2016 / 3ÈME ÉDITION

SYNTHÈSE

A PROPOS

TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tousles 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeursde logiciels et sociétés internet).

Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie dese benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.

Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussiêtre un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech entermes d’emploi.

1

#

2

# MÉTHODOLOGIE ET PANEL1#

PANEL

3

6%

63%24%

7%

Startup [0-10 M€[ [10-100 M€[ [100 et +

24093=144ENTREPRISESRÉPONDANTES

SALARIÉS

VS

Étude réalisée auprès des entreprises de la tech française (éditeurs de logiciels et solutions internet) entre le 01/07/2016 et le 30/09/2016

1.1#

ENTREPRISES DANS LA TECH FRANÇAISE

DONT SALARIÉS725312500

4

UNE POPULATION JEUNE ET… MASCULINE1.2#

29.8%DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE DE LA TECH

36

48.1%DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE FRANÇAISE*

On observe que les startups ont un pourcentage moyen de femmes très faible (7.8%) dans leurs effectifs

MOYENNE D’ÂGE

40ANS ANSDANS LA TECH DANS LA POPULATION

ACTIVE FRANÇAISE

VS

*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)

% DE FEMMES

% DE FEMMES DANS LES EFFECTIFS

MOYENNE29.8%

7,8%

31,0%27,2%

35,0%

Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100et+

Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100 et +

5

EFFECTIFS2#

LE CDI A LA COTE DANS LA TECH

2.1#

87.9% DE CDI

94.8% DE CDIEN MOYENNE DANS LA TECH EN 2016

VSEN MOYENNE EN FRANCE EN 2016*

6

La proportion de salariés en CDI dans la tech est supérieure à celle de l’ensemble du marché du travail français en 2016 qui est de 87,9 %.

*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)

LES MÉTIERS : 1 EMPLOYÉ SUR 3 EST UN DÉVELOPPEUR

2.2#

7

Où sont les équipes marketing ?

Les entreprises françaises de la tech se distinguent par l’importance accordée aux fonctions R&D (développement) et la faiblesse relative des fonctions marketing (6%).

31%

20%18%

17%6% Ingénieur

Développement

Consultant

Support Client

Ingénieur Commercial

Marketing

8

RECRUTEMENT3#

LA PENURIE DE PROFILS POINTE SON NEZ

3.1#

7 282

10 831

RECRUTEMENTS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2016

48% ENTRE 2016 ET 2017DE CROISSANCE

9

En 2016, le secteur de la tech a recruté 7282 collaborateurs, chiffre qui ne correspond pas forcément à des créations nettes d’emploi (cf turnover). En revanche, avec 10 831 recrutements en 2017 (+48 % par rapport à l’année précédente), les acteurs économiques se positionnent clairement dans une dynamique remarquable de créations nettes d’emploi.

RECRUTEMENTS PRÉVUS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2017

DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT3.2#

10

On observe des difficultés plus importantes pour le segment des [10-100 M€[, probablement dues à leur moindre attractivité face aux startups et aux grands groupes.

Les développeurs et les consultants, les profils les plus difficiles à recruter Un emploi sur 2 met entre 3 à 6 mois à être pourvu dans la tech

10%

8%

7%

9%

4%

20%

38%

32%

32%

32%

20%

38%

46%

49%

56%

50%

8%

14%

11%

8%

8%

1%

[100 ET +

[10-100 M€[

ENSEMBLE

[0-10 M€[

STARTUP

DIFFICULTÉS À RECRUTER AU COURS DES 6 DERNIERS MOIS

Beaucoup plus Plus Pas d'évolution Moins Beaucoup moins

LA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT EST SUR LE MARKETING ET LES VENTES

3.3#

11

+14%

+14%

+15%

+16%

+19%

+25%

Consultants

Support

Développeurs

Ensemble

Sales

Marketing

TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS PAR FONCTION

On observe un dynamisme des métiers du marketing et des ventes, malgré un faible poids de ces effectifs (6% des effectifs pour le marketing et 17% pour les ventes) dans les entreprises françaises de la tech.

3.4#

12

LinkedIn, champion incontesté durecrutement dans la tech, suivi parl’APEC, Viadeo et Monster. PôleEmploi pointe en 6ème position.

58%

14%9% 7% 5% 5% 2%

PRINCIPAUX JOB BOARDS

RECRUTEMENT / LES CANAUX PRIVILÉGIÉSSEGMENTATION PAR CANAL DE RECRUTEMENT : LINKEDIN ÉCRASE LA CONCURRENCE !

3.5#

13

RECRUTEMENT / QUELS DÉVELOPPEURSBASE DE DONNÉES, JAVA, CLOUD…

Les technologies JAVA et .NET sont plébiscitées par les entreprises de la tech

3.6#

14

L’ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS

ANALYTICS

SOCIAL

CLOUD

SECURITY

MOBILITY

Data Scientist

Traffic Manager

Chef de produit digitalSocial Media Manager

UX Designer

Chief Data OfficerDéveloppeur d’app

Responsable sécurité

Web Analyst

Growth Hacker

Analyste cyber-sécurité

Directeur stratégie digital

La dynamique de recrutement surles nouveaux métiers est encorefaible (1,9 %) avec dans l’ordre lesmétiers de la sécurité, de la donnéeet du design.

15

RÉMUNÉRATION4#

RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS : TOTAL MÉDIAN PAR FONCTION

4.1#

16

42380

44095

35243

61134

44687Développeur

Consultant

Support

Sales

Marketing

Dans 70 % des cas, le variable représente moins de 10 % (sauf pour les sales où c’est l’inverse)

LES ECARTS SALARIAUX 4.2#

17

34177 32416 28821

4073733968

42380 4409535243

61134

44687

5980655642

42291

87286

68348

Développeurs Consultants Support Sales Marketing

ÉCARTS SALARIAUX BRUTS ANNUELS PAR MÉTIER € (2016)

Min Médian Max

MOYENNE DES PLUS GROS SALAIRES

Sales et marketing : un écart du simple au double selon l’entreprise

TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage tiennent à remercier le groupe de travail RH :

# Hugo ALIX, Salvia Développement# Jennifer BOS, Influans# Anne DANIEL, Cegedim# Christophe GABETTE, Berger Levrault# Pascal GUILLEMIN, Cegid# Anne-Laure HAMERY, Eptica# Julia LEFEBVRE, Oodrive# Muriel SABOURAULT, W4Software

18

CONTACTS PRESSE :TECH IN France Asma ZEYAN Fixe : +33 (0)1 40 32 45 95Mobile : +33 (0)7 60 86 50 63

Agence RUMEUR PUBLIQUEStéphanie MUTHELETFixe : +33 (0)1 55 74 52 28Mobile : +33 (0)6 18 05 12 70

# REMERCIEMENTS