svensk på det danske arbejdsmarked på det danske... · du finder rapporterne på under ......
TRANSCRIPT
R A P P O R T
SvenSk På deT dAnSke ARbejdSmARked
Øresundsbro konsortiet · vester Søgade 10 · 1601 københavn v · danmark · Tlf. +45 33 41 60 00 · Fax +45 33 41 61 02Øresundsbro konsortiet · kalkbrottsgatan 141 · box 4278 · 203 14 malmö · Sverige · Tlf. +46 (0) 40 676 60 00 · Fax +46 (0) 40 676 65 80
[email protected] · www.oeresundsbron.com
Ø R e S u n d S b R O k O n S O R T i e T
n O v e m b e R 2 0 0 6
Denne rapport er udarbejdet af Øresundsbro Konsortiets analyseafdeling. Spørgsmål vedrørende rapporten kan stiles til:
Britt Andresen, analysechef [email protected]
Karsten Längerich, strategisk planlægger [email protected]
Michael Bisgaard, [email protected]
Analyseafdelingen kan også kontaktes på telefon 33 41 60 00.
Her kan du finde yderligere oplysninger:
nyttige adresser
Øresundsbron www.oeresundsbron.com
Jobb i Danmark www.jobbidanmark.nu
Svenske muligheder www.svenskemuligheder.nu
Danska möjligheter www.danskamojligheter.nu
Flyt til Sverige www.flyttilsverige.nu
Arbejdsmarkedsorganisationer
Arbetsmarknadsverket www.ams.se
Arbejdsmarkedsstyrelsen www.ams.dk
Arbejdsformidlingen www.af.dk
Platsbanken www.platsbanken.ams.se
AF Øresund www.oresundsinfo.org
Dansk Industri www.di.dk
Svenskt Näringsliv www.svensktnaringsliv.se
Øresundsorganisationer
Øresunddirekt www.oresunddirekt.dk
Øresundsuniversitetet www.uni.oresund.org
Øresundsinstituttet www.oresundsinstituttet.org
Öresundskomiteen www.oresundskomiteen.dk
Øresund Network AB www.oresundnetwork.com
Statistik
Ørestat www.orestat.scb.se
Danmarks Statistik www.dst.dk
Statistiska Centralbyrån www.scb.se
Offentlige instanser
Københavns Kommune www.kk.dk
Region Hovedstaden www.regionhovedstaden.dk
Malmö Stad www.malmo.se
Region Skåne www.skane.se
Beskæftigelsesministeriet www.bm.dk
Økonomi– og Erhvervsministeriet www.oem.dk
Näringsdepartementet www.naring.regeringen.se
SkatØresund www.skat.dk
udgivet af Øresundsbro konsortiet
november 2006
design bGRAPHiC
Foto miklos Szabo, malmöbild og drago Prvulovics
Tryk Prinfo Holbæk-Hedehusene
Rapporter
Øresundsbro Konsortiet har udgivet en række rapporter om Øresundsregionen:
– Mulighedernes arbejdsmarked (november 2006)
– Så meget får svenskerne ud af at arbejde i Danmark (november 2006)
– Erhvervslivets erfaringer over Øresund (oktober 2006)
– Studieintegration i Øresundsregionen (juni 2006)
– Boligmarkedet i Øresundsregionen (marts 2006)
– Øresundspendlerne (januar 2006)
– Erhvervslivets øresundsintegration (december 2005)
– Flytninger over Øresund (juli 2005)
– På vej mod en integreret Øresundsregion (juni 2005)
– Danske erfaringer med at bo i Skåne (juni 2005)
– Økonomiske fordele ved at bo og arbejde på tværs af Øresund (juni 2005)
– Trafik over Øresundsbron 2000 – 2005 (juni 2005)
– Øresundsbrons kunder om initiativer og barrierer (juni 2005)
Du finder rapporterne på www.oeresundsbron.com under publikationer. Du er velkommen til at downloade dem og citere fra dem, blot du oplyser kilde.
IndholdIndhold
Sammenfatning 2
Godeerfaringermedsvenskarbejdskraft 2
Lønogkarrierefristersvenskere 3
Danmarkerenmulighed 4
Godeerfaringermedsvenskarbejdskraft 5
Danskevirksomhederpositive 6
Ikkestorforskelpåsvenskogdanskarbejdskraft 7
Densvenskesocialsikringerdetstørsteproblem 8
Ingenstoreproblemer,mensmåudfordringer 9
Forestillingenomsprogproblemer 10
Letatafkodeuddannelserogkompetencer 11
RekrutteringsmulighederiSverige 12
Fremtiden 13
Omundersøgelsen 13
Lønogkarrierefristersvenskere 14
Højerelønogbedrejobmuligheder 15
Sprogogkulturikkeetproblem 16
Transportenerdenvæsentligsteulempe 16
Alleerendelafjobintegrationen 20
Omundersøgelsen 22
Danmarkerenmulighed 23
Mereendhalvdelensøger
ellerovervejeratsøgejobiDanmark 24
Danmarkikkesålangtvæk 26
ArbejdsløsemestpositiveoverforDanmark 28
AlleserDanmarksomenmulighed 28
Merepositiv,hvismantidligerehararbejdetiDanmark 30
Mændermerepositive 31
Deældreerogsåmobilepåarbejdsmarkedet 32
Jomereetableret,desmindre
ermaninteresseretiatarbejdeiDanmark 33
Udfordringervigtigereendsikkerhed 34
HøjløniDanmark,stortryghediSverige 36
Beskatningogfradrag 38
Omundersøgelsen 40
2
Antalletaføresundspendlereeksploderer.Idagpendler15.000personerdagligtoverØresundsbron.Dennerapportfokusererpådenstoregruppeafsvenskere,somidagpendleroversundetforattagepåarbejdeiDanmark,deresdanskearbejdsgivereognyepotentiellesvenskeøresundspendlere.
Rapportenbyggerpådatafranidanskevirksomheder,somharerfaringermedathavesvenskere
sammenfatning
ansat.Datagrundlagetomfatter806svenskependlere,derarbejderiDanmark,og1.078svenskere,dererjobsøgende.
DennerapportindgårienrapportseriefraØresundsbron,derbelyserudviklingenogforskelleneiØresundsregionen.Iefteråret2006udgivestrerapportermedspecielfokuspåarbejdsmarkedetiØresundsregionen.
Godeerfaringermedsvenskarbejdskraft
Størstedelenafdeadspurgtevirksomhederhargodeerfaringermedatansættesvenskereviserarbejdsgiverundersøgelsen.Detkanværeetdecideretplusmedsvenskpersonaleivirksomheden,hvisderermangesvenskekunderellertætkontaktmedsvenskeafdelingerafvirksomheden.
Noglevirksomhederoplever,atdetersværtatrekrutterepersonaleiDanmark,fordiefterspørgslenefterarbejdskraftfortidenermegetstor.NårdetersværtatfindekvalificeretarbejdskraftiDanmark,vælgermangevirksomhederatvendeblikketmodudlandet,oghererSverigenærliggende,daSverigebådekultureltoggeografiskliggertætpåDanmark.Svenskernebeskrivessomhavendegodekvalifikationer,ogderikkeerdenstoreforskelmellemdemogdedanskeansatte.
Endelafvirksomhederneiundersøgelsenoplever,atdehøjedanskelønningerogdenstærkedanske
kroneerengodmotivationsfaktorforsvenskernetilatydeenekstraindsats,nårdetagerarbejdeiDanmark.
Hvisvirksomhederneskalnævneenforskelmellemdanskeogsvenskeansatte,svarernogle,atsvenskerneofteermerekonsensusorienteredeenddanskerne.
Enandenforskeler,atsvenskerneharenandenarbejdsrytme.ISverigearbejderman40timeromugen,tilgengældhararbejdsdagenflerepauser.
Dererikkemangehindringerellerproblemervedatansættesvenskereifølgedeadspurgtevirksomheder.Detstørsteproblemerdensvenskesocialsikring,ogsåkanderværeenkeltetingomkringdetatopretteendanskbankkontoogfåetCPRnummer.
Påminussidenvedatpendleertransportomkostningerogtransporttid.Desudenskaberdetolandesskatte,pensionsogakassesystemersamtforskelligebarselsregleruvishedogkangørelivetsurtforpendlerne.Uhensigtsmæssigheder,nårdetosystemerskalarbejdesammen,kanrammedenenkeltependlerhårdt.
PendlerneopleverogsåhverdagsproblemersåsomdyresmsogtelefontaksteroverØresundogtonationalebanksystemer,somikkeergearettiløresundspendlere.
IfølgependlerundersøgelsenerhøjerelønogbedrejobmulighederimetropolenKøbenhavndevæsentligstegrundeforsvenskeretilattagearbejdeiDanmark.
EnpendlerundersøgelsegennemførtafØresundsbronisensommeren2006blandt1.900bil,togogbuspendlereviser,atøkonomiskeogkarrieremæssigeforholderafgørendefordesvenskere,derpendleroverØresundtilKøbenhavn.
Desvenskeøresundspendlereanserikkesprogligeogkulturelleforskelleforetproblem.Ogenstorgruppeafdesvenskependlereserdetsometplusatarbejdesammenmeddanskere.
3
Lønogkarrierefristersvenskere
Sprogforskellenerikkeetproblem.Ogofteviserdetsig,atdetsletikkeersåsværtatforståsvensk.Fornogleafvirksomhederneerdetvigtigt,atsvenskerneforstårdanskpåetrimeligtniveau,sådekanfåudbytteafdeninternekommunikationivirksomheden.Mangeafvirksomhederneoplever,atsvenskerneerbådemotiveredeogindstilledepåatlæredansk.Genereltansesdanskeogsvenskeuddannelserogkompetencerforatværemegetens.Ofteerdet
nokatkaldepersonentilsamtaleforatfåafklaretkompetencerne.
Virksomhedernerekruttererprimærtviaaviser,onlinerekrutteringsdatabaseroghjemmesider.ArbejdsformidlingeniSverigekanogsåværebehjælpeligirekrutteringsprocessenogmedatarrangeremødermellemdanskearbejdsgivereogsvenskearbejdstagere.
4
Danmarkerenmulighed
Enandengrundtil,atmanikkeovervejerDanmark,nårderskalsøgesjob,kanværeuvidenhedomdefaktiskeforholdiforbindelsemeddetatpendleoverØresund,foreksempelatpendlingoverØresundsbrongiveretsærligttransportfradrag.Øresundsbronsundersøgelseviser,atdererstoruvidenhedblandtdesvenskearbejdstagereomdissefordele.
DemografiskefaktorerharogsåenbetydningforlystentilatarbejdeiDanmark.MændermeretilbøjeligetilatsøgemodDanmarkendkvinder.HalvtsåmangekvindersommænderaktivtsøgendeiDanmark.Alderharikkedenstorebetydning.Dogerderensvagtendenstil,atdeældreerlidtmerepositiveoverforatsøgejobiDanmarkenddeheltunge.
HvismantidligerehararbejdetiDanmark,ermanogsåmerepositivoverforatterattagearbejdeder;niudaftiindenfordennegruppesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.
MereendhalvdelenafdeadspurgtearbejdstagereiSverigesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,viserundersøgelsenblandtsvenskearbejdstagere.Ogenudaffemeraktivtsøgende.
ØresundsbronharisamarbejdemedStepstoneudførtenspørgeskemaundersøgelseblandtsvenskearbejdstagereomderesholdningertilatarbejdeiDanmark.
Undersøgelsenviser,atdesvenskearbejdstagereprioritererudfordringer,spændingoghøjlønfremfortryghed,sikkerhedoggodemulighederforforældreorlov,nårdesøgerjob.Ifølgedesvenskearbejdstagereerdetnetopdetreførstefaktorer,derkendetegnerdetdanskearbejdsmarked,ogdetresidstedetsvenskearbejdsmarked.
NårsvenskerneikkeovervejerDanmarksomenmulighedforderesjobsøgning,svarertreudaffem,atdeterfordi,dererforlangtransporttid,ellerfordidesletikkehartænktpådetsomenmulighed.AtdertalesetandetsprogiDanmark,nævnesogsåsomenafdemestafgørendeårsagerfortreudaftiadspurgte.
Øresundsbronharinterviewetnikendtedanskevirksomhederom,hvilkeerfaringerdehargjortsigmedatrekruttereoghavesvenskpersonale.
Dedeltagendevirksomhederer:Coloplast,Microsoft,Telia,Tivoli,StatensSerumInstitut,AGAktivgruppen,SiriusBusinessConsultants,MagasinogNordea.
Øresundsbronvilgernetakkedenifirmaerforderesimødekommenhedogdeltagelseiundersøgelsen.
MedrekordlavledighediDanmarkermangevirksomhedertvungettilatkiggeudoverlandetsgrænser,oghvadermerenaturligtendatvendeblikketmodSverige.Sverigeerbådekulturelt,sprogligtoggeografisktætpå.TilmedfindesderbådestabilogveluddannetarbejdskraftligeovrepådenandensideafØresund.
MangevirksomhederharalleredetagetboldenopogharvalgtatudvidederesrekrutteringsområdetilogsåatomfatteSverige,ogmangeharogsåhaftpositiveoplevelsermedathavesvenskereansat.
gode erfaringer med svensk arbejdskraft
5
6
Danskevirksomhederpositive
somufaglærte,ikkehavdeviljenellerkompetencernetilatudfyldedepågældendestillinger.Deledigesvenskerehavdeoftegodekvalifikationeroglængerevarendekursusforløbbagsigogvardermedbedrestilletiansættelsesprocessenenddeledigedanskere.
Høje danske lønninger og en stærk kronekurs øger motiveringen
Endelafdeadspurgtevirksomhederharoplevet,atdehøjedanskelønningerogdenstærkedanskekroneerengodmotivationsfaktorforsvenskerneatydeenekstraindsats.Samtidigerdevilligetilatrejselængereforatkommepåarbejde,nårdererenøkonomiskgevinstsammenlignetmedatarbejdeiSverige.Økonomiskgevinstøgeraltsådesvenskearbejdstageresmobilitet.
IDanmarkermobilitetenoftelav,nårdeufaglærtestillingerskalbesættes,daderikkeerøkonomiskgevinstvedatrejselangtogbrugelangtidpåtransporttiletsådantjob.HRchefPiaSpechtfraTivolifortæller:
”Detpositiveerogså,atde(svenskerne,red.)ertilgængeligesomarbejdskraft.IrestaurationsbrancheniKøbenhavnerdersålidtmobilitetiøjeblikket.Ogdevilgernearbejde–detergodemedarbejdereathave.”
Formangeafvirksomhederneerdetikkenytatansættepersonerafandennationalitet.Desvarer,atdealleredeharerfaringmedatansættepersonerfraandrelande,ogatdetderforikkeernogetspecieltatansætteensvensker.
Destoreinternationalevirksomheder,derhardanskeafdelinger,harofteetrekrutteringsgrundlag,deromfatterheleverden.Fordeflestevirksomhedererdetikkeafgørende,hvorpersonenerfra,ellerhvilketsproghanellerhuntaler.Fordemerdetvigtigste,atdefåransatdenbedstegnedeogmestkompetentepersontilstillingen.
Overordnetsetharstørstedelenafvirksomhedernegodeerfaringermedathavesvenskereansat.DaSverigebådeafstandsmæssigtogkultureltliggertætopadDanmark,faldersvenskernehurtigtindidendanskerytme.
Hvisvirksomhederneharmangesvenskekunderellertætsamarbejdemedsvenskevirksomhederellerafdelinger,kandesvenskemedarbejdereendogværemegetnyttigeforvirksomheden.DirectorofHROperationsPiaBuggefraTeliafortæller:
”Deterheltklartenfordelathavesvenskemedarbejdereher,sommåskekandelagtiggøreosandredanskerelidtmerei,hvadderersvenskkultur,kutymeogtankegang.VikanlærenogetafdemiforholdtilatbegåosidetpolitiskemiljøpåhovedkontoretiStockholm.”
Nårvirksomhedenharmangesvenskekunder,kandetogsåværedecideretpositivtathavesvenskpersonale.Detalerkundernessprogogkanderforimangetilfældeydeenbedreservice.HRchefPiaSpechtfraTivolifortæller:
”Detpositiveer,atendelafvoresgæsterihavenersvenskere.Ogdetgørdetjotilenbedreserviceoverfordesvenskegæster,atderernogen,dertalerdetsprog,somdeselvkommermed.”
svært at rekruttere i danmark
NoglevirksomhederharsværtvedatrekruttereiDanmark.Detgælderisærufaglærtarbejdskraft.Derforerdetpositivtforvirksomhederne,atdekanudvidederesrekrutteringsgrundlagtilogsåatomfatteSverige.
HRkonsulentLiseLotteZedelerfraColoplastfortæller,atdehavdeproblemermedatrekruttereproduktionsmedarbejdereiDanmarkogderforbegyndteatseSverigesomenmulighed.ProblemetforColoplastvar,atdedanskere,somvarledige
7
Ikkestorforskelpåsvenskogdanskarbejdskraft
Idetstoreoghelesvarervirksomhederne,atderikkeerdenstoreforskelpåathavedanskogsvenskpersonale.
Rekrutteringschef&HRBusinessPartnerMajBrittMaltesenfraMicrosoft:
”Nårvisomheroppeer44nationaliteter,erdanskereogsvenskeresomsøskende,nårmansammenlignerforskelleogligheder.Jegvilikkekunnepegepådestorevæsensforskelle.”
svenskere mere konsensusorienterede
Hvisderskalnævnesenforskel,svarernogleafvirksomhederne,atsvenskerneofteermerekonsensusorienteredeenddanskerne.Devilhelstbrugelangtidpåplanlægningsfasenogtræffebeslutningervedatdiskuterefremogtilbage,indtilalleerenige.Danskernederimodlæggerikkesåmegetvægtpåplanlægningsfasen,menspringerligeudiprojekterneogløserproblemerneløbendeiprocessen.Deerogsåhurtigeretilattræffebeslutninger,daalleikkenødvendigvisskalværeenige,førdenpersonmedfleststjernerpåskulderenskærerigennemogtræfferdenafgørendebeslutning.
i sverige har man en anden arbejdsrytme
Enandenforskeler,atmaniSverigeharenandenarbejdsrytme.Ensvenskarbejdsugeerpå40timer.Iløbetafdagenerdernormaltenformiddagspauseogeneftermiddagspause,hvormansættersigsammenogdrikkerkaffe.Dererligeledesentimesfrokostpause,sommangebrugertilatgåudibyenellertagehjemogspise.DeneffektivearbejdstidersåledesdensammeellermindreendiDanmark.
IDanmarkskalderkunarbejdes37timer,mentilgengælderderikkesåmangefastepauserellerlangfrokost.Noglevælgeratspisederesfrokostvedskrivebordet,mensdearbejder.
Ingenafdeadspurgtevirksomhedernævnerdettesometproblem,elleratsvenskereskullehavesværtvedatomstillesigtildendanskearbejdsrytme.DirectorofHROperationsPiaBuggefraTeliafortæller:
”Oftehardeselvundersøgtensmule,førdesøgerjobher,ellerkendernogenfraSverige,derarbejderiDanmarkogved,hvordandetdanskearbejdslivhængersammen.Sådeterikke,fordivifårnogetstørrekulturchokafatfåsvenskemedarbejdereind.”
8
IDanmarkogSverigeerdesocialebidragomtrentligehøje,mendetolandeharforskelligemåderatadministreredempå.
IDanmarkbetalesenstordelafdesocialebidragoverindkomstskattensamt8procenttilATP.ISverigeerdebaseretpåetforsikringsmæssigtsystem,hvorarbejdsgiverenbetalerdesocialebidragpå27,88procent.Detbetyder,atmansomlønmodtageriSverigebetalerlavereskatendiDanmark,ogatmansomarbejdsgiverbetalerhøjerelovpligtigesocialebidrag.
Normalthørerpersoner,derboriSverigeogarbejderiDanmark,underdendanskesocialsikring.
Problemetmeddensvenskesocialsikringopstår,hvisdenansatteboriSverige,harjobiDanmarkogbijobiSverige.
HvismanarbejderiDanmarkogtageretbijobiSverigevedsidenafdetdanskejob,overgårmannemligtilathøreunderdensvenskesocialsikring,ogdendanskevirksomhedskaldermedbetalesocialebidragpå27,88procentaflønnentilSverige.Detvilsige,athvisdenansatteharenbruttolønpåomkring300.000kr.omåret,kanregningentildendanskevirksomhedløbeopiomkring100.000kr.oveni,såledesatdensamledebruttolønreeltbliver400.000kr.
Densvenskesocialsikringerdetstørsteproblem
9
Ingenstoreproblemer,mensmåudfordringer
Problemetopstårisær,nårdendanskevirksomhedikkekantilbydedensvenskeansattefuldtidsansættelse,ogdenansattemåsuppleredetdanskedeltidsjobmedetbijobiSverige.Dyrestbliverdetdogfordevirksomheder,deransættersvenskerepåfuldtidogefterfølgendefinderudaf,atdenansatteharbijobiSverige.
togene kører hele natten
Mankunnetro,atdervarbegrænsningerideansattestransportmuligheder,nårdekommerfraSverige.MenimodsætningtilStogeneiKøbenhavnkørerdetoffentligetransportsystemitimedriftmellemDanmarkogSverigehelenatten.Desvenskeansattekanaltsåkommehjemmedtogetdøgnetrundtogkansagtenshavebådeaftenognattevagter.
Desvenskeansattesafhængighedafoffentligetransportmidlerbliverdogogsåkunsetsometmindreproblemafenkelteafdeadspurgtevirksomheder.HRkonsulentCharlotteSmedfraMagasinfortæller.
”Deteretproblem,hvistogetikkekører.Mendeeraltidforberedtpå,atdeskalbrugemeretidpåtransport,sådeerogsåtyperne,dertagertidligthjemmefraogerhertiltiden.Derkanværenoglebegrænsninger,hvisviharlængeåbent,mensåbemanderviosudafdet.”
Formangeafdeadspurgtevirksomhedergiverdetikkenævneværdigeproblemeratansættesvenskere.DerkanværeenkelteudfordringeriatgennemskueloveogreglersamtathjælpedesvenskeansattemedatfåetdanskCPRnummerogenbankkonto.
større virksomheder søger hjælp hos konsulenter
Destorevirksomhederfåroftekonsulentbistandtilatudarbejderapporterom,hvilkeregleroglovedeskalværeopmærksommepå,nårdeansættersvenskarbejdskraft.HRmedarbejderPederChristianKornumfraNordeafortæller:
”Viharetbestemtsetup,dersiger,hvadviskalværeopmærksommepå,hvisdererenmedarbejder,derboriSverige,menarbejderiDanmark.Detersimpelthenindarbejdetivoresansættelsesprocedure.”
svensk socialsikring giver problemer ved bijob
Mangeafdeadspurgtevirksomhedernævnerreglerneomdensvenskesocialsikringsomdetstørsteproblemvedathavesvenskeansatte.Densvenskesocialsikringgiverproblemer,nårenperson,derboriSverige,harjobiDanmarkogbijobiSverige.DenansatteersåskattepligtigiDanmark,ogarbejdsgiverneskalbetalesocialebidragpå27,88procentafdendanskebruttoløntilSverige(sefaktaboks).
10
Forestillingenomsprogproblemer
Deterforskelligtfrafirmatilfirma,hvordandeopfattersprogforskellenemellemdanskereogsvenskere.Deflesteafdeadspurgtevirksomhederserikkeforskellenmellemdanskogsvensksometproblemiansættelsen.HRkonsulentLiseLotteZedelerfraColoplastfortæller,atdetstørstesprogproblemvarforestillingenom,atdervilleværeetsprogproblem.Dasvenskerneførstblevansat,vistedetsig,atdetvarubegrundet,ogatdetivirkelighedenikkevarsåsværtatforståsvensk.
må kunne forstå dansk på et rimeligt niveau
Fornogleafvirksomhederneerdetvigtigt,atsvenskerneforstårdanskpåetrimeligtniveau,sådekanlæselønsedlerogcirkulærersamtfåudbytteafdeninternekommunikationivirksomheden.Samtidigmådekunnegøresigforståeligeoverfordanskerne.
vil gerne lære dansk
Nogleafvirksomhederneoplever,atdesvenskere,derharsøgttilDanmarkforatarbejde,ogsåermotiveredeogindstilledepåatlæredansk.Toafvirksomhedernefortæller:
”Deermegetinteresseredeiatlæreatfordanskederessvenske.Detalerikkesvensk,nårdeerher,mendanskmedsvenskaccent.”CharlotteSmed,HRkonsulentfraMagasin.
”Sprogmæssigtharmangeinteresseiatlæredansk–oglærerdetfaktiskindledningsvisafsigselvellerafderesvennerogbekendte.”MajBrittMaltesen,Rekrutteringschef&HRBusinessPartnerfraMicrosoft.
den sproglige forskel kan være en udfordring
Etparafdeadspurgtevirksomhederopleversprogforskellensomenudfordring.Detteerisærtilfældet,hvisdenansatteskalhavemegenkontaktmeddanskekunderellerskalkunneskriveogformuleresiggodtpådansk.Enenkeltafdeadspurgtevirksomhedersvarer,atdeikkevilleansætteensvenskeriensådanstilling.
Fordestoreinternationalevirksomhedererkoncernsprogetsomregelengelsk,oghererdanskereogsvenskereligestillede.Fordetmestehardissevirksomhederalleredemangeansattemedvidtforskelligbaggrundbådesprogligtogkultureltogerderforvanttilathåndteresprogligeforskelle.
Coloplast gennemførte sprogtest
Coloplastforsøgteatimødekommeeventuellesprogbarrierervedatladedesvenskeansøgeregennemføreenlæseogforståtestsomforudsætningforatbliveansat.21afde28svenskeansøgereklaredetesten.VedattesteansøgernesprogligtsikredeColoplastsig,atde,derblevansat,forstårdanskibådeskriftogtale.Dennemetodeharifølgevirksomhedenværetensucces.
11
Mankunnetro,atdetervanskeligtatafkodeuddannelserogkompetencer,nårmanansætterpersonerfraetandetland.Dethardevirksomheder,derhardeltagetiØresundsbronsinterviewundersøgelse,imidlertidikkeoplevetsometproblem.Genereltansesdanskeogsvenskeuddannelserogkompetencerforatværemegetens.
de store virksomheder udarbejder rekrutteringsstrategier
Destorevirksomhederundersøgeroftepåforhåndgrundigt,hvordandeenkelteuddannelsererskruetsammen.Detgørdeblandtandetvedatforberedesigoglavegrundigresearchpåområdet,førdegårudogrekrutterer.Foreksempelvedattjekkehjemmesiderforvideregåendeuddannelseriforskelligelande,havekontaktogsamarbejdemeduniversiteternesamtdeltageijobmesserforatmødepotentiellekandidater.Detheleformuleresideciderederekrutteringsstrategier,derløbendeopdateresogholdesajourmedudviklingenpåuddannelsesinstitutionerneirelevantelande.
en samtale er med til at afkode uddannelse og kompetencer
Formindrevirksomheder,derikkeerspecieltinternationaltorienterede,kandetværesværtatformuleredeciderederekrutteringsstrategier.Fordemerdetoftenokatkaldepersonentilsamtale,hvisansøgningenvirkerinteressant,ogsåspørgeindtilpersonensuddannelseogkompetencer.Pådennemådekandefindeudaf,ompersonenharderettekvalifikationertilatarbejdeivirksomheden.Virksomhedenkanogsåspørgeandre
svenskeansatte,somharetstørrekendskabtildetsvenskeuddannelsessystemogderigennemfåinformationomsvenskeuddannelser.
flere specialister i sverige
Fåvirksomhedernævnerdirekteforskellemellemdanskeogsvenskeuddannelserogkompetencer.Envirksomhednævner,atderiSverigesammenlignetmedDanmarkerlidtflereuddannelseraftekniskkarakter.Dererogsåflereuddannelser,dergåridybdenoguddannerspecialisterfremforatgåibreddenoguddannegeneralister.
Enandenvirksomhednævner,atnyuddannedefraSverigekanværelidtmeresocialtorienteredeenddanskenyuddannedeogermerevanttilatfremlæggederesprojekterforetpublikum.Sammevirksomhedpåpeger,atderogsåerstorforskelmellemuddannelseriDanmark–eksempelvisRUCogKøbenhavnsUniversitet.
svenske ledige bedre rustet
Coloplast,derharansatendelsvenskeresomufaglærteproduktionsmedarbejdere,fortæller,atdennegruppeofteerbedrefagligtrustetenddanskerne.Deharnoglelængerevarendekursusforløb,somgivergodekompetencer.DetteersjældenttilfældetiDanmark,medmindrepersonenhargåetetellertoåriskole.OgsådirektørSusanneNielsenfraAGAktivgruppen,deransættersygeplejerskestuderendeivikarjob,nævner,atdesvenskesygeplejerskestuderendeoftekanmereenddedanske.
Letatafkodeuddannelserogkompetencer
12
RekrutteringsmulighederiSverige
Virksomhederneharmegetforskelligerekrutteringsstrategier.Deterlangtfraallevirksomhederne,dersatserspecieltpåatrekruttereiSverige,mensandredirekteretterderesrekrutteringmoddenandensideafØresund.
rekruttering online og i aviser
Noglevirksomhederopslårstillingerpådereshjemmesideogsikrersigdermed,atdeterpersonermedenspecielinteresseiatarbejdefordenpågældendevirksomhed,dersøgerjobbet.Nårstillingsannoncerlæggesudpåhjemmesiderogonlinemedier,sikrervirksomhedensigsamtidig,atpersonerfraheleverdenkanlæsedem.
Andrevirksomhederharlagtderesstillingsannoncerudpåjobsider,derogsådækkerSydsverige.EnkelteafjobsidernegiverjobsøgendemulighedforatsøgepåØresundsregionensometområde.
Virksomhedernekanogsåannoncereisvenskebladeogaviser.Fleredanskevirksomhederogoffentligemyndighedervælgeratannoncereefterarbejdskraftidesvenskeaviser.
af skåne er aktiv samarbejdspartner
HvisvirksomhedensatserspecieltpåSverigesomrekrutteringsområde,kandentagekontakttilarbejdsformidlingeniSkåne,AFSkåne,ogaftaleetmøde,hvordenkanmødepotentiellesvenskearbejdstagere.Etsådanmødeforegårtypiskved,atAFSkånekontakterledige,derkunneværeinteresseredeietjobfordenpågældendevirksomhed.Derafholdessåetmøde,hvorvirksomhedenpræsenterersigselvogjobbet.DerefterfortællerenrepræsentantfraAFom,hvadmanskalværeopmærksompå,hvismanbegynderatarbejdeiDanmark.
Derskerogså,atdendanskeogsvenskearbejdsformidlingsamarbejderogindbyrdeshenviservirksomhedertilhinanden,hvisdeved,derfindesarbejdskraftspotentialepådenandensideafsundet.
Coloplastharbenyttetsigafensådanrekrutteringsstrategioghargodeerfaringerhermed:
”ViarrangeredeetinformationsmødeiSverigepådensvenskearbejdsformidling.Derhavdedensvenskearbejdsformidlingogkommunensamarbejdetomatfindenoglekandidater.Dervar60,dermødteop.28afde60gennemførtevoressprogtest,ogviendtemedatansætte21.Detharværetenmegetpositivoplevelse.OgsåiforholdtilAFogsamarbejdetmeddem–detharværetoveralforventning.”
13
Fremtiden
Deterforskelligtfravirksomhedtilvirksomhed,hvormegetdevilsatsepåatansættesvenskereifremtiden.NoglevirksomhedervilheltklartsatsemerepåatrekruttereiSverigeogserdetligefremsomennødvendighedforatfåfatidenbedstkvalificeredearbejdskraft,nårarbejdskraftsudbuddeterlavtiDanmark.
AndrevirksomhederharikkerigtigttagetstillingtildettespørgsmålendnuogvilkunsatsepåSverige,hvisbehovetopstår.
Omundersøgelsen
ØresundsbronharinterviewetHRogpersonaleansvarligeiniudvalgtedanskevirksomhederellerdanskeafdelingerafvirksomheder,deralleredeeraktivepådetsvenskejobmarked.
Formåletharværetatopnåvidenomvirksomhederneserfaringermedatansættesvenskemedarbejdereogathavedemsomansatte.
Intervieweneerforetagetiperiodenjuliogaugust2006ententelefoniskellervedpersonligtfremmøde.
Virksomhedernerepræsentereretbredtudsnitafdanskevirksomhederogersåledesafforskellig
størrelse,fraforskelligebrancherogmedansattepåforskelligeniveauerogmedforskelligekvalifikationer.VissevirksomhedererudvalgtudfradereskendteengagementiØresundsregionen,andreudfrastillingsannoncerpånettet.
Intervieweneharfulgtensemistruktureretinterviewguide,derharhafttilformålatsikrefokuspåproblemstillinger,somvigernevillebelyse,samtidigmedatinterviewpersonenkunneassocierefritogbidragemeddereserfaringerpåområdet.
14
Løn og karriere frister svenskere
AntalletafpendlereoverØresundervokseteksplosivtdesenesteseksår,sidenØresundsbronåbnede.Idagpendleromkring15.000personerdagligtoverØresundsbron.PendlerstrømmenoverØresundgårprimærtfraSverigetilDanmark.Niudaftipendlereborpådensvenskesideogtagerbilenellertogetommorgenen,nårdeskalpåarbejdeiKøbenhavn.Kunenudtibevægersigidenmodsatteretning.
Dentypiskeøresundspendlerhartoprofiler.DenenekategoriboriSverigeogharfundetetjobpådenandensideafØresund.Denandenkategorier
danskere,somharbosatsigiSverige,menharbibeholdtjobbetiDanmark.Integrationenpåjobområdetforegårikkekunblandtdehøjtuddannedeogvellønnede.PendlernerepræsentereridagdeflestebrancherogjobkategorieridagensDanmarkogSverige.
Øresundsbronhargennemførtenundersøgelseblandt1.900øresundspendlereforatbelyseårsagertilpendlingogfordeleogulempervedatpendleoversundet.806herafersvenskere,derboriSverigeogpendlertilogfraarbejdeiDanmark.Dennerapportfokusererpådisse806svenske.
15
1) ”så meget får svenskere ud af at arbejde i københavn”, øresundsbron, november 20062) kilde: øresundsdatabanken
Højerelønogbedrejobmuligheder
Detdanskearbejdsmarkedgiversvenskearbejdstagereenrækkefordele.LønnenerhøjereendiDanmark.SamtidigerudbuddetogmangfoldighedenafjobmulighederstørreienstorbysomKøbenhavnmed1,4millionerindbyggere.
OverhalvdelenafdesvenskependlereangiverlønnensomdenvigtigsteårsagtilatpendleoverØresund.Bruttolønnenercirka28procentlavereiMalmöendiKøbenhavn,blandtandetfordidesvenskearbejdsgiverebetalerentredjedelaflønneniarbejdsmarkedsbidragtildensvenskestat,ogdettebidragikkefremgåraflønsedlen.IndkomstskattenertilgengældnogetlavereiSverigeendiDanmark.
Menselvommantagerhøjdefordenlavereskat,ernettolønnenstadigcirka20procentlavereiMalmöendiKøbenhavn.1Nettoforskellenerdogafhængigafbrancheoglønniveau.LønforskellenepåtværsafØresundskyldes,atleveomkostningernegenerelterhøjereiDanmark,ogatlønnensamtidigafspejler,atKøbenhavnerendyrbyatbooglevei.
Forhverandensvenskependlererdebedrejobmulighederpådetkøbenhavnskejobmarkednetopindenforhansellerhendesspecifikkefagområdeetvæsentligtparameter.SamtidigerarbejdsløshedennæstendobbeltsåhøjiSkåne(8,9procent)somiKøbenhavn(4,7procent)2(1.kvartal2006).
0 10 20 30 40 50 60
Bedre uddannelses-muligheder
Muligheden for at arbejde i et andet land
Generelt bedre job- og karrieremuligheder
Bedre jobmuligheder inden for mit fag-
eller interesseområde
Højere løn
Procent
Hvad er grunden til, at du bor på den ene side af Øresund og arbejder eller følger en uddannelse på den anden side? Svenske pendlere.
16
Sprogogkulturikkeetproblem
Detdanskesprog,dendanskekulturogmentalitetsforskelleskaberikkeproblemerfordesvenskependlere.
Pendlerundersøgelsenviser,attoudtresvenskependlereikkeansersprogligeogkulturellebarriererforetproblem.Samtidigmenergodt60procent,atmentalitetsforskelleneerudenbetydning.
Deterværdatbemærke,at30procentafsvenskerneopleverdetsometplusatarbejdesammenmeddanskere.Oghverfjerdeanserforskelleiansættelsesforholdsomenfordel.
Transportenerdenvæsentligsteulempe
DesvenskeøresundspendlereansertransportenmellemboligogarbejdesomenvæsentligulempevedatboiSverigeogarbejdeiDanmark–bådemåltitidogpenge.Desudenerderenighedom,atskatteogpensionsreglerneerkompliceredeogsværeatforstå.Ognoglependlereharoplevet,atdesomenuheldigkonsekvensafreglerneskalbetalehøjekontingentertildanskeakasser,menfårudbetaltenlaveresvenskunderstøttelseitilfældeafarbejdsløshed.Forskelligebarselsreglerskaberogsåforvirringogutryghed.
Høje transportomkostninger
Treudaffiresvenskependleremener,attransportomkostningerneerforhøje.Enpendlerudtrykkersinfrustrationoverprisenpådennemåde:
”Deteraltfordyrtatpendle.JegkanvælgeatleveafbistandiSverigeellerarbejdeiDanmark.De,dervælgeratarbejde,burdeopmuntres–foreksempelmedbetalttransport.”
Svenskependlerefårdogglædeafdetgenerelletransportfradrag,somalleskatteydereiDanmarkfårvedenpendlingsafstandpåmereend12kmomdagen,samtdetsærligebrofradrag,manfårvedatpendleoverØresundsbron.Detkanværesværtatoverskuedeskattemæssigekonsekvenserafpendlingogdereellerejseomkostninger.Sompendlervilmanoftefokuserepåbruttoomkostningervedtransportogoplevedemsomstoreogsomentungpostpåbudgettet.
17
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Det danske/svenske uddannelsessystem, over grundskoleniveau
Det danske/svenske uddannelsessystem, grundskoleniveau
Det danske/svenske børnepasningssystem
Det danske/svenske sundhedssystem
Det danske/svenske fagforenings- og a-kassesystem
At skulle lære et nyt offentligt system at kende
To forskellige pensionssystemer
To forskellige skattesystemer
At have en dansk/svensk chef
At arbejde sammen med danskere/svenskere
Forskelle i ansættelsesforhold
Karrieremuligheder
Job- og uddannelsesmuligheder
Forskelle i mentalitet (humor)
Kulturforskelle
Sprogforskelle
Forskelle i lønniveau
Transportomkostninger
Transporttid
Ikke relevant / ved ikkeUlempeIngen betydningFordel
Procent
Hvad oplever du som en fordel og som en ulempe ved at pendle over Øresund? Svenske pendlere.
18
SvenskerneharogsåendelkommentareromdenmanglendefleksibilitetiØresundsbronspendlerabonnement,hvormansombilistbetaleretfastmånedligtbeløbfor50eller24brorejser.Enpendlerforklarer:
”Denstoreulempeerdetstivebrobizzkoncept.Manburdekunnehaveenmeredynamiskafgift.”
transporttiden trækker ned
Etandetproblem,sommangesvenskerestøderindi,ertransporttiden.Treudfiresvenskependlerebenyttertogetsomtransportmiddelogerafhængigeaf,atkøreplanerneoverholdesforikkeatfåforlangetransporttiderogforatfåhverdagentilathænge
sammen.Derermangekommentarer,derhandleromaflysningerogforsinkelseraftogene.Enafgørendeforudsætningfor,atbeggesideromkringØresundkansmeltesammentilétintegreretjobmarked,er,attransportforbindelserneertilgængeligeogpålidelige.Derforpåhvilerdertrafikoperatørerogtrafikselskaberetstortansvarforatsikredenbedstmuligeregularitet.Samtidigerdetvigtigt,atpolitikerneafsætterressourcertilatvidereudbyggeinfrastruktureniØresundsregionen.
MetroringeniKøbenhavn,citytunneleniMalmöogudvidelsenafdetkøbenhavnskemotorvejsnetereksemplerpåstørreigangværendeprojekter,somkanreduceretransporttiderneiregionen.
Udgifter pr. måned (2006) dkk sek
Bil(50ture) 2.590 3.240
Bus(40ture) 1.100 1.300
Tog(ubegrænset) 1.330 1.660MånedligetransportudgiftervedatpendleoverØresundsbronmellemMalmöogKøbenhavn.
kilde: www.oeresundsbron.com, www.dsb.dk, www.grahundbus.dk
fradrag pr. dag (2006) dkk
0–24km Intetfradrag
25–100km 1,78/km
Over100km 0,89/kmTransportudgiftermellembopælogarbejdeeriDanmarkfradragsberettiget.PendlingsrejserfraSverigeudløseretbrofradragperturpå50DKKforbilerog8DKKforbusserogtogsamtdetalmindeligetransportfradrag.Nettoværdienaftransportfradragetertypiskpå33procent.PendlingmellemMalmöCogKøbenhavnC(enafstandpå42km)i20arbejdsdageommånedenvilibiludløseetnettonedslagitransportudgifterpåcirka1.375DKKogitogogbusserpåcirka800DKK.
kilde: www.skat.dk – under grænsegængercenter skatøresund > aktuel information
transportomkostninger for svenske pendlere
19
Øresundstogenehardesenesteåroplevetenstorpassagerfremgangogtransporterede6,3millionerpassagereri2005.Vækstenkanblandtandettilskrivesstigningeniantalletafpendlere.Menfremgangenfortogeneharhaftenbagside,idetflereogflerepassageropleveratskulleståopifyldtetog.Detskaberfrustrationerfornoglepassagerer,somgerneviludnyttetogtidentilnogetfornuftigt.Somenpendlerskriverienkommentar:
”Deterenstorulempe,attogeneersåoverfyldte,atmanikkekanudnyttetogtidentilatarbejde.”
systemproblemer
Entredjeulempeersystemproblemer.Seksudaftisvenskependlereopleverdetsomenulempeatskulleforholdesigtiltoforskelligeskatteogpensionssystemer.Og28procentsynes,deterenulempeatskullelæreetnytoffentligtsystematkende.
Desudenskabermødetmellemtoforskelligeregelsætmerespecifikkeproblemerfornoglesvenskependlere.Ifølgependlerundersøgelsenrammerdisseuhensigtsmæssighederdenenkeltehårdt.
Detgælderforeksempeliforholdtilarbejdsløshedsforsikring.SvenskearbejdstagereiDanmarkskalforatkunnemodtagearbejdsløshedsunderstøttelseværemedlemafendanskakasse.KontingenteternormaltendelhøjereiDanmarkendiSverige.MenitilfældeafarbejdsløshedskerderenautomatiskoverflytningtilsvenskeakassermedvæsentligtlavereudbetalingerendiDanmark.
Reglerneombarselogforældreorloverogsåforskelligeoguklare.Enpendlerudtrykkerdetsåledes:
”Forældreorloveripraksisumuligt,hvismansomsvenskerarbejderiKøbenhavn.”
Etfjerdeområde,hvorsvenskependlereopleverulempermedatpendleoverØresund,erdenmanglendeintegrationindenforbankogtelesektorerne.Deteridagdyrtatoverførepengemellemdetolande,svenskereharproblemermedatanvendederesVisakortidanskeforretninger,ogdehøjesmsogtelefontakstermellemSverigeogDanmarkharennegativindvirkningpåhverdagslivet.
20
Alleerendelafjobintegrationen
Pendlerundersøgelsenvisergenerelt,atpendlernebeståraftohovedgrupper.6.400personerersvenskere,somharfundetetjobiKøbenhavnogomegn.Denandenstorekategorierdanskere,dersidenår2000erflyttetfraDanmarkoverØresundtilSverigepåjagtefterbilligeresvenskeboligerogharfastholdtderesjobiDanmark.Dennegruppeomfatter5.600personer.6procentafpendlernesvarendetil900personererbosatiDanmark.Restgruppenpå2.100personerudgøresafdependlere,somidagerbosatiSverige,menflyttedeoversundet,førØresundsbronåbnedei2000.Detkanværedanskere,derbosattesigiSverigeislutningenaf90’erneumiddelbartførbroens
åbning,ellerpersoner,dererflyttettilSverigeformangeårsiden.
Pendlernesaldersprofilerung,ogseksudaftipendlereermænd,mensfireudaftierkvinder.Kønogaldersfordelingerneidenneundersøgelsestemmerfintoverensmeddependlerkarakteristika,somfremgårafvoresrapportØresundspendlerne3frajanuar2006,ogsomerunderbyggetafregisterdatafraØrestat.30procentafpendlerneborsammenmedensamleverogharbørn,40procentharensamlever,meningenbørn,20procentboralene.Deresterende10procentudgøresafkategorien”øvrige”.
3) ”øresundspendlerne”, øresundsbron & Öresundskomiteen, januar 2006
Bor i Sverige, flyttet over Øresund før 2000
Bor i Danmark
Bor i Sverige, flyttet over Øresund efter 2000
Bor i Sverige
42%
38%
6%
14%
Øresundspendlere fordelt på bopæl
21
Højtuddannedeogpersonerilederfunktionerfyldergodtopipendlerstatistikken.Menpendlernefindesindenfordeflestebrancherogjobtyper.Ligefradetypiskeintegrationsområdersåsomit,bioteknologi,fødevarerogtransporttilskolelærere,sundhedsogsocialassistenter,kunstnereogpolitibetjente.
Enandenstorgruppe,somogsåhartagettankenomenintegreretØresundsregiontilsig,erdestuderende.Otteudaf100pendlererejsermellemboligoguddannelse.Destuderendeergenereltfrontløbereiøresundsintegrationen.Hverfjerdesvenskeroghversjettedanskestuderendeovervejer
atfåetjobpådenandensideafØresund,nårstudierneerafsluttet4.
IdenlillegruppeafpendlerefraDanmarktilSverigeerderendelhøjtuddannedespecialisterogpersonerpålederposter,somharfundetbedrejobmedhøjerelønningeriSverigeindenforderesfagområde.
Svenskependlereforetrækkerattagetogettilarbejde,mensdanskebosættereiSverigeprimærtkøreribiloverØresundsbron.
4) ”studieintegration i øresundsregionen”, øresundsbron, juni 2006
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Politi og forsvarSelvstændig
MedicinalindustriHåndværker
Turisme, underholdning, forlystelser, kulturHotel og restaurant
Medier og kommunikationProduktion
Butik og handelSalg og marketing
FinansUndervisning
TransportSocial- og sundhed
AkademikerStuderende
KontorIT
Leder
Øresundspendlere fordelt på brancher
Procent
Note: Branchefordelingen er en blanding af brancher og jobtyper og svarer ikke til den autoriserede branchefordeling
22
Omundersøgelsen
Undersøgelsenbyggerpådataindsamletbådeblandtbil,busogtogpendlereislutningenafaugustogstartenafseptember2006.
– Torsdagden24.augustdelteØresundsbronspersonale1.935spørgekortudiøresundstogeneimyldretidenkl.7–10ommorgenenogkl.15–19omaftenen,hvorpendlernetypiskrejser.
– Gråhundbussernemodtog300spørgekort,somlåibussernetilinteresseredebuskunderiuge39.
– 1.662tilfældigtudvalgtebilpendlere,somharenpendleraftalehosØresundsbron,modtogenmailmedetlinktilundersøgelsen.Internetundersøgelsenkørteiuge36–37.
Dettotaleantalsvarer1.900fordeltpå755bilbesvarelser,36busbesvarelserog1.109togbesvarelser.Ialt49procentafdeuddeltespørgekort
ogudsendtemailsblevudfyldtogreturneretellerbesvaretonline.Svarprocenternefordeenkeltetransportformerer45procentforbilister,12procentforbuspendlereog58procentfortogrejsende.
Fordelingenafbil,busogtogpendlereerhenholdsvis40procent,2procentog58procent,hvilketsvarerganskegodttildenvirkeligetrafikfordeling.
Strikprøveandelenerhøj:1.900pendlereharbesvaretspørgsmåleneudafcirka15.000hverdagspendlere.Mankandogsættespørgsmålstegnved,omalletyperpendlereerrepræsenteret.Detgælderforeksempelpendlere,derarbejderiufaglærtebrancher(rengøringogbutikoghandel),somharenmindretilbøjelighedtilatdeltageiundersøgelser.Menoverordnetsetvurderesdataathaveengodkvalitet.
23
danmark er en mULigHed
ØresundsbronharisamarbejdemedStepstoneiSverigelavetenspørgeskemaundersøgelseblandtsvenskearbejdstagere,dersøgerjobiSkåneogDanmark.
Undersøgelsenbelyserdelssvenskearbejdstageresholdningertilarbejdsmarkedetpåbeggesiderafsundetsamtderesholdningertilatarbejde
iDanmark,delshvadderkendetegnerdepersoner,derserDanmarksomenmulighedforderesjobsøgning.
Undersøgelsenbelyserligeledes,hvilkenvidensvenskearbejdstagereharomdeskatteogfradragsregler,dergælder,nårmansomsvenskerdragermodvestforatarbejde.
24
Deterikkeunormalt,atmansomarbejdssøgendeiSydsverigeserDanmarksomenmulighed,nårmanskalsøgejob.
TreudaffemsvenskearbejdssøgendesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,viserØresundsbronsundersøgelse.Enudaffemsvarer,atdeeraktivtjobsøgendeiDanmark,menstoudaffemsvarer,atdesøgerjobiSverigeogovervejeratsøgejobiDanmark.Kuntoudaffemsvarer,atdekunsøgerjobiSverigeogikkeovervejeratsøgejobiDanmark.
for lang rejsetid er det største problem
Dehyppigstnævnteårsagertil,atmanikkesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,erentenfor
langrejsetid,elleratmansletikkeharovervejetDanmarksomenmulighed.Treudaffemnævnerdissetofaktorersomårsagertil,atDanmarkikkeermedideresovervejelser,nårdeskalfindenytjob.Ogsåsprogetnævnessomenafdemestfremtrædendeårsagertil,atmanikkesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.
Derimoderhøjetransportomkostninger,manglendekendskabtillove,reglerogskatteforholdsamtdet,atderiDanmarkerenanderledesarbejdskultur,ikkeisammegradafgørendefor,atDanmarkblivervalgtfra,nårdersøgesjob.
MereendhalvdelensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark
25
0 10 20 30 40 50 60 70
Anderledes arbejdskultur
Ved ikke, hvor jeg kan søge efter jobbene
Usikker på skatteforholdene
Usikker på ansættelsesreglerne
Savner viden om love og regler
Transportudgifter
Sproget
For lang rejsetid
Har ikke tænkt på det som en mulighed
Procent
Hvad hindrer dig i at søge job i Danmark?
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Søger job i Danmark
Søger job i Sverige og Danmark
Søger job i Sverige ogovervejer at søge i Danmark
Søger job i Sverige ogovervejer ikke at søge i Danmark
Procent
Hvor søger du, overvejer at søge job?
26
Danmarkikkesålangtvæk
JobmarkedetiKøbenhavnliggerikkelangtvæk.Halvdelenafdeadspurgtevilbrugemaksimumentimepåtransporttilogfraarbejde,ogtreudaftiervilligetilatbrugemereendentimepåtransporttilogfraarbejde.
Enafdehyppigstnævnteårsagertil,atsvarpersonerneikkeovervejerDanmarksomenmulighed,nårdesøgerjob,erdenlangetransporttid.MensermanpåtransporttidenmellemDanmarkogSverige,erdetmuligtatnåfremogtilbagepåmindreendentimeomdagen.
IbilkanmankommefracentrumiMalmötilcentrumiKøbenhavnpå46minutter,hvilketgiverensamletdagligtransporttidpå1timeog32minutter.Itoggårdetogsåhurtigt.StårmanpåtogetiMalmöSyd,ermaniKøbenhavnslufthavn12minuttersenere.
Langtdeflesteafdeadspurgtekøreriegenbil,nårdeskalpåarbejde,nemlig43procent.23procenttageroffentligtransport,ogkun1procentkøreridelebil.
i bil antal km antal min.
MalmöCtilKøbenhavnC 42 46
ØresundsbrontilRådhuspladsen 31,5 33
ØresundsbrontilNørrebroRunddel 37,5 38
ØresundsbrontilParken,Østerbro 35,5 42
ØresundsbrontilVesterbrotorv 34,5 33
ØresundsbrontilØrestad 27,5 23
ØresundsbrontilKøbenhavnsLufthavn 26,5 18
ØresundsbrontilKongensNytorv 31,5 34
ØresundsbrontilFrederiksberg 36,5 35
ØresundsbrontilVanløse 48,5 41
ØresundsbrontilValby 34,5 34
ØresundsbrontilBrønshøj 52,5 43
ØresundsbrontilRoskilde 65,5 50
kilde: www.viamichelin.com og www.rejseplanen.dk
i tog antal min.
MalmöSydtilKøbenhavnC 32
MalmöSydtilNørreport 34
MalmöSydtilFrederiksbergC 38
MalmöSydtilAmager 38
MalmöSydtilValby 37
MalmöSydtilVanløse 44
MalmöSydtilKøbenhavnsLufthavn 12
MalmöSydtilØrestad 21
transport målt i tid og afstand
27
Deterheltklartdem,derervilligetilatbrugelængsttidpåtransport,derserDanmarksomenmulighed,nårdesøgerjob.Antalletafpersoner,dersøgerellerovervejeratsøge,stigerproportionaltmed,hvorlangtiddevilbrugepåtransporttilogfraarbejdeomdagen.Afdem,derhøjstvilbruge30minutter,svarerfireudafti,atdeentensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.Afdem,derhøjstvilbrugehalvandentime,erandelensyvudaftiogniudaftifordem,derervilligetilatbrugetretimerellermerepåtransporttilogfraarbejde.
Manmågåudfra,atdentid,manervilligtilatbrugepåtransport,ogsåafhængerafjobbetogdeøkonomiskefordele,derervedatrejselidtlængereforatkommepåarbejde.Somdetkansesiinterviewundersøgelsenmeddedanskearbejdsgivere5,erderfaktiskstoreøkonomiskefordeleforsvenskerevedatarbejdeiDanmark.Ogsomdetfremgårsenereidenneundersøgelse,oplevermangeafdesvenskearbejdstagereogsåjobbeneiDanmarksommereudfordrende,spændendeogmedbedrekarrieremulighederoghøjereaflønningendiSverige.
5) ”så meget får svenskere ud af at arbejde i københavn”, øresundsbron, november 2006
Mere end 3 timer
Maks. 3 timer
Maks. 2 timer
Maks. 1,5 time
Maks. 1 time
Maks. 30 minutter
22%
45%
19%
8%4% 2%
Hvor lang tid vil du bruge på transport til og fra arbejde?
0
10
20
30
40
50
DelebilAndetBil ogoffentligtransport
Offentligtransport
Egen bil
Hvordan transporterer du dig til og fra arbejde?
Procent
28
ArbejdsløsemestpositiveoverforDanmark
DearbejdsløseermestpositivemedhensyntilatsøgejobiDanmark.Herefterfølgerdepersoner,deralleredeharetjobiSverige.Afdestuderendeogdem,derersygemeldtellerharorlov,svarerhalvdelen,atdesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.
DearbejdsløseerdemestaktivtjobsøgendeiDanmark.Treudaftisvarer,atdeaktivtsøgerjobiDanmark,ogkunfireudaftisvarer,atdesletikkeovervejerDanmarksomenmulighedforderesfremtidigearbejdsplads.
Deterdestuderende,derermindstaktivtsøgende.Idennegruppeerderingen,deraktivtsøgerjobiDanmark.
Dererikkeforskelpå,hvorlængemanaktivtharsøgtefterjob,ogommanserDanmarksomenmulighed.Bådede,derharsøgtlangtid,ogde,derharsøgtkorttid,svareritreudaffemtilfælde,atdesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.
AlleserDanmarksomenmulighed
JobsøgendeindenforallejobområderovervejeratsøgejobiDanmark.NogleerdogmerepositiveoverforDanmarksomenkommendearbejdspladsendandre.
Deterisærjobsøgendeindenfororganisationogledelse,industrioghåndværksamtforskningogudvikling,derermestpositiveoverforDanmark.Indenfordissetrejobområdererandelensyvudafti,derentensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.
AtDanmarkersåpopulærtindenfordisseområder,kanskyldesflerefaktorer.Indenfororganisationogledelsesamtforskningogudviklingerandelen
afhøjtuddannedeoghøjtlønnedestor.Enhøjlønogengodjobbeskrivelsekanværeengodmotivationsfaktorforatrejselidtlængereforatkommepåarbejde.Enandenfaktorer,atKøbenhavnerenstorbyogsamlingspunktforbådevirksomhederoguddannelsesinstitutionerogderforertiltrækkendeforpersoner,derarbejderindenforovennævnteområder.
AthåndværkerneersåpositiveoverforatarbejdeiDanmarkkanskyldes,atnyhedenomhåndværkermangleniDanmarkernåettilSverige,ogatdesvenskehåndværkeredermedkansemulighederiDanmark.
29
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge job i Danmark
Søger job i Sverige og overvejer at søge job i Danmark
Søger job i Sverige og Danmark
Data og it
Teknik og ingeniørvidenskab
Salg og indkøb
Økonomi
Bank, finans og forsikring
Administration
HR
Markedsføring
Medier og information
Organisation og ledelse
Transport og logistik
Industri, håndværk og service
Forskning og udvikling
Sundhed og omsorg
Landbrug og dyrevelfærd
Hotel, restauration og turisme
Jura
Design og arkitektur
Uddannelse
Kultur og kunst
Sikkerhed og alarmberedskab
Offentlig forvaltning
Inden for hvilket område søger du job?
Procent
30
Merepositiv,hvismantidligerehararbejdetiDanmark
HvismantidligerehararbejdetiDanmark,ermanmerepositivoverforatteratsøgejobher.Afdem,dertidligerehararbejdetiDanmark,svarerniudafti,atdesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmarkpånuværendetidspunkt.Halvdelensvarer,atdeeraktivtjobsøgendeiDanmark.
DerimoderDanmarkikkesåpopulært,hvismanikketidligerehararbejdether.Afdem,derikketidligereharværetpådetdanskearbejdsmarked,svarerenudaffem,atdeaktivtsøgerjobiDanmark,ogtoudaffemsvarer,atdeovervejerdet.
Enafgrundenetil,atde,dertidligerehararbejdetiDanmark,ermerepositiveoverforigenatsøgedenvej,kanvære,atdealleredeharstiftetbekendtskabmedloveogregler,dekendertilarbejdsformenoghartidligeretagetturenoverbroenforatarbejdepådenandenside.DerforerDanmarkhverkenfremmedellerlangtvæk.Ligeledesermanbekendtmeddefordele,mansomsvenskerkanhavesomarbejdendeiDanmark.Enandengrundkanvære,atmanerdansker,dererflyttettilMalmönetopforatopnåfordelenevedatboiSverigeogarbejdeiDanmark.
Søger job i Sverige og Danmark
Søger job i Danmark
Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge i Danmark
Søger job i Sverige og Danmark
Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge i Danmark
Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark
Har tidligere arbejdet i Danmark Har ikke tidligere arbejdet i Danmark
45%
35%
15%
41%
43%
16%5%
31
Mændermerepositive
MændermerepositiveoverforatsøgejobiDanmark.HvorsyvudaftimændaktivtsøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,svarerfemudaftikvinderjatildetsamme.Halvtsåmangekvindersommænderaktivtsøgende,mensnæstenligesåmangekvinderovervejeratsøgejobiDanmark.TreudaftimændsersletikkeDanmarksomenmulighed,mensdettegælderforhalvdelenafkvinderne.
Dennefordelingmellemmændogkvindererogsågældendefordem,deralleredependlermellemDanmarkogSverige(seside20).
Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge job i Danmark
Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark
Søger job i Sverige og Danmark
Hvor søger du / overvejer du at søge job? Opdelt på køn.
13%
36%
51%
43%
35%
23%
Kvinde Mand
32
Deældreerogsåmobilepåarbejdsmarkedet
ÆldreerikkebangeforatledeefterjobiDanmark.Mangegårpåforhåndudfra,atalderharenafgørendebetydningfor,ommansøgerellerovervejeratsøgejobietandetland.Ogatdeterdeunge,somermestrisikovilligeogderfortagerchancenogsøgermodDanmark.Menandelenafarbejdssøgende,derentensøgerellerovervejeratsøgemodDanmark,ernogenlundeligehøjforbådeungeogældre.Øresundsbronsundersøgelseviser,dererensvagtendenstil,atjoældremaner,jomeresermanDanmarksomenmulighedsomensfremtidigearbejdsplads.59procentafdeheltungemellem
19og29svarerjatil,atdeentenovervejerelleralleredesøgerjobiDanmark,og63procentafgruppenafældremellem50og66årsvarerjatilsammespørgsmål.Tendensenermegetsvag,ogmankanderforikkekonkludere,atdeældreermerepositiveoverforDanmark.Mendenaflivermytenomdeungesomderisikovilligeogmestmobilepåarbejdsmarkedet.
Sermanderimodpådem,somaktivtpendlermellemDanmarkogSverige,erandelenafungestørreendandelenafældre(seside20).Dettyderpå,atdeungesåmulighederneførst,ogatdeældreførstnuerkommetmedpåbølgenafsvenskebosiddende,derarbejderiDanmark.
33
Jomereetableret,desmindreermaninteresseretiatarbejdeiDanmark
Etableringsgradharenafgørendebetydningfor,ommanserDanmarksomenmulighed,nårmansøgerjob.Undersøgelsenviser,atnårmanboraleneudenbørn,svarersyvudafti,atdeentensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.Nårmanborsammenmedenandenbådemedogudenhjemmeboendebørn,svarerseksudaftijatilsammespørgsmål.
Heltibundliggergruppenafpersoner,derboralenemedhjemmeboendebørn.Hersvarerunderhalv
delen,atDanmarkerenmulighed,nårdesøgerjob.Grundenhertilkanvære,atdetkanværesværtforenaleneforældreattagesigtidtildenekstratransporttidoversundet.Enandengrundkanvære,atstørstedelenafdesvenskearbejdstageremener,deterlettereatkombinerearbejdeogfamiliepåsvenskearbejdspladserendpådanskearbejdspladser(seside36–37omforskellepådetsvenskeogdanskearbejdsmarked).
Nårdesvenskearbejdspladseropfattessommerefamilievenlige,vilbørnefamiliernetænkesigomenekstragang,førdevenderblikketmodDanmark.
0 20 40 60 80 100
Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge job i Danmark
Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark
Søger job i Sverige og Danmark
Øvrigt
Bor sammen med andre voksne, som ikke er ægtefælle/sambo
Bor sammen med sambo/ægtefælle med barn
Bor sammen med sambo/ægtefælle uden barn
Bor alene med barn
Bor alene uden barn
Hvor søger du / overvejer du at søge job? Opdelt på civilstand.
Procent
34
Udfordringervigtigereendsikkerhed
Etjobmedudfordringer,frihedogansvarerihøjkurs,hvismanspørgerdesvenskearbejdstagere.
Øresundsbronsundersøgelseviser,atudfordringeriarbejdeterdet,derliggerhøjestpålisten,nårmanspørgerdesvenskearbejdstagereom,hvadderervigtigtfordemidereskommendejob.Helesyvudaftisvarernemlig,atdetteervigtigt.Ogsåjob,dermodsvarerkvalifikationersamtgiverfrihed,spændingogfleksibilitetiarbejdetstårøverstpålisten.Højlønerogsåvigtigtfordejobsøgende.Treudaffemsvarer,atlønnenerenvigtigfaktorfordejob,desøger.Omkringhalvdelenmener,atgodekarrieremulighederogmegetansvarervigtigt,ogkuntreudaftisynes,detervigtigt,deharkorttransporttidtilogfrajobbet.
EnundersøgelselavetafASE6Analyseviser,atdeternogleafdesammefaktorer,derervigtige,nårdanskernesøgerjob.Udfordrendearbejdsopgaver,lønogledelseliggerpådanskernestoptreoverdet,deprioriterer,nårdesøgernytjob.
Ogsåmulighederneforfleksiblearbejdstiderogtildelingafansvarstårhøjtpålisten7.
Isammenligningenafdetsvenskeogdanskearbejdsmarkedmenermange,atdetsvenskearbejdsmarkedofteerprægetafmeretryghediansættelsen,bedremulighederforatkombinerefamilieogarbejdesamtmeresikkerhediarbejdet(seside36–37omdetsvenskeogdanskearbejdsmarked).MenØresundsbronsundersøgelseviser,atdetikkeerdette,desvenskearbejdstagereefterspørger,nårdesøgernytarbejde.
Deblødeværdiersomsikkerhed,tryghedoggodemulighederforforældreorloviansættelsenstårnederstpålistenoverdesvenskearbejdstageresønskertildetnyejob.Kuntoudaffemsvarer,atdetervigtigtmedtryghediansættelsen,kunenudaffemsynes,detervigtigtmedetsikkertjob,ogkunenudaftimener,detervigtigtmedgodemulighederforforældreorlov.
6) a-kassen for selvstændige erhvervsdrivende i danmark7) ase analyse. samarbejdsevner og spændende opgaver – ja tak. nr. 24, juli 2006
35
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Jeg vil ikke have meget ansvar
Andet
Jeg vil bare have et job
Jeg vil have gode muligheder for forældreorlov
Jeg vil have et sikkert job
Jeg vil bo tæt på jobbet/have kort transporttid
Jeg vil have tryghed i min ansættelse
Jeg vil have meget ansvar
Jeg vil have gode karierremuligheder
Jeg vil have et job i en branche, som jeg synes er spændende
Jeg vil have høj løn
Jeg vil have fleksible arbejdstider
Jeg vil have et spændende job
Jeg vil have frihed i arbejdet
Jeg vil have et job, som svarer til mine kvalifikationer
Jeg vil have udfordringer
Hvad er vigtigt for dig i det job, du søger?
Procent
36
HøjløniDanmark,stortryghediSverige
Ifølgedesvenskearbejdstagereertofaktorerisærliggradfremtrædendeveddetdanskeogsvenskearbejdsmarked:lønnenerhøjiDanmark,mensderermeretryghediansættelseniSverige.
Syvudaftimener,atlønnenerbedreiDanmark,ogkuntreprocentmener,denerbedreiSverige.Halvdelenmener,manfårmeretryghediansættelseniSverige,ogkunfireprocentmenertilsvarendeforDanmark.
Sverigescoredeligeledesflerepointpådeblødedimensioner.54procentafarbejdstagernemener,atderiSverigeerbedremulighederforforældreorlov,kuntoprocentmener,atdeerbedreiDanmark.23procentmener,mulighederneforatkombinerearbejdeogfamilieerbedreiSverige,ogkun8procentmener,deerbedreiDanmark.
DanmarkscoredederimodhøjereendSverigepådehårdedimensioner.26procentmener,manfårflereudfordringerpåsitjobiDanmark,ogkun2procentmenerdetteomSverige.24procentmener,dererbedrekarrieremulighederiDanmark,og6procentmener,detteerkendetegnendeforSverige.13procentmener,arbejdetermerespændendeiDanmark,ogkun3procentmenerdetteomSverige.
Opfattelsenafdanskejobsommereudfordrendemedbedrekarrieremuligheder,spændingoghøjerelønsamtsvenskejobsommeretryggeogbedre,nårmanskalkombinerearbejdeogfamilie,kansessometresultatafdetolandesforskelligearbejdsmarkedspolitik.
det danske arbejdsmarked
IDanmarkerarbejdsmarkedetbyggetopomkringflexicuritymodellen.Dennemodelkombinererfleksibilitetpåarbejdsmarkedetogenhøjgradafsikkerhedfordenansattevedetvelfungerendearbejdsløshedsforsikringssystem,fleksiblereglerforansættelseogopsigelseafmedarbejdereogenaktivarbejdsmarkedspolitik.Denhøjefleksibilitetblandtlønmodtageregør,atvirksomhedenmåydeenaktivindsatsforatbeholdemedarbejderne.JanKæraaRasmussenskriverietindlægtilbogenSvenskastrukturproblemkontradanskdynamik:
”Loyalitetenoverforvirksomhedenerafhængigafdenenkeltelønmodtagersopfattelseaf,omhunfårmulighedforatudfoldesitpotentialetilfredsstillendepåarbejdspladsen.”8
Mankanforestillesig,atflexicuritymodellenermedtilatpresselønningerneivejret,virksomhedernemåsimpelthentillommerneforatfastholdederesmedarbejdere.Ligeledesmåvirksomhedernesikre,atdeansatteløbendefårudfordringerogspændendeopgaver,sådeikkebegynderatsesigomeftergrønneregræsgangeiandrevirksomheder.Pådenandensidemådeansatteogsåydeenekstraindsatsforatgøresiguundværligpåarbejdspladsen,dadeerikonkurrencemedalleandreansatte,hvisderkommernedskæringer.
8) jan kæraa rasmussen ”aktiv beskæftigelsespolitik og flexicurity-modellen” i ”svenska strukturproblem kontra dansk dynamik” anders olshov (red.), øi forlag, 2006
37
det svenske arbejdsmarked
Sverigesarbejdsmarkederprægetafstærkefagforeningerogstrammerereglertilbeskyttelseafdeansatte.DetersværereogdyrereatafskedigeenansatiSverige.
ISverigeafskedigermanefterLAS9turordningsreglenellersidstindførstudprincippet.Detbetyder,atdeterdensidstansatteogikkedendårligstkvalificerede,derrygerud,hvisvirksomhedenernødttilatskærenedpåmedarbejderantallet.Detgiverenøgettryghediansættelsenisærforældreansatte,derharværetpåarbejdsmarkedetilangtid.Mendetgørdetsværtforungeogandregrupperatfåfodfæstepåarbejdsmarkedet
9) Lag om anställningsskydd10) beskrivelsen af det danske og svenske arbejdsmarked er hentet fra Helsingborg stad & reva trollesbro ”arbejdskulturer i øresundsregionen
– forskelle og ligheder mellem danske og svenske arbejdspladser” foranalyse til projekt ”mentor på tværs”, marts 2005
iperioder,dererprægetafnedskæringer.Dererflerefordeleiatbliveisammejob,forhvismanskifterjob,stårmanforrestiafskedigelseskøen,hvisderkommernedskæringer.
Dissereglerermedtilatgøredetsvenskearbejdsmarkedmindremobiltenddetdanske.Dereksistererenloyalitetmellemansatogarbejdsgiver,manbliverikkebarefyret,ogmansigerikkebaresinstillingop.Konsekvenserneherafkanvære,atvirksomhedenikkeskalgøreenekstraindsatsforatholdepådeansatte,ogdeansatteskalikkekonkurreremeddereskollegeromatgøresiguundværligeforvirksomheden.Manvedgodt,hvemderrygerud,hvisvirksomhedenmåskærened.10
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
I højere grad i Sverige
Ingen forskel
I højere grad i Danmark
Muligheder for forældreorlov
Tryghed i ansættelsen
Man kan kombinere både arbejde og familie
Ansvar
Spændende arbejde
Fleksibel arbejdstid
Frihed i arbejdet
Godt socialt arbejdsmiljø
Arbejde som svarer til kvalifikationer
Uformelt arbejdsklima
Karrieremuligheder
Udfordringer
God løn
I hvilken grad mener du, at følgende kan opfyldes på det danske og det svenske arbejdsmarked?
Procent
38
Beskatningogfradrag
BormaniSverigeogarbejderiDanmark,betalermannormaltskatiDanmark.Kunfireudaftiafdeadspurgtearbejdssøgendeerklaroverdenneregelombeskatningiarbejdslandet.Fireudaftitror,manbetalerskatibopælslandet,ogtoudaftitror,manbetalerskatibådeDanmarkogSverige,nårmanboridetenelandogarbejderidetandet.
Mangeafdesvenskearbejdstagerekenderhellerikketildetsærligebrofradragforpendlere,derpassererØresundsbron:100kr.perdagibilog16kr.perdagitogellerbus(seside18forflereoplysningeromtransportudgifterogtransportfradrag).
Kunenudaftiafdeadspurgtekendersatsenforbilfradraget.Langtdeflestesvarer,atdeikkeved,hvormegetmankantrækkefra,ogtreudaftisvarermindreenddetreellebeløb.
Desammetendenserergældende,nårmanspørgeromtogfradraget.Kunenudaftikenderdenreellesatsfor,hvadmankantrækkefra,nårmanpendleritog.Toudaftitror,mankantrækkemindrefra.Oglangstørstedelen–nemligseksudafti–svarer”vedikke”tilspørgsmålet.
0
15
30
45
Man betalerskat i både
Danmark og Sverige
Man betalerskat i Sverige
Man betalerskat i Danmark
Procent
Ved du, hvor du betaler skat af din indkomst, når du bor i Danmark, men arbejder i Sverige?
39
Udafdissetalkanmanse,atdererenstoruvidenhedblandtdeadspurgteommulighederogbegrænsningeriØresundsregionen.Mangeerikkeklaroverdefordele,derkanværeiatpendlemellemdetolandeogsøgejobpådenandenside.Endeltror,begrænsningernevedatpendleerstørreendfordelene,ogatdeisidsteendemisterpengepågrundafdobbeltbeskatningogringemulighederforbefordringsfradrag.
Deterderforenvigtigopgaveformyndighederneatinformereomdeeksisterenderegler,nårmanarbejderpådenandenside.Såkandetvære,atflerearbejdstagerebegynderatseØresundsregionensomensamletregionfuldafnyemulighederogikkesomtoadskiltelandefuldeafbegrænsninger.
0
10
20
30
40
50
60
70
Ved ikkeMere end detreelle beløb
Mellem 16og 20 kr.
Mindre enddet reelle beløb
Hvis man bor i Sverige og arbejder i Danmark og pendler med tog over Øresundsbron, hvor meget tror du da, man kan trække fra i skat pr. arbejdsdag for rejsen over broen?
Procent
Rigtigt svar i tog: 16 kr. per dag
0
10
20
30
40
50
60
Ved ikkeMere end detreelle beløb
Mellem 76og 100 kr.
Mindre enddet reelle beløb
Hvis man bor i Sverige og arbejder i Danmark og pendler i bil over Øresundsbron, hvor meget tror du da, man kan trække fra i skat per arbejdsdag for rejsen over broen?
Procent
Rigtigt svar i bil: 100 kr. per dag
40
Omundersøgelsen
ØresundsbronharisamarbejdemedStepstonelavetenspørgeskemaundersøgelseomsvenskearbejdstageresholdningertilatarbejdeiDanmark.Undersøgelsenergennemførtiaugust2006.
Undersøgelsenblevsentudperemailtil14.061svenskearbejdssøgendefraStepstoneskontaktdatabase.Øresundsbronmodtogsvarfra1.839respondenterialt.1.078varaktivtjobsøgendeoggikvidereiundersøgelsen.Detvilsige,atdervarensvarprocentpå13procent,hvilketerenlavsvarprocent.Pågrundafdenlavesvarprocentkanundersøgelsensrepræsentativitetdiskuteres.
Iogmedatundersøgelsenkunersendtudpermail,kandetdesudenværeetproblemforrepræsentativiteten,atpersoner,derikkebenyttersigafemail,ikkeharfåetmulighedforatsvarepåundersøgelsen.
Ligeledeserundersøgelsenlavetisamarbejdemedenprivataktør,ogdetermuligt,atenandentypearbejdssøgendebrugerdenoffentligerekrutteringsbase.
Dejobsøgendeblevudvalgtefterhvilkenregion,dehosStepstonehavdevalgtatmodtagejobtilbudfra.Personer,derhavdevalgt”kunSkåne”,”kunKøbenhavn”og”KøbenhavnogSkåne”somregion,blevbedtomatdeltageiundersøgelsen.RespondenternesøgeraltsåikkenødvendigvisjobiDanmark,menjobiSkåne.HvismanerjobsøgendeiSkåne,burdeDanmarkimidlertidogsåindgåsomenmulighediovervejelserne.
ValgetafStepstonesomleverandørafrespondenterskyldes,athjemmesidenerenafdeførendejobsideriSverigeogsamtidigharengodøresundsadgang.Mankanderforforvente,atdejobsøgendehosStepstoneerblandtdemestaktiveoverØresund.
DenstørstesvenskerekrutteringsdatabaseerdenoffentligePlatsbanken.
Respondenterneiundersøgelsenrepræsentereretbredtudsnitafdearbejdstagende.Detersåledesbådepersoner,deralleredeeriarbejde,samtarbejdsløseogmændogkvinderpersoneriallealdreogpersoner,dersøgerjobindenforallebrancherogstillingskategorier,derhardeltaget.Vissegrupperkandogværeunderrepræsenteretiundersøgelsen.
Denne rapport er udarbejdet af Øresundsbro Konsortiets analyseafdeling. Spørgsmål vedrørende rapporten kan stiles til:
Britt Andresen, analysechef [email protected]
Karsten Längerich, strategisk planlægger [email protected]
Michael Bisgaard, [email protected]
Analyseafdelingen kan også kontaktes på telefon 33 41 60 00.
Her kan du finde yderligere oplysninger:
nyttige adresser
Øresundsbron www.oeresundsbron.com
Jobb i Danmark www.jobbidanmark.nu
Svenske muligheder www.svenskemuligheder.nu
Danska möjligheter www.danskamojligheter.nu
Flyt til Sverige www.flyttilsverige.nu
Arbejdsmarkedsorganisationer
Arbetsmarknadsverket www.ams.se
Arbejdsmarkedsstyrelsen www.ams.dk
Arbejdsformidlingen www.af.dk
Platsbanken www.platsbanken.ams.se
AF Øresund www.oresundsinfo.org
Dansk Industri www.di.dk
Svenskt Näringsliv www.svensktnaringsliv.se
Øresundsorganisationer
Øresunddirekt www.oresunddirekt.dk
Øresundsuniversitetet www.uni.oresund.org
Øresundsinstituttet www.oresundsinstituttet.org
Öresundskomiteen www.oresundskomiteen.dk
Øresund Network AB www.oresundnetwork.com
Statistik
Ørestat www.orestat.scb.se
Danmarks Statistik www.dst.dk
Statistiska Centralbyrån www.scb.se
Offentlige instanser
Københavns Kommune www.kk.dk
Region Hovedstaden www.regionhovedstaden.dk
Malmö Stad www.malmo.se
Region Skåne www.skane.se
Beskæftigelsesministeriet www.bm.dk
Økonomi– og Erhvervsministeriet www.oem.dk
Näringsdepartementet www.naring.regeringen.se
SkatØresund www.skat.dk
udgivet af Øresundsbro konsortiet
november 2006
design bGRAPHiC
Foto miklos Szabo, malmöbild og drago Prvulovics
Tryk Prinfo Holbæk-Hedehusene
Rapporter
Øresundsbro Konsortiet har udgivet en række rapporter om Øresundsregionen:
– Mulighedernes arbejdsmarked (november 2006)
– Så meget får svenskerne ud af at arbejde i Danmark (november 2006)
– Erhvervslivets erfaringer over Øresund (oktober 2006)
– Studieintegration i Øresundsregionen (juni 2006)
– Boligmarkedet i Øresundsregionen (marts 2006)
– Øresundspendlerne (januar 2006)
– Erhvervslivets øresundsintegration (december 2005)
– Flytninger over Øresund (juli 2005)
– På vej mod en integreret Øresundsregion (juni 2005)
– Danske erfaringer med at bo i Skåne (juni 2005)
– Økonomiske fordele ved at bo og arbejde på tværs af Øresund (juni 2005)
– Trafik over Øresundsbron 2000 – 2005 (juni 2005)
– Øresundsbrons kunder om initiativer og barrierer (juni 2005)
Du finder rapporterne på www.oeresundsbron.com under publikationer. Du er velkommen til at downloade dem og citere fra dem, blot du oplyser kilde.
R A P P O R T
SvenSk På deT dAnSke ARbejdSmARked
Øresundsbro konsortiet · vester Søgade 10 · 1601 københavn v · danmark · Tlf. +45 33 41 60 00 · Fax +45 33 41 61 02Øresundsbro konsortiet · kalkbrottsgatan 141 · box 4278 · 203 14 malmö · Sverige · Tlf. +46 (0) 40 676 60 00 · Fax +46 (0) 40 676 65 80
[email protected] · www.oeresundsbron.com
Ø R e S u n d S b R O k O n S O R T i e T
n O v e m b e R 2 0 0 6