Stereotyper skal udfordres

og talenter sættes fri

HVORDAN SER EN

SYGEPLEJERSKE UD?

Søgeord = sygeplejerske

Søgeord = direktør

BAG OM

STATISTIK-

KERNE

Køn, Uddannelses-

og Karrierevalg

• Bygge-, anlæg- og installation

• Sygepleje

• SOSU

• Ledere

• Børnehavepædagoger

I Danmark vælger drenge og

piger forskellige uddannelser

og karrierer

Eksempler:

9 % er kvinder

96 % er kvinder

94 % er kvinder

15,6 % er kvinder

93,5 % er kvinder

Om bare 10 år vil vi i Danmark mangle 17.000 faglærte

i bygge-, anlægs- og installationsbrancherne

Kvinder udgør i dag kun omkring 9 %

Piger gym

Piger eud

PIGERS OG DRENGES VALG PÅ ERHVERVSUDDANNELSERNE

SÅDAN HAR VI GJORT

UDFORSKNING

Observationscheck | Der er ofte forskel på, hvad mennesker siger de gør og hvad de rent faktisk gør.

Til kvalificering af de kvalitative dybdeinterviews har vi derfor foretaget en række observationscheck hos

hhv. virksomheder, på byggepladser og erhvervsskoler.

Kvalitativ udforskning og kodning | Via samling og krydsning af det indsamlede datamateriale har

vi optegnet de tværgående mønstre, for kvinders fravalg og tilvalg. Branchens tiltrækningskraft på

kvinder, oplevede barrierer og virksomhedernes erfaringer. Vi har udfordret vores grundantagelser, mens

vi har ledt efter nye sammenhænge.

Enkeltmandsinterview og fokusgrupper | Vi har gennemført 20 kvalitative dybdeinterviews, og 2

udforskende fokusgruppeinterview. Vi har anvendt en interviewform med lige dele abenhed og test af

narrativer. Potentialet i dette metodevalg er at skabe dybe indsigter i valg og fravalg og de

bagvedliggende motiver og behov. Informanter er udvalgt fra følgende kategorier: Erfarne kvinder med

ars erfaring i branchen; kvinder der har valgt at forlade branchen; unge kvinder der er pa vej ind i

branchen; Virksomhedsledere/mestre bade med og uden kvindelige ansatte; praktikvejledere.

Kortlægning af eksisterende viden | Vi har samlet og analyseret den allerede tilgængelige

information om kvinder i den danske bygge- og anlægsbranche. Forskningen har dannet analytisk afsæt

for undersøgelsesdesignet og en række centrale grundteser. Gennem analysen er teserne blevet testet,

udfordret og udfoldet. Nogle er lagt i graven, og andre er kommet til.

Hvorfor bliver piger ikke

håndværkere?

Pige rimer på

gymnasium1

Kvinder overses på

erhvervsskolerne2

Kvinder føler sig som

et fremmedelement 3Kvinder har svært ved at

finde praktikplads4

Kvinder oplever en hård

tone i virksomhederne5

Hvorfor bliver piger ikke

håndværkere?

Pige rimer på

gymnasium1

Kvinder overses på

erhvervsskolerne2

Kvinder føler sig som

et fremmedelement 3Kvinder har svært ved at

finde praktikplads4

Kvinder oplever en hård

tone i virksomhederne5

“Vi vil aldrig nogensinde

ansætte en kvinde”

“Okay, jeg mangler faktisk en

lærling nu, og det kan sagtens være

en kvinde. Og det kan jo være, at

hun er der i morgen”

Hvorfor bliver piger ikke

håndværkere?

Pige rimer på

gymnasium1

Kvinder overses på

erhvervsskolerne2

Kvinder føler sig som

et fremmedelement 3Kvinder har svært ved at

finde praktikplads4

Kvinder oplever en hård

tone i virksomhederne5

DET ELSKER PIGER VED FAGENE

Et godt fællesskab Det er cool at gå

sin egen vej!

Et langsomt

generationsskifte er på vej

Aktivt og energiskabende

arbejdsliv

If you can see it, you

can be it

Her skaber vi noget,

og det kan ses

Hovedet er godt skruet på

=

Boss Ladies blir’ til virkelighed:

Individ Kultur

MålgrupperNext generation; folkeskolens 7 - 9 klasse

This generation; erhvervsuddannelsernes unge kvinder

UU-vejlederne

Undervisere på erhvervsuddannelserne

Ledere og medarbejdere i virksomhederne

6 forandringsgreb

Talentudvikling En Ny Fortælling Ambassadørbesøg

Boss Ladies Praktik Learning Labs Omvendt Rekruttering

Ambassadørkorps

Mål:

1500

deltagereResultat:

2000

deltagere- 3000 more coming up

Boss Ladies ambassadørbesøg på Susåskolen i Næstved

96 %

91 %

43 %

oplever, at eleverne har fået udfordret deres syn på

de håndværksmæssige erhvervsuddannelser

oplever, at eleverne har fået nye perspektiver

på køn og uddannelse

havde ikke undervist om køn og stereotyper i forhold

til uddannelsesvalg, hvis ikke de havde fået besøg

af Boss Ladies

Evaluering af ambassadørbesøg

Boss Ladies

Praktik

Nyhedsindslag fra TV2 Nyhederne omkring gennemførslen af de første Boss Ladies Praktikker

Hvorfor vil du gerne I

Boss Ladies Praktik?

Asta, 14 år: For at prøve noget

nyt som jeg ikke havde tænkt på før.

Hvad forventer du at

skulle i din praktik?

Freja, 14 år: Jeg forventer

at være meget fysisk og ikke

skulle sidde så meget på

min flade.

Hvad vil du gerne opnå

med din praktik?

Sarah, 14 år: Måske se om det

er sjovt og om det er noget jeg godt

kunne tænke mig at lave når jeg

bliver stor.

En lille perspektivering

En lille perspektivering

Roskilde Tekniske Skole 2019:

43 kvinder starter på Teknologi, Byggeri & Transport

En lille perspektivering

Roskilde Tekniske Skole 2019:

43 kvinder starter på Teknologi, Byggeri & Transport

Oktober 2019:

37 piger er i Boss Ladies Praktik i lokale Roskilde virksomheder

Learning Labs

Learning Labs

Eksempel på output af ét Learning Lab

En Ny Fortælling

Vi glæder os til sammen

at skabe forandring