suomen kielellä työelämään - helsingin kaupunki · 2014-02-18 · matching-kanavan...
TRANSCRIPT
Suomen kielellä työelämään- Kielen oppiminen osaksi kansainvälisiä koulutusohjelmia
13.2.2014Metropolia ammattikorkeakoulussa
Juhlasali, Bulevardi 31, Helsinki
Ohjelma13:30 Kahvi ja ilmoittautuminen
14:00 AvaussanatRiitta Konkola, rehtori, Metropolia AMK
14:05 ”Kielimuurin Yli”- suositusten esittelyMikko Toivonen, yhteyspäällikkö, Helsingin yliopisto
14:15 Suomen kielellä työelämäänJohanna Komppa, yliopistolehtori, Helsingin yliopisto
14:30 Riitta Konkola, rehtori, Metropolia AMK
14:45 Kielimuuria ylittämässä LaureassaEila Toiviainen, opintopäällikkö, Laurea AMK, Otaniemi
15:00 Johanna Moisio, ylitarkastaja, Opetus- ja kulttuuriministeriö
15:15 HERIEC (Helsinki Region Immigrant Employment Council) -kehittämishankkeen esittelyMarkku Lahtinen, asiamies, Helsingin seudun kauppakamari
15:30 Keskustelua
16:00 Tarjoilu
16:45 Tilaisuus päättyy
Kielimuurin yli
Kuinka saamme korkeakoulutettujen maahanmuuttajiensuomen kielen taidon vastaamaan työelämän tarpeita?
Mikko Toivonen, Helsingin yliopisto13.2.2014
Sujuvasti suomenkieliseen työyhteisöön?
Korkeakoulutettujen maahanmuuttajien sujuva sopeutuminen suomenkieliseentyöyhteisöön on yhteinen tavoite pääkaupunkiseudulla.
Asiantuntijat pääkaupunkiseudun koulutusorganisaatioista, julkishallinnosta,järjestöistä ja elinkeinoelämästä muodostivat kevään 2013 aikana järjestetyissäneljässä työpajassa yhteisen näkemyksen tarpeellisista toimenpiteistä, joillaedistetään maahanmuuttajien suomen kielen oppimista.
Suositukset korkeakoulutettujen maahanmuuttajien suomen kielen oppimisen jatyöllistymisen edistämiseksi pääkaupunkiseudulla
Suositusten toteuttaminen vaatii yhteistyötä
• Maahanmuuttajien suomen kielen oppimisen edistämistä on lähestyttävä erinäkökulmista.
• Yhteinen tavoite edellyttää monipuolisia toimenpiteitä useilta eri organisaatioilta:• Korkeakoulut ja muut koulutusorganisaatiot• Kunnat, seudullinen julkishallinto ja ministeriöt• Järjestöt (mm. kauppakamari, EK, ammattiliitot, yrittäjäjärjestöt)• Työnantajat
• Suositukset jakautuvat neljään osaan:1. Opintojen kehittäminen2. Tutkintojen kehittäminen3. Työnantajien tukeminen4. Yhteistyö ja koordinointi
1. Opintojen kehittäminen
• Suomen kielen opetusta kehitettävä työelämälähtöisemmäksi mm. yhdistämällä kielen jasubstanssiaineen opetus
• Muitakin työelämäyhteyksiä lisättävä, mm. vierailut yrityksiin ja yrityksistä kursseille,”job shadowing” (opiskelija seuraa työpäivää ja raportoi kielenopettajalle)
• Opetusta tarjolle monimuotoisesti eri aikoihin• Ks. nykyisiä vaihtoehtoja esim. finnishcourses.fi
• Enemmän työharjoittelumahdollisuuksia suomenkielisissä työyhteisöissä• Työharjoittelua voisi ohjata työnantajan ja substanssiaineen opettajan lisäksi myös
suomen kielen opettaja.• Harjoittelijaparit: suomalainen harjoittelija kv. opiskelijan kieli- ja kulttuurimentorina• Tandem-kieliopetus/mentorointi harjoittelupaikassa
• Lisää koulutusta ja tukea suomi toisena kielenä -opettajille• Opettajille mahdollisuus tutustua työelämään eri aloilla järjestämällä
perehtymisjaksoja yrityksissä ja organisaatioissa
2. Tutkintojen kehittäminen
• Tutkintovaatimuksiin harkittava suomen kielen taitotasojen sisällyttämistä• Varsinkin sellaisilla aloilla, joilla suomen kielen taito on erityisen tärkeä
• Sosiaali- ja terveysalan koulutusta ei tule järjestää enää täysin englanninkielisenä.
• Opinto-ohjauksella ja viestinnällä luotava realistiset odotukset työmarkkinoidenkielitaitovaatimuksista
• Yhteistyötä korkeakoulujen ja työnantajien välillä kielitaitovaatimustenkartoittamiseksi
• Valmistuneille lisää mahdollisuuksia kielitaidon kehittämiseen• Esim. työn ohessa
3. Työnantajien tukeminen
• Työnantajien tueksi on kehitettävä tiedotusta ja palveluita:• Verkkosivusto, jossa tietoa maahanmuuttajien rekrytoinnista ja
palveluntarjoajien yhteystietoja (mm. kouluttajia)• Koulutuksia
• Mentorivalmennusta• Kielikoulutusta (myös selkosuomi työyhteisölle, ammattisanastoja,
verkko-oppimisympäristöjä ym.)• Monikulttuurisuus- ja kansainvälisyyskoulutuksia
• Viestintäkampanjoita korkeakoulutettujen maahanmuuttajien rekrytoinnista jahyvistä käytännöistä (esim. tandem-kieliopinnot, suomen kielen opinnothenkilöstökoulutuksessa)
• Työn ohella tapahtuvan kielikoulutuksen edistämiseksi tulee selvittää sopivia kannusteita.
4. Yhteistyö ja koordinointi
• Pääkaupunkiseudulle tulee perustaa yhteinen HERIEC-palvelu, joka kokoaayhteistyökumppaneita edistämään korkeakoulutettujen maahanmuuttajienkiinnittymistä seudun työmarkkinoille.
• OKM:n, SM:n ja TEM:n on tärkeää tehdä koordinoitua yhteistyötäkorkeakoulutettujen maahanmuuttajien työllistymisen helpottamiseksi.
• Pääkaupunkiseudun korkeakoulujen on aidosti sitouduttava kotimaisten kieltenopintoyhteistyösopimukseen (KOTI2), joka on ollut voimassa syksystä 2012 alkaen.
• Yhteinen kurssitarjonta Joopas-portaalissa
Lisätietoja
Projektikoordinaattori Minka [email protected](09) 191 23936
Projektin vastuullinen johtaja Mikko [email protected](09) 191 22430
Tutustu suosituksiin ja niiden taustoihin tarkemmin:www.helsinki.fi/urapalvelut/ONE_BSR/kielimuurin_yli.pdf
*
”Opinto-ohjauksessa, tiedotuksessa jamarkkinoinnissa on panostettava siihen, ettäopiskelijat saavat realistiset odotuksettyömarkkinoista ja alalla vaadittavastakielitaidosta.”
*
”Täysin englanninkielisiä koulutusohjelmia eitule jatkossa tarjota sosiaali- ja terveysalalla.”
”Opetusta tulee muuttaatyöelämälähtöisemmäksi yhdistämälläkoulutusalan ja suomen kielen opetus. Tämätarkoittaa toisaalta koulutusalan opintosisältöjenja sanaston hyödyntämistä kieliopinnoissa,toisaalta sitä, että oman alan kursseja aletaanvähitellen opiskella myös suomeksi.”
www.laurea.fi
KIELIMUURIA YLITTÄMÄSSÄLAUREASSA
Metropolia Ammattikorkeakoulu
Eila ToiviainenOpintopäällikkö
Marja-Leena PiispanenLehtori, S2
LaureaOtaniemi
13.2.2014
15
Kielitaitovaatimukset hakuvaiheessa
Englannin kielen osaaminen (YKI taso 4,TOEFL,IELTS)Suomen kielen osaamista hakuvaiheessa eivaadita.Hakijoille tiedotetaan hakemista koskevillasivuilla suomen kielen opinnoista koulutuksenaikana.Suomen kielen osaamisen tärkeyttäkorostetaan hakuvaiheesta valmistumiseenasti, jotta opiskelija työllistyisi Suomessa.
16
Suomen kielen opiskelu koulutuksenaikana
Opiskelijat suorittavat15 OP-26 OP suomen kielen opintojakoulutuksen aikana.
Harjoitteluympäristöissä, luokkahuoneenulkopuolella, opiskelijan suomen osaamisessatapahtuu ”loikka” arkipäivän ja työelämänkieleen.Suomen kielen osaamisen osoittaminen:opintojaksojen suorittaminen hyväksytysti,YKI
17
Miten tästä eteenpäin?Suomen kielen osaaminen ja siinä kannustaminenon jokaisen meidän asia.Opiskelijan suomen kielen oppiminen on prosessi,kuten ammattitaidon oppiminenkin.Kannustajilta tarvitaan asennetta ja oppijoiltamotivaatiota.Maahanmuuttajataustaisten, suomenkielisenkoulutuksen käyneiden opiskelijoiden käsitteellisen,abstraktin suomen kielen oppiminen on haaste.Uusissa opetussuunnitelmissa painotetaansuomenkielisen ammattikielen oppimistaintegroimalla opiskelijaryhmiä opetuksessa.
18
Miten tästä eteenpäin..?Sosiaali- ja terveysalan koulutuksiin sisältyyrunsaasti harjoittelua, jossa opiskelijanosaaminen aidossa työympäristössä kehittyy.Rohkaistaan opiskelijaa suomen kielenoppimisessa, eikä vaadita ”täydellistä”kielen osaamista opintojen ja harjoittelunalussa.Opiskelijoiden tulee saada opintojenalkuvaiheesta asti harjoittelupaikkoja, jottaopinnot eivät viivästy.Yhteistyötä työelämän harjoittelupaikkojen jaammattikorkeakoulujen välillä tulee kehittää.
19
KIITOS.
Kauppakamarin ja HERA:n ehdotustyönantajapalvelun käynnistämistä
”Helsinki Region Immigrant Employment Council”
Markku Lahtinen 13.2.2014
Poistumalaskelma Foredatan poistumatyökalulla tilastokeskuksen aineistosta ja työpaikkamuutos VATT:nennakoinnin perusura maakunnittain - tammikuu 2014 , Uudenmaan liitto OPHa 26.1.2014
Poistumalaskelma Foredatan poistumatyökalulla tilastokeskuksen aineistosta ja työpaikkamuutos VATT:nennakoinnin perusura maakunnittain - tammikuu 2014 , OPHa 26.1.2014
23
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030
Osu
usko
kovä
estö
stä,
%HelsinkiEspooVantaaKehysalue
0
200 000
400 000
600 000
800 000
1 000 000
2000 2010 2020 2030
Helsingin seutu
VieraskielisetKantaväestö
TyöpaikatUudellamaalla
• yli 20 000 kv-tutkinto-opiskelijaa sekä kv-tutkijoita• 2000 vuosittainkorkeakouluista valmistuvaakansainvälistä tutkinto-opiskelijaa• Koulutusvienti vs. sijoitetunpääoman tuotto• Suurin osa valmistuneista kv-opiskelijoista työskenteleekoulutustaanvastaamattomissa tehtävissä.
24
Työperäiseenmaahanmuuttoon perustuvan
työnantajapalvelun-kehittämishanke (HERIEC)
Työelämälähtöisen koulutuksenkehittäminen
Mentorointi- jatyöharjoitteluohjelma(t)
Tapahtumat työnantajille jatalenteille
Kesto 1/2014-6/2015-12/2015
Vakinaisen työnantajapalvelun kehittäminen
Yritys- ja työnantajatarpeidenselvittäminen
Kansallisen rekrytointi- jamatching-kanavan jalostaminen
PR ja mielipidevaikuttaminen
Yhteistyö palveluntuottajien kanssa
HERIEC-työnantajapalvelun tavoitteet:
1) Parantaa työnantajien ja pk-yritystenedellytyksiä rekrytoida ja sopeuttaakansainvälisiä osaajia suomalaiseentyöelämään
2) Koota kumppaneita yhteistyöhöntarkoituksena luoda kansainvälisille osaajillemahdollisuuksia kiinnittyä seuduntyömarkkinoille
3) Tarjota julkiselle hallinnolle mahdollisuustehdä monenkeskistä ja poikkihallinnollistayhteistyötä kysyntälähtöistentyönantajapalveluiden kehittämiseksi.
Operatiiviset toimet
Tulevaisuuteen tähtäävät toimet
HERIEC-Helsinki HERIEC-Plus HERIEC-kehityshanke+ =
18.2.201425