suomen tekstiili & muoti - amazon s3€¦ · markkintointi ja brändäys vastuullisuus ja...

Tulevaisuuden tekijät

Suomalaisen tekstiili- ja muotialan osaamistarpeet 2020

Suomen Tekstiili & Muoti

Esityksen sisältö

1. Tekstiili- ja muotiala Suomessa

2. Osaamiskartoitus 2020

- Osaaminen ja rekrytoinnit

- Koulutuksen tuottama osaaminen

- Jatkuvan oppimisen tarpeet

- Oppilaitosyhteistyö

3. Suomen Tekstiili & Muodin viestit tulevaan

SUOMEN TEKSTIILI & MUOTI

FINNISH TEXTILE & FASHION 2

Tekstiili- ja muotiala laajasti



Tekstiilin ja muodin

vähittäiskauppa

1 620 milj. €

9560 henkilöä

1500 yritystä

1 050 milj. €

4800 henkilöä

660 yritystä

Tekstiilin ja muodin

tukkukauppa

730 milj. €

2200 henkilöä

830 yritystä

Muu toimialan

liittyvä valmistus

(kengät, nahka-

tuotteet, patjat…)

670 milj. €

2350 henkilöä

130 yritystä

Tekstiili- ja

vaatehuolto

(pesulat ja suutarit)

330 milj. €

2900 henkilöä

300 yritystä

Tekstiilien valmistus

410 milj. € liikevaihtoa

2100 henkilöä

340 yritystä

Vaatteiden valmistus

640 milj. € liikevaihtoa

2700 henkilöä

320 yritystä

Toimialan ydin:

Tekstiilinen ja vaatteiden

valmistus

Liikevaihto 4,4 mrd.€, henkilöstöä 22 000, yrityksiä 3 400

Missä kaikkialla tekstiiliä on?

Vaatteet & sisustustekstiilit

Miesten, naisten ja lasten vaatteet, työvaatteet,

vuodevaatteet, matot…

TeollisuusViirat, puristinhuovat,

laminaattien tukiverkot, tiivisteet ja suodattimet

TerveydenhuoltoVuodetekstiilit, potilasvaatteet, haavatekstiilit

HygieniatuotteetKosteuspyyhkeet, vaipat,

kertakäyttöiset pyyhintätuotteet, vanulaput

Autot, lentokoneet, junat, veneet

Verhoilut, istuinsuojat, käytävämatot, purjeet,

turvavyöt, eristeet

RakentaminenÄäni, ja lämpöeristeet,

akustiset levyt, suojaverkot

UlkotilatAurinkosuojat,

markiisikankaat, lastenrattaat, sateenvarjot

MaatalousMaidonsuodattimet,

puhdistustekstiilit, köydet, hihnat, säkit

Suomen Tekstiili & Muoti ry on tekstiili-, vaate- ja muotialan yritysten

järjestö, yhteiskunnallinen vaikuttaja ja työmarkkinajärjestö.



Tarjoamme jäsenyrityksille neuvontaa,

koulutuksia, tapahtumia ja ajankohtaista tietoa.

8 %

18 %

8 %

5 %

13 %

48 %

Suoja- ja työvaatteet (8 %)

Tekniset tekstiilit (18 %)

Kuidut, langat, kankaat, värjäys,viimeistys (8 %)

Palvelut (5 %)

Sisustus- ja kodintekstiilit (14 %)

Vaatteet ja asusteet (48 %)

Osaamiskartoitus 2020



Taustatiedot

• Vastaajina 54 yritystä

• Yritysten koko

• 26 % mikroyrityksiä (1-10 hlöä)

• 46 % pieniä yrityksiä (11-50 hlöä)

• 22 % pk-yrityksiä (51-250 hlöä)

• 6 % suuria yrityksiä (yli 250 hlöä)

• Yritysten toimiala

• 44 % miesten, naisten ja lasten

vaatteet & asusteet

• 20 % tekniset tekstiilit

• 15 % suoja- ja työvaatteet

• 13 % sisustus- ja kodintekstiilit

• 6 % kuidut, langat, kankaat, värjäys ja

viimeistys

• 2 % palvelutSUOMEN TEKSTIILI & MUOTI


”Kaupallinen

osaaminen on tärkeää

missä tahansa

roolissa.”



Osaaminen ja

rekrytoinnit

Yli puolet yrityksistä kärsii rekrytointiongelmista

61 %vastaajista on ollut hankaluuksia tai

vaikeuksia rekrytoinneissa viimeisen

viiden vuoden aikana.

53 % hakijoilta puuttuu erityisosaamista

47 % etsimäämme osaajaa ei ole

tarjolla työmarkkinoilla

34 % hakijoilla on liian vähän

työkokemusta alalta

25 % työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet

22% hakijoilla on riittämätön tai väärän

alan koulutusSUOMEN TEKSTIILI & MUOTI


”Erityisen hankalaa on ollut

löytää neulomoon ihmisiä,

koska tehtäviin ei ole

olemassa suoraa eikä

epäsuoraa koulutusta.

Olemme rekrytoineet aidon

kiinnostuksen kautta ja

kouluttaneet itse.”



Millaisiin tehtäviin on ollut erityisen

hankalaa rekrytoida osaajia?

• (Teolliset)ompelijat

• Tuotannon tehtävät, kun ei omaa koulutusohjelmaa

• Tekniikan osaajat (insinöörit, IT-osaajat, verkkokauppa)

• Myynnin ja viennin tehtävät

• Myymälähenkilökunta ja asiakaspalvelu



Millaisia osaajia tarvitaan tekstiili- ja muotialallalähivuosina?

12

2%2%

4%7%7%

9%11%

13%13%

15%17%

20%20%

22%26%

30%37%

41%

logistiikka / varastonhallinta

standardit

joku muu, mikä?

tekoäly

kaupallinen osaaminen

hankinta

liiketoiminnan kehittäminen

vastuullisuus ja kiertotalous

johtamis- ja esimiesosaaminen

suunnittelu ja design

verkkokauppa

vienti

markkintointi ja brändäys

digitaaliset työkalut (esim. ohjelmistot, digitaalinen toiminnanohjaus)

prosessi- / tuotantotekniikka

materiaaliosaaminen / materiaalitekniikka / tekstiiliteknologia

myynti

ompelu

% osuus vastanneista yrityksistä

Valitse kolme yrityksenne

kannalta merkittävintä

osaamistarvetta uudelle

rekrytoitavalle henkilöstölle

seuraavalle viidelle vuodelle.

Mistä osaamisesta tulee olemaan yrityksessänne eniten pulaa seuraavan 10 vuoden aikana?

• Tuotannon tehtävät

• kaavoitus, leikkaaminen, ompelu

• laitosmies / koneenkäyttäjä

• Tekstiiliteknologia, tuotantotekniikka

• Digiosaajat

• Myymälähenkilökunta

• Syinä eläköityminen, alan houkuttelevuus

ja liiketoiminnan muutos

”Nyt jo pulaa ja tulee olemaan jatkossakin niistä

henkilöistä, jotka ymmärtävät koko prosessin ja

sen kehittämisen (tuotteet ja tuotannon).”

”IT- ja verkkokauppaihmiset saattavat olla

hankala ryhmä rekrytoida, koska heillä on paljon

valinnanvaraa.”

”Toivoisin saavani korjausompelutaitoisia myyjiä

jostain. Tämä henkilö pystyy markkinoimaan

liikettä, järjestämään muotinäytöksiä ja tekemään

korjausompeluita.”


FINNISH TEXTILE & FASHION

Mitkä tehtävät tulevat muuttumaan radikaalisti tai katoamaan seuraavan 10 vuoden aikana?

• Taloushallinnon tehtävät

• ”Automatisointi ja robotisaatio muuttavat tuotantoa.”

• ”Myynnin ja johtamisen roolit tulevat muuttumaan

eniten kansainvälistymisen myötä.”

• Perinteisestä vaatemyyjästä moniosaajaksi



”Valtavat erot

henkilöiden välillä.

Alinta kynnystä, millä

voi valmistua, voisi

nostaa.”



Koulutuksen

tuottama osaaminen

Vastavalmistuneiden osaaminen

76 % vastaajista on palkannut

vastavalmistuneita tai työuran alussa

olevia viimeisen viiden vuoden aikana.

” Kyse on enemmän asenteesta kuin

osaamisesta.”



Ammatillinen koulutus – Mitä mieltä olet vastavalmistuneiden osaamistasosta?

• ”Teollisia ompelijoita kaivataan.

Mittatilausompelijoiden taidot eivät riitä

meidän töihin.”

• ”Ammattikouluista ja jopa AMK:sta tulee

nyt liian keskeneräisiä oppilaita

työssäoppimaan ja harjoitteluun.”

• Tätä lisää:

• kielitaitoa

• digitaitoja

• työelämän perussääntöjä

• kustannusymmärrystä

• laatuymmärrystä

• työturvallisuusosaamista



Korkeakoulutus – Mitä mieltä olet vastavalmistuneiden osaamistasosta?

• ”Olen ollut tyytyväinen vestonomeihin,

olleet meillä myös myyntitehtävissä, kun

on kaupallista osaamista.”

• ”Ihan huipputyyppejä tänä päivänä! Olen

ollut alalla pitkään ja nyt näkee, että

suunnittelijoilla on näkemystä ja visiota.

Todella taitavia. Ollut sekä Aallosta että

Lapin yliopistosta.”

• ”3D-suunnittelu puuttuu useimmilta tai

käsitelty vain pintapuolisesti.”

• Tätä lisää:

• materiaaliteknistä osaamista

• prosessiymmärrystä

• tuotannon mahdollisuuksia ja

reunaehtoja

• talousosaamista / liiketoiminnallista

ymmärrystä

• kaupallista näkemystä suunnitteluun

• ympäristövaatimusten ymmärrystä

• työvaateosaamista



”Olemme yrityksenä yhtä

hyvä kuin heikoin

lenkkimme.

Prosessi on pitkä, ja

suunnittelijana sun on

ymmärrettävä sen monet

vaiheet.”



Yleiset työelämätaidot ja asenne

• Odotukset työelämälle ovat

korkeat tai epärealistiset

• Yrityksen talouden

realiteettien ymmärtäminen

• Kansainvälisyyden

korostaminen

• Myynnillisyys / myyntitaidot

• Sosiaaliset taidot,

yhteistyötaidot sekä

neuvottelutaidot

• Tekstin tuottaminen ja

laskutaidot (excel)



”Nuoremmilla henkilöillä yleiset työelämätaidot ovat

heikot. Muutos on ollut viimeisen 10–15 vuoden aikana

selkeästi huonompaan suuntaan.”

”Verkkokaupan nopea

kehittyminen vaatii

jatkuvaa uuden

oppimista, samoin

erilaiset digitaaliset

työkalut.”



Jatkuva oppiminen

Täydennyskoulutustarpeissa korostuvat digitaidot sekä vastuullisuus ja kiertotalous

22

2%4%4%

7%7%7%

9%13%

15%17%

19%19%

22%24%24%

26%37%37%

joku muu, mikä?

logistiikka / varastonhallinta

standardit

suunnittelu ja design

tekoäly

kaupallinen osaaminen

hankinta

ompelu

materiaaliosaaminen / materiaalitekniikka / tekstiiliteknologia

liiketoiminnan kehittäminen

myynti

verkkokauppa

prosessi- / tuotantotekniikka

vienti

johtamis- ja esimiesosaaminen

markkintointi ja brändäys

vastuullisuus ja kiertotalous

digitaaliset työkalut (esim. ohjelmistot, digitaalinen toiminnanohjaus)


Valitse kolme yrityksenne

kannalta merkittävintä

osaamistarvetta henkilöstönne

täydennyskoulutukselle

seuraavalle viidelle vuodelle.

Tehokoulutusta toivotaan eniten



15%

19%

53%

68%

tutkintoon tähtäävää koulutusta

muutaman viikon intensiivikurssia

kurssimuotoista (1-2 kk, ei jokapäiväistä)

1-2 päivän tehokoulutusta

Millaista täydennyskoulutusta

toivoisit henkilöstöllenne?


”Meille päin iso

ikkuna auki uusiin

mahdollisiin

työntekijöihin.”



Oppilaitosyhteistyö

Oppilaitosyhteistyö nähdään positiivisesti

85 %vastaajista tekee tai olisi kiinnostunut

tekemään yhteistyötä oppilaitosten

kanssa.

56 % ottaa TET-harjoittelijoita

76 % ammatillisia työssäoppijoita

69 % korkeakouluharjoittelijoita

54 % yli 18-vuotiaita kesätyöntekijöitä

31 % alle 18-vuotiaita kesätyöntekijöitä



Askelmerkit tuleville vuosille 1/2

• Täydennyskoulutus on yritysten kehityksen keskiössä. Jatkuvan oppimisen rakenteiden tulee

tukea joustavaa osaamisen kehittämistä.

• Koulutus ei saa tuottaa liian kapea-alaisia osaajia. Nopeaan valmistumiseen ei tule kannustaa

monipuolisen osaamisen kustannuksella. Yritykset tarvitset moniosaajia.

• Koulutuksen työelämälähtöisyyteen ja nopeaan reagointiin tulee panostaa. Opettajille lisää

mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen.

• Yritysten henkilöstön koulutusaste tulee nousemaan hieman. Tuotannon tehtävissä tarvitaan

edelleen osaajia.

• Pienen toimialan koulutusta tulee tarkastella kokonaisuutena. Yhteistyö eri toimijoiden

kesken on tärkeässä roolissa.SUOMEN TEKSTIILI & MUOTI


Askelmerkit tuleville vuosille 2/2

Työelämä vaatii moniosaajia – tutkintoihin laaja-alaisuutta:

1. Kaupallinen osaaminen

2. Materiaalitekninen osaaminen

3. Digitaidot

4. Ympäristöymmärrys

5. Kansainvälisyys haltuun



”Nyt voimme puhua tästä alasta leuka pystyssä.”



Kiitos!

Anna-Kaisa Auvinen

Toimitusjohtaja

[email protected]

p. 050 536 5078

@akauvinen

Auri Kohola

Asiantuntija, osaaminen ja tulevaisuus

[email protected]

p. 040 823 9803

@aurikohola



suomen tekstiili & muoti - amazon s3€¦ · markkintointi ja brändäys vastuullisuus ja...

Documents