SUSPENSINCONTRATO

Nocinyefectosgeneralesdelasuspensindelcontratodetrabajo

Duranteeldesarrollodelcontratodetrabajopuedenaparecerunaseriedesituacionesquealtereneldesarrollonormaldesusprestacionesbsicasaunqueelcontratonoseextingasinoqueestmeramentesuspendido.Locualsignifica,ysinperjuiciodeposteriorespuntualizaciones,losiguienteconcarctergeneral:

1)Elcontratodetrabajonoseextinguesinoquequedasimplementecomoadormecidoensusefectosprincipalesobligacindetrabajarporpartedeltrabajador,yobligacinderetribuireltrabajoporpartedelempresario.O,comodiceel artculo45.2,ET,lasuspensindelcontratoexoneradelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajo.

Porello,alfinaldelperododesuspensindelcontrato,eltrabajadortienederechoalareincorporacinasupuestodetrabajo.

2)Sielempresarionoprocedealareincorporacinefectiva,incumplesusobligaciones,yjustificalaresolucindelcontratoainstanciadeltrabajadorvaartculo50,ET(Vercomentariorelacionadoyss.)(STS8-11-93,Rec.-u.d.-742/93)opuedeconfigurarsecomoundespidotcitodeltrabajador(Vercomentariorelacionado)(STS22-10-97,Rec.-u.d.1192/97).3)Siguen vigentesotrasobligacionesderivadasdelcontrato,comopuedanserlolaprohibicindeconcurrencia(Vercomentariorelacionado),o,engeneral, lasderivadasdeldeberdebuenafecontractual(STS11-12-89).4)Tampocoparalizalasuspensindelcontratodetrabajoposiblesexpectativasdeltrabajadorderivadasdelossucesivosconvenioscolectivos,quepuedaniraplicndoseenlaempresacorrespondientedemodoquelaretribucincomputableaefectosindemnizatoriosdeltrabajador,enelsupuestodeextincindelcontratonopuedefijarseenelsalariopercibidoporeltrabajadorenelltimomesenqueprestefectivosservicios,sinoenrelacinalquecorrespondacuandolarelacinjurdicolaboralseextinga,aunqueenelmomentodelaextincinestuviesesuspendida(STS19-11-86).5)Laduracindelasituacindesuspensindelcontratoesladuracindelacausaquelamotiva.

Yesquelasuspensindelcontratohadesertemporaldeserindefinida,nohabraunasituacindesuspensinsinoanteunanovacindelprimitivocontratoquesehasustituidoporotronuevoentrelasmismaspartes(STS25-6-01,Rec.-u.d.-3442/00).

6)Comoelcontratonoestextinguido,lafinalizacindelacausasuspensivasuponequeelcontratovuelveacobrarplenituddeefectosporloque,paraqueeltrabajadorpuedavolverasupuestodetrabajo,lasuspensindelcontratooriginaunderechoalareservadelpuestodetrabajoo,enalgnsupuestoparticularcomoeldelaexcedenciavoluntaria,underechomsdbil,comoloesunapreferenciaalreingresocondicionadoalaexistenciadevacante(Vercomentariorelacionado).

Elderechodeltrabajadorala reservadepuestodetrabajoesloquejustif icaqueelempresariopuedacelebraruncontratodeinterinidad(Vercomentariorelacionado)parasustituir,mientrastanto,altrabajadorconcontratodetrabajosuspendido.

7)Eltiempodesuspensindelcontratodetrabajocomputanormalmenteaefectosdeantigedaddeltrabajador.

Asestexpresamenteprevistoparalossupuestosdeexcedenciaforzosa(Vercomentariorelacionado).Ylostribunalesvienendandolamismasolucinparaotrossupuestosdesuspensin,exceptoparalaexcedenciavoluntaria.

ATENCINSinembargo,laantigedaddevengadaduranteelperododesuspensindelcontratoporexcedenciaforzosanocomputaaefectosdeclculodelaindemnizacinpordespido(STS26-9-01,Rec.-u.d.-4414/00).

8)Lasuspensindelcontratopuededarsetantoencontratosindefinidoscomoencontratostemporales.Sinembargo,ysalvoquesehubiesepactadootracosadistinta,lasuspensindeuncontratotemporalnocomportalaampliacindesuduracin(art.7,RD2720/1998).9)Ycuandosetratedesuspensindeuncontratoocurridaduranteelperododeprueba(Vercomentariorelacionadoyss.),elcmputodeesteperododepruebasloseinterrumpecuandosehayaproducidoacuerdoentreambaspartesylasuspensinsedebaasituacionesdeincapacidadtemporal,maternidadyadopcinoporacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidad(art.14,ET).Pareceasqueelrestodesituacionessuspensivasdelcontratonointerrumpiranelcmputodelperododeprueba.

Noobstante,sehasealadoquee l artculo14,ETsloestableceunaespecialidadparalascausassuspensivasqueelmismosealadebiendoserlareglageneral lainterrupcindelperododepruebaparaelrestodecausasdesuspensin(STSJCastilla-LaMancha29-3-92,Rec.472/92).

Respectodelasituacindeltrabajadorconcontratodetrabajosuspendidoyprestacionespordesempleo(Vercomentariorelacionado)

Causasdesuspensindelcontratodetrabajo

Lascausasdesuspensindelcontratosonlassiguientes(art.45.1,ET):

-Mutuoacuerdodetrabajadoryempresario.-Causasdesuspensinquesehayanconsignadovlidamenteenelcontratodetrabajo.-Lasituacindeincapacidadtemporaldeltrabajador.-Maternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazodelamujertrabajadora,riesgodurantelalactancianaturaldeunmenorde9meses.-Cumplimientodelserviciomilitarodelaprestacinsocialsustitutoria.

ConbaseenlaLO5/2005,de17denoviembre,sehasuprimidoparalosnacionaleslaprestacindeserviciomilitarylaprestacinsocialsustitutoria,conloquelasuspensindelcontratoporestascausashadejadodetenerefectoparaellossuaplicacin,sinembargo,sepuedeseguirmanteniendoparaelcumplimientodeobligacionesmilitaresdetrabajadoresnonacionales.

-Adopcinoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,deconformidadconelCdigoCivilolasLeyesCivilesdelasComunidadesAutnomasqueloregulen,siemprequesuduracinnoseainferioraunao,aunqueestosseanprovisionales,demenoresdeseisaos,odemenoresdeedadqueseanmayoresdeseisaoscuandosetratedemenoresdiscapacitadosoqueporsuscircunstanciasoexperienciaspersonalesoporprovenirdelextranjero,tenganespecialesdificultadesdeinsercinsocialyfamiliardebidamenteacreditadaporlosserviciossocialescorrespondientes.-Ejerciciodecargopblicorepresentativo.-Privacindelibertaddeltrabajadormientrasnoexistassentenciacondenatoria.-Suspensindeempleoysueldoporrazonesdisciplinarias.-Causaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin.-Excedenciaforzosa.-Ejerciciodelderechodehuelga.-Cierrelegaldeempresa.-Pordecisindelatrabajadoraqueseveaobligadaaabandonarsupuestodetrabajocomoconsecuenciadeservctimadeviolenciadegnero.

Alexamenseparadodecadaunadeestascausassededicanlosapartadossiguientes.

Suspensindelcontratopormutuoacuerdo

Ademsdelascausaslegalesdelartculo45,ETcuyaocurrenciadalugaralasuspensindelcontrato,empresarioytrabajadorpuedenpactarqueelcontratosesuspenderporalgunaotrarazn.Yas,porejemplo:

-Laempresarenunciaadespedirdisciplinariamentealtrabajador,pactandolasuspensindelcontratoporunao,conderechoareingreso(STS17-10-88).-Elcontratosesuspendesieltrabajadorpasaaprestarserviciosaotraempresadelamismacorporacin,conderechodereincorporacinalaprimeraempresasidejadeprestarserviciosvoluntariamenteenlasegunda(STSJGalicia27-9-04,Rec.3017/04)osalvoqueelceseenlasegundaempresasehayaproducidopordespidodisciplinario(STSJGalicia18-2-03,Rec.2921/02)osalvoqueelceseenlasegundaempresaseproduzcabienpordecisinvoluntariadeltrabajadoropordespidodisciplinarioprocedente(STSJMadrid10-7-01,Rec.2123/01).

Cuandoenelacuerdodesuspensindelcontratosehablasimplementededespidodisciplinarioenlasegundaempresaparaexcluirelderechodereingresoenlasegunda,cabedudardesicomprendesloelsupuestodedespidodeclaradojudicialmenteprocedente,osicomprendetambineldespidoqueenconciliacinhasidoreconocidoporelempresariocomoimprocedente(STSJCatalua11-1-99,Rec.172/98).

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-Elcontratosesuspendehastaqueeltrabajadorcumplalos63aos,percibiendodurantelasuspensinunacantidadmensual(STSJAndaluca2-3-04,Rec.2758/03).-Elcontratosesuspende,conderechoalatotalidaddelasretribucionescomosiestuvieseenactivo,hastaqueeltrabajadorcumplalosrequisitosparaacogersealexpedientederegulacindeempleoexistenteenlaempresa(STSJAndaluca2-4-02,Rec.3374/01STSJCatalua2-5-01,Rec.8354/00).-Elcontratosesuspendedurantelasustanciacindelrecursoqueinterponelaempresacontralasentenciaqueestimlaaccinresolutoriadeltrabajadorenbasealartculo50,ET(STSJC.Valenciana10-7-00,Rec.940/00).

Adiferenciadelamayoradesupuestossuspensivosconfigurablescomoderechodeltrabajador,paralasuspensindelcontratopormutuoacuerdoes,lgicamente,necesarialavoluntadconcordedeambaspartes(STSJCastillayLen9-4-02,Rec.697/02).

Noesprecisoqueestepactoseproduzcaenelmomentodecontratar,sinoquepuedehacerseencualquiermomentoalolargodelavidadelcontratodetrabajo.

Unodelosmomentosenquesolahacerse,eraalpactarunaregulacindeempleoconlosrepresentantesdelostrabajadores,entrecuyasclusulasfiguraladesuspensindecontratosdelostrabajadoresafectadosduranteunciertotiempo,conobligacinderecolocacinenlaempresaprimitivasi,duranteeltiempodesuspensindelcontrato,cesanporregulacindeempleoenotraenlaqueestntrabajando.

Encasoscomoste,lanegativaalareincorporacinescalificablededespidoimprocedente(STSJCantabria16-10-02,Rec.343/02).

Tambinensupuestosdeofrecimientoporlaempresadebajasincentivadas,formalizadascomounsupuestodesuspensindelcontratoporunaseriedeaos,yconobligacindelaempresadereingresodeltrabajadoralfinaldeeseperodo,sieltrabajadordevuelve,entodooenparte,lascantidadesqueenelmomentodelasuspensindelcontratorecibidelaempresa(STSJMadrid21-2-01,Rec.4410/00).

Osuscribiendounacuerdodeprejubilacin,encuyavirtudelcontratonoseextinguesinoquequedameramentesuspendidoduranteunaseriedetiempo,conobligacindereincorporacinporpartedelaempresa(STSJC.Valenciana8-4-98,Rec.1106/97)oconelcompromisoporpartedelamismadeabonardeterminadascantidadeshastaqueeltrabajadoralcanzalapensinpblicadejubilacin(paraprejubilacionesenelBancodeSantander,entremuchas, STS3-5-07,Rec.-u.d.-4027/05). UnsupuestodesuspensindelcontratoenrelacinconunpactodeprejubilacinenSTS21-9-05,Rec.-u.d.-3977/04).Yesqueaunqueelacuerdomstpicosobreprejubilacincomportanormalmentelaextincindelcontrato,estepactosepuedeconfigurartambincomounasuspensindelarelacin,persiguindoseintereseslcitosdeambaspartesaefectosdedeberesaccesoriosdelcontratodetrabajo,odeconservacindederechosdeprevisinsocial,odegarantaderestablecimientodelarelacindeunadelaspartessiincumpleloacordado(STS28-5-07,Rec.-u.d.-377/06yjurisprudenciaallcitadaSTS20-11-07,Rec.-u.d.-4287/05).

Sielempresarioincumplesusobligacionesenordenalpagodelascantidadespactadas,eltrabajadorpuedereclamar,aplicndosealejerciciodelaaccincorrespondienteelplazodeprescripcindeunaodelartculo59.2,ET,computadoapartirdeldaenquepudoejercitarselareclamacin(entremuchas,STS9-2-07,Rec.-u.d.-4141/05STS20-11-07,Rec.-u.d.-4287/05).

Respectoaladuracinyalosefectosdelasuspensinpactadahabrqueestaralcontenidodelpropiopacto(STSJCatalua7-9-00,Rec.3080/00).

-Siseplanteandudassobreelalcancedelasclusulaspactadas,lainterpretacinquehayqueutilizareslaprevistaenelCCparaloscontratos(STSJGalicia27-9-04,Rec.3017/04STSJCatalua2-5-01,Rec.8354/00STSJCatalua11-1-99,Rec.172/98).

Porello,sielpactodesuspensinloesporelhechodeentrareltrabajadoraprestarserviciosenotraempresadelgrupoempresarial,nocabealegarviolacindeldeberdenocompetenciadurantelasituacindesuspensinpactada(STSJCatalua7-9-00,Rec.3080/00).

ExpresamentesereconoceenelETque,enestoscasosdesuspensinpormutuoacuerdo,lasuspensinnotieneporquentraarnecesariamentelareservadepuestodetrabajo,sinoquehabrqueestaralopactado(art.48.1,ET).

-Yas,cabepreverqueelreingresoenlaempresaseefectuarsincondicionamientoalguno(STSJCatalua30-6-99,Rec.420/98)encategoralaboralequivalenteoenpuestodetrabajosimilar(STSJMadrid10-7-01,Rec.2123/01)yenlademarcacingeogrficaenlaqueprestabaservicioseltrabajador(STSJMadrid21-2-01,Rec.4410/00).

Elmutuoacuerdoenmateriadesuspensindelcontratopuede,tambin,utilizarseparaestablecerunamejoraenmateriadeefectosdelrgimendelasuspensindelcontratoparaalgunadelasotrascausaslegalmenteadmitidas.

Loquenocabeesutilizarelmutuoacuerdoparaestablecerunrgimendistintodealgnsupuestodesuspensinqueseamenosfavorableparaeltrabajadorqueellegalmenteestablecidojugaraenestecasoelprincipiodeirrenunciabilidaddederechos(Vercomentariorelacionado).

-Asocurrecuandolaempresapactaconeltrabajadorlasuspensindesucontratoporplazosuperioraveintedas,paracumplirconlacondicinimpuestaporlaempresadeconstituirunasociedadconlaquecontinuaralaprestacindesusservicioscomotrabajadorautnomo(STSJCanarias16-5-01,Rec.263/00).

Enalgunoscasoslalegislacinhacereferenciaalacuerdoentrelaspartesparadeterminarefectossuspensivosadeterminadassituaciones.As:

-Duranteelperododeprueba,lassituacionesdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,yadopcinoacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidadqueafectenaltrabajador,interrumpirnelcmputodelperododepruebasiassehubieseacordadoentrelaspartes(art.14.3,ET)-Lasuspensinocurridadurantelasuspensindeuncontratotemporalnoimplicalacorrespondienteampliacindeladuracindelcontrato,salvoqueassehubiesepactado(art.7,RD2720/1998).-Enelcasodeltrabajodealtadireccin(Vercomentariorelacionadoyss.),cuandoeltrabajadorestabaligadopreviamenteconlaempresaconuncontratodetrabajocomn,lasuscripcindelcontratodealtadireccinsuspendelarelacinlaboralcomn,salvoquelaspartespactenlocontrarioreanudndoselarelacinlaboralcomnsuspendidacuandoseextinguelarelacinlaboraldealtadireccin,salvoquelohayasidopordespidodeclaradoprocedente(art.9RD1382/1985) (STSJMadrid29-10-02,Rec.2995/02).

Entodosloscasos,correspondeaquienloalega,lanecesidaddeprobarlaexistenciadelacuerdodesuspensindelcontrato,ylostrminosyextensinconquesepact.

Suspensinporcausasconsignadasvlidamenteenelcontrato

Aligualqueenelcasoanterior,lasuspensindelcontratoderivadeunpactoentreempresarioytrabajadoralquehayqueestarenordenalossupuestos,duracinyefectosdelasuspensinacordada.

Pero,adiferenciadelsupuestoanterior,elpactodebecelebrarseenelmomentodelacontratacinyfigurarenelcontratoconsignadoenelcontrato( art.45.1.b),ET)portanto,parece,quedeformaescrita.O,almenos,conlamismaformaquerevistielcontratoaunquesilaformanoesescrita,sedificultalapruebadelaexistenciadelacausasuspensiva,conindependenciadequeseavlidoelcontratodetrabajo.

Lacausadelasuspensinseprevenelcontratoparaelcasodeque,siocurre,originelasuspensindelmismoconelalcancequelasparteslehayandado.

Pero,parasujuegosuspensivoenelfuturo,serequierequeseavlida.Enbaseaello:

a)Noseravlidalacausadesuspensinconsignadaenelcontratoparasupuestosenlosquelalegislacinestableceefectosdistintosymsfavorablesparaeltrabajador(porejemplo,consignarenelcontratoque,encasodetransmisindeempresa,elcontratoquedarsuspendidoensusefectosenlugardecontinuarconeladquirente)oaquellosenqueelcumplimientodelacausasuspensivaquedasealasolavoluntaddelempresario(porejemplo,elcontratoquedarsuspendidoensusefectosporuntiempodeterminadocuandoelempresarioaslodecidiese).b)Noseravlidalacausadesuspensinque,siendolamismaquealgunadelasprevistaslegalmenteenlosotrossupuestosdelartculo45,ET,establecieseunrgimenjurdicodelasuspensinmenosfavorableparaeltrabajador(art.3.1.c),ET).

Sinembargo,sehadeclaradovlidalaclusulacontractualencuyavirtudlaempresapuedesuspenderloscontratos,sientiendequehaconcurridounafuerzamayor(STSJCastillayLen4-11-02,Rec.1886/02).

c)Porelcontrario,seravlidasi losefectosdelasuspensinfuesenmsfavorablesparaeltrabajador,quelosprevistoslegalmenteparaigualdaddecausasuspensiva(porejemplo,estableciendoelderechoalareservadepuestoparaelcasodeexcedenciavoluntaria).

Suspensindelcontratodetrabajoporincapacidadtemporaldeltrabajador

LaincapacidadtemporaldeltrabajadoresunasituacinprotegidaporlaSeguridadSocialcaracterizadaporqueeltrabajadorprecisaasistenciasanitariayestimpedidoparaeltrabajo(Vercomentariorelacionadoyss.).

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Aefectoslaboralesoriginalasuspensindelcontratoteniendoelmismoefectoelactoqueladeclaracomoelqueestablecesuterminacin(STS2-3-92,Rec.-u.d.-595/91).

Porello,delaregulacinquehacelaLGSS(arts.128yss.)delaincapacidadtemporal(Vercomentariorelacionadoyss.),interesadestacaraqulosiguiente.

Duracinmximadelasituacinsuspensivaporincapacidadtemporal

Encuantoasuduracinmxima,ser:

-Dedocemeses,mientraseltrabajadorestrecibiendoasistenciasanitariayestimpedidoparaeltrabajoconposibilidaddeprrrogasporotrosseismeses,cuandosepresumaqueduranteellospuedaeltrabajadorserdadodealtamdicaporcuracin.-Deseismeses,cuandoseprescribalabajaeneltrabajodurantelosmismos,porperododeobservacinporenfermedadprofesionalconposibleprrrogaporotrosseismesescuandoseestimenecesarioparaelestudioydiagnsticodelaenfermedad.

Lajustificacindelasituacindeincapacidadpermanenteparaeltrabajadorsehacemediantelaentregaalaempresadelacopiadelospartesmdicoscorrespondientesdebajaydeconfirmacindelabaja,dentrodelostresdassiguientesasuexpedicin(7.1RD625/2014).

ATENCINEncasodeaccidentedetrabajoodeenfermedadprofesional,estacargodelempresarioelsalariontegrocorrespondientealdadelabaja(art.131.1,LGSS).

Encasodeenfermedadcomnoaccidentenolaboralestacargodelempresarioelabonodelaprestacindesdelosdascuartoaldecimoquintodebaja,ambosinclusive(art.131.1,LGSS).

Lasuspensindelcontratodetrabajoporincapacidadtemporaloriginalosefectosgeneralesdeexoneracindelasobligacionesdetrabajaryderemunerareltrabajo.

Extincindelasituacinsuspensivaporincapacidadtemporal

Lasituacindeincapacidadtemporalpuedeextinguirse:

a)Antesdeltranscursodelplazomximodeduracinporaltamdicacondeclaracindecuracintotal.Eltrabajadordebepresentarenlaempresalacopiadelpartemdicodealtacorrespondienteenelplazodetresdas,solicitandosuinmediatareincorporacinaltrabajo.

EnestamateriasonposturasdelosTribunaleslassiguientes:

-Laentregadelpartedealtanodamsopcinaltrabajadorqueladereintegrarsealtrabajolareintegracinaltrabajodebeproducirseconlaentregadelpartedealtaalaempresa,noantes,cuandoelaltaseprodujo(STS6-6-88).

Estamismaobligacinexisteenelcasoenqueelaltaconcuracinsehayaproducidocondeclaracindelesionesnoinvalidantesparaeltrabajo(STS24-11-03,Rec.-u.d.-363/03).

-Lasolicituddereincorporacindebeproducirsetambinenelcasoenqueeltrabajadorimpugneelaltarecibida(STS18-12-00,Rec.-u.d.-859/00STSJCanarias20-7-04,Rec.546/04).

Y sieltrabajadornoestconformeconelaltamdica,loquedebeesmanifestaralempresariosuvoluntaddemantenerlarelacinyacreditarque,pesealaltamdica,subsisteunasituacindeincapacidadtemporalqueimpidelareincorporacinaltrabajo,ofreciendo,ensucaso,losmediosdeverificacindeesasituacinporlaempresa(STS15-4-94,Rec.-u.d.-2883/93STSJCanarias20-7-04,Rec.546/04STSJExtremadura9-12-03,Rec.715/03)sinquelasimpleimpugnacindelaresolucinadministrativamantengalasituacinsuspensivadelcontratohastaqueexistasentenciafirme(STS7-10-04,Rec.-u.d.-4173/03).

Enelcasoenqueeltrabajadorrecibeunaresolucinqueniegasuincapacidadpermanenteyqueelgradodeinvalidezquetienenohasufridoagravacin,hayqueconcluirenlafaltadeculpabilidaddelactorenlanoreincorporacin,puesnohaagotadotodavaelplazomximodeincapacidadtemporalynotieneobligacindeconocerqueladenegacindelaincapacidadpermanentesolicitadaimplicaelaltaautomticaysuobligacindereincorporacininmediata(STSJAsturias26-12-03,Rec.417/03).

-Elincumplimientodeestasobligacionesporpartedeltrabajadorpuedeserconstitutivodeunabandonodetrabajo(Vercomentariorelacionado)(STSJCastillayLen28-7-03,Rec.1503/03)odeunsupuestodeausenciasinjustificadasaltrabajoquepuedendarlugaraldespidodisciplinario(Vercomentariorelacionado)(STS15-4-94,Rec.-u.d.-2883/93).

Noimplica,sinembargo,abandonodetrabajoeltranscursodecuatrodasdesdelafechadelaltamdicaylaincorporacindeltrabajadorenlaempresa(STSJGalicia30-9-04,Rec.3353/04).

Enelcasoenqueeltrabajador,unavezfinalizadalasituacindeincapacidadtemporal,comunicaalaempresaestasituacinyquequedaadisposicindelamisma,mientrasacudeasolicitarelconsejodeunasesor,nocabeentenderquehayabandonodetrabajo(STS27-6-01,Rec.-u.d.-2071/00).

Cuandosetratadeuntrabajadorfijo-discontinuoque,entrecampaas,esttrabajandoparaotraempresaconlaqueseencuentraensituacindeincapacidadtemporal,noesabandonolanoincorporacinalaprimeraporrazndeesasituacindeincapacidadtemporal(STSJC.Valenciana30-4-03,Rec.270/03).

Lareincorporacindeltrabajadordebeproducirseautomticamenteysindemora.Demodoque,segnlostribunales:

Sielempresarionoprocedealareadmisindeltrabajador,lasituacinsercalificablededespidoimprocedente(STSde29-3-01,Rec.-u.d.-2093/00).

Peroparaqueestasituacinpuedaproducirseesnecesarioqueeltrabajadorhayasidodadodealtaeneltrabajo,demaneraquehastaquenoseproduzcalaposibilidaddetrabajarnopuedehaberincumplimientoempresarialalguno(STSJMadrid28-10-03,Rec.3357/03).Lareincorporacindebeproducirsetambinenelcasoenqueseaelempresarioquieninicieelprocedimientoparaladeclaracindeincapacidadpermanentedeltrabajadorsielempresariointerrumpelaprestacinlaboralporestacausa,debepagarlossalarioscorrespondientesenbasealartculo30,ET(STS15-11-90).

SidurantelasituacinsuspensivadelcontratoporITapareceunanuevacausadesuspensin,comoloeslaprisinpreventivadeltrabajador,nadaaade,niquitaalasituacindeincapacidadtemporal,niasusefectosdesuspensindelarelacinlaboralyconsecuentecobrodelaprestacineconmicapblicaydesucomplementoacargodelaempresa(STS16-6-06,Rec.-u.d.-5306/04).

b)PorladeclaracindeincapacidadpermanenteparcialEstasituacinponefintambinalasituacindesuspensindelcontratodetrabajo,peropodraproducirsuextincinobjetivaporrazndeineptitudsobrevenida(Vercomentariorelacionado).

Ladeclaracindeincapacidadpermanenteparcialponefinalasituacinsuspensivaanterioryeltrabajadordebereintegrarseasutrabajo(STS2-3-92,Rec.-u.d.-595/91STS24-11-03,Rec.-u.d.-363/03).

Cosadistintaesqueeltrabajador,unavezreincorporado,yantelasdificultadesdetrabajarconnormalidad,soliciteunanuevabaja(STSJC.Valenciana21-9-04,Rec.1041/04).

Aunqueeltrabajadorimpugnelacalificacindelaincapacidad,noporellocontinalasituacindesuspensindelcontratodetrabajo(STS2-3-92,Rec.-u.d.-595/91).

Sielaltapordeclaracindeincapacidadpermanenteparcialseproduceconefectosretroactivos,hayqueentenderqueduranteelperododeretroactividadelcontratodetrabajocontinuabasuspendidoporITsieltrabajadorsiguirecibiendotratamiento(STS7-10-04,Rec.-u.d.-4173/03).

c)Porladeclaracindeincapacidadpermanentetotal,absolutaograninvalidezEstassituacionesponenfinalasuspensindelcontratodetrabajo,paraconfigurarloscorrespondientessupuestosdeextincindelarelacinlaboral(Vercomentariorelacionadoyss.).

Laposibleprrrogadelasituacindesuspensinporincapacidadtemporal

Existeunsupuestoenquepuedeprolongarselasituacindesuspensindelcontrato,pesealadeclaracindeincapacidadpermanente(art.48.2,ET).

Yesquesilainicialdeclaracindeincapacidadtemporalfinalizcondeclaracindeincapacidadpermanentetotal,absolutaodegraninvalidez,perola situacindeincapacidadpuedeserobjetoderevisinpormejoraquepermitalareincorporacinalpuestodetrabajo,lasituacinsuspensivadelcontratodetrabajoconreservadepuesto,

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subsistirduranteunperododedosaosacontardelafechadelaresolucinporlaquesedeclarelaincapacidadpermanente(art.48.2,ET).

Situacinsuspensivaqueobligaalaempresaamantenerlasinposibilidaddeextinguirla(STSJCastillayLen9-6-03,Rec.1084/03)yacalificardeautomticoelderechoalreingresodeltrabajador,ensucaso(STSJCatalua10-4-03,Rec.8315/02)ydedespidolaextincinquepuedaproducirsedurantesutranscurso(STSJAndaluca31-1-01).

Lasuspensindelarelacinlaboralprocedercuando,enlaresolucininicialdelreconocimientodelaincapacidad,sehagaconstarunplazoparapoderinstarlarevisinporprevisiblemejoradelestadodelinteresado,igualoinferioradosaosdelaresolucindictadasedartrasladoalempresarioafectado(art.7,RD1300/1995).Sinofuedeclaradalaprevisinderevisinpormejora,eltrabajadorpierdedefinitivamenteelderechoalareservadepuestodetrabajo(STSde17-7-01,Rec.-u.d.-3645/00).

Portanto,paraquelodispuestoenelartculo48.2,ETpuedajugar,esimprescindiblequeenlaresolucincorrespondienteseestablezcaexpresamenteesaposibilidaddemejoraquepermitasureincorporacinaltrabajoenelplazodedosaos(STSJAndaluca13-1-05,Rec.3056/04STSJCanarias30-6-03,Rec.448/01STSJAndaluca25-3-03,Rec.3081/02STSJAragn8-4-02,Rec.184/02STSJCastillayLen17-12-01,Rec.1988/01).

Lasituacinestotalmentedistintadelaprevisingeneraldelasdeclaracionesdeincapacidadpermanentesusceptiblesderevisinentantoelinteresadonohayacumplidolaedaddejubilacin(art.143.2,LGSS),yque,alserdefinitiva,extinguenlarelacinlaboral(porejemployentremuchas,STSJAndaluca28-9-01,Rec.1183/01).Lasituacindelartculo48.2,ETpartedeunarevisinpormejoranoyaposiblesinoprobable,puestoqueseconsideraposiblequeseproducir,yporellosefijaunplazodesuspensindelarelacinlaboral(STS28-12-00,Rec.-u.d.-646/00)lasituacindeincapacidaddeclaradanoes,pues,irreversibleSTSJCanarias30-6-03,Rec.448/01

ATENCINEncuantoaladuracindelplazodedosaosdesuspensindelcontratoestablecidoenelartculo48.2,ET,existedoctrinadesuplicacindiversa:

1)Esunplazomximo,quenopuedeampliarseporentenderquelaentidadgestoranohasidodiligenteenlatramitacindelexpedientederevisindelaincapacidad(STSJCanarias18-5-04,Rec.252/04STSJCastillayLen9-6-03,Rec.1084/03).

Demodoque,silarevisindelaincapacidadseproducetranscurridosyalosdosaosdesuspensindelcontrato,dichocontratoestyaextinguidoporincapacidadpermanentetotaloabsolutadeltrabajador(STSJCanarias31-5-01,Rec.313/01).

2)Hastaquetermineelexpedientederevisin,siemprequesteseinicieenelplazodedosaosacontardesdelaresolucindelaconcesindelgradodeincapacidadyaqueeliniciodelexpedientederevisinsuspendeelcmputodelplazodelosdosaos(STSJPasVasco16-10-01,Rec.1299/01STSJPasVasco7-3-00,Rec.2300/99).

Silarevisindelaincapacidadseproducedentrodeplazoyeltrabajadorsolicitaelreingresoenlaempresa,lanegativaoelsilenciodestaescalificablededespido(STSJCatalua10-4-03,Rec.8315/02STSJMadrid9-10-01,Rec.3495/01).

Efectosdelasuspensindelcontratoporincapacidadtemporal

Losefectosdelasuspensindelcontratoporincapacidadtemporalsonlosgenerales:

1.Eltrabajadornoslonotrabaja,sinoque,adems,debeabstenersedehacerloyaque,encasocontrario,puedequedarincursoencausajustificadadedespidoportrasgresindelabuenafecontractual(Vercomentariorelacionado),yaque:1)defraudaalaseguridadsocial,encuantoquecontinaenelpercibodeprestacineconmica2)defraudaalempresarioque,peseanorecibireltrabajodeltrabajador,debeseguircotizandoporl3)dificultasurecuperacin(STS23-7-90).

Unalneajurisprudencialmsmatizadadeclaraincursoencausadedespidosloaltrabajadorque,ensituacindesuspensinporincapacidadlaboral,trabajaevidenciandosuaptitudparaeltrabajoocontraviniendolasindicacionesmdicasalrespecto(STS14-11-91STSJCatalua22-12-03,Rec.39/03)).

2.Elempresarioquedaexoneradodelpagodelsalario.

Peroaunqueelempresarionoestobligadoapagarelsalariocorrespondiente,puedeestarobligadoalpagopordelegacindelacorrespondienteprestacineconmicaporincapacidadtemporal(art.77.1,LGSS).

Sielempresarioincumpleestaobligacin,eltrabajadornopuedeejercitarlaaccinresolutoriadelartculo50,ET(Vercomentariorelacionado),queestreferidaalimpagodesalariosconceptuacinquenotienenlospagosdelegadosdeSeguridadSocialefectuadosporlasempresas(art.26,ET).Eltrabajadorloquetieneesaccindirectacontralaentidadgestoraparareclamarlaprestacincorrespondiente(STSJAndaluca18-11-03,Rec.1564/03).

3.Existederechoalareservadelpuestodetrabajo,paralaefectivareincorporacincuandofinalicelasituacinsuspensiva.

Elloconindependenciadequelasuspensindelcontratoporincapacidadtemporalseaunodelossupuestoslegalesquepermitenalempresariocontratarauntrabajadorinterinoquevengaasustituirlo(Vercomentariorelacionado)yaunqueelpropiotrabajadorinterinoquedeensituacindeincapacidadtemporaldurantelavigenciadesupropiocontrato(STSJCanarias20-6-03,Rec.307/03).

Yconindependencia,tambin,dequedurantelaincapacidadtemporaldeltrabajadorhayaocurridounamodificacinsustancialdecondicionesdetrabajoquepuedaafectaralpuestodeltrabajador,delacualslotieneconocimientounavezfinalizadalasituacindeincapacidadtemporal(STSJCatalua21-10-03,Rec.7631/02).

4.Lareincorporacindeltrabajador,unavezfinalizadalasituacinsuspensiva,suponeelreconocimientodelaantigedadcorrespondientealperododeincapacidadtemporal(STSJCanarias19-2-03,Rec.586/02).5.Existe,adems,unefectoparticular:durantelasituacindesuspensindelcontratoporincapacidadtemporal,cualquieraqueseasucausa,continalaobligacindecotizar(art.106.4,LGSS)(Vercomentariorelacionado).

Ycomocuestionesparticulares:

Enalgunasentenciasesealaquelasuspensindelcontratodetrabajoporincapacidadtemporal,deunrepresentantedelostrabajadores,suspendetambinelejerciciodelasfuncionesderepresentacin,pudiendonegarleelempresariosuentradaalcentrodetrabajo(STSJMadrid24-1-05,Rec.6198/04).Cuandosetratadecontratotemporal,lasituacindeincapacidadtemporalsuspendeelcontrato,perosloprorrogasuduracinsihaexistidopactoentalsentido(art.9,RD2720/1998).

Sieltrabajadorhasuscritovarioscontratostemporalesyestimaqueesasituacinpudoserloenfraudedeley,debireaccionardemandandopordespidocuandoseprodujolaextincindeuncontratodurantelasituacindesuspensinporincapacidadtemporaldadoqueesasituacindesuspensinnoleimpedaejercitarlaaccindedespido(STSJAndaluca27-2-04,Rec.22/04).

Suspensindelcontratopormaternidaddelatrabajadora.Duracinycaractersticas

Suspensin(Vercomentariorelacionadoyss.)Duracin(Vercomentariorelacionadoyss.)

Enelsupuestodepartodelamujertrabajadora,seestableceunperododesuspensindelcontratodetrabajodediecisissemanas.

Enelsupuestodediscapacidaddelhijo,lasuspensindelcontratotendrunaduracinadicionaldedossemanas.

Enelcasodepartomltiple,esteperododetiempoesampliableendossemanasporcadahijoapartirdelsegundo.

Latitulardelderechoeslamadre,siendoesencialqueestvinculadaporunarelacindetrabajosusceptibledesuspensin,nobastandoconqueseatrabajadoraporcuentapropia(STS18-3-02,Rec.-u.d.-1042/01)(Vercomentariorelacionado).

Quelatitularidaddelderechoseatribuyaalamujerynoaambosprogenitoresindistintamente,respondeaunarealidadbiolgicadiferencial,porloquelaventajaparalamujerestjustificadaynopuedeconsiderarsediscriminatoriaparaelhombre(STSJPasVasco13-10-04,Rec.1550/04).

ATENCINEllosinperjuiciodequeenelcasoenquelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividadprofesionalconderechoaprestacionesdeacuerdoconlasnormasqueregulendichaactividad,elotroprogenitortendrderechoasuspendersucontratodetrabajoporelperodoquehubierecorrespondidoalamadre.Estaposibilidadsuspensivaescompatibleconlasuspensindelcontratoporpaternidad(art.48.4ET,modificadoporLO3/2007).

Caractersticasdeestedescansopormaternidaddelatrabajadorason:

1)Quesudisfrutedebeserininterrumpido.2)Queladistribucindelperododesuspensindelcontratosehaceaopcindelainteresada.

Deestemodo,cabelaacumulacindetodoelperododedescansoparadespusdelpartoodistribuirloendosperodos,unoanterioryotroposterioralpartomismo.

3)Quevieneestablecidounperododedescansoobligatorioparalamadredeseissemanas,inmediatamenteposterioralparto.

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Elhechodequeenelartculo48.4,ETsehabledesemanasynodedas,mesesoaos,impideaplicarelartculo5,CCdemodoquedebequedarexcluidodelcmputoeldadelalumbramiento(STSJAndaluca23-10-03,Rec.2196/03).

4)Enelsupuestodefallecimientodelhijo,elperododesuspensindelcontratonoseverreducido,salvoque,unavezfinalizadaslasseissemanasdedescansoobligatorio,lamadresolicitarareincorporarseasupuestodetrabajo(art.48.4ET,modificadoporLO3/2007).5)Cuandosetratedepartoprematuroodeneonatoquedebapermanecerhospitalizadoacontinuacindelparto,elperododesuspensin,excluidaslasseissemanasdedescansoobligatorioposterioresalparto,puedecomputarseapartirdelafechadelaltahospitalariadelnacido.

ATENCINEnloscasosdepartosprematurosconfaltadepesoyaquellosotrosenqueelneonatoprecise,poralgunacondicinclnica,hospitalizacinacontinuacindelpartoporunperodosuperiorasietedas,elperododesuspensinseampliarentantosdascomoelnacidoseencuentrehospitalizado,conunmximodetrecesemanasadicionales,enlostrminosquesedeterminereglamentariamente(art.48.4ET,modificadoporLO3/2007).

6)Laduracintotaldelperododesuspensinesmxima,dadoqueelolosbeneficiariospuedenreincorporarsevoluntariamentealtrabajoantesdelafinalizacindelperodomximoprevistodesuspensinsalvo,claroest,lamadre,quenopuedereincorporarsealtrabajohastaquenohayantranscurridolasseissemanasposterioresalparto,establecidascomodedescansoobligatorio.

Laexistenciadeestacausasuspensivaesuninstrumentodetuteladelamujertrabajadora,dirigidoafacilitarlaconciliacindesuvidafamiliarylaboralyafavorecerlaconservacindesuempleosinperjuiciodequeenelperododedescansoobligatorioexistaunobjetivomayordeproteccindelasaluddelamadre,yenelrestodeldescansoprevalezcanlosobjetivosdeatencinalcuidadodelrecinnacido(STC214/2006,3jul.).

Enelsupuestodedisfrutesimultneoosucesivodeldescansoporlamadreyporelpadre,lavoluntariareincorporacindeunodeellosaltrabajoincrementaladuracindeldescansodelotro(exartculo7.5,RD1251/2001).

Posibledisfrutedesuspensindelcontratodetrabajoporelotroprogenitor.Supuestos

Enelartculo48.4ET(modificadoporLO3/2007),seestablecenunaseriedesupuestosymodalidadesdeacuerdoconlosqueeldescansopuedesertambindisfrutadoporelotroprogenitor.

1.Supuestoenqueambosprogenitorestrabajen.Laposibil idad secondiciona en e l artculo48.4,ETaqueambosprogenitorestrabajen.Loqueseinterpretacomonecesidaddelamadretitulardelderechoatransferir-queestsujeta arelacinlaboralporcuentaajenaofuncionarial (art.133bis,LGSS)excluidos,portanto,lossupuestosenquelamadreseatrabajadoraporcuentapropia,incluidaenelRETA(STS18-3-02,Rec.-u.d.-1042/01STS28-12-00,Rec.-u.d.-1479/00)comoaquelloscasosenquelamadreabogada-estabaincluidaenunamutualidadquenocontemplaelderechoaceder(STS20-11-00,Rec.-u.d.-360/02).

Sinembargo,sentenciasdesuplicacinconsideranque,dadoslostrminosdeladisposicin11.bisLGSS,queextiendealostrabajadoresporcuentapropiaelderechoalaprestacinpormaternidadconlamismaextensinyenlosmismostrminosycondicionesqueparalostrabajadoresporcuentaajenayqueladisposicin1.ETexcluyedelalegislacinlaboraleltrabajoporcuentapropia,exceptoenaquellosaspectosenqueporpreceptolegalsedispongaexpresamente,entiendenqueunatrabajadoraautnomapuedecederpartedesuderechoaldescansopormaternidadalpadre,trabajadorporcuentaajena(STSJC.Valenciana5-4-01,Rec.568/2001).

LaLO3/2007solucionestassituacionesalintroducirunnuevoprrafoenelart.48.4ET:enelcasoenquelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividadprofesionalconderechoaprestacionesdeacuerdoconlasnormasqueregulendichaactividad,elotroprogenitortendrderechoasuspendersucontratodetrabajoporeltiempoquehubiesecorrespondidoalamadrederechoquesedeclaraexpresamentecompatibleconlaposiblesuspensindelcontratoporpaternidad(art.48bisET),quedespusseconsidera(Vercomentariorelacionado).

Sielconveniocolectivoestableceunamejoraennmerodesemanasdedescansoencasodepartoparalatrabajadorayesteconveniocolectivonoseaplicaalotroprogenitorestenopuedepretenderqueseleextiendalamejoradelconvenio(STSJMadrid22-10-02,Rec.3287/02).

2.Elotroprogenitorpuedeutilizareldescansoporopcindelamadre,deacuerdoconloscriteriossiguientes:

-Lamadredebereservarseparaseldescansoobligatoriodelasseissemanasposterioresalparto.-Laopcindeberealizarseporlamadre.

Elquelaopcinladebarealizarlamadre,evidenciaqueesellalatitulardelderecho(STSJPasVasco13-10-04,Rec.1550/2004STSJPasVasco20-2-01,Rec.2898/00).Laopcindebehacerseporlamadrealiniciarseelperododedescanso.

-Laopcinafavordelotroprogenitorhadeserparaeldisfruteporelpadredeunapartedeterminadaeininterrumpidadelperododedescansoposterioralparto.-Laformadeldisfrutedeldescansoporelotroprogenitorpuedesersimultneaosucesivaconeldescansodelamadre.

Encasodedisfrutesimultneodelosperodosdedescanso,lasumadelosmismosnopuedesuperarlasdiecisissemanastotalesolasquecorrespondanencasodepartomltiple(art.48.4ET).

-Elotroprogenitorpodrseguirhaciendousodelperododesuspensinpormaternidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentodeprevistodereincorporacindelamadrealtrabajostaseencuentreensituacindeincapacidadtemporal.-Laopcinnojuegaencasodefallecimientodelamadresupuestoenqueelpadrepodrhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedelperododesuspensin.-Siquienfalleceeselotroprogenitorantesdehabercompletadoelperododedescansotransferidoporlamadre,lamadrepodrserbeneficiariadelperododedescansoquereste,aunquesehubieseproducidosuincorporacinaltrabajoconanterioridad(art.8.5RD295/2009).-Laopcinefectuadaporlamadreafavordelpadrepuedeserrevocadaporlamadresisobrevinieranhechosquelahicieraninviable,comopuedaser,laausencia,enfermedadoaccidentedelpadre,abandonodefamilia,separacinviolenciadegnerooanlogas(art.9RD295/209).

3.Encasodefallecimientodelamadre,hayquedistinguirdossituaciones:

a)Silamadrefallecidanorealizabaningntrabajo,elpadrepuedehacerusodelatotalidaddelperododesuspensin,computadodesdelafechadelparto.

Enestecaso,elpadreeseltitulardelderecho(STS28-12-00,Rec.-u.d.-1479/00).

PeroelhechodequelamadrefallecidanoestuviesedealtaenlaSeguridadSocialyelpadreloestuvieseenelRETA,nodaderechoalpadrealsubsidioporpaternidadyaquetampocolopodatenerlamadre(STSJC.Valenciana6-3-02,Rec.1062/01).

b)Silamadrefallecidarealizabaalgntrabajo,elotroprogenitorpodrhacerusodelapartequerestedelperododesuspensin,computadodesdelafechadelparto,ysinquesedescuentedelmismolapartequelamadrehubierepodidodisfrutarconanterioridadalparto.

Iniciodelperododedescanso.Suspensindelcontratodetrabajopormaternidad

Ladeterminacindeliniciodelperododedescansoloes,antesodespusdelparto,pordecisindelatrabajadora.

Paraellodeberpresentarenlaempresaun informedematernidad (Vercomentariorelacionado)delfacultativodelServicioPblicodeSaludquelaatiendaduranteelembarazo,enelquedeberfigurar:

-Lafechaprobabledelparto,cuandolatrabajadorainicieeldescansoconanterioridadalmismo.-Lafechadelparto,enotrocaso.

Laempresaconsignar,entreotrosdatos,lafechaenquelatrabajadorainiciaelperododedescansodevolviendoelinformealatrabajadoraafindequepuedaacompaarloalasolicituddesubsidiocorrespondiente.

Lassolicitudesdeberncontenerlafechadeinicioyladistribucinprevistadelperododedescansodecadaunodelosbeneficiariosadjuntndose,encasodedistribucindeldescanso,certificacindelaempresaenlaqueconstelafechadeiniciodelasuspensindelarelacinlaboral.

Posibledisfrutedelperododedescansoatiempoparcial.Suspensindelcontratodetrabajopormaternidad

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ATENCINLosperodosdedescansopormaternidadpuedendisfrutarseenrgimendejornadacompletaoatiempoparcial,exceptoparalasseissemanasposterioresalpartoquesondedescansoobligatorioparalamadre.

Eldisfrutedeldescansoatiempoparcialestsujetoalassiguientesreglas:

1)Esimprescindibleelacuerdoprevioentretrabajadoryempresario.2)Elacuerdopuedecelebrarsetantoaliniciodeldescansocomoenunmomentoposterior.3)Elacuerdopuedeextenderseatodoelperododedescansooapartedelmismo.4)Puedeejercitarsetantoporelpadrecomoporlamadreyencualquieradelossupuestosdedisfrutesimultneoosucesivo.5)Eldisfrutedeldescansoatiempoparcialserininterrumpido.6)Slopuedemodificarsepornuevoacuerdoainiciativadeltrabajadoryporcausasrelacionadasconsusaludoladelmenor.7)Duranteeldisfrutedeldescansoatiempoparcialnopuedenrealizarsehorasextraordinarias,salvolasnecesariasparaprevenirorepararsiniestrosuotrosdaosextraordinariosyurgentes.8)Estiempodetrabajoefectivoaquelenqueeltrabajadorpresteserviciosparcialmenteduranteeltiemporestantelarelacinlaboralsemantienesuspendida.9)Elpermisodematernidadatiempoparcialesincompatiblecon:

-Elderechodereduccindejornadaporlactancia(art.37.4,ET).-Losderechosque,enmateriadetiempodetrabajo,seconcedenalostrabajadorespornacimientodehijosprematuros,oqueporcualquiercausadebanpermanecerhospitalizadosacontinuacindelparto(art.37.4bis,ET).-Losderechosareduccindejornadaporguardalegal(art.37.5,ET).-Elderechoalaexcedenciaporcuidadodefamiliares(art.46.3,ET).

Efectosdelasuspensindelcontratopormaternidad

1)Reservadepuesto

Estasituacinsuspensivadelcontratodaderechoalareservadelpuestodetrabajodurantesutranscurso(art.48.1,ET).

Lareincorporacinhadeseralmismopuestodetrabajoyconlamismajornadasalvoquesehagausodelderechoalareduccindejornadadel artculo37,ET (Vercomentariorelacionado)(STSJCatalua29-3-04,Rec.958/02).

ATENCINLostrabajadoressebeneficiarndecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalaquehubieranpodidotenerderechodurantelasuspensindelcontratodetrabajo.

2)Disfrutedevacaciones

ATENCINLatrabajadoraqueestdisfrutandodepermisopormaternidadtienederechoaldisfrutedesusvacacionesenunperododistinto(STSCE18-3-04,Rec.342/01).

Estadoctrinacomunitariaestrecogidaenlaactualredaccindelapartado3delart.38ET:cuandoelperododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaeneltiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperododesuspensindelcontratoprevistoenelart.48.4ET,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacindedichoart.48.4lecorrespondiera,alfinalizarelperododesuspensin,aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan.

3)Incapacidadtemporalydescansopormaternidad(Vercomentariorelacionado)yextincindelcontrato.

Cuandofinalizaladuracindeldescansopormaternidadylatrabajadoracontinanecesitandoasistenciasanitariacomoconsecuenciadelparto,encontrndoseincapacitadaparaeltrabajo,seleconsiderarensituacindeincapacidadtemporaldebidaaenfermedadcomn(art.10.1RD295/2009).

Sisehubieraextinguidolarelacinlaboralduranteeldescansopormaternidad,lainteresadapercibirlaprestacinpormaternidadhastasuextincin,pasandoapartirdedichomomentoalasituacinlegaldedesempleoyapercibirsiprocedelaprestacindedesempleoo,ensucaso,laprestacinporincapacidadtemporal,enlostrminosestablecidosenelartculo222.3LGSS.

Losprocesosdeincapacidadtemporaliniciadosantesdelpartoysinquelatrabajadorahubieseoptadoporeldescansomaternal,semantienenensuspropiostrminoshastaelmomentodelparto,dejandosiempreasalvolaposibilidaddelatrabajadoradeoptarpordichodescansopormaternidad.

Sitranscurridoeldisfrutedeldescansopormaternidad,persistieralaanteriorsituacindeincapacidadtemporal,sereanudaelcmputointerrumpidodelamisma,ancuandosehubieraextinguidoelcontratodetrabajo(art.10.2RD295/2009).

Cuandodurantelasituacindedescansopormaternidad,traslainterrupcindelaincapacidadtemporal,seproduzcalaextincindelcontratodetrabajoseaplicarnlassiguientesreglas:

1.)Silaextincinseproduceiniciadoeldescansopormaternidad,semantendrelpercibodelaprestacinhastaeltrminodelamisma.SifinalizadoeldescansopormaternidadpersistieralaanteriorsituacindeIT,sereanudarelcmputoyelpercibodelaprestacindeITaplicandoelartculo222.1delaLGSS.2.)Silaextincindelcontratoseproduceantesdeliniciodeldescansopormaternidad,seiniciarlaprestacinpormaternidadinterrumpindoselaprestacindelaITanterioralpartoyelabonodelsubsidioquesesustituirdesdeeldadeiniciodelasituacindematernidadporlacorrespondienteaestaltima(art.10.4RD295/2009).

4)Bonificacindelaobligacindecotizar

Durantelasituacindesuspensindelcontratoalaobligacindecotizar(Vercomentariorelacionado)seleaplicaunabonificacindel100%enlascuotasempresariales,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(disp.adic.2.L.12/2001)(Vercomentariorelacionado).

5)Perododeprueba

Lasituacindematernidadqueafectealtrabajadorpuedesuspenderelcmputodelperododeprueba(Vercomentariorelacionado),siassehapactado(art.14ET).

6)Contratostemporales

Lasuspensindelcontratotemporalpormaternidadnocomportaampliacindeladuracindelcontrato,salvoqueotracosasehayapactadoexpresamente(art. 7RD2720/1998).

7)Bonificacionesencontratosdeinterinidadcelebradoscondesempleados

Sielempresariocelebracontratodeinterinidadcondesempleadoparasustituiralostrabajadoresconcontratosuspendidopordescansopormaternidad,podrngozardeunabonificacindel100%delascuotasempresarialesdelaSeguridadSocial,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(art.1RDL11/1998)(Vercomentariorelacionado).

8)Nulidaddeldespidodetrabajadoresdurantelasuspensindesucontratopormaternidad

Segnelartculo55.5.a)ET,sernuloeldespidodelostrabajadoresduranteelperododesuspensindesucontratodetrabajopormaternidad,salvoquesedeclarelaprocedenciadeldespidopormotivosnorelacionadosconesacausa(Vercomentariorelacionado).

Sobreprestacineconmicapormaternidad(Vercomentariorelacionadoyss.).

Suspensindelcontratoporriesgoduranteelembarazo

Lasituacindesuspensindelcontratoporriesgoduranteelembarazopodrexistir,enaquellasempresasenlasqueelresultadodelaobligatoriaevaluacinderiesgos (Vercomentariorelacionado)revelaselaexistenciadeagentes,procedimientosocondicionesdetrabajoencualquieractividadsusceptiblesdeinfluirnegativamenteenlasaluddelastrabajadorasembarazadasy/odelfeto(Vercomentariorelacionadoyss.).

Situacinobjetiva

Setratadeunasituacinobjetiva:noesunembarazoderiesgo,sinodeunriesgoparacualquierembarazo.Obien,lasituacintuteladaesladequeexistaunriesgo,nounapatologayadiagnosticadalodecisivoesqueelriesgo,propioeintrnsecodelembarazo,sepuedaveracrecentadooactivadoconlaprestacindeserviciosendeterminadascondiciones(STSJCatalua1-6-04,Rec.2219/03).

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ATENCINEnestoscasos,lasuspensindelcontratodetrabajodelatrabajadoraembarazadaeselltimoescalndelasmedidasaadoptarenaplicacindelartculo26LPRL (VercomentariorelacionadoyVercomentariorelacionado)demodoque,cuandoelcambioapuestodetrabajoofuncincompatibleconelestadodegestacinnoresultasetcnicauobjetivamenteposible,onopuedarazonablementeexigirsepormotivosjustificados,podrdeclararseelpasodelatrabajadoraalasituacindesuspensindelcontratoporriesgoduranteelembarazo.

Lasuspensindelcontratoeslaltimadelasmedidasaadoptarporpartedelempresarioyqueoperacuandolasanterioresmedidasprevistasenelartculo26LPRL n oresultensuficientesonopuedanseraplicadas(STSJCatalua18-11-04,Rec.8329/03STSJAragn18-11-02,Rec.370/02).

Conanterioridadalapublicacindel RealDecreto295/2009, lasuspensindelcontratoporr iesgoporembarazonoestabasujetaaprescripcinmdicaalguna,conindependenciadeque,reconocidaposteriormentelaprestacincorrespondiente,seretrotraigansusefectosalafechadeliniciodelasuspensincontractual(STSJBaleares22-5-03,Rec.239/03STSJBaleares15-10-02,Rec.479/02).

Dadoelcuadrodederechosyobligacionesdelaspartesdelarelacinlaboralenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(Vercomentariorelacionadoy Vercomentariorelacionado),resultaquelasuspensindelcontratodetrabajoporriesgoduranteelembarazo,noessolamenteunderechodelatrabajadora,sinounaobligacindelamismaydelempresarioquelaemplea.

Elartculo13.1LISOSconsiderainfraccinmuygravenoobservarlasnormasespecficasenmateriadeproteccindelaseguridadysaluddelastrabajadorasdurantelosperodosdeembarazoylactancia.

Elprocedimientoparaelreconocimientodelsubsidioporriesgoduranteelembarazoseiniciaasolicituddelainteresadadeemisindecertificacinmdicasobelaexistenciaderiesgoduranteelembarazoantelaentidadgestoraocolaboradoraquecorresponda.Adichasolicitudacompaar:

-InformequedebesolicitaralFacultativodelServicioPblicodeSaludacreditativodelasituacindeembarazoylafechaprevistadelparto.-Certificadodelaempresasobelaactividaddesarrolladaylascondicionesdelpuestodetrabajo(art.39RD295/2009).

Finalizacin

Lasuspensindelcontratoporriesgoduranteelembarazofinalizar(art.48.5ET):

1)Cuandoseinicielasuspensindelcontratopormaternidadbiolgica(Vercomentariorelacionado).2)Reincorporacinasupuestodetrabajoanterioroaotrocompatibleconsuestado.3)Extincindelcontratodetrabajoporlascausaslegalmenteestablecidas.4)Interrupcindelembarazo.5)Fallecimientodelabeneficiaria.

Silatrabajadorademuestraqueexistelaposibil idaddereincorporacinasupuestodetrabajooaotrocompatibleconsuestado,elempresarioestarobligadoaesareincorporacin,finalizandolasituacinsuspensiva.

Efectos

Efectosdelasituacinsuspensivadelcontratoporriesgoduranteelembarazosonapartedelos generalesdeexoneracindelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajoydereservadelpuestodetrabajodeorigen:

1)Prestacineconmicaporriesgoduranteelembarazo(Vercomentariorelacionadoyss.)apartirdeldaenqueseinicielasuspensindelcontratodetrabajosinquealjuezlequepahacerotrotipodeinterpretacin(STSJBaleares22-5-03,Rec.239/03)finalizandoeldaanterioralqueseinicielasuspensindelcontratopormaternidad,oel dereincorporacinde latrabajadoraasupuestodetrabajodeor igenoaotrocompatibleconsuestado.Deberecordarseque,entre ladocumentacinapresentarparaelreconocimientodelderechoalsubsidiocorrespondiente,debefigurar,enlasolicituddelatrabajadora,ascomoladeclaracindelaempresareflejando,entreotrosdatos,lafechaenquelatrabajadorahasuspendidolarelacinlaboralydelainexistenciadepuestosdetrabajocompatiblesconsuestadoocuandostosexistan,sobrelaimposibilidadtcnicauobjetivaderealizareltrasladocorrespondiente,oquenopuedarazonablementeexigirsepormotivosjustificados(art.39.4RD295/2009).

Deestemodo,laconcesindelaprestacinesposterioralafechadesuspensindelcontrato,aunquesusefectosseretrotraiganaesemomento.Surgiendoloslitigios,generalmente,porlanegativadelINSSareconocerlaprestacinalatrabajadoraconcontratosuspendido.Yas:

Enalgnsupuesto,sedeniegalaprestacinporqueseentiendecomonosuficienteladeclaracindelaempresadeinexistenciadepuestosdetrabajocompatiblesconelestadodelatrabajadora,cuandonosehaacreditadohaberintentadosituaralatrabajadoraenalgnotropuesto(STSJPasVasco11-9-01,Rec.1351/01).Enotrossupuestossecambialainicialsituacindeincapacidadtemporaldelatrabajadoraembarazada,reconociendoalatrabajadoralaprestacinporriesgoduranteelembarazoporeltipoderiesgoobjetivoqueparalatrabajadoratenaelquehubiesetenidoquedesarrollaraunquenosehubiesematerializadoenundaoefectivoparalagestante(STSJCatalua18-11-04,Rec.8329/03STSJCatalua1-6-04,Rec.2219/03STSJAndaluca29-1-04,Rec.2596/03STSJNavarra13-6-02,Rec.210/02).

LagestinyelpagodelaprestacineconmicaporriesgoduranteelembarazocorrespondernalaEntidadGestoraoalaMutuadeAccidentesdeTrabajoyEnfermedadesProfesionalesdelaSeguridadSocialenfuncindelaentidadconlaquelaempresatengaconcertadalacoberturadelosriesgosprofesionales(art.135LGSS).

2)Durantelasituacindesuspensinporriesgoduranteelembarazoalacotizacindelastrabajadorassustituidas(Vercomentariorelacionado),seleaplicaunabonificacindel100%enlascuotasempresariales,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(disp.adic.2.L12/01)(Vercomentariorelacionado).

Sielempresariocelebracontratodeinterinidadcondesempleadoparasustituiralastrabajadorasconcontratosuspendidoporriesgoduranteelembarazo,podrngozardeunabonificacindel100%delascuotasempresarialesdelaSeguridadSocial,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(art.1RDL11/1998)(Vercomentariorelacionado).

3)Eldespidodetrabajadorasconcontratosuspendidoporriesgoduranteelembarazosernulo,salvoquesedeclareprocedentepormotivosnorelacionadosconesarazn(art.55.5.a)ET)(Vercomentariorelacionado).

Suspensindelcontratoporriesgodurantelalactancianaturaldeunmenordenuevemeses

LaLO3/2007almodificarelart.45.1.d)ETintrodujounanuevacausaespecficadesuspensindelcontratodetrabajo,consecuenciadelamodificacinllevadaacabotambinenelart.26delaLPRL(Vercomentariorelacionado).

Esteprecepto(art.26.4LPRL),ensuredaccininicialdeclarabaexpresamenteaplicablelasmedidasdeproteccindelamaternidad-adaptacindelascondicionesdetrabajo,cambiodepuestoofuncin,odestinoapuestonocorrespondienteasugrupoocategora-alperododelactanciasilascondicionesdetrabajopodaninfluirnegativamenteenlasaluddelamujerodelhijo(art.261y2LPRL).Pero,sinembargo,nohabaremisinaunaposiblesuspensindelcontratodetrabajoduranteelperododelactancia,demodosimilaracomoestabaprevistalasuspensinporriesgoduranteelembarazo(art.26.3LPRL).

Estaltimaposibilidadseintrodujoconlamencionadamodificacindel art.26.4LPRL:puede,asimismo,declararseelpasedelatrabajadoraafectadaalasituacindesuspensindelcontratoporriesgodurantelalactancianaturaldehijosmenoresdenuevemeses,sisedanlascircunstanciasprevistasenelnmero3delart.26LPRL.

Portanto,paraquesedlasituacinsuspensivaserequiere:

-ellactantehadesermenordenuevemeses-lalactanciahadesernatural-noresultatcnicauobjetivamenteposible,onopuederazonablementeexigirsepormotivosjustificadosloscambiosdepuestodetrabajoaqueserefiereelart.26.2LPRL.

Lasituacinsuspensivaporriesgodurantelalactancianaturalperdurar:

-Mientrasquepersistalaimposibilidaddereincorporarseasupuestoanterioroaotrocompatible.-Cuandoellactantecumplanuevemeses.

ATENCINMientrasduralasituacinsuspensivasetendrderechoaunaprestacineconmicaporriesgoduranteelembarazooriesgodurantelalactancianaturalconsistenteenunsubsidio

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equivalenteal75%delabasereguladora.

Elempresariotienederechoaunabonificacindel100%enlascuotasempresariales,incluidaslasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales,yenlasaportacionesempresarialesdelascuotasderecaudacinconjuntarespectodeloscontratosdeinterinidadquesecelebrenconpersonasdesempleadasparasustituiratrabajadorasquetengansuspendidosucontratodetrabajoporriesgodurantelalactancianaturalyhastatantoellactantecumplanuevemeses,ocuandodesaparezcalaimposibilidaddelatrabajadoradereincorporarseasupuestodetrabajoanterioroaotrocompatible(art.1,RDL11/1998,4sept.).

Suspensindelcontratodetrabajoporcausadeadopcinoacogimientodemenores

Elartculo45.1.d),ETestablececomocausadesuspensindelcontratodetrabajolaadopcinoelacogimientodemenoresdeseisaos.

Peroelartculo48.4,ET,segnredaccindadaporlaLO3/2007,alregularmsdetenidamenteestesupuestosuspensivo,efectaunaampliacinalentendercomprendidodentrodelmismotambinlaadopcinoelacogimientotantopreadoptivocomopermanenteosimple,deconformidadconelCdigoCivi l o lasLeyescivi lesde lasComunidadesautnomasqueloregulen,de1)menoresmayoresdeseisaos,o2)demenoresdeedadmayoresdeseisaossiempreque:

-Setratedemenoresdiscapacitados.-Setratedemenoresquetenganespecialesdificultadesdeinsercinsocialofamiliarporsuscircunstanciasyexperienciaspersonales,oporprovenirdelextranjero.

Lasdificultadesdeinsercindebenestardebidamenteacreditadasporlosserviciossocialescompetentes.

Entodocaso,laduracindelacogimientonodebeserinferioraunao[art.45.1.d)ET].

Vertambinparalacorrespondienteprestacineconmica(Vercomentariorelacionado).

Elsupuestosuspensivodelcontratodetrabajo:laadopcinoelacogimiento

Losdossupuestosquepuedendarlugaralasuspensindelcontratodetrabajosonlaadopcinyelacogimiento.

Seincluyentodaslasmodalidadesdeacogimientoprevistasenelartculo173bis,CCacogimientofamiliarsimple,acogimientofamiliarpermanenteyacogimientofamiliarpreadoptivo,LaredaccinpreviaalaLO3/2007del artculo48.4,ETreferalacausadesuspensincontractualexclusivamentealacogimientopreadoptivoyalpermanente,noentrando,portanto,dentrodelsupuestoelacogimientofamiliarsimple(STSJCatalua6-3-02,Rec.4366/01).

Elacogimientofamiliarpreadoptivoseformalizarporlaentidadpblicacuandostaelevepropuestadeadopcindelmenor,siemprequelosacogedoresrenanlosrequisitosnecesariosparaadoptar,hayansidoseleccionadosyhayanprestadoantelaentidadpblicasuconsentimientoalaadopcin,yseencuentreelmenorensituacinjurdicaadecuadaparasuadopcin.

Tambinsepodrformalizarunacogimientopreadoptivocuandolaentidadpblicaconsidere,conanterioridadalapresentacindelapropuestadeadopcin,quefueranecesariounperododeadaptacindelmenoralafamiliaperodoque,entodocaso,nopodrexcederdeunao(art.173bis,CC).

Elacogimientofamiliarpermanenteseproducircuandolaedaduotrascircunstanciasdelmenorysufamilia,asloaconsejenyasloinformenlosserviciosdeatencinalmenor(art.173bis,CC).

Elacogimientofamiliarsimpletendrcarctertransitorio,bienporquedelasituacinfamiliardelmenorseprevealareinsercindesteensupropiafamilia,bienentantoseadopteunamedidadeproteccinquerevistauncarctermsestable(art.173bisCC).

Laadopcinseconstituyeporresolucinjudicial.

Elacogimientosepuedeconstituirpordecisinadministrativao,ensucaso,porresolucinjudicial(art.173,CC).

Duracinydisfrutedelperododesuspensindelcontratoporadopcinyacogimiento

Laregulacinquesehacedelasuspensindelcontratoporadopcinoporacogimientoesmuysimilaralaestablecidaparaeldescansopormaternidad(Vercomentariorelacionado).

Duracin

Laduracindelperododesuspensindelcontratoserdediecisissemanasininterrumpidasampliableenelsupuestodeadopcinoacogimientomltipleendossemanasmsporcadamenorapartirdelsegundo.

Enelsupuestodediscapacidaddelmenoradoptadooacogidolasuspensindelcontratodetrabajotendrunaduracinadicionaldeseisdossemanas.

Elparalelismoaefectostemporalesentreelpartoylaadopcinyacogimientoestotal(STSJAragn21-3-00,Rec.1230/98).

Momentodelcomienzodesudisfrute

Lasuspensindelcontratoproducesusefectos,aeleccindeltrabajador:

a)Bienapartirdelaresolucinjudicialporlaqueseconstituyelaadopcin.

Enlossupuestosdeadopcininternacional,siesnecesarioeldesplazamientopreviodelospadresalpasdeorigendeladoptado,elperododesuspensindelcontratopodriniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresolucinporlaqueseconstituyelaadopcin.

Laresolucinporqueseconstituyelaadopcininternacionalesladeltribunalespaollaresolucindeltribunalextranjeroesslounactoprevionecesarioparaqueeljuzgadodefamiliaespaoldedonderesidenlosadoptantesacuerdelopertinente(STSJMadrid5-7-01,Rec.5425/00).

Elqueelartculo48.4,ETsealequeeliniciodelperodosuspensivopuedeserhastacuatrosemanasantes,sealaunlmitemximoquenoesnecesarioagotarensutotalidad.

b)Bienapartirdeladecisinadministrativaojudicialdeacogimientoprovisionalodefinitivo.

Enningncasounmismomenorpuededarderechoavariosperodosdesuspensin.

ATENCINModalidadesdeldisfrutedelperodosuspensivo:

Eldisfrutedelassemanasdesuspensindelcontratodebeserininterrumpido.

-Sielpadreylamadretrabajan,elperododesuspensindelcontratosedistribuiraopcindelosinteresados.

Cabe,enconsecuencia,laopcinporlanodistribucin,demodoquetodoelperodosuspensivosedisfruteporunosolodelospadres.

Silaopcinhasidoporladistribucindelperodosuspensivo,eldisfrutepodrhacerse deformasimultneaosucesivaencualquiercaso,siempre conperodosininterrumpidosysinrebasarloslmitesdeduracinestablecidos.

Encasodedisfrutesimultneodeperodosdesuspensin,lasumadelosmismosnopodrexcederdeltotalprevisto.

-Losperodosdesuspensindelcontratopuedendisfrutarsebienenrgimendejornadacompletaoatiempoparcial,porunooporlosdospadres,previoacuerdoconlosempresarioscorrespondientes.

Eldisfrutedelperodosuspensivoenrgimendetiempoparcialestsujetoalrgimensiguiente(disp.adic.1.RD295/2009):

-Esimprescindibleelacuerdoprevioentreempresarioytrabajadorafectado.Enelcasodepaternidad,lajornadarealizadaatiempoparcialnopodrserinferioral50%delacorrespondienteauntrabajadoratiempocompleto.-Esteacuerdopuedecelebrarsetantoaliniciodelperodosuspensivocomoenunmomentoposteriorypodrextenderseatodoelperiododedescansooapartedelmismo.-Unavezacordadolooportuno,slopodrmodificarsepornuevoacuerdo,ainiciativadeltrabajadorafectadoydebidoacausasrelacionadasconsusaludoladelmenor.

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-Duranteelperododedisfrutedelasuspensinatiempoparcial,eltrabajadornopuederealizarhorasextraordinarias,salvolasqueseannecesariasparaprevenirorepararsiniestrosuotrosdaosextraordinariosyurgentes.-Elperododuranteelquesedisfruteelpermisoseampliarproporcionalmenteenfuncindelajornadadetrabajoqueserealice.-Elpermisoatiempoparcialserincompatibleconelejerciciodelaexcedenciaporcuidadodefamiliaresdelartculo46.3,ET (Vercomentariorelacionado)yconeldisfrutesimultneoporlosmismostrabajadoresdelosderechosprevistosenelartculo37.4y4.bisETydelareduccindejornadaporguardalegalprevistoenelartculo37.5ET.Aestossupuestosnoresultandeaplicacinlasnormassobreelcontratoatiempoparcialdelartculo12,ET(Vercomentariorelacionado).

Efectosdelasuspensindelcontratoporadopcinoacogimiento

1)Losefectossonlosgeneralesdeexoneracindelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajoydereservadelpuestodetrabajodeorigen.

2)Comoefectosparticulares:

-Disfrutedelasvacaciones:cuandoelperododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaeneltiempoconelperododesuspensindelcontratoprevistoenelart.48.4ET,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacindedichoart.48.4lecorrespondiera,alfinalizarelperododesuspensin,aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan(art.38ET,modificadoporLO3/2007).-Lostrabajadoressebeneficiarndecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalaquehubieranpodidotenerderechodurantelasuspensindelcontrato(art.48.4ET,modificadoporLO3/2007).-Lasituacindesuspensindelcontratoporadopcinoacogimientoseconsideraequiparadaalamaternidad,aefectosdelapercepcindelsubsidiocorrespondienteaparte,claroest,delderechoaotrasposiblesprestacioneseconmicas(asignacineconmicaporhijomenoracogido,prestacinporadopcindeuntercerosucesivoshijos,prestacinporadopcinmltiple)-(Vercomentariorelacionado).

Porsupuestoqueelcontratohadeestarsuspendidoparatenerderechoalpercibodelaprestacincorrespondiente(STSJCastillayLen14-10-03,Rec.1317/03).

-Durantelasituacindesuspensindelcontratoporadopcinoacogimiento,alacotizacindelostrabajadoressustituidos(Vercomentariorelacionado)seleaplicaunabonificacindel100%enlascuotasempresariales,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(disp.adic.2.,L12/2001)(Vercomentariorelacionado).-Sielempresariocelebracontratodeinterinidadcondesempleadoparasustituiraltrabajadorconcontratosuspendido,podrngozardeunabonificacindel100% d elascuotasempresarialesdelaSeguridadSocial,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(art.1,RDL11/1998)(Vercomentariorelacionado).

ATENCIN-Eldespidodetrabajadoresconcontratodetrabajosuspendidoporadopcinoacogimientosernulo,salvoquesedeclaresuprocedenciapormotivosnorelacionadosconesacausa(art.55.5.a),ET),(Vercomentariorelacionado).

Suspensindelcontratodetrabajoporpaternidad

Esunderechoconcedidoaltrabajadorparalossupuestosdenacimientodehijo,adopcinoacogimiento,exart.48bisET,introducidoporlaLO3/2007.

Laduracindelperodosuspensivoserdetrecedasininterrumpidosenelsupuestodeparto,adopcinoacogimientomltiplesseamplaendosdasmsporcadahijoapartirdelsegundo.

ATENCINEstasuspensindelcontratoesindependientedeldisfrutecompartidodelosperodosdedescansopormaternidad.

Titularidaddelderecho:

a)Enlossupuestosdeparto:lasuspensindelcontratocorrespondeenexclusivaalotroprogenitor.b)Enlossupuestosdeadopcinoacogimiento:elderechocorrespondesloaunodelosprogenitores,aeleccindelosinteresados.c)Supuestoenqueelperododedescansodel art.48.4ETseadisfrutadoensutotalidadporunodelosprogenitores: elderechodesuspensindelcontratoporpaternidadnicamentepodrserejercidoporelotro.

Momentodeldisfrutedelderecho:eltrabajadorqueejerzaestederechopodrhacerlo:1)oduranteelperodocomprendidodesdelafinalizacindelpermisopornacimientodehijo,previstolegaloconvencionalmenteodesdelaresolucinjudicialporlaqueseconstituyelaadopcinoapartirdeladecisinadministrativaojudicialdeacogimiento,hastaquefinalicelasuspensindelcontratoporestascausas2)oinmediatamentedespusdelafinalizacindedichasuspensin.

Modalidadesdeldisfrutedelderecho.Elperododesuspensindelcontratoporpaternidaddebedisfrutarsedemodoininterrumpido.Pudiendohacerseenrgimendejornadacompletaoenrgimendejornadaparcial,deunmnimodeun50%,previoacuerdoentreempresarioytrabajador,segnsedeterminereglamentariamente.

Eltrabajadordebecomunicaralempresarioelejerciciodeestederecho,conladebidaantelacin,enlostrminosque,ensucaso,puedanestablecerelconveniocolectivoaplicable.

Efectos.Losefectosdeestacausasuspensivasonlosgenerales-exoneracindelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajo,ydereservadepuestodetrabajo.

Eltrabajadorsebeneficiarenlascondicionesdetrabajoalasquehubierapodidotenerderechodurantelasuspensindelcontrato.

ATENCINLadisposicintransitorianovenadelaLO3/2007prevlaampliacinprogresivaygradualdelasuspensindelcontratoporpaternidadhastaalcanzarelobjetivodecuatrosemanas,alosseisaosdeentradaenvigordeesaLO(24demarzode2007).

MediantelaLey9/2009seamplaelpermisodepaternidadacuatrosemanasininterrumpidas,ampliablesenelsupuestodeparto,adopcinoacogimientomltiplesendosdasmsporcadahijoapartirdelsegundo.Suentradaenvigorseretrasaal1deenerode2016(disp.final10LPGE2015).

Porotrolado,ladisposicinadicionalsextadelaLey2/2008,de23dediciembre,dePresupuestosGeneralesdelEstadoparaelao2009,amplia20dasladuracindelasuspensindelcontratoporpaternidad,cuandoelnuevonacimiento,adopcinoacogimientoseproduzcaenunafamilianumerosacuandolafamiliaadquieradichacondicinconelnuevonacimiento,adopcinoacogimientoocuandoenlafamiliahayaunapersonacondiscapacidad.

Laduracindelasuspensindelcontratoseampliarenelsupuestodeparto,adopcinoacogimientomltipleendosdasmsporcadahijoapartirdelsegundo,osiunodeellosesunapersonacondiscapacidad.

Todoelloresultaaplicablealosnacimientos,adopcionesoacogimientosqueseproduzcanoconstituyanapartirde1deenerode2009.

Tngaseencuentaqueladisposicinadicional64delaLey2/2008,de23dediciembre,dePresupuestosGeneralesdelEstadoparaelao2009,prevqueelGobierno,enelplazodeunmes,tomarlasmedidasoportunasparaquelasfamiliasmonoparentalescondoshijosacargotenganlaconsideracindefamilianumerosa.

Suspensindelcontratoporcumplimientodelserviciomilitar

Elartculo45.1.e),ETestablececomocausadesuspensindelcontrato,elcumplimientodelserviciomilitarodelaprestacinsocialsustitutoriadeltrabajador.

Estacausadesuspensinnojuegaparalostrabajadoresnacionales,dadoquelaprestacinobligatoriadelserviciomilitarhaquedadodefinitivamentesuprimidapor LO5/2005,de17denoviembre,deDefensaNacional.

Puedeentendersevigenteparalostrabajadoresnonacionalesquedebanprestarserviciomilitarobligatorioensusrespectivospases.

Rgimenjurdico

Elcontratodetrabajosesuspendedurantelaprestacindelserviciomilitarobligatoriodeltrabajador.Finalizadalaprestacindelserviciomilitar,eltrabajador debereincorporarseenelplazomximodetreintadasnaturalesdesdesucesacin,alaempresacorrespondiente(art.48.3,ET).

Sibienladisposicinadicional13Ley17/1999,de18demayo,deRgimendelPersonaldelasFuerzasArmadas,determinque,apartirdel31dediciembredelao2002,quedasuspendidalaprestacindelserviciomilitar-quedandoadelantadalafechaa31dediciembrede2001,porelRD247/2001,9marzoyelRD342/2001,de4deabril-,suspendilaprestacinsocialsustitutoriadelserviciomilitar.

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Encasodenoproducirselareincorporacindentrodelplazocitado,lasituacinpodrsercalif icadadeabandonodetrabajo(Vercomentariorelacionado) , o de fa l tasinjustificadasdeasistenciaaltrabajo,quepodrandarlugaraldespidodeltrabajador(Vercomentariorelacionado).

Elplazodereincorporacinestfijadoenbeneficiodeltrabajador,sinquelaempresapuedasealarleundaconcretodentrodelmismoparaefectuarlareincorporacin,sinoquehadereadmitirloeldaenqueeltrabajadorsepresenteenlaempresa(TCT22-2-89,Rec.1214/87).

Efectosgenerales

Lasuspensindelcontratoporprestacindelserviciomilitarobligatorioexoneradelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajo(art.45.2,ET).

Lanormaessusceptibledemejoraporconveniocolectivooporpactoentrelaspartesquepuedepreverque,durantelasituacindesuspensinporserviciomilitar,elempresarioquedeobligadoacontinuarabonandoaltrabajadortodoopartedelaretribucin(STSJPasVasco16-2-04,Rec.8/02STSJGalicia25-1-02,Rec.3053/98).Duranteelperododesuspensindelcontratoeltrabajadortienederechoalareservadelpuestodetrabajo(art.48,ET).

Respectodelcmputodeltiempodeprestacindelserviciomilitaraefectosdeantigedad,puedeentendersequecomputadadalasimil ituddelasituacinconladeexcedenciaforzosa(STSJCantabria29-12-98,Rec.1677/98)

OporquequenohansidoderogadasexpresamentelasrdenesMinisterialesde14defebreroyde22dejuliode1966queasloestablecen(STSJBaleares10-1-02,Rec.639/01).

Sisecomputacomoantigedadeltiempodeprestacindelserviciomilitar,ellosignificaquedebetenerseencuentaparaelclculodelaindemnizacinencasodedespidoimprocedente(STSJCantabria29-12-98,Rec.1677/98).

Otrassentencias,porelcontrario,noentiendenaplicablesestasrdenesMinisteriales,y,enconsecuencia,nocomputaneltiempodelserviciomilitardentrodelaantigedaddeltrabajador(STSJAragn2-5-00,Rec.191/99).

Suspensindelcontratoporprivacindelibertaddeltrabajador

Eltrabajadorprivadodelibertadnopuede,obviamente,asistiraltrabajo.Comoesaprivacinlibertadpuedeobedeceravariasrazones detencinpreventivadecarctergubernativo,prisinprovisional,adoptadacomomedidacautelardentrodelprocesopenal,prisinprovisionalporqueexistesentenciacondenatoriaperoestasentenciaestrecurrida,oprisincomoconsecuenciadesentenciacondenatoriafirme,elderechoalapresuncindeinocenciadeltrabajador( art.24.2,CE)exigearbitrarcautelasparaquenotodasituacindeprivacindelibertadinfluyanegativamentesobresucontratodetrabajo.

Porello,el artculo45.1.g),ETconfiguracomocausadesuspensindelcontratolaprivacindelibertaddeltrabajador,mientrasnoexistasentenciacondenatoria(STSJCatalua23-4-02,Rec.9123/01).

Cuandolasentenciapenalcondenatorianoesdeprivacindelibertadsinodesuspensindecargopblico,elETnocontemplalasconsecuenciaslaboralesdeestasituacinhabindoseaplicadoporanalogalasituacindesuspensindeempleoysueldoporrazonesdisciplinariasdelartculo45.1.h),ET(Vercomentariorelacionado),mientrasduraeltiempodelacondena(STSJCatalua15-6-98,Rec.781/97).

Sentenciacondenatoriaquesehaceequivalerasentenciafirme nosimplesentenciadeinstanciarecurrida,porqueapartirdeesemomentocesaelderechoalapresuncindeinocenciay,enconsecuencia,quedaprivadadejustificacinlainasistenciaaltrabajo(STS9-3-94,Rec.-u.d.-1501/93STSJCatalua13-9-00,Rec.3659/2000).

Apartirdelmomentodesentenciacondenatoriafirme,lasausenciasaltrabajoseconvierteneninjustificadasypuedenmotivareldespidodeltrabajador,dadasuvoluntariedadenlaproduccindelascausasquehandadoorigenalaprdidadesulibertad(STS9-3-94,Rec.-u.d.-1501/93).

Deestemodo,elempresarioque,conocedordequeeltrabajadordebeingresarenuncentropenitenciarioparacumplircondenaenvirtuddesentenciafirme,despidealtrabajadorenlugardeconcederleunaexcedenciavoluntaria(Vercomentariorelacionado),noactadeformaabusiva(STSJBaleares23-6-03,Rec.322/03).

Elconveniocolectivopuedeestablecerunamejorasobrelasprevisioneslegales,disponiendo,porejemplo,quesloseautorizalaextincindelcontratoenlossupuestosdesentenciacondenatoriaapenassuperioresaseisaos(STSJAndaluca6-7-01,Rec.887/01).

Duracindelasituacinsuspensivadelcontratodetrabajoporprivacindelibertaddeltrabajador

Lasituacindesuspensindelcontratosemantienedesdelaprivacindelibertadyhastaquenoexistasentenciacondenatoriafirme.

Silasituacinprocesaldeltrabajadorcambiaalolargodelprocedimientoporejemplo,deprisinprovisionalpasaalasituacindelibertadcondicional-cesalacausasuspensivaalnoexistirprivacindelibertad,yelcontratovuelveacobrarplenituddeefectos.

Yesqueparaelcesedelasituacinsuspensivadelcontrato,lodecisivonoesquesehayacelebradolavistadelacausacorrespondiente,sinoquecuandolaprivacindelibertadcesa,seaporconcesindefinitivaoprovisional,cesalasuspensiny,portanto,tieneeltrabajadorderechoareincorporarseasupuestodetrabajo(STS14-4-89).

Asocurreenelcasodepasedelasituacindeprisinpreventivaaladelibertadprovisionaldeltrabajadorimputado(STSJGalicia11-5-04,Rec.841/02).

Ylomismoocurre,desdeluego,silasentenciafirmeesabsolutoria:alnoexistirprivacindelibertad,desaparecelacausaquemotivlasuspensindelcontratodetrabajo.

Conocimientodelasituacindeprivacindelibertaddeltrabajadorporelempresario

Lasituacindeprivacindelibertaddeltrabajadordebeserconocidaporelempresarioparaquepuedaoperarlacausasuspensivadelcontrato,eliminndoseaseljuegoposibledelacausadedespidodelartculo54.2.a),ETfaltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciaaltrabajo.

Oloqueeslomismo,lasuspensindelcontratodebeserinstadaporelpropiotrabajadorporserlquienestinteresadoenjustificarloque,enapariencia,puedeconstituirungraveincumplimientocontractual(STSJCatalua23-4-02,Rec.9123/01).

Enelsupuestodetrabajadordetenidodurantedosdasquesepresentaacontinuacinatrabajar,quedajustificadaplenamentesuinasistenciaaltrabajodebiendodeclararseimprocedenteeldespidoqueelempresariohayapodidoefectuar(STSJAndaluca12-9-02,Rec.758/02).

Lainformacinafacilitaralempresariohadereferirsetantoalasituacindeprivacindelibertad,comoalainexistenciadesentenciapenalfirmecondenatoria(STSJCatalua30diciembrede2004,Rec.7295/04).

Elconocimientodelaprivacindelibertaddeltrabajadorpuedeobtenersedirectamenteporelempresario,comoocurriraenelcasodetrabajadordetenidoenlapropiaempresa(STS14-4-89).

Aunquetambinpuedeocurrirqueelempresariotengasolamenteconocimientodeladetencindeltrabajadorporhaberseproducidoenelpropiocentrodetrabajo,peronodelasituacindeprisinpreventivasubsiguiente,quedebesertambincomunicadaalempresarioparaquepuedajugarelefectosuspensivodelcontrato(STSJCastilla-LaMancha18-3-03,Rec.108/2003).

Perotambinpuedeserloporquealempresarioseledenoticiafehacientedeestaprivacindelibertadunavezrealizada,bienporelpropiotrabajadoroporpersonaallegadaalmismo.Sehaadmitidolacomunicacindelasituacindeprivacindelibertadporlahermanadeltrabajadorimputado,notificadaporfaxalaempresa(STSJCastilla-LaMancha18-3-03,Rec.108/03).

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