sucesso é uma escolha. · com coaching de executivos, coordenação de programas de carreira,...
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Agenda Dia 1Quem é Vanessa Lima?
Especialista em Coaching Executivo e de Carreira.
Psicóloga, formada pela PUC-Minas, pós-graduada em
Gestão de Pessoas na Fundação Dom Cabral, cursou
Mestrado em Administração na PUC-Minas.
Possui 15 anos de experiência em recursos humanos atuando
com coaching de executivos, coordenação de programas de
carreira, sucessão, gestão de performance e treinamentos.
Através da sua metodologia focada no desenvolvimento de
competências e aceleração de resultados, Vanessa Lima leva
soluções em Coaching e Desenvolvimento Humano para o
Brasil e exterior, oferecendo programas in company,
individual e/ou turmas abertas.
Atendimentos bilíngue (inglês-português).
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Agenda Dia 1Diferenciais
Reconhecimento e Credibilidade Internacional;
Metodologia desenvolvida através da experiência atuando
como RH de multinacionais referencias no mercado como
VALE S/A, FIAT Industrial - CNH (Case New Holland),
USIMINAS, entre outras;
Membro ICF – International Coach Federation;
Credenciada pelas maiores instituições internacionais em
Coaching:
Behavioral Coaching Institute
International Association of Coaching
European Coaching Association
Global Coaching Community
O Programa de Coaching Empresarial foi desenvolvido para
empreendedores e empresários que desejam atingir
desenvolver os seus negócios e obter melhores resultados.
Toda a proposta de trabalho é estruturadana metodologia
Vanessa Lima Coaching.
Gestão é um exercício que exige autoconhecimento e
constante aprimoramento de habilidades e competências.
Para obter equipes de alta performance e criar um ambiente
de confiança e colaboração, o empresário precisa entender
como seu estilo e comportamento interferem no
desempenho da equipe e no seu negócio.
O Programa Coaching Empresarial consiste em atendimentos
individuais semanais que tem o objetivo de desenvolver o
empresário para que consiga transformar e obter alta
performance nos negócios.
Apresentação
Desenvolvimento das competências essenciais diferenciadoras para o sucesso do negócio.
Entendimento do estilo de liderança e os impactos de suas ações sobre as pessoas e organização.
Desenvolvimento da autoaprendizagem formulando perguntas certas e construtivas.
Domínio de ferramentas para alta performance e gestão do tempo.
Melhoria no engajamento da equipe na busca de resultados superiores.
Desenvolvimento de habilidades para lidar com o poder de influência.
Autogestão da credibilidade pessoal na organização.
RESULTADOS
"Empresas que usaram coaching profissional notaram retorno de 7x o investimento inicial.“
“Estudo de caso analisando a companhia Nortel Networks estimou um retorno de 529% do investimento feito em programas de Coaching além de benefícios intangíveis. Incluindo os benefícios financeiros da retenção de profissionais devido ao programa de Coaching, o retorno de investimento notado foi de 788%.”
“Vários benefícios intangíveis foram relatados por executivos participantes de programa de Coaching: melhor relacionamento com seus responsáveis diretos (77%), melhor relacionamento com supervisores (71%), melhora na capacidade de trabalhar em equipe (67%), melhor relacionamento com colegas (63%) e melhor satisfação no trabalho (61%).”
O Programa de Coaching de Carreira foi desenvolvido para as pessoas que desejam
fazer uma mudança de carreira, melhorar a sua satisfação no trabalho, mudar de
papéis e/ou recolocação profissional.
Através de instrumentos que estudam a trajetória e a formação profissional é feito um trabalho minucioso de
identificação do momento em que a pessoa se encontra, o que realmente gosta de fazer e onde pretende chegar.
Principais questões podem ser abordadas:
• Obter maior clareza sobre o objetivo profissional;
• Identificar e definir os próximos passos para a carreira;
• Preparação e avaliação do mercado de trabalho;
• Avaliar e desenvolver habilidades e competências;
• Desenvolver um plano de ação de desenvolvimento e/ou transição de carreira.
O Programa Coaching de Carreira consiste em atendimentos individuais semanais que tem o objetivo de
desenvolver o profissional nas competências necessárias para que consiga melhorar sua performance e fazer
escolhas conscientes para um futuro profissional com sucesso e satisfação.
Apresentação
Público alvo
• Profissionais em transição de carreira (promoção, recolocação, reposicionamento de área ou profissão);
• Recém-formados;
• Profissionais que querem planejar a pós-aposentadoria.
Aumento do nível de conquistas e performance.
Aumento de realização e satisfação pessoal e profissional.
Melhoria nos resultados financeiros, foco, planejamento e
administração do tempo.
Melhoria nos relacionamentos e na comunicação.
Aumento da auto percepção e autoconhecimento.
Melhoria na autoestima e autoconfiança.
Aumento de responsabilização pela mudança, e auto liderança.
Melhoria no controle das emoções.
Melhoria no processo de aprendizado e melhoria contínua.
Aumento da flexibilidade a adaptabilidade às mudanças.
RESULTADOS