tabulaciÓn encuesta de clima y cultura ......conocimiento de la entidad 4,3 1....

TABULACIÓN ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ASPECTO EVALUADO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185

SEXO 2 1 2 1 1 2

EDAD 4 2 2 5 2 5

ESCOLARIDAD 4 4 3 4 4 3

ANTIGÜEDAD 1 2 2 1 2 2

1. Conozco el Plan de Desarrollo 2016-2019 “Por

Ibagué con todo el Corazón”5 4 5 4 4 3

2. Conozco los elementos estratégicos del Instituto

Municipal para el Deporte y la Recreacion de Ibague

(Principios y Valores, Misión, Visión, Políticas y Objetivos)

5 4 5 4 4 4

3. Pongo en práctica los principios y valores

institucionales, definidos en el Código de Integridad 5 4 5 5 4 4

4. Participo activamente en la planeación de las

actividades del Instituto5 5 5 3 4 3

1. Considero que mis funciones están claramente

determinadas.4 5 5 3 5 4

2. Entiendo claramente mi papel dentro del área de

trabajo a la que pertenezco.4 5 5 5 5 4

3. Conozco los procesos y procedimientos de mi

área para el desarrollo del trabajo y el cumplimiento de

objetivos

4 5 5 5 5 4

4. Los procedimientos de mi área de trabajo

garantizan la efectividad de las acciones que se

realizan.

4 4 5 4 5 4

1. Cuento con los recursos necesarios para realizar

mi trabajo eficientemente4 3 5 3 5 3

2. Mi área de trabajo tiene un ambiente físico

seguro (ergonomía).4 3 5 4 4 4

3. Mi área de trabajo permanece ordenada y limpia 4 4 4 4 5 4

4. En mi área de trabajo se efectúan

oportunamente las actividades de mantenimiento que

sean necesarias

4 3 4 3 4 4

5. En mi área de trabajo no hay contaminación

auditiva (ruido).5 3 3 3 5 4

6. En mi área de trabajo la iluminación es la

adecuada. 5 4 3 4 4 3

7. Mi área de trabajo tiene suficiente ventilación. 5 4 2 3 4 4

1. En la entidad existe un programa de capacitación

adecuado4 4 5 3 3 3

2. Estoy satisfecho con las actividades de bienestar

que se realizan en la entidad.35 3 4 3 3 3

3. Siento que estoy ubicado en el cargo que

desempeño, de acuerdo con mis conocimientos y

habilidades.

3 4 5 5 3 4

4. La entidad me incentiva cuando alcanzo mis

objetivos y metas.4 3 5 4 3 2

5. Tengo las habilidades requeridas para realizar mi

trabajo.4 5 5 5 5 3

6. Puedo manejar adecuadamente mi carga de

trabajo. 4 4 5 4 5 4

7. Supero las expectativas que mi jefe tiene, sobre

mi desempeño.4 4 5 4 5 4

8. Estoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra

cuando sea necesario por el bien de la entidad.4 5 5 5 5 4

9. Me siento motivado para trabajar por el

mejoramiento de los procesos de trabajo.5 4 5 4 5 4

10. Me encuentro satisfecho con el trabajo que

realizo.5 4 5 4 5 4

1. En el Instituto hay ausencia de situaciones de

intimidación o maltrato4 3 5 3 5 3

2. Existen mecanismos de evaluación del

desempeño sin discriminación para hombres y mujeres4 4 5 3 5 1

3. En mi área el hostigamiento es inaceptable y

sancionable4 4 5 5 5 2

4. La entidad concede los encargos a las personas

que los merecen.5 4 5 4 5 1

5. Existen instalaciones adecuadas para las

personas en condición de discapacidad4 3 5 1 5 2

1. Mi jefe tiene los conocimientos y destrezas para

dirigir el área.5 4 5 4 5 4

2. Mi jefe es coherente en sus argumentos y

planteamientos.4 4 5 3 5 3

3. En mi área, el jefe asigna las cargas de trabajo de

forma equitativa.4 4 5 1 5 4

4. El trato que recibo de mi jefe es respetuoso. 5 4 5 1 5 5

5. Mi jefe tiene en cuenta las sugerencias que le

formulo. 5 2 5 4 5 4

6. Recibo de mi jefe retroalimentación

(observaciones) tanto de aspectos positivos como de

aspectos negativos de mi trabajo.

5 3 5 1 5 4

7. Mi jefe me motiva y reconoce mi trabajo. 4 4 5 4 5 4

1. En mi área de trabajo se ha logrado un nivel de

comunicación con mis compañeros de trabajo que

facilita el logro de los resultados.

5 4 5 4 4 4

2. Me entero de lo que ocurre en mi entidad, más

por comunicaciones oficiales que por comunicaciones

informales.

5 3 5 3 4 3

3. Existe un nivel adecuado de comunicación entre

las diferentes áreas de la entidad.4 3 4 4 5 3

4. Cuando surge un problema, sé con exactitud

quién debe resolverlo.5 3 4 4 5 3

1. En mi área de trabajo se fomenta el trabajo en

grupo. 5 4 5 4 5 4

2. Considero que las personas de los grupos en

que he participado, aportan lo que se espera de ellas

para la realización de las tareas.

5 1 4 4 5 4

3. Mi grupo trabaja con autonomía respecto de

otros grupos.5 1 4 4 5 4

1. En mí área de trabajo se reconoce y se

recompensa a quien trabaja bien.5 4 5 3 5 3

2. En la Entidad se estimula la creatividad y la

iniciativa de los servidores públicos.5 3 5 3 5 1

3. Mí ingreso económico recompensa

adecuadamente mi esfuerzo y los resultados

alcanzados.

5 3 5 3 5 5

4. Ante los retos difíciles, se me ánima y estimula

para alcanzarlos.5 3 5 4 5 3

5. El nivel de exigencia de mis jefes o superiores

inmediatos realmente fomenta la productividad.5 3 5 4 5 4

6. El procedimiento disciplinario es justo y adecuado

para mantener el orden y control.5 4 5 3 5 3

7. Cuando se comete una falta, los jefes se dirigen

a los empleados adecuadamente.5 3 5 3 5 3

´´´´´´´´´´´´

TRABAJO EN EQUIPO

RECONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO

CONOCIMIENTO DE LA ENTIDAD

FUNCIONES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

CALIDAD DE VIDA LABORAL

CAPACITACIÓN, MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL

EQUIDAD Y GÉNERO

RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS Y SUPERIORES

COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN

186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300

TRABAJO EN EQUIPO






EQUIDAD Y GÉNERO



MASCULINO 3

FEMENINO 3

NO RESPONDE 0

TOTAL 6

18 A 25 AÑOS 0

26 A 35 AÑOS 3

36 A 45 AÑOS 0

46 A 55 AÑOS 1

> 56 AÑOS 2

NO RESPONDE 0

TOTAL 6

PRIMARIA / SECUNDARIA 0

TECNICO / TECNOLOGO 0

PROFESIONAL 2

ESPECIALISTA / MAGISTER 4

DOCTORADO 0

NO SABE / NO RESPONDE 0

TOTAL 6

< DE 2 AÑOS 2

2 A 10 AÑOS 4

11 A 20 AÑOS 0

> 20 AÑOS 0

NO SABE / NO RESPONDE 0

TOTAL 6

ALTO O EXCELENTE 5.0 a 3.8

SATISFACTORIO 3.7 a 3.1

REQUIERE ATENCIÓN <= 3.0

ASPECTO A EVALUARPromedio por

elemento

Promedio por

aspecto

CONSOLIDADO GENERAL POR

ASPECTO

Promedio

por

aspecto

CONOCIMIENTO DE LA ENTIDAD 4,3

1. Conozco el Plan de Desarrollo 2016-2019 “Por Ibagué con todo el

Corazón”4,2

FUNCIONES, PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS 4,5

2. Conozco los elementos estratégicos de la Alcaldía Municipal de

Ibagué (Principios y Valores, Misión, Visión, Políticas y Objetivos)4,3 CALIDAD DE VIDA LABORAL 3,9

3. Pongo en práctica los principios y valores institucionales, definidos

en el Código de Integridad y Buen Gobierno4,5

CAPACITACIÓN, MOTIVACIÓN Y

DESARROLLO PERSONAL4,7

4. Participo activamente en la planeación de las actividades de la

Entidad4,2 EQUIDAD Y GÉNERO 3,8

RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS Y

SUPERIORES4,1

1. Considero que mis funciones están claramente determinadas. 4,3 COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN 4,0

2. Entiendo claramente mi papel dentro del área de trabajo a la que

pertenezco.4,7 TRABAJO EN EQUIPO 4,1

3. Conozco los procesos y procedimientos de mi área para el

desarrollo del trabajo y el cumplimiento de objetivos4,7 RECONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO 4,1

4. Los procedimientos de mi área de trabajo garantizan la efectividad

de las acciones que se realizan.4,3

1. Cuento con los recursos necesarios para realizar mi trabajo

eficientemente3,8

2. Mi área de trabajo tiene un ambiente físico seguro (ergonomía). 4,0

3. Mi área de trabajo permanece ordenada y limpia 4,2

4. En mi área de trabajo se efectúan oportunamente las actividades

de mantenimiento que sean necesarias3,7

5. En mi área de trabajo no hay contaminación auditiva (ruido). 3,8

6. En mi área de trabajo la iluminación es la adecuada. 3,8

7. Mi área de trabajo tiene suficiente ventilación. 3,7

1. En la entidad existe un programa de capacitación adecuado 3,7

2. Estoy satisfecho con las actividades de bienestar que se realizan en

la entidad.8,5

3. Siento que estoy ubicado en el cargo que desempeño, de acuerdo

con mis conocimientos y habilidades.4,0

4. La entidad me incentiva cuando alcanzo mis objetivos y metas. 3,5

5. Tengo las habilidades requeridas para realizar mi trabajo. 4,5

4,3

4,5

3,9

4,7





ESCOLARIDAD

CONVENCIONES

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION - SIGAMI

RESULTADOS MEDICION ENCUESTA SATISFACCIÓN

CLIENTE INTERNO

ALCALDÍA MUNICIPAL DE IBAGUÉFecha aplicación (dd/mm/aa): Junio de 2018

GÉNERO

EDAD

ANTIGÜEDAD

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

5,0 4,3 4,5

3,9

4,7

3,8 4,1 4,0 4,1 4,1

INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE IBAGUEENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL - AÑO 2018

CONSOLIDADO POR ASPECTO EVALUADO

6. Puedo manejar adecuadamente mi carga de trabajo. 4,3

7. Supero las expectativas que mi jefe tiene, sobre mi desempeño. 4,3

8. Estoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra cuando sea necesario

por el bien de la entidad.4,7

9. Me siento motivado para trabajar por el mejoramiento de los

procesos de trabajo.4,5

10. Me encuentro satisfecho con el trabajo que realizo. 4,5

1. En la Administración Municipal hay ausencia de situaciones de

intimidación o maltrato3,8

2. Existen mecanismos de evaluación del desempeño sin

discriminación para hombres y mujeres3,7

3. En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable 4,2

4. La entidad concede los encargos a las personas que los merecen. 4,0

5. Existen instalaciones adecuadas para las personas en condición de

discapacidad3,3

1. Mi jefe tiene los conocimientos y destrezas para dirigir el área. 4,5

2. Mi jefe es coherente en sus argumentos y planteamientos. 4,0

3. En mi área, el jefe asigna las cargas de trabajo de forma equitativa. 3,8

4. El trato que recibo de mi jefe es respetuoso. 4,2

5. Mi jefe tiene en cuenta las sugerencias que le formulo. 4,2

6. Recibo de mi jefe retroalimentación (observaciones) tanto de

aspectos positivos como de aspectos negativos de mi trabajo.3,8

7. Mi jefe me motiva y reconoce mi trabajo. 4,3

1. En mi área de trabajo se ha logrado un nivel de comunicación con

mis compañeros de trabajo que facilita el logro de los resultados.4,3

2. Me entero de lo que ocurre en mi entidad, más por comunicaciones

oficiales que por comunicaciones informales.3,8

3. Existe un nivel adecuado de comunicación entre las diferentes

áreas de la entidad.3,8

4. Cuando surge un problema, sé con exactitud quién debe resolverlo. 4,0

1. En mi área de trabajo se fomenta el trabajo en grupo. 4,5

2. Considero que las personas de los grupos en que he participado,

aportan lo que se espera de ellas para la realización de las tareas.3,8

3. Mi grupo trabaja con autonomía respecto de otros grupos. 3,8

1. En mí área de trabajo se reconoce y se recompensa a quien trabaja

bien.4,2

2. En la Entidad se estimula la creatividad y la iniciativa de los

servidores públicos.3,7

3. Mí ingreso económico recompensa adecuadamente mi esfuerzo y

los resultados alcanzados.4,3

4. Ante los retos difíciles, se me ánima y estimula para alcanzarlos. 4,2

5. El nivel de exigencia de mis jefes o superiores inmediatos realmente

fomenta la productividad.4,3

6. El procedimiento disciplinario es justo y adecuado para mantener el

orden y control.4,2

7. Cuando se comete una falta, los jefes se dirigen a los empleados

adecuadamente.4,0


4,7

3,8

EQUIDAD Y GÉNERO

4,1


TRABAJO EN EQUIPO


4,0

4,1

4,1

MASCULINO50%

FEMENINO50%

NO RESPONDE0%


ASPECTO EVALUADO: GÉNERO

18 A 25 AÑOS0%

26 A 35 AÑOS50%

36 A 45 AÑOS0%

46 A 55 AÑOS17%

> 56 AÑOS33%

NO RESPONDE0%


ASPECTO EVALUADO: EDAD

PRIMARIA / SECUNDARIA

0%

TECNICO / TECNOLOGO0%

PROFESIONAL33%

ESPECIALISTA / MAGISTER

67%

DOCTORADO0%

NO SABE / NO RESPONDE0%


ASPECTO EVALUADO: NIVEL DE ESCOLARIDAD

< DE 2 AÑOS33%

2 A 10 AÑOS67%

11 A 20 AÑOS0%

> 20 AÑOS0%

NO SABE / NO RESPONDE

0%


ASPECTO EVALUADO: ANTIGUEDAD

tabulaciÓn encuesta de clima y cultura ......conocimiento de la entidad 4,3 1....

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