strategische personeels planning in 3 stappen
TRANSCRIPT
![Page 1: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/1.jpg)
Strategische Personeels Planning: SPP
3 projectmatige stappen
en een kwartaal verder
ben je klaar …
![Page 2: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/2.jpg)
Failing to plan isplanning to fail
Laat je ondanks alle veranderingen niet leiden door de waan van de dag:maak een plan, hoe simpel en klein ook.
![Page 3: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/3.jpg)
Waarom SPP …?
Demografie & arbeidsmarkt
Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid
Loonkostenbeheersing& budgetsturing
Flexibele arbeidsorganisatie
![Page 4: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/4.jpg)
Denken én Doen
1. Product bepalen: wat moet SPP opleveren?
2. Data aanwezigheid: wat heb je in huis en wat kun je eruit halen?
3. Proces inzicht: hoe ga je aan het werk en wie zijn erbij betrokken?
![Page 5: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/5.jpg)
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
Voorwaarde vòòr SPP …
PRÉ-PREPFASE
Pré prep fase: - Bepaal je organisatie strategie- Plan je startdatum- Start je interne intake proces op
![Page 6: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/6.jpg)
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
SPP in 3 fases
![Page 7: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/7.jpg)
Prep fase
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
1. Commitment
2. Scope bepalen
3. Projectmanagement
4. Bestuurlijke informatie
![Page 8: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/8.jpg)
Analyse fase: Clinic I
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
“Van strategie & ambitie naar gewenst personeelsbestand”
1. Brainstorm leidinggevenden in-/externe ontwikkelingen
2. Kalibratie extern met visie & strategie
3. Bepaal aantal en kwaliteit van je personeel
4. Business case teamanalyse
![Page 9: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/9.jpg)
Analyse fase: Clinic I
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
Performance
Groeipotentieel
Onvoldoende Voldoende Goed Uitstekend Totaal aantal / %
Potentieel bereikt in huidige functie 2 6 9 1 18 / 36%
Groei in huidige functie 1 3 14 2 20 / 40%
Mobiliteit binnen zelfde functieniveau 0 0 0 1 1 / 2%
Promoveerbaarkorte termijn 0 0 2 0 2 / 4%
Promoveerbaar
lange termijn
0 4 4 1 9 / 18%
Totaal aantal / % 3 / 6% 13 / 26% 29 / 58% 5 /10% 50 / 100%
Aandachtof
UitstroomDiesels:
laten zitten
Belofte of ?
Ontwikkelen of groeien
Topperslaten groeien
Functioneren & potentieel medewerkersafgezet tegen gewenste competenties
![Page 10: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/10.jpg)
Analyse fase: Clinic II
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
PREPFASE
Samensmelting team analyses
1. Uitwisselen teamanalyses
2. Vertalen naar totaal analyse
3. HR top 3 Speer-/knelpuntenvaststellen
![Page 11: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/11.jpg)
Oplossingsfase: Clinic III
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
PREPFASE
ANALYSEFASE
Passende oplossingen definiëren
1. Ideeën storm
2. Oplossingsniveau
3. Van HR thema’s naar actieplan
4. Borging
![Page 12: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/12.jpg)
SPP: onze aanpak
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
• Brainstorm• Calibratie• Kwanti-/Kwaliteit• Team analyse
• Ideeënstorm• Concretisering• Actieplan• Borging
• Uitwisseling• Overall analyse• Thema’s• HR Speerpunten
• Commitment• Scope• Plan van aanpak• Informatie
Clinic I
Clinic II
Clinic III
![Page 13: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/13.jpg)
PREPFASE
ANALYSEFASE
OPLOSSINGSFASE
DENKEN WETEN DOEN
![Page 14: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/14.jpg)
3 projectmatige stappen
en een kwartaal verder
ben je klaar …
![Page 15: Strategische Personeels Planning in 3 stappen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042515/58a25c101a28abb92b8b4b19/html5/thumbnails/15.jpg)
Meer informatie?
+31 6 33041524
Michael van Leeuwen
@MichaelVLDW
Michel Maarleveld
@M_Maarleveld
+31 6 24203377