t-12409 viestinnän ammattilaiset 2015 raportti€¦ · yksin viestinnästä vastaavien asema on...

VIESTINNÄN AMMATTILAISET 2015ProCom, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT),

Kirkon tiedotuskeskus

21.10.2015 T-14209 Viestinnän ammattilaiset 2015 kmi/kn2

Raportin rakenne

11 Keskeiset tulokset

Työpaikka ja tehtävä

Viestinnän asema ja resurssitorganisaatiossaViestinnän asema ja resurssitorganisaatiossa

Viestinnän mittaaminen

Viestintäkonsultit

Palkka ja luontaisedut

Työsuhde

Työtyytyväisyys

Osaaminen jatkossa

33445566

Yhteystiedot

778899

1010

22

1111

Tutkimuksen toteutus Vastaajien taustatietotTutkimuksen toteutus Vastaajien taustatietot

KESKEISET TULOKSET 1(4)§ Valtaosa kaikista tutkimukseen vastanneista kuuluu joko ProComiin (58 %) tai Viesti ry:hyn (42 %). Selvästi harvempi

(17 %) kuuluu JAT:iin tai Kirkon viestijöihin (6 %). Päällekkäisyyttä on jonkin verran (21,9 %, 293/1339 vastaajaa).

§ SUKUPUOLI JA IKÄ. Naisten osuus tutkimukseen vastanneista on vuosi toisena jälkeen pysynyt suurena (87 %-90 %). Viestintäammattilaisten ikärakenteessa ei ole tapahtunut suuria muutoksia; keski-ikä on 41,9 vuotta (2013: 41,0 v.).

§ PERUSKOULUTUS. Kaksi kolmesta (68 %) viestintäalan ammattilaisesta on suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon ja lähes joka viides (17 %) ammattikorkeakoulututkinnon tai alemman korkeakoulututkinnon.

§ VIESTINTÄALAN KOULUTUS. Enemmistö (70 %) viestinnän ammattilaisista on opiskellut viestintää joko pääaineena yliopistossa, korkeakoulussa tai sivuaineena korkeakoulussa tai avoimessa yliopistossa. Viestintäyksikön päälliköt, joilla on alaisia, on muita useammin suorittanut viestinnän opintoja pääaineena yliopistossa tai korkeakoulussa. Vastaavasti sellaiset viestintäyksikön esimiehet, joilla ei ole alaisia, ovat suorittaneet muita useammin viestinnän opintoja sivuaineena korkeakoulussa tai avoimessa yliopistossa. Nämä molemmat kohderyhmät korostuvat myös muita useammin viestinnän johtamisen koulutusohjelmien käyttäjinä.

§ MISTÄ TEHTÄVISTÄ SIIRTYNYT VIESTINTÄTEHTÄVIIN. Viestintätehtäviin siirrytään useimmiten opintojen jälkeen (44% ). Osa on tullut viestintätehtäviin myös media-alalta (14 %), muista asiantuntijatehtävistä (12 %) ja myynnin tai markkinoinnin tehtävistä (10 %).

§ KOKEMUS VIESTINTÄTEHTÄVISTÄ. Viestintäammattilaiset ovat toimineeet nykyisessä toimessaan hieman aiempaa pidempään (4,2 vuottaà 5,2 vuotta). Reilu kolmannes (37 %) on toiminut nykyisessä toimessaan enintään kaksi vuotta. Viestintätehtävissä kaiken kaikkiaan on toimittu keskimäärin 11,9 vuotta (2013: 12,1 vuotta). Viestintäalan yrittäjät/ammatinharjoittajat ovat olleet alalla keskimäärin 18 vuotta ja palkansaajat 12 vuotta.

§ VIESTINTÄAMMATTILAISTEN JÄRJESTÄYTYNEISYYS. Kolme neljästä (76 %) viestintäalan ammattilaisesta kuuluu ammattiliittoon ja joka viides ainoastaan työttömyyskassaan. Tulos on pysynyt ennallaan viime vuosina.

§ ORGANISAATIO JA TOIMIPAIKAN SIJAINTI. Lähes kaksi kolmesta (62 %) viestintäalan ammattilaisesta työskentelee organisaatiossa, jossa henkilöstömäärä on alle 500 henkilöä. Suurin osa (69 %) viestintäammattilaisten työpaikoista toimii pääkaupunkiseudulla.


KESKEISET TULOKSET 2(4)§ PÄÄTEHTÄVÄT Yhä edelleen sisällöntuotanto ja seuranta, mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta sekä

työyhteisö- / sisäinen viestintä ovat viestinnän ammattilaisia eniten työllistäviä tehtäväalueita. Etenkin mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta on lisääntynyt (35 % à52 %). Myös maineen ja brändin rakentaminen (18 % à 37 % ) ja some-asiantuntijatehtävät / yhteisömanagerointi (37 %) ovat nousseet hyvin keskeiseen rooliin viestinnän ammattilaisten työnkuvassa. Tänä vuonna some-asiantuntijatehtävät kysyttiin ensimmäistä kertaa omana tehtävänään.

§ TEKEEKÖ VIESTINTÄTEHTÄVIÄ PÄÄTOIMISESTI Valtaosa (85 %) viestintäammattilaisista tekee viestintätehtäviä päätoimisesti ja loput oman toimen ohella.

§ VIESTINNÄN RESURSSIT Viestintä on hajautettu pieniin yksiköihin, sillä yli puolet työskentelee 1-5 henkilön viestintäyksikössä. Suuntaus näyttää kuitenkin kääntyvän, sillä pienten yksiköiden osuus on laskenut selvästi(2013: 59% à 41 %) ja vastaavasti suurempien yksiköiden osuus noussut. Etenkin yhden henkilön yksiköiden osuus on pienentynyt suhteellises� paljon (20 % → 15 %). Reilu kaksi kolmasosaa (67 %) viestintäyksiköistä toimii enintään 500 000 euron vuosibudjetilla. Viestintäbudjetin keskikoko on hieman pienentynyt (350 781 euroa → 343 324 euroa). Vuosien 2011 ja 2013 välillä viestintäbudjetin koko supistui peräti 12 prosenttiyksikköä eli lähes 50 000 euroa.

§ JOHTORYHMÄN JÄSENYYS Yli puolet (57 %) esimiesvastuullisista viestintäammattilaisista osallistuu täysivaltaisena jäsenenä organisaationsa johtoryhmän työskentelyyn. Lähes joka neljäs heistä osallistuu johtoryhmään asiantuntijana ja pienellä (10 %) osalla on oikeus olla läsnä siellä. Yksin viestinnästä vastaavien asema on selvästi heikompi.

§ VIESTINNÄN MITTAAMINEN Viestinnän tulosten mittaamisessa hyödyllisimpinä mittareina pidetään sidosryhmä- ja mainetutkimuksia (59%), liiketoiminnallisia ja toiminnallisia tuloksia (49%) sekä käyttäjätilastoja ja muita määrällisiä mittareita (37%). Eniten liiketoiminnallisia ja toiminnallisia tuloksia hyödyntää yksityinen sektori ja viestintätoimistot. Kirkko, seurakunnat ja järjestöt, liitot sekä säätiöt hyödyntävät muita selvästi useammin käyttäjätilaistoja ja muita kvantitatiivisia mittareita. Julkisella sektorilla hyödynnetään muita hieman useammin sidosryhmä- ja mainetutkimuksia.


KESKEISET TULOKSET 3(4)§ SOME-PÄIVYSTYS JA OIKEUS YLITYÖKORVAUKSIIN Hyvin moni organisaatio (41%) järjestää jo some-päivystystä. Mitä

suurempi viestintäyksikön koko on sitä varmemmeni päivitys on järjestetty. Suurin osa (44 %) ei saa mitään korvausta some-päivystykseen käytetystä ajasta. Hyvin harva (5 %) saa siitä erikseen sovitun rahallisen korvauksen ja osalle (18 %) korvaus myönnetään vapaa-aikana. Lähes joka neljännelle (24 % )viestinnän ammattilaiselle ei korvata ylityötä vapaana eikä rahana.

§ TYÖLLISYYSTILANNE Vakinaisessa työssä olevien viestinnän ammattilaisten osuus on pysynyt useita vuosia samalla korkealla tasolla (2011-2015: 86 %). Epävarmuus työn jatkumisesta on silti säilynyt ennallaan ja ja aiempaa useampi (8 % à13% à 15% ) pitää työn jatkumista melko epävarmana. Reilu kaksi kolmesta (69%) pitää työllisyystilannettaan nykyisessä toimessaan hyvin taattuna vuosiksi eteenpäin. Työttömänä viimeisen kahden vuoden aikana on ollut 8 %.Viestintäalan palkansaajista määräaikaisessa työsuhteessa on 13 % , yhtä paljon kuin vuonna 2013.

§ TYÖPAIKANVAIHTOAIKEET Joka kolmas (32 %) viestinnän ammattilainen on käynyt työpaikkahaastattelussa viimeisen vuoden aikana ja sama määrä (32 %) on jatkanut opintojaan tai aloittanut opinnot. Vakavasti siirtymistä toiselle alalle, pois viestinnästä on harkinnut myös joka kolmas (31 %). Hyvin harvaan (10 %) viestinnän ammattilaiseen on suorahakutoimisto ottanut yhteyttä viimeisen vuoden aikana – muita selvästi useammin näin on käynyt esimiesvastuussa oleville viestintäyksikön päälliköille (21 %).

§ PALKKATASO JA SEN KEHITYS Viestintäammattilaisten palkat ovat nousseet. Palkansaajina työskentelevien mediaanipalkka on 3 820 euroa kuukaudessa, nousua on 4,9 % verrattuna vuoteen 2013. Suurimmat palkat ovat edelleen yksityisellä sektorilla (mediaanipalkka 4084 euroa). Julkisella sektorilla (3762 euroa) ja järjestöissä (3750 euroa) mediaanipalkat ovat samalla tasolla. Palkkojen kasvu on ollut kaikkein ripeintä kirkon ja seurakunnan piirissä (mediaanipalkka 2924 euroa + 8,3 %) ja maltillisinta viestintätoimistoissa (mediaanipalkka 3668 euroa, +2,6 % ). Tämä on 0,8 %-yksikköä vähemmän kuin yksityisellä sektorilla.

§ LUONTAISEDUT Lähes kaksi kolmesta (64 %) palkansaajasta on saanut luontaisetuja elokuussa 2015, keskiarvo 224 euroa kuukaudessa. Eri työnantajittain tarkasteltuna pörssiyritykset maksavat suurimmat rahamääräiset luontaisedut (302 euroa / luontaisetuja saanut vastaaja).


KESKEISET TULOKSET 4(4)

§ BONUKSET Tänä vuonna joka kolmas (2013: 36 % à 33 %) kaikista viestintäammattilaisista on saanut viimeisen vuoden aikana kertaluonteisen tulospalkkauserän tai bonuksen, joka on ollut keskimäärin 3 584 euroa. Se on 25 % enemmän kuin vuonna 2013. Suurempiin palkkaluokkiin kuuluvat viestintäammattilaiset saavat myös selvästi enemmän kertaluontoisia tulospalkkauseriä tai bonuksia kuin matalammin palkatut.

§ OPTIOT Optio-ohjelmat tai osakepohjaiset kannustinjärjestelmät ovat käytössä melko harvassa (14 %) työpaikassa. Ne koskevatkin pääasiassa yksityisen sektorin viestintäammattilaisista (36 %) ja suurimpiin palkkaluokkiin kuuluvia. Viestintäkonsulteista 3 %:lla kuukausipalkka on osittain sidottu provisiopalkkaukseen.

§ MERKITTÄVIMMÄT OSAAMISALUEET Keskeisimmät osa-alueet, joihin viestintäammattilaiset aikovat seuraavan kahden vuoden aikana panostaa ovat pääosin samat kuin viime kerralla; sosiaalisen median tuntemus ja osaaminen (52 %) - etenkin yli 50-vuotiaat selkeästi enemmän kuin nuoremmat. Hyvin moni aikoo panostaa myös strategiaviestintään ja viestinnän johtamiseen (34 %), visuaalisen viestinnän taitoihin (23 %) sekä markkinointiin ja ymmärrykseen integroidusta markkinointiviestinnästä (22 %).



Tarkoitus § Selvittää viestinnän työnkuvan ja palkkojen kehitystä sekä kartoittaa ammattiosaamista.

Kohderyhmä

§ ProComin, Viestin, Julkisen alan tiedottajien ja Kirkon tiedotuskeskuksen jäsenet. § Kukin järjestö vastasi oman rekisterien muodostamisesta ja toimitti Taloustutkimukselle sellaisten

jäsenten yhteystiedot, joille löytyi sähköpostiosoite. § Rekisterin koko yhteensä 4582. Taloustutkimus poisti rekisteristä päällekkäisyydet (358 yhteystietoa).

Toteutustapa § Sähköpostikysely 31.8.-16.92015 välisenä aikana

Vastaajamäärä

§ Tutkimuskutsuja lähetettiin yhteensä 4224, joista virheellisiä tai toimimattomia yhteystietoja oli 29 kpl.§ Vastausaikana lähetettiin kaksi muistutusviestiä (7.9. ja 16.9.). Lisäksi järjestöt muistuttivat jäseniään

jäsenposteissa ja sosiaalisessa mediassa.§ Yhteensä tutkimukseen vastasi 1339 alan ammattilaista (vastausprosentti 32 %) .

Painotus § Tutkimuksen tuloksia ei ole painotettu.

Raportointi§ Perusraportti ja järjestökohtaiset raportit (PP-raportti)§ Taulukkoraportti (excel-tedosto)§ Vapaa muotoiset vastaukset ja muu-mikä –ryhmien vastaukset (excel-tiedosto).

Muuta § Vastaavat tutkijat Taloustutkimuksessa: Katja Mikkonen ja Kari Niklander. Raportoinnissa on avustanut Tuomas Lehikoinen.

Tutkimuksen toteutus


• Tämän projektin tiedonkeruussa ei ole käytetty alihankkijoita.

• Taloustutkimus käsittelee aina kaikkia tutkimuksiin liittyviä, sekä asiakkailta saatuja että tutkimuksen yhteydessä syntyneitä, tietoja ehdottoman luottamuksellisina.

• Kenttätyön validointi: ”Kenttätyön validoinnin tarkoituksena on varmistaa, että kenttätyöntekijöiden suorittama tiedonkeruu on suoritettu projektiohjeiden mukaisesti sisältäen tutkimuslomakkeiden ja yleisten vaatimusten seuraamisen. Taloustutkimuksessa on kirjattu tarkat menettelyohjeet validoinnintoteuttamisesta eri tiedonkeruumenetelmien kohdalla. Validointeja seurataan sekä projekti- että haastattelijakohtaisesti.

Haastattelemalla tehdystä tiedonkeruusta 10 %:a uudelleen kontaktoidaan pääsääntöisesti puhelimitse ja/tai sähköisesti laadun varmistamiseksi. Haastatteluja voidaan tarkkailla myös kuuntelemalla 5 %:a haastatteluista vähintään 75 %:sesti. Muissa menetelmissä käytetään tietotallenteiden tarkastusta ja/tai valvontaa.”

• SGS Fimko on myöntänyt Taloustutkimukselle sekä ISO 9001:2008 että ISO 20252 -laatusertifikaatit, ja tämän projektin kaikki vaiheet on toteutettu näiden standardien sekä Suomen lakien mukaisesti.

• Taloustutkimus on sitoutunut noudattamaan ESOMARin ja Kansainvälisen Kauppakamarin yhdessä julkaisemia tutkimusalan kansainvälisiä perussääntöjä.

Tutkimustulosten julkistaminen (ad hoc -tutkimukset)


Tilaajan toimeksiannosta toteutettujen tutkimusten (ad hoc -tutkimukset) tuloksia julkistettaessa on huomioitava seuraavat asiat:

• Tutkimuksen tilaaja voi julkistaa tilaamansa tutkimuksen tuloksia, kunhan julkaistut tulokset eivät ole harhaanjohtavia.

• Kun tutkimustuloksia julkaistaan, tulee selvästi erottaa tulokset ja niiden tulkinta. Vastuun tutkimustulosten julkaisemisen oikeellisuudesta ja asianmukaisuudesta kantaa yleensä tekijänoikeuden haltija.

• Julkistamisen yhteydessä on aina mainittava tutkimuksen nimi, toteutusaika ja tutkimuksen tekijä, Taloustutkimus Oy.

• Taloustutkimus Oy voi julkaista tutkimustulokset esimerkiksi alan konferensseissa, jos asiasta on sovittu tutkimusprojektin toimeksiantajan kanssa.

• Toivomme, että lähetätte suunnittelemanne julkaisun (lehtiartikkeli, verkossa julkaistava tiedote tms.) Taloustutkimus Oy:hyn tarkastettavaksi ennen sen julkaisemista. Lisäksi toivomme, että toimitatte meille tiedon siitä, missä ja milloin asia julkaistaan, jotta voimme vastata meille mahdollisesti tuleviin kysymyksiin.

Vastaajien taustatiedot


§ Tutkimuksen taustataho, johon kuuluu

§ Sukupuoli

§ Asema viestintäyksikössä

§ Koulutus ja ikäryhmä

§ Minkälaista vestintäalan koulutusta on hankkinut

§ Mistä tehtävistä siirtynyt aikoinaan viestinnän tehtäviin

§ Rooli työelämässä ja työsuhteen tyyppi

§ Toimiiko päätoimisesti…§ yrityksen yhteisön viestintä-, markkinointi - tai IR-yksikössä§ viestinnän tehtävissä osana muuta organisaatiota§ palkansaajana viestintä , mainos- tai mediatoimistossa § viestintäalan yrittäjänä/ammatinharjoittajana§ viestinnän opetustehtävissä oppilaitoksessa § tuottajana tai toimittajana kustannusyhtiössä § muissa kuin viestintätehtävissä (esim. johtamis- tai muissa tehtävissä)

§ Toimipaikan sijainti

§ Kuinka monta vuotta toiminut viestintätehtävissä

§ Ammattiliiton / työttömyyskassan jäsenyys


Mihin seuraavista tämän tutkimuksen taustatahoista kuuluu? (voi valita useita vaihtoehtoja)

Vastaajat = 1339

100

21

8

1

0 20 40 60 80 100

ProCom

Viesti ry

JAT

Kirkonviestintäätekevät

Procomin vastaajat (n=773)

29

100

13

3

0 20 40 60 80 100

ProCom

Viesti ry

JAT


Viestin vastaajat (n=557)

26

32

100

0 20 40 60 80 100

ProCom

Viesti ry

JAT

Kirkon viestintäätekevät

12

20

100

0 20 40 60 80 100

ProCom

Viesti ry

JAT


JATin vastaajat (n=226) Kirkon viestintää tekevät (n=76)

% % % %

58

42

17

6

0 20 40 60

ProCom

Viesti ry

JAT

Kirkon viestintäätekevät

%

Kaikki vastaajat (n=1339)


90

89

87

87

87

93

92

91

92

10

11

12

13

13

7

8

9

8

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015 (n=1339)

2013 (n=1463)

2011 (n=1378)

2009 (n=1565)

ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ:

Yksikön päällikkö, alaisia (n=178)

Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia (n=56)

Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta (n=169)

Yksikön esimiehen alainen (n=466)

Toimii muualla organisaatiossa (n=202)

%

Nainen Mies

Vastaajien taustatiedotn= kaikki vastaajat

Vastaajat = 1339


0

4

8

17

2

68

1

1

12

16

20

14

13

12

7

4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

KOULUTUS:

Peruskoulu tai vastaava

Ylioppilas / ei yo-pohjainen ammattitutkinto

Opistotason tutkinto

Ammattikorkeakoulututkinto / alempi korkeakoulututkinto

Ylempi AMK-tutkinto (AMK-jatkotutkinto)

Ylempi korkeakoulututkinto

Jatkotutkinto (lisensiaatin tai tohtorin tutkinto)

IKÄRYHMÄ:

Alle 25 vuotta:

25-30 vuotta

31-35 vuotta

36-40 vuotta

41-45 vuotta

46-50 vuotta

51-55 vuotta

56-60 vuotta

Yli 60 vuotta

%


Vastaajat = 1339

Keski-ikä: 2015: 42 vuotta2013: 41 vuotta


38

32

20

18

16

15

9

3

11

6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Pääaine yliopistossa tai korkeakoulussa

Sivuaine korkeakoulussa, avoimessa yliopistossa tms.

Markkinoinnin opintoja joissakin oppilaitoksissa

Jokin tiedottajatutkinto

Jokin viestinnän johtamisen koulutusohjelma

Journalismin tai yleisimmin media-alan opintojajoissakin oppilaitoksissa

Pääaine ammattikorkeakoulussa

Pääaine opistossa

Muuta

Ei mitään / Ei varsinaista viestinnän koulutusta

%

Minkälaista viestinnän koulutusta on hankkinutn= kaikki vastaajat

Vastaajat = 1339


38 32 20 18 16 15 9 3 11 60

10

20

30

40

50

60

70

80% Kaikki


Yksikön päällikkö, alaisia

Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia

Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta

Esimiehen alainen

Toimii muualla organisaatiossa

Minkälaista viestinnän koulutusta on hankkinut taustaryhmittäinn= kaikki vastaajat

Vastaajat = 1339


44

14

12

10

4

2

1

12

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Aloitin viestintätehtävissä opintojeni jälkeen; kokotyöurani on liittynyt viestintään

Media-alalta

Muista asiantuntijatehtävistä

Myynnin ja/tai markkinoinnin tehtävistä

Taloushallinnon tai muista tuki- / esikuntatehtävistä

HR- tai HRD-tehtävistä

Tietohallinnon tehtävistä

Muu

%

Mistä tehtävistä on siirtynyt aikoinaan viestinnän tehtäviinn= kaikki vastaajat

Vastaajat = 1339


864

32

0000

30

8613

01

0

0

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

ROOLI TYÖELÄMÄSSÄ

Työelämässä palkansaajana

Työelämässä yrittäjänä tai ammatinharjoittajana

Hoitovapaalla, perhevapaalla

Opiskelija

Vuorotteluvapaalla, muulla (palkattomalla) vapaalla

Opintovapaalla

Sairauslomalla

Eläkkeellä / työkyvyttömyyseläkkeellä

Työttömänä tai lomautettuna

Joku muu

TYÖSUHDE (työelämässä palkansaajana, n=1153)

vakituisessa työssä

määräaikaisessa työssä

freelancerina

osa-aikatyössä

osa-aikaeläkkeellä

Muu järjestely (esim. erikseen työhön kutsuttava)

%


Vastaajat = 1339


62

19

7

4

1

0

7

69

3

28

0

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

TOIMII PÄÄTOIMISESTI…

yrityksen tai yhteisön viestintä-, markkinointi- tai IR-yksikössä

viestinnän tehtävissä osana muuta organisaatiota

palkansaajana viestintä-, mainos- tai mediatoimistossa

viestintäalan yrittäjänä/ammatinharjoittajana

viestinnän opetustehtävissä oppilaitoksessa

tuottajana tai toimittajana kustannusyhtiössä

muissa kuin viestintätehtävissä (esim. johtamis- tai muissatehtävissä)

TOIMIPAIKAN SIJAINTI:

Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen)

Muualla Uudellamaalla

Muualla Suomessa

Ulkomailla

%

Vastaajien taustatiedotn= työelämässä

Vastaajat = 1210


6

2

0

4

6

5

21

8

11

21

20

29

26

19

32

33

27

26

20

26

21

23

23

18

13

21

21

8

12

10

14

25

14

11

12

12

11,9

16,3

13,6

11,0

11,6

11,2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki





Esimiehen alainen


%

Alle 2 v. 2-5 v. 6-10 v. 11-15 v. 16-20 v. 20+ v. Keskiarvo,vuotta

Kuinka monta vuotta toiminut viestintätehtävissän= kaikki vastaajat

Vastaajat = 1339


76

21

4

75

20

5

69

24

6

70

24

7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kuuluu ammattiliittoon

Kuuluu pelkästääntyöttömyyskassaan

Ei kuulu ammattiliitoon eikätyöttömyyskassaan

%

2015 (n=1339)

2013 (n=1463)

2011 (n=1378)

2009 (n=1565)

Ammattiliiton tai työttömyyskassan jäsenyysn= kaikki vastaajat

Vastaajat = 1339

Työpaikka ja tehtävä


§ Työnantajansektori§ Jos pörssiyritys: markkina-arvon mukainen suuruusluokka

§ Ammattinimike§ Asema viestintäyksikössä§ Kuinka monta vuotta on ollut nykyisessä toimessa§ Tekeekö viestintätehtäviä päätoimisesti vai oman toimen ohella§ Kenelle raportoi

§ Päätehtävät viestinnässä§ Viisi tärkeintä § Vuosina 2015 ja 2013§ Sektoreittain


13

24

13

4

14

5

7

17

5

61

22

6

11

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

TYÖNANTAJA: pörssiyhtiö

muu yksityinen yritys

kunta tai kuntayhtymä

kunnan omistama liikelaitos tai yhtiö

valtio

valtion liikelaitos tai valtionyhtiö

kirkko, seurakunta tai seurakuntayhtymä

järjestö, liitto tai säätiö

Muu

PÖRSSIYHTIÖN MARKKINA-ARVO (Pörssiyhtiö, n=147):

Large Cap, markkina-arvo vähintään miljardi euroa

Mid Cap, markkina-arvo vähintään 150 miljoonaa euroa

Small Cap, markkina-arvo alle 150 miljoonaa euroa

Eos / Ei ole varma

%

Vastaajien taustatiedotn= työelämässä palkansaajana

Vastaajat = 1153


7

0

25

0

2

2

21

5

5

16

5

2

4

1

0

6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Viestintä-, tiedotus- tai markkinointijohtaja / Communications and/or…

Sijoittajasuhdejohtaja / IR Director

Viestintä- tai tiedotuspäällikkö / Communications Manager

Sijoittajasuhdepäällikkö / IR Manager

Markkinointipäällikkö / Marketing Manager

Projektipäällikkö / Project Manager

Tiedottaja / Communications Officer

Tiedotussihteeri tai viestintäassistentti / Communications Assistant or…

Viestintäkonsultti / Communications Consultant

Viestinnän asiantuntija tai suunnittelija / Communications Planner

Viestintäkoordinaattori tai viestintävastaava / Communication Coordinator

Toimittaja tai toimitussihteeri tai tuottaja / Editor or Editorial Secretary or…

Verkko- tai sosiaalisen median toimittaja / Verkkotuottaja tai -tiedottaja /…

Sisällöntuottaja / Content Producer

Yhteisömanageri / Community Manager

Muu

%

Viestintäammattilaisten ammattinimikkeetn= työelämässä palkansaajana

Vastaajat = 1153

Syyskuu 2015 14209 Viestinnän ammattilaiset24

98

516

4419

818

1213

1818

13

8577

2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ*:Yksikön päällikkö, alaisia 1-3Yksikön päällikkö, alaisia 4+

Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisiaVastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta

Toimii viestintäyksikön esimiehen alaisenaEi toimi viestintäyksikössä vaan muualla organisaatiossa

OLLUT NYKYISESSÄ TOIMESSA:Alle 1 vuotta

1 vuotta2 vuotta3 vuotta

4-5 vuotta6-10 vuotta10+ vuotta

TEKEEKÖ VIESTINTÄTEHTÄVIÄ…Päätoimisesti

Oman toimen ohella, työstä vähintään puolet viestintääOman toimen ohella, työstä alle puolet viestintää

Ei viestintätehtäviä

%

Vastaajien taustatiedotn= työelämässä palkansaajana

Vastaajat = 1153

22 % Esimies/päällikkö

37 % toiminut enintään 2 vuotta

Keskiarvo: 5,2 vuotta

*ei mukana viestintä-, mainos- tai mediatoimistossa työskentevät, n=1071


35

32

28

44

55

54

37

33

44

34

34

4

0

1

4

9

2

1

1

3

5

3

1

1

1

2

1

0

0

13

12

17

14

8

24

4

6

3

1

2

13

2

1

2

6

2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunta taiseurakuntayhtymä

Järjestö, liitto tai säätiö

Viestintätoimistot

%

Organisaationi ylimmälle johdolle Viestintäjohdolle IR-johdolleMarkkinointijohdolle Henkilöstö- tai hallintojohdolle TalousjohdolleLakiasiain johdolle Omalle substanssiesimiehelle Muulle taholleEi kenellekään

Kenelle raportoin= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä

Vastaajat = 1135


55

52

46

37

37

29

26

26

23

22

21

15

10

5

5

7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sisällöntuotanto ja seuranta

Mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta

Työyhteisö- / Sisäinen viestintä

Maineen ja brändin rakentaminen

Some-asiantuntijatehtävät/yhteisömanagerointi

Lehtien ja julkaisujen toimittaminen

Projekti- tai hankeviestintä

Markkinointiviestintä, mainonta, sponsorointi

Viestinnän johtaminen

Asiakas-/jäsenviestintä

Viestinnän konsultointi, viestintävalmennus, tutkimus ja arviointi

Muutosviestintä

Yhteiskuntasuhteet, yhteiskuntavaikuttaminen, lobbaus

Yhteiskunta- tai yritysvastuu, kestävän kehityksen viestintä

Sijoittajasuhteet, talousviestintä

Muu

%

Päätehtävät viestinnässä (max 5 tärkeintä)n= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä

Vastaajat = 1135


55 52 46 37 37 29 26 26 23 22 21 15 10 5 5 70

10

20

30

40

50

60

70

80% Kaikki

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

Päätehtävät viestinnässä (max 5 tärkeintä)n= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä

Vastaajat = 1135

28

55

52

46

37

37

29

26

26

23

22

21

15

10

5

5

7

51

35

39

18

29

18

19

18

11

6

6

4

4

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sisällöntuotanto ja seuranta*

Mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta**

Työyhteisö- / Sisäinen viestintä***

Maineen ja brändin rakentaminen

Some-asiantuntijatehtävät/yhteisömanagerointi

Lehtien ja julkaisujen toimittaminen

Projekti- tai hankeviestintä

Markkinointiviestintä, mainonta, sponsorointi

Viestinnän johtaminen

Asiakas-/jäsenviestintä

Viestinnän konsultointi, viestintävalmennus, tutkimus ja arviointi

Muutosviestintä

Yhteiskuntasuhteet, yhteiskuntavaikuttaminen, lobbaus

Yhteiskunta- tai yritysvastuu, kestävän kehityksen viestintä

Sijoittajasuhteet, talousviestintä

Jokin muu alue

%

2015

2013

Päätehtävät viestinnässä 2015 ja 2013n= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä

Vastaajat = 1135/12442013: *Verkkosivujen/sosiaalisen median kanavien sisällöntuotanto ja seuranta yhdistetty, ** Mediaviestintä (mediasuhteet ja -seuranta), **Sisäinen viestintä

21.10.2015 T-14209 Viestinnän ammattilaiset 2015 kmi/kn

Viestinnän asema ja resurssit organisaatiossa


§ Organisaation palveluksessa työskentelevän henkilöstön määrä

§ Viestintätehtävissä työskentelevän henkilöstön määrä viestintäyksikössä tai muualla organisaatiossa

§ Viestintäbudjetin koko

§ Viestinnän osallistuminen johtoryhmän työskentelyyn


12

11

16

23

12

11

8

6

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1 - 9 henkeä

10 - 29 henkeä

30 - 99 henkeä

100 - 499 henkeä

500 - 999 henkeä

1 000 - 3 000 henkeä

3 001 - 8 000 henkeä

Yli 8 000 henkeä

En osaa sanoa

%

Organisaation palveluksessa työskentelevän henkilökunnan määrän= palkansaajana työelämässä (ei viestintä-, media- tai mainostoimistossa)

Vastaajat = 1071

62%


6

31

1

15

11

8

23

14

18

16

7

15

17

7

17

14

7

21

5

7

12

1

4

6

3

12

3

7,0

6,5

13,5

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Viestintäyksikössä

Muuallaorganisaatiossa

Kaikki yhteensä

%

Ei yhtään 1 hlö 2 - 3 hlöä 4 - 5 hlöä 6 - 9 hlöä 10 - 19 hlöä 20 - 49 hlöä 50+ hlöä Eos Keskiarvo,henkilöä

Organisaation viestinnässä työskentelevän henkilökunnan määrän= palkansaajana työelämässä (ei viestintä-, media- tai mainostoimistossa)

Vastaajat = 1071

54 %

32 %

31 %

41% 2013:59 % 38% 2013:29 %

14 %

18% 2013:10 %


1

2

0

4

8

7

6

10

15

18

22

14

18

19

15

14

11

17

23

17

16

19

9

15

21

15

28

19

15

12

10

15

14

9

6

9

5

9

1

3

4

3

3

13,5

14,0

14,9

16,1

8,1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


%

Ei yhtään 1 hlö 2 - 3 hlöä 4 - 5 hlöä 6 - 9 hlöä 10 - 19 hlöä 20 - 49 hlöä 50+ hlöä Eos Keskiarvo,henkilöä

Organisaation viestintätehtävissä työskentelevän henkilökunnan määrä*n= palkansaajana työelämässä (ei viestintä-, media- tai mainostoimistossa)

Vastaajat = 1071

*Sekä viestintäyksikössä että muualla organisaatiossa yhteensä


25

19

34

26

32

16

25

27

41

17

17

19

19

6

13

20

7

22

25

29

21

19

26

30

22

27

23

11

13

10

12

16

13

12

13

6

9

9

6

11

13

11

10

13

2

13

13

9

12

6

18

12

13

5

343 324

367 763

286 614

354 688

391 380

408 696

349 613

403 846

215 385

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT

Kirkon viestintää tekevät

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


%

Alle 100 000 euroa 100 000 - 200 00 200 001 - 500 00 500 001 -1 milj. Yli 1 milj. euroa Eos Keskiarvo,euroa

Viestintäbudjetin kokon=viestintäyksikön esimies/viestintävastaava (ei viestintä , mainos- tai mediatstossa työskentelevät):

Vastaajat = 403

Ei vertailtavissa aiempiin mittauskertoihin (eri kohderyhmä)


39

42

38

49

45

27

57

24

11

9

12

19

9

10

12

31

32

29

18

32

48

23

33

18

16

19

14

19

16

10

27

1

2

2

3

1

3

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT






%

Kyllä osallistun, täysivaltaisena jäsenenäKyllä osallistun, viestinnällä on läsnäolo-oikeusVain tarvittaessa asiantuntijanaEn osallistuEn osaa sanoa

Osallistuuko liiketoiminta- / toimintastrategiasta päättävän johtoryhmän työskentelyynn=viestintäyksikön esimies/viestintävastaava (ei viestintä , mainos- tai mediatstossa työskentelevät)

Vastaajat = 403

Viestinnän mittaaminen


§ Hyödyllisimmät viestinnän mittarit§ Valittiin 1-2 vaihtoehtoa§ Sektoreittain

§ Vastausvaihtoehtojen lukumäärä on selvästi pienempi kuin 2013, tästä syystä tulos ei ole vertailukelpoinen edelliseen mittauskertaan.


59

49

37

26

3

2

5

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sidosryhmä- ja mainetutkimukset

Liiketoiminnalliset tai toiminnalliset tulokset(esim. liikevaihto ja asiakas- tai

henkilöstötutkimukset)

Käyttäjätilastot ja muut kvantitatiiviset mittarit

Mediaosumat

Ammattilaisarviot ja -kilpailut

Ei mitkään edellä mainituista

Ei osaa sanoa

%

Hyödyllisimmät viestinnän mittaritn=työelämässä

Vastaajat = 1210


59 49 37 26 3 20

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Sidosryhmä- jamainetutkimukset

Liiketoiminnalliset taitoiminnalliset tulokset

(esim. liikevaihto jaasiakas- tai

henkilöstötutkimukset)

Käyttäjätilastot ja muutkvantitatiiviset mittarit

Mediaosumat Ammattilaisarviot ja -kilpailut

Ei mitkään edellämainituista

% Kaikki

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

Hyödyllisimmät viestinnän mittarit sektoreittainn=työelämässä

Vastaajat = 1210

Työsuhde


§ Kirjallinen työsopimus tai nimittämiskirja

§ Työ-/virkaehtosopimuksen noudattaminen työsuhteessa

§ Saako pitää vapaana normaalin työajan ylittävät työtunnit

§ Ylityökorvaukset § Tämän vuoden tutkimuksessa on aihealueesta kaksi kysymystä

§ saako pitää vapaana normaalin työajan ylittävät työtunnit ja ylityön korvaaminen§ ylitöiden tekemisen sanamuotoa on tarkennettu: ylityöllä tässä tarkoitetaan esimiehen kanssa

etukäteen sovittua työn tekemistä§ tulos ei ole vertailukelpoinen aikaisempaan mittauskertaan

§ Some-päivystyksen järjestäminen ja käytetyn ajan korvaaminen

§ Arvio tulevaisuuden työllisyystilanteesta nykyisessä toimessa

§ Työttömyys tai lomautus kahden viime vuoden aikana

§ Yhtäjaksoisten määräaikaisuuksien kesto nykyisessä työpaikassa


97

97

98

98

93

98

96

3

3

2

2

7

2

4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015

2013

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

Kyllä Ei

Onko työsopimusta tai vastaavaan= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095/1178


41

44

54

36

16

3

58

21

3

66

17

30

26

16

37

80

6

1

71

1

9

8

12

3

7

3

91

1

3

96

4

14

13

19

12

1

26

3

15

55

7

5

8

8

15

2

7

28

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015

2013

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT


SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

jonkin toimialan työehtosopimusta (TES)julkisen alan virkaehtosopimusta (VES/KVTES)muu, esim. seurakuntien työ- ja virkaehtosopimus VES/KVTESei noudatetaen osaa sanoa noudatetaanko työ-/virkaehtosopimusta

Noudatetaanko työsuhteessa…n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)



73

66

78

77

86

65

75

88

79

73

16

22

14

11

9

21

15

8

9

15

7

9

4

6

10

4

8

10

5

4

5

6

6

3

6

4

4

2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT


SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

Kyllä, yleensä aina Kyllä, joskus En Yleensä en ylitä normaalia työaikaa

Saako pitää vapaana normaalin työajan ylittävät työtunnitn= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095


43

44

38

57

42

59

36

39

46

42

40

27

18

34

32

30

7

17

24

28

33

32

24

33

19

10

22

29

42

33

21

17

21

6

5

9

1

6

5

5

4

4

8

6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot





Esimiehen alainen


%

Kyllä, saan korvattua ne vapaa-aikana tai rahana yksi yhteenKyllä, saan korvattua ne vapaa-aikana tai rahana lain/TESin mukaisestiYlitöistä ei makseta erilliskorvaustaEn osaa sanoa

Onko oikeutta ylityökorvauksiinn= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095


41

46

34

36

38

44

40

35

39

41

53

50

59

58

58

48

54

61

58

46

6

5

7

5

4

8

6

4

3

12

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT


SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

Kyllä, tarvittaessa Ei Eos / Ei tiedä

Onko organisaatiossa järjestetty some-päivystysn= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095


5

18

44

28

5

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kyllä, saan erikseen sovitun päivystys-/varallaolokorvauksen rahana

Kyllä, saan erikseen sovitun korvauksenvapaa-aikana

Ei korvata mitenkään

En osaa sanoa / En tiedä

Muu

%

Korvataanko some-päivystykseen käytetty aika jotenkinn=some-päivystys järjestetty

Vastaajat = 450

23 % Kyllä


69

68

68

81

66

68

15

16

14

7

18

15

2

3

3

2

5

5

3

6

6

8

5

3

1

3

6

3

6

8

6

1

3

7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

Työllisyystilanteeni on melko hyvin taattu useaksi vuodeksi eteenpäinTyöni jatkuminen pitempään on melko epävarmaaTyöni loppuu todennäköisesti lähitulevaisuudessaMääräaikainen työsuhteeni on päättymässäOlen siirtymässä eläkkeelle seuraavien noin kahden vuoden aikanaEn osaa arvioida

Työllisyystilanne tulevaisuudessa nykyisessä toimessan= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095


69

71

73

77

15

13

8

8

2

3

1

2

5

6

3

4

3

2

1

1

6

5

13

9

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015 (n=1095)

2013 (n=1178)

2011 (n=1178)

2009 (n=1336)

%

Työllisyystilanteeni on melko hyvin taattu useaksi vuodeksi eteenpäinTyöni jatkuminen pitempään on melko epävarmaaTyöni loppuu todennäköisesti lähitulevaisuudessaMääräaikainen työsuhteeni on päättymässäOlen siirtymässä eläkkeelle seuraavien noin kahden vuoden aikanaEn osaa arvioida

Työllisyystilanne tulevaisuudessa nykyisessä toimessan= viestintäalan ammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095


8

7

5

4

4

3

5

5

88

90

89

90

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015 (n=1095)

2013 (n=1178)

2011 (n=1178)

2009 (n=1336)

%

työttömänä lomautettuna ei ole ollut kumpaakaan

Onko ollut kahden viime vuoden aikana…n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095


27

24

33

13

24

27

27

36

15

10

16

27

38

7

10

7

8

12

2

25

8

7

7

9

2

18

13

5

4

5

9

13

3

4

1

19

19

15

29

34

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT


%

Alle 7 kk 7 - 12 kk 1,1 - 1,5 vuotta 1,6 - 2 vuotta 2,1 - 3 vuotta 3,1 - 4 vuotta 4,1 - 5 vuotta 5+ vuotta Eos Keskiarvo,kuukautta

Kuinka monta vuotta on tehnyt yhtäjaksoisesti määräaikaisuuksia nykyisessä työpaikassan= työelämässä, määräaikaisessa työsuhteessa

Vastaajat = 147

(1 v. 7 kk)

(1 v. 7 kk)

(1 v. 3 kk)

(2 v. 5 kk)

(2 v. 10 kk)

2013: (1 v. 3 kk)

Työtyytyväisyys


§ Onko käynyt työpaikkahaastattelussa viimeisen vuoden aikana

§ Opintojen jatkaminen/aloittaminen

§ Suorahakutoimistojen yhteydenotot

§ Alan vaihtoaikeet


32

68

Kyllä

Ei

Onko käynyt viimeisten 12 kk:n aikana työpaikkahaastattelussa n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095

32

68

Onko jatkanut opintoja / aloittanut uusia opintoja


32

35

36

18

14

42

25

18

37

44

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT


SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

On käynyt viimeisten 12 kk:n aikana työpaikkahaastattelussan= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset

Vastaajat = 1095


32

32

31

29

39

28

32

38

37

22

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT


SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

Onko jatkanut opintoja / aloittanut uusia opintojan= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset

Vastaajat = 1095


10

90

Kyllä

Ei

Onko suorahakutoimisto ottanut yhteyttä viimeisten 12 kk:n aikanan= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)

Vastaajat = 1095

31

69

Onko vakavasti harkinnut siirtymistä toiselle alalle, pois viestinnästä


10

185

08

13

2117

666

8911

1512

73

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

SEKTORI:Yksityinen sektori

Julkinen sektoriKirkko, seurakunnat

Järjestö, liitto tai säätiöViestintätoimistot

ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ:Yksikön päällikkö, alaisia


Esimiehen alainenToimii muualla organisaatiossa

IKÄRYHMÄ:Alle 30 v.

31-35 v.36-40 v.41-45 v.46-50 v.51-55 v.Yli 55 v.

%

Onko suorahakutoimisto ottanut yhteyttä viimeisten 12 kk:n aikanan= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset

Vastaajat = 1095


31

2933

2635

23

2826

3431

39

2827

3631

3833

21

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

SEKTORI:Yksityinen sektori

Julkinen sektoriKirkko, seurakunnat

Järjestö, liitto tai säätiöViestintätoimistot

ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ:Yksikön päällikkö, alaisia


Esimiehen alainenToimii muualla organisaatiossa

IKÄRYHMÄ:Alle 30 v.

31-35 v.36-40 v.41-45 v.46-50 v.51-55 v.Yli 55 v.

%

On vakavasti harkinnut siirtymistä toiselle alalle, pois viestinnästän= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset

Vastaajat = 1095

Viestintäkonsultit


§ Asema organisaatiossa

§ Toimiiko asiakasvastaavana

§ Toimiston henkilöstömäärä

§ Toimiston henkilöstömäärän muutos kahden vuoden aikana

§ Onko osa palkasta sidottu myyntiin tai myyntikatteeseen (provisiopalkkiot)


30

25

56

69

13

6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015 (n=82)

2013 (n=81)

%

Johtaja / vanhempi konsultti Konsultti / nuorempi konsultti Avustavat tehtävät

Asema organisaatiossan=viestintäkonsultit

70

67

30

33

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015 (n=82)

2013 (n=81)

%

Kyllä En

Toimiiko asiakasvastaavana


11

21

11

24

22

11

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1 henkilö

2-5 henkilöä

6-10 henkilöä

11-19 henkilöä

20-29 henkilöä

30-49 henkilöä

50+ henkilöä

%

Viestintätoimiston henkilöstömääräViestintäkonsultit, n=82

Vastaajat = 82

Keskiarvo:2015: 24 henkilöä2013: 21 henkilöä


62

58

22

26

16

16

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015

2013

%

Lisätty Tilanne säilynyt ennallaan Vähennetty

Onko viestintätoimiston henkilöstöä viimeisten kahden vuoden aikana…n=viestintäkonsultit

Vastaajat = 82/81


4

4

13

96

96

87

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015

2013

2011

%

On sidottu Ei ole sidottu

Onko osa palkasta sidottu myyntiin tai vastuulla olevien asiakkuuksien myyntikatteeseen (provisiopalkkiot)n=viestintäkonsultit

Vastaajat = 82/81/115


1

2

96

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kyllä on, 91-100 %

Kyllä on, 81-90 %

Kyllä on, 71-80 %

Kyllä on, 61-70 %

Kyllä on, 51-60 %

Kyllä on, 41-50 %

Kyllä on, 31-40 %

Kyllä on, 21-30 %

Kyllä on, 11-20 %

Kyllä on, 1-10 %

Ei ole

%

Onko osa palkasta sidottu myyntiin tai vastuulla olevien asiakkuuksien myyntikatteeseen (provisiopalkkiot) Viestintäkonsultit, n=82

Vastaajat = 82

Palkka ja luontaisedut


§ Palkansaajilta kysyttiin:§ Kuukausiansiot veroja vähentämättä elokuussa 2015

§ Bruttopalkka ikälisineen § Luontaisetujen raha-arvo (=verotusarvo)

§ Kertaluonteinen tulospalkkauserä viimeisen vuoden aikana§ Onko yrityksessä optio-ohjelmaa tai osakepohjaista kannustusjärjestelmää

PALKKATUTKIMUKSEN TERMEJÄ

Keskipalkka: summa, joka saadaan, kun aineiston kaikki vastaukset lasketaan yhteen ja jaetaan vastaajien määrälläMediaanipalkka: summa, jota pienempää ja suurempaa palkkaa saa yhtä monta henkiöä vastanneista Yläkvartiili: luku, jota pienempiä arvoja aineistossa on 75 prosenttiaAlakvartiili: luku, jota pienempiä arvoja aineistossa on 25 prosenttia

Mediaanipalkka


Mediaani F10 F25 F75 F90Kaikki 1 Kaikki vastaajat 3820 2723 3200 4586 5750

Järjestö 1 ProCom 4170 3120 3580 5120 62332 Viesti ry 3400 2400 2900 4100 49203 JAT 3850 3061 3310 4500 55244 Kirkon viestintää tekevät 3000 2282 2700 3550 4600

Sektori 1 Yksityinen sektori 4084 2970 3483 5100 65202 Julkinen sektori 3762 2800 3200 4420 5425

3 Kirkko, seurakunnat, seurakuntayhtymä

2924 2320 2638 3410 4250

4 Järjestö, liitto, säätiö 3750 2490 3100 4320 5370

5 Muu 4140 2920 3357 5135 8500

Mediaanipalkat - järjestö ja sektori F10 on taitepiste, jota pienempiä palkkoja on 10 prosentilla ko. ryhmään kuuluvista. F75:n yläpuolelle jää yksi neljäsosa havainnoista.

Mediaani on suuruusjärjestyksessä keskimmäinen palkka.

Mediaanipalkka eri vuosina


Mediaani Mediaani Mediaani Mediaani

2009 2011 2013 2015Kaikki Kaikki vastaajat

(palkansaajat 2013-)3515 3800 3640 3820 4,9 %

Järjestö 1 ProCom 4000 4150 4095 4170 1,8 %2 Viesti ry 3194 3475 3342 3400 1,7 %3 Julkisen alan tiedottajat (JAT)

3400 3693 3800 3850 1,3 %

4 Kirkon viestintää tekevät

2500 2880 2907 3000 3,2 %

Sektori 1 Yksityinen sektori 4005 4139 3950 4084 3,4 %2 Julkinen sektori 3300 3600 3648 3762 3,1 %3 Kirkko, seurakunnat

2500 2880 2700 2924 8,3 %

4 Järjestöt 3245 3920 3555 3750 5,5 %Viestintätoimistot (ei yrittäjät 2013)

3485 3835 3575 3668 2,6 %

Mediaanipalkat 2009 - 2015 Muutos 2013à2015

Mediaanipalkat ammattinimikkeittäin


Mediaanipalkat - ammattinimike n= Mediaani F10 F25 F75 F90Kaikki vastaajat 1095 3820 2723 3200 4586 57501 Viestintä-, tiedotus- tai markkinointijohtaja / Communications and/or Marketing Director 72 6635 4500 5562 8510 12000

2 Sijoittajasuhdejohtaja / IR Director 2

3 Viestintä- tai tiedotuspäällikkö / Communications Manager

281 4600 3800 4150 5220 5920

4 Sijoittajasuhdepäällikkö / IR Manager 35 Markkinointipäällikkö / Marketing Manager 19 4050 3100 3665 4805 53246 Projektipäällikkö / Project Manager 16 3720 3270 3505 4085 53007 Tiedottaja / Communications Officer 245 3420 2723 2980 3800 4090

8 Tiedotussihteeri tai viestintäassistentti / Communications Assistant or Secretary 48 2500 2000 2237 2770 3300

9 Viestintäkonsultti / Communications Consultant50 3975 3085 3520 4585 5360

10 Viestinnän asiantuntija tai suunnittelija / Communications Planner 183 3520 2800 3198 4000 4420

11 Viestintäkoordinaattori tai viestintävastaava / Communication Coordinator 53 3250 2490 2900 3550 3844

12 Toimittaja tai toimitussihteeri tai tuottaja / Editor or Editorial Secretary or Producer

18 3219 2100 2950 3920 4300

13 Verkko- tai sosiaalisen median toimittaja / Verkkotuottaja tai -tiedottaja / Web or Social Media / Editor/Officer/Produc

47 3450 2680 2970 3900 4547

14 Sisällöntuottaja / Content Producer 11 3124 3000 3000 3670 381115 Yhteisömanageri / Community Manager 2

Mediaanipalkat


n= Mediaani F10 F25 F75 F901095 3820 2723 3200 4586 5750

Kokemus viestintätehtävistä 1 Alle 3 vuotta 98 2941,5 2120 2420 3400 42202 3-9 vuotta 376 3520 2660 3020 4049,5 47503 9+ vuotta 621 4152 3067 3520 5120 6200

Asema viestintäyksikössä 1 Yksikön päällikkö, alaisia 174 5200 3800 4300 6200 84502 Esimies/päällikkö, ei alaisia 54 4520 3638 4170 5370 61003 Vastaan yksin alueesta 164 3410 2430 2910 3985 46504 Esimiehen alainen 463 3620 2700 3100 4180 49005 Muualla organisaatiossa 157 3606 2440 3050 4220 5255

Peruskoulutus 1 Yo/opisto 123 3550 2620 3020 4220 46202 Amk 185 3550 2450 2965 4140 50203 Ylempi AMK-/KK-tutkinto 786 3920 2850 3280 4800 6000

Sukupuoli 1 nainen 986 3815,5 2690 3200 4540 57002 mies 109 3830 2900 3198 4950 7220

Ikäryhmä 1 Alle 36 vuotta 302 3400 2400 2870 3840 44002 36-50 vuotta 544 3920 2900 3400 4835 60503 Yli 50 vuotta 249 4184 2900 3400 5100 6520

Uusi nuori 1 Alle 31-v, 0-3 vuotta alalla 73 2890 2200 2430 3200 3745

Mediaanipalkat - kokemus, asema, koulutus, sukupuoli ja ikäryhmäKaikki vastaajat

Mediaanipalkat


n= Mediaani F10 F25 F75 F901095 3820 2723 3200 4586 5750

Päätehtävät viestinnässä 1 Lehtien ja julkaisujen toimittaminen 316 3631 2643 3071 4250 51552 Markkinointiviestintä, mainonta, sponsorointi 281 3515 2430 3000 4270 5243

3 Maineen ja brändin rakentaminen 400 4074 2950 3450 5120 63854 Mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta 580 3920 2800 3270 4750 6141

5 Työyhteisö- / Sisäinen viestintä 505 3687 2700 3080 4377 55206 Sijoittajasuhteet, talousviestintä 54 4650 3220 3791 6020 75207 Sisällöntuotanto ja seuranta 612 3620 2620 3070 4200 51008 Some-asiantuntijatehtävät/yhteisömanagerointi

402 3520 2600 3000 4100 4750

9 Viestinnän johtaminen 253 4728 3260 4040 5900 810010 Viestinnän konsultointi, viestintävalmennus, tutkimus ja arviointi

236 4000 3000 3488 4835 5680

11 Yhteiskuntasuhteet, yhteiskuntavaikuttaminen, lobbaus 105 4640 3015 3650 5867 8700

12 Yhteiskunta- tai yritysvastuu, kestävän kehityksen viestintä 53 4620 3400 3700 6450 9100

13 Projekti- tai hankeviestintä 285 3850 2851 3340 4520 562014 Muutosviestintä 160 4340 3200 3610 5338 629515 Asiakas-/jäsenviestintä 240 3525 2396 2955 4110 482017 Muu 71 3797 2900 3244 4320 5050

Mediaanipalkat - PäätehtävätKaikki vastaajat

Mediaanipalkat


n= Mediaani F10 F25 F75 F90

1095 3820 2723 3200 4586 57501 Alle 8 000 henkeä 943 3800 2720 3195 4550 57202 Yli 8 000 henkeä 58 4415 3050 3720 5520 86201 Pk-seutu 758 4000 3000 3470 4820 59902 Muualla Suomessa 337 3270 2370 2900 4050 50201 Kunta 187 3372 2650 2950 4090 48002 Valtio 215 4000 3100 3515 4900 5830

Viestintätoimistot Viestintätoimistot (ei yrittäjät) 82 3667,5 2600 3086 4265 53001 pörssiyhtiö 144 4420 3300 3785 5625 70502 muu yksityinen yritys 260 3842 2670 3362 4710 58403 kunta tai kuntayhtymä 147 3300 2600 2950 3945 47284 kunnan omistama liikelaitos tai yhtiö

40 3692 2791 3112 4413 5315

5 valtio 165 4000 3100 3520 4750 58006 valtion liikelaitos tai valtionyhtiö 50 4009 3135 3500 4920 60257 kirkko, seurakunta tai seurakuntayhtymä 72 2924 2320 2638 3410 4250

8 järjestö, liitto, säätiö tai yhdistys 179 3750 2490 3100 4320 53709 yliopisto, korkeakoulu 30 3500 2415 3020 4000 510010 muu 8 4140 2920 3357 5135 8500

Yritykset

Viranomaiset

Toimipaikan sijainti

Organisaation koko

Mediaanipalkat - koko, sijainti, viranomaiset, viestintätoimistot ja yritykset

Kaikki vastaajat


n Saanut n Keskiarvo euroa

Kaikki vastaajat 1095 33% 426 3584ProCom 635 43% 333 4354Viesti ry 427 25% 113 1985Julkisen alan tiedottajat (JAT) 207 22% 54 1194Kirkon viestintää tekevät 69 9% 12 286Yksityinen sektori 403 54% 265 4848Julkinen sektori 432 22% 98 1597Kirkko, seurakunnat 72 10% 12 388Järjestöt 179 17% 44 1569Viestintätoimistot 82 30% 22 4662pörssiyhtiö 143 66% 131 6869muu yksityinen 260 48% 134 3328kunta/-yhtymä 147 24% 34 1061kunnan liikelaitos/yhtiö 40 23% 9 1078valtio 165 13% 22 1044valtion liikelaitos/ -yhtiö 50 50% 30 3072kirkko, srk 72 10% 12 388järjestö tms 179 17% 44 1569yliopisto/kk 30 20% 3 1380

Kertaluonteisen tulospalkkauserän (bonus, tulospalkkio, ylimääräinen kuukausipalkkaerä, ym.) 2015

saaminen viimeisen vuoden aikana

Saaneet

Järjestö

Sektori

Työnantaja

Kertaluonteiset tulospalkkauserät 2015

Kertaluonteiset tulospalkkauserät 2013 ja 2015


n % Muutos 2013 →

2015 (%-yks.)

n Muutos 2013 → 2015 (n)

euroaMuutos 2013 →

2015 (euroa)

Muutos 2013 → 2015 (%)

Kaikki vastaajat 1095 33% -4% 357 -69 3584 725 25 %ProCom 635 43% -6 % 273 -60 4354 1039 31 %Viesti ry 427 25% -3 % 107 -6 1985 284 17 %Julkisen alan tiedottajat (JAT) 207 22% -6 % 46 -8 1194 -234 -16 %Kirkon viestintää tekevät 69 9% -2 % 6 -6 286 147 105 %Yksityinen sektori 403 54% -4 % 218 -47 4848 1512 45 %Julkinen sektori 432 22% -3 % 95 -3 1597 -811 -34 %Kirkko, seurakunnat 72 10% 1 % 7 -5 388 249 178 %Järjestöt 179 17% -6 % 30 -14 1569 198 14 %Viestintätoimistot 82 30% 3 % 25 3 4662 2872 160 %pörssiyhtiö 143 66% -7 % 94 -37 6869 3449 101 %muu yksityinen 260 48% 0 % 125 -9 3328 76 2 %kunta/-yhtymä 147 24% -3 % 35 1 1061 -154 -13 %kunnan liikelaitos/yhtiö 40 23% 0 % 9 0 1078 -1560 -59 %valtio 165 13% -1 % 21 -1 1044 -440 -30 %valtion liikelaitos/ -yhtiö 50 50% -3 % 25 -5 3072 -1319 -30 %kirkko, srk 72 10% 1 % 7 -5 388 249 178 %järjestö tms 179 17% -6 % 30 -14 1569 198 14 %yliopisto/kk 30 20% 5 % 6 3 1380 - -

Järjestö

Sektori

Työnantaja

Kertaluonteisen tulospalkkauserän (bonus, tulospalkkio, ylimääräinen kuukausipalkkaerä, ym.) 2015

saaminen viimeisen vuoden aikana KeskiarvoSaaneet


n % nKeski-arvo

euroaKaikki vastaajat 1095 64% 701 224Järjestö ProCom 635 82% 521 249

Viesti ry 427 53% 226 145Julkisen alan tiedottajat (JAT) 207 43% 89 193Kirkon viestintää tekevät 69 26% 18 184

Sektori Yksityinen sektori 403 90% 363 257Julkinen sektori 432 41% 177 192Kirkko, seurakunnat 72 24% 17 193Järjestöt 179 77% 138 190Viestintätoimistot 82 93% 76 137

Työnantaja pörssiyhtiö 143 95% 136 302muu yksityinen 260 88% 229 230kunta/-yhtymä 147 38% 56 182kunnan liikelaitos/yhtiö 40 53% 21 126valtio 165 53% 87 213valtion liikelaitos/ -yhtiö 50 78% 39 232kirkko, srk 72 24% 17 193järjestö tms 179 77% 138 190yliopisto/kk 30 23% 7 99

Saaneet

Palkansaajien luontaisedut elokuussa 2015

Palkansaajien luontaisedut 2015

Palkansaajien luontaisedut 2013 ja 2015


n (2015)On

saanut (2013)

On saanut (2015)

Muutos 2013→

2015 (%-yks.)

Saaneet (2013)

n

Saaneet (2015)n

Muutos 2013→ 2015

n

Keski-arvo

euroa (2013)

Keski-arvo

euroa (2015)

Muutos 2013

→2015

Kaikki vastaajat 1095 57% 64% 7 % 676 701 25 138 224 86Järjestö ProCom 635 75% 82% 7 % 506 521 15 160 249 89

Viesti ry 427 46% 53% 7 % 187 226 39 108 145 37Julkisen alan tiedottajat (JAT) 207 40% 43% 3 % 79 89 10 132 193 61Kirkon viestintää tekevät 69 16% 26% 10 % 17 18 1 50 184 134

Sektori Yksityinen sektori 403 82% 90% 8 % 374 363 -11 137 257 120Julkinen sektori 432 37% 41% 4 % 143 177 34 145 192 47Kirkko, seurakunnat 72 16% 24% 8 % 21 17 -4 48 193 145Järjestöt 179 70% 77% 7 % 134 138 4 149 190 41Viestintätoimistot 82 70% 93% 23 % 57 76 19 117 137 20

Työnantaja pörssiyhtiö 143 91% 95% 4 % 163 136 -27 150 302 152muu yksityinen 260 76% 88% 12 % 211 229 18 127 230 103kunta/-yhtymä 147 35% 38% 3 % 44 56 12 54 182 128kunnan liikelaitos/yhtiö 40 69% 53% -16 % 27 21 -6 193 126 -67valtio 165 26% 53% 27 % 39 87 48 263 213 -50valtion liikelaitos/ -yhtiö 50 58% 78% 20 % 33 39 6 88 232 144kirkko, srk 72 16% 24% 8 % 21 17 -4 48 193 145järjestö tms 179 70% 77% 7 % 134 138 4 149 190 41yliopisto/kk 30 - 23% - - 7 - - 99 -


5

5

7

2

0

12

0

1

6

9

11

14

6

0

24

1

2

80

78

72

84

97

96

53

94

96

98

87

7

5

7

8

2

4

12

5

4

1

5

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2015

2013

JÄRJESTÖ

ProCom

Viesti ry

JAT


SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot

%

Kyllä, olen itse siinä mukana Kyllä, mutta se ei koske minua Ei ole En osaa sanoa

Onko yrityksessä optio-ohjelmaa tai osakepohjaista kannustusjärjestelmään= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät)


Osaaminen jatkossa


§ Osaamisalueet, joihin aiotaan panostaa seuraavien kahden vuoden aikana§ Vuosina 2015 ja 2013§ Sektoreittain§ Järjestöittäin


5234

2322

1816

13111010101010

988

71

5

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sosiaalisen median tuntemus ja osaaminen

Strategiaviestintä ja viestinnän johtaminen

Visuaalisen viestinnän taidot

Markkinointi ja ymmärrys integroidusta markkinointiviestinnästä

Organisaation toiminnan / liiketoiminnan syvempi ymmärrys

Muutosvalmennus ja viestintäkoulutus oman organisaation sisällä

Mediasuhdeosaaminen ja median toimintatapojen tunteminen

Projektinhallinta

Sidosryhmäsuhteet

Lobbaus ja yhteiskuntavaikuttaminen

Kriisiviestintä

Suulliset ja kirjalliset viestintätaidot

Kansalaisviestintä; vastuullisuusviestintä

Maineenhallinta ja siihen liittyvät riskianalyysit

Taloudellisten tunnuslukujen tunteminen

Kansainvälinen yhteistyö

Coaching, konsulttitaidot

YT-menettelyt

Muuhun

%

Mihin osa-alueeseen aikoo panostaa seuraavien kahden vuoden aikana (max 3 tärkeintä) n= viestintätehtävissä toimivat palkansaajat ja yrittäjät

Vastaajat = 1115

21.10.201576

52

34

23

22

18

16

13

11

10

10

10

10

10

9

8

8

7

1

5

51

38

21

20

17

17

15

14

9

14

12

11

7

10

8

1

3

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sosiaalisen median tuntemus ja osaaminen

Strategiaviestintä ja viestinnän johtaminen

Visuaalisen viestinnän taidot

Markkinointi ja ymmärrys integroidusta markkinointiviestinnästä

Organisaation toiminnan/liiketoiminnan syvempi ymmärrys

Muutosvalmennus ja viestintäkoulutus oman organisaation sisällä

Mediasuhdeosaaminen ja median toimintatapojen tunteminen

Projektinhallinta

Sidosryhmäsuhteet

Lobbaus ja yhteiskuntavaikuttaminen

Kriisiviestintä

Suulliset ja kirjalliset viestintätaidot

Kansalaisviestintä; vastuullisuusviestintä

Maineenhallinta ja siihen liittyvät riskianalyysit

Taloudellisten tunnuslukujen tunteminen

Kansainvälinen yhteistyö

Coaching, konsulttitaidot

YT-menettelyt

Muuhun

%

2015

2013

Mihin osa-alueeseen aikoo panostaa seuraavien 2 vuoden aikanan= viestintätehtävissä toimivat palkansaajat ja yrittäjät


T-14209 Viestinnän ammattilaiset 2015 kmi/kn


52 34 23 22 18 16 13 11 10 10 10 10 10 9 8 8 7 1 50

10

20

30

40

50

60

70

80% Kaikki

SEKTORI:

Yksityinen sektori

Julkinen sektori

Kirkko, seurakunnat


Viestintätoimistot


Vastaajat = 1115


52 34 23 22 18 16 13 11 10 10 10 10 10 9 8 8 7 1 50

10

20

30

40

50

60

70

80%KAIKKI

JÄRJESTÖ:

ProCom

Viesti ry

JAT



Vastaajat = 1115


52 34 23 22 18 16 13 11 10 10 10 10 10 9 8 8 7 1 50

10

20

30

40

50

60

70

80% Kaikki





Esimiehen alainen



Vastaajat = 1115

Katja MikkonenKari Niklander

[email protected]. 010 758 511


KIITOS.KERROMME MIELELLÄMME LISÄÄ.

t-12409 viestinnän ammattilaiset 2015 raportti€¦ · yksin viestinnästä vastaavien asema on...

Documents