suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia
DESCRIPTION
Tuuli Kaskisen esitys Espoon tilakeskuksen kehityspäivässä 7.10.2011.TRANSCRIPT
![Page 1: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/1.jpg)
Suuret yhteiskunnalliset
ongelmat- miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia
Tuuli KaskinenDemos Helsinki
![Page 2: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/2.jpg)
Keskustele vieruskaverin kanssa:
Mikä meininki töissä on just nyt?
![Page 3: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/3.jpg)
Demos Helsinki teki yhdessä Jyväskylän
yliopiston kanssa selvityksen siitä, miten
metropolialueen hyvinvointia
vahvistetaan.
Lataa koko raportti:
http://www.demos.fi/files/
Metropolin_hyvinvointi.pdf
![Page 4: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/4.jpg)
Haasteena isot yhteiskunnalliset
ongelmat
Niukat
resurssitMuuttuva väestö
Teknologinen planetarismiGlobaali
talous
![Page 5: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/5.jpg)
1.Eivät ratkea yhdellä päätöksellä.2.Ovat vaikeasti ymmärrettäviä ja kompleksisia 3.Ovat ainutkertaisia4.Ratkaisut ovat kertaluonteisia5.Ongelmille ei ole yhtä oikeaa ratkaisua.
Hyvinvoivaa yhteiskuntaa uhkaavat monimutkaiset
yhteiskunnalliset ongelmat.
Tyypillisesti: Jeff Conklin
![Page 6: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/6.jpg)
Keskustele vieruskaverin kanssa:
Mikä yhteiskunnallinen asia sinua huolestuttaa juuri nyt, mitä haluaisit
ratkaista?
![Page 7: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/7.jpg)
Ratkeavatko ongelmat rahalla?
![Page 8: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/8.jpg)
8 641 503 000 €Metropolialueen kuntien tulot vuodessa:
![Page 9: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/9.jpg)
8 641 503 000 €17 283 006 000 €Entä jos summa tuplaantuisi?
![Page 10: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/10.jpg)
Valtio
Kunnat
Järjestöt
Yritykset
KUMPPANUUS
Niukat resurssit
Muuttuva väestö
Teknologinen planetarismi
Globaali talous
![Page 11: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/11.jpg)
Miten me töissä voidaan
vaikuttaa tähän?(case ilmastonmuutos)
![Page 12: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/12.jpg)
Energiankulutuksen päästöspuu
![Page 13: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/13.jpg)
Energiankulutuksen päästöspuu
![Page 14: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/14.jpg)
Isännöitsijät
Kiinteistön-välittäjät
Elintarvike-teollisuus
Ruokakaupat
Autokaupat
Rakennus-valvonta
Tekniikan maailmat
Energiayhtiöt
Metsän-omistajat
Taloyhtiöiden aktiivit
Vauvapalsta-aktiivit Kotimaan
matkailupalvelut
ET-lehdet
Koulut
Energiankulutuksen päästöspuu
![Page 15: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/19.jpg)
Lue kaikki caset Peloton-lehdestä:
http://www.peloton.me/
http://www.peloton.me/wp-content/uploads/2011/05/
peloton_zine_www1.pdf
![Page 20: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/22.jpg)
22
![Page 23: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/23.jpg)
Miten tämä liittyy työhön?
![Page 24: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/24.jpg)
?
![Page 25: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/25.jpg)
Lähde: Haastattelu 11.4.2011 - Mervi Hasu / Työterveyslaitos
”Ihmiset elää monta kuukautta sellaisilla kokemuksilla, että ne on saaneet ratkaista jonkun erittäin hankalan tapauksen joka tulee puskista. Se on katharsiksen kaltainen tila.”
Katharsiksesta motivaatioon.
![Page 26: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/26.jpg)
Lähde: Haastattelu 11.4.2011 - Mervi Hasu / Työterveyslaitos
” Työntekijöiden älykkyys on paljon vahvempaa kuin he haluavat näyttää, tai saavat tilaisutta näyttää ylemmälle johdolla”
Katharsiksesta motivaatioon.
![Page 27: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/27.jpg)
Lähde: Haastattelu 11.4.2011 - Mervi Hasu / Työterveyslaitos
”Palvelut eivät kehity labroissa vaan palvelutilanteesta. Onnistumisesta syntyy hyvä fiilis, joka johtaa oppimiseen ja palvelun kehittymiseen.”
Katharsiksesta motivaatioon.
![Page 28: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/28.jpg)
Työn mielekkyys = hyvää hyvin
Kun pääsee onnistumaan aisiassa, jonka tietää merkitykselliseksi ja arvokkaaksi. Flow, engagement, katharsis, etc.
![Page 29: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/29.jpg)
Kulttuuri syntyy rakenteista. Vastuu ja oikeus uusien asioiden keksimiseen on hukassa – kyse on kehittymättömän (tai jopa kehitystä taaksepäin ottaneen) demokratian ongelmasta. Tekijöillä ei oikeutta tehdä niitä parannuksia, jotka näkee parantavan palvelua. Aina joku muu määrää.
MIKSI TÄMÄ ON ONGELMA?
![Page 30: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/30.jpg)
Itsenäistyä! Ollaan uudelleen talkoot, kansalaisjärjestö tai yhteiskunnallinen yritys!
Nousta barrikaadeille ja uudistaa demokratiaa. Luoda demokraattisia instituutioita ja kehittää kunnallisdemokratiaa.
MITÄ PITÄISI TEHDÄ?
![Page 31: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/31.jpg)
Julkisen sektorin palvelun loppupiste ei ole hyvä järjestelmä vaan hyvinvoiva yhteiskunta.
Tässä se eroaa kaikista kaupallisista toimijoista.
![Page 32: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/32.jpg)
Mitä raportti ehdottaa näistä
esimerkiksi?
![Page 33: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/36.jpg)
Miksi kaupungin kannattaa
satsata tähän?
![Page 37: Suuret yhteiskunnalliset ongelmat - miksi niiden ratkaiseminen parantaa työhyvinvointia](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081401/5561e0b8d8b42ab1068b48d6/html5/thumbnails/37.jpg)
"Korkea sitoutumisen yritykset (yli 65 % työntekijöistä sitoutuneita työhönsä) pärjäävät muita paremmin. Niiden omistaja-arvo on 19 % muita korkeampi. Vastaavasti huonon sitoutumisen yritysten omistaja-arvo oli 44 % keskiarvoa pienempi."
Hewitt Associates 2010