АНОНС СОБЫТИЙ

16 сентября нашепредприятие посетилипредставители Филиа-ла ОАО «Компания«Сухой» «НАЗ им.В.П. Чкалова» , сцелью установлениясотрудничества посбыту продукциизавода и проведениятехнико-коммерческихпереговоров.

В числе гостей былиНенев Ю. В. - техни-ческий директорвоенной авиационнойтехники; Яковец М. Ю.- партнёр в областиремонта оборудования

После выхода из отпуска перед произ-водственными подразделениями постав-лен ряд задач с очень жесткими срока-ми. В сентябре напряженная работапредстоит для коллектива модельногоцеха, так как после длительного хране-ния необходимая сегодня модельнаяоснастка пришла в негодность, и требуетсрочного ремонта. Также отдел главногоконструктора поэтапно ведет разработкуновых корпусных деталей, модельнуюоснастку которых потребуется изготовитьв максимально короткие сроки.

В связи с этим перед коллективомлитейного цеха стоит задача - качествен-но и быстро обеспечить производстволитьем.

Так как выпуск универсальных станковдо конца 2014 года не предусмотрен, товыпуск литья в общем объеме сократился на 50-60%. Чтобы восполнить необходимую для ритмичнойработы литейного цеха загрузку, нужно увеличить объем сторонних заказов.

В целом коллектив настроен позитивно, что позволит выполнить все поставленные задачи.Р.Даутов, гл. металлург

(ЦЭПР г.Новосибирск)и др.

ЦЭПР предложилнам решения веду-щих немецких произ-водителей вспомога-тельного станочногооборудования: балан-сировочных и термо-усадочных машин,инструментальныхоправок, измеритель-ных щупов, а такжесистем контролятехнологическихпроцессов и про-граммного обеспече-ния – MES систем длямеханообрабатываю-

щих производств.Кроме того, предложи-ли высокоскоростныешпиндели для станковс ЧПУ и услуги по ихремонту и восстанов-лению валов.

Прибывшие специа-листы ознакомились спроизводственнымивозможностями ОООНПО «Станкострое-ние» на площадях 2, 6сборочных и литейно-го цехов. Были успеш-но проведены перего-воры на предметвозможного, взаимовы-годного сотрудничества.

В ходе совещаниястороны договорилисьо том, что специалис-ты Филиала ОАО«Компания «Сухой»«НАЗ им. В.П. Чкало-ва» предоставятэскизы заготовок дляразработки технико-коммерческих предло-жений на предостав-ленное техническоезадание.

А наши сотрудникиподготовят технико-коммерческое предло-жение

А.Коняхина,ведущий экономист

отдела сбыта

Цель мероприятий - пропаган-да знаний и дальнейшее совер-шенствование системы подго-товки населения в областигражданской обороны и предуп-реждения чрезвычайных ситуаций.

В ходе месячника гражданс-кой защиты среди предприятий иорганизаций города планируетсяпроведение смотр-конкурса название «Лучшее муниципальноеобразовательное учреждение пообеспечению безопасностижизнедеятельности населенияРеспублики Башкортостан», атакже учебных тренировок поотработке действий при возник-новении чрезвычайных ситуацийи пожаров на объектах с массо-вым пребыванием людей.

На нашем предприятии врамках месячника также пройдутмероприятия по ГО.

Администрация и коллектив завода сердечнопоздравляют с юбилейными датами ветерановстанкозавода, отдавших коллективу более 25лет и отмечающих свои юбилейные дни рожде-ния в сентябре:

Бывшего работника цеха № 1 Евгения Кон-стантиновича Андреева с 70 – летием;

Бывшую работницу ПДО Зою МихайловнуБезденежных с 75 – летием;

Бывшего работника цеха № 5 НазмигилимаАбдулмагдановича Насифуллина с 85 –летием;

Бывшую работницу УМД Дину ВализяновнуНасифуллину с 80 – летием;

Бывшего работника ОТК Михаила ИвановичаСвинухова с 80 – летием;

Бывшую работницу ОГК Антонину ГеоргиевнуХилик с 85 – летием.

Возраст ваш - не так уж много.Ведь еще Вам жить и жить,Впереди еще дорогаОчень длинная лежит.Пусть подарит бог здоровье,Дети - окружат любовью,Пусть будет жизнь ваша уютной,И радость приносит каждое утро.

Низкий вам поклон и признательность за то,что лучшие годы своей жизни вы отдали наше-му заводу!

Администрация

 Ñòåðëèòàìàêåíà÷àëñÿ ìåñÿ÷íèê

ãðàæäàíñêîéçàùèòû

В РОССИИ

Выставка юбилейного Промышленного конгресса Юга Рос-сии в Ростове-на-Дону завершилась награждением заводовГруппы СТАН. Победителем конкурса «Инновации в машино-строении» стал фрезерно-расточной станок S250. На выстав-ке представили пятикоординатный вариант с магазином на24 инструмента с самой сложной деталью в двигателестрое-нии – моноколеса компрессора. Такое колесо является ответ-ственной деталью, «предсердием» вертолетного газотурбин-ного двигателя, турбокомпрессора для судовых и тепловозныхдизелей морских и речных судов, дизелей большегрузных са-мосвалов и буровых установок, электростанций и газомото-компрессоров. Благодаря глобусному столу – ноу-хау нашегозавода – во время обработки межлопаточного пространстваисключается возможность зарезов. Для обработки боковыхповерхностей лопаток используется стратегия «Боком фре-зы», которая позволяет получить высокое качество поверхно-сти. Для устранения деформации лопатки применяется мно-гопроходная обработка.

Группа СТАН выражает признательность организаторамвыставки «ВертолЭкспо» за первоклассную работу, содействиев подготовке, а также за консультации и оформление стендаГруппы. А именно: менеджеру проекта Пивоваровой Марине иведущему проект-менеджеру РА «ВертолРеклама» группы ком-паний «ВертолЭкспо» Светлане Целиковской.

Выставочный центр «ВертолЭкспо» проводит около 30 вы-ставок в год, собирая на своей площадке более 3000 экспо-нентов и около 100 000 посетителей ежегодно. Уже более 10лет выставки, организованные КВЦ «ВертолЭкспо», открыва-ют отечественным и зарубежным компаниям дорогу на рынокюжного региона и дают возможность донским производите-лям достойно представить свою продукцию и услуги внима-нию российских коллег и иностранных партнеров. И это непросто слова – Группа СТАН прямо на выставке продала изве-стный на весь мир стерлитамакский универсальный верти-кально-сверлильный станок, а именно модель 2С125-04.

Второй диплом Группа СТАН получила за оригинальную рек-ламную продукцию и активное участие в выставке. Компанияблагодарит специалистов ООО НПО «Станкостроение»: веду-щего экономиста по сбыту Ольгу Мишину, наладчика станков сЧПУ Павла Иванова, слесаря механосборочных работ Алек-сандра Михеева за результативную работу с заказчиками.

16 сентября 2014 года состоялосьочередное общее собрание коллекти-ва НПО «Станкостроение».

Основными вопросами повестки днясобрания стали итоги финансово-экономической деятельности пред-приятия за 8 месяцев текущего года ипланах на будущее.

Исполнительный директор Ф.Ю.Дуд-кин в своем выступлении подвелпредварительные итоги работыпредприятия в 2014 году и рассказал опредстоящих целях и задачах на 2015 год.

В частности, он отметил:Основная цель сегодняшнего собра-

ния – поговорить о наболевшем, обитогах работы за восемь месяцев 2014года и перспективных планах на буду-щее. Накопилось немало вопросов, накоторые необходимо ответить открытоперед всем коллективом. Дело в том,что в последнее время вокруг заводаобразовался не очень хороший фон:листовки, материалы в интернете и т.д.уверяют вас, что на нашем предприятииситуация из рук вон. В данных материа-лах высказывается сомнение в адекват-ности проводимой сегодня на заводепрограммы, а также мнение о том, чтозавод при таком раскладе не выживет.

В противовес хочу привести лишьнесколько цифр.

Так, среднемесячная заработнаяплата за 8 месяцев текущего года -22 605 рублей, что к соответствующемупериоду 2013 года составляет 142, 8%;

товарной продукции за 8 месяцев

2014 года выпущено на 390 млн. 405тыс. рублей, что к соответствующемупериоду 2013 составляет 240,9%;

реализация за 8 месяцев 2014 – 350млн.103 тыс. рублей, что к 2013 году –128,6%;

поступление денежных средств за 8месяцев текущего года 526 млн.826 тыс.рублей, что, к соответствующему перио-ду 2013 – 169,6%.

Каждый из нас знает, что в августе мыне очень хорошо поработали, малореализовали. Однако за восемь меся-цев 2014 года мы добились определен-ных результатов и приличных показателей.

Возникает резонный вопрос, почемуже это не сильно отразилось на благо-состоянии коллектива?

К сожалению, за это время жизньсильно подорожала, инфляция состави-ла более 7%, да и такого показателя,как прибыль, у нас пока еще не такмного. Тем более, что необходимосодержать большую территорию,освещать и отапливать высокие корпу-са, то есть все, что осталось нам ссоветских времен. На сегодняшнийдень необходимость в таких огромныхцехах у нас нет, но мы историческипривязаны к этому предприятию.Поэтому сегодня в первую очередьнужно уменьшить затраты на содержа-ние корпусов, инфраструктуры и т.д.Администрация завода и Управляющаякомпания работают в данном направлении.

Да и продукция наше в плане цена –качество до последнего времени неочень удовлетворяла потребителя.

Последние политические события(хоть и очень грустные) помогли руко-водству государства понять, что потеряпроизводства средств производстваможет поставить страну на колени.Появляется надежда, что нас будутподдерживать политически, финансовои мы сможем с надеждой смотреть в2015 год.

Управляющая компания уже получи-ла большой кредит, направила нампорядка 200 млн. рублей, что позволилоприобрести комплектующие изделиянеобходимые для бесперебойнойработы до конца 2014 года и в первогоквартала 2015 года.

Чтобы у нового проекта было будущеенеобходимы новые объемы производ-ства, достаточное количество высоко-профессиональных работников, обору-дование, площади с необходимымкачеством. Мы разработали такуюпрограмму и она вскоре будет направ-лена в Управляющую компанию.

Администрация завода стараетсяприлагать максимум усилий для реше-ния насущных проблем: покрыли крышув спецкорпусе, провели модернизациюлитейного комплекса, идет ремонткровли в здании заводоуправления ит.д. Все это далеко не просто.

Многих интересует вопрос о закрытиивыпуска сверлильных станков. Хочусказать, что эту войну вы проиграли ещелет 10-15 назад. Именно тогда необхо-димо было проводить модернизациюэтого производства и начинать делатьмного и дешево. У нас же напротив:мало и дорого! От одного станка мыимеем 34% убытков. Так стоит литратить ресурсы и еще при этом нестиубытки?

Впереди у нас много работы. Доконца года мы должны выпустить 54станка – это напряженная производ-ственная программа. И 2015 год обеща-ет стать не менее напряженным. Споставленными задачами мы сможемсправиться лишь только в том случае,если будем подходить к работе с новымотношением, неравнодушно. Еслибудем вместе решать проблемы ипоговорка «моя хата с краю» исчезнетиз нашего лексикона. И если мы объе-диним усилия и достигнем поставлен-ных целей нас ждет большой экономи-ческий эффект и, как следствие, повы-шение благосостояния коллетива.

Лейтмотивом прозвучало и выступ-ление первого заместителя исполни-тельного директора С.А.Волкова:

Уверен, что наша заводская семьясправится с поставленными задачами иеще увеличит производственныемощности.

Сегодня активно ведутся переговорыпо поставке нашего оборудования. Доконца 2014 года заказами мы обеспе-чены в полном объеме и уже ведем

Председатель профкома Г.М.Болотовотметил, что по сравнению с другимимашиностроительными предприятиямиреспублики у нас ситуация не столькритичная. Мы не отправляем людей вотпуска без сохранения заработнойплаты, оплачиваем вынужденныепростои. Администрация завода выпол-няет условия Коллективного договора,все усилия направлены на сохранениеколлектива. Есть уверенность, что сростом товарной продукции возрастет изаработная плата.

Привел в пример такие заводы, как«Нефаз», «Белзан» где сегодня сниженуровень з/платы, коллективы трудятсяпо сокращенной рабочей неделе.

После выступлений руководителейисполнительный директор ответил навопросы заводчан. Вопрос: Когда закончится ремонткрыш? Ответ: В корпусе по производствуспециальных станков окончание работ поремонту крыши планируется 1 октября.Будем стараться, чтобы подрядчиквыполнил условия контракта. В зданиизаводоупраления ремонт кровли ведетсясилами нашего РСЦ, работа подходит кзавершению, следующий этап - ремонткрыши склада. Вопрос: Когда сделают свет попериметру? Ответ: Вопрос освещения стоит, какодин из важных. Он также будет решен вближайшее время. Вопрос: Когда в столовой будетразнообразное меню? Ответ: Все вы видите, что я питаюсьвместе с вами в общем зале столовой.

переговоры на 2015 год. По сравнениюс годом текущим планируем удвоитьвыпуск товарной продукции и сохранитьколлектив для выполнения политичес-ких и стратегических задач.

Меня тоже не всегда удовлетворяетразнообразие меню. Однако, работникамнашей столовой нужно отдать должное,что из того минимума продуктов и приминимальном количестве работниковони готовят нам полноценные обеды. Вопрос: Когда возобновит работубуфет в литейном цехе? Ответ: В конце ноября. Вопрос: С 1 октября в Башкортоста-не увеличивается размер минимальнойзаработной платы, как это отразитсяна нас? Ответ: Директор по финансам и эконо-мике М.Ш.Валиев, начальник отделатруда и заработной платы Ф.В.Полонскаяуже работают над этим вопросом. Вопрос: Когда будет обеспечениеспецодеждой? Ответ: В этом плане делаем все воз-можное. Скорость, может быть, несовсем удовлетворяет, но будем стараться.