synthèse des entretiens partenaires1 synthèse des entretiens avec les partenaires réalisés de...
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Synthèse des entretiens partenaires 1
Synthèse des entretiens avec les Synthèse des entretiens avec les partenairespartenaires
Réalisés de Juin à Juillet 2003Marjorie MARTY
PAQVEL Aquitaine
Étude de motivation
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Objectifs
• Connaître la position des différents partenaires par rapport à PAQVEL
• Impliquer les différents organismes dans PAQVEL
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Méthode
• 24 entretiens semi-directifs selon un guide d’entretien
• Plusieurs organismes rencontrés dans les 5 départements d’Aquitaine (ADASEA, MSA, Chambres d’agricultures, CUMA, JA, FDPL, AREFA, ADEFA, Contrôle Laitier, laiteries, ARACT).
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Résultats
• Retranscription des entretiens dans une grille de dépouillement
• Analyse de contenu, dépouillement par thèmes
Les représentations des éleveurs qu’ont les “techniciens”.
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Perception du travail en élevage laitier
• Astreinte liée à la traite
• Poids des responsabilités
• Comparaison avec les salariés
• Envie de temps libre
• Métier d’éleveur passionnant
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Caractéristiques des éleveurs laitiers
• Différence marquée entre les générations :– Les jeunes veulent travailler moins que leurs
aînés
• Les épouses travaillent de plus en plus à l’extérieur
• Les parents aspirent à une vraie retraite• Les éleveurs sont de plus en plus seuls.• Ils reconnaissent leur avantages (autonomie,
…)
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Typologie des éleveurs laitiers
• Typologies proposées hétéroclites
• Importance de l’âge
• Deux types de priorité : – Le travail– Le temps libre
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Préoccupation des éleveurs laitiers
• Sujet du travail peu spontané
• Les éleveurs souhaitent : – diminuer l’astreinte, – diminuer le temps de travail,– améliorer les conditions de travail.
• Inquiétude sur le prix du lait omniprésente
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Problèmes liés au travail
• Astreinte et somme de travail
• La pénibilité a changé
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Action sur le thème du travailEnjeu pour la production laitière
Est-ce un réel problème ?
• Motivations : ouverture d’esprit, motivation, situation de travail• Freins :
– Humains,– Sociaux,– Économiques et conjoncturels,– Propres aux solutions.
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Action sur le thème du travail
• Problème souvent soulevé :– Ce sont toujours les mêmes personnes qui se
déplacent aux réunions– Ceux qui en ont le plus besoin sont sans doute
ceux qu’on ne voit jamais
• Conditions à la réussite :– partenariat entre les acteurs de PAQVEL,– communication autour de l’action.
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Opinion de PAQVEL
• Bonne action : indispensable, important, pertinent
• Investissement à long terme
• Manque de recul• Paraît lourd, « usine à gaz »
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Ambiance favorable à l’action PAQVEL
• Les éleveurs sont prêts, nécessité faisant loi.
• Importance de communiquer sur le sujet.
• On ne pourra pas forcer les gens.
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• Action de masse : bien, mais cela va t’il réussir ?
• Action de filière : Plus pertinent et plus facile, même si ce sera bien que çà s’étende.
Opinion de PAQVEL
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PAQVEL : Avantages et Inconvénients
• Avantages :– aides financières,
– aides à la réflexion,
– échange enrichissant.
• Inconvénients :– démarrage trop rapide,
– manque de connaissances sur l’action,
– subvention annoncée trop tôt,
– diagnostic lourd,
– manque de communication entre les partenaires.
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Moyens et supports
• Faire partager des expériences
• Mettre en confiance en parlant de technique
• Importance de la discussion et de l’écoute
• Plutôt réunions collectives
• Ne parler que du travail // convoquer sur un thème plus large.
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Interlocuteur
• Connaît bien l’éleveur // ne le connaît pas
• Contrôleur laitier, ARC laiterie
• Attention aux personnes « trop administratives »
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Implication des personnes rencontrées
• Manque de temps
• Fonction : • de leur personnalité,
• de leurs centres d’intérêts,
• du taux de réaction des éleveurs,
• de leur connaissance de l’action.
• Idée : faire une réunion d’information à destination de tous les partenaires de chaque département
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Rôles des différents organismesOrganisme Rôle
Agri main d’œuvre, point emploi, ADEFA
Accompagnement des solutions emploi
Laiteries Promotion de l’action, relais de l’information, communication
Utiliser leur capacité à réunir pour motiver les éleveurs
FDCUMA Accompagnement des projets de CUMA
Utiliser la force de leur réseau
ADASEA Aide à la réflexion
Accompagnement de projets d’installations, de reprises
Informer, communiquer
JA Utiliser le réseau des JA pour sensibiliser
Contrôle laitier Information, relais
Facilitateur, accompagnement
Création et animation de groupes ; coordonner les éleveurs
MSA Diagnostic en exploitation (ergonomie)
Participation aux réunions
SUAD Validation des fiches de synthèse
ARACT Participation à la formation des conseillers de terrain
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Remarques pour les départements 40 et 64
• Peu de monde aux réunions
• Trop long, trop de papiers pour certains éleveurs
• Fiches témoignages trop longues
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Solutions connues
• Appel à de la main d’œuvre extérieure (association,…)
• Les partenaires de PAQVEL sont bien sensibilisés à ce type de solution
« L’équipement ne résout pas les problèmes d’astreinte »
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Compétences / solutions
• Besoin de plus d’information sur les solutions
• Aucun problème à renvoyer l’éleveur vers le partenaire adéquat
• Craignent une déformation technique pour aborder le sujet du travail
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Freins et motivations / solutions
• Nombreux freins pour chaque solution
• Bon à savoir pour adapter le discours ou la méthode
• Des avantages à promouvoir pour certaines solutions
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Propositions et suggestions
• Manipuler les aides avec précaution pour ne pas favoriser les solutions d’investissement
• Réunions départementales de présentation aux partenaires
• Base de données avec les travaux de chacun• Réaliser un « 4 pages » pour les éleveurs• Aller chercher les éleveurs qu’on ne voit
jamais
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Objectifs, souhaits
• Les éleveurs doivent se sentir entourés• Créer une dynamique entre les éleveurs et
les organismes• Faire réfléchir les éleveurs
• Permettre aux éleveurs de mieux vivre leur métier d’éleveurs.
• Motiver les jeunes• Pérenniser la production laitière
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Conclusion
• Entretiens très utiles :– Pour PAQVEL– Pour les entretiens d’éleveurs qui vont suivre.