suport curs ssm 80

*STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING WWW.CURSURIAUTORIZATE.EU [email protected]

Inspector n domeniul securitii i sntii n muncCod COR 325723

COMUNICARE INTERACTIVMODULUL 1

Tipuri de comunicare Verbala NonverbalaOrala cuvinte intensitatea, rostite tonul, timbrul vocii

Scrisa cuvintele aspectul mesajului asezarea scris hrtia

Modaliti de comunicarea nonverbalTcerileTimbrul i tonul vocii Mimica Poziia corporal i gestica Accesoriile personale Distana fat de ceilali Caracteristicile comunicrii nonverbaleNu poate fi evitatIntenionat/neintenionatGreu de contrafcutAtrage ateniaReglementat prin norme culturaleInterpretare diferit

Comunicarea oral Avantaje

Feed back imediatReceptorul poate cere clarificriEfort mic de elaborareLimbajul non-verbal poate fi utilizat din plin

Dezavantaje

Nu pstreaz nregistrri

Probabilitate mai mare de apariie a zgomotelor

Comunicarea scris AvantajePermite comunicarea la distanRmn nregistrriInformaii complexeReceptorul poate revedea mesajulEmitorul are timp de elaborare a mesajului

DezavantajeFeed back ntrziatPosibilitate absent de a cere clarificri imediatConfidenialitate redusInvestiie de efort i timp mai mare

Reguli pentru o ascultare eficient Suntem ateni nu doar la mesaj ci i la emitor ntrerupem ct mai puin posibil Nu anticipm i nu tragem concluzii pripite Nu ne grbim s intervenim n orice moment de tcere ncercm s vedem lucrurile din punctul de vedere al emitoruluiCreterea eficienei verbale Propoziii scurte i clareFolosete un ton prietenosFolosete un limbaj uzual- nespecializatMenine contactul vizualine cont de caracteristicile receptoruluiFiecare idee o fraz

*

MODULUL 2

DEZVOLTARE PROFESIONALA I PLANIFICAREA ACTIVITILOR PROPRII

*Securitate i sntate n munc (L319/2006-art.5 lit. n)Activitile instituionalizate desfurate pentru:asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca,aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca;

Concepte de baz privind SSM

*LUCRTOR (L319/2006-art.5 lit. a)Persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;ANGAJATOR (L319/2006-art.5 lit. b)Persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;


*Ali participani la procesul de munc (L319/2006-art.5 lit. c)Persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii,


Persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat,omeri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional Persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;

*


Reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor (L319/2006-art.5 lit. d) Persoana aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale,s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc;

*n condiiile utilizrii i/sau expunerii la pericol, apare


*PREVENIRE (L319/2006-art.5 lit. e)Ansamblu de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale


*EVENIMENT (L319/2006-art.5 lit. f) Accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu,


Situaia de persoana data dispruta Accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, Cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune;

*ACCIDENT DE MUNCA (L319/2006-art.5 lit. g) Vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;


*INCIDENT PERICULOS (L319/2006-art.5 lit. o) Evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din:- disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munca sau/i- din comportamentul neadecvat al factorului umancare nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produc pagube materiale;


*ACCIDENT UOR (L319/2006-art.5 lit. q) Eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile;PERICOL GRAV I IMINENT DE ACCIDENTARE (L319/2006-art.5 lit. l) Situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment;


*BOALA PROFESIONAL (L319/2006-ART.5 lit. h) Afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca;


*Directivele europene i acquis-ul comunitar este patrimoniul comunitii i cuprinde drepturi i obligaii care unesc statele membre este format din: Tratate; Directive, RegulamenteDecizii ; jurisprudena, declaraii, rezoluii, tratate internaionale. Acquis-ul comunitarUniunea European i legislaia de SSM

* stabilesc obiectivele obligatorii de atins, adic cerine minime de SSM, pentru toate SM, dar las posibilitatea SM de a-si alege mijloacele de punere in aplicare a acestora ; au ca scop armonizarea legislaiilor naionale, n special pentru realizarea Pieei unice; prevd un termen limit de transpunere n legislaia naional, precum i termene de raportare periodic a stadiului implementrii.Directivele europene de SSMUniunea European i legislaia de SSM

* D 73/23/CEE echipamente electrice la joas tensiune; D 89/686/CEE - echipamentul individual de protecie; D 93/15/CE - explozivi de uz civil;D 94/9/CE - echipamente n atmosfere potenial explozive; D 98/37/CEE - maini;D 2000/14/CE-zgomotul emis de echipam. utilizate n exterior. Directivele europene privind libera circulaie a produselorn sensul art.100 i 100A al Tratatului de la Roma cerinele eseniale pe care trebuie s le ndeplineasc produsele din domeniile reglementate pentru a fi introduse pe pia i/sau pentru a fi puse n funciune. marcajul european de conformitateDirectivele stabilesc:

*Directivele sociale n sensul art. 118 i 118A al Tratatului de la Roma D 89/391/CEE directiva cadru; D 89/654/CEE - locul de munc;D 89/655/CEE - echipamente de munc;D 89/656/CEE - echipamente individuale de protecie;D 83/477/CEEAZBEST+D91/382/CEE+D2003/18/CE D 90/269/CEE - manipularea manual;D 90/270/CEE - echipamente cu ecran de vizualizare;D 2004/37/CE - ageni cancerigeni;D 92/57/CEE - antiere temporare sau mobileD 92/58/CEE - semnalizarea de SSM;D 92/85/CEE - lucrtoarele gravideD 92/91/CEE - industria extractiv de foraj;D 92/104/CEE - industria extractiv de suprafa i n subteran; Directive SocialedeSSM

*Directivele sociale n sensul art. 118 i 118A al Tratatului de la Roma

D 93/103/CEE - navele de pescuit; D 98/24/CE - ageni chimici;D 91/322/CEE ageni chimici;D 2000/39/CE ageni chimici;D 2006/15/CE ageni chimici;D 92/29/CEE - tratament medical la bordul navelor;D 94/33/CE - protecia tinerilor n munc;D 2000/54/CE - ageni biologici;D 1999/92/CE - medii explozive; D 2002/44/CE vibraii;D 2003/10/CE zgomot;D 2004/40/CE - cmpuri electromagnetice.Directive SocialedeSSM

*Structura legislaiei romne de securitate i sntate n muncLegislaie conexEmitentCODULMUNCIIACTE NORMATIVE DIN DOMENIUL:SNTII-INDUSTRIILOR - MEDIULUI- ASIG. AM/BPLegislaie SSMElementgenerator:CONSTITUIALEGISLAIA PRIMARPRINCIPIILEGEA NR.319/2006LEGISLAIA SECUNDARMsuri de prevenire, reguli de aplicareHG care transpun directivele UE,NM de aplicare a LegilorStandarde de securitate/ de produsLEGISLAIA TERIARMsuri de prevenire detaliateInstruciuni proprii de securitate i sntate n muncPARLAMENTPARLAMENTMMSSF, MS,ASROAngajatori

*Regulamentul intern (RI) - Codul MunciiRegulamentul internTitlul XI, Cap. Intocmit de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor (art. 241) cuprinde cel puin categoriile de dispoziii prevzute de art. 242adus la cunotina salariailor (i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora) (art. 243 alin. 1)afiat la sediul angajatorului (art. 243 alin. 4)

*Principiul responsabilitii ANGAJATORILOR, de asigurare a securitii i sntii n munc.

Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEE o abordare nou care se sprijin pe: Principiul prevenirii riscurilor profesionale. Principiul informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul SSM. Principiul consultrii i participrii echilibrate a lucrtorilor n luarea deciziei privind SSM.

* persoanelor fizice sau juridice din toate sectoarele de activitate publice sau privateLegea 319/2006- a securitii i sntii n munc angajatorilor; lucrtorilor; reprezentanilor lucrtorilor - persoan aleas sau desemnat de lucrtori s i reprezinte pe probleme de SSM Legea 319/2006 (art. 3 si art. 47) Se aplic :

* cazurile n care particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradictie cu prezenta lege.Legea 319/2006- a securitii i sntii n muncExcepii de aplicare (art.4):

*ANGAJATORUL are OBLIGAIA de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor, n toate aspectele legate de munc - n conformitate cu legislaia naional i european. Obligaiile lucrtorilor n domeniul SSM i apelarea la servicii externe de prevenire i protecie nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatoruluiLegea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEE Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006-art 6

*S previn riscurile profesionale;S informeze i s instruiasc lucrtorii;S asigure consultarea i participarea lucrtorilor la luarea deciziilor;S asigure cadrul organizatoric i mijloacele umane i financiare necesare SSM !Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006- art 7Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEES asigure supravegherea strii de sntate a lucrtorilor;

* Adaptarea muncii la om (n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie). Evitarea riscurilor. Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate. Combaterea riscurilor la surs.Legea nr. 319/2007 i Directiva cadru 89/391/CEE - Obligaii- Implementrii msurilor SSM cf. principiilor generale de prevenire: Adaptarea la progresul tehnic. nlocuirea pericolelor prin non-pericole sau pericole mai mici. Dezvoltarea unei politici de prevenire. Prioritate acordat msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual. Furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

*a) S evalueze riscurile pentru SSM lucrtorilor, inclusiv la alegerea EM, a substanelor i preparatelor chimice utilizate i amenajarea locurilor de munc;b) S ia msuri de prevenire pentru mbuntirea nivelului securitii i proteciei sntii lucrtorilor; msurile s fie integrate la toate nivelurile activitilorLegea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEc) S ia n considerare capacitile lucrtorilor, atunci cnd le ncredineaz sarcini;Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006- art 7 (4)

*d) S asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca;Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEe) S ia msuri pentru ca n zonele cu risc ridicat i specific, s fie permis accesul numai pentru lucrtorii care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006- art 7 (4)

*a) s coopereze n vederea implementarii prevederilor privind SSM, lund n considerare natura activitilor;Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEb) s isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor;

Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006- art 7 (5)cnd n acelai loc de munca isi desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti :

c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

*nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor;trebuie s dispun de timpul necesar;trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca i, cel mult, atribuii complementare.Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEServicii de prevenire i protecies aib capacitate i s dispun de mijloacele adecvate;Angajatorii au obligaia s desemneze unul sau mai muli lucrtori pt a se ocupa de activitile de protecie i de prevenire a riscurilor profesionale (art. 8):LUCRTORII DESEMNAI:

*Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEE Servicii de prevenire i protecies aib acces la informaii privind SSM din unitate;s dispun de mijloace personale i profesionale adecvate;Angajatorii pot apela la servicii externe de PP:

*s stabileasc legturile cu serviciile specializate, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor Angajatorii au obligaia (art. 10): sa ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii

Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEPrimul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor s fac instruirea i echipamentul pus la dispoziia persoanelor desemnate trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii;

*a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor;b) sa ia msuri i sa furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zona sigur, n caz de pericol grav i iminent;Angajatorii au obligaia (L319-art. 11):

Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEPericol grav i iminent c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate.

*a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat;

Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEAlte obligaii ale angajatorului (art. 12) c) s in evidenta accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munca,d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.

*Art.13b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie (msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur) bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor ;Art.13c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al SSM, nainte de nceperea oricrei activiti;

Legea 319/2006- Alte obligaii ale angajatorului (L319-art. 13) Art.13a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a E.M., precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conf. prevederilor legale n vigoare privind SS, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;

*Art.13d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul SSM corespunztor funciilor exercitate;Art.13e) s elaboreze instruciuni proprii, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de SSM, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;Art.13f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie, precum i a prevederilor legale n domeniul SSM, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;

Legea 319/2006- Alte obligaii ale angajatorului (L319-art. 13)

*Art.13g) s asigurare materialele necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;Art.13h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;Art.13i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific;


*Art.13j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; Art.13k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific;Art.13l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;


*Art.13m) s prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;Art.13n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;Art.13o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;


*Art.13p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor i a altor persoane;Art.13q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;Art.13r) s asigure echipamente individuale de protecieArt.13s) s acorde obligatoriu EIP nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie


*Art.14) s acorde alimentaia de protecie gratuit persoanelor care lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru aa cum a fost stabilit prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munca.Art.15) S acorde materiale igienico-sanitare gratuit.Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munca

Legea 319/2006- Alte obligaii ale angajatorului (L319-art. 14-15)

*Riscurile pentru SSM prezente n unitate/loc de muncMsurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul de ntreprindere/ post de lucru i/sau fiecare funcie.Persoanelor desemnate pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuare i legturile stabiliteLucrtorii i reprezentanii lor / angajatorii lucrtorilor externi trebuie s fie informai despre: Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEInformarea lucrtorilor art.16

*Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEInformarea lucrtorilor art.17Lucrtorii desemnai/reprezentanii lucrtorilor, s aib acces la : Evaluarea riscurilor i msurile de protecie care trebuie luate Evidena accidentelor de munc/rapoartele transmise autoritilor.Informaii provenind de la instituiile de control

*Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munca.Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEConsultarea i participarea lucrtorilor (art. 18)Aceasta implic:a) consultarea lucrtorilor;b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sa fac propuneri;c) participarea echilibrata.

*Orice msur care ar afecta semnificativ SSMDesemnarea lucrtorilor care vor asigura activitile de PPDesemnarea lucrtorilor care vor asigura primul ajutor, stingerea incendiilor si evacuareaEvauarea riscurilorInformarea lucrtorilorRecurgerea la servicii externe de prevenire i protecieOrganizarea i planificarea instruirii lucrtorilorLucrtorii i/sau reprezentanii lor sunt consultai pt.: Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEConsultarea i participarea lucrtorilor (art18-3)

*Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul: s solicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol, art 18 (4).- sa apeleze la autoritile competente, n cazul n care considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munca, art 18 (7).. trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEConsultarea i participarea lucrtorilor (art18)

*n vederea realizrii prevederilor privind consultarea i participarea lucrtorilor la problemele de SSM, la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz COMITETELE DE SECURITATE I SNTATE N MUNC

Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEConsultarea i participarea lucrtorilor (art19)CSSM

*La angajare La schimbarea locului de munc sau la transfer La introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existentLa introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;La executarea unor lucrri speciale.Lucrtorii trebuie s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul SSMsub form de informaii i instruciuni de lucru specifice:Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEInstruirea lucrtorilor, art.20

* S fie adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri S fie periodic i ori de cte ori este necesarS se realizeze n timpul programului de lucruS nu implice cheltuieli din partea lucrtorilor sau reprezentailor lorInstruirea trebuie :Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEInstruirea lucrtorilor, art 20

* Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de SSM, pe durata desfurrii activitilor Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca au dreptul la instruire corespunztoare.Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEInstruirea lucrtorilor, art 20

*Instruirea: nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora. trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru. fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii i/sau unitii.

Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEInstruirea lucrtorilor, art 21

*Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea,n conformitate cu pregtirea i instruirea sa,precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoana,cat i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca. Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEObligaiile lucrtorilor - art 22:

*Art 23a) S utilizeze corect mainile / aparatura / uneltele / substanele periculoase / echipamentele de transport i alte mijloace de producie;Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEObligaiile lucrtorilor, art.23Art 23b) S utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare;Art 23c) S nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;Lucrtorii au obligaia, art 23:

*Art. 23d) S comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;Art. 23e) S aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;Art. 23f) S coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEObligaiile lucrtorilor, art.23

*art 23g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;art 23h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora;art 23i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEEObligaiile lucrtorilor, art.23

*Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat prin medicii de medicina a muncii.Fiecare lucrator va beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate, stabilite n funcie de riscurile prezente la locul de munc.Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEESupravegherea sntii (art .24, 25)

*CAP. VII- Grupuri sensibile la riscuri femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, inerii, precum i persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.

angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de munca innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice.CAP. VI- Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelorLegea 319/2006CAP. VIII - InfraciuniCAP. IX -Contravenii

*HG 1425/2006Norme metodologiceL 319/2006D89/391/CEELegislaia privind condiiile generale de securitate i sntate n muncMunc sigur ctig sigurlocul de munc

HG 1091/2006D89/654/CEEechipamente de munc

HG 1146/2006D89/655/CEEsemnalizareade securitate

HG 971/2006D92/58/CEEechipament individualde protecie

HG 1048/2006D89/656/CEE

*HG 1425/2006Norme metodologiceL 319/2006D89/391/CEEMunc sigur ctig sigurLegislaia care reglementeaz prevenirea riscurilor specificezgomot HG 493/2006 + HG 601/2007D2003/10/CEvibraii

HG 1876/2005 + HG 601/2007D2002/44/CEcmpurielectromagnetice HG 1136/2006manipulare manual

HG 1051/2006D90/269/CEEecrane devizualizare

HG 1028/2006D90/270/CEEageni chimici

HG 1218/2006D98/24/CEagenicancerigeni

HG 1093/2006D90/394/CEEageni biologici

HG 1092/2006D2000/54/CEazbest

HG 1875/2005+ HG 601/2007D2003/18/CE

*antiere temporaresau mobile

HG 300/2006 + HG 601/2007D92/57/CEELegislaia care reglementeaz activiti specificeHG 1425/2006Norme metodologiceL 319/2006D89/391/CEEMunc sigur ctig siguratmosfere explozive

HG 1058/2006D99/92/CEasistena medicalla bordul navelor

HG 1007/2006D99/92/CEind. extractivde foraj

HG 1050/2006D92/91/CEEind. extractiv de suprafa i n subteran

HG 1049/2006D92/104/CEEnave de pescuit

HG 1135/2006D93/103/CEE

*MODULUL 3Organizarea activitii de prevenire i protecieAutorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

*MODULUL 3.1Organizarea activitii de prevenire i protecie

*ANGAJATORUL are obligaiasa ia msurile necesare pentru asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca(L319/2006 art.7(1)d)).Obligaia decurge din Legea nr. 319/2006 care prevede: Criterii generale pentru organizarea activitilor PP: mrimea ntreprinderii i/sau unitii riscurile la care sunt expusi lucrtorii, distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii(L319/2006 art. 9(1))Organizarea activitilor de prevenire i protecie

*Organizarea activitilor de prevenire i protecie H.G. 1425/2006, art. 14Este realizat de ctre ANGAJATOR n urmtoarele moduri:a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie abilitate

pn la 9 lucrtoriAngajatorul, n cond. Legii, poate efectua activitile de SSMAngajatorul trebuie :s desemneaz unul sau mai multi lucrtorioris organizeze SIPPi/saupoate s apeleaz la SEPP Organizarea activitilor de prevenire i protecieDac activitile desfurate NU SUNT prev. n anexa nr. 5;Dac activitile desfurate SUNT prev. n anexa nr. 5;sausau

Angajatorul trebuie :s desemneaz unul sau mai multi lucrtorioris organizeze unul sau mai multe SIPPi/saupoate s apeleaz la SEPP 10-49 lucrtoriOrganizarea activitilor de prevenire i protecieDac activitile desfurate NU SUNT prev. n anexa nr. 5 i dac riscurile identificate nu pot genera deces sau invaliditateDac activitile desfurate SUNT prev. n anexa nr. 5Angajatorul, n cond. Legii, poate efectua activitile de SSMsausau

50 249 lucrtoriAngajatorul trebuie :S Desemneze unul sau maimuli lucrtori ori s organizeze unul sau mai multe SIPP

i poate s apeleze i la SEPP

Organizarea activitilor de prevenire i protecieAngajatorul trebuie:

s organizeze unul sau mai multe SIPP

i poate s apeleze i la SEPP

Dac activitile desfurate NU SUNT prev. n anexa nr. 5;Dac activitile desfurate SUNT prev. n anexa nr. 5

peste 250 lucrtoriAngajatorul trebuie :s organizeze unul sau mai multe SIPP

i poate s apeleze la SEPP pentru activitile pe care nu le poate desfura cu personalul propriu

Organizarea activitilor de prevenire i protecie

*Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)15(1).1 identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;15(1).2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie ;15(1).3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator ;15(1).4) propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;

*15(1).5) verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului;15(1).6) ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;15(1).7) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite ;15(1).8) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)

*15(1).9) asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;15(1).10) evidenta zonelor cu risc ridicat i specific;15(1).11) stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor HG nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munca;15(1).12) evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;15(1).13) evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)

*15(1).14) evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;15(1).15) monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca;15(1).16) verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguranta;15(1).17) efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora ;Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)

*15(1).20) identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor HG nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munca;15(1).19) evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor HG nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;15(1).18) ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot i santiere temporare i mobile;Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)

*15(1).21) urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de HG nr. 1.048/2006;15(1).22) participarea la cercetarea evenimentelor ;15(1).23) ntocmirea evidentelor privind evenimentele;15(1).24) elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;15(1).25) urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)

*15(1).27) colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi desfoar activitatea n acelai loc de munca;15(1).28) urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;15(1).29) propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc ;Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)15(1).26) colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

*15(1).32).evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;15(1).33) alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.15(1).31) ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.15(1).30) propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)

*Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15 (3)Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul ntreprinderii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuit, cel puin, n urmtoarele situaii:

a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia, echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea locurilor de munc/posturilor de munc;b) dup producerea unui eveniment;c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la riscuri specifice;e) la executarea unor lucrri speciale.

*

ANGAJATORUL poate efectua activitile de SSM n:

ntreprinderile cu pana la 9 lucrtoridac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 16angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;b) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A.Care nu sunt in anexa 5

*

ntreprinderile care au ntre 10 i 49 lucrtoridac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 17angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;b) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A.c) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.

Care nu sunt in anexa 5

ANGAJATORUL poate efectua activitile de SSM n:

*s fie numii prin decizie scris a angajatoruluiCerine pentru lucrtori desemnai:Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 20-21s ndelineasccerinele minime de pregtiren domeniul SSM: s aib contract individual de munc cu norm ntreag s fie consemnate n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate sa le efectuezenivel mediu (conf.art. 49)

*Numrul de lucrtori desemnai este stabilit de angajator n funcie de:- mrimea ntreprinderii i/sau unitii- i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii - precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

Trebuie s aib asigurate, de ctre angajator, mijloace adecvate i timpul necesar pentru a desfura activitile de prevenire i protecie conform fisei postului.Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 22Lucrtori desemnai

*Cerine pentru Serviciile interne de prevenire i protecie (SIPP)Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 23 s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori. Conductorul SIPP i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50. !!! ncepnd cu data de 1.07.2011, SIPPtrebuie s fie format din lucrtori care au CIM cu norm ntreag ncheiat cu angajatorul !!!!

*se organizeaz n subordinea directa a angajatorului ca o structura distinct.lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie sa desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.angajatorul va consemna n RI sau n ROF activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.Serviciile interne de prevenire i protecieOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 24

*Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i protecie sa poat desfasura activitile specifice.Cnd angajatorul isi desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire i protecie trebuie sa fie organizat astfel nct sa se asigure n mod corespunztor desfurarea activitilor specifice.n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficientei activitii.Serviciile interne de prevenire i protecieOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 26

*Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la SERVICII EXTERNE. Serviciile externe de prevenire i protecieOrganizarea activitilor de prevenire i protecieLegea 319/2006 - art. 8(4)

*asigura, pe baza de contract, activitile de prevenire i protecie n domeniu.

Serviciile externe de prevenire i protecieOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 28-30trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie.

*Cerine privind serviciile externe de prevenire i protecieOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 31-32 s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare pentru a-i desfasura activitatea. s fie abilitat conform legii de Comisia de abilitare. trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori. s aib conductor care trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50. n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50. de la 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductor la un singur serviciu extern de prevenire i protecie.

*Serviciul extern are obligaia: s ntocmeasc un raport de activitate semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.

Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i are sediul social. Serviciile externe de prevenire i protecie Inspectoratele teritoriale de munc (ITM)Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 34

Serviciile externe de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 33a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare SEPP;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/ SIPP i/sau cu alte SEPP;c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.CONTRACTULANGAJATORSEPPtrebuies cuprindcel puinurmtoarele:

*Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 52-55Sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, conform CCM, RI sau ROF.Numrul acestora va fi stabilit prin CCM, RI sau ROF, n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.Numrul minim va fi stabilit dup cum urmeaz:a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv;b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de lucrtori inclusiv;c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 101 lucrtori inclusiv. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SS lucrtorilor

*Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SS lucrtorilorOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 52-55Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca.Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A.ndeplinirea acestei cerine se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.

*Activiti:a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munca;b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;c) ajuta lucrtorii sa constientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munca;d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munca propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munca;e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca.Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 56Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SS lucrtorilor

*Cerine minime de pregtire n domeniul SSMNivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt: a) nivel mediu; b) nivel superior. Organizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51

* studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic ; curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puin 80 de ore.Nivelul mediu se atesta prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut mai sus.NIVEL MEDIUCerine minime de pregtire n domeniul SSMOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51

* absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire a studiilor universitare de scurt durat; curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puin 80 de ore; absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore. NIVEL SUPERIORCerine minime de pregtire n domeniul SSMOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51

*Cerina minim curs 80 de ore i program postuniversitar este considerat ndeplinit i n situaia n care persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i sntii n munc.NIVEL SUPERIOR - continuareCerine minime de pregtire n domeniul SSMOrganizarea activitilor de prevenire i protecieH.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51se atesta prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor prevzut mai sus.

*MODULUL 3.1Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

*Obligaii generale ale angajatorilor Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006Art.13 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii: d) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

*Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 2Definiieasumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca

*AUTORIZAREAdpdv al SSMPrin oficiul registrului comerului (comerciani, PFA, ntreprinderilor individuale, ntreprinderilor familiale)Prin inspectoratul teritorial de munc (unitati bugetare, non-profit, fundaii...)Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 4

*Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca se face pentru: activitile care se desfoar la sediul social, activitile care se desfoar la sediile secundare sau n afar acestora.Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 5

*Angajatorul depune la ITM o cerere (completat n doua exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului prevzut n anexa nr. 1), nsoit de urmtoarele acte: a) copii de pe actele de nfiinare; b) declaraia pe propria rspundere (conform modelului prezentat n anexa nr. 2), din care rezulta ca pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specifica n domeniul securitii i sntii n munca.Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 6

*ITM: nregistreaz cererile de autorizare a funcionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca; verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6; completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3; asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4; asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 7

*Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii.

Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, da dreptul angajatorilor sa desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 8-9

*n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispune sistarea activitii i, respectiv, poate propune ITM nscrierea msurii sistare a activitii n certificatul constatator .

n baza propunerii inspectorului de munc, ITM consemneaz n certificatul constatator msura sistrii activitii.Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 10

*n situaia prevzut mai sus, angajatorul poate relua activitatea dac: demonstreaz c a remediat deficientele care au condus la sistarea activitii a obinut autorizarea potrivit prevederilor de mai sus.

n aceast situaie, cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n original.

ITM va meniona n certificatul constatator data relurii activitii. Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM H.G. 1425/2006, art. 11

*Autorizarea prin Registrul Comerului Legea nr. 359/2004Legea nr. 359/2004 reglementeaz:

procedura de nmatriculare n registrul comerului i de nregistrare fiscal a persoanelor fizice autorizate, ntreprinderilor individuale, ntreprinderilor familiale i persoanelor juridice, precum i de autorizare a funcionrii pe baza declaraiilor-tip pe propria rspundere ale persoanelor juridice care, potrivit legii, au obligaia s cear nmatricularea n registrul comerului.

*Prin autorizarea functionarii se ntelege asumarea de catre solicitant a responsabilitatii privitoare la legalitatea desfasurarii activitatilor declarate.

La nmatriculare solicitantilor li se elibereaza: certificatul de nregistrare continnd numarul de ordine din registrul comertului si codul unic de nregistrare atribuit de Ministerul Finantelor Publice ncheierea judecatorului-delegat alte acte prevazute de prezenta legeAutorizarea prin Registrul Comerului Legea nr. 359/2004

*Termenul de eliberare: 3 zile pentru certificatul de nregistrare; 5 zile pentru certificatul de nscriere de mentiuni

Termenul este calculat de la data nregistrarii cererii potrivit dispozitiilor Codului de procedura civila, daca judecatorul-delegat nu dispune altfel.Autorizarea prin Registrul Comerului Legea nr. 359/2004

*MODULUL 3

Instruirea lucrtorilor

*.c) informarea i instruirea lucrtorilor; Obligaii generale ale angajatorilor Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006Art.7(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:

*Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor sa primeasc o instruire suficienta i adecvat n domeniul SSM, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului sau:

la angajare;la schimbarea locului de munca sau la transfer;la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;la executarea unor lucrri speciale.Instruirea lucrtorilor Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, art. 20

*INSTRUIREA LUCRTORILOR H.G. 1425/2006, art. 75-76Scop: nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munca.Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru. Perioada n care se desfoar instruirea este considerat timp de munca.

*Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM cuprinde 3 faze:

a) instruirea introductiv-general; b) instruirea la locul de munca; c) instruirea periodic.INSTRUIREA LUCRTORILOR H.G. 1425/2006, art. 77

*La instruirea personalului n domeniul SSM vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea demonstratia studiul de caz vizionari de filme diapozitive proiectii instruire asistat de calculator.INSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 78

*Fiecare angajator are obligaia:INSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 79-80s dispun de programe de instruire testarela nivelul ntreprinderii i/sau unitii pentru:a) conductorii locurilor de munc;b) lucrtori, pe meserii i activiti. s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.

* Rezultatul instruirii - se consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruiriiINSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 81 se completeaz cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii. se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea. va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicina muncii. se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data ncetrii raporturilor de munc. FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUAL

*Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepia altor participani la procesul de munc, angajatorul stabilete, prin RI sau prin ROF, durata instruirii i reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.INSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 82

*Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior,care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii, INSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 82Angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor respectivi privind: activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective riscurile pentru securitatea i sntatea lor msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general.

*In acest caz, instruirea se consemneaz n fia de instruire colectiv 2 exemplare:

un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instruire. INSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 82

*Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 83Instruirea introductiv-generalCui se face?lucrtorilor nou angajai;lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.

*Scop - de a informa despre: activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective riscurile pentru securitate i sntate n munca msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 84Instruirea introductiv-general

*Cine realizeaz instruirea introductiv-general?a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; saub) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; saud) serviciul extern de prevenire i protecie.

Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 85-86Instruirea introductiv-generalCum se realizeaz instruirea introductiv-general? individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane

*Durata: se stabilete prin instruciuni proprii depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general nu va fi mai mica de 8 ore. Excepie: persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 87Instruirea introductiv-general

*Coninutul principal:legislaia de securitate i sntate n munca;consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munca;riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii;msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.

Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 88Instruirea introductiv-general

*se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baza de teste.Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.

Lucrtorii nu vor putea fi primii la lucru dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 89Instruirea introductiv-general

*Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 90Instruirea la locul de muncCnd se face? dup instruirea introductiv-generalCu ce scop?- prezentarea riscurilor pentru SSM, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitateCui se face? tuturor lucrtorilor, inclusiv la schimbarea locului de munca n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii, n grupe de maximum 20 de persoane.De ctre cine?- conductorul direct al locului de munca (acesta pstreaz i fia de instruire)

*Durata depinde de riscurile pentru SSM, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate nu va fi mai mica de 8 ore se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul SSM; sau lucrtorul desemnat; sau un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau serviciul extern de prevenire i protecie.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 92Instruirea la locul de munc

*Se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/ lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/ serviciul extern de prevenire i protecie

Tematicile sunt aprobate de ctre angajator i pstrate la persoana care efectueaz instruirea.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 93Instruirea la locul de munc

*Instruirea la locul de munca va cuprinde cel puin:a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc i/sau postului de lucru;b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i n cazul pericolului grav i iminent;d) prevederi ale reglementrilor de SSM privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru;e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea EIP, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 93Instruirea la locul de munc

*nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de cte eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 94Instruirea la locul de munc

*Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 95-96Instruirea periodicCui se face? tuturor lucrtorilor

Cu ce scop? remprospatarea i actualizarea cunotinelor n domeniul SSM

De ctre cine? conductorul locului de munca

La ce interval? nu mai mare de 6 luni (12 luni pentru personalul tehnico-administrativ)

Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea verificrii instruirii vor fi stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru.

*Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul SSM/ lucrtorul desemnat/ serviciul intern de de prevenire i protecie/ serviciul extern de prevenire i protecieTematicile sunt aprobate de ctre angajator i vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 97Instruirea periodic

*Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri: cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare; cnd au aprut modificri ale prevederilor de SSM privind activiti specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate; la reluarea activitii dup accident de munca; la executarea unor lucrri speciale; la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent; la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 98Instruirea periodic suplimentar

*Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul SSM; saub) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire; saud) serviciul extern de protecie i prevenire.Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 99Instruirea periodic suplimentar

*MODULUL 3.3Comitetul de securitate i sntate n munc CSSM

*n vederea realizrii prevederilor privind consultarea i participarea luctorilor la problemele de SSM, la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz COMITETELE DE SECURITATE I SNTATE N MUNC - CSSM-Legea 319/2006Consultarea i participarea lucrtorilor (art.18-19)Angajatorii consulta lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munca.

*CSSM - Legea 1425/2006, art. 57Organizarea CSSM Se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei. Inspectorul de munca poate impune constituirea CSSM n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate. n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot infiina mai multe CSSM; numrul acestora se stabilete prin CCM aplicabil sau prin RI ori ROF. CSSM se constituie i n cazul activitilor care se desfoar temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni. n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit CSSM, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

*CSSM - H.G. 1425/2006, art. 58-59Organizarea CSSMCSSM este constituit din urmtorii membri:a) angajator sau reprezentantul su legal;b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor (= cu nr. format din angajator sau reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului);d) medicul de medicin a muncii. Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul CSSM.

Reprezentanii lucrtorilor n CSSM vor fi alei pe o perioada de 2 ani.

Medicul de medicina munciiLucrtori desemnaiReprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSMSecretar CSSMANGAJATORUL + reprezentanii acestuiaCONSULTAREA I PARTICIPAREA LUCRTORILORCSSMcomponen

*CSSM - H.G. 1425/2006, art. 60Organizarea CSSMModalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n CSSM va fi stabilit prin CCM, RI sau ROF.Reprezentanii lucrtorilor n CSSM vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n CSSM se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz: a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani; b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani; c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani; d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani; e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani; f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani; g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani

*Angajatorul are obligaia sa acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n CSSM timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.

CSSM - H.G. 1425/2006, art. 61Organizarea CSSMTimpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munca i va fi de cel puin:a) 2 ore pe luna n unitile avnd un efectiv de pana la 99 de lucrtori;b) 5 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;c) 10 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;d) 15 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;e) 20 de ore pe luna n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.

Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n CSSM trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.

*Angajatorul sau reprezentantul sau legal este preedintele CSSM.CSSM - H.G. 1425/2006, art. 62-64Organizarea CSSMMembrii CSSM se nominalizeaza prin decizie scris a preedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adus la cunostinta tuturor lucrtorilor.La ntrunirile CSSM vor fi convocai sa participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii acestora.La ntrunirile CSSM pot participa inspectori de munc.

* CSSM funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu.

Angajatorul are obligaia sa asigure ntrunirea CSSM cel puin o data pe trimestru i ori de cte ori este necesar.

Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor CSSM, ITM i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului. CSSM - H.G. 1425/2006, art. 65-66Funcionarea CSSM:

* Secretarul CSSM convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite. La fiecare ntrunire secretarul CSSM ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului. CSSM este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si. CSSM convine cu votul a cel puin doua treimi din numrul membrilor prezeni. Secretarul CSSM va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat. Secretarul CSSM transmite ITM, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.CSSM - H.G. 1425/2006, art. 66Funcionarea CSSM:

*a) analizeaz i face propuneri privind politica de SSM i planul de prevenire i protecie, conform RI sau ROF;b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munca;c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiente;d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;CSSM - H.G. 1425/2006, art. 67Atribuiile CSSM:

*e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n care isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii sanitari;i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;CSSM - H.G. 1425/2006, art. 67Atribuiile CSSM:

*j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;l) dezbate raportul scris, prezentat CSSM de ctre conductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.CSSM - H.G. 1425/2006, art. 67Atribuiile CSSM:

*CSSM - H.G. 1425/2006, art. 68-69Obligaiile angajatorului referitoare la CSSM : S furnizeze CSSM toate informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poat da avizul n cunotin de cauz.

S prezinte CSSM, cel puin o data pe an, un Raport scris care va cuprinde:- situaia securitii i sntii n munca, aciunile care au fost ntreprinse i eficienta acestora n anul ncheiat, - propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.

S transmit Raportul, avizat de membrii CSSM, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca.

* S supun analizei CSSM documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selectionarii echipamentelor optime.

S informeze CSSM cu privire la:- evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate,- msurile de prevenire i protecie - msurile de prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.CSSM - H.G. 1425/2006, art. 70-71Obligaiile angajatorului referitoare la CSSM :

* S comunice CSSM punctul sau de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munca i modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.

S motiveze decizia sa n fata CSSM n cazul n care nu ia n considerare propunerile CSSM; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.CSSM - H.G. 1425/2006, art. 72-73Obligaiile angajatorului referitoare la CSSM :

*MODULUL 3.3

Supravegherea sntii lucrtorilor

*Supravegherea sntii:

Fiecare lucrtor beneficiaz de supravegherea sntii la intervale regulateSe efectueaz prin medicii de medicina munciiSupravegherea sntii Legea 319/2006, art. 24,25 i H.G. nr. 355/2007

*Definiie:totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munca a lucrtorilor.

Ministerul Sntii Publice este autoritatea competenta n domeniul medicinii muncii i al supravegherii strii de sntate a lucrtorilor.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 355/2007, art. 2-3

*Obligaiile angajatorilor: realizarea evalurii riscurilor asupra sntii lucrtorilor respectarea reglementrilor privind sntatea lucrtorilor asigurarea fondurilor i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii lucrtorilorSupravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 355/2007, art. 5-7

*Serviciile medicale profilactice: examenul medical la angajarea n munca, examenul medical de adaptare, examenul medical periodic, examenul medical la reluarea activitii, promovarea sntii la locul de munca.

n cazuri argumentate medical, tiinific, statistic, examenele medicale profilactice se vor adapta periodic, specific noilor riscuri profesionale.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 355/2007, art. 8

*Aptitudinea n munc:reprezint capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca n profesia/funcia pentru care se solicita examenul medical

Pentru stabilirea aptitudinii n munca, medicul specialist de medicina muncii poate solicita i alte investigaii i examene medicale de specialitate, suplimentare (fia de aptitudine - avizul medical "apt ).

Fia de aptitudine anexa nr. 5Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 355/2007, art. 9

*Aptitudine condiionat - medicul de medicina muncii face recomandri de tip medical, aptitudinea este condiionat de respectarea acestora (fia de aptitudine - avizul medical "apt condiionat).

Inaptitudinea temporar n munca - reprezint incapacitatea medical a lucrtorului de a desfasura activitatea la locul de munca n profesia/funcia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea n munca, pana la reevaluarea sntii de ctre medicul de medicina muncii (fia de aptitudine - avizul medical "inapt temporar).Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 355/2007, art. 9-10

*Inaptitudinea permanenta n munca - reprezint incapacitatea medical permanenta a lucrtorului de a desfasura activitatea la locul de munca n profesia/funcia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea n munca (fia de aptitudine - avizul medical "inapt).

Toate cazurile de inaptitudine medical permanenta vor fi rezolvate de ctre medicii de medicina muncii n colaborare cu medicii de expertiza capacitii de munca, care se vor informa reciproc asupra rezolvarii situaiei de fapt.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 355/2007, art. 12

*Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 13Examenul medical la angajarea n muncstabilete aptitudinea/aptitudinea condiionat/ inaptitudinea permanenta sau temporar n munca pentru profesia/funcia i locul de munca, privind:a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afeciuni prezente n momentul examinrii i viitorul loc de munca;b) existenta/inexistenta unei afeciuni ce pune n pericol sntatea i securitatea celorlali lucrtori de la acelai loc de munca;c) existenta/inexistenta unei afeciuni ce pune n pericol securitatea unitii i/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;d) existenta/inexistenta unui risc pentru sntatea populaiei creia i asigura servicii.

*n funcie de rezultatul examenului medical la angajarea n munca, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice i la starea de sntate a lucrtorului;b) ndrumarea persoanei care urmeaz a fi angajata ctre alte locuri de munca;c) includerea n circuitul informaional i operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medical deosebita. Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 14Examenul medical la angajarea n munc

*Se efectueaz pentru:a) lucrtorii care urmeaz a fi angajai cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminat;b) lucrtorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati n alte locuri de munca ori alte activiti;c) lucrtorii care isi schimba meseria sau profesia. Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 15Examenul medical la angajarea n munc

*Se face la solicitarea angajatorului, care va completa: fia de solicitare a examenului medical la angajare (anexa nr. 2) fia de identificare a factorilor de risc profesional (anexa nr. 3) n situaia schimbrii locului de munca, lucrtorul este obligat sa prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de munca anterior.

Examenul medical la angajarea n munca consta n:a) anamneza medical profesional i neprofesionala i examenul clinic general, conform modelului dosarului medical prevzut n anexa nr. 4;b) examenele medicale clinice i paraclinice, conform modelului de fia prevzut n anexa nr. 1.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 16Examenul medical la angajarea n munc

*Rezultatele examenului clinic i ale celorlalte examene medicale se nregistreaz n dosarul medical.

Medicul specialist de medicina muncii completeaz fia de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt condiionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Fia de aptitudine care finalizeaz examenul medical la angajarea n munca se completeaz numai de ctre medicul de medicina muncii, n doua exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrator.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 16-17Examenul medical la angajarea n munc

*Se efectueaz la indicaia medicului specialist de medicina muncii n prima luna de la angajare

Scopuri:a) completeaz examenul medical la angajarea n munca, n condiiile concrete noilor locuri de munca;b) ajuta organismul celor angajai sa se adapteze noilor condiii;c) determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul loc de munca i recomanda msuri de inlaturare a acestora. Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 18Examenul medical de adaptare n munc

*Scopuri:a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n munca pentru profesia/funcia i locul de munca pentru care s-a fcut angajarea i s-a eliberat fia de aptitudine;b) depistarea apariiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitile i locurile de munca cu expunere la factori de risc profesional;c) diagnosticarea bolilor profesionale;d) diagnosticarea bolilor legate de profesie;e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viata i sntatea celorlali lucrtori la acelai loc de munca;f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitii, pentru calitatea produselor sau pentru populaia cu care lucrtorul vine n contact prin natura activitii sale. Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 19Examenul medical periodic

*Se efectueaz obligatoriu tuturor lucrtorilor. Frecventa examenului medical periodic este stabilit prin fiele ntocmite conform modelului prevzut n anexa nr. 1 i poate fi modificat numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 20-21Examenul medical periodic

*Cuprinde:a) nregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut n intervalul de la examenul medical n vederea angajrii sau de la ultimul examen medical periodic pana n momentul examenului medical respectiv;b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevzut n anexa nr. 4;c) examenele clinice i paraclinice, conform modelului de fia prevzut n anexa nr. 1 i examenului indicat de ctre medicul specialist de medicina muncii;d) nregistrarea rezultatelor n dosarul medical prevzut n anexa nr. 4;e) finalizarea concluziei prin completarea fisei de aptitudine, conform modelului prevzut n anexa nr. 5, de ctre medicul specialist de medicina muncii, n doua exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrator.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 22Examenul medical periodic

*Se efectueaz dup o ntrerupere a activitii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, n termen de 7 zile de la reluarea activitii. Scopuri:a) confirmarea aptitudinii lucrtorului pentru exercitarea profesiei/funciei avute anterior sau noii profesii/funcii la locul de munca respectiv;b) stabilirea unor msuri de adaptare a locului de munca i a unor activiti specifice profesiei sau funciei, dac este cazul;c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucrtorului meninerea sntii i a capacitii sale de munca.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 23-24Examenul medical la reluarea activitii

*Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 30-34Persoana examinata poate contesta rezultatul dat de ctre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea n munca.

Contestaia se adreseaz autoritii de sntate publica, n termen de 7 zile lucrtoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca.

*Lucrtorii trebuie sa fie informati i au acces la cerere la toate informaiile referitoare la starea lor de sntate.

nregistrrile medicale sunt pstrate o perioada de timp cel puin egala cu durata medie de expunere - afectare a strii de sntate, astfel:a) cabinetul de medicina muncii pstreaz dosarele medicale, fiele de expunere la riscuri profesionale i datele de morbiditate profesional;b) angajatorul pstreaz lista locurilor de munca cu riscuri profesionale i concluzia examinrii medicale (fia de aptitudine);Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 35-47

*Lucrtorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sntii la locul de munca, conform planificarii efectuate de ctre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.

Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condiiilor de munca i activitii desfurate.

La schimbarea locului de munca n alta unitate, lucrtorului i se vor inmana, la solicitare, copii ale dosarului sau medical i ale fisei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina muncii a unitii respective.Supravegherea sntii lucrtorilor H.G. nr. 335/2007, art. 35-47

*CERINE MINIME DE SECURITATE I SNTATE PRIVIND:LOCURILE DE MUNC...HG 1091/2006ECHIPAMENTELE DE MUNC.....HG 1146/2006ECHIPAMENTELE INDIVIDUALE DE PROTECIE......HG 1048/2006 SEMNALIZAREA DE SECURITATE I SNTATE...HG 971/2006

MODULUL 4.1

*HG 1425/2006Norme metodologiceL 319/2006D89/391/CEELegislaia privind condiiile generale de SSMMunc sigur ctig sigurlocul de munc

HG 1091/2006D89/654/CEEechipamente de munc

HG 1146/2006D89/655/CEEsemnalizareade securitate

HG 971/2006D92/58/CEEechipament individualde protecie

HG 1048/2006D89/656/CEE

*Hotrrea Guvernului nr. 1091/2006privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc

*CAP. I - Dispoziii generaleCAP. II - Obligaii generaleCAP. III - Informarea, consultarea i participarea lucrtorilorCAP. IV - SanciuniCAP. V - Dispoziii finaleANEXA 1 - Cerine minime de securitate i sntate pentru locurile de munca utilizate pentru prima data conform art. 6 din hotrreANEXA 2 - Cerine minime de securitate i sntate pentru locurile de munca aflate deja n folosinta, dup cum se menioneaz n art. 7 din hotrre LOCUL DE MUNC - H.G. nr 1091/2006

*SCOP: Prezenta hotrre stabilete cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munca (art .1) Definiie (art.4): Locul de munc = locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderiii/sau a unitii la care lucrtorulare accesn cadrul desfurrii activitii .H.G. nr 1091/2006 - LOCUL DE MUNC

*Prevederile hotrrii NU se aplic (art. 2):a) mijloacelor de transport utilizate n afar ntreprinderii i/sau unitii sau locurilor de munca din interiorul mijloacelor de transport;b) antierelor temporare sau mobile;c) industriilor extractive;d) vaselor de pescuit;e) cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi agricole sau for

suport curs ssm 80

Documents