АНОНС СОБЫТИЙ

На прошлой неделе наУфимском моторостроительномпроизводственном объедине-нии (ОДК) проведен запускнаших новых пятикоординат-ных обрабатывающих центров– два 1000VBF, 650H/5 итрёхкоординатный S450. Такжеочередную партию из 8 машин2С132 - самых востребованныхуниверсальных станков отрас-ли. Сегодня на УМПО работаетоколо 210 стерлитамакскихстанков, участвуя в созданиидвигателей будущего. Это 138машин с ЧПУ и свыше 70вертикально-серлильныхстанков.

День народного единства – 4ноября – является нерабочимднем на всей территорииРоссии. День накануне празд-ника, понедельник 3 ноября,также будет выходным. Этоперенесенный выходной спонедельника 24 февраля 2014года, который образовался из-за совпадения нерабочего Днязащитника Отечества с воскре-сеньем.

Таким образом, работающихпо пятидневке, ожидают 4выходных подряд: с субботы 1ноября по вторник 4 ноября.Продолжительность работы впятницу 31 октября не сокра-щается.

Российская группа станкостроительных заво-дов – Группа СТАН представила с 14 по 16 ок-тября 2014 года на форуме «Открытые Иннова-ции» макеты -точные копии выдающихся станков.

На стенде Группы (павильон Технополис-Мос-ква) представлены точная копия обрабатываю-щего центра 2000VHT Стерлитамакского стан-костроительного завода и знаменитый тяжёлый

многоцелевой токарно-карусельный станок 1В540МФ1 Заво-да тяжёлых станков в Коломне. Эти станки способны созда-вать сложные детали машин. Например, отводы до 1422 мм вдиаметре для магистральных нефтепроводов фрезерует но-вейшая модификация 2000VHT-03 Pipe. Универсальные кару-сельные станки из Коломны предназначены для обработкикрупногабаритных деталей, например, горно-проходческихщитов.

Представлена деталь глобусного стола RTL500 – ноу-хаустерлитамакского завода. Заказчики выбирают поворотный (илиглобусный) стол для расширения технологических возможнос-тей станков с ЧПУ в качестве дополнительных координат. Стан-ки, укомплектованные таким столом, позволяют вести универ-сальную 5D-обработку деталей среднего и большого размера,например, вентиляторных лопаток перспективного отечествен-ного авиационного двигателя ПД-14.

В РЕСПУБЛИКЕ

Как отчитаться за командировку

НА ЗАВОДЕ

18 октября заканчивается го-родской месячник по санитарнойочистке и благоустройству.Осенние субботники давно ста-ли традицией. Все горожане в те-чение месяца готовят городскиеулицы, парки, скверы и другиетерритории к долгой зиме и нашколлектив принимает в этой ра-боте активное участие.

17 октября объявлен заключи-тельный санитарный день. Ещевчера (16 октября) привели в по-рядок свои территории коллекти-вы АХО, ОК, участка благоуст-ройства, термического участка,теплоцеха, энергослужбы, литей-ного и инструментального цехов,компрессорной, медпункта.

Сегодня работы проводят кол-лективы ОГК,ОГТ, ПДО, СКК,РСЦ, сварочного, бухгалтерии,планового, финансового отде-лов, 2-го и 4-го цехов. Молодцы!!!

На Форуме «Открытые инновации» к продукции и компетен-циям Группы СТАН проявили интерес ОРКК, Вертолёты Рос-сии, ЦАГИ, представители Австралийской торговой комиссии,Правительство Москвы, Фонд Сколково, Hitachi (давний парт-нёр коломенского завода). Всего по сведениям организаторов,на форуме зарегистрировано более 15 000 посетителей.

Департамент маркетинга ирекламно-выставочной деятельности

Поездка персонала в командировки —обычное явление для многих организацийи наше предприятие не является исключением.

Работник, вернувшийся из командиров-ки, должен не позднее трех рабочих днейпосле возвращения составить авансовыйотчет и представить его в бухгалтерию. Кнему также прилагаются «оправдатель-ные» документы: билеты на проезд, счетана оплату жилья и т. д.

Однако, к сожалению, не все командиру-емые лица – наши сотрудники вовремя от-читываются по полученным денежным сред-ствам и сдают правильно заполненныеавансовые отчеты.

Обращаем ваше внимание, что существу-ет «Положение об особенностях направле-ния работников в служебные командиров-ки», утвержденное Постановлением Пра-вительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. В ко-тором говорится, что работники направля-ются в командировки по распоряжению ра-ботодателя на определенный срок для вы-полнения служебного поручения вне местапостоянной работы. Срок командировкиопределяется работодателем с учетомобъема, сложности и других особенностейслужебного поручения.

Днем выезда в командировку считаетсядата отправления поезда ,самолета, авто-буса или другого транспортного средства отместа постоянной работы командирован-ного, а днем приезда из командировки –дата прибытия указанного транспортногосредства в место постоянной работы. Приотправлении транспортного средства до 24часов включительно днем отъезда счита-ются текущие сутки, а с 00 часов и позднее –последующие сутки.

Оплата труда работника в случае привле-чения его к работе в выходные или нерабо-чие праздничные дни производится в соот-ветствии с трудовым законодательством РФи нашим коллективным договором.

Цель командировки работника опреде-ляется руководителем командирующейорганизации и указывается в служебномзадании, которое утверждается работодателем.

На основании решения работодателя

работнику оформляется командировочноеудостоверение, подтверждающее срок егопребывания в командировке. Данное удос-товерение оформляется в одном экземп-ляре и подписывается работодателем, вру-чается работнику и находится у него в тече-ние всего срока командировки. Фактичес-кий срок пребывания в месте командиро-вания определяется по отметкам о датеприезда и дате выезда, которые делаютсяв командировочном удостоверении и заве-ряются подписью полномочного должнос-тного лица и печатью, которая использует-ся в хозяйственной деятельности органи-зации ,в которую командирован работник,для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован ворганизации, находящиеся в разных насе-ленных пунктах, отметки в командировоч-ном удостоверении о дате приезда и выез-да делаются в каждой организации.

Средний заработок за период нахожде-ния работника в командировке, а также задни нахождения в пути, в том числе за вре-мя вынужденной остановки в пути, сохра-няется за все дни работы по графику, уста-новленному в командирующей организации.

Командированному перед отъездом вкомандировку выдается аванс на оплатурасходов по проезд, найм жилого помеще-ния, суточные. Размер суточных определя-ется коллективным договором.

Согласно российскому законодательству,каждый командированный обязан отчи-таться перед бухгалтерией в течение трехдней со дня окончания служебной коман-дировки, предоставив авансовый отчет.

К авансовому отчету прилагаются следу-ющие документы:

1. Командировочное удостоверение сотметками о прибытии и отбытии из коман-дировки;

2. Документы, подтверждающие расходыпо найму жилого помещения, а именно:

- при найме квартиры – договор аренды,квитанция об оплате, заверенная копиясвидетельства арендодателя, подтвержда-ющая право заниматься предприниматель-ской деятельностью;

- при проживании в гостинице: счет поформе 3Г, предоставляемый гостиницей;чек ККМ или приходно-кассовый ордер,либо квитанция об оплате, которая являет-ся бланком строгой отчетности.

Документы, подтверждающие затраты напроживание, должны содержать следую-щие реквизиты:

- наименование, дату составления, содер-жание операции, подписи должностных лицс расшифровкой;

3. Документы, подтверждающие расходына проезд:

- билеты, оформленные на бланке стро-гой отчетности или электронные билеты, чекККМ ,если билет приобретен за наличныйрасчет.

Если вы использовали авиатранспорт,приложите посадочный талон, который по-лучили при регистрации. ПОМНИТЕ, что дуб-ликаты данных талонов не выдаются. По-этому постарайтесь не потерять его;

4. Отчет о выполнении служебного зада-ния согласовать с руководителем структур-ного подразделения.

Неизрасходованные суммы денежныхсредств, свыше суммы, использованнойсогласно авансовому отчету, подлежат воз-вращению работником в кассу не позднеетрех рабочих дней после возвращения изкомандировки.

ПОМНИТЕ! При предоставлении доку-ментов, оформленных ненадлежащим об-разом или при их утере, РАСХОДЫ РАБОТ-НИКУ НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ!

Ф.Ю.Дудкин,исполнительный директор

Е.В.Рыськова, главный бухгалтер

15 октября в красном уголке цеха № 4 состоялась отчетно-выборная конференция профсоюзного комитета первичнойпрофорганизации НПО «Станкостроение» за 2009-2014 г.г.

В работе конференции приняли участие 64 избранных де-легата, председатель республиканского профсоюза машино-строителей Лифанов Н.М., председатель нашей профсоюз-ной организации Болотов Г.М.. Также были приглашены ис-полнительный директор Дудкин Ф.Ю., помощник директораЮрченко А.В.

Первым с докладом выступил Болотов Г.М.. Он ознакомил присут-ствующих с краткой информацией о работе республиканского комитетапрофсоюза машиностроителей РБ за период с 24 ноября 2009 года по 15октября 2014 года. Затем отчитался о деятельности профсоюзного комите-та первичной профсоюзной организации за тот же период:

- В Первичной профсоюзной организации НПО «Станкостроение» со-стоят на учете 661 ( в начале отчетного периода 982) членов профсоюза,количество принятых работников в профсоюз в течение отчетного перио-да 378 , количество выбывших из членов профсоюза 36.

Основные причины выхода : при выходе работника на пенсию изаключение срочного трудового договора, неудовлетворенность заработ-ной платой, слишком высокая заработная плата (большие отчисления).

За отчетный период проведены 53 заседания профсоюзного комите-та и 4 профсоюзных конференции.

За прошедшие 5 лет финансовое положение предприятия можно оце-нить как переход от критического к стабильному. Не смотря на то, что впериод кризиса не было допущено массовых увольнений, снижение чис-ленности работников предприятия, в том числе членов профсоюза неудалось избежать. Причина - падение объемов производства и есте-ственный отток работников. Становление нового предприятия и переходработников на вновь созданное предприятие ООО НПО «Станкострое-ние» является новым этапом в истории завода.

В этой связи важно отметить, что профсоюзному комитету с первыхдней удалость установить диалог с новыми собственниками и новымруководством. С первых же дней был подписан договор о присоединенииНПО «Станкостроение» к действующему на тот период Коллективномудоговору ОАО «Стерлитамак-М.Т.Е.», впоследствии пролонгированномуна 2013 г.г. со значительными дополнениями.

После перехода коллектива на ООО НПО «Станкостроение» профсо-юзный комитет начал вести переговоры с новым руководством об устра-нении, одной из основных причин текучести кадров – низкого уровенязаработной платы. Результаты переговоров в 2012 году закончилисьпроведением индексации заработной платы, повышением часовых та-рифных ставок. При отсутствии роста товарного производства в 1 полуго-дии 2012 года обеспечен рост заработной платы. Выплата заработнойплаты производилась вовремя или с небольшой задержкой. С апреля 2012года по сентябрь заработная плата выдавалась за счет получения креди-тов, а фонд оплаты составил 33-35 % от затрат на производство продук-ции. В 2013 году при заключении нового коллективного договора удалосьдоговориться о включении в коллективный договор пункта о гарантирован-ном повышении заработной платы в виде ее индексации, не ниже уровняинфляции и эти обязательства были выполнены. В том же году повыше-ние заработной платы проводилось дважды с 1 апреля и 1 декабря. Реаль-ная заработная плата в 2013 выросла на 14 % к уровню 2012 года, темсамым обеспечено выполнение постановления Правительства РБ № 184О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫРАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2011- 2015 ГОДЫ

В целом за отчетный период численность работников предприятиясократилась с 1080 до 787 , членов профсоюза с 982 до 661, при этомдопущено некоторое снижение соотношение членов профсоюза к списоч-ной численности на с 89% до 84%. Средняя заработная плата работниковпредприятия за 5 лет выросла с 8700 рублей до 23000 (членов профсоюзас 8300 до 17800)т.е. более чем в 2.5 раза.

Некоторое снижение профчленсва произошло в 2012 году при перехо-де членов профсоюза с ОАО «Стерлитамак-М.Т.Е.» на ООО НПО «Стан-костроение» и это связано с тем, что при переходе с одного предприятияна другое члены профсоюза должны были написать заявление об удержа-нии профсоюзных взносов. То был сложный период для профсоюзнойорганизации, когда основная нагрузка по сохранению профсоюзной орга-низации легла на плечи председателей цеховых профсоюзных организа-ций. Хочется отметить в связи с этим хорошую работу председателяцехкома ОГК Загадиной А., председателя цехового комитета механичес-кого цеха № 4 Кутиковой С, сборочного цеха № 2, 6 и др., а так же помощьруководителей этих подразделений. С поставленной задачей не справи-лась председатель цехового комитета транспортного цеха Ускова М. , гдена сегодня практически профсоюзная организация отсутствует.

В связи со структурными изменениями, происходящими на предприя-тии, прекратили существование цеховые профсоюзные организации УМД,ГУР, механического цеха № 1,3,7. Эти профсоюзные организации сли-лись с профсоюзными организациями цехов, в которые работники былипереведены. На отчетно-выборной конференции 2009 года избран проф-союзный комитет в составе председателей цехкомов и профгрупп в коли-честве 26 членов. На отчетный период в профсоюзном комитете состоит19 членов профкома.

Особо хочется отметить работу представителей профкома в составекомиссии по трудовым спорам по решению проблем выплаты заработной

платы. В период с 2009 по 2012 годы работа предприятия осуществляласьс блокированными банковскими счетами. В решении вопроса по выплатезаработной платы существенную роль сыграл профсоюзный комитет.Благодаря грамотной работе правовой инспекции профсоюза машиностро-ителей РБ был предложена и реализована возможность выплаты заработ-ной платы через Комиссии по трудовым спорам предприятия. Всего за 3года по решению КТС было взыскано с работодателя заработной платы насумму более 230 млн. рублей. При этом профсоюзный комитет оказывалданную услугу и не членам профсоюза. К сожалению не все работники(не члены профсоюза) это понимали и ценили, считая решение проблемпо выплате заработной платы обязанностью работодателя, а не профсоюза.

Важным направлением работы профсоюзного комитета можно считатьспортивно и культурно- массовую работу. Под руководством и с участи-ем профкома проводились различные спортивные мероприятия по шаш-кам, пулевой стрельбе, туристические походы, участие в различных кон-курсах, проводимых городским и республиканским отделом молодежи.Однако из-за отсутствия спортивных площадок и сооружений эта работасходит на «нет».

Профсоюзный комитет ежегодно проводит корпоративные Новогодниевечера, которые пользуются все большей популярностью. Последнийновогодний вечер собрал в заводской столовой более 170 работниковпредприятия.

Новогодние детские подарки, детский оздоровительный отдых так жеявляется неотъемлемой частью работы профсоюзного комитета. За от-четный период в детских оздоровительных санаториях и загородных оз-доровительных лагерях оздоровлены 47 детей – работников предприя-тия, было приобретено новогодних подарков на сумму около 400 тыс.рублей из которых 50% финансировалась из средств профкома.

Важным направлением работы является деятельность профсоюзнойорганизации по вовлечению в профсоюз новых членов. Хочется отметитьхорошую работу специалиста по организационно работе профкома Суббо-тиной Р.Р. , члена совета молодежи Бабиной А.Д., на которых возложенаобязанность по приему в ряды профсоюза вновь принятых работниковпредприятия. Информационная работа.

Доведение информации до членов профсоюза о деятельности профсо-юза республики и России осуществляется посредством распростране-ния многотиражных газет «Действие», «Солидарность», ежемесячногожурнала «Металлист» и его молодежное одноименное приложение. Ин-формация о деятельности первичной профсоюзной организации осуще-ствляется через заводскую многотиражную газету «Станкостроитель».Хочется поблагодарить за освещение профсоюзной работы в газете еередактора Т. Баландину. Наша многотиражная газета «Станкостроитель»ежегодно занимает призовые места в конкурсе многотиражных изданийпрофсоюза машиностроителей за освещение профсоюзной тематики.

Анализируя отношения профсоюзной организации, с работодателямиможно охарактеризовать как конструктивный диалог. Практически со все-ми руководителями ООО НПО «Станкостроение» удается найти понима-ние и поддержку в решении социальных вопросов. В качестве оценкиотношения руководства к профсоюзной организации нужно отметить тотфакт, что в состав балансовой комиссии, на которой принимаются соци-ально важные вопросы, в том числе, по выплате заработной платы, пре-мии, включен представитель профсоюзной организации с правом голоса.Мнение профсоюзной организации учитывается при принятии решения.Выгода от социального партнерства обоюдная. Для работодателей - этогарантии сохранения коллектива, повышение эффективности производ-ства, для членов профсоюза - рост доходов, сохранение социальныхвыплат: на учебу, пособия при рождении ребенка, на похороны свадьбы и др.

Профсоюзный комитет и его комиссия контролирует исполнение кол-лективного договора, совместно с работодателем отчитывается на конфе-ренции о ходе его исполнения, является инициатором заключения и пере-смотра условий коллективного договора, если коллективный договор неотвечает требованиям трудового законодательства, республиканского иотраслевого соглашения. Результаты исполнения коллективного договораобсуждаются на заседаниях профкома не реже 2 раз в год.

Одно из направлений работы профкома - контроль за исполнениемзаконодательства в области охраны труда, анализ состояния травматиз-ма на предприятии, контроль, осуществляемый профорганизацией за обя-зательным страхованием работодателем работников от несчастных слу-чаев на производстве и профессиональных заболеваний, отчислениями вПенсионный Фонд РФ. Вопросы охраны труда на заседаниях профкоматакже обсуждаются не реже 2 раз в год.

Работа совета молодежи тесным образом связна с работой профсоюз-ной организации. Постановлением президиума профсоюза машинострои-телей с 2011 года рекомендовано первичным профсоюзным организациямвводить в состав профкомитетов председателей совета молодежи, а всмете профсоюзного бюджета появилась строка – затраты на работу со-вета молодежи.

Статистический анализ показывает, что охват профчленством средимолодежи значительно выше, чем в целом по профорганизации. Однакопредставительство молодежи в выборных профсоюзных органах крайненизкое. Только 2 члена профкома из 19 в возрасте до 35 лет.

Основные направления по работе с профсоюзными кадрами это обуче-ние, подготовка резерва из числа молодых членов профсоюза, поощрение.

Обучение профактива проводились регулярно.Наиболее активные члены профкома награждались грамотами ЦК проф-

союза машиностроителей, профсоюза машиностроителей РБ ФПРБ, проф-

союзного комитета, премировались из премиального фонда профкома иреспубликанского комитета. За 5 лет профсоюзными грамотами былинаграждены 36 профсоюзных активистов

Формирование средств профорганизации осуществляется из членскихпрофсоюзных взносов. В августе 2012 года наша профсоюзная организа-ция перешла на проф. обслуживание в Республиканский комитет. Форми-рование сметы профбюджета проводится на основе отчета по доходам ирасходам и анализа роста заработной платы. Сметы профбюджета утвер-ждались на профсоюзной конференции. Статьи расходов сметы разраба-тывались с учетом рекомендаций республиканского профсоюза машино-строителей. Корректировка сметы проводилась с учетом при несвоевре-менном перечисления профсоюзных взносов. Ежегодно расходы сметыконтролируются ревизионной комиссией рескома и профкома, отчеты пуб-ликуются в многотиражной газете «Станкостроитель».

Основные статьи расходов сметы: обучение профактива, премирова-ние, материальная помощь, работа с молодежью, культурно-массовая испортивно-массовая работа, оплата штатных работников профкома, от-числения в центральные профсоюзные органы. Анализ выполнения сме-ты доходов и расходов по профбюджету показывает, что имеются откло-нения по расходованию отдельных статей. Так в прошлом году не полно-стью использованы расходы по работе с молодежью, на обучение. Пере-расход профсоюзного бюджета допущен по статье «Организационно-мас-совая и спортивно-массовая работа». Взимание членских взносов в проф-союз производится безналичным перечислением;

Штат профсоюзного комитета состоит из двух человек: председателяППО и специалиста по организационной работе.

Эффективной мерой социальной поддержки членов профсоюза явля-ются кассы взаимопомощи. Высокие процентные ставки банков по креди-там не позволяют получать потребительские кредиты основной частиработающих. В КВП можно оформить кредит под 5% годовых, при этом2.5% из них направляются на пополнение фонда КВП. В 2014 году реше-нием профкома в смету профбюджета заложены средства для формиро-вания КВП в сумме 100 тыс. рублей, которые достаточны начала работыпо кредитованию . Для организации работы кассы на заседании профкоманеобходимо утвердить уполномоченного за работу КВП, получить согла-сие финансовой службы для перечисления из заработной платы кредито-ра текущих платежей на расчетный счет профсоюза машиностроителей.Думаю, что эта форма работы будет востребована у рядовых членовпрофсоюза, будет дополнительным мотивом для членства в профсоюзе.

Хочу поблагодарить коллектив за оказанное мне доверие, избрав меняпредседателем ППО. В свою очередь я старался использовать свои зна-ния и опыт работы для решения вопросов, связанных с исполнениемвозложенных на профсоюзную организацию обязанностей.

В прениях выступили член совета молодежи завода А.Ло-бова, председатель цехового комитета профсоюза ОГК А.За-гадина. Также перед присутствующими выступили Н.М.Ли-фанов, Ф.Ю.Дудкин.

Профсоюзная конференция постановила:1.Работу профсоюзного комитета за период работы с октября 2009 по

октябрь 2014 годы, признать удовлетворительной.2. Отчет ревизионной проверки от 3 июля 2014 г. утвердить.3. Избрать председателем первичной профсоюзной организации НПО

«Станкостроение» Болотова Г.М.4. Избрать заместителем председателя профкома Лобову А.С.5. Избрать профсоюзный комитет в составе 19 человек, в том числе :

председателя ППО Болотова Г.М., заместителя председателя ППО Лобо-ву А.С., заместителя председателя совета молодежи Шляпкина А.Л.

Председателей цеховых профсоюзных организаций : Полонского А.О(сборочный цех № 2), Кутиковой С.А.(механический цех №4), Мельнико-вой Ю.Ф. (сварочный цех), Котовой А.А (литейный цех), Мустаевой А.А.(ОГТ), Загадиной А.А. (ОГК, СИТ), Беляева И.В. (СКК), Хабировой З.М.(ОМТС), Черниной Р.Н. (ПДО), Федяниной И.Н (бухгалтерия+финансо-вый), Баландиной Т.В. (ЦСР), Покась Л.З (энергомеханическая служба ),Сорокиной Н.В. (участки модельный, упаковка), Аверьяновой И.М. (ВОХР),Ганиевой А.Р. (инструментальный цех), Субботиной Р.Р. (ОТиПБ).

6. Избрать делегатов на VII съезд профсоюза Машиностроителей РБв составе: Болотова Г.М., Волкова С.А., Субботиной Р.Р., Лобовой А.С.,Мустаевой А.А., Беляева И.В., Покась Л.З., Котовой А.А.

7. Избрать кандидатов в члены Республиканского совета профсоюзамашиностроителей (членов вышестоящего органа прямым делегировани-ем с правом отзыва) Болотова Г.М. председателя ППО, Беляева И.В.члена профкома.

8. Избрать председателя ревизионной комиссии ППО Белову Т.А.9. Профсоюзному комитету совместно с Советом молодежи завода

активизировать работу с молодежью путем проведения конкурсов про-фессионального мастерства, привлечения их к профсоюзной работе, под-готовке резерва кадров, участия в мероприятиях, проводимых в рамкахзавода, города, республики.

10. Профсоюзному комитету организовать обучение общественныхуполномоченных по охране труда цеховых комитетов.

11. Избрать представителей профсоюзной организации в обществен-ную комиссию по охране труда Покась Л.З., Субботину Р.Р. Ганиеву А.Р.

12. Материалы конференции опубликовать в заводской газете «Станко-строитель».

Постановление конференции было принято единогласно.