SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:

BARRIOS FAJARDO CINDY

CARABALLO CARABALLO ROXANA

CASTRILLO LEAL SHAMMA

JIMENEZ ZAMBRANO MERLIS

MORELOS MARYUALIS

ORTIZ BANQUEZ LAURA

QUINTANA LOPEZ EVELIN

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

SALUD OCUPACIONAL 4TO SEMESTRE

2013

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:

BARRIOS FAJARDO CINDY

CARABALLO CARABALLO ROXANA

CASTRILLO LEAL SHAMMA

JIMENEZ ZAMBRANO MERLIS

MORELOS MARYUALIS

ORTIZ BANQUEZ LAURA

QUINTANA LOPEZ EVELIN

PRESENTADO A:

MARTHA CECILIA TUIRAN TINOCO

CLASE DE TRABAJO:

INVESTIGATIVO

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

SALUD OCUPACIONAL 4TO SEMESTRE

2013

INTRODUCCION

La salud integral de las personas tanto de la población trabajadora constituye un elemento fundamental y esencial para el desarrollo y la productividad de un país, es por esto que se hace importante establecer métodos para proteger y promover la salud integral y laboral.

Apartir de esto cabe resaltar los binomios salud – enfermedad y salud –trabajo, donde la salud es el estado completo de bienestar tanto físico, como social y mental, la enfermedad es toda condición o mental adversa identificable , que surge, empeora o ambas a causa de una actividad laboral , y el trabajo es la fuente de ingresos de una persona. Partiendo de estos conceptos podemos agregar que una persona sin salud y enferma no puede realizar sus labores e igualmente el trabajo puede poseer fuentes de diversas patologías que más adelante provoquen una enfermedad en la persona.

La resolución 1016 de marzo de 1989 establece pautas para el desarrollo de un subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Su finalidad principal es la promoción, prevención, y control de la salud de los trabajadores, protegiéndolos des factores de riesgos ocupacionales ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológica y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. De acuerdo a la resolución analizaremos mediante este subprograma las actividades a desarrollar para la elaboración del mismo.

JUSTIFICACION

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo se realiza para obtener información de cómo una empresa maneja el programa de medicina preventiva y también conocer las actividades que tienen y como buscan el bienestar de sus trabajadores para que estén en buenas condiciones y disponer de ambientes saludables, no solo trata de prevenir las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo sino que también proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad, además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un subprograma de medicina preventiva y del trabajo.

Esto se realizara Con el fin de buscar y poner en práctica las medidas necesarias que Contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un Medio laboral seguro.

OBJETIVOS DEL SUBPROGRAMA

Objetivo General

Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico mental y social de los trabajadores, mediante un subprograma de medicina preventiva en la empresa CODIS S.A para así protegerlos de los factores de riesgo ocupacional que estén presentes en el ambiente.

Objetivos Específicos

Educar a los trabajadores para prevenir enfermedades de tipo común o laboral y/o accidente de trabajo

Analizar los factores de riesgo existentes en el ambiente de trabajo para prevenir enfermedades en los trabajadores y si se presentan corregirlos

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a

los expuestos a riesgos específicos. Elaborar programas de bienestar social y capacitar a todos los trabajadores

para integrar recrear y desarrollar física mental y socialmente a cada trabajador

OBJETIVOS DEL TRABAJO

Objetivo General

Aprender todo lo relacionado con la realización de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, con el fin de obtener todos los conocimientos necesarios.

Objetivos Específicos

- Analizar la información recopilada, seleccionándola y organizándola detalladamente, determinando así el alcance y las necesidades de nuestro trabajo.

- Poner en práctica todo lo aprendido en el salón de clase con relación a medicina preventiva.

- Conocer con más claridad las enfermedades que puedan estar afectando a los trabajadores, y así de esta manera saber qué medidas preventivas se deben tomar en cuenta.

MARCO TEORICO

RESEÑA HISTORICA

Desde 1999, CODIS se ha venido forjando como la empresa de mayor reconocimiento por su calidad en la industria del bunker en Colombia. Con un entrenado y profesional equipo humano nos hemos consolidado como un distribuidor reconocido, confiable, seguro y responsable que oferta con los mejores y más competitivos precios a un mercado fuerte y vigente como es el mercado de combustibles marinos en el mercado Colombiano.

Nuestros principales puertos de atención a nuestros clientes son:; Cartagena, Barranquilla y Santa Marta, en estos, realizamos las entregas de combustibles en barcazas y/o carro tanques según el cliente lo requiera brindando siempre la mayor confiabilidad y el más eficiente servicio siempre enfocados en nuestro principal objetivo: La satisfacción de nuestros clientes.

MISION

CODIS S.A. busca satisfacer integralmente las necesidades y expectativas del cliente, suministrándole eficientemente con los mejores estándares de calidad Comercialización y servicios relacionados con operaciones de combustibles y lubricantes a Nivel Nacional e Internacional en las áreas marítima, fluvial, industrial y terrestre, manteniendo así un alto nivel de compromiso que nos identifique como símbolo de excelencia.

Comprometiéndonos a Desarrollar planes que permitan evaluar permanentemente los mercados de todos los bienes y servicios que proveemos.

Capacitar a nuestros empleados y contratistas en el mejoramiento continuo enfocados a la minimización de costos y el servicio al cliente.

Obtener el crecimiento de la empresa diversificando mediante el incremento de sus activos físicos y fomentando la gestión humana para participar de nuevas oportunidades de negocio

VISION

CODIS S.A. será para el 2018 la empresa más rentable, competitiva y de permanente crecimiento, reconocida a nivel Nacional e Internacional por su solidez y liderazgo en la Comercialización y Distribución de Hidrocarburos, satisfaciendo los requerimientos de sus clientes y ofreciéndoles los más altos estándares de calidad, salud, seguridad y protección ambiental.

CALIDAD

Objetivos de calidad

1. Mantener un Sistema de Gestión de Calidad permitiendo la Mejora Continua del servicio.

2. Cumplir con las acciones correctivas y preventivas para mantener el control y la mejora del sistema y disminuir la ocurrencia de las no conformidades encontradas por la misma situación.

3. Evidenciar cumplimiento de metas propuestas, y de indicadores que miden los objetivos de Calidad. En caso de no evidenciar cumplimiento preparar los planes de acción para lograr las metas previamente establecidas.

4. Capacitar y motivar al personal con el fin de crear un sentido de pertenencia que nos permita alcanzar los más altos estándares de calidad requeridos en los despachos a nivel nacional e internacional en las áreas marítima, fluvial, industrial y terrestre.

5. Cumplir con los tiempos de atención establecidos para la ejecución de los procesos en el fortalecimiento del suministro de Combustibles y Lubricantes, con el fin de lograr la satisfacción del cliente y la permanencia en el mercado.

6. Mantener y mejorar la satisfacción de nuestros clientes externos mediante la identificación, gestión de sus opiniones y el mejoramiento de los procesos aplicables.

7. Disminuir el margen de reclamaciones e incidentes a través de la implementación de nuevas normas y laboratorios que nos permitan detectar a tiempo variables que estén por fuera de especificaciones.

Política de calidad

En CODIS C.I. S.A., trabajamos para consolidarnos como organización reconocida a nivel nacional e internacional en la distribución y comercialización de combustibles y lubricantes.

Somos una organización orientada hacia el cliente, a quien buscamos satisfacer y conservar ofreciendo productos de alta calidad. Mantenemos de forma permanente el Sistema de Gestión de Calidad garantizando los mejoramientos

continuos de los productos y procesos mediante indicadores de servicio, nuevos proyectos y el uso eficiente de nuestros recursos, contando con trabajadores competentes y comprometidos con la organización. En procura de lo anterior nos comprometemos a:

1. Cumplir con la legislación vigente.

2. Optimizar nuestros servicios, buscando siempre reducir los tiempos de entrega y mermas generadas en nuestra operación mediante la revisión y adecuación periódica de la política, los objetivos y metas de calidad establecidas.

3. Aplicar de forma adecuada los requisitos del normativo ISO 9001 e implementar mecanismo de sostenibilidad medioambiental.

4. Crear una cultura de calidad enfocada en los procesos y el cliente.

SERVICIOS

COMBUSTIBLES

Suministramos Diesel Marino ISO 8217:2005 y todas las diferentes calidades de IFOS que sean solicitadas con niveles ISO 8217:2005 y 2010.

LUBRICANTES:

Distribuimos las marcas más reconocidas del mercado, nuestro departamento técnico tiene la experiencia y la disponibilidad para realizar las homologaciones correspondientes para garantizar que se entregará la especificación requerida a completa satisfacción.

ALMACENAMIENTO

Tenemos la disponibilidad para almacenar combustible por períodos prolongados de tiempo como por ejemplo cuando las MV entran a dique seco o para cualquier eventualidad. Realizamos el proceso completo desde cargar el combustible, almacenarlo y el posterior retorno a la fuente.

MICROFILTRACION

Somos la única compañía en Colombia que está en capacidad de realizar Micro filtración de combustibles tanto como para mejorar los niveles de calidad, utilizando nuestra tecnología de aviación aplicada a lubricantes marinos como para procedimientos de limpieza de combustible llegando a niveles de lograr secar por completo combustibles que se hayan emulsionado o contaminado.

DEBUNKERS

Tenemos la capacidad logística y la experiencia para realizar estas tareas, con nuestras barcazas recogemos el producto por fuera de especificaciones para almacenarlo, disponerlo o darle el manejo que corresponda con los más altos niveles de seguridad y protección ambiental.

INFRAESTRUCTURA

Codis tiene su propia planta de abastecimiento y suministro, está localizada en el municipio de Pasacaballos en Cartagena donde estratégicamente ubicados, tenemos todas las herramientas logísticas para atender el mercado de combustibles marinos e industrial en la Costa Caribe Colombiana. Contamos con almacenamiento en tierra y almacenamiento en barcazas lo cual nos permite garantizar permanentes y seguros inventarios; adicionalmente contamos con modernos sistemas de recibo de materias primas lo cual nos permite dinamizar el recibo y posterior mezcla de productos para tener siempre la mayor disponibilidad para nuestros clientes.

Codis cuenta en la actualidad con 6 tanques verticales, 4 barcazas, 1 remolcador y una amplia y suficiente flota terrestre disponible 24 horas al día 7 días a la semana, 365 días al año.

FLOTAS DE TRANSPORTE

EMBARCACIONES

Calipso Codis: 350 MT: Rata de bombeo 100 MT Codis FM 1000 MT: Rata de bombeo 200 MT Codis Juanse: 400 MT: Rata de bombeo 100 MT Codis Energy: 3000 MT: Rata de bombeo 200 MT Y adicionalmente, tenemos nuestro propio remolcador Hugo Javier

FLOTA TERRESTRE

CODIS cuenta con la más completa flota propia terrestre disponible en el mercado. Esto nos da total autonomía y la posibilidad de entregar desde 1 hasta 700 toneladas. Nuestra flota cuenta con equipos dotados de GPS y cuenta galones para garantizar una operación segura, controlada y eficiente.

GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Actividad económica: distribución y almacenamiento de combustibles

Razón social: CODIS colombiana de distribuciones y servicios S.A

Representante legal: HUGO PUENTE

Ubicación: Pasacaballos, Calle del Puerto #16-41 Cartagena, Colombia

Categoría de riesgo: riesgo clase 5

N° de trabajadores: 52 empleados

PERSONAL AREA ADMINISTRATIVA

PERSONAL AREA OPERTIVA

TOTAL DE TRABAJADORES

HOMBRES 16 26 42

MUJERES 6 4 10

TOTAL 22 30 52

MARCO CONCEPTUAL

RIESGO: es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente

FACTOR DE RIESGO: es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud.

SALUD: es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo

TRABAJO: actividad humana y social.

 ENFERMEDAD: es, en términos generales, un proceso y, también, el estatus consecuente de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración perjudicial de su estado de salud

OCUPACIÓN: se define como el conjunto de funciones, obligaciones y tareas que desempeña un individuo en su trabajo, oficio o puesto de trabajo, independientemente de la rama de actividad

PELIGRO: es una situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en el BOE.

ANAMNESIS: Es la reunión de datos subjetivos, relativos a un paciente, que comprenden antecedentes familiares y personales, signos y síntomas que experimenta en su enfermedad, experiencias y, en particular, recuerdos, que se usan para analizar su situación clínica. Es un historial médico que puede

proporcionarnos información relevante para diagnosticar posibles enfermedades

ACCIDENTE DE TRABAJO: es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. 

SALUD INTEGRAL: Es un programa dedicado a promover y difundir las diversas alternativas que existen para la adecuada conservación de la salud y conocer diversos métodos de tratamiento a distintas enfermedades

MEDICINA PREVENTIVA: es la especialidad médica encargada de la prevención de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos. 

MEDICINA DEL TRABAJO: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

ACCIDENTE CON OCASIÓN: Hace referencia al que ocurre cuando se está haciendo algo relacionado con la tareas.

ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.

ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: relacionadas con salud ocupacional: Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de protección personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duración justa y sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Deben ser eficientes.

ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo,

prevención contra el estrés, controles médicos, etc.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido de actividades.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que incluya, los objetivos y frecuencia de inspección. Las inspecciones se deben hacer además con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de equipos de protección personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, así como de identificar nuevos factores de riesgo.

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una metodología sistemática de identificación y análisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnológicas y humanas.

NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la inducción o re inducción del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniería que sirven para

rediseñar los procesos, la buena distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades según el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.

PATOLOGIA: parte de la medicina que se ocupa del estudio de las enfermedades.

PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos.

PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atención en un centro asistencial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento. El recurso básico para las personas que los prestan es el botiquín de primeros auxilios que debe contener antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla.

PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminución de los factores de riesgo. En este programa deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones.

PSICOLOGIA: ciencia que se ocupa del diagnóstico y tratamiento de los trastornos mentales, sin recurrir nunca al uso de medicamentos.

ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

MARCO LEGAL

En cuanto a la legislación resaltamos de manera importante las siguientes:

LEY 9 DE 1979: La cual se dictan Medidas Sanitarias.

RESOLUCION 1016 DE 1989 en su artículo 10 habla sobre los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, y las diferentes actividades que se realizan.

LEY 1562 DE 2012 en sus artículos 3 y 4enfermedad profesional y accidente de trabajo.

RESOLUCION 2013 DE 1986 reglamenta los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

RESOLUCION 614 DE 1984 establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional.

RESOLUCION 1075 DE 1992 La cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

RESOLUCION 6398 DE 1991 la cual se establece procedimientos en materia de salud ocupacional.

RESOLUCIÓN 1745 DE 2000 La cual se modifica la fecha de entrada en vigencia de la Resolución 412 de 2000 que establece las actividades, procedimientos e intervenciones de demanda inducida y Obligatorio cumplimiento y adopta las Normas Técnicas y Guías de Atención para el desarrollo de las acciones de protección específica y detección temprana y la atención de enfermedades de interés en salud pública.

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

ALCANCE

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo cubrirá el area administrativa de la empresa CODIS S.A de su sede principal ubicada en la ciudad de Cartagena en el barrio Pasacaballos, Calle del Puerto #16-41 realizando las respectivas encuestas de morbilidad sentida.

TABULACION DE ENCUESTAS

PARA ENFERMEDADES COMUNES:

10%

20%

20%10%

10%

15%

15%

ENFERMEDADES COMUNES

ENFERMEDADES DE LOS PULMONES COMO ASMA; ENFISEMIA, BRONQUITIS.

DIABETES ( AZUCAR EN LA SANGRE)

ENFERMEDADES DE LOS HUESOS O ARTICULACIONES COMO AR-TRITIS, GOTA, LUPUS, REUMA-TISMO, OSTEOPOROSIS

ENFERMEDADES DE LA COLUMNA VERTEBRAL COMO HEMIA DE DISCO, COMPRESION DE RAICES NERVIOSAS, CIATICA, ESCOLISIS O FRACTURA

ENFERMEDADES DIGESTIVAS ENFERMEDADES DE LA PIELALERGIA EN LA PIEL O EN VIAS RESPIRATORIAS

PARA ENFERMEDADES ASOCIADAS CON EL TRABAJO:

20%5%

5%15%

15%15%

15%5% 5%

ENFERMEDADES ASOCIADAS AL TRABAJO

COLUMNA VERCICAL ( CUELLO ) COLUMNA DORSOLUMBARHOBROS BRAZO Y/O ANTEBRAZOMANOS MIEMBROS INFERIORESENFERMEDADES EN LOS PULMONES

LA PIEL OP VIAS RESPIRATORIAS

TRASTORNO DE AUDICION

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

exámenes médicos

Se realizaran evaluaciones médicas ocupacionales a todos aquellos trabajadores que presentan signos y síntomas de enfermedades.

vigilancia epidemiológicaSe desarrollaran actividades de vigilancia epidemiológica, dirigidas a identificar, monitorear, prevenir y controlar la aparición de efectos nocivos o enfermedades sobre la salud de los trabajadores según sus riesgos laborales.

Promoción y prevención de la saludLa organización realiza actividades de promoción y prevención de la salud orientada a promover el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los colaboradores a través de procesos de educación, capacitación y fomento de estilos de vida saludable.

Investigar y analizar las enfermedades ocurridaEsto se realizara para poder determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

Estudiar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso Esto se realizara con el fin de poder indicar las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores Es importante que la gerencia tenga conocimiento acerca de todo lo que se está realizando con relación a las enfermedades de los empleados dentro de la empresa y con las medidas aconsejadas para la prevención de estas.

Visitas a los puestos de trabajoSe visitaran personalmente cada uno de los puestos de trabajo para conocer con más cercanía cuales son esos riesgos que les están o les pueden causaren un futuro una patología grave a los trabajadores.

Ausentismo laboral Se identificaran las causas que generan el ausentismo de los trabajadores, investigando las posibles relaciones que tenga con el trabajo.

Elaborar los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo

Esto se debe realizar para presentárselo a las directivas de la empresa para que así se pueda dar su aprobación y posteriormente su ejecución.

Promover actividades de recreación y deporteSe realizaran esta clase de actividades con el objetivo para que los trabajadores no se estresen y que a la hora de reiniciar sus labores, sean más eficientes, e igual manera para que su salud sean aún mucho mejor.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES febrero marzo abril mayo

Planteamiento del subprograma

X

Escogencia de la empresa

X

Recopilación de la información (fuente primaria)

X

Visita a la empresa X

Organización del subprograma de medicina preventiva

X

Realización de la encuesta a personal administrativo

X

Terminación del subprograma de medicina preventiva

X

Entrega y sustentación del subprograma de medicina preventiva

X29 de mayo2013

CONCLUSIONES

Al desarrollar el subprograma de medicina preventiva concluimos que:

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo por su parte se encarga de velar por la salud y bienestar de los trabajadores tanto en su

lugar de trabajo como en su común vivir, ya que Las acciones preventivas deben encaminarse en gran parte a la reducción de la probabilidad de ocurrencia de los riesgos laborales, así, es conveniente conocer los factores de riesgo que existen , y cuáles de estas exposiciones son peligrosas para la persona, con el fin de eliminarlos o reducirlos en lo posible y poder contribuir así a llevar a cabo la acción preventiva por parte de la empresa.

Del anterior trabajo concluimos que su realización fue de vital importancia, puesto que en esta investigación, no sólo ha ganado conocimiento de un cómo se elabora un subprograma sino que también aprendimos a trabajar en equipo y tener una buen a coordinación del trabajo q realizamos.

BIBLIOGRAFIA

FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL - 2004

Escrito por: María Adiela Marín Blandón, Maria Eugenia Pico Merchán universidad caldas Manizales – Colombia 2004

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO –1998

 Escrito por : Ryan Chinchilla Sibaja Editorial universidad estatal a distancia