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1 日台原子力シンポジウム Taiwan-Japanese Nuclear Symposium December 20, 2008 西郷 正雄 Masao SAIGO 日本原子力産業協会 Japan Atomic Industrial Forum (JAIF) 1 セッション3 : 日台人材交流 Session 3 : Exchange of human resources between Taiwan and Japan ND MEETING BETWEEN AESJ-SNW AND TAIWAN-NIC , 2008.12.20. AT NTHU

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1

日台原子力シンポジウムTaiwan-Japanese Nuclear Symposium

December 20, 2008

西郷 正雄

Masao SAIGO

日本原子力産業協会

Japan Atomic Industrial Forum (JAIF)1

セッション3 : 日台人材交流Session 3 : Exchange of human resources

between Taiwan and Japan

2ND MEETING BETWEEN AESJ-SNW AND TAIWAN-NIC , 2008.12.20. AT NTHU

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将来に向けての日本における

原子力人材育成の検討

Addressing human resource issues

in the future nuclear field in Japan

=== 原子力人材育成協議会報告書(2008年7月)の紹介 ===

=== Brief introduction of the report of the “ Nuclear energy human resource development council (July 2008)“ ===

セッション3 : 日台人材交流Session 3 : Exchange of human resources

between Taiwan and Japan

2ND MEETING BETWEEN AESJ-SNW AND TAIWAN-NIC , 2008.12.20. AT NTHU

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近年の日本のエネルギー状況Recent energy situations in Japan

・世界的な原子力ルネッサンスに向けた日本の参加

• Collaboration for worldwide nuclear renaissance

・ エネルギーセキュリティーへの関心

• Interests in energy security

・地球温暖化への取組み

• Challenge to global warming

⇒ 原子力に対する期待の上昇

⇒ Increasing expectations for nuclear energy3

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原子力関係における最近の大学の状況Recent university situation furnishing human

resources to the nuclear industry

・原子力系学科をはじめ工学系学科全体の人気が低下・ Less popularity on nuclear- and engineering-related departments ・原子力に係る実験設備や研究設備の老朽化・ Old-fashioned facilities/equipment for nuclear experiment &

research・学科大括り化による体系的専門教育の困難さ・ Difficulty to systematic technical education by grouping relevant

departments along broader, more encompassing lines

⇒ 優秀な技術者や研究者を確保、育成して行くことに対する危惧⇒ Concerns on the continued availability of capable engineers and

researchers 4

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原子力人材育成協議会

The Nuclear Energy Human Resource Development Council • 座長 : 服部拓也・原産協会理事長• Head : Takuya Hattori, President JAIF• 構成 : 産官学• Members : industry, government and academic sectors• 設置 : 2007年• Founded : 2007

• 原子力分野の人材に関する様々な課題について定量的検討• Subject : Quantitative analyses of the issue on

nuclear human resource development• 原子力分野の人材の需要と供給について、過去・現在から2030年頃までの予測について定量的に分析

• Quantitative analyses of supply/demand of nuclear human resources(past, present, projection to 2030)

• 原子力分野の人材の育成に関する諸課題について関係者にアンケート調査• Questionnaire survey to relevant parties on issues of nuclear human resource

development5

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協議会での報告(2008年7月) (1/3)The report of the Council(July 2008) (1/3)

過去・現在 Past and Present

1) 大学・大学院で原子力に関連する学科を専攻した約500名の学生の約40%(約200名)が原子力関連の企業や機関に就職

1) About 40% (200) of 500 graduates from nuclear-related undergraduate and graduate programs start their nuclear career.

2) 伸び悩んでいた電力会社やメーカーの採用者数は2006年から増加に転換

2) The recruitees by electric utilities and manufacturers started to increase

in 2006 after a low growth.

3) 2006年度の原子力産業に従事する技術者は、前年に比べ増加(約34,500名)

(電力会社 : 約9,000名、プラントメーカー等 : 約25,500名)

3) Engineers in nuclear industry increased in 2006 from 2005 to about 34,500

( ca. 9,000 in the electric utilities, ca. 25,500 in plant manufacturers etc..)6

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協議会での報告(2008年7月) (2/3)The report of the Council(July 2008) (2/3)

将来 Future

4)人材需要は、2030年の長期計画によると増加傾向

4) Human resource demand will increase according to

long-term projections to 2030.

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協議会での報告(2008年7月) (3/3)The report of the Council(July 2008) (3/3)

原子力人材育成の基本的取組みへの方向性として次の3点を提示

Three elements identified as basic activities to foster nuclear personnel

1) 原子力に関する夢/やりがい

1) Dreams/incentives in nuclear energy as an attractive career field

2) 次の原子力界を担う若い世代のエネルギーや科学、工学教育や原子力界内部での人材育成

2) Educating youths in energy, science and engineering, training young industrial staff

3) 原子力に関する理解と信頼の獲得

3) Increasing public understanding and trust in nuclear energy

今後、人材育成ロードマップの策定と課題に取組む

The Council continues developing its human resources development road map and addressing remaining issues 8

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・ 700 ~ 800名の学生が原子力等の学科を専攻

・ 200 ~ 300名が大学院進学 約 500名就職 (約 200名 原子力産業界)

・2001年~:個人情報保護などより、一部の大学でデータ欠落 9

就職先内訳と原子力関連就職率

0

100

200

300

400

500

600

700

800

9001985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

年度

人数

0

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

0.9

1

原子力関連就職率

海外

不明

進学

原子力以外

原子力

原子力関連就職割合

*原子力関連就職割合(率):原子力関連企業機関等への就職者数/全原子力出身就職者数

原子力学会データ原子力教員協議会

提供データ

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・ 700-800 students major in nuclear subjects every year; 200-300 of them advance to higher education, and ca. 500 find jobs

・ About 40% of the 500 (i.e., 200) find jobs in nuclear ・ 2001-:Some data missing due to privacy reasons

10F

racti

on

of

nu

cle

ar-

rela

ted

em

plo

ym

en

t

Work places of fresh nuclear graduates

Fraction of nuclear- related

employment = No. of nuclear-

related employment / NO. of fresh

nuclear graduates

Fraction of nuclear-

related employment

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電気事業者11社:毎年100名前後、2006年明らかな増加原子力専攻比率:2割程度

11

電気事業者の採用状況

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

1997199819992000200120022003200420052006

年度

人数

0

0.05

0.1

0.15

0.2

0.25

0.3

高専卒

その他

化学・材料

機械

電気

原子力

原子力専攻比率

*原子力専攻比率:  原子力専攻採用者数/全採用者数

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・ 11 electric utilities : Ca. 100 every year; a clear upturn in 2006; ca. 20% with nuclear or related background

12

Recruiting by electric utilities

Fra

cti

on

of

nu

cle

ar-

rela

ted

em

plo

ym

en

t

Fraction of

graduates majored

in nuclear

Other than below

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・ メーカー 6 社( IHI 、東芝、日立製作所、富士電機システムズ、三菱重工業、三菱電機)

:毎年100 ~150名程度、2006 年明らかに増加原子力専攻比率:1 割程度 13

メーカ(6社)の採用状況

0

50

100

150

200

250

1997199819992000200120022003200420052006

年度

人数

0.000.020.040.060.080.100.120.140.160.180.20 その他

化学・材料

機械

電気

原子力分野

原子力専攻比率

*原子力専攻比率:  原子力専攻採用者数/全採用者数

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・ 6 major manufacturers (IHI, Toshiba, Hitachi, Fuji Electric Systems, MHI, Mitsubishi Electric):

Ca. 100-150 every year; a clear upturn in 2006 ; ca. 10% with nuclear or related background14

Recruiting by six major manufactures

Fra

cti

on

of

nu

cle

ar-

rela

ted

em

plo

ym

en

t

Fraction of

graduates majored

in nuclear

Other than below

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・海外プラントの10% を受注し、国内での生産と仮定・原子力産業全体の人材需要は増加傾向を示すと予測・我が国全体の技術者 (海外のプラントの設計や建設) :約10,000人・研究者 : 3,000~ 5,000人 15

全原子力産業(電気事業者+鉱工業)技術者数予測

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

40,000

45,000

50,000

55,000

1985198819911994199720002003200620092012201520182021202420272030

年度

人数

総技術者数:海外分10%相当受注【リファレンス・ケース】

鉱工業技術者数:(海外分10%相当受注)【リファレンス・ケース】

電気事業者技術者数

実績 予測

増加傾向

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原子力界の技術者、研究者数予測結果(内訳)〔海外プラント受注:リファレンスケース〕

0

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

2028

2029

2030

年度

人数

JAEA:研究、技術系職員

FBRサイクル、次世代軽水炉技術開発に伴う増加技術者

発電プラント設計・建設・運転に関連する研究者

その他原子力産業研究者

JNES技術者

海外分プラント受注に伴う増加技術者〔研究開発技術者を除く〕【リファレンス・ケース(10%分受注相当)】国内プラントの建設・運転のみを考慮した必要技術者〔研究開発技術者を除く〕

国内プラント設計・建設・運転

海外プラント設計・建設 原子力産業の研究、開発技術者

JAEA研究者、技術者研究開発に必要な人員

原子力界の技術者、研究者数予測結果(内訳)〔海外プラント受注:リファレンスケース〕

0

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

2028

2029

2030

年度

人数

JAEA:研究、技術系職員

FBRサイクル、次世代軽水炉技術開発に伴う増加技術者

発電プラント設計・建設・運転に関連する研究者

その他原子力産業研究者

JNES技術者

海外分プラント受注に伴う増加技術者〔研究開発技術者を除く〕【リファレンス・ケース(10%分受注相当)】国内プラントの建設・運転のみを考慮した必要技術者〔研究開発技術者を除く〕

国内プラント設計・建設・運転

海外プラント設計・建設 原子力産業の研究、開発技術者

JAEA研究者、技術者研究開発に必要な人員

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・ Assumption: 10% of overseas new plants will be manufactured in Japan- Increasing trend of engineers - Engineers in design and construction of overseas new plants : 10,000- R&D personnel : 3,000 – 5,000

electric utilities

mining/manufac

turing industries

Same as above

Total

About 10% of

overseas contracts

assumed

Projected Number of Engineers/Technicians in whole nuclear