suport de curs lru

Download Suport de Curs lRU

Post on 14-Jul-2015

117 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

ASOCIATIA ROMANA PENTRU SECURITATE

I SNTATE N MUNC ARSSM

_____________________________________________________________________________________

Suport de curs Inspector Resurse Umane

CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

2

ASOCIATIA ROMANA PENTRU SECURITATE

I SNTATE N MUNC ARSSM

_____________________________________________________________________________________

Suport de curs Inspector Resurse Umane

CUPRINS

-

MODUL I. - LEGISLAIA MUNCII, INTERPRETAREA NOIUNILOR JURIDICE ALE RAPORTURILOR DE MUNC...........................................................................pagina 3 MODUL II. - MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE..............................pagina 118 MODUL III. - NTOCMIREA I GESTIONAREA DOCUMENTELOR DE EVIDEN A PERSONALULUI.............................................................................................pagina 122 MODUL IV - ORGANIZAREA RECRUTRII I SELECTIEI PERSONALULUI EVALUAREA PERFORMANEI PROFESIONALE INDIVIDUALE................pagina 125 MODUL V. - NTOCMIREA I GESTIONAREA CARNETELOR DE MUNCA ALE PESONALULUI ANGAJAT- SCURT ISTORIC............................................pagina 143 MODUL VI. - NTOCMIREA DOSARULUI DE PENSIONARE AL ANGAJAILOR...............................................................................................pagina 145 MODUL VII. - NTOCMIREA STATULUI DE PLAT PENTRU PERSONALUL NCADRAT......................................................................................................pagina 149 MODUL VIII. - NTOCMIREA I DEPUNEREA DECLARAIILOR PRIVIND CONTRIBUIILE CORESPUNZTOARE.......................................................pagina 156 MODUL IX - LUCRUL N ECHIP..................................................................pagina 160 MODUL X. - DEZVOLTAREA PROFESIONAL............................................pagina 163 MODUL XI - OFERIREA INFORMAIILOR PRIVIND PROBLEMELE DE PERSONAL.....................................................................................................pagina 170 MODUL XII - PLANIFICAREA ACTIVITII PROPRII...................................pagina 174 MODUL XIII - ADMINISTRAREA BAZEI DE DATE DE EVIDEN A PERSONALULUI UTILIZAND PC-UL.............................................................pagina 177

MODUL I. - LEGISLATIA MUNCII, INTERPRETAREA NOTIUNILOR JURIDICE2

ASOCIATIA ROMANA PENTRU SECURITATE

I SNTATE N MUNC ARSSM

_____________________________________________________________________________________

Suport de curs Inspector Resurse Umane

ALE RAPORTURILOR DE MUNCA

1.1 Reglementri comunitare in domeniul muncii i securitii sociale 1.1.1 Reglementri comunitare in domeniul muncii - Carta social european Carta Social European i are originile n Declaraia Universal a Drepturilor Omului din 1948, ale crei articole 22 25 consacr un anumit numr de drepturi sociale (dreptul la munc, dreptul la securitate social, dreptul la concedii pltite, dreptul sindical, dreptul la protecia mamelor i copiilor), ce constituie corolarul Conveniei europene a drepturilor omului, instituind un sistem European pentru protecia drepturilor economice i sociale. Elaborarea acestui instrument nu a fost lipsit de dificulti, datorit noutii relative a acestor drepturi care, spre deosebire de drepturile civile i politice nu i-au gsit dect trziu un loc n constituiile naionale. Pe de alt parte, diferenele considerabile existente n structurile sociale i economice ale diverselor state complic elaborarea oricrui acord internaional n acest domeniu. De altfel, acestea sunt dificulti pe care le ntmpin i n prezent statele ce vor s adere la sistemul instituit de acest instrument juridic internaional. Definitivarea Cartei Sociale Europene a durat aproape zece ani, redactorii care au lucrat cu asistena Organizaiei Internaionale a Muncii (OIM), inspirndu-se att din substana Pactului ONU relativ la drepturile economice i sociale, ct i din conveniile i recomandrile OIM. Carta Social European a fost semnat la Torino n 1961 i a intrat n vigoare n 1965. Carta Social European nu este o simpl declaraie de principii, ci este o convenie internaional obligatorie pentru toate statele care au ratificat-o. Partea I a Cartei reprezint o declaraie ce determin obiectivele ce urmeaz a fi realizate prin aplicarea documentului internaional. Astfel, prile contractante recunosc ca obiectiv al politicii lor, a crui realizare o vor urmri, prin toate mijloacele utile, pe plan naional i internaional, atingerea condiiilor specifice asigurrii exercitrii efective a urmtoarelor drepturi i principii: 1. Orice persoana trebuie s aib posibilitatea de a-i cstiga existena printr-o munc liber ntreprins; 2. Toi lucrtorii au dreptul la condiii de munc echitabile; 3. Toi lucrtorii au dreptul la securitate i igiena n munc; 4. Toi lucrtorii au dreptul la o salarizare echitabil, care s le asigure lor, precum i familiilor lor, un nivel de trai satisfctor; 5. Toi lucrtorii i patronii au dreptul de a se asocia liber n organizaii naionale sau internaionale pentru protecia intereselor lor economice i sociale; 6. Toi lucrtorii i patronii au dreptul la negociere colectiv; 7. Copiii i tinerii au dreptul la o protecie special mpotriva pericolelor fizice i morale la care sunt expui; 8. Lucrtoarele, n caz de maternitate, au dreptul la o protecie special;2

ASOCIATIA ROMANA PENTRU SECURITATE

I SNTATE N MUNC ARSSM

_____________________________________________________________________________________

Suport de curs Inspector Resurse Umane

9. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de orientare profesional, n vederea sprijinirii sale n alegerea unei profesii adecvate intereselor i aptitudinilor sale profesionale; 10. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de formare profesional; 11. Orice persoan are dreptul de a beneficia de toate msurile care i permit s se bucure de cea mai bun stare de sntate pe care o poate atinge; 12. Toi lucrtorii i persoanele aflate n ntreinerea acestora au dreptul la securitate social; 13. Orice persoan lipsit de resurse suficiente are dreptul la asisten social i medical; 14. Orice persoan are dreptul de a beneficia de servicii sociale calificate; 15. Orice persoan handicapat are dreptul la autonomie, la integrare social i la participare n viaa comunitii; 16. Familia, n calitate de celul fundamental a societii, are dreptul la o protecie social, juridic i economic corespunztoare n vederea asigurrii deplinei sale dezvoltri; 17. Copii i tinerii au dreptul la o protecie social, juridic i economic corespunztoare; 18. Cetenii uneia din prile contractante au dreptul de a exercita orice activitate lucrativ pe teritoriul unei alte pri contractante, pe picior de egalitate cu cetenii acesteia din urm, sub rezerva restriciilor motivate de raiuni serioase cu caracter economic sau social; 19. Lucrtorii migrani ceteni ai uneia din prile contractante i familiile lor au dreptul la protecie i asisten pe teritoriul oricrei alte pri contractante; 20. Toi lucrtorii au dreptul la egalitate de anse i de tratament n materie de angajare i de profesie fr discriminare n funcie de sex; 21. Lucrtorii au dreptul de a fi informai i consultai n cadrul ntreprinderii; 22. Lucrtorii au dreptul de a participa la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc din cadrul ntreprinderii; 23. Orice persoan vrstnic are dreptul la protecie social; 24. Toi lucrtorii au dreptul la protecie n caz de concediere; 25. Toi lucrtorii au dreptul la protecia propriilor creane n caz de insolvabilitate a patronului lor; 26. Toi lucrtorii au dreptul la demnitate n munc; 27. Toate persoanele cu responsabiliti familiale i care sunt angajate sau doresc s se angajeze n munc au dreptul s o fac fr a fi supuse discriminrilor i, pe ct posibil, fr s existe un conflict ntre responsabilitile lor profesionale i familiale; 28. Reprezentanii lucrtorilor dintr-o ntreprindere au dreptul la protecie mpotriva actelor susceptibile s le produc prejudicii i trebuie s li se acorde faciliti corespunztoare pentru a-i ndeplini propriile atribuii; 29. Toi lucrtorii au dreptul de a fi informai si consultai n procedurile de concediere colectiv; 30. Orice persoan are dreptul la protecie mpotriva srciei i a excluderii sociale; 31. Orice persoan are dreptul la locuin.2

ASOCIATIA ROMANA PENTRU SECURITATE

I SNTATE N MUNC ARSSM

_____________________________________________________________________________________

Suport de curs Inspector Resurse Umane

Partea a II a a Cartei indic obligaiile ce incumb statelor semnatare ale conveniei articolele revizuite ale Cartei sociale europene: Art. 1 Dreptul la munc; Art. 2 Dreptul la condiii de munc echitabile; Art. 3 Dreptul la securitate i la igiena n munc; Art. 4 Dreptul la o salarizare echitabil; Art. 5 Dreptul sindical; Art. 6 Dreptul de negociere colectiv; Art. 7 Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie; Art. 8 Dreptul lucrtoarelor la protecia maternitii; Art. 9 Dreptul la orientare profesional; Art.10 Dreptul la formare profesional; Art.11 Dreptul la protecia sntii; Art.12 Dreptul la securitate social; Art.13 Dreptul la asisten social i medical; Art.14 Dreptul de a beneficia de servicii sociale; Art.15 Dreptul persoanelor cu handicap la autonomie, integrare social i participare la viaa comunitii; Art.16 Dreptul familiei la protecie social, juridic i economic; Art.17 Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie social, juridic i economic; Art.18 Dreptul la exercitarea unei activiti lucrative pe teritoriul celorlalte pri; Art.19 Dreptul muncitorilor migrani i al familiilor lor la protecie i asisten; Art.20 Dreptul la egalitate de anse i tratament n materie de angajare i profesie, fr discriminare bazat pe sex; Art.21 Dreptul la informare i consultare; Art.22 Dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; A