st plazonic hrvoje zavrsnibib.irb.hr/datoteka/606329.st_plazonic_hrvoje_zavrsni.pdf · zahvala...

VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST

s pravom javnosti

Hrvoje Plazonić

ZAVRŠNI RAD

Split, 2012.

VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST

s pravom javnosti

STRUČNI STUDIJ SIGURNOSTI

Smjer: Zaštita na radu

Znanstveno područje: Tehničke znanosti

Polje: Interdisciplinarne tehničke znanosti

ZAVRŠNI RAD

ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA

ZAŠTITU NA RADU

Split, 2012

.

Student:

Mentor:

Hrvoje Plazonić

prof. dr. sc. Vesna Nikolić

ZAHVALA

Zahvaljujem se prof. dr. sc. Vesni Nikolić na mentorstvu i pomoći te stručnom vođenju kroz proces izrade završnog rada pod naslovom „Analiza natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu“.

Također se zahvaljujem mr. sc. Josipu Taradiju na kontinuiranoj podršci tokom školovanja na Visokoj školi za sigurnost te poticanju na daljnje usavršavanje i sudjelovanje na stručnim i znanstvenim skupovima iz područja zaštite na radu.

Hrvoje Plazonić

SAŽETAK

Cilj istraživanja je napraviti analizu tekstova javnih natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na

radu u Hrvatskoj, te po dobivenim saznanjima izraditi jedinstveni stručni prijedlog obrasca javnog

natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu, koji se temelji na zakonskim zahtjevima,

potrebama prakse i načelima suvremenog poslovnog menadžmenta i upravljanja ljudskim resursima.

U istraživanju su korištene znanstvene metode: studija slučaja, deskriptivna i komparativna analiza te

modeliranje. Svi javni natječaji za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim

organizacijama u Hrvatskoj objavljeni u zadnje 2 godine ne zadovoljavaju u potpunosti sve zakonske

zahtjeve. Svi zakonski zahtjevi u potpunosti su ispunjeni u 70 % natječaja, a nisu ispunjeni u 30 %

natječaja. Pritom su uvjeti stručne spreme istaknuti u 96,66% natječaja, premda ne uvijek u skladu s

zakonskim zahtjevima, dok opis poslova nije naveden čak u trećini natječaja (33.33 %). Moguće je

postaviti model obrasca javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim

organizacijama u Hrvatskoj koji se temelji na zakonskim zahtjevima, potrebama prakse i načelima

suvremenog poslovnog menadžmenta i upravljanja ljudskim resursima. Takav se jedinstveni i opći

model sastoji od 6 osnovnih elemenata: 1. organizacija koja objavljuje natječaj, 2. zakonske osnove za

natječaj, 3. naziv radnog mjesta, 4. opis poslova, 5. uvjeti i 6. tehnički podatci o natječaju.

Ključne riječi: stručnjak za zaštitu na radu, upravljanje ljudskim resursima, regrutacija, zapošljavanje

6

SADRŽAJ

1. PROJEKT ZAVRŠNOG RADA ............................................................................................................................ 9

1.1 UVOD U PREDMETNO PODRUČJE .............................................................................................................................. 9

1.1.1 Menadžment ........................................................................................................................................... 9

1.1.2 Upravljanje ljudskim resursima ............................................................................................................ 13

1.2 IZBOR PROBLEMA ZA ZAVRŠNI RAD .......................................................................................................................... 17

1.3 CILJ I ZADACI ZAVRŠNOG RADA ............................................................................................................................... 17

1.4 METODE KORIŠTENE ZA IZRADU ZAVRŠNOG RADA ...................................................................................................... 17

2. PRIKAZ REZULTATA RADA ............................................................................................................................ 20

2.1 ZAKONSKA REGULATIVA ........................................................................................................................................ 20

2.1.1 Stručni ispit i razina obrazovanja stručnjaka zaštite na radu ............................................................... 20

2.1.2 Posebna znanja stručnjaka zaštite na radu .......................................................................................... 28

2.2 UZORAK ISTRAŽIVANJA ......................................................................................................................................... 31

2.3 ANALIZA TEKSTOVA NATJEČAJA ............................................................................................................................... 33

2.4 KOMPARATIVNA ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA U

HRVATSKOJ ................................................................................................................................................................. 75

2.5 MODEL OBRASCA JAVNOG NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA U

HRVATSKOJ ................................................................................................................................................................. 78

3. ZAKLJUČAK .................................................................................................................................................. 80

4. LITERATURA ................................................................................................................................................. 81

POPIS SLIKA

SLIKA 1. GLAVNE AKTIVNOSTI KADROVIRANJA ............................................................................................................ 15

SLIKA 2. NATJEČAJ BROJ 1. ........................................................................................................................................... 33


SLIKA 4. NATJEČAJ BROJ 3 ............................................................................................................................................ 35

7






SLIKA 10. NATJEČAJ BROJ 9. ......................................................................................................................................... 42

SLIKA 11. NATJEČAJ BROJ 10. ....................................................................................................................................... 43




















8


SLIKA 32. PRIJEDLOG STRUČNOG OBRASCA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZAŠTITE NA RADU .......... 79

POPIS TABLICA TABLICA 1. ELEMENTI INTELEKTUALNOG KAPITALA..................................................................................................... 14

TABLICA 2. UZORAK ISTRAŽIVANJA: AKTUALNI JAVNO OBJAVLJENI NATJEČAJI ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA

ZAŠTITU NA RADU U HRVATSKOJ ........................................................................................................................ 31

TABLICA 3. KOMPARATIVNA ANALIZA NATJEČAJA ZA ZAPOŠLJAVANJE STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU U

POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA U HRVATSKOJ .................................................................................................. 75

9

1. PROJEKT ZAVRŠNOG RADA

1.1 UVOD U PREDMETNO PODRUČJE

1.1.1 MENADŽMENT

Kako bismo shvatili važnost korištenja selekcijskih alata, poput natječaja, u svrhu regrutacije

zaposlenika moramo prvo pojasniti pojmove menadžmenta te upravljanja ljudskim resursima.

Hrvatska riječ menadžment, kroatizirana je engleska riječ za management, što se može poistovjetiti s

pojmom procesa i koordinacije efikasno korištenih ljudskih i materijalnih resursa, kako bi se postigli

odreñeni ciljevi.

Menadžment, kao opći pojam koji se javlja u hrvatskom jeziku, izvorno dolazi od engleske riječi

Management ili njemačke riječi Unternehmensführung, iako se i u njemačkom jeziku upotrebljava pojam

Management. Riječ management, u engleskom izvorniku, može se prevesti kao: vodstvo,

rukovodstvo, uprava, upravljanje, rukovoñenje, gospodarenje, gospodarstvo, poslovanje, vještina

upravljanja (rukovoñenja).

U svim suvremenim jezicima, riječ management dolazi od latinske riječi ''mano'' ili ''manus'', a znači

''ruka'', što bi se u najširem smislu moglo prevesti kao rukovoñenje.

Postoji velik broj definicija menadžmenta, ali više manje sve zastupaju istu ideju, pa ću navesti dva

primjera takvih definicija:

„Menadžment je proces uspješnog u učinkovitog završavanja aktivnosti s drugim ljudima i preko

drugih ljudi.“1

„Proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojem pojedinci, radeći zajedno u skupinama, efikasno

ostvaruju odabrane ciljeve.“2

1 Gulick, L., Urwick, L.: Papers on the science of administration. – New York: Institute of Public Administration, 1937.

2 Weihrich, H., Koontz, H.: Menedžment- Zagreb: MATE, 1994

10

Ono što primijetimo jest da je menadžment proces, koji uključuje integraciju svih raspoloživih

resursa u svrhu ostvarivanja cilja, i to ne bilo kako, već što učinkovitije. Za bolje razumijevanje ovog

procesa nužno je definirati osnovne funkcije menadžmenta.

Funkcije menadžmenta

Henri Fayol je 1920. godine definirao pet osnovnih funkcija menadžmenta:

1. planiranje

2. organiziranje

3. nareñivanje

4. koordiniranje

5. kontroliranje

i time postavio temelje menadžmenta. Kao što se primijeti, Fayolov pristup je bio orijentiran prema

cilju, a ne prema ljudima. Kroz dvadeseto stoljeće pristup menadžmentu se polako mijenjao i sve se

više okretao čovjeku. Koontz i Weihrich definiraju funkcije menadžmenta kao:

1. planiranje

2. organiziranje

3. kadroviranje

4. voñenje

5. kontroliranje (5)(8)

Planiranje

Planiranje predstavlja gledanje u budućnost i osmišljavanje akcija koje će trebati poduzeti u

budućnosti. To je pripremni korak. Planiranje je sistematska aktivnost u kojoj se odlučuje kada, kako

i tko će obaviti odreñenu zadaću. Isto tako to je i detaljan raspored budućih aktivnosti. Kaže se da je

dobar plan pola obavljenog posla. Zbog toga se tokom planiranja uzimaju u obzir materijalni i ljudski

resursi te ih se usklañuje na način da dobijemo što bolju koordinaciju i prilagodbu, sve s ciljem

postizanja ravnoteže ponude i potražnje s trenutno dostupnim resursima.

11

Prema Urwicku: „Planiranje je umna predispozicija da se stvari obave na ureñen način, da se

razmišlja prije djelovanja i da se djeluje prema činjenicama, a ne prema pretpostavkama.“3

Proces planiranja dijelimo na šest koraka:

1. Pažljivo definiranje i formuliranje problema što preciznije je moguće

2. Razmatranja svih dostupnih informacija koje se odnose na problem

3. Postavljanja alternativnih rješenja za uklanjanje problema

4. Isprobavanje jednog ili više upitnih rješenja provedbom u praksi

5. Procjena rezultata u svrhu prikupljanja iskustva, nastavka istraživanja i daljnjeg razvitka

Karakteristike dobrog planiranja:

1. Temeljeno je na jasno definiranim ciljevima

2. Jednostavno je

3. Pruža pravilnu analizu i klasifikaciju aktivnosti i time postavlja odreñeni standard

4. Prilagodljiv je

5. Uravnotežen je

6. Koristi dostupne resurse do maksimuma prije stvaranja novih resursa (7)

Organiziranje

Organiziranje je funkcija menadžmenta koja slijedi nakon planiranja. To je funkcija u kojoj se dogaña

sinkronizacija i kombinacija ljudskih, materijalnih i financijskih resursa. Sve tri vrste resursa su važne

da bi se ostvario cilj. Prema tome organiziranje je funkcija koja omogućava ostvarivanje rezultata koji

su potrebni za funkcioniranje odreñene tvrtke.

Menadžer izvršava funkciju organiziranja uz pomoć četiri koraka:

1. Prepoznavanje potrebnih aktivnosti- svih aktivnosti koje se moraju obaviti u odreñenom

procesu

2. Organiziranje povezanih i sličnih aktivnosti u grupe- u ovom koraku menadžer mora podjeliti

aktivnosti koje su povezane ili slične u više grupa radi lakše koordinacije i izvršavanja

3 Urwick, L., The Element of Administration. –New York: Harper Brothers, 1943. str. 33.

12

3. Koordinacija izmeñu ovlasti i odgovornosti- svim zaposlenicima treba biti jasno koje su

njihove ovlasti, kome su nadležni i koje poslove moraju obaviti, te kome su odgovorni,

odnosno koga trebaju izvještavati o svom radu.(6)

Kadroviranje (upravljanje ljudskim resursima)

Kadroviranje, odnosno upravljanje ljudskim resursima je veoma važna funkcija menadžmenta jer

ostale funkcije ovise o ljudskim resursima koji postoje zahvaljujući samom kadroviranju.

Dakle sama funkcija kadroviranja ima za cilj pribaviti ljudske resurse potrebne za obavljanje

odreñenih zadataka. To uključuje i zapošljavanje novih djelatnika i rasporeñivanje djelatnika na

odgovarajuće radno mjesto.

Upravljanje ljudskim resursima je funkcija koja se obavlja na svim razinama menadžmenta i u svim

sektorima tvrtke. Neke tvrtke imaju posebne odjele koji se bave isključivo ljudskim resursima, dok u

nekima menadžer odreñenog sektora upravlja ljudskim resursima za taj sektor. Iako se dosta dugo

zanemarivalo funkciju kadroviranja, u zadnjih par godina došlo je do znatnih promjena u poimanju

ljudskim resursa pa se i samoj funkciji pridodaje više pažnje.(6)

Više o ovoj funkciji će biti napisano u nastavku.

Voñenje

Nakon što smo definirali upravljanje ljudskim resursima slijedi funkcija koja se brine da se ljudski

resursi optimalno koriste.

Naravno radi se o funkciji voñenja, za koju kažu da je srce bilo kakvog menadžerskog procesa. To je

funkcija u kojoj menadžeri daju upute, vode i nadgledaju radnike kako bi se ostvarili predviñeni

rezultati. Ukoliko se voñenje ne odradi kako treba, onda ni planiranje, organiziranje i kadroviranje

nemaju smisla. Voñenje započinje aktivnosti i pravi posao. To je proces u kojem se osigurava

podrška i savjeti radnicima kako bi radili što uspješnije i učinkovitije.

Kontroliranje

Kontroliranje se sastoji od provjeravanja da se sve odvija prema zacrtanom planu, prema izdanim

uputama i prema postavljenim standardima. Kontroliranje se brine za učinkovitost i uspješnost

korištenja svih organizacijskih resursi kako bi se postavljeni cilj ostvario. Mjerenjem devijantnosti

13

poslovnog procesa od standardnog poslovnog procesa pokušava se doći do uzroka takve pojave te

istu ukloniti.

Kontroliranje je završna funkcija koja nastupa tek kada se odrade prve četiri funkcije, a obavlja se na

svim razinama menadžmenta u svim tipovima tvrtki. S obzirom da se prilikom kontroliranje nadziru

sami poslovni procesi često dolazi izmjena u načinu izvoñenja odreñenih zadataka i aktivnosti, pa je

kontroliranje dinamičan proces. Planiranje i kontroliranje su dvije nerazdvojne funkcije

menadžmenta. Bez planiranja, kontroliranje je besmisleno, a bez kontroliranja, planiranje je

beskorisno.

1.1.2 UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA

Upravljanje ljudskim resursima jedna je od pet osnovnih funkcija menadžmenta. Prema Bubli (2)

ljudi, odnosno ljudski resursi predstavljaju živi faktor organizacije poduzeća („ljudski kapital“) koji sa

svojim znanjem, vještinama, sposobnostima i kreativnošću danas najviše doprinosi uspješnom

ostvarenju ciljeva poduzeća. Važno je naglasiti kako se ljudski resursi znatno razlikuju od materijalnih

zbog svoje jedinstvenosti. Dvije organizacije mogu imati isti broj zaposlenih, istu kvalifikacijsku i

profesionalnu strukturu, istu spolnu i dobnu strukturu itd., a istovremeno se bitno razlikovati po

ljudskim resursima. Ljudske resurse ne možemo jednostavno pribrojiti kao i materijalne kako bismo

dobili veličinu koja ih opisuje, već moramo tom skupu značajki koje obilježavaju svaku individuu u

organizaciji pristupiti kao nekoj novoj kvaliteti koja ovisno o drugim faktorima (ukupnoj praksi i

programima upravljanja ljudskim potencijalima, stilu menadžmenta, organizacijskoj kulturi, strukturi,

općim socijalnim odnosima i dr. ) može biti veća ili manja (1).

U prošlosti se malo pozornosti posvećivalo ljudskim resursima. Elton Mayo prvi je upozorio na

važnost istih nakon provedenih Hawkthorne studija4, a zatim ga je slijedio niz autora bihevioralnog

pristupa. Oni su inzistirali na usmjerenosti na ljudske resurse kao jednoj od temeljnih zadaća

menadžmenta te potrebi adaptacije organizacije prema potrebama resursa, a ne obrnuto.

4 Hawkthorne efekt je vrsta reakcije u kojoj subjekti poboljšavaju ili mjenjaju aspekt svojeg ponašanja koji se eksperimentalno mjeri zbog svjesnosti o činjenici da ih se promatra. Pojam se koristi za opisivanje bilo kojeg kratktrajnog povećanja produktivnosti.

14

Osamdesetih godina prošlog stoljeća počela se usmjeravati sve veća pozornost na ljudske resurse kao

važan faktor ukupnog razvoja čemu su doprinijeli sljedeći utjecaji:

• promjene u općoj i socijalnoj okolini

• promjene u poslovnoj okolini

• promjene u internoj okolini

Ove promjene te globalna istraživanja koja su utvrdila vezu izmeñu ljudskog faktora i razvoja

poduzeća utjecali su na usvajanje koncepta ljudskog kapitala.

Ljudski kapital je danas postao najvažniji segment vrlo popularne koncepcije intelektualnog kapitala.

Tablica 1. Elementi intelektualnog kapitala

Ljudski kapital Kapital klijenata Organizacijski (strukturalni) kapital

Intelektualno

vlasništvo

Infrastrukturni kapital

Know-how

Obrazovanje

Stručne kvalifikacije

Znanje povezano s

radom

Profesionalna ocjena

Psihometrična ocjena

Radne kompetencije

Modeli i okosnice

Kulturne raznolikosti

Marke

Klijenti (ime, povijest)

Oštroumnost i

širokogrudnost klijenata

Ime poduzeća

Neispunjene narudžbe

Distribucijski kanali

Poslovna suradnja

(zajednička ulaganja)

Licencni ugovori

Povlašteni ugovori

Ugovori o franchisingu

Patenti

Zaštitni znakovi

Autorska prava

Menadžerska filozofija

Korporacijska kultura

Proces upravljanja

Informacijski sustavi

Sustavi mreža

Financijski sustavi

Korporacijske strategije

Korporacijske metode

Sredstva prodaje

Baze znanja

Ekspertni timovi

Korporacijske vrednote

Izvor: Tipurić (ur.), 199, 220.

15

Kadroviranje (Staffing, Human resource management –HRM) predstavlja skup onih aktivnosti

menadžmenta koje su usmjerene na privlačenje, razvoj i održavanje efektivnih kadrova u poduzeću

(3). To se ostvaruje nizom pojedinačnih aktivnosti, a koje se odnose na planiranje, regrutiranje,

selekciju, procjenu performansi, obuku i razvoj, upravljanje kompenzacijama i radne odnose. Prema

Daftu tri su primarna cilja kadroviranja:

1. Privlačenje efektivne radne snage prema organizaciji

2. Razvijanje radne snage prema njezinom potencijalu

3. Dugoročno održavanje radne snage (3)

Razvijanje

-Obuka i razvoj

-Procjena

performansi

Održavanje

-Kompenzacije

-Radni odnosi

Privlačenje

-Planiranje

-Regrutiranje

-Selekcija

Slika 1. Glavne aktivnosti kadroviranja

Izvor: Prema podacima iz: Buble, M.: Menadžment- Split, EFST, 2006

16

S obzirom na tematiku ovog završnog rada fokus treba prebaciti na jedan od primarnih ciljeva

kadroviranja – privlačenje efektivne radne snage prema organizaciji odnosno specifično na aktivnost

regrutiranja. Regrutiranje kadrova je proces kojim se utvrñuju potrebe za kadrovima te iznalaze

potencijalni kandidati za upražnjene poslove. (2) Organizacija, sukladno svojim potrebama i

unutarnjem stanju, može kadrove regrutirati iz dvije vrste izvora: internih i eksternih. U pravilu

regrutiranje iz internih izvora se provodi prije eksternog oglašavanja. Kada poduzeće nije u

mogućnosti regrutaciju izvršiti iz internih izvora pristupit će regrutaciji izvana korištenjem bilo

formalnih bilo neformalnih izvora regrutiranja.

Formalni izvoru regrutiranja obično su:

1. oglašavanje

2. agencije za zapošljavanje

3. obrazovne institucije

4. sindikati

Neformalni izvori regrutiranja odnose se na slučajeve kada se za zapošljavanje koriste zaposlenici

poduzeća, koji tada igraju ulogu posrednika u zapošljavanju. (2)

Oglašavanje je jedan od najznačajnijih oblika eksternog regrutiranja kojim se želi privući kandidate na

posao. Oglašavanje se obavlja posredstvom različitih medija: tiska, stručnih časopisa, radija i

televizije, izravne pošte ili posebnih oglasa (postera) na javnim mjestima, priručnicima i biltenima, te

posebnih promotivnih materijala. (2)

U Hrvatskoj se regrutiranje u pravilu obavlja oglašavanjem u tisku (i na Internetu) te posredstvom

agencija za zapošljavanje; bilo državnih (Hrvatski zavod za zapošljavanje) ili privatnih, najčešće je to

kombinacija obe metode pa se poslodavac oglašava na Internet stranicama i oglasnim pločama

agencije za zapošljavanje čije posredovanje pri zapošljavanju koristi.

17

1.2 IZBOR PROBLEMA ZA ZAVRŠNI RAD

Važnost regrutiranja, a time i oglašavanja, kao neizostavnih aktivnosti procesa kadroviranja, odnosno

funkcije upravljanja ljudskim resursima jasno je istaknuta u uvodu u menadžment i upravljanje

ljudskim resursima. Jasno je vidljiva važnost korištenja oglašavanja u svrhu regrutacije iz eksternih

izvora u Republici Hrvatskoj. No kakvi su oglasi koji se koriste u praksi? Na to pitanje je teško

odgovoriti jer ne postoji prethodno istraživanje vezano za natječaje za zapošljavanje, posebice

zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu.

Nepostojanje stručne analize i stručnog prijedloga obrasca teksta javnih natječaja za zapošljavanje

stručnjaka za zaštitu na radu u Hrvatskoj znači ujedno i nepostojanje stručnog preduvjeta

jedinstvenosti tekstova natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu. To može negativno

utjecati na stručnost kadrova u zaštiti na radu u poslovnoj praksi, a u konačnici i na uspješnost

sigurnosti na radu.

Stoga se, znanstveno i društveno opravdano, može postaviti sljedeće istraživačko pitanje:

Kakav je koncept natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u Hrvatskoj?

1.3 CILJ I ZADACI ZAVRŠNOG RADA

Cilj istraživanja je napraviti analizu tekstova aktualnih javnih natječaja za zapošljavanje stručnjaka za

zaštitu na radu u Hrvatskoj, te po dobivenim saznanjima izraditi jedinstveni stručni prijedlog obrasca

javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu, koji se temelji na zakonskim

zahtjevima, potrebama prakse i načelima suvremenog poslovnog menadžmenta i upravljanja ljudskim

resursima.

1.4 METODE KORIŠTENE ZA IZRADU ZAVRŠNOG RADA

Za ostvarenje postavljenih zadataka i provjeru postavljenih hipoteza te postizanje cilja istraživanja

odabiru se sljedeće znanstvene istraživačke metode:

1) Metoda studije slučaja (engl. case study)

18

Koristit će se za detaljnu analizu izabranih natječaja (30 natječaja) za zapošljavanje stručnjaka za

zaštitu na radu.

2) Metoda deskriptivne analize

Koristit će se za analizu podataka iz natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu.

Za istraživanje i analizu rezultata utvrñuju se sljedeće varijable:

1) Datum natječaja

2) Način objave natječaja

3) Djelatnosti poslovne organizacije

4) Sjedište poslovne organizacije

5) Naziv radnog mjesta

6) Uvjeti stručne spreme

7) Uvjeti stručnog ispita

8) Uvjeti radnog iskustva

9) Ostali uvjeti

10) Poslovi ili opis radnog mjesta

11) Ostali zahtjevi.

3) Metoda komparativne analize

Koristit će se za komparativnu analizu natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu.

Za komparativnu analizu rezultata utvrñuju se sljedeće komparativne varijable:

1) Naziv radnog mjesta

2) Poslovi ili opis radnog mjesta

3) Uvjeti stručne spreme

19

4) Uvjeti stručnog ispita

5) Uvjeti radnog iskustva

6) Ostali uvjeti.

4) Metoda modeliranja

Koristit će se za izradu modela obrasca javnog natječaja za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na

radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.

20

2. PRIKAZ REZULTATA RADA

2.1 ZAKONSKA REGULATIVA

2.1.1 STRUČNI ISPIT I RAZINA OBRAZOVANJA STRUČNJAKA ZAŠTITE NA

RADU

Zakon o radu (NN, br. 149/09, 61/11) člankom 5., stavkom 3. obvezuje poslodavce da osiguraju

radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s

posebnim zakonom i drugim propisima. Temeljem članka 33, stavaka 2. i 3. Zakona o radu,

poslodavac je dužan radnika upoznati s opasnostima posla koji radnik obavlja te radnika osposobiti

za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća.

Potreba organiziranja poslova zaštite na radu propisana je i posebnim zakonom odnosno Zakonom o

zaštiti na radu (NN, br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09) i to člankom 13:

Članak 5

…

(3) Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne

ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.

…

Članak 33

…

(2) Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja.

(3) Poslodavac je dužan osposobiti radnika za rad, na način koji osigurava zaštitu života i

21

Kao što je vidljivo iz članka 13., poslodavac može te poslove obavljati sam, prenijeti obavljanje

poslova zaštite na radu na svojeg ovlaštenog predstavnika (ovlaštenika), ugovoriti suradnju s

fizičkom5 ili pravnom osobom za obavljanje poslova zaštite na radu ili zaposliti stručnjaka zaštite na

radu.

Na koji način će poslodavac odrediti obavljanje poslova zaštite na radu ovisi i o posebnim uvjetima;

djelatnosti poduzeća i broju zaposlenih.

Člankom 18. Zakona o zaštiti na radu propisano je sljedeće:

5 Iako je Zakonom o zaštiti na radu (N.N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09) čl. 13 predviđena mogućnost ugovaranja suradnje s fizičkom osobom za obavljanje poslova zaštite na radu, ministar nadležan za rad nije propisao uvjete pod kojima fizička osoba može obavljati poslove zaštite na radu na temelju čl. 92.

Članak 13.

(1) Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provedbu zaštite na radu u svim dijelovima

organizacije rada i u svim radnim procesima.

(2) Za organiziranje i provedbu zaštite na radu odgovoran je poslodavac neovisno o tome da li je

u tu svrhu odredio radnika za obavljanje aktivnosti zaštite na radu vezanih uz zaštitu i prevenciju

od opasnosti i štetnosti, zaposlio stručnjaka za zaštitu na radu, odnosno organizirao službu za

zaštitu na radu ili je ugovorio suradnju s fizičkom ili pravnom osobom ovlaštenom za obavljanje

poslova zaštite na radu.

(3) Poslodavac može obavljanje poslova zaštite na radu prenijeti i na svojeg ovlaštenog

predstavnika (u daljnjem tekstu: ovlaštenik).

(4) Ovlaštenik u smislu stavka 3. ovoga članka je svaka osoba koja rukovodi radom jednog ili

više radnika na kojeg je prenijeto ovlaštenje u pisanom obliku.

(5) Ovlaštenje iz prethodnog članka poslodavac daje ugovorom o radu, odnosno drugim aktom

kojim se utvrñuje ovlaštenje vezano za provedbu zaštite na radu.

22

Znanja i sposobnosti iz stavka 2. članka 18. Zakona o zaštiti na radu ovise o veličini i djelatnosti

organizacije te stanju zaštite na radu, pa tako imamo dvije podjele, poslodavce koji ne zapošljavaju

stručnjaka za zaštitu na radu i tvrtke koje zapošljavaju stručnjaka zaštite na radu. Koji poslodavac ne

može poslove zaštite na radu obavljati samostalno ili preko ovlaštenika definirano je Pravilnikom o

programu i načinu provjere osposobljenosti poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu

(NN, br. 114/02 i 29/05):

U slučaju organiziranja poslova zaštite na radu na temelju članka 2. Pravilnika o programu i načinu

provjere osposobljenosti poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu,

člankom 3. je propisano osposobljavanje za obavljanje poslova zaštite na radu:

Članak 2.

Ovaj Pravilnik se primjenjuje na poslodavce koji zapošljavaju do 50 radnika, na poslodavce

kojima rješenjem inspektora rada nije nareñeno da zaposle stručnjaka za zaštitu na radu i na

poslodavce koji zapošljavaju više od 50 radnika kojima je ministar nadležan za rad dozvolio da

se poslovi zaštite na radu obavljaju bez zapošljavanja stručnjaka zaštite na radu.

Članak 18.a

(1) Svaki poslodavac je dužan odrediti jednog ili više radnika za obavljanje aktivnosti zaštite na

radu vezanih uz zaštitu i prevenciju od opasnosti i štetnosti, odreñivanjem ovlaštenika ili

zapošljavanjem stručnjaka zaštite na radu.

(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka mora posjedovati potrebna znanja i sposobnosti za

provedbu aktivnosti zaštite na radu vezanih uz zaštitu i prevenciju od opasnosti i štetnosti.

(3) Radniku iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan osigurati uvjete za rad, te ga ne smije

staviti u nepovoljniji položaj zbog obavljanja aktivnosti propisanih ovim Zakonom, drugim

propisima o zaštiti na radu, kolektivnim ugovorom i prema pravilima struke.

23

Vrstu osposobljavanja te izuzetke od osposobljavanja iz članka 3. propisuje članak 4 navedenog

pravilnika:

Članak 4.

Osposobljavanje poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje poslova zaštite na radu

obuhvaća polaganje općeg dijela stručnog ispita iz zaštite na radu prema programu i na način

utvrñen Pravilnikom o polaganju stručnog ispita stručnjaka zaštite na radu.

Obvezu osposobljavanja iz članka 2. ovoga Pravilnika nemaju oni poslodavci odnosno

ovlaštenici koji su završili najmanje odgovarajuća specijalistička usavršavanja iz područja zaštite

na radu kod pravnih osoba registriranih za poslove obrazovanja odraslih na temelju odobrenja

ministarstva nadležnog za prosvjetu.

Obvezu osposobljavanja nemaju ni poslodavci odnosno njihovi ovlaštenici:

1. koji su stekli potrebna znanja iz zaštite na radu tijekom redovnog školovanja (liječnici,

stomatolozi, farmaceuti, veterinari, inženjeri rudarstva, inženjeri sigurnosti i sl.),

2. koji su položili državni stručni ispit za poslove grañenja ili projektiranja kojim je bila

obuhvaćena i materija zaštite na radu,

3. koji su položili majstorski ispit kojim je bila obuhvaćena i materija zaštite na radu,

4. koji obavljaju djelatnost osobnim radom u stanu,

5. koji se bave tradicionalnim obrtima s ručnom izradom osim osoba koje proizvode keramičke i

lončarske proizvode, kolare, knjigoveže i model-stolare.«

Članak 3.

Poslodavac koji će sam obavljati poslove zaštite na radu ili koji će te poslove povjeriti svom

ovlašteniku dužan je osposobiti se odnosno osigurati osposobljavanje svog ovlaštenika za

obavljanje tih poslova.

Poslovi zaštite na radu iz stavka 1. ovoga članka obuhvaćaju sve poslove koje obavlja

poslodavac ili njegov ovlaštenik radi organiziranja i unutarnjeg nadzora nad provedbom zaštite

na radu

24

Obveze poslodavaca koji zapošljavaju više od 50 radnika pri organiziranju poslova zaštite na radu

propisane su Zakonom o zaštiti na radu (NN, br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08,

75/09), člankom 20.

Obveze poslodavaca koji zapošljavaju više od 250 radnika pri organiziranju poslova zaštite na radu

propisane su Zakonom o zaštiti na radu (NN, br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08,

75/09), člankom 21.

Članak 20.

(1) Poslodavac koji zapošljava više od 50 radnika dužan je odrediti jednu ili više osoba za

obavljanje poslova stručnjaka zaštite na radu, sukladno broju zaposlenih, stanju zaštite na radu,

te stupnju opasnosti.

(2) U smislu ovoga Zakona, stručnjak zaštite na radu je radnik koji ispunjava uvjete iz članka

18.a. stavka 2. ovoga Zakona, i s kojim poslodavac ima sklopljen ugovor o radu za obavljanje

poslova zaštite na radu.

(3) Smatrat će se da je poslodavac ispunio obvezu iz stavka 1. ovoga članka ako je s drugim

poslodavcima osnovao zajedničku službu, odnosno ugovorio s drugim poslodavcem pružanje

usluga službe.

(4) Na zahtjev poslodavca na temelju stanja zaštite na radu i procjene opasnosti ministar

nadležan za rad može dozvoliti poslodavcu da poslove zaštite na radu obavlja prema odredbama

25

Potrebno je definirati uvjete koje mora ispunjavati radnik iz članka 18.a., stavka 2. Posebni propis

koji obrañuje navedenu problematiku je Pravilnik o polaganju stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu

(NN, br. 114//02. i 126/03.)

U članku 2. navedenog pravilnika pojašnjen je pojam stručnjaka zaštite na radu:

Članak 21.

(1) Poslodavac koji zapošljava više od 250 radnika dužan je ustrojiti samostalnu stručnu službu

za zaštitu na radu čija je zadaća praćenje stanja zaštite na radu u pravnoj osobi, te koja u tu svrhu

objedinjava i usklañuje rad na poslovima provedbe zaštite na radu.

(2) Broj zaposlenih unutar službe treba ovisiti o veličini poduzeća, organizaciji posla, stanju

zaštite na radu te stupnju opasnosti koji je utvrñen procjenom i ne može biti manji od tri

stručnjaka zaštite na radu.

(3) Stručnu službu za pružanje stručne pomoći, praćenje stanja, unutarnji nadzor i ostale poslove

zaštite na radu može osnovati više poslodavaca na jednoj lokaciji, odnosno jedan poslodavac, a

usluge službe ugovoriti ostali poslodavci na lokaciji.

(4) Poslodavcu koji zapošljava više od 250 radnika na njegov zahtjev ministar rada može

dozvoliti da ne ustroji službu zaštite na radu ako na temelju stanja zaštite i procjene proizlazi da

ne postoje veće opasnosti i štetnosti po sigurnost i zdravlje radnika. U tom slučaju poslodavac

poslove zaštite na radu organizira po odredbama članka 20. stavka 1. do 3. ovog Zakona.

26

Uvjeti potrebni za polaganje stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu dani su člancima 3, 4 i 5.

Pravilnika:

Članak 2.

Stručnjak zaštite na radu je osoba koja ispunjava uvjete odgovarajuće stručne spreme i radnog

iskustva i koja položi stručni ispit prema odredbama ovoga Pravilnika.

Stručnjak zaštite na radu je i osoba koja je položila stručni ispit za inspektora rada, kao i osoba

koja nije položila stručni ispit stručnjaka zaštite na radu, ako na poslovima zaštite na radu radi

najmanje dvadeset godina.

Stručnjak zaštite na radu je i specijalist medicine rada, koji nije položio stručni ispit stručnjaka

zaštite na radu, ako na poslovima specijaliste medicine rada radi najmanje pet godina.

Stručnjak zaštite na radu može obavljati poslove zaštite na radu kod poslodavca i u ovlaštenoj

ustanovi odnosno trgovačkom društvu za zaštitu na radu.

Uvjeti stručne spreme i radnog iskustva za polaganje stručnog ispita i obavljanje poslova zaštite

na radu u ovlaštenoj ustanovi odnosno trgovačkom društvu za zaštitu na radu utvrñuju se

prema kadrovskim uvjetima koje mora ispunjavati ustanova odnosno trgovačko društvo za

dobivanje ovlaštenja za obavljanje poslova zaštite na radu

27

Članak 3.

Stručnjak zaštite na radu može obavljati poslove zaštite na radu kod poslodavca kao:

1. voditelj službe,

2. samostalni stručnjak

3. stručnjak u sastavu službe,

4. suradnik u službi.

Članak 4.

Odgovarajuća stručna sprema i radno iskustvo kao uvjeti koje mora ispunjavati osoba da bi

mogla polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu i obavljati poslove zaštite na radu utvrñuju se

ovisno o djelatnosti poslodavca.

Pod odgovarajućom stručnom spremom iz stavka 1. ovoga članka smatra se stručna sprema

smjera zaštite na radu, tehničkog, medicinskog ili drugog smjera koji odgovara djelatnosti

poslodavca.

Članak 5.

U djelatnosti poljoprivrede, lova i šumarstva, ribarstva, rudarstva, prerañivačke industrije,

opskrbe električnom energijom, plinom i vodom, u grañevinarstvu, prometu, skladištenju i

vezama, zdravstvenoj zaštiti i socijalnoj skrbi, te kod poslodavaca koji zapošljavaju invalidne

osobe kao i u obrazovnim ustanovama

s laboratorijima i radionicama praktične nastave polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu može

osoba koja ima:

– visoku stručnu spremu odgovarajućeg smjera i najmanje pet godina radnog iskustva u struci

ako će kod poslodavca kod kojeg je ustrojena služba zaštite na radu raditi kao voditelj službe u iz

članka 3. točke 1. ovoga Pravilnika,

– najmanje odgovarajuću višu stručnu spremu i godinu dana radnog iskustva u struci ako će kod

28

U analizi natječaja za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu koristit će se navedeni propisi kako bi

se utvrdilo kriterije natječaja te zadovoljavaju li sami natječaji sve navedene zakone i propise.

2.1.2 POSEBNA ZNANJA STRUČNJAKA ZAŠTITE NA RADU

Kao što će biti vidljivo iz analize oglasa za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu, poslodavci često

zaboravljaju na posebna znanja stručnjaka zaštite na radu potreba za obavljanje odreñenih poslova

zaštite na radu. Najbolji primjer je posjedovanje znanja iz andragoških osnova (obrazovanja odraslih)

čija je primjena ureñena Pravilnikom o uvjetima za osposobljavanje radnika za rad na siguran način (N.N. br.

114/02 i 126/03).

Prema Pravilniku poslovne organizacije dijelimo na dvije skupine, organizacije s do 50 zaposlenih

radnika te one s preko 50 zaposlenih.

Ukoliko poslodavac želi obavljati osposobljavanje na temelju ovlaštena ministra nadležnog za rad

mora zadovoljavati uvjete iz članaka 5. (za poslodavce s do 50 radnika) ili članka 6.(za poslodavce s

preko 50 radnika).

– najmanje odgovarajuću srednju stručnu spremu i godinu dana radnog iskustva u struci ako će

kod poslodavca raditi kao stručnjak iz članka 3. točke 4. ovoga Pravilnika. U ostalim

djelatnostima polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu može osoba koja ima:

– najmanje višu stručnu spremu odgovarajućeg smjera i najmanje tri godine radnog iskustva u

struci ako će kod poslodavca kod kojeg je ustrojena služba zaštite na radu raditi kao voditelj

službe u iz članka 3. točke 1. ovoga Pravilnika,

– najmanje odgovarajuću srednju stručnu spremu i dvije godine radnog iskustva u struci ako će

kod poslodavca raditi kao stručnjak iz članka 3. točke 2., 3. i 4. ovoga Pravilnika.

29

Iz članka 5. je vidljivo da poslodavac koji zapošljava do 50 radnika može dobiti rješenje ako je on ili

njegov ovlaštenik položio opći dio ispita za stručnjake zaštite na radu ili ako je on ili njegov

ovlaštenik završio najmanje odgovarajuće specijalističko usavršavanje iz područja zaštite na radu kod

ovlaštene ustanove, pod uvjetom da je plan i program osposobljavanje izrañen na temelju procjene

opasnosti i tako su programom osposobljavanje obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini

na koje se iste otklanjaju ili smanjuju. U ovom slučaju poslodavac, odnosno njegov ovlaštenik ne

moraju posjedovati osnovna andragoška znanja.

Članak 6.

Poslodavcu koji zapošljava više od 50 radnika može se izdati ovlaštenje za osposobljavanje ako

ispunjava

sljedeće uvjete:

1. ima zaposlenog stručnjaka zaštite na radu s najmanje polovinom radnog vremena koji ima

najmanje tri godine radnog iskustva u struci i osnovna andragoška znanja.

2. ako su plan i program osposobljavanja izrañeni na temelju procjene opasnosti, i

3. ako su programom osposobljavanja obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako

se iste otklanjaju ili smanjuju.

Članak 5.

Poslodavcu koji zapošljava do 50 radnika može se izdati ovlaštenje za osposobljavanje ako

ispunjava sljedeće uvjete:

1. ako je on ili njegov ovlaštenik položio opći dio stručnog ispita za stručnjake zaštite na radu ili

ako je on ili njegov ovlaštenik završio najmanje odgovarajuće specijalističko usavršavanje iz

područja zaštite na radu kod ovlaštene ustanove odnosno trgovačkog društva,

2. ako je plan i program osposobljavanja izrañen na temelju procjene opasnosti, i

3. ako su programom osposobljavanja obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako

se iste otklanjaju ili smanjuju.

30

Članak 6. odnosi se na poslodavce koji zapošljavaju preko 50 radnika i vidljiva razlika jest u potrebi

zapošljavanja stručnjaka zaštite na radu (što je u skladu s člankom 20. Zakona o zaštiti na radu (NN, br.

59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09)) na barem pola radnog vremena. Stručnjak

zaštite na radu iz članka 6. Pravilnika o uvjetima za osposobljavanje radnika na siguran način mora

imati i najmanje tri godine radnog iskustva u struci i osnovna andragoška znanja. Posjedovanje

osnovnih andragoških znanja se dokazuju potvrdom ovlaštene ustanove o osposobljenosti s područja

osnovnih andragoških znanja prema programu kojeg je kao odgovarajućeg potvrdio ministar,

odnosno potvrdom visokoškolske ustanove ako je ta znanja osoba stekla tijekom studija, u skladu s

člankom 7. navedenog pravilnika.

31

2.2 UZORAK ISTRAŽIVANJA

Kao uzorak istraživanja koristit će se aktualni tekstovi javno objavljenih natječaja (najmanje 30

natječaja objavljenih u novinama i na internetu u razdoblju od zadnje 3 godine).za zapošljavanje

stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.

Pregled uzorka istraživanja prikazan je u tablici 1.

Tablica 2. Uzorak istraživanja: Aktualni javno objavljeni natječaji za zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u Hrvatskoj

Redni broj Datum objave natječaja Način objave natječaja (novine, internet)

1. 20.02.2010. Večernji list, mali oglasi, str. 30

2. 14.05.2010. Hrvatski zavod za zapošljavanje



5. 20.07.2010. Portal MojPosao, http//www.moj-posao.net


7. 06.09.2010. Portal Posao.hr, http://www.posao.hr







14. 08.02.2011. Varaždinske vijesti, str. 51

15. 15.02.2011. Meñimurske novine, str. 47


32


18. 08.04.2011. Portal MojPosao, http://www.moj-posao.net

19. 24.06.2011. Portal Bika, http://www.bika.net




23. 16.08.2011. Meñimurje, str. 23

24. 30.08.2011. Meñimurje, str. 33



27. 25.10.2011. Portal Bika, http://www.bika.net

28. 29.11.2011 Portal MojPosao, http://www.moj-posao.net



Izvor: Novine i internetske stranice navedene u tablici

33

2.3 ANALIZA TEKSTOVA NATJEČAJA

Studija slučaja 1.

Izvor: Večernji list, 20.02.2010., str. 30

Natječaj je objavljen u dnevnom listu Večernji list 20.02.2010. Poduzeće s djelatnostima u

automobilskoj tehnici, proizvodnji i unutarnjoj i vanjskoj trgovini iz Zagreba raspisalo je natječaj za

radno mjesto stručnog suradnika zaštite na radu.

Kao uvjeti su navedeni visoka stručna sprema odnosno viša stručna sprema, bez naznake smjera. Od

kandidata se takoñer traži poznavanje rada na PC-u, a prednost se daje kandidatima koji su radili na

sličnim poslovima. U tekstu natječaja se ne spominje stručni ispit koji je obvezan za obavljanje

navedenih poslova. Natječaj ne zadovoljava zakonske uvjete u pogledu znanja stručnjaka zaštite na

radu.

POSLOVNA ORGANIZACIJA

s djelatnostima u automobilskoj tehnici, proizvodnji i unutarnjoj i vanjskoj trgovini,

Zagreb

oglašava slobodno radno mjesto

Stručni suradnik zaštite na radu

- 1 djelatnik

- VŠS ili VSS

- poznavanje rada na PC-u

- prednost imaju kandidati koji su radili na sličnim sličnim poslovima

Slika 2. Natječaj broj 1.

34

Studija slučaja 2.

Izvor: Hrvatski zavod za zapošljavanje, 14.05.2010.

Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Poduzeće s djelatnostima u hotelijerstvu, ugostiteljstvu i turizmu s Hvara raspisalo je natječaj za

radno mjesto stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjeti za zapošljavanje su navedeni visoka ili viša

stručna sprema tehničkog smjera ili smjera sigurnosti te položen stručni ispit za stručnjaka zaštite na

radu. Takoñer se kao uvjeti navode i poznavanje engleskog jezika i radno iskustvo od jedne godine.

Opis poslova nije naveden. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja

stručnjaka zaštite na radu.


s djelatnostima u hotelijerstvu, ugostiteljstvu i turizmu, Hvar

raspisuje natječaj za zapošljavanje

Stručnjaka zaštite na radu

Uvjeti:

-Stručnjak zaštite na radu - VSS ili VŠS tehničkog smjera ili smjera sigurnosti - stručni ispit

za stručnjaka zaštite na radu

-Engleski jezik


35

Studija slučaja 3.



s djelatnostima u trgovini na malo odjećom u specijaliziranim prodavaonicama,

Jastrebarsko

raspisuje natječaj za zapošljavanje


Opis posla:

obuhvaća administrativne i operativne zadatke vezane za poslove zaštite na radu, zaštite od

požara i zaštite okoline. Osnovna uloga i odgovornost je izvršavanje svih poslova vezanih

za zaštitu na radu, zaštitu od požara sigurnost ljudi i imovine, ispravnost svih objekata

Poslovne organizacije. te poslovi vezani za ekologiju i zbrinjavanje otpada.

Ostale informacije:

SSS/VŠS/VSS tehničkog smjera ili VŠS zaštita na radu. Stalni radni odnos uz probni rok.

Položen stručni ispit Zaštite na radu, 1 god. radnog iskustva. Engleski jezik aktivno,

napredno znanje rada na računalu. Vozački B kat. Spremnost na putovanja zbog

dislociranosti prodajnih prostora. Dobre organiz. i komunikac. vještine. servisima - voñenje

evidencije iz upravljanja voznim parkom.

Opis posla: - stručna pomoć u provedbi i unapreñivanju zaštite na radu - unutarnji nadzor

nad primjenom pravila zaštite na radu - poticanje na otklanjanje utvrñenih nedostatak glede

zaštite na radu - praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu, prof. bolestima

te izrada god. izvještaja - suradnja s tijelima inspekcije rada, zavodom za zaštitu na radu te

ovlaštenim ustanovama - osposobljavanje radnika za rad na siguran način - sudjelovanje

prilikom izgradnje i rekonstrukcije objekata - suradnja sa specijalistima medicine rada -

zaduživanje i razduživanje službenih vozila - naručivanje redovnih i izvanrednih servisa

Slika 4. Natječaj broj 3

36


Poslovna organizacija s djelatnostima u trgovini na malo odjećom u specijaliziranim prodavaonicama

iz Jastrebarskog, Zagrebačka županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu.

Kao uvjeti za zapošljavanje navedeni su SSS/VŠS/VSS tehničkog smjera ili VŠS zaštita na radu,

jedna godina radnog iskustva te položen stručni ispit zaštite na radu. Traži se aktivno znanje

engleskog jezika, napredno poznavanje rada na računalu te vozačka dozvola B kategorije.

U opisu poslova navode se: stručna pomoć u provedbi i unapreñivanju zaštite na radu, unutarnji

nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu te poticanje na otklanjanje utvrñenih nedostataka glede

zaštite na radu, praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu, profesionalnim bolestima

te izrada godišnjih izvještaja, suradnja s tijelima inspekcije rada, zavodom za zaštitu na radu te

ovlaštenim ustanovama, osposobljavanje radnika za rad na siguran način, sudjelovanje prilikog

izgradnje i rekonstrukcije objekata, suradnja sa specijalistima medicine rada, zaduživanje i

razduživanje službenih vozila, naručivanje redovnih i izvanrednih servisa vozila i suradnja s

ovlaštenim servisima.

Ne spominje se potreba posjedovanja znanja iz andragoških osnova.

Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.

37

Studija slučaja 4.


Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

30.05.2010. godine.

Poslovna organizacija s djelatnostima proizvodnje električne opreme za rasvjetu iz Zaboka,

Krapinsko-zagorska županija raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu,

protupožarne zaštite i zaštite okoliša.

Kao uvjeti se navode viša stručna sprema odnosno stručni naziv prvostupnika bez naznake smjera,

vozačka dozvola B kategorije, položen stručni ispit zaštite na radu i zaštite od požara te poznavanje

rada na računalu. Radno iskustvo nije navedeno kao uvjet. Opis poslova nije naveden. Natječaj

zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.


s djelatnostima proizvodnje električne opreme za rasvjetu, Zabok

raspisala je natječaj za radno mjesto

Stručnjak zaštite na radu, protupožarne zaštite i zaštite okoliša

Razina obrazovanja:

VŠS ili prvostupnik

fakultet, akademija, magisterij, doktorat

Ostale informacije:

rad na 12 mjeseci, VSS/VŠS, poznavanje rada na računalu, položen vozački ispit B

kategorije, položen ispit stručnjaka zaštite na radu je uvjet, a ispit protupožarne zaštite


38

Studija slučaja 5.

Izvor: Internet portal MojPosao.net, 20.07.2010.

Natječaj je objavljen na Internet portalu MojPosao.net 20.07.2010. godine.

Poslovna organizacija s djelatnostima osiguranja kvalitete, kontrole kakvoće i količine robe i

inženjering iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje voditelja poslovnice na poslovima zaštite

na radu i zaštite od požara. Kao uvjeti se navode visoka stručna sprema iz područja elektrotehnike,

strojarstva ili sigurnosti, položen stručni ispit iz zaštite na radu, te osposobljenost za ispitivanje

stabilnih instalacija za gašenje požara. Takoñer se traži i položen vozački ispit B kategorije. Opis

posla nije naveden. U natječaju se ne spominje polaganje stručnog ispita iz zaštite od požara. Natječaj

zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i osposobljenosti stručnjaka zaštite na radu.


s djelatnostima osiguranja kvalitete, kontrole kakvoće i količine robe i inženjering, Zagreb,

raspisala je natječaj za radno mjesto:

Voditelj poslovnice na poslovima zaštite na radu i zaštite od požara

Uvjeti:

VSS- dipl.ing. elektrotehnike, strojarstva, sigurnosti

položen stručni ispit iz zaštite na radu

ispitivač stabilnih instalacija za gašenje požara

položen vozački ispit B kategorije


39

Studija slučaja 6.



Poslovna organizacija s djelatnostima gradnje stambenih i nestambenih zgrada iz Karlovca,

Karlovačka županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjeti se

navode: poznavanje engleskog i njemačkog jezika, poznavanje informatike, VŠS ili stručni naziv

prvostupnika bez naznake smjera, položen stručni ispit iz zaštite na radu i zaštite od požara te


s djelatnostima gradnje stambenih i nestambenih zgrada, Karlovac, raspisala je natječaj za

zapošljavanje


Uvjeti:

-engleski i njemački jezik

-poznavanje informatike

-VŠS ili prvostupnik

-stručni ispit

-vozački ispit B kategorije

Ostale informacije:

VSS, VŠS. radno iskustvo 2 god. kandidati sa područja karlovačke županije. znanje

engl./njem. jezika, ms office-a (word, excel, autocad), vozački b kat. položen stručni ispit

za stručnjaka zaštite na radu i zaštite od požara. posebni zahtjevi: smisao za tehničke i

mehaničke probleme, njihovo uočavanje i rješavanje, snalaženje u prostoru, uvjerljivost u


40

vozačka dozvola B kategorije. Takoñer se traži i radno iskustvo od dvije godine. Navedeni su i

posebni zahtjevi; : smisao za tehničke i mehaničke probleme, njihovo uočavanje i rješavanje,

snalaženje u prostoru, uvjerljivost u nastupu, komunikativnost, predanost u radu, timski rad,

analitičnost. Opis poslova nije naveden. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne

spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.

Studija slučaja 7.

Izvor: Internet portal Posao.hr, 06.09.2010.

Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 06.09.2010. Poslovna organizacija s djelatnostima

grañenja i trgovine iz Zagreba raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu. Kao

uvjet u pogledu stručne spreme navedena je viša stručna sprema bez naznake smjera. Od kandidata

se takoñer traži i stručni ispit, iskustvo u zaštiti na radu, vozačka dozvola B kategorije, poznavanje

engleskog jezika te radno iskustvo od dvije godine. Opis posla nije naveden. Natječaj zadovoljava

zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.


s djelatnostima grañenja i trgovine, Zagreb, raspisala je natječaj za radno mjesto:

Stručnjak zaštite na radu

Opis radnog mjesta: Stručnjak zaštite na radu – područje graditeljstva poželjno

Vrsta posla: stalni radni odnos

Znanja i kvalifikacije: Stručni ispit, iskustvo u zaštiti na radu poželjno u grañevinskoj firmi,

vozački B kategorija

Minimalna stručna sprema: Viša škola

Strani jezik: engleski


41

Studija slučaja 8.



30.09.2010. godine. Poslovna organizacija s djelatnostima restorana i ostalih objekata za pripremu i

usluživanje hrane iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu koji bi

obavljao poslove zaštite na radu i zaštite od požara. Kao uvjet u pogledu stručne spreme navodi se

isključivo VŠS ili VSS elektrotehničkog smjera. Takoñer se od kandidata traži i stručni ispit iz zaštite

na radu i zaštite od požara, vozačka dozvola B kategorije te radno iskustvo. Opis posla nije naveden.



s djelatnostima restorana i ostalih objekata za pripremu i usluživanje hrane, Zagreb,

raspisala je natječaj za radno mjesto:

Inženjer/inženjerka zaštite na radu

Opis posla: Stručnjak zaštite na radu/poslovi zaštite na radu i zaštite od požara

Razina obrazovanja: Viša ili prvostupanjska

Radno iskustvo: 3 godine

Vrsta zaposlenja: Na odreñeno vrijeme, trajanje radnog odnosa: 1 godina


42

Studija slučaja 9.


Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

07.10.2010. godine. Poslovna organizacija s djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala iz

Bakra, Primorsko-goranska županija, raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu.

Kao uvjet stručne spreme navodi se visoka stručna sprema, odnosno naziv diplomiranog inženjera

sigurnosti ili druga odgovarajuća stručna sprema. Takoñer se traži i položen stručni ispit za stručnjaka

zaštite na radu, rad na računalu, posjedovanje vozačke dozvole B kategorije, znanje engleskog jezika i

psihofizičke sposobnosti. Opis posla nije naveden. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu

stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.


s djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala, Bakar, raspisala je natječaj za radno

mjesto:

Stručnjak zaštite na radu m/ž

Opis posla: Stručnjak zaštite na radu

Razina obrazovanja: Fakultet, akademija, magisterij, doktorat

Poznavanje stranih jezika: engleski jezik

Vrsta zaposlenja: na odreñeno

Stručni ispit: Potreban položen stručni ispit

Vozački ispit: Kategorija B

Ostale informacije: VSS - dipl. ing. sigurnosti ili druga odgovarajuća stručna sprema,


43

Studija slučaja 10.



s djelatnošću izdavaštva, Zagreb, raspisala je natječaj za radno mjesto:

STRUČNJAKA ZAŠTITE NA RADU (m/ž)

Tražimo:

• inženjera sigurnosti ili diplomiranog inženjera sigurnosti smjer zaštite na radu

(diploma visoke škole za sigurnost) ili visoko obrazovanje tehničkog usmjerenja

• položen opći i posebni dio stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu pri

Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva

• minimalno 3 godine radnog iskustva na istim poslovima

• izvrsno poznavanje rada na računalu i MS Office programa

Prednost ćemo dati kandidatima :

• sa barem 5 godina iskustva na poslovima stručnjaka zaštite na radu

• sa izvrsnim poznavanjem propisa vezanim na relevantna područja

• sa položenim stručnim ispitom zaštite od požara pri Ministarstvu unutarnjih

poslova

• sa izraženim komunikacijskim vještinama

Nudimo:

• stimulativna primanja

• rad u dinamičnom i poticajnom radnom okruženju

Očekujemo:

• intenzivan radni angažman

• ispunjenje mjesečnih, kvartalnih i godišnjih planova, te osobnih ciljeva


44

Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 12.11.2010. Poslovna organizacija s djelatnošću

izdavaštva raspisala je natječaj za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu. Meñu uvjetima na prvom

mjestu ističe se stručna sprema i stručni naziv inženjera sigurnosti (viša stručna sprema ili

diplomiranog inženjera sigurnosti (visoka stručna sprema), pri čemu je interesantno da se navodi i

konkretna visokoškolska ustanova, ili visoka stručna sprema tehničkog smjera. Obvezan uvjet je

položeni opći i posebni dio stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu. Traži se i minimalno 3

godine radnog iskustva na istim poslovima. Meñu posebnim uvjetima se navode i intenzivan radni

angažman, ispunjenje mjesečnih, kvartalnih i godišnjih planova, osobnih ciljeva, poštivanje i

provoñenje zakonskih propisa i korporativnih pravila. Ističe se davanje prednosti pri zapošljavanju

kandidatima s barem 5 godina radnog iskustva na poslovima stručnjaka zaštite na radu, izvrsnim

poznavanjem propisa vezanim na relevantna područja, izraženim komunikacijskih vještinama te

položenim stručnim ispitom zaštite od požara. Opis poslova nije naveden. Natječaj zadovoljava

zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.

45




24.10.2010. Poslovna organizacija s djelatnošću proizvodnje elektromotora, generatora i

transformatora iz Zagreba raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. U pogledu

stručne spreme kandidata kao uvjet navode se viša stručna sprema ili stručni naziv prvostupnika.

Opis poslova naveden je u natječaju, od kandidata se očekuje obavljanje poslova zaštite na radu i

zaštite od požara, unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite od požara i zaštite na radu,


s djelatnošću proizvodnje elektromotora, generatora i transformatora, Zagreb, raspisala je

natječaj za zapošljavanje:

Stručnjaka zaštite na radu m/ž

Mjesto rada: ZAGREB

Broj traženih radnika: 1

Razina obrazovanja: Viša ili prvostupanjska

Vrsta zaposlenja: Na neodreñeno; upražnjeni poslovi

Radno vrijeme: Puno radno vrijeme

Poslodavac: /

Kontakt: e-mailom

Ostale informacije:

- obavlja poslove zaštite na radu i zaštite od požara; - unutarnji nadzor nad primjenom

pravila zaštite od požara i zaštite na radu; - praćenje zakonske regulative, sudjelovanje u

izradi i usklañivanju internih propisa, nadzor nad provedbom propisa; - suradnja pri

organizaciji, koordinaciji i nadzor nad: izradom procjene opasnosti, ispitivanjem radnoga

okoliša, periodičkog ispitivanja sredstava rada s povećanim opasnostima, periodičko


46

praćenje zakonske regulative, sudjelovanje u izradi i usklañivanju internih propisa, nadzor nad

provedbom propisa, suradnja pri organizaciji, koordinaciji i nadzor nad: izradom procjene opasnosti,

ispitivanjem radnog okoliša, periodičkog ispitivanja sredstava rada s povećanim opasnostima,

periodičko ispitivanje opreme zaštite od požara, periodičko ispitivanje instalacija te periodičkim

zdravstvenim pregledima. U natječaju se ne spominje polaganje stručnog ispita. Natječaj ne

zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.



Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i Internet stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Poslovna organizacija s djelatnostima proizvodnje (podaci o poslodavcu su poznati HZZ-u) iz

Zagreba objavila je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Kao uvjet u pogledu stručne

spreme i znanja kandidata navode se srednja stručna sprema i posjedovanje stručnog ispita iz zaštite


s djelatnošću proizvodnje (podaci o poslodavcu nisu javno objavljeni), Zagreb, objavila je

natječaj za zapošljavanje:

Stručnjak zaštite na radu

Mjesto rada: DUBROVNIK, DUBROVAČKO-NERETVANSKA ŽUPANIJA

Broj traženih radnika: 1

Razina obrazovanja: Srednja škola 4 godine

Radno iskustvo: Nije važno

Vrsta zaposlenja: Na neodreñeno; upražnjeni poslovi

Radno vrijeme: Puno radno vrijeme

Poslodavac: Podaci o poslodavcu dostupni su u HZZ-u


47

na radu, odnosno obveza polaganja istoga. Opis poslova nije naveden kao ni detaljniji uvjeti za

zapošljavanje. S obzirom da su podaci u poslodavcu nepoznati ne može se odrediti minimalna

stručna sprema za zapošljavanje na radno mjesto stručnjaka zaštite na radu u takvoj organizaciji. Pod

pretpostavkom da su djelatnosti broj zaposlenika u skladu sa traženim uvjetima za zapošljavanje ovaj

natječaj ispunjava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.

48



s djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala, Zagreb, raspisala je natječaj za radno

mjesto:

Stručnjak zaštite na radu m/ž

is radnog mjesta: Zaposlenik bi obavljao sljedeće poslove:

- Stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima, radnicima i njihovim povjerenicima

u provedbi i unapreñenju zaštite na radu i zaštite od požara,

- Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu i zaštite od požara,

- Praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima, te

izrada godišnjeg izvješća,

- Suradnja s tijelima nadležnim za poslove inspekcije rada i zaštite od požara, sa Zavodom

za zaštitu na radu, te ovlaštenim ustanovama i trgovačkim društvima koji se bave

poslovima zaštite na radu i zaštite od požara,

- Rad u odborima zaštite na radu kod poslodavca,

- Suradnja sa stručnim službama poslodavca prilikom grañenja i rekonstrukcije grañevina

namijenjenih za rad, nabave strojeva i ureñaja, osobnih zaštitnih sredstava te ureñaja i

opreme za gašenje požara,

- Suradnja sa specijalistima medicine rada,

- Voñenje evidencije iz područja zaštite na radu i zaštite od požara,

- Organizacija poslova vezanih uz osposobljavanje radnika iz područja zaštite na radu i

zaštite od požara,

- Iniciranje, provoñenje, nadziranje, zaprimanje i ovjera dokumentacije poslovnih

transakcija vezanih uz troškove iz područja zaštite na radu i zaštite od požara


49


Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 22.12.2010.godine. Poslovna organizacija s

djelatnošću oporabe posebno izdvojenih materijala iz Zagreba objavila je natječaj za radno mjesto

stručnjaka zaštite na radu. Kao prvi uvjet za zapošljavanje navodi se viša ili visoka stručna sprema

tehničkog smjera. U pogledu znanja kandidata takoñer se navode i položen stručni ispit iz zaštite na

radu te zaštite od požara, radno iskustvo na predmetnim poslovima od minimalno pet godina te

poznavanje jednog stranog jezika (engleskog ili njemačkog). Kao dodatni uvjeti navedeni su i

poznavanje rada na računalu te položen ispit B kategorije.

U oglasu je naveden popis poslova koje bi zaposlenik obavljao, i to:

• Stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima, radnicima i njihovim povjerenicima u

provedbi i unapreñenju zaštite na radu i zaštite od požara,

• Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu i zaštite od požara,

O zaposleniku:

kvalifikacije: Traženi uvjeti za potencijalne kandidate:

- VSS/VŠS tehničkog smjera;

- Položen stručni ispit iz područja zaštite na radu;

- Položen stručni ispit iz područja zaštite od požara;

- Radno iskustvo na predmetnim poslovima u trajanju 5 godina;

- Poznavanje jednog stranog jezika (engleskog ili njemačkog);

- Poznavanje rada na računalu (Microsoft Office);

- Položen vozački ispit B kategorije.

Životopise i ponude za navedeno radno mjesto kandidati mogu slati isključivo na dolje

navedenu e-mail adresu.

Minimalna stručna sprema: Viša škola

50

• Praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima, te

izrada godišnjeg izvješća,

• Suradnja s tijelima nadležnim za poslove inspekcije rada i zaštite od požara, sa Zavodom za

zaštitu na radu, te ovlaštenim ustanovama i trgovačkim društvima koji se bave poslovima

zaštite na radu i zaštite od požara,

• Rad u odborima zaštite na radu kod poslodavca,

• Suradnja sa stručnim službama poslodavca prilikom grañenja i rekonstrukcije grañevina

namijenjenih za rad, nabave strojeva i ureñaja, osobnih zaštitnih sredstava te ureñaja i opreme

za gašenje požara,

• Suradnja sa specijalistima medicine rada,

• Voñenje evidencije iz područja zaštite na radu i zaštite od požara,

• Organizacija poslova vezanih uz osposobljavanje radnika iz područja zaštite na radu i zaštite

od požara,

• Iniciranje, provoñenje, nadziranje, zaprimanje i ovjera dokumentacije poslovnih transakcija

vezanih uz troškove iz područja zaštite na radu i zaštite od požara


51


Izvor: Varaždinske vijesti, 8.2.2011., str. 51

Natječaj je objavljen u dnevnom listu Varaždinske vijesti 8.2.2011. godine na 51. stranici. Poslovna

organizacija s djelatnošću proizvodnje ostalih nemetalnih proizvoda iz Novog Marofa, Varaždinska

županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručne osobe iz područja zaštite zdravlja radnika,

sigurnosti na radu i zaštite od požara. Kao uvjet u pogledu stručne spreme navedena je visoka

stručna sprema i posjedovanje stručnog naziva diplomiranog inženjera sigurnosti, strojarstva ili

elektrotehnike. Takoñer se traže položeni stručni ispiti iz područja zaštite na radu i zaštite od požara.

Od kandidata se očekuje poznavanje propisa zaštite na radu, zaštite od požara i zaštite okoliša te 3

godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima. Kao dodatni uvjet navedeno je aktivno znanje

engleskog jezika u govoru i pismu i sposobnost komunikacije u meñunarodnom okruženju. Opis

poslova stručne osobe nije naveden osim što je spomenuto da bi zaposlenik obavljao i poslove iz


s djelatnošću proizvodnje ostalih nemetalnih proizvoda, Novi Marof, raspisala je natječaj

za zapošljavanje:

Stručna osoba iz područja zaštite zdravlja radnika, sigurnosti na radu i zaštite od požara.

Radno mjesto uključuje i poslove iz područja ekologije kao i osiguranje kvalitete na osnovi

ISO standarda.

Preduvjeti:

aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu i sposobnost komunikacije u

meñunarodnom okruženju.

Ostali uvjeti:

- VSS - dipl. ing. sigurnosti na radu, dipl. ing. strojarstva ili elektrotehnike

- položen stručni ispit voditelja zaštite na radu

- položen stručni ispit zaštite od požara

- poznavanje propisa zaštite na radu, zaštite od požara i zaštite okoliša

- najmanje 3 godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima

- rad na računalu (Windows, MS Office paket)


52

područja ekologije i osiguranja kvalitete na osnovi ISO standarda. Natječaj zadovoljava zakonske

uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.


Izvor: Meñimurske novine, 15.2.2011., str. 47

Natječaj je objavljen u listu Meñimurske novine 15.2.2011. na 47. stranici.

Poslovna organizacija s djelatnostima bolnica, medicinskih laboratorija, medicinskih usluga i usluga

suspaljivanja – sterilizacije infektivnog otpada iz Čakovca, Meñimurska županija, raspisala je natječaj

za zapošljavanje voditelja odsjeka zaštite na radu, zaštite od požara i ekologije. Meñu uvjetima na

prvom mjestu ističe se stručna sprema iz područja sigurnosti pri čemu je interesantno da se navodi i

konkretna visokoškolska ustanova, ili nekog drugog fakulteta tehničkog usmjerenja, ili VII. stupanj

stručnosti odnosno diplomski sveučilišni studij. Od kandidata se traže i položen stručni ispit

stručnjaka zaštite na radu, stručni ispit za obavljanje poslova zaštite od požara te 5 godina radnog

iskustva u struci. Natječaj zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne spreme i znanja stručnjaka

zaštite na radu.


s djelatnostima bolnica, medicinskih laboratorija, medicinskih usluga i usluga suspaljivanja -

sterilizacije infektivnog otpadada, Čakovec, raspisala je natječaj za zapošljavanje:

Voditelj odsjeka zaštite na radu, zaštite od požara i ekologije (M/Ž)

Uvjeti:

- Završena Visoka škola za sigurnost ili drugi fakultet tehničkog usmjerenja - VII stupanj

stručnosti odnosno sveučilišni diplomski studij

- Položen ispit stručnjaka zaštite na radu

- Položen stručni ispit za obavljanje poslova zaštite od požara

- 5 godina radnog iskustva u struci


53



Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 27.02.2011. godine. Poslovna organizacija s

djelatnostima banke (Primanje novčanih depozita i odobravanje kredita i drugih plasmana iz tih


s djelatnostima banke, Split, raspisala je natječaj za zapošljavanje:

Stručnjak zaštite na radu (m/ž)

Glavne odgovornosti:

Unutarnji nadzor provoñenja mjera zaštite od požara i zaštite na radu

Poslovi na održavanju i instaliranju sustava tehničke zaštite

Podnošenje izvješća o operativnim rizicima

Voñenje evidencije o periodičnim kontrolnim i redovnim pregledima vatrogasnih aparata

Godišnji izvještaji po pitanju poslova zaštite na radu

Kontakti sa nadležnim organima vezanim za tjelesnu i tehničku zaštitu

Poželjna edukacija

VŠS/VSS za sigurnost ili tehničkog smjera (uz stručni ispit iz zaštite na radu)

Potrebna znanja i vještine:

poznavanje Ms Office

engleski jezik

izražena pisana komunikacija

organizacijske sposobnosti

vještina upravljanja dokumentima i podacima

poznavanje sigurnosnih sustava i procedura


54

sredstava u svoje ime i za svoj račun; Izdavanje sredstava plaćanja u obliku elektronskog novca;

Izdavanje garancija ili drugih jamstava; Factoring; Financijski najam (leasing); Kreditiranje,

uključujući potrošačke kredite, hipotekarne kredite i financiranje komercijalnih poslova (uključujući

forfeiting); Trgovanje u svoje ime i za svoj račun ili u svoje ime i za račun klijenta - instrumentima

tržišta novca i ostalim prenosivim vrijednosnim papirima, stranim sredstvima plaćanja uključujući

mjenjačke poslove, financijskim terminskim ugovorima i opcijama, valutnim i kamatnim

instrumentima; Obavljanje platnog prometa u zemlji i s inozemstvom sukladno posebnim zakonima;

Prikupljanje, izrada analiza i davanje informacija o kreditnoj sposobnosti pravnih i fizičkih osoba koje

samostalno obavljaju djelatnost; Izdavanje i upravljanje instrumentima plaćanja; Iznajmljivanje

sefova; Posredovanje pri sklapanju financijskih poslova; Druge slične usluge koje su navedene u

odobrenju za rad Banke; Obavljanje poslova zastupanja u osiguranju u skladu sa Zakonom koji

ureñuje osiguranje i to dijelom koji se odnosi na obavljanje djelatnosti zastupanja u osiguranju za

banke izvršavanje naloga za račun klijenata usluge provedbe ponude, odnosno prodaje financijskih

instrumenata uz obvezu otkupa usluge provedbe ponude, odnosno prodaje financijskih instrumenata

bez obveze otkupa pohrana i administriranje financijskih instrumenata za račun klijenata, uključujući

i poslove skrbništva i s tim povezane usluge, kao na primjer upravljanje novčanim sredstvima,

odnosno instrumentima osiguranja usluge novčanih pošiljaka) iz Splita, Splitsko-dalmatinska

županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje stručnjaka zaštite na radu. Na prvom mjestu se kao

uvjet za zapošljavanje navodi viša odnosno visoka stručna sprema smjera sigurnosti odnosno drugog

tehničkog smjera te položen stručni ispit. Takoñer se kao uvjet za zapošljavanje ističu i: poznavanje

Ms Office, engleski jezik, izražena pisana komunikacija, organizacijske sposobnosti, vještina

upravljanja dokumentima i podacima te poznavanje sigurnosnih sustava i procedura. Kao glavne

odgovornosti potencijalnog zaposlenika su navedeni: unutarnji nadzor provoñenja mjera zaštite od

požara i zaštite na radu, poslovi na održavanju i instaliranju sustava tehničke zaštite, podnošenje

izvješća o operativnim rizicima, voñenje evidencije o periodičnim kontrolnim i redovnim pregledima

vatrogasnih aparata, godišnji izvještaji po pitanju poslova zaštite na radu i kontakti sa nadležnim

organima vezanim za tjelesnu i tehničku zaštitu.


55


Izvor: Internet portal Posao.hr, 07.04.2011

Natječaj je objavljen na Internet portalu Posao.hr 07.04.2011. godine. Poslovna organizacija s

djelatnošću privatne zaštite i stručnih poslova iz zaštite na radu i zaštite okoliša iz Brckovljana,

Zagrebačka županija, raspisala je natječaj za zapošljavanje voditelja poslova zaštite na radu i zaštite od

požara. Kao uvjeti za zapošljavanje se ističu fakultetska naobrazba bez naznake usmjerenja,

poznavanje engleskog i njemačkog jezika, vozačka dozvola B kategorije, osnovno poznavanje rada na


s djelatnošću privatne zaštite i stručnih poslova iz zaštite na radu i zaštite okoliša,

Brckovljani , raspisala je natječaj za zapošljavanje:

Voditelj poslova zaštite na radu i zaštite od požara

Opis radnog mjesta:

- izrada procjena opasnosti

- osposobljavanje radnika

- izrada pravilnika i ostale dokumentacije

- izrada plana evakuacije i spašavanja

Posebne pogodnosti: Daljnja stručna usavršavanja.

Uvjeti:

Molimo da se na oglas javljaju isključivo osobe sa iskustvom u obavljanju istih poslova.

Minimalna stručna sprema: Fakultet

Strani jezik: engleski, njemački

Vozačka dozvola: B

Poznavanje rada na računalu: osnovno

Potrebno radno iskustvo: dvije godine


56

računalu te radno iskustvo od dvije godine. Ne spominje se položen stručni ispit iz zaštite na radu. U

opisu radnog mjesta navedeni su: izrada procjena opasnosti, osposobljavanje radnika, izrada

pravilnika i ostale dokumentacije te izrada plana evakuacije i spašavanja. Ne spominje se

osposobljavanje iz andragoških osnova. Natječaj ne zadovoljava zakonske uvjete u pogledu stručne

spreme i znanja stručnjaka zaštite na radu.



s djelatnošću cestovnog prijevoza robe, Zagreb, raspisala je natječaj za zapošljavanje:

Stručnjak zaštite na radu (m/ž)

Opis posla:

- izvršavanje svih poslova opisanih u članku 23. Zakona o zaštiti na radu

- kontrola i nadzor odjela i radnika na način da bude zastupljena stručnost i zakonitost

poslovanja

- obavljanje poslova predstavnika društva u smislu zaštite na radu

- provoñenje politike z

st plazonic hrvoje zavrsnibib.irb.hr/datoteka/606329.st_plazonic_hrvoje_zavrsni.pdf · zahvala...

Documents