suport curs bun resurse umane suport curs

Download Suport Curs BUN resurse umane suport curs

Post on 09-Mar-2016

120 views

Category:

Documents

9 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

resurse umane suport curs

TRANSCRIPT

Mihaela Enache

CONSTANTIN NEGRILASUPORT DE CURS

PREFECTIONARE IN DOMENIUL RELATIILOR DE MUNCA

Cuprins

Cuvnt nainte

1. Obligaia de informare - drept fundamental al salariatului

p.

2. ncheierea contractului individual de munc

p.

3. Diferite categorii de contracte de munc

p.

4. Timpul de munc i timpul de odihn

p.

5. Salarizarea

p.

6. Protecia salariailor n caz de concediere

p.

7. Formarea profesional

p.

8. Sntatea i securitatea n munc

p.

9. Conflictele de munc

p.

10.Rspunderea juridic n dreptul muncii

p.

11. Egalitatea de anse i de tratament n domeniul relaiilor de muncp.

12. Dreptul la libera asociere i alte drepturi sindicale

p.

13. Contractul colectiv de munc

p.

n ceea ce privete capitolele prezentului SUPORT trebuie precizat c acestea sunt structurate n trei pri, dup cum urmeaz:

I. Dreptul internaional:

a) Reglementri internaionale sunt prezentate Conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de Romnia.

b) Reglementri comunitare sunt prezentate elementele de acquis comunitar (Directive, Regulamente ale Uniunii Europene)

II. Dreptul intern

a) sunt prezentate n mod special prevederile noului Cod al Muncii adoptat prin Legea 53/2003 republicat n mai 2011b) sunt prezentate alte acte normative cu relevan n domeniul tratat n cadrul capitolului respectiv, care completeaz prevederile Codului Muncii

III. Concluzii

Se face o analiza a modului si gradului de concordan dintre prevederile legislaiei naionale i prevederile internaionale i comunitare din domeniul respectiv.

Am considerat util ca la prezentarea fiecrui subiect abordat s prezentm la nceput reglementrile OIM n domeniu precum i reglementrile comunitare deoarece legislaia n domeniul muncii a fost modificat substanial prin adoptarea de noi acte normative ntre care i noul Cod al Muncii care au fost elaborate avnd n vedere standardele i prevederile internaionale i comunitare.

Dup cum este bine cunoscut, Romnia s-a afat si se afl n plin proces de implementare n urma aderrii la Uniunea European. n principal, aceste implementri au la baz modalitatea de transpunere a acquis-ului comunitar (legislaie comunitar: Tratate, Directive, Regulamente, Decizii, jurisprudena Curii Europene de Justiie) n legislaia intern i modificarea cadrului instituional care s devin unul adecvat standardelor impuse de Uniunea European.

n cadrul acestor negocieri, Romnia i-a asumat o serie de angajamente (foarte multe dintre ele constnd n elaborare, modificare i adoptare de noi prevederi legislative) cu termene de realizare. Dintre cele mai importante menionm:

elaborarea i adoptarea noului Cod al Muncii;

Adoptarea legii privind asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale;

Adoptarea noii legi a sindicatelor;

Adoptarea legii patronatelor;

Adoptarea Legii privind egalitate de anse ntre femei i brbai

Adoptare privind protecia maternitii, familiei i copilului;

nfiinarea Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii;

Adoptarea Legii privind constituirea Fondului de garantare a salariilor n cazul insolvabilitii angajatorului;

Pentru a exemplifica importana acquis-ului comunitar i modul n care acesta influeneaz adoptarea actelor normative naionale din domeniul muncii vom prezenta cteva dintre noile prevederi ale Codului Muncii prin care s-a realizat armonizarea legislaiei interne cu prevederile comunitare:

- obligaia angajatorului de a informa salariatul cu privire la condiiile ncheierii contractului individual de munc;

- reglementarea contractului de munc pe durat determinat;

- reglementarea contractului de munc cu timp parial;

- reglementarea contractului de munc la domiciliu;

- constituirea Fondului de garantare a salariilor

- protecia specific a salariailor care lucreaz n strintate;

- timpul de munc i timpul de odihn;

- sntatea i securitatea la locul de munc.

n ceea ce privete relaia cu Organizaia Internaional a Muncii, pentru toate Conveniile i Recomandrile pe care Romnia le-a ratificat, autoritile naionale trebuie s depun la Secretarul General OIM un raport anual privind modul n care Romnia respect i implementeaz prevederile OIM.

Din cele expuse anterior se poate constata importana i influena pe care o au reglementrile comunitare i internaionale asupra legislaiei naionale. Orice nclcare a acestora poate avea pentru Romnia efecte negative.

1. OBLIGAIA DE INFORMARE DREPT FUNDAMENTAL AL SALARIATULUI

DREPTUL COMUNITAR

Obligaia angajatorului de a informa lucrtorul despre principalele condiii de angajare i de lucru a fost statuat prin Directiva Consililui nr. 91/533/CEE din data de 14 octombrie 1991, referitoare la obligaia patronului de a informa lucrtorul asupra condiiilor aplicabile contractului sau raportului de munc.

Adoptat ca efect al apariiei unor noi forme de munc, pentru a asigura o ct mai mare transparen pe piaa muncii i pentru a proteja lucrtorii mpotriva necunoaterii drepturilor de care se bucur, directiva instituie n sarcina angajatorului obligaia ca n termen de cel mult 2 luni de la nceperea lucrului s informeze lucrtorul despre urmtoarele elemente ale contractului de munc:

identitatea prilor;

locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc stabil, principiul potrivit cruia lucrtorul i desfoar activitatea n diverse locuri, la sediul sau domiciliul angajatorului;

titulatura, gradul, calitatea sau categoria activitii n care lucrtorul este ncadrat, precum i caracterizarea acesteia;

data de la care ncepe munca;

durata contractului de munc, n cazul contractelor de munc temporare;

durata concediului pltit sau modalitatea de atribuire sau determinare a concediului;

durata perioadelor de preaviz aplicabile n cazul ncetrii contractului de munc sau modalitatea de determinare a acestora;

suma de baz, alte elemente constitutive i periodicitatea plii salariului;

durata normal a muncii zilnice sau sptmnale;

contractul colectiv de munc aplicabil raportului su de munc.

Potrivit directivei, informarea lucrtorului se poate face prin:

contract de munc;

scrisoare de angajament;

document scris care s conin elementele menionate anterior.

Directiva stabilete ca sanciune nmnarea unei declaraii lucrtorului de ctre angajatorul care nu ndeplinete obligaia stabilit. Aceasta trebuie s fie scris n cel mult 2 luni de la nceperea lucrului i trebuie s conin elementele minimale prevzute anterior.

n situaia n care lucrtorul urmeaz s presteze o activitate n una sau mai multe ri, angajatorul are obligaia s informeze lucrtorul, pe lng elementele menionate, anterior plecrii, i despre urmtoarele:

durata muncii prestat n strintate;

moneda n care se face plata salariului;

prestaiile n bani sau n natur, aferente expatrierii, dac este cazul;

condiiile de repatriere.

Foarte important de reinut este faptul c directiva stabilete pentru angajator obligaia de informare i pentru situaiile n care urmeaz a fi operate modificri ale elementelor menionate.

n spiritul normelor comunitare, directiva d posibilitatea statelor membre s introduc n legislaia intern prevederi favorabile, dar acestea trebuie s adopte dispoziii legislative, administrative i normative n conformitate cu directiva.

De asemenea, legislaia naional trebuie s conin dispoziii legale privitoare la posibilitatea lucrtorului de a-i valorifica drepturile izvorte din aceasta, directiva de care a fost privat.

Un alt act normativ comunitar care cuprinde dispoziii privind obligaia informrii lucrtorului este Directiva nr. 2002/14/CE a Parlamentului European i a Consiliului din data de 11 martie 2002 privind cadrul general relativ la informarea i consultarea lucrtorilor din Comunitatea European.

Obiectul acestei directive este reprezentat de ntrirea dialogului social i stabilirea unui cadru general care s introduc cerine minimale privind dreptul de informare i consultare a lucrtorilor.

Aceast directiv garanteaz urmtoareledrepturi ale lucrtorilor:

s fie informai i consultai asupra structurii i evoluiei gradului de ocupare n cadrul instituiei sau nteprinderii, precum i despre eventualele msuri avute n vedere, care ar putea afecta locurile de munc;

s fie informai despre evoluia recent i probabil a activitilor instituiei sau nteprinderii;

s fie informai i consultai cu ocazia adoptrii unor msuri care ar putea atrage modificri asupra contractelor de munc.

DREPTUL INTERN

Spre deosebire de vechiul Cod al Muncii, Legea nr. 53/2003 a introdus aceast obligaie, reglementnd n cadrul art. 17 19 urmtoarele:

elementele obligatorii ce trebuie cuprinse n informare:

identitatea prilor;

locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;

sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;

criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

riscurile specifice postului;

data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;

durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; durata concediului de odihn la care salariatul are