIF MENGAJAR KANAK-KANAK CACAT

56

Elaun tersebut dibayar kepada:

Pengetua/Guru Besar di Sekolah Pendidikan Khas;

Guru-guru yang mengajar di Sekolah Pendidikan Khas;

BAYARAN INSENTIF MENGAJAR KANAK-KANAK CACAT

57

Guru-guru yang mengajar di kelas percantuman di sekolah biasa; dan

Guru-guru yang mengajar murid-murid berkeperluan khas di SMT/SMV dan Politeknik.

Kadar

4. BIMBC / BT DI SK

Siswazah RM60/jam

Bukan Siswazah RM50/jam

SYARAT

T11

1. Kelayakan Ikhtisas perguruan

2. Kepujian dalam BC/BT dlm SPM/STPM

ATAUHadir kursus orientasi BC/BT yang diiktiraf oleh BPK, KPM

3. Mengajar 5 waktu BC/BT pada hari Sabtu

BAYARAN INSENTIF MENGAJAR BAHASA

CINA/TAMILSPP KPM BIL. 4/2007

Elaun Kelas Bahasa IbundaSurat Pekeliling Kewangan Bil. 2/1987 &

Bil. 4/2001 berkuat kuasa 1 Julai 2001

•Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) yang mengajar mata pelajaran Bahasa Tamil dan Bahasa Cina di SJKC/T

Kadar @ RM 60.00 sejam (PPPS)

@ RM 50.00 sejam (PPPLD)

59

BAYARAN INSENTIF JURULATIH SUKAN

60

SPP KPM Bil. 2/2008 SYARAT KELAYAKAN

1.PPP dilantik sebagai Jurulatih Sukan oleh BSSK;

2.Memiliki Sijil Kejurulatihan yg diiktiraf oleh J/K Lembaga Kejurulatihan Kebangsaan;

3. Berdaftar dlm Pendaftaran Jurulatih Peringkat Kebangsaan di bawah MSN dan aktif;

4. Melaksanakan latihan minima 3 kali seminggu selama 2 jam sehari kecuali cuti sekolah dan ramadhan

ELAUN-ELAUN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

61

BANTUAN SARA HIDUP (BSH)

Pegawai Yang Layak BSH

a. Kumpulan Pengurusan & Profesional serta Kumpulan Sokongan

b. Lantikan tetap, sementara, sangkut, sambilan, kontrak, dan guru sandaran

c. Diluluskan sebarang jenis cuti bergaji penuh

atau cuti separuh gaji (kadar separuh); dan

e. Pegawai mengikuti kursus/ cuti belajar jangka panjang mengikut lokasi pengajian di kawasan Sabah, Sarawak Dan W.P. Labuan dengan kadar RM 300 s.b.(berkuat kuasa 1 Februari 2010 – JPA(S)63/57/2 Klt.8 (97) bth 8 Feb. 2010)

BANTUAN SARA HIDUP samb…BANTUAN SARA HIDUP samb…

f Diluluskan cuti belajar bergaji penuh di dalam negara mengikut lokasi IPTA.

g. Diluluskan cuti belajar separuh gaji di dalam negara atas kadar separuh mengikut lokasi institusi pengajian;

h. Diperuntukkan rumah kerajaan dalam lingkungan 25km dari tempat kerja atas kadar 50% daripada kelayakan pegawai yang tidak diperuntukkan rumah kerajaan.

BANTUAN SARA HIDUP (BSH)samb…BANTUAN SARA HIDUP (BSH)samb…

Pegawai yang tidak layak:a. Kumpulan Pengurusan Tertinggi;

b. Dibayar Bayaran Insentif Wilayah;

c. Berada dalam skim saraan agensi yang diasingkan pengurusan saraannya;

d. Dipinjamkan ke badan antarabangsa/ syarikat swasta;

e. Dibayar Elaun Perbezaan Sara Hidup

f. Diluluskan cuti belajar di luar negara melebihi satu tahun: atau

g. Bercuti tanpa gaji

KadarKadar Bantuan Sara HidupBantuan Sara Hidup

65

BIL. KAWASAN Kadar s.b.

1 Jan. 2006

Kadar s.b.

1 Julai 2007

1. A 150.00 300.00

2 B 100.00 200.00

3 Kaw. lain 50.00 100.00

Pembayaran BSH hendaklah dibuat secara proportionate dalam keadaan di mana perkhidmatan atau penempatan Pegawai tidak genap satu bulan.

BAYARAN PERUMAHAN KHAS (BPK)

Pek. Perkhidmatan Bil. 11 Tahun 2002.

•Pegawai Yang Layak: Pegawai yang diperuntukkan Rumah Khas Jawatan/ Jabatan / Kediaman Rasmi Penjawat Tinggi Kerajaan.

a. Pengarah/Pengetua/Guru Besar b. Warden/Ketua Warden.

c. Tim. Pengarah di IPGM d. Tim. Pengarah di Kolej Matrikulasi

•Kadar @ 50% daripada kelayakan kadar Imbuhan Tetap Perumahan(ITP).

66


Definasi Rumah Khas Jabatan(RKJ).

• ialah rumah yang dikhaskan olah Jabatan untuk kediaman seseorang pegawai yang dikehendakki berada setiap masa tinggal di atas panggilan untuk bertugas di luar waktu pejabat.

67


• Pegawai yang diperuntukkan Rumah Khas Jabatan tiada pilihan untuk tinggal di rumah lain memandangkan rumah berkenaan diperuntukkan atas keperluan tugas. Jika pegawai tidak menduduki rumah tersebut, pegawai tidak layak BPK serta ITP.

68

ELAUN & KEMUDAHAN BAGI ELAUN & KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAHPEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAH

Pek. Perkh. 6/1987 & PP Bil.22 Tahun 2008.

Pegawai Bertukar Wilayah – Bermaksud Peg. Yang Berkhidmat Di Luar ‘Wilayah Asal’ nya.

Wilayah Asal : Mengambilkira Asal Tempat Lahir Ibu Bapa Pegawai.

TAKRIFAN ‘WILAYAH ASAL’ TAKRIFAN ‘WILAYAH ASAL’

. i. wilayah kelahiran ibu bapa pegawai sekiranya ibu dan bapa pegawai lahir di wilayah yang sama;

ii. Sekiranya ibu bapa pegawai dilahirkan di wilayah yang berbeza, pegawai boleh memilih sama ada wilayah kelahiran ibu atau wilayah kelahiran bapa sebagai wilayah asalnya;

70

TAKRIFAN ‘WILAYAH ASAL’ TAKRIFAN ‘WILAYAH ASAL’

iii. bagi pegawai yang ibu bapanya memperolehi taraf penduduk tetap atau warganegara Malaysia, wilayah asal mereka adalah merujuk kepada wilayah tempat tinggal ibu bapa pegawai berkenaan ketika mereka memperolehi Kad Pengenalan bertaraf penduduk tetap atau Sijil Warganegara Malaysia; dan

iv. Sekiranya terdapat kes selain diatas, rujuk kepada BPSM- JPA.

CONTOH KES

72

Kes SL. Peg SL. Ibu SL.Bapa PBW

1. H40516844Sabah

SABAH SABAH SABAH

2. KS6489991Sarawak

S’JUNG S’JUNG S’JUNG

3. H50635672Sabah

SABAH S’JUNG Pilih wilayah asal*

4. H34576802Sabah

Indonesia Brunei Bukan PBW

5. 5030901S’jung

Indonesia Taraf warganegara

* Pilih ikut alamat pada Sijil

warganeg.

* Tertakluk sekali pemilihan dalam tempoh perkhidmatan dan hendaklah direkod dalam BRP

73

PEGAWAI BERTUKAR WILAYAH

P.P. Bil. 5 Tahun 1978



P.P Bil. 7 Tahun 2007


1. ELAUN PERUMAHAN WILAYAH(EPW)

Rujukan : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11 Tahun 2001 berkuat kuasa 1 Januari 2002

Pegawai yang Layak : tetap, kontrak dan guru sandaran

Dibayar mulai dari tarikh pegawai melapor diri di wilayah baru tertakluk kepada pematuhan peraturan yang ditetapkan.

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI:

Pegawai perlu mengisi Borang JPA(EPW)

74

PERATURAN PEMBERIAN EPW

1.1 Pegawai yang bertukar wilayah boleh memilih sama ada menerima EPW atau Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) (sekali pemilihan sahaja dalam tempoh penempatan);

1.2 Pegawai yang tidak menduduki rumah Kerajaan boleh memilih sama ada menerima EPW atau ITP.

1.3 Pegawai yang menduduki rumah Kerajaan sama ada secara perseorangan atau berkongsi, tidak layak EPW dan ITP.

75

1. ELAUN PERUMAHAN WILAYAH(EPW)

1.4 Bagi pegawai suami dan isteri yang kedua-duanya bertukar wilayah pembayaran EPW adalah seperti berikut:

a. hanya salah seorang boleh dibayar EPW manakala seorang lagi menerima ITP;

b. Pegawai tidak layak EPW tetapi layak diberi ITP jika menduduki rumah Kerajaan yang diperuntukan kepada suami atau isterinya.

1.5 Pegawai yang telah membeli rumah dalam stesen pegawai berkhidmat dengan pinjaman perumahan Kerajaan tidak layak EPW manakala pasangannya layak EPW (Berkuatkuasa 1 Ogos 2009). Pembayaran EPW akan dihentikan apabila rumah yang dibeli itu siap dan selamat untuk diduduki. 76

KEADAAN YANG TIDAK MELAYAKKAN PEMBAYARAN EPW

1. Pegawai yang menduduki Rumah Kerajaan;

2. Bagi pegawai yang dikehendakki menduduki Rumah Khas Jabatan/ Jawatan;

3. Pegawai yang bercuti tanpa gaji;

4. Pegawai yang menghadiri kursus melebihi 3 bulan;

5. Pegawai yang membeli rumah dalam stesen pegawai berkhidmat dengan pinjaman perumahan Kerajaan.

77

ELAUN PERUMAHAN WILAYAH(EPW)

• Kadar EPW ditetapkan mengikut bandar atau kawasan di mana terletaknya pejabat pegawai. EPW yang dibayar kepada pegawai yang bertukar wilayah merupakan suatu bentuk bantuan perumahan bukan berdasarkan rent in lieu. Penentuan kadar EPW adalah mengambil kira nilai purata kadar sewa rumah seperti di Lampiran A kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2002.

78

2. BAYARAN INSENTIF WILAYAH.

• Pek. Perkh. Bil. 4 Tahun 1988

• Pegawai Yang Layak:

1. Pegawai bertaraf tetap, kontrak dan guru sandaran;

2. Pegawai yang bertukar wilayah dan ditempatkan berkhidmat di Semenanjung, Sabah dan Sarawak.

3. Pegawai Sabah/Sarawak yang bertugas di negeri masing-masing.

80

2. BAYARAN INSENTIF WILAYAH.

Kadar mengikut lingkungan gaji pegawai seperti

di Lampiran G Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 /2007

81

Lingkungan Gaji(termasuk Elaun Pemangkuan)

Peratusan Daripada Gaji Yang Diterima

RM5565.61 dan ke atas 12.5

RM3566.05 – RM5565.60 15

RM1783.84 – RM3566.04 17.5

RM1176.76 – RM1783.83 20

RM841.90 – RM1176.75 22.5

RM841.89 dan ke bawah 25

3. TAMBANG MENGUNJUNGI WILAYAH ASAL

Pek. Perkh. Bil. 22 Tahun 2008 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6/2006

Berkuat kuasa :1 Januari 2009

Pegawai yang Layak : Bertaraf Tetap dan Kontrak. Guru Sandaran (GST/GSTT) tidak layak TMWA

keluarga pegawai’ :isteri atau suami dan anak2 di bawah umur 21 tahun yang masih dalam tanggungan termasuk anak tiri dan anak angkat yang diambil mengikut undang2. Bagi anak yang daif disebabkan kelemahan otak atau jasmani, had umur di atas tidak terpakai

82


Kemudahan tambang perjalanan pergi dan balik dari tempat tinggal pegawai di wilayah berkhidmat ke ibu negeri wilayah asal atau bandar utama bagi pegawai dari Sabah, Sarawak atau W.P.Labuan.

ibu negeri wilayah asal bermaksud Kuala Lumpur, Putrajaya atau ibu negeri bagi negeri2 di Wilayah Semenanjung M’sia.

Bandar utama bermaksud:

i. Kota Kinabalu, Sandakan, Lahad Datu dan Tawau bagi wilayah Sabah;

ii. Kuching, Sibu, Bintulu dan Miri –Swak

iii. Labuan bagi Wilayah Labuan83

PERATURAN PELAKSANAANPERATURAN PELAKSANAAN

a. Kemudahan diberi sekali dalam tempoh satu tahun perkhidmatan pegawai di wilayah penempatan.

b. Bagi kali pertama kemudahan digunakan, pegawai hendaklah berkhidmat selama 6 bulan terlebih dahulu di wilayah penempatan/tarikh lapur diri;

c. Kelayakan kali kedua dan seterusnya ialah bila-bila masa dalam tahun berikutnya selepas tarikh lapor diri pegawai di wilayah penempatan.

d. Tempoh pegawai bercuti tanpa gaji dan atau bercuti separuh gaji tidak boleh diambil kira untuk menentukan kelayakan kemudahan ini. Tempoh cuti ini hendaklah ditambah kepada tempoh perkhidmatan pegawai untuk menentukan kelayakan kemudahan seterusnya.

84


e. Kemudahan yang tidak digunakan dalam tempoh tersebut akan luput dan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan;

f. Bagi kedua suami isteri yang bertukar wilayah, hanya seorang sahaja layak TMWA/EBK# utk membawa keluarga mengunjungi wilayah asal dalam sesuatu tahun manakala suami/isteri guna kadar bujang dlm tempoh sama; dan

g. Bagi isteri atau suami atau anak-anak yang tidak mengikut pegawai bertukar wilayah dibenarkan menggunakan tambang ini untuk melawat pegawai.

h. Pemohonan menggunakan borang Am JPA(Saraan)T/W/97

85

4. TAMBANG EHSAN

Pek. Perkhidmatan bil. 5 Tahun 1978.

Kemudahan hanya diberi sekali bagi tujuan sama ada sakit tenat .

Pegawai hanya layak diberi kemudahan sekali sahaja bagi ibu bapa, ibu mertua dan bapa mertua.

86

4. TAMBANG EHSAN

Peraturan bagi anak2 peg. menziarahi peg. atau ibu/bapa yang sakit tenat di wilayah peg. berkhidmat boleh diberi tertakluk kpd. syarat anak2 peg. tidak pernah menggunakan kemudahan tambang kapal terbang ketika peg. bertukar wilayah.

Tambang juga disediakan kpd. Ibu bapa atau ibu bapa mentua peg. bertukar wilayah yang meninggal dunia di stesen peg. berkhidmat tetapi dikebumikan di wilayah asalnya.

87

KEMUDAHAN PENGURUSAN JENAZAH

Punca kuasa :Srt. Pek. Perkh. Bil. 3/2003 &• Bagi anggota yang bertukar wilayah,

kerajaan menanggung perbelanjaan tambang pengangkutan bagi semua ahli keluarga yang masih dalam tanggungan untuk mengiringi jenazah ke kampungnya. Pasangan pegawai atau seorang ahli keluarga kemudian dibenarkan kembali ke tempat pegawai berkhidmat untuk urusan pemindahan

88

5. ELAUN GANGGUAN

Pek. Perkh. Bil. 4 Tahun1988.

Pegawai Yang Layak :

Bertaraf Tetap dan kontrak. Guru Sandaran (GST/GSTT) tidak layak Elaun Gangguan.

Elaun Gangguan akan dibayar atas kadar sebulan gaji hakiki pegawai. Kadar yang dilayaki ditentukan apabila pegawai ditukarkan balik ke wilayah asalnya.

89

5. ELAUN GANGGUAN

Pegawai boleh dibayar separuh daripada berasaskan kepada gaji yang diterimanya sebelum pertukaran sebagai pendahuluan. Baki bayaran Elaun Gangguan akan dibayar berasaskan gaji terakhir yang diterima oleh pegawai itu sejurus sebelum ia bertukar semula ke wilayah asalnya;

Bagi dua orang pegawai suami isteri yang bertukar ke wilayah yang sama hanya seorang sahaja yang layak menuntut Elaun Gangguan, berasaskan kepada pegawai yang menerima gaji yang lebih tinggi. 90

PPP di KAWASAN PEDALAMAN

91

ATAU

92

LATAR BELAKANG ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI DAN TAHAP KESUSAHAN

Salah satu program di bawah Pelan Induk Pembangunan Pendidikan (PIPP) 2006-2010

Fokus utama : Merapatkan jurang pendidikan bandar dan luar bandar.meningkatkan guru terlatih, berkualiti dan mengikut opsyen keperluan di pedalaman.keprihatinan Kerajaan terhadap aspek kebajikan guru.

ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI DAN TAHAP KESUSAHAN

93

Kriteria menentukan kategori pedalaman Jawatankuasa KPM

a) Bilangan mod pengangkutanb) Risiko perjalananc) Sumber air/elektrik/kediamand) Sanitasi/telekomunikasi.e) Perkhidmatan kesihatanf) Kemudahan-kemudahan lain

Kadar EKMLTK: Sekolah Pedalaman 1 - RM500 s.b.

Sekolah Pedalaman 2 - RM1,000 s.b.Sekolah Pedalaman 3 - RM1,500 s.b.

94

SYARAT KELAYAKAN EKMLTK

Anggota tetap, kontrak, sambilan, sangkut, sementara dan sandaran yang berkhidmat di sekolah pedalaman 1, sekolah pedalaman 2 dan sekolah pedalaman 3

Diarah secara bertulis untuk ditempatkan di sekolah pedalaman 1,2 dan 3

Berkhidmat selama tempoh satu bulan atau lebih di sekolah pedalaman 1,2 dan 3

95

SYARAT KELAYAKAN

Bagi pasangan suami/isteri (PPP dan AKS) yang bertugas di sekolah pedalaman 1, 2 dan 3, Kedua-duanya layak menerima EKMLTK

PPP atau AKS hanya boleh menerima salah satu EKMLTK atau Bayaran Insentif Pedalaman (BIP) berdasarkan kadar tertinggi.

96

KADAR

• EKMLTK dibayar mengikut kadar bulanan seperti berikut:• Pedalaman 1 : RM 500• Pedalaman 2 : RM1,000• Pedalaman 3 : RM1,500

• Tarikh kuatkuasa EKMLTK = 1 Mei 2007

• Pembayaran EKMLTK ini boleh dihentikan atau dipinda sekiranya Jawatankuasa Induk Pemantauan memutuskan bahawa sesebuah sekolah itu tidak lagi berada dalam kategori pedalaman yang telah ditetapkan.

97

PERANAN PUSAT TANGGUNGJAWAB

• Bagi tujuan pembayaran, gunakan Kod Elaun 1326 – Elaun Bantuan Hidup Susah atau Kod Objek Lanjut 12199 jika menggunakan Baucar Berasingan

• Rekodkan pembayaran EKMLTK dalam Buku Rekod Perkhidmatan PPP atau AKS tersebut

• JPN kemukakan rekod pembayaran kepada BPSM pada setiap suku tahun (LAMPIRAN C)

Bayaran Insentif Pedalaman Dibayar kepada anggota perkhidmatan awam yang diarah bertugas di kawasan pedalaman yang ditentukan oleh SUK Negeri dan memenuhi syarat-syarat seperti berikut:

1. Diarah secara bertulis untuk berkhidmat di kawasan pedalaman;

2. Tinggal/menetap di kawasan pedalaman; dan

3. Berkhidmat selama tempoh sebulan kalendar atau lebih di kawasan pedalaman.

98

PPP dan AKS bertaraf tetap, kontrak, sambilan, sangkut, sementara dan sandaran.

Kemudahan ini boleh dituntut sekali dalam satu tahun. Sekiranya kemudahan ini tidak digunakan dalam satu-satu tahun, ianya akan luput. Kemudahan ini tidak boleh dikumpulkan atau dibawa ke tahun hadapan.

Bertugas sekurang-kurangnya 6 bulan di sek. pedalaman bagi permohonan kali pertama.

ELAUN BALIK KAMPUNG

1. Pegawai yang menerima EBK tidak layak menikmati kemudahan ‘Tambang Mengunjungi Wilayah Asal Bagi Pegawai Yang Bertukar Wilayah’ (Pek. Perkh. Bil. 7 Tahun 1997 )

2. Bagi pegawai dan pasangan yang layak menikmati kemudahan ini, hanya salah seorang sahaja yang boleh membuat tuntutan tersebut dalam sesuatu tahun.

3. Pegawai dan pasangan layak diberi tambang mengikut kelas kelayakan pegawai manakala anak pegawai disediakan tambang kelas ekonomi.

SYARAT & PERATURAN

SYARAT & PERATURAN

4. Tuntutan EBK hanya melibatkan tuntutan perjalanan pergi dan balik sahaja tidak termasuk kos penginapan dan makan serta lain-lain tuntutan pelbagai.

5. Bagi pegawai yang belum berkahwin yang balik ke kampung asalnya dengan EBK untuk berkahwin, boleh disediakan tambang perjalanan untuk membawa isteri atau suaminya ke tempat penempatan pegawai.

6. Pegawai hendaklah mendapat kelulusan Ketua Jabatan terlebih dahulu sebelum menggunakan kemudahan ini.

Lampiran l ( Borang Pengesahan) dan Lampiran ll (Borang Permohonan)

Kadar dan syarat EBK hendaklah mematuhi kadar dan syarat tuntutan elaun, kemudahan dan bayaran kepada Pegawai Awam kerana menjalankan tugas rasmi iaitu mengikut Pekeliling Perbendaharaan Bil. 3 Tahun 2003 dan Pekeliling Perbendaharaan Bil. 2 Tahun 2006

KADAR ELAUN BALIK KAMPUNG

PEMBAYARAN ITP KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAMYANG MENDUDUKI RUMAH ‘SUB-STANDARD’ DI

KAWASAN PEDALAMAN.

Rujukan : Surat Pek. Perkh. KPM Bil. 3/2000 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 6 /2009

•PPP dan AKS yang berkhidmat di kawasan pedalaman layak dibayar ITP jika rumah yang didiami mereka tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh Bahagian Pengurusan Hartanah, Jabatan Perdana Menteri (menduduki rumah sub-standard)

103

PEMBAYARAN ITP KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENDUDUKI RUMAH ‘SUB-STANDARD’ DI

KAWASAN PEDALAMAN.

b. kemudahan perumahan yang disediakan itu tidak menepati kriteria perumahan Kerajaan sepertimana yang ditetapkan oleh Bahagian Pengurusan Hartanah, Jabatan Perdana Menteri iaitu:

i. sesebuah rumah yang dijadikan Rumah Kerajaan di kawasan pedalaman hendaklah diperolehi atau dibina dengan peruntukan Kerajaan; dan

ii. diselenggara oleh Kerajaan; dan

iii. mempunyai kemudahan asas seperti bekalan air bersih, elektrik dan kaedah pembuangan najis dan kumbahan yang sempurna.

104

INSENTIF BAGI PEGAWAI KHIDMAT SOKONGAN

105

BAYARAN INSENTIF PEMBANTU PENGURUSAN MURID

Srt Pek. Perkh. KPM Bil. 3 Tahun 2009 berkuat kuasa mulai 1 Januari 2009.

Pegawai yang layak :bertaraf tetap dan kontrak;

Syarat Kelayakan :

a. Pembantu Pengurusan Murid yang terlibat secara langsung bertugas di Sekolah Kebangsaan Pendidikan Khas dari Sekolah Menengah Pendidikan Khas; dan

b. PPM yang bertugas di program pendidikan khas intergrasi di Sekolah Kebangsaan dan Sekolah Menengah Kebangsaan.

Kadar : RM 200.00 sebulan

106

ELAUN TANGGUNGJAWAB KHAS PEMANDU

Pek. Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2008 dan surat edaran JPA.63/17/4. klt 7(36) bertarikh 18 Mei 2010 berkuat kuasa 1 Jun 2010 Dibayar secara dua kaedah:1. Pemandu Gred R3 DAN R6 yang dikhususkan memandu

a.Kereta rasmi peg. Kum. Pengurusan Tertinggi Gred Utama ‘B’ ke atas dan Gred Khas ‘A’; atau kenderaan berat melebihi 5000 kg atas kadar ETKP sebanyak RM150.00 sebulan; ATAU

2. Pemandu Gred R3 dan R6 yang tidak dikhususkan memandu kenderaan berat >5000 kg.

-dikira secara proportionate berdasarkan bilangan hari menjalankan tugas memandu dengan syarat bagi setiap hari bertugas tidak kurang daripada 4 jam sehari.

107

BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN

Pek. Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 1999 & Bil. 5 Tahun 2001

PT(P/O) yang menjalankan tugas kewangan sepenuh masa

@RM40.00 sebulan kepada PT(P/O) dan Pem. Akauntan yang tidak mempunyai sijil Jabatan Akauntan Negara (JAN); dan @RM80.00 sebulan kepada PT(P/O) dan Pem. Akauntan yang mempunyai sijil JAN

Perenggan 6: pertimbangan khas bagi yang berkhidmat secara berseorangan di pejabat kecil.

108

BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN

Diskripsi bidang tugas kewangan secara terperinci boleh

dirujuk kepada Lampiran A Surat Pekeliling Akauntan Negara Bilangan 2 Tahun 1999.

Bidang-bidang Kewangan :

a. Pengurusan dan Kawalan Belanjawan

b. Pengurusan Kewangan Am

c. Pengurusan Terimaan

d. Pengurusan Perolehan Kerajaan

e. Pengurusan Bayaran Emolumen

f. Pengurusan Pembayaran

g. Pengurusan Akaun 109

BAYARAN INSENTIF TUGAS PENGURUSAN STOR

Pek. Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 1999 ( BITPS)

PT(P/O) yang menjalankan tugas pengurusan stor sepenuh masa•RM40.00 sebulan kepada PT(P/O) dan Pem. Akauntan yang tidak mempunyai sijil Jabatan Akauntan Negara (JAN); dan•RM80.00 sebulan kepada PT(P/O) dan Pem. Akauntan yang mempunyai sijil JAN.

110

ELAUN BERBENTUK PERKHIDMATAN TIDAK LAYAK DALAM KEADAAN-KEADAAN BERIKUT

9. Elaun Terhenti Mulai Tempoh Pemangkuan Pegawai Dalam Kum. Pengurusan & Professional / menyandang Jawatan Gred Utama/Gred Khas

111

1. Cuti Tanpa Gaji

2. Cuti Belajar Tanpa Gaji

3. Cuti Separuh Gaji

4. Cuti Belajar Separuh Gaji

5. Cuti Rehat Melebihi 28 Hari Berturut-turut

6. Cuti Haji,

7. Cuti Bersalin,

8. Cuti Sakit Melebihi 28 Hari Berturut-turut

ELAUN & KEMUDAHAN LAIN YANG DIPERUNTUKKAN DIBAWAH PP. BIL 9/1991, PP. BIL.

4/2002 DAN SPP YG BERKUATKUASA.

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

Seseorang pegawai yang baru pertama kali dilantik ke dalam perkhidmatan kerajaan layak menuntut tambang perjalanan bagi diri dan keluarganya dari tempat kediamannya ke tempat yang diarahkan bertugas mengikut kelayakan tambang perjalanan setelah memegang jawatan yang ditawarkan itu.

TAMBANG PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS LANTIKAN PERTAMA

114

ELAUN MOTOSIKALELAUN MOTOSIKAL

• Surat Edaran Kemen. Kewangan ruj: K/BP/DS 10/791/441/6(S.K. 1/2009)(3) BTH 19 Mei 2009

• Tarikh kuatkuasa : 1 Mei 2009

• Menggunakan motosikal sendiri semasa bertugas rasmi 12hari atau lebih dalam sebulan

• Elaun Motosikal RM120 sebulan atau menggunakan kadar Elaun Perjalanan Kenderaan mengikut mana yang tertinggi

• Menggunakan motosikal sendiri semasa bertugas rasmi kurang 12 hari - tuntutan mengikut kadar Elaun Perjalanan Kenderaan yang sedang berkuat kuasa.

115

ELAUN BASIKALELAUN BASIKAL

Perintah Am. Bab B, para.9 dan Pek. Perbendaharaan 3/2003

Syarat Kelayakan : menggunakan basikal sendiri dalam menjalankan tugas rasmi.

Kadar:

a. Menggunakan basikal melebihi 10 hari bagi bulan itu kadar @ RM90.00 s.b. atau 20 sen satu km mengikut mana yang tinggi.

b. Menggunakan basikal selama 10 hari dan kurang bagi bulan itu kadar @ 20 sen satu km.

1. KEMUDAHAN PENGURUSAN JENAZAH

Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bil.9/1991

Pekeliling Perbendaharaan Bil 3/2010

Kelayakan:

Pegawai yang bertaraf tetap, contract of service, sementera dan sambilan.

• Kemudahan ini adalah bagi anggota yang memilih SSB dan meninggal dunia semasa dalam perkhidmatan sama ada di dalam atau di luar tugas rasmi.

Kadar/kemudahan :

1. Bayaran Bantuan Mengurus Jenazah – RM3,000 kepada waris pegawai

2. Bayaran Pengangkutan Jenazah mengikut perbelanjaan sebenar disokong dengan resit bayaran;

116

TATACARA PEMBAYARAN PENGURUSAN JENAZAH

• Borang Lampiran A Pek.Perb. 3/2010• Dibayar kepada waris terdekat anggota yang

meninggal dunia mengikut keutamaan :

a. Isteri atau suami simati;

b. Anak lelaki atau perempuan yang berumur 18 tahun ke atas;

c. Anggota bujang – ibu/bapa anggota

d. Mana-mana ahli keluarga yang menanggung perbelanjaan menguruskan jenazah tersebut.

e. Jika tiada waris – kepada pihak yang menguruskan jenazah tersebut.

117

2.BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN PAKAIAN ‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI UPACARA

RASMI

Punca Kuasa : Pek.Perkh.16 Tahun 2007 dan

Srt. Pek. Perkh. Bil. 15 Tahun 2007 • TAFSIRAN

‘Pakaian Istiadat’ – pakaian upacara rasmi yang direka bentuk khas untuk sesuatu perkhidmatan.

‘Pakaian Black Tie’ – pakaian separa rasmi barat yang dipakai untuk majlis makan malam. Bagi Pegawai wanita adalah baju kurung/kebaya beserta selendang atau evening dress termasuk beg tangan dan kasut.

118

2. BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN PAKAIAN ‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI

UPACARA RASMI

‘Pakaian menghadiri upacara rasmi’

ertinya Pakaian Kebangsaan atau Dark Lounge Suite bagi lelaki atau pakaian bersesuaian bagi wanita semasa menghadiri upacara rasmi untuk menerima bintang/ pingat dalam Majlis Istiadat Pengurniaan Bintang dan Pingat Persekutuan/Negeri atau bertugas rasmi di Parlimen atau Dewan Undangan Negeri.

119

2. BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN PAKAIAN ‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI

UPACARA RASMI

• Pegawai yang mempunyai pakaian istiadat layak diberi Bayaran Insentif Istiadat dan boleh memilih untuk menggantikannya dengan bayaran pakaian menghadiri upacara rasmi.

• Pegawai layak diberi bayaran pakaian Istiadat dan bantuan bayaran Black Tie setiap tempoh tiga tahun sekali. Tuntutan tertakluk kepada jumlah sebenar yang dicatatkan pada resit tuntutan dan tidak melebihi jumlah maksima yang ditetapkan.

120

2. BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN PAKAIAN ‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI UPACARA

RASMI

• Pasangan kepada pegawai yang turut hadir dalam majlis istiadat pengurniaan pingat layak diberi bayaran pakaian menghadiri upacara rasmi. Bagi pasangan bukan pegawai perkhidmatan awam – tuntut melalui jabatan peg.

• Pegawai Gred 27 dan ke atas yang diarah bertugas di Parlimen atau Dewan Undangan Negeri layak diberi bayaran pakaian menghadiri upacara rasmi.

121

BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI UPACARA RASMI DAN PAKAIAN ISTIADAT

• Pasangan kepada penerima bintang/pingat dalam majlis istiadat pengurniaan bintang/pingat di mana pasangan pegawai tidak berkhidmat dengan Kerajaan layak kemudahan bayaran pakaian menghadiri upacara rasmi atas kadar RM450.00

122

KADAR BANTUAN BAYARAN PAKAIAN

Bil. Jenis Pakaian Kadar (RM)

1. Bayaran Pakaian Istiadat

1,500.00

2. Bantuan Bayaran Pakaian Black Tie

1,000.00

3. Bayaran Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi

650.00(Pegawai)

450.00(Pasangan)

123

3. BAYARAN BALIK LETAK KERETA

P.P. 9/1991, SPP 4/1992 dan Surat Pek. Perkh. Bil. 1/2009 berkuat kuasa 1 Feb. 2009

Kelayakan:-Pegawai yang disahkan oleh Ketua Jabatan perlu menggunakan kenderaan bagi menjalankan tugas rasmi dan menyewa ruang tempat letak kereta di pejabat masing-masing.

dibayar berdasarkan bayaran sebenar letak kereta yang disokong dengan resit atau maksima RM90.00sb. Mana yang lebih rendah

4. ELAUN TUGAS MEMANDU KENDERAAN

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 12 Tahun 2007

Syarat :

a. Tugas hakiki pegawai bukan memandu ;

b. mempunyai lesen mengikut kategori kenderaan ;

c. diarah oleh KJ memandu bagi menjalankan tugas rasmi;

d. memandu kenderaan tidak kurang drp. 4 jam sehari.

Kadar baru berkuat kuasa 1 Jun 2007.

Kereta/Van/Lori/Bot Berinjin @ RM5.00 sehari.

Motosikal @ RM3.00 sehari.

ELAUN PENANGGUNGAN KERJA

bermaksud pelaksanaan tugas suatu jawatan lain oleh seseorang pegawai di samping menjalankan tugas jawatannya sendiri bagi suatu tempoh yang diluluskan oleh Pihak Berkuasa Melulus yang berkenaan. Pegawai layak menerima elaun tanggung kerja jika memenuhi syarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil.17 Tahun 2007

PERATURAN ETK

Penanggungan kerja boleh dilaksanakan jika:

a.Terdapat kekosongan jawatan secara hakiki iaitu sama ada penyandang kosongkan jawatan kerana kenaikan pangkat, bersara, meninggal dunia, meletak jawatan, ditamatkan perkhidmatan,bertukar dan seumpamanya;

b.Terdapat kekosongan secara operasi iaitu secara sementara kerana penyandang bercuti, berkursus, digantung kerja atau tidak hadir bertugas;

UNIT SARAAN, KEMUDAHAN DAN HUBUNGAN KESATUAN, CAWANGAN

PERKHIDMATAN, BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN PELAJARAN

WAN ZALEHA BINTI WAN MAHAYUDINTEL: 03-8884 7747

taklimat elaun. sarawak.2

Documents