EgonZehnderInternational

SÜREKLİ GELİŞİMYAŞAM BOYU ÖĞRENİM

Murat Yeşildere

İSTANBUL SANAYİ ODASI

6. SANAYİ KONGRESİ

Sürdürülebilir Rekabet Gücü: Endüstriyel Teknoloji ve İnovasyon

26- 27 Kasım 2007, Cevahir Kongre Merkezi-Istanbul

EgonZehnderInternational

2

Neyi bekliyoruz ? Nereye koşuyoruz ?

İnsanoğlu çocukluktan sıkılır ve büyümek için acele eder. Ne var ki çocukluğunu özler. Para kazanmak için sağlığını yitirir. Ama sağlığını geri almak için de para öder. Yarınlarından endişe ederken bugünü unutur. Sonuçta, ne bugünü, ne de yarını yaşar. Hiç ölmeyecek gibi yaşar. Ancak hiç yaşamamış gibi ölür. Hayata hazırlanmaya o kadar vakit harcar ki, hayatını yaşamaya vakti kalmaz! Yarınını o denli düşünür ki, bugünün elinden kayıp gittiğini fark etmez bile. Oysa hayat geçmişte ya da gelecekte değil, şimdiki zamanda yaşanır.

Eflatun

EgonZehnderInternational

3

Kaizen

EgonZehnderInternational

4

Bebeklik / Çocukluk çağlarında öğrenme

Konuştuklarına önem verilmeyen, fikirlerinin söylenilmesine izin verilmeyen,

davranışları ve kişilikleri sürekli eleştirilen çocuklar

Kendine güvensiz, içine kapanık, mutsuz ve saldırgan çocuklar

Düşüncelerine önem verilen, fikirlerini dinlenen çocuklar

Kendilerine güvenen, olumlu ilişkiler kurabilen ve ilişkileri sürdürebilen

kişilikli çocuklar

Çocukların küçük iş dahi başarmaları halinde, takdir edilmesi ve yüreklendirilmesi

Söyledikleri yalanları düzeltmeye çalıştıklarında ve hatalı davranışlar

bulunduklarında takdir edilmesi

Çocuklara bol bol şans tanınmalı, başarısız

olsalar bile onu kabullenip sevildiği

hissettirilmeli

Takdir eden, güvenen anne-baba

tarafından yüreklendirilen çocuklar

başarısızlıktan korkmazlar ve mutlaka

başarılı olabileceği bir alan bulurlar

EgonZehnderInternational

5

Önyargılara rağmen öğrenmeye çalışmak

EgonZehnderInternational

6

Öğrenme, bireyde bilgi ve tecrübe sonucu oluşan “sürekli” değişim

EgonZehnderInternational

7

Öğrenme eylemi bir yaşam şekline dönüşüyor

Geleneksel öğretme Paylaşarak “öğrenme”

EgonZehnderInternational

8

Etkin öğrenme eylemi için, bireyin motivasyonu sağlanmış olmalı

EgonZehnderInternational

9

Öğrenmek ancak kendi hatalarından ders alarak olabilir !

EgonZehnderInternational

10

Öğrenmek başkalarının tecrübelerinden faydalanmaktır !

EgonZehnderInternational

11

Öğrenmek için denemekten korkmayın !

EgonZehnderInternational

12

Öğrenmek için pratik yapılabilecek fırsatlar sunulmalı

EgonZehnderInternational

13

İş hayatında öğrenmenin önündeki engeller

1/4

Geleneksel yönetim metodolojisinde

Kontrol (bütçeler, planlar,onaylar, yetkiler) Standard Uyum Ölçme/sonuç (“ölçemediğini yönetemezsin”)

ön planda

Ama gelişim, inovasyon, öğrenme “kaos”

ortamlarında daha hızlı oluyor !

Gönüllülük Yaratıcılık Duygu

EgonZehnderInternational

14

Öğrenmenin yaşı yok !

EgonZehnderInternational

15

Son soru !