suport de curs doctrina

DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI

SUPORT DE CURS

Lector, Ion IANCU

PROFESIA CONTABILA

Profesia contabila este o profesie reglementata in toate statele membre din UE si este definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (presteaza) precum si organismele lor profesionale.

Principalele activitati care compun profesia contabila : organizarea si tinerea contabilitatii elaborarea, examinarea

si prezentarea situatiilor financiare auditul statutar alte lucrari de audit financiar-contabil management financiar contabil servicii fiscale (consultanta, consiliere si asistenta fiscala) studii si consultant pentru crearea intreprinderilor evaluari de intreprinderi si titluri alte servicii contabile si paracontabile.

PROFESIA CONTABILA

Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic in : dependenti, cu statut de angajati independenti sau liber-profesionisti contabili.

Dupa modul de organizare a activitatii liber profesionistii contabili pot desfasura activitatea : individual in forme asociative.

Serviciile fiscale constituie o parte componenta a profesiei contabile in ansamblul ei si sunt oferite in interesul public.

PROFESIA CONTABILA

Natura din ce in ce mai complexa a legii fiscale si a contabilitatii financiare, necesita o expertiza specializata, aprofundata din partea profesionistilor contabili. Daca la inceputurile profesiei, serviciile fiscale erau oferite de contabili ca un serviciu implicit serviciilor de contabilitate, dezvoltarea serviciilor fiscale ca si relatia simbiotica fiscalitate contabilitate au dus la aparitia firmelor de consultanta muticompetente.

Consilierea fiscala inseamna furnizarea unei opinii, asistarea clientilor in orice problema fiscala. Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectoarele de afaceri.

PROFESIA CONTABILA

Necesitatea reglementarii profesiei contabile. In timp ce membri individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesul public, organismele profesionale au un rol esential si o responsabilitate in realizarea celor 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale : educatia, etica, calitatea. Pentru a atinge aceste obiective, organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin reglementari. Organismul profesional trebuie sa reglementeze activitatile si conduita membrilor sai pentru a se asigura ca responsabilitatea sa fata de interesul public este indeplinita chiar daca exista o reglementare externa a profesiei.

PROFESIA CONTABILA

Reglementarea unei profesii este un raspuns precis la nevoia de standarde sigure, care sa fie indeplinite de membrii acelei profesii. Este un mijloc eficace de asigurare a calitatii.

Aria de acoperire a reglementarii - cerintele de acces si certificarea sau autorizarea- cerintele referitoare la educatia continua monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili standardele profesionale si etice care trebuie respectate sistemele si procedurile disciplinare pentru neindeplinirea cerintelor de mai sus.

PROFESIA CONTABILA

Reglementarea trebuie sa fie de calitate pentru a raspunde interesului public, adica trebuie sa fie transparenta, proportionala, nediscriminatorie, precisa, implementata corect, examinata periodic si sa asigure faptul ca serviciile contabile sunt de calitate.

Reglementarea este importanta dar nu este suficienta si eficienta decat insotita de un comportament etic al profesionistului contabil.

PROFESIA CONTABILA

Modalitati de implementare a reglementarii : autoreglementarea, specifica economiilor liberale reglementarea externa ( de guvern, agentii

guvernamentale) coreglementare combinare intre cele doua.

Primele doua trebuie sa fie complementare si sa nu se concureze.

Organismele profesionale si guvernele au interese si obiective comune: profesia contabila sa serveasca interesul public prin utilizarea de standarde de inalta calitate in serviciile prestate.

PROFESIA CONTABILA

Reglementarea profesiei la nivel european : Directiva 89/48/CEE inlocuita cu Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.

Auditul statutar Directiva 84/253/ CEE cunoscuta ca Directiva 8 inlocuita cu Directiva 2006/43/CF ( noua Directiva a 8-a).

PROFESIA CONTABILA

Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public

Un semn distinctiv al profesiei contabile il constituie asumarea responsabilitatii de a actiona in interesul public. Responsabilitatea unui profesionist contabil nu consta exclusiv in a satisface nevoile unui client ci pe cele ale interesului public. Interesul public este definit drept bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil. Atitudinea si comportamentul profesionistului contabil atunci cand presteaza servicii de interes public au un impact puternic asupra bunastarii economice a comunitatii si a tarii lor.

PROFESIA CONTABILA

Profesionistii contabili (PC) au un rol social prin faptul ca determinarea si plata tuturor veniturilor in societate este o lucrare importanta a acestora; de calitatea muncii lor depinde bunastarea salariatilor si a cetatenilor unei tari.

PC sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale, rolurile pe care le joaca in orice sector din economie ar lucra, fiind foarte diverse (contabilitate, management, fiscalitate, sisteme informatice, auditori interni sau externi, consultanta).

Profesia contabila este o profesie liberala (consumatorii pot alege in mod liber furnizorii acestor servicii), iar organismele profesionale sunt organisme de reglementare garantie a servirii interesului public.

ORGANIZAREA PROFESIEI CONTABILE

Necesitatea unor organisme profesionale puternice, rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public prin prisma celor trei comandamente fundamentale (domenii): educatia, etica si controlul de calitate. Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventuala incompetenta a profesionistilor contabili, care este asigurata cand organismul profesional stabileste masuri eficiente de educatie, calitate.

ORGANIZAREAPROFESIEI CONTABILE

Publicul trebuie protejat de eventuale intelegeri neconforme intre PC si entitati prin masurile de etica si deontologie profesionala stabilite de organismul profesional.

Modalitati de organizare a profesiei contabile Asociatiile sau organismele profesionale se

infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau prin lege.. Recunoasterea asociatiei printr-o reglementare, da autoritate activitatilor desfasurate de aceasta, insa mai importanta este recunoasterea din partea mediului economic, a societatii in general


Cand intr-o tara se constituie mai multe organisme ale profesiei contabile este necesar ca acestea sa nu fie organizate pe principii monopoliste, exclusiviste privind activitatile componente ale profesiei.

Persoanele care doresc sa faca parte din organismele profesionale, trebuie sa detina calificarile necesare (calificare a pregatirii si calificare functionala).

Criterii de recunoastere a unui organism profesional de catre autoritatile publice si de organismele internationale : sa fie organism necomercial si neguvernamental sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai


membrii sai sa fie PC, autorizati sa desfasoare la nivel inalt activitatile specifice

sa se bucure de buna reputatie in rindul autoritatilor publice si a publicului

sa aiba capacitatea de a dezvolta standardele profesionale si contabile

sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.


Organizatii si grupari regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata org. guvernamentale- au ca scop facilitarea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective - ele subscriu obiectivelor IFAC si promoveaza activ aceste obiective. Cele doua isi asuma anumite angajamente si responsabilitati reciproce.

Gruparea regionala reprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din tarile aceleiasi regiuni , care insa nu indeplineste toate criteriile pentru o organizatie regionala. Ele nu participa la intalnirile Consiliului de Administratie al IFAC ca observatori.


CECCAR este membru cu drepturi depline al mai multor organisme internationale ale profesiei contabile, printre care:

IFAC Federatia Internationala a Contabililor organizatia globala pentru profesia contabila infiintata in 1977 cu 63 membri fondatori din 51 tari pentru sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unui mecanism institutional care sa orienteze contabilii pe calea dreapta si etica.

Acum are 172 organisme membre din 129 state, reprezentand peste 2,5 mil. contabili.


Misiunea sa o constituie intarirea profesiei contabile,capabila sa contribuie la dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standardele profesionale de inalta calitate.

IFAC elaboreaza standardele, cu aplicabilitate la nivel global.

CECCAR este membru plin din 1996. FEE Federatia Europeana a Expertilor Contabili

gestioneaza profesia contabila la nivelul UE. Are ca scop intarirea profesiei contabile la nivelul UE si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului.


FIDEF Federatia Internationala a Expertilor Contabili Francofoni

FCM Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni CILEA Comitetul de Integrare Latina Europa-America

CECCAR este membru fondator ECGI Institutul European pentru Guvernare

Corporativa IAAER Asociatia Internationala pentru educatie

contabila si cercetare LACADEMIE Academia de stiinte si tehnici contabile si

financiare IFA Asociatia Internationala de Fiscalitate


Structura legala si organizationala a unui organism profesional

Trebuie convenit in principiu asupra scopurilor, obiectivelor si activitatilor cheie ale organizatiei.

Structura rezulta din interesul public deosebit in munca profesionistilor contabili si din standardele contabile create pentru a imbunatati calitatea raportarilor financiare.


Factori ce trebuiesc analizati : scopul infiintarii cadrul legal existent -nr. de

contabili calificati interactiunea dintre profesie si guvern necesitatea unor programe de formare continua calitatea sistemului educational pt. pregatirea PC cererea viitoare de profesionisti contabili (PC ) activitatile si programele specifice derulate resursele disponibile pentru finantare


Urmeaza stabilirea unui acord general privind structura pt. desfasurarea activitatii in mod eficient si efectiv.

Deciziile initiale: - cerinte pentru a fi membru mentinerea drepturilor dobandite de membri componenta, autoritatea si responsabilitatea organelor de conducere autoritatea si responsabilitatea dir. executiv desemnarea ca membu.

Urmeaza activitatea de elaborare a documentelor oficiale de organizare ( statut, act constitutiv, regulamente).


Colaborarea cu guvernul pleaca de la obiectivele comune ale administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate: realizarea cresterii economice si protejarea interesului public. O colaborare eficienta cu administratia poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general. Colaborarea cu administratia incepe din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator. Cu toate ca un cadru legal corespunzator este un pas important in obtinerea recunoasterii publice a profesiei, un organism profesional de contabilitate trebuie sa castige aceasta recunoastere in mod constant.


Organul principal de conducere al organismului profesional (OP) este Consiliul, condus de un presedinte.

Misiunea unui OP de contabilitate este indeplinita prin intermediul activitatii membrilor si a personalului angajat care include si legatura cu membri si deservirea acestora.

Personalul angajat asigura respectarea directivelor organului de conducere, executa functiile importante administrative, indeplineste activitati operationale pentru realizarea obiectivelor Consiliului.


Consiliul este responsabil cu conducerea organismului, de strategia organismului si de politicile de monitorizare a activitatii.

Presedintele asigura reprezentarea, conducerea, comunicarea si promovarea OP. Pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, agentii nationale si internationale.

Comitetele structuri ale Consiliului care ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Sunt insarcinate cu formularea politicii.


Directorul executiv asigura managementul organizatiei.

Finantarea organismului este asigurata in primul rand de membri, dar pot fi si alte surse de venit : - subventii de la guvern sponsorizari donatii -surse caritabile spatiu publicitar firme.

Organizatia trebuie sa genereze suficiente venituri pentru a-si acoperi toate costurile de exploatare si petntru a permite unele investitii in dezvoltare.


Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Strategia initiala trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului tinta cheie, asigurarea furnizarii eficiente de servicii.

Componentele cheie ale mediului de marketing sunt : macromediul factori sociali, legali, economici, politici micromediul studenti si membri, parti interesate,

concurenti mediul intern oameni, finante, resurse si

infrastructura. Proprietatea intelectuala este un bun pentru orice

organizatie si trebuie protejata corespunzator.


Revistele si buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare cu membri.

Idem internetul si website-ul. Promovarea OP trebuie sa asigure faptul ca mesajele sunt

comunicate eficient persoanelor vizate si la timp. O campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la OP.

Legaturile cu presa, promovarea catre potentialii membri si studenti, recrutarea acestora.

O campanie de promovare eficienta va include o combinatie de activitati : - congrese, seminarii, mese rotunde prezentari intalniri biunivoce publicitate crearea de relatii cu angajatorii.


Rolul si responsabilitatile unui OP cerinte pentru a deveni membru certificate de practica adoptarea si implementarea standardelor codul de conduita profesionala si etica asigurarea calitatii serviciilor profesionale procesul disciplinar dezv. profesionala continua

Standardele Internationale ale profesiei contabile

Standardele internationale de educatie sunt elaborate de Comitetul pt. Educatie al IFAC si privesc educatia de precalificare, formarea PC (profesionistilor contabili) si dezvoltarea profesionala continua pentru membrii profesiei contabile.

Standardele stabilesc elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare ( subiectul, metodele, tehnicile ) astfel incat acestea sa fie recunoscute si acceptate

IFAC emite 3 tipuri de documente : Standarde internationale de Educatie pt. Profesionistii Contabili (IES) Indrumari internationale de Educatie pt. Profesionistii Contabili

( IEG ) Documente internationale de Educatie pt. Profesionistii Contabili

( IEP)


Ele reflecta natura autoritatii publicatiilor (gradul de autorizare) .

Pana in prezent IFAC a emis opt IES-uri. Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa

depuna eforturi pt. incorporarea elementelor acestora in cerintele nationale de educatie si dezvoltare si sa aduca la cunostinta membrilor IES-urilor si IEP-urilor emise de IFAC.

Standardele internationale de calitate . Controlul calitatii este abordat la trei niveluri :

la nivelul misiunii - control intern la nivelul cabinetului (firmei) - control intern la nivelul organismului profesional - control extern


Sistemul de control al calitatii la nivelul cabinetului trebuie sa includa politici si proceduri care se refera la urmatoarele elemente :

responsabilitatea conducerii pentru calitatea in interiorul firmei cerintele etice acceptarea si continuarea relatiei cu clientii resurse umane realizarea misiunilor monitorizarea.

Pentru misiunile de audit IFAC a emis Standardul International de Control al Calitatii (ISQC) 1.


Standardele Internationale de Etica. Consiliul pt. Standarde Internationale de Etica pt. Contabili (IESBA) din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionistilor contabili care cuprinde standarde etice de inalta calitate. Codul etic al IFAC stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru PC si furnizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii.

In Romania Codul etic al IFAC a fost adoptat din 2002 drept Codul etic national al profesionistilor contabili.


Standardele Internationale de Contabilitate. IFAC prin Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSASB) emite Standardele Internationale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSAS), iar Consiliul pt. Standarde Internationale de Contabilitate ( IASB) emite IFRS Standardele Internationale de Raportare Financiara.

Organismele membre IFAC au obligatia sa incorporeze cerintele acestora in cerintele nationale de contabilitate, sa acorde asistenta la implementarea acestora.


Standardele Internationale de Audit . IFAC prin Consiliul pt. Standarde Internationale de Audit si Asigurari (IAASB) emite:

Standardele Internationale de Audit (ISA) Standardele Internationale pt. Misiunile de

Examinare (ISRE) Standardele Internationale pt. Serviciile Conexe

(ISRS). IAASB emite, de asemenea, Declaratii aferente de

practica, norme metodologice si indrumari pt. PC.


In baza acestora, CECCAR a tradus sub licenta si tiparit o seriede standarde de contabilitate, raportari financiare, audit, etc.De asemeni a elaborat si tiparit standarde profesionale si de calitate precum:

Standardul profesional nr. 21 Misiunea de tinere a contabilitatii, intocmirea si prezentarea situatiilor financiare;

Standardul profesional nr. 22 Misiunea de examinare a contabilitatii, intocmirea, semnarea si prezentarea situatiilor financiare;

Standardul profesional nr. 23 Activitatea de cenzor in societatile comerciale;

Standardul profesional nr. 24 Misiunile de audit financiar si cadrul conceptual privind misiunile standardizate ale expertului contabil;

Standardele Internationaleale profesiei contabile

Standardul profesional nr. 34 Serviciile fiscale Standardul profesional nr. 35 Expertizele contabile; Standardul profesional nr. 36 Misiunile de audit intern

realizate de expertii contabili; Standardul profesional nr. 37 Misiunea de evaluare a

intreprinderii; Standardul profesional nr. 38 privind dezvoltarea

profesionala continua a profesionistilor contabili; Standardul profesional nr. 39 Misiunea de consultanta

pentru crearea intreprinderilor; Standardul profesional nr. 40 Controlul calitatii si

managementul relatiilor cu clientii unei firme membre CECCAR.

ETICAin profesia contabila

Aspecte conceptuale privind etica. Etica = ethos (greaca) caracterul unui individ cat si cultura unui popor (comunitati).

Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiei umane prin prisma principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala. In sens restrins, etica reprezinta totalitatea normelor de conduita morala sau in sens si mai restrins reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesii liberale.


Etica este specifica democratiei fiind strans legata de procesul democratic. Este zona neclara neexistand un set universal de principii etice care sa defineasca ce este bine si ce este rau. Comportamentul etic, este un angajament de a face ceea ce este bine si numai ce este permis.

Delimitarea eticii in afaceri de etica profesionala. Exista o stransa legatura intre educatie si etica;

comportamentul etic presupune un anumit nivel de competenta care se obtine si se mentine prin actiuni educative.

Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul profesionalism, nivelul de performanta, satisfacerea interesului general.


Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor, protectia publicului prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membri, libera concurenta.

Necesitatea unui cod etic - Un cod etic este in general definit de profesionisti ca un ansamblu de principii profesionale de etica ce reglementeaza exercitiul profesional al unor activitati .


Profesia contabila se distinge de alte profesii prin asumarea unei responsabilitati fata de interesul public; ca atare PC trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si pentru aceasta relatiile dintre ei si clienti sau angajatori (sau numai dintre ei) trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament profesional care sa dea serviciilor respective autoritatea necesara si sa previna patrunderea unor informatii care pot influenta negativ deciziile acestora.

Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora este una din atributiile de baza ale organismului profesional.


Codul IFAC : rol, structura. Consiliul pt. Standarde Internationale de Etica pt. Contabili

(IESBA) din cadrul IFAC, elaboreaza si emite standarde etice. Codul etic da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili si totodata protejeaza PC in fata unor fenomene negative din economie. Codul etic al IFAC are trei parti si 22 sectiuni :

partea A - destinata tuturor profesionistilor contabili (6 sectiuni)

partea B - destinata profesionistilor contabili independenti (10 sectiuni)

partea C - destinata PC angajati (6 sectiuni).


Principiile etice fundamentale ale profesiei contabile (6)

Integritatea presupune ca PC sa fie drept si onestin relatiile profesionale si de afaceri si sa nu se asocieze cu raportarile sau evidentele despre care apreciaza ca contin informatii false, eronate, care induc in eroare omit sau ascund informatii. Integritatea nu presupune numai cinste, ci si echitate si sinceritate. P.C. trebuie, in orice situatie, sa garanteze integritarea lucrarilor si sa ramana obiectiv in judecata si rationamentul sau.


Obiectivitatea presupune ca PC sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese, de incompatibilitate sau in alta situatie care ar determina un tert sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea. PC nu trebuie sa-si compromita profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau influentei altor persoane.

PC au obligatia de a se asigura ca personalul angajat si-a insusit acest principiu. PC nu trebuie sa primeasca sau sa ofere cadouri sau invitatii, care pot influenta si dauna asupra rationamentului lor.

Masuri de protectie : - retragerea din misiune - proceduri de supraveghere.


Competenta profesionala si prudenta. Se presupune ca PC detine competentele necesare, specifice misiunii si satisface concomitent cele doua cerinte ale conceptului : obtinereacompetentei si mentinerea competentei. Principiul impune urmatoarele obligatii pt. PC :

mentinerea cunostintelor si aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel incat clientii sa primeasca servicii profesionale competente;

sa actioneze cu prudenta conform standardelor tehnice si profesionale.


Confidentialitatea cere PC sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile obtinute cu ocazia indeplinirii misiunilor sale profesionale. Fac exceptie cazurile in care au fost autorizati in mod special sau exista o obligatie legala sau profesionala de a face publice acele informatii.Confidentialitatea trebuie respectata si in mediul social .

PC trebuie sa se asigure ca personalul din subordinea sa respecta principiul. Obligatia de confidentialitate continua si dupa incheierea relatiei dintre PC si client sau angajator.


Comportamentul (conduita) profesional(a)(profesionalismul). PC trebuie sa se conformeze legilor si reglementarilor si ar trebui sa evite orice actiune care ar prejudicia sau discredita profesia, organismul profesional sau un membru. PC nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre profesia lor.

PC trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public.

OP trebuie sa elaboreze standarde profesionale pt. fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate.


Respect fata de normele tehnice si profesionale Expertul contabil trebuie sa-si indeplineasca

sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante.

PC au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in masura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si in cazul liber-profesionistilor contabili, cu independenta. In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise.


Conceptul si tipurile de independenta Principiul cere PC satisfacerea concomitenta a celor doua componente fundamentale :

independenta de spirit (in gandire) sau independenta de drept; reflecta starea PC potrivit careia el considera ca poate indeplini o misiune in conditii de integritate si cu obiectivitate. Este independenta rationamentului profesional.

- independenta in aparenta (comportamentala) sau independenta de fapt; presupune ca o terta persoana nu gaseste niciun motiv de natura comportamentala sa puna la indoiala integritatea si obiectivitatea PC.


Independenta este un concept care cunoaste trei moduri de abordare: independenta absoluta, independenta relativa si independenta restrictiva. Un PC in practica publica nu trebuie sa se angajeze intr-o activitate care i-ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau reputatia profesiei si care ar fi incompatibila cu prestarea serviciilor.

Amenintari la adresa independentei . Categorii: de interes propriu - de

autoexaminare(autocontrol) de favorizare de familiaritate- de intimidare.


a) amenintari de interes propriu: - un interes financiar in firma client sau detinerea unui interes impreuna cu un client dependenta de onorariile primite de la un client o relatie de afaceri stransa cu un client - posibilitatea pierderii unui client - onorarii neprevazute - potentiala angajare la un client- un imprumut catre sau de la un client.

b) amenintari de autoexaminare (slabirii autocontrolului): - descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii PC-un membru al echipei de certificare care ocupa sau a ocupat functia de director sau functionar al clientului prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul in cauza


c) amenintari de favorizare : promovarea actiunilor si imaginii unui client apararea unui client in cazul unor litigii

d) amenintari de familiaritate: un membru al echipei de certificare are o ruda de grad 1 sau un afin care ocupa o functie de conducere la client, sau este angajat la client intr-o pozitie importanta un fost partener al firmei ocupa functia de director la client acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului asocierea unui membru al echipei de certificare cu clientul


e) amenintarea de intimidare amenintarea inlocuirii sau concedierii amenintarea cu litigiul presiuni pt. reducerea cantitatii de munca pt. reducerea onorariilor.

Masuri de protectie impotriva amenintarilor care le pot elimina sau reduce sunt:

- generate de profesie, legislatie sau reglementari (stabilite in cadrul contractului incheiat cu clientul)

- in mediul de lucru (stabilite in cadrul propriilor sisteme si proceduri ale cabinetelor sau societatilor de expertiza: - sisteme de supraveghere proceduri de recrutare a personalului competent proceduri disciplinare monitorizarea calitatii activitatii angajatilor)


Cand nu este posibila reducerea amenintarilor la un nivel acceptabil, un profesionist contabil independent ar trebui sa refuze sa intre in relatii cu clientul .

Obligatiile OP privind Codul etic sa prevada in statutele si regulamentele lor reguli de investigare si disciplina in caz de conduita gresita (activitati cu caracter penal, actiuni sau inactiuni care pericliteaza profesia, abateri de la standardele profesionale, abateri de la cerintele etice, cazuri de neglijenta, activitate necorespunzatoare ).

OP trebuie sa informeze membrii cu prevederile Codului etic, standardele profesionale, reguli si reglementari. Acesta trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare independenta a plangerilor clientilor. Instanta de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta.


Acceptarea unui client presupune: - examinarea anticipata a situatiei clientului pentru a nu se crea amenintari la conformitatea cu principiile fundamentale evaluarea situatiilor si luarea masurilor de protectie examinarea posibilitatii de acceptare a misiunii din punct de vedere al competentei profesionale a PC, pentru a realiza misiunea la nivel corespunzator luarea in considerare a reputatiei, a experientei PC apelarea de catre PC la un alt PC sub restrictia confidentialitatii.


Conflicte de interese de ordin profesional conflicte de ordin intern si extern (- presiuni facute de un superior, director solicitarea nerespectarii normelor profesionale si tehnice-identificarea si evaluarea circumstantei care genereaza conflictul de interese) .

Daca un comportament contrar eticii este dificil de sesizat, PC poate examina conflictul cu un superior sau poate solicita un consilier independent.

Activitati incompatibile liber PC nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza integritatea, obiectivitatea, independenta, buna reputatie.


In privinta promovarii serviciilor lor, PC nu trebuie sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei, profesiei in sine, sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le furnizeze, calificarile pe care le poseda, sau experienta dobandita, sa denigreze munca , serviciile celorlalti membri .

Serviciile unui liber PC pot fi solicitate de client sau de catre PC in functie (sub rezerva secretului profesional) .


Intreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a-i inlocui cand doreste. Un liber PC poate decide neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare directa cu PC in functie.

Comunicarea intre cei doi PC are scopul : de a impiedica un liber PC sa accepte misiunea - de a proteja actionarii minoritari - de a apara interesele PC in functie.

Relatiile PC cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii. Contractul se incheie dupa evaluarea riscurilor, verificarea privind respectarea principiului independentei, aprecierea eficientei executarii lucrarii in raport cu competenta si cu mijloacele societatii.


Liber profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o competenta adecvata. Daca un PC nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale acesta poate solicita sfaturi de la alti PC, avocati , ingineri , etc. El trebuie sa se asigure ca expertul consultat este la curent cu regulile de etica , mai ales cu principiile fundamentale.

Stabilirea onorariilor onorariile trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate tinand seama de : - competenta nivelul de instruire si experienta timpul afectat; - gradul de responsabilitate al misiunii complexitatea lucrarilor.


PC trebuie sa se asigure la stabilirea onorariilor ca nu este sacrificata calitatea si ca se respecta normele privind aceasta.

Independenta poate fi amenintata de onorariile stabilite (subdimensionarea sau supradimensionarea acestora).

Onorariile nu trebuie stabilite functie de importanta problemelor descoperite- aceste misiuni trebuie limitate.

Acceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati excesive pot constitui o amenintare a independentei. Se interzice primirea de bunuri si servicii de catre PC , de sotiile lor sau de copii.


Calitatea este un atribut important al activitatii PC . Autocontrolul calitatii lucrarilor inseamna aplicarea de

catre profesionist sau de catre cabinet a principiilor si procedurilor necesare stabilirii unui grad de certitudine ca lucrarile s-au efectuat conform principiilor de baza care guverneaza lucrarile respective. Trebuie aplicate proceduri privind : - calitatile personale; - aptitudinile si competenta repartitia lucrarilor instructiunile si supervizarea.

Pentru lucrarile efectuate, PC pretinde numai onorariile stabilite prin contract. Acestea nu pot fi platite sub forma de avantaje in natura, participatii sau comisioane.

Nu trebuiesc acceptate alte plati.


Nu se pot incheia contracte pentru activitati incompatibile. Este interzisa impartirea onorariilor intre colegi prin

participarea la executarea lucrarilor . In caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul il asigura

presedintele filialei. Pastrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al

clientului. Modalitatile de predare primire a documentelor in vederea contabilizarii se stabilesc prin contract.

Cand clientul nu respecta termenele, se va proceda la punerea acestuia in intarziere.

PC care presteaza servicii profesionale in domeniul fiscalitatii, este indreptatit sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoarea unui client, cu conditia ca prestatia sa sa fie competenta. Integritatea si obiectivitatea nu trebuiesc diminuate, iar opinia PC trebuie sa fie conform legii.


Serviciile profesionale reprezinta orice serviciu care cere aptitudini contabile inrudite, prestate de un contabil profesionist ca: servicii de contabilitate, audit, fiscalitate, consultanta manageriala, management financiar.

Promovarea serviciilor trebuie sa fie conforma cu principiile fundamentale. In promovarea serviciilor profesionale este necesara onestitatea si loialitatea.

Publicitatea ( conform Codului etic) este comunicarea catre public a informatiilor privind serviciile oferite sau calificarea PC in scopul obtinerii de lucrari( ex. Tabloul Corpului )

Publicitatea si oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai Corpului.


Este interzisa publicitatea prin comparatie cu alte cabinete care aduce prejudicii acestora, oferirea de reduceri de tarife, uzarea de un mandat politic, etc.

PC pot folosi emblema Corpului pe hartie cu antet destinata corespondentei (deviza este Stiinta , Independenta , Moralitate).

Publicitatea in practica contabila se face in limitele prevazute de Codul etic si fara a afecta interesele celorlalti membri.

Ea trebuie sa indeplineasca atribute ca :-informarea obiectiva a publicului decenta cinstea increderea bunul gust.

Organizarea si exercitarea profesiei contabile in Romania

Caracteristicile esentiale ale unei profesii contabile : detinerea unei competente intelectuale specific respectarea de catre membri a unui ansamblu de reguli

si valori stabilite de OP, cu deosebire cele referitoare la integritate si obiectivitate

recunoasterea unei datorii fata de public. Profesia liberala este bazata pe moralitate,

independenta, stiinta, competenta. Semnificatia interesului general (public) profesia

contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale fata de public, care dau incredere in obiectivitatea si integritatea PC pentru buna functionare a economiei.


Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public.

Comunitatea, publicul, conteaza pe PC pt.o contabilitate si o raportare corecte, pt. un management financiar eficient.

Imperativele fundamentale pt. realizarea obiectului profesiei contabile: - credibilitatea - profesionismul calitatea serviciilor -increderea.

PC joaca un rol social important; atitudinea si comportamentul acestora in legatura cu serviciile prestate au repercursiuni asupra proprietatii economice a colectivitatii si a intregii tari.

Publicul trebuie sa aiba incredere in capacitatea PC de a pune in functiune sisteme riguroase de gestiune si informare care sa asigure o gestiune financiara eficienta. PC contribuie la realizarea veniturilor statului, sursa a programelor sociale ale Guvernului.


Organismul profesional care gestioneaza profesia contabila este Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania (CECCAR), organism cu o dezvoltare remarcabila la nivel national, fiind reprezentat in toate cele 42 de judete prin filiale teritoriale.

CECCAR sustine si promoveaza practicile profesionale de inalta calitate printr-o grija deosebita pentru competenta, aptitudinile si etica celor implicati in profesie.

CECCAR urmareste dezvoltarea unei profesii contabile capabile sa satisfaca interesul public si sa contribuie la progresul economiei.


Diferenta dintre EC si economistul salariat, intre CA si cel salariat, se refera la:

aria de competenta a EC este mult mai larga fata de cea a unui economist, economistul fiind subordonat unui sef ierarhic si executand atributiile specifice postului.

EC este independent fata de societatea comerciala., el nu primeste salariu ci un onorariu prevazut prin contract.

CA pregateste lucrarile necesare intocmirii situatiilor financiare, fiind un profesionist independent; cel salariat rareori executa toate lucrarile contabile, de regula fiind specializat pe un sector al contabilitatii.


Obiectivele fundamentale ale CECCAR: calitate (certificarea calitatii serviciilor prestate de

membrii sai); educatie (educatia initiala si dezvoltarea continua a

profesionistilor contabili); etica (etica si comportamentul deontologic al

profesionistilor contabili). Profesia de EC si CA se exercita de persoanele care au

aceasta calitate, in conditiile prevazute de OG 65/94, cu respectarea principiului independentei profesionale si a cerintelor de pregatire impuse de norme.


EC este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile legii si are competenta profesionala de a organiza si conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatii comerciale, de a intocmi situatiile financiare si de a efectua expertize contabile. Este specialistul care a dobandit cea mai inalta calificare in domeniul contabilitatii si care are acces neingradit la efectuarea tuturor lucrarilor profesionale.

CA este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile legii si are competenta de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile in vederea intocmirii situatiilor financiare.


Calitatea de EC si CA se obtine prin examen de acces la stagiu, stagiu de 3 ani si examen de aptitudini.

Calitatea de EC si CA se mentine prin inscrierea in Tabloul Corpului, care confera dreptul exercitarii profesiei in tara. Anual se obtine viza de exercitare a profesiei

La inscrierea in Tabloul Corpului, membrii depun urmatorul juramant: Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului de organizare si functionare a CECCAR si ale Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati, sa pastrez secretul profesional si sa aduc la indeplinire cu constiinciozitate indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat.


Lucrarile executate de EC: - tinerea sau supravegherea contabilitatii si intocmirea si semnarea sit. financiare efectuarea de analize ec. financiare si evaluari patrimoniale efectuarea de expertize contabile efectuarea de alte lucrari cu caracter financiar contabil, de organizare administrativa si informatica indeplinirea mandatului de cenzor asistenta de specialitate pt. infiintarea si reorganizarea SC alte servicii profesionale care presupun cunostinte de contabilitate.


Lucrarile executate de CA lucrari legate de tinerea contabilitatii, operatiunile ec.financiare si pregatirea lucrarilor in vederea elaborarii sit. financiare, activitati de cenzorat la asociatii de proprietari, fundatii, lucrari pt. persoane fizice independente.

Profesia se exercita individual sau in cadrul societatilor de expertiza contabila sau de contabilitate.


Este interzis EC si CA : sa efectueze lucrari pentru agentii economici la care au si

calitatea de salariat; sa efectueze lucrari pentru ag. ec. cu care angajatorii PC se

afla in raporturi contractuale; sa efectueze lucrari pentru ag. ec. cu care angajatorii PC se

afla in concurenta; sa efectueze lucrari pentru ag. ec. cand sunt rude sau afini

pana la gradul patru sau soti ai administratorilor; sa efectueze lucrari in situatia in care exista conflict de

interese; sa efectueze lucrari in situatia in care exista stare de

incompatibilitate


Responsabilitatea profesionala a EC si CA cuprinde : raspunderea disciplinara raspunderea contraventionala sau administrativa raspunderea civila raspunderea penala; Raspunderea disciplinara este o rezultanta a abaterilor

savarsite de un membru al Corpului. Sanctiunile disciplinare sunt : - mustrarea avertisment scris suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe o perioada de la 3 luni 1 an - interzicerea dreptului de exercitare a profesiei.


Raspunderea administrativa intervine in cazul abaterilor de la reglementarile si procedurile judiciare, fiscale, contabile si alte acte normative.

Raspunderea penala este pentru infractiuni comerciale sau de afaceri, de fals intelectual, fiscale , de serviciu ,de spalare a banilor.

Raspunderea civila a EC si CA pentru serviciile profesionale prestate clientilor, este garantata prin asigurarea civila.

Regulamentul de organizare si functionare a Corpului expertilor contabili si contabililor autorizati din

Romania

Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania (CECCAR) este persoana juridica de utilitate publica si autonoma, din care fac parte experti contabili si contabili autorizati in conditiile prevazute de lege.

Persoana juridica este colectivitatea de oameni, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi si anumite obligatii necesare atingerii scopului lor.Elementele constitutive: - organizarea de sine statatoare - patrimoniu propriu scopul determinat.

Autonomia Corpului (deplina libertate in actiunile sale) face din acesta un organism de autoreglementare in profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritati.


Romania Atributiile CECCAR organizeaza examenul de admitere , stagiul si examenul de

aptitudini pentru accesul la profesie; organizeaza evidenta EC, CA si a societatilor comerciale de profil ,

prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului; asigura buna desfasurare a activitatii EC si CA; elaboreaza si publica norme privind activitatea profesionala si

conduita etica a membrilor, ghidurile profesionale; asigura buna desfasurare a activitatii de evaluare; sprijina formarea si dezvoltarea profesionala; apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai; colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil; editeaza publicatii de specialitate .


Romania

Organele de conducere si de control ale Corpului:

Organele centrale de conducere (organe de decizie - alese) sunt:

Conferinta Nationala Consiliul Superior al Corpului . Biroul Permanent al Consiliului Superior Presedintele Consiliului Superior Cenzorii


Romania

Organe de executie (numite sau desemnate) Director general executiv Directii (departamente, servicii)


Romania

Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control al

Corpului. Se constituie din: Membrii Consiliului Superior Membrii Consiliilor filialelor Membrii Comisiilor de disciplina (de la Corp si filiale) Reprezentanti din fiecare filiala a Corpului desemnati

de adunarea generala (un reprezentant la 100 membri) inscrisi in Tabloul Corpului, in vigoare la 31 decembrie a anului expirat


Romania Conferinta Nationala este legal constituita daca este

asigurata participarea majoritatii membrilor mentionati mai sus.

Daca la prima convocare nu se intruneste numarul necesar se convoaca din nou, fiind legal constituita cu participarea a cel putin 30% din numarul membrilor.

Hotararile sunt adoptate cu votul majoritatii celor prezenti.

Conferinta Nationala este - Ordinara se intruneste anual convocarea se face cu cel putin 20 de zile inaintea datei de desfasurare.

- Extraordinara in cazuri deosebite, se convoaca cu cel putin 15 zile inaintea datei fixate, de Consiliul Superior sau la propunerea a peste o cincime din numarul filialelor.


Romania

Atributiile Conferintei Nationale Ordinare aproba Regulamentul de organizare si functionare al

CECCAR. Regulamentul astfel aprobat, se trimite spre avizare Consiliului pentru Supravegherea in Interes Public a Profesiei Contabile, Min. Finantelor Publice si Min. Justitiei;

aproba Codul etic al profesionistilor contabili, cu respectarea prevederilor internationale in materie;

stabileste directiile de baza si ia masurile necesare pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei;


Romania

examineaza si aproba raportul de activitate prezentat de Consiliul Superior pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor;

aproba bugetul de venituri si cheltuieli si situatiile financiare anuale ale Corpului, insotite de raportul de audit;

alege si revoca presedintele si membrii Consiliului Superior si ai comisiei de cenzori; alege si revoca presedintele si membrii Comisiei superioare de disciplina;

aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si Consiliilor filialelor;

stabileste anual cotizatiile datorate de membri si taxele de inscriere in evidente


Romania Consiliul Superior exercita drepturile Corpului si are ca

atributie reprezentarea profesiunii in fata autoritatii publice prin presedintele sau si coordonarea actiunilor consiliilor filialelor judetene. Cuprinde maxim 18 membri titulari inclusiv presedintele si 4 supleanti. Functiile membrilor Consiliului Superior nu sunt remunerate dar pot primi indemnizatii pentru activitatile efectiv prestate pentru Corp.

Membrii Consiliului Superior sunt alesi prin vot secret pentru 4 ani; pentru asigurarea continuitatii activitatilor, la fiecare 2 ani mandatele a jumatate din numarul celor alesi sunt reinnoite . Membrii carora le inceteaza mandatul pot sa isi depuna candidatura si sa fie realesi dupa o perioada cel putin egala cu cea a mandatului indeplinit


Romania

Consiliul Superior se convoaca cel putin odata pe semestru si ori de cate ori este necesar de catre presedintele sau; de asemenea poate fi convocat la cererea Biroului permanent, a majoritatii membrilor Consiliului Superior, a Comisiei superioare de disciplina.

Hotararile sunt valabile cu votul a 2/3 din numarul membrilor prezenti care sa reprezinte cel putin 3/4 din numarul membrilor titulari (pentru cvorum)

Deliberarile au caracter strict secret


Romania

Atributiile Consiliului Superior (CS) Alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti din care 4 din

randul EC si 1 din randul CA; Asigura elaborarea si completarea Regulamentului de

organizare si functionare a CECCAR; Asigura elaborarea si completarea Codului etic; Asigura administrarea si gestionarea patrimoniului; Delibereaza asupra tuturor problemelor privind

profesia de EC si CA;


Romania

Vegheaza ca Regulamentul privind dobandirea calitatii de EC si CA sa fie strict aplicat

Asigura coordonarea activitatii Consiliilor filialelor; Aproba statele de functii ale Corpului si filialelor; Decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor

facute impotriva hotararilor Comisiei Superioare de disciplina;

Aproba norme privind desfasurarea activitatii; Solutioneaza plangerile indreptate impotriva

presedintelui si membrilor Consiliului Superior;


Romania

Biroul Permanent al Consiliului Superior (BP) Este organismul executiv al Consiliului Superior si este

compus din presedinte, ales de Conferinta Nationala si cei 5 vicepresedinti alesi de Consiliul Superior.

Presedintele Consiliului Superior este si presedintele Biroului Permanent.

Vicepresedintii se aleg prin vot secret dintre membrii Consiliului Superior.

Se intruneste lunar si ori de cate ori este necesar, asigurand infaptuirea hotararilor Conferintei Nationale si ale ConsiliuluiSuperior in perioadele dintre sedintele acestuia. Deciziile emise se prezinta acestuia pentru validare.

Biroul Permanent stabileste normativele de cheltuieli la nivelul Corpului si filialelor.


Romania Presedintele Consiliului Superior (PCS) Este ales de Conferinta Nationala dintre membrii Corpului

pentru un mandat de 4 ani si poate fi reales pentru cel mult inca un mandat.

Presedintele Consiliului Superior asigura exercitarea hotararilor Consiliului Superior si deciziile Biroului Permanent si coordoneaza activitatea curenta a corpului, avand urmatoarele atributii:

convoaca si conduce sedintele Consiliului Superior si Biroului Permanent;

conduce si coordoneaza dezbaterile potrivit conditiilor din Regulament;

prezinta anual Consiliului Superior spre adoptare proiectul de buget;

prezinta bilantul contabil spre adoptare Consiliului Superior si spre aprobare Conferintei Nationale;


Romania reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor,

organizatiilor nationale si internationale, aparand prestigiul si independenta membrilor;

indeplineste orice alte atributii stabilite de Conferinta Nationala, Consiliul Superior si Biroul Permanent.

Presedintele nu poate avea atributii referitoare la conducerea executiva a Corpului.

Vicepresedintii Consiliului Superior conduc activitatea unei sectiuni, comisii sau departament si au acces la lucrarile Consiliilor filialelor.

Cenzorii sunt alesi pentru o perioada de 4 ani de Conferinta Nationala Ordinara prin vot deschis, dintre membrii care nu fac parte din Consiliul Superior.


Romania

Cenzorii nu pot indeplini mai mult de doua mandate consecutive.

Au ca atributii: verificarea gestiunii financiare a Corpului verificarea concordantei dintre operatiunile

inregistrate in contabilitate si cele aprobate prin Bugetul de venituri si cheltuieli

controleaza respectarea conditiilor privind convocarea Conferintei Nationale. Situatiile financiare anuale ale Corpului sunt supuse auditului statutar.


Romania Atributiile Directorului general executa hotararile si deciziile privind activitatea structurilor

operative si administrative; pregateste, analizeaza si centralizeaza proiectul de buget al

Corpului; aproba angajarea si efectuarea cheltuielilor din bugetul

aprobat . asigura executia bugetului prezinta informare Biroului

Permanent in acest sens; asigura executarea tuturor lucrarilor adiministrative si de

secretariat; asigura publicarea anuala a Tabloului Corpului;


Romania

organizeaza, asigura si urmareste publicitatea in legatura cu exercitarea profesiei;

propune presedintelui Biroului Permanent schema de functionare si salarizarea sectorului administrativ;

participa fara drept de vot la sedintele Birolului Permanent

numeste si revoca personalul de executie al Corpului si ii stabileste salariile


Romania

Organele care activeaza pe langa Consiliul Superior Comisia Superioara de disciplina este o comisie de

sanctionare in materie disciplinara are urmatoarele atributii:

analizeaza si solutioneaza plangerile referitoare la abaterile presedintilor si membrilor Comisiilor de disciplina de la filiale si ale persoanelor fizice straine;

rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor pronuntate de Comisiile de disciplina ale filialelor;

aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membrilor Corpului care au savarsit abateri grave.


Romania

Comisia de disciplina se compune din 5 membri titulari si 5 membri supleanti, experti contabili, alesi de Conferinta Nationala dintre membrii Corpului, care se bucura de autoritate profesionala si morala.

Mandatul membrilor este de 4 ani.


Romania

Organele teritoriale ale Corpului In resedintele de judet sunt constituite filiale fara

personalitate juridica. Organele de conducere si control ale filialei: -

Adunarea generala, Consiliul filialei, Biroul permanent ( organe de decizie alese) .

Organele de executie: - director executiv - birouri. Controlul filialei se exercita de catre cenzori.


Romania

Adunarea generala a filialei Este organul de conducere si control al filialei. Este compusa din toti membrii activi ai acesteia inscrisi

in Tabloul Corpului care sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale.

Adunarea generala ordinara se convoaca anual in primele 2 luni ale anului.

Adunarea generala extraordinara se convoaca in cazuri exceptionale

Este legal constituita daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unu din numarul membrilor


Romania

- Daca la prima convocare nu se intruneste numarul necesar, se convoaca o noua adunare generala si se considera legal constituita prin participarea a cel putin 30% din numarul membrilor.

Hotararile Adunarii generale sunt valabile cu votul majoritatii celor prezenti.


Romania

Atributiile Adunarii generale Asigura buna exercitare a profesiei de EC si CA pe plan

local . Dezbate si aproba prin vot deschis raportul de

activitate al Consiliului filialei pentru perioada expirata, raportul comisiei de disciplina si raportul cenzorilor;

Aproba bugetul de venituri si cheltuieli al filialei pentru anul viitor si executia acestuia pentru exercitiul financiar expirat;

Ia cunostinta de raportul consiliului filialei privind analiza activitatii profesionale a EC si societatile comerciale de profil;


Romania

Alege si revoca presedintele si membrii comisiei de disciplina;

Alege si revoca presedintele si membrii consiliului filialei si cenzorul;

Propune dintre membrii sai candidati pentru functia de presedinte si de membri ai Consiliului Superior;

Adopta lista cuprinzand membri de onoare; Indeplineste orice alte atributii.


Romania

Cenzorii sunt alesi pentru o perioada de 4 ani de catre Adunarea generala prin vot deschis dintre membri ce nu fac parte din Consiliul filialei.

Acestia au misiunea de a verifica si a raporta Adunarii generale asupra gestiunii financiare a filialei, atestand regularitatea si sinceritatea bilantului. Ei controleaza si respectarea conditiilor privind convocarea Adunarii generale.


Romania Consiliul filialei se compune din maxim 10 membri titulari inclusiv

presedintele, si 4 supleanti, in functie de numarul membrilor din evidenta filialei la 31 decembrie a anului anterior alegerilor.

Membri titulari si supleanti ai Consiliului filialei sunt alesi prin vot secret pentru 4 ani. Pentru continuitate, mandatele a jumatate din cei alesi inceteaza dupa 2 ani pot fi realesi dupa o perioada egala cu cea a mandatului.

Consiliul filialei se convoaca cel putin o data pe trimestru sau de cate ori este nevoie:

de catre presedinte de catre majoritatea membrilor Hotararile sunt valabile cu votul a cel putin din numarul membrilor. Deliberarile Consiliului filialei au caracter strict secret, hotararile se

publica insa in revista Corpului.


Romania

Atributiile Consiliului filialei Supravegheaza modul de exercitare a profesiei in raza

de activitate a filialei; Asigura apararea intereselor filialei si administrarea

bunurilor; Hotaraste inscrierea in Tablou sau face modificarile; Urmareste incasarea cotizatiilor profesionale; Sesizeaza Consiliul Superior cu propuneri si sugestii

privind exercitarea profesiei; Sesizeaza comisia de disciplina cu abaterile constatate

in sarcina membrilor


Romania

Asigura prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor;

Pronunta radierea din Tabloul Corpului in cazurile prevazute de regulament si incetarea provizorie a calitatii de membru la cererea celui interesat.

Analizeaza si adopta proiectul bugetului potrivit normelor Corpului;

Indeplineste alte atributii prevazute de lege si deciziile si hotararile Corpului.


Romania

Biroul Permanent se compune din 2-4 membri; un presedinte si 1-3 vicepresedinti din care unul dintre CA (in functie de numarul membrilor filialei).

Presedintele Consiliului filialei este si presedintele Biroului permanent.

Vicepresedintii Biroului permanent sunt alesi prin vot secret dintre membri consiliului.

Biroul permanent se intruneste lunar si ori de cate ori este nevoie ia decizii cu votul majoritatii.

Biroul permanent urmareste intocmirea bugetului filialei.


Romania

Presedintele Consiliului filialei este ales de Adunarea generala dintre membri filialei pe o perioada de 4 ani si poate fi reales o singura data.

Are ca atributii : asigura executarea hotararilor Consiliului Superior si

ale Consiliului filialei, avand urmatoarele atributii: Convoaca Consiliul filialei si conduce dezbaterile

acestuia; Reprezinta Consiliul filialei pe langa Consiliul Superior

si pe langa membrii Corpului ; Reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice pe

baza imputernicirilor stabilite de Consiliul Superior;


Romania

Organizeaza alegerile in Consiliul filialei; Supune spre aprobare Adunarii generale

executia bugetului de venituri si cheltuieli;

Arbitreaza eventualele litigii dintre membri; Indeplineste alte atributii. Pentru asigurarea

continuitatii, alegerea viitorului presedinte se face cu un an inaintea expirarii mandatului presedintelui in functie.


Romania

Directorul executiv al filialei Executa hotararile consiliului filialei si masurile

stabilite de organele de conducere ale Corpului; Elaboreaza proiectul bugetului filialei; Asigura executia bugetului si angajeaza

cheltuielile in limita bugetului aprobat; Asigura executarea tuturor lucrarilor

administrative si de secretariat; Organizeaza si asigura evidenta EC si CA in cadrul

Tabloului


Romania

Asigura intocmirea documentelor primare; Asigura impreuna cu presedintele Biroului

permanent al Consiliului filialei atributiile acestuia privind organizarea alegerilor organelor de conducere;

Participa fara drept de vot la sedintele Biroului permanent si Consiliului filialei;

Indeplineste si alte atributii


Romania

Organizarea activitatii filialelor Se organizeaza pe urmatoarele birouri: Birou evidenta Tablou; Birou stagiu si dezvoltare profesionala

continua;

Birou administrativ.

Organele care activeaza pe langa Consiliul filialei

Comisia de disciplina Este formata din 5 membri titulari (1 presedinte si 4

membri) si 5 supleanti care se bucura de autoritate profesionala si morala .

Este competenta sa solutioneze abaterile disciplinare savarsite de EC si CA cu domiciliul in raza teritoriala a filialei chiar daca sunt savarsite in alta filiala. Fac exceptie plangerile referitoare la fapte savarsite de:

- membri ai organelor de conducere ale Corpului, ale filialelor acestuia-competenta CSIPPC;


- presedinti si membri ai Comisiei de disciplina-competenta CSD;

- persoane fizice straine-competenta CSD; Vegheaza la respectarea Codului etic, a

Regulamentului si normelor Corpului si aplica sanctiuni.

Reclamatiile adresate Comisiei de disciplina se aduc la cunostinta presedintelui consiliului filialei.


Sunt considerate abateri disciplinare urmatoarele fapte: Comportament necuviincios fata de membrii Corpului sau

alti participanti la reuniunile de lucru; Absenta nemotivata de la intrunirea adunarii generale a

filialei sau de la Conferinta nationala; Nerespectarea dispozitiilor Codului etic; Absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si

dezvoltare profesionala; Prestarea de servicii profesionale fara viza anuala de

exercitare a profesiei sau fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie;

Nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional;


Nedeclararea sau declararea partiala a venitului in scopul sustragerii de la plata cotizatiei prevazute in prezentul regulament;

Nedepunerea in termenul stabilit la filiala a declaratiei anuale; Incalcarea dispozitiilor cu privire la incompatibilitati sau conflict de

interese: - efectuarea de lucrari unde sunt salariati; - cand sunt in raporturi contractuale; - cand sunt rude sau afini pana la gradul 4, etc Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului a

documentelor privind activitatea profesionala; Nedepunerea declaratiilor sau declaratii neconforme realitatii in

relatiile cu Corpul; Inscrierea in rapoarte de expertiza sau alte lucrari efectuate pentru

terti de aprecieri la adresa altor membri ai Corpului, fara consimtamantul acestora sau fara sa fi fost consultati.


Sanciuni ce se pot aplica n unele abateri: neplata cotizatiei profesionale sau a celorlalte obligatii

banesti la termenele stabilite; cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pana la

plata efectiva dar nu mai putin de 3 luni si nici mai mult de unan

condamnarea definitiva pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii, cu interdictia dreptului de exercitare a profesiei ;

c) incalcarea cu intentie prin actiuni sau omisiuni a normelor de lucru elaborate de Corp privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material, cu interdictia dreptului de exercitare a profesiei


d) practicarea profesiei de EC sau CA fara viza anuala pentru exercitarea profesiei,cu interdictia dreptului de exercitare a profesiei

sunt nule toate actele, contractele si conventiile care incearca sa permita exercitarea profesiei de persoane care nu au dreptul exercitiului de practicare a profesiei.

Aplicarea unei sanctiuni definitive trebuie sa fie adusa la cunostinta publicului.

In cazul sanctiunii de suspendare, cel in cauza este obligat sa depuna carnetul de EC sau CA si parafa care vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare.

Idem si la sanctiuni cu interdictie.

Veniturile si cheltuielile Corpului

Veniturile Corpului se formeaza din: taxa de inscriere la examenele de acces sau

aptitudini; taxa de inscriere in evidenta CECCAR; cotizatiile profesionale anuale fixa si variabila; cursuri(in cadrul PNDPC), seminarii cu plata,etc. donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii. Cheltuielile se pot efectua numai pe baza de

documente justificative, legal intocmite, in limita bugetului de venituri si cheltuieli.

Supravegherea publica

Supravegherea publica a fost preluata din SUA la nivelul UE prin noua Directiva a 8-a.

Prin OG 17/2007 s-a introdus supravegherea activitatii CECCAR de catre Ministerul Finantelor Publice.

Prin OG 23/23.08.2012 aprobata prin Legea nr. 149/2013 supravegherea in interes public a activitatii Corpului si a membrilor acestuia se asigura de catre Consiliul pentru Supravegherea in Interes Public a Profesiei Contabile (Consiliul).

Supravegherea se exercita in urmatoarele domenii: autorizarea si inregistrarea membrilor Corpului; adoptarea standardelor privind etica profesionala si sistemul de

control intern al calitatii in cadrul persoanelor juridice; formarea profesionala; aprobarea retragerii autorizarii membrilor Corpului.

Supravegherea publica

Responsabilitatea Consiliului consta in avizarea normelor si hotararilor emise de Corp.

Comisia de disciplina a Consiliului investigheaza abaterile savarsite de membrii organelor de conducere ale Corpului, ale filialelor acestuia, precum si de membrii Comisiei Superioare de disciplina a Corpului.

In vederea exercitarii atributiilor de supraveghere a profesiei contabile, Corpul pune la dispozitia Consiliului o copie a hotararilor si deciziilor adoptate, precum si materialele care au fost supuse aprobarii in Consiliul Superior, Biroul permanent si Conferinta Nationala, precum si, la cererea acestuia, documentele care au stat la baza adoptarii hotararilor si deciziilor in termen de 7 zile lucratoare de la adoptarea acestora.

Alte modificari aduse OG 65/1994 si de OG 23/2012

inscrierea la stagiu a absolventilor cursurilor de master, organizate de facultatile de profil, pe baza protocoalelor de echivalare a disciplinelor examenelor incheiate intre universitati si CECCAR;

contabilii autorizati care ulterior indeplinesc conditia studiilor superioare economice au acces la profesia de expert contabil, prin sustinerea unui examen de diferenta la disciplinele: contabilitate, audit, evaluare, expertiza contabila, doctrina sideontologia profesiei contabille;

persoanele care au calitatea de expert contabil pot efectua activitatile de audit financiar, consultant fiscal si evaluare numai dupa dobandirea calitatii de auditor financiar, consultant fiscal sau evaluator autorizat si inscrierea ca membri in organizatiile care coordoneaza profesiile liberale respective;


trecerea unei persoane de la statutul de membru activ la statutul de membru inactiv se poate face pe baza de cerere scrisa din care sa rezulte situatia de incompatibilitate prevazuta prin lege speciala;

trecerea unei persoane de la statutul de membru inactiv la statutul de membru activ se poate face prin indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:

depunerea unei cereri scrise depunerea cazierului judiciar efectuarea unui curs de 20 ore cu legislatia specifica completari privind persoanele fizice sau juridice straine

care vor sa obtina calitatea sau sa exercite activitatea de EC/CA;


situatiile financiare anuale ale Corpului sunt supuse auditului statutar;

activitatea filialelor CECCAR se controleaza de catre cenzorii alesi de adunarile generale.

Hotararile si deciziile de interes general adoptate, se publica in Monitorul Oficial al Romaniei in termen de 30 zile de la adoptare.

Cele care nu sunt de interes general se publica pe site-ul Corpului in maxim 10 zile de la adoptare.

Nepublicarea hotararilor si deciziilor in conditiile de mai sus face ca acestea sa nu fie opozabile membrilor Corpului sau altor persoane fizice si juridice.

Va multumesc pentru atentia acordata!

suport de curs doctrina

Documents