srijeda, 27. 2. 2019. sluŽbene novine federacije bih broj

Srijeda, 27. 2. 2019. SLUŽBENE NOVINE FEDERACIJE BiH Broj 13 - Stranica 13

RJEŠENJE O RAZRJEŠENJU SA DUŽNOSTI DIREKTORA FEDERALNE UPRAVE POLICIJE U SASTAVU

FEDERALNOG MINISTARSTVA UNUTRAŠNJIH POSLOVA - FEDERALNOG MINISTARSTVA

UNUTARNJIH POSLOVA I O ODUZIMANJU ČINA

I. Dragan Lukač razrješava se, na lični zahtjev, sa dužnosti

direktora Federalne uprave policije u sastavu Federalnog ministarstva unutrašnjih poslova - Federalnog ministarstva unutarnjih poslova sa danom 28.01.2019. godine.

II. Draganu Lukaču oduzima se čin Glavni generalni

inspektor policije sa danom 28.01.2019. godine.

III. Ovo rješenje stupa na snagu danom donošenja i objavit će se

u "Službenim novinama Federacije BiH".

V. broj 162/2019 22. februara 2019. godine

Sarajevo Premijer

Fadil Novalić, s. r.

FEDERALNO MINISTARSTVO PRAVDE

215 Temeljem članka 56. stavak 2. Zakona o organizaciji organa

uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 35/05) i čl. 10. i 18. Zakona o vještacima ("Službene novine Federacije BiH", br. 49/05 i 38/08), federalni ministar pravde donosi

RJEŠENJE 1. GORDANU SOLDI, diplomiranom inženjeru sigurnosti,

produžava se mandat stalnog sudskog vještaka iz protivpožarne zaštite i zaštite na radu, za šest godina, počev od 14.11.2018. godine.

2. Rješenje Federalnog ministarstva pravde broj 02-49-2949-30/18 od 10.12.2018. godine stavlja se van snage.

Broj 01-06-3-408-254/18 12. veljače/februara 2019. godine

Sarajevo Ministar

Mato Jozić, v. r.

AGENCIJA ZA DRŽAVNU SLUŽBU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE

216 Na temelju članka 30. stavak (2) u svezi sa člankom 64.

stavak (2). točka a) Zakona o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", br. 29/03, 23/04, 39/04, 54/04, 67/05, 8/06, 4/12, 99/15 i 9/17 - Presuda Ustavnog suda Federacije BiH, broj U-13/16), Agencija za državnu službu Federacije Bosne i Hercegovine donosi

PRAVILNIK O PRAVILIMA I POSTUPKU PROVEDBE JAVNOG

NATJEČAJA I POSTAVLJENJA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U TIJELIMA DRŽAVNE SLUŽBE

FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE

Članak 1. (Predmet pravilnika)

(1) Ovim pravilnikom, sukladno Zakonu o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Zakon o državnoj službi), uređuju se pravila i postupak provedbe javnog natječaja, radi popune upražnjenih radnih mjesta državnih službenika u tijelima državne službe u Federaciji

Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: tijelo državne službe).

(2) Pravila i postupak provedbe javnog natječaja, iz stavka (1) ovog članka, uključuju: podnošenje zahtjeva za popunu radnog mjesta; objavu i sadržaj javnog natječaja; prijava na javni natječaj; ocjena ispravnosti prijave; ispit općeg znanja i stručni ispit; pribavljanje i ocjena dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog natječaja; ponavljanje natječajne procedure; utvrđivanje i dostavljanje Liste uspješnih kandidata; izbor kandidata sa Liste uspješnih kandidata i njegovo postavljenje; obavještavanje kandidata sa Liste uspješnih kandidata o postavljenju; priziv i prizivni postupak; okončanje javnog natječaja; preuzimanje dužnosti državnog službenika; pričuvna Lista uspješnih kandidata; tekst prisege; izvještavanje Agencije za državnu službu Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Agencija) i dostavljanje RDS obrasca za postavljenog državnog službenika Agenciji.

Članak 2. (Primjena pravilnika)

Odredbe ovog pravilnika primjenjuju se na procedure za popunu upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi iz članka 6. Zakona o državnoj službi, ako drugim zakonom nije drugačije propisano.

Članak 3. (Zahtjev za popunu radnog mjesta)

(1) U slučaju kad se upražnjeno radno mjesto ne popuni na drugi način propisan Zakonom o državnoj službi, rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje, zahtjev za objavu javnog natječaja podnosi Agenciji.

(2) Rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje uz zahtjev iz stavka (1) ovog članka, Agenciji dostavlja izvod iz pravilnika o unutarnjem ustrojstvu tijela državne službe, za radno mjesto čija se popuna traži. Izvod uključuje i posebne uvjete za radno mjesto koje treba popuniti. Posebni uvjeti radnog mjesta moraju biti usklađeni s propisima koji reguliraju ovu oblast.

(3) U slučaju očigledne neusklađenosti posebnih uvjeta radnog mjesta sa važećim propisima, Agencija od tijela državne službe traži njihovo otklanjanje. Ukoliko tijelo državne službe ne otkloni nepravilnosti, Agencija o tome obavještava nadležnu inspekciju i odlaže objavu javnog natječaja sve dok nadležno inspekcijsko tijelo uprave ne izvrši nadzor.

Članak 4. (Popuna sa liste prekobrojnih)

Popunu upražnjenog radnog mjesta iz članka 3. stavak (1) ovog pravilnika, Agencija prvo pokušava izvršiti sa liste prekobrojnih državnih službenika koju vodi za sva tijela državne službe (članak 23. Zakona o državnoj službi).

Članak 5. (Objava javnog natječaja)

(1) Javni natječaj objavljuje se sukladno odredbama članka 24. stavak (3) Zakona o državnoj službi.

(2) Integralni tekst javnog natječaja iz članka 6. ovog pravilnika objavljuje se samo na službenoj internet stranici Agencije.

Članak 6. (Sadržaj javnog natječaja)

(1) Tekst javnog natječaja sadrži: naziv tijela državne službe na čiji zahtjev se vrši popuna; naziv radnog mjesta koje se treba popuniti; opis poslova radnog mjesta; opće uvjete za postavljenje državnog službenika iz članka 25. Zakona o državnoj službi; posebne uvjete upražnjenog radnog mjesta iz pravilnika o unutarnjem ustrojstvu tijela državne službe;

Broj 13 - Stranica 14 SLUŽBENE NOVINE FEDERACIJE BiH Srijeda, 27. 2. 2019.

popis dokumenata kojima se dokazuje ispunjenje uvjeta radnog mjesta sa naznakom forme u kojoj se dostavljaju, mjesto i adresu na koju se dostavlja prijava.

(2) U tekstu javnog natječaja daju se upute kandidatima: o uvjetima koje trebaju ispunjavati da bi pristupili ispitu općeg znanja; o vremenu i načinu dostave dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog natječaja; posebnu napomenu da kandidati u javnom natječaju moraju ispunjavati uvjete javnog natječaja sa danom njegove objave, neovisno od toga kada su dokazi zatraženi ili dostavljeni i da se nepravodobne, nepotpune i neuredne prijave neće razmatrati, te o roku za podnošenje prijave.

(3) Tekst javnog natječaja sadrži upozorenje da će kandidat koji u bilo čemu ne postupi po navodima javnog natječaja biti isključen iz natječajne procedure bez mogućnosti ponavljanja propuštene radnje.

(4) Javni natječaj sadrži i napomenu da je kandidat, koji polaže pravo na prioritetno zapošljavanje temeljem posebnog zakona, dužan, dostaviti i odgovarajuće dokaze o svom statusu u skladu sa propisom na koji se poziva.

(5) Kod popune upražnjenog radnog mjesta stručnog suradnika, u tekstu javnog natječaja, posebno se navode i uvjeti pod kojim se prijavljuju namještenici iz članka 66.a) Zakona o državnoj službi.

(6) U slučaju potrebe, tekst natječaja može sadržavati i druge napomene za kandidate.

Članak 7. (Prijava na javni natječaj)

(1) Prijavu na javni natječaj kandidati podnose Agenciji u roku 15 dana od dana objave javnog natječaja na propisanom obrascu koji čini sastavni dio ovog pravilnika.

(2) U prijavni obrazac unose se sljedeći podaci: naziv tijela državne službe u ime kojeg se javni natječaj objavljuje; naziv oglašenog radnog mjesta; osobni podaci kandidata uključujući i mogućnost njegovog izjašnjenja o pripadnosti narodu ili ostalima; podaci o obrazovanju kandidata; podaci o zaposlenju i ostvarenom radnom stažu; podaci o položenim ispitima profesionalne nadogradnje; posebni uvjeti propisani javnim natječajem; jedinstveni matični broj i broj osobne iskaznice; datum popune obrasca i vlastoručni potpis.

(3) Prijavni obrazac po potrebi može sadržavati i druge podatke. (4) Sastavni dio prijavnog obrasca čini i izjava o ispunjavanju

općih uvjeta za postavljenje državnih službenika iz članka 25. Zakona o državnoj službi, koju kandidat popunjava i potpisuje istovremeno sa prijavnim obrascem.

(5) Dokumentaciju, kojom se dokazuje ispunjavanje općih, posebnih i drugih uvjeta javnog natječaja, kandidati su dužni dostaviti u skladu sa odredbama ovog pravilnika i javnog natječaja.

Članak 8. (Ocjena ispravnosti prijave)

(1) Agencija ocjenjuje formalno-pravnu ispravnost i sadržinu podnesene prijave.

(2) Nepravodobnu, nepotpunu ili neurednu prijavu Agencija odbacuje.

(3) O razlozima odbacivanja prijave, Agencija obavještava kandidata u pisanoj formi.

(4) Protiv obavijesti iz stavka (3) ovog članka, može se izjaviti priziv, u roku od osam dana od dana njenog prijema.

(5) Prizivom iz stavka (4) ovog članka mogu se pobijati samo činjenice i okolnosti u svezi sa razlozima o odbacivanju prijave navedene u obavijesti.

Članak 9. (Ispit općeg znanja i stručni ispit)

(1) Provedba ispita općeg znanja i stručnog ispita, objava rezultata i obavještavanje kandidata o rezultatima ispita, vrši se sukladno podzakonskim aktom iz članka 29. stavak (3) Zakona o državnoj službi.

(2) Protiv obavijesti iz stavka (1) ovog članka, može se izjaviti priziv, u roku od osam dana od dana njenog prijema.

(3) Prizivom iz stavka (2) ovog članka mogu se pobijati samo činjenice i okolnosti u svezi sa rezultatima ispita općeg znanja i stručnog ispita navedene u obavijesti.

Članak 10. (Pribavljanje dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog natječaja)

(1) Kandidati koji su uspješno položili stručni ispit dužni su u roku od pet dana od dana primitka obavijesti o rezultatima ovog ispita dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta javnog natječaja, sa izuzetkom dokaza o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta.

(2) Obveza, iz stavka (1) ovog članka, unosi se u obavijest o postignutom rezultatu stručnog ispita.

Članak 11. (Ocjena dokaza)

(1) Agencija vrši ocjenu dostavljenih dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog natječaja.

(2) Agencija će isključiti iz daljnje natječajne procedure kandidata: a) koji ne dostavi tražene dokaze u roku iz članka 10.

ovog pravilnika; b) za koga se na temelju ocjene dostavljenih dokaza,

utvrdi da ne ispunjava uvjete javnog natječaja. (3) Agencija pisano obavještava kandidata o isključenju iz

natječajne procedure. (4) Protiv obavijesti, iz stavka (3) ovog članka, može se izjaviti

priziv, u roku od osam dana od dana njenog prijema. (5) Prizivom iz stavka (4) ovog članka se mogu pobijati samo

činjenice i okolnosti u svezi sa razlozima isključenja iz natječajne porcedure navedene u obavijesti.

Članak 12. (Ponavljanje natječajne procedure)

(1) U slučaju ako se, povodom izuzeća bilo kojeg člana povjerenstva za izbor, provedena procedura javnog natječaja proglasi nevažećom, Agencija ponovno organizira postupak javnog natječaja u dijelu i na način kako je to određeno odlukom Odbora državne službe za prizive ili nadležnog suda.

(2) Određene radnje natječajne procedure biće ponovljene u odnosu na pojedine kandidate i u slučaju, ako njegovi razlozi iz priziva kojim ukazuje na učinjene propuste u provedenoj natječajnoj proceduri, budu prihvaćeni od strane Odbora državne službe za prizive ili nadležnog suda.

Članak 13. (Lista uspješnih kandidata)

(1) Listu uspješnih kandidata čine kandidati koji su uspješno položili stručni ispit i koji ispunjavaju uvjete javnog natječaja.

(2) Listu uspješnih kandidata utvrđuje Agencija nakon okončanog postupka po prizivu kandidata, odnosno nakon isteka roka za priziv i istu objavljuje na oglasnoj ploči.

Članak 14. (Dostavljanje Liste uspješnih kandidata)

Listu uspješnih kandidata iz članka 13. stavak (2) ovog pravilnika, zajedno sa kopijama prijava kandidata sa te Liste i kopijama dokaza iz članka 6. stavak (4) ovog pravilnika, Agencija


dostavlja tijelu državne službe na čiji zahtjev je objavljen javni natječaj.

Članak 15. (Intervju)

(1) Rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje državnog službenika, može prije donošenja odluke o izboru, obaviti usmeni intervju sa kandidatima sa Liste uspješnih kandidata.

(2) O mjestu i vremenu provedbe intervjua rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje državnog službenika iz stavka (1) ovog članka obavještava kandidate usmeno ili na drugi prigodan način.

(3) Kandidat koji se iz bilo kojeg razloga ne odazove na zakazani intervju zadržava status kandidata na listi uspješnih i zbog toga ne gubi mogućnost postavljenja.

Članak 16. (Izbor kandidata i zahtjev za mišljenje Agencije o postavljenju)

Rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje, dužan je u roku od deset dana od dana primitka Liste uspješnih kandidata, izvršiti izbor kandidata sa liste koga namjerava postaviti i od Agencije zatražiti mišljenje za postavljenje.

Članak 17. (Mišljenje Agencije o postavljenju)

Agencija daje mišljenje o postavljenju državnog službenika sa Liste uspješnih kandidata u roku od pet dana od dana primitka zahtjeva tijela državne službe.

Članak 18. (Postavljenje državnog službenika)

(1) Postavljenje državnog službenika vrši rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje, sa Liste uspješnih kandidata uz prethodno pribavljeno mišljenje Agencije.

(2) Postavljenje državnog službenika vrši se rješenjem koje se objavljuje na oglasnoj ploči tijela državne službe i dostavlja državnom službeniku i Agenciji.

(3) Rješenje o postavljenju sadrži podatke propisane u članku 31. stavak (4) Zakona o državnoj službi.

(4) Protiv Rješenja, iz stavka (2) ovog članka, može se izjaviti priziv, u roku od 15 dana od dana njegovog prijema.

Članak 19. (Obavijest o postavljenju)

(1) Svakog kandidata sa Liste uspješnih kandidata, Agencija obavještava o izvršenom postavljenju na propisanom obrazcu koji je sastavni dio ovog pravilnika, u roku od pet dana od dana primitka Rješenja o postavljenju.

(2) Obrazac obavijesti iz stavka (1) ovog članka sadrži podatke o: pravnom osnovu za njegovo donošenje; nazivu tijela državne službe u kojem se vrši postavljenje; dužnost koju obavlja donositelj Rješenja o postavljenju, te broj i datum tog rješenja; postavljenom kandidatu; radno mjesto na koje je postavljen; datumu službene objave javnog natječaja; procentu osvojenih bodova na stručnom ispitu za postavljenog kandidata i pouku o pravnom lijeku. U obavijesti se mogu navesti i druge činjenice i okolnosti na temelju kojih je doneseno Rješenje o postavljenju.

(3) Svaki kandidat sa Liste uspješnih kandidata, može po prijemu obavijesti o izvršenom postavljenju, izjaviti priziv u roku od 15 dana od dana primitka obavijesti.

(4) Prizivom iz stavka (3) ovog članka mogu se pobijati samo činjenice i okolnosti u svezi postavljenja državnog službenika.

Članak 20. (Priziv)

(1) Kad je ovim pravilnikom propisano da kandidat u javnom natječaju može izjaviti priziv, priziv se izjavljuje Odboru državne službe za prizive Federacije BiH, sukladno članku 65. Zakona o državnoj službi i članku 4. Uredbe o osnivanju Odbora državne službe za prizive Federacije BiH.

(2) Priziv iz stavka (1) ovog članka podnosi se putem Agencije.

Članak 21. (Okončanje javnog natječaja)

(1) Agencija obavještava tijelo državne službe o okončanju javnog natječaja.

(2) Uz obavijest iz stavka (1) ovog članka, Agencija dostavlja i dokumentaciju za postavljenog kandidata o ispunjavanju uvjeta iz javnog natječaja.

Članak 22. (Preuzimanje dužnosti državnog službenika)

(1) Rukovoditelj tijela državne službe odnosno tijelo nadležno za postavljenje, dužan je u roku osam dana nakon prijema obavijesti iz članka 21. ovog pravilnika, pisanim aktom pozvati postavljenog kandidata da preuzme dužnost državnog službenika.

(2) Postavljeni državni službenik obvezan je, prije preuzimanja dužnosti, dostaviti tijelu državne službe, dokaz da je zdravstveno sposoban za obavljanje poslova predviđenih za to radno mjesto.

(3) Prije preuzimanja dužnosti postavljeni državni službenik prima pisani opis radnog mjesta na koje je postavljen.

(4) Postavljeni državni službenik preuzima dužnost u tijelu državne službe polaganjem i potpisivanjem prisege odanosti pred rukovoditeljem tijela državne službe, odnosno tijelom nadležnim za postavljenje.

(5) Postavljenom državnom službeniku koji ne dostavi dokaz iz stavka (2) ovog članka, ili odbije potpisati prisegu odanosti iz stavka (4) ovog članka, rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje donosi rješenje o razrješenju.

(6) Protiv rješenja iz stavka (5) ovog članka, može se izjaviti priziv u roku od 15 dana od dana njegovog prijema.

Članak 23. (Pričuvna lista uspješnih kandidata)

(1) Svi kandidati sa Liste uspješnih kandidata, osim kandidata koji je postavljen, čine pričuvnu listu uspješnih kandidata za radno mjesto koje se popunjava (u daljem tekstu: Pričuvna lista).

(2) Pričuvna lista čuva se u Agenciji, do isteka probnog rada postavljenog državnog službenika.

(3) U slučaju kad probni rad postavljenom državnom službeniku nije određen ili za slučaj da postavljeni državni službenik odustane od postavljenja, Pričuvna lista čuva se šest mjeseci od dana preuzimanja dužnosti državnog službenika.

Članak 24. (Tekst prisege odanosti)

Tekst prisege odanosti državnog službenika glasi: "Prisežem da ću u svom radu poštovati Ustav Bosne i

Hercegovine, Ustav Federacije Bosne i Hercegovine, zakone i druge propise Države Bosne i Hercegovine i Federacije Bosne i Hercegovine, vrijednosti međunarodnog prava, štititi ljudska prava i slobode, da ću savjesno, odgovorno i profesionalno izvršavati zadatke predviđene opisom radnog mjesta, da ću u svom radu izbjegavati djelatnosti i propuste koji su nespojivi sa dužnostima državnog službenika, te štititi i brinuti o ravnopravnosti i pravima svih naroda i građana Bosne i Hercegovine."


Članak 25. (Izvještavanje Agencije o postavljenju)

Rukovoditelj tijela državne službe, odnosno tijelo nadležno za postavljenje, dužan je u roku osam dana od dana preuzimanja dužnosti postavljenog državnog službenika, Agenciji dostaviti popunjen RDS obrazac i imovinsku karticu popunjeni sukladno članku 19. stavak 2. i 3. Zakona o državnoj službi.

Članak 26. (Primjena odredaba Zakona o upravnom postupku)

Za donošenje i dostavljanje pravnih akata, te za dostavljanje drugih akata sudionicima natječajne procedure primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o upravnom postupku.

Članak 27. (Okončanje započetih procedura)

(1) Procedure provedbe javnog natječaja za prijem državnog službenika koje su započete prije stupanja na snagu ovog

pravilnika, a koje nisu završene, okončat će se po odredbama propisa koji su važili do stupanja na snagu ovog pravilnika.

(2) Izuzetno od odredbe iz stavka (1) ovog članka na priziv i prizivni postupak primjenjivat će se odredbe ovog pravilnika.

Članak 28. (Stupanje na snagu)

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u "Službenim novinama Federacije BiH".

Broj 01-02-3-604/2018 20. veljače 2019. godine

SarajevoV. d. direktor

Refik Begić, v. r.


На основу члана 30. став (2) у вези са чланом 64. став

(2). тачка а) Закона о државној служби у Федерацији Босне и Херцеговине ("Службене новине Федерације БиХ", бр. 29/03, 23/04, 39/04, 54/04, 67/05, 8/06, 4/12, 99/15 и 9/17 - Пресуда Уставног суда Федерације БиХ, број У-13/16), Агенција за државну службу Федерације Босне и Херцеговине доноси

ПРАВИЛНИK О ПРАВИЛИМА И ПОСТУПКУ ПРОВОЂЕЊА

ЈАВНОГ КОНKУРСА И ПОСТАВЉЕЊА ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА У ОРГАНИМА ДРЖАВНЕ СЛУЖБЕ

ФЕДЕРАЦИЈЕ БОСНЕ И ХЕРЦЕГОВИНЕ

Члан 1. (Предмет правилника)

(1) Овим правилником, у складу са Законом о државној служби у Федерацији Босне и Херцеговине (у даљњем тексту: Закон о државној служби), уређују се правила и поступак провођења јавног конкурса, ради попуне упражњених радних мјеста државних службеника у органима државне службе у Федерацији Босне и Херцеговине (у даљњем тексту: орган државне службе).

(2) Правила и поступак провођења јавног конкурса, из става (1) овог члана, обухвата: подношење захтјева за попуну радног мјеста; објављивање и садржај јавног конкурса; пријава на јавни конкурс; оцјена исправности пријаве; испит опћег знања и стручни испит; прибављање и оцјена доказа о испуњавању увјета јавног конкурса; понављање конкурсне процедуре; утврђивање и достављање Листе успјешних кандидата; избор кандидата са Листе успјешних кандидата и његово постављење; обавјештавање кандидата са Листе успјешних кандидата о постављењу; жалба и жалбени поступак; окончање јавног конкурса; преузимање дужности државног службеника; резервна Листа успјешних кандидата; текст заклетве; извјештавање Агенције за државну службу Федерације Босне и Херцеговине (у даљем тексту: Агенција) и достављање РДС обрасца за постављеног државног службеника Агенцији.

Члан 2. (Примјена правилника)

Одредбе овог правилника примјењују се на процедуре за попуне упражњених радних мјеста у државној служби из члана 6. Закона о државној служби, ако другим законом није другачије прописано.

Члан 3. (Захтјев за попуну радног мјеста)

(1) У случају кад се упражњено радно мјесто не попуни на други начин прописан Законом о државној служби, руководилац органа државне службе, односно орган надлежан за постављење, захтјев за објављивање јавног конкурса подноси Агенцији.

(2) Руководилац органа државне службе, односно орган надлежан за постављење уз захтјев из става (1) овог члана, Агенцији доставља извод из правилника о унутрашњој организацији органа државне службе за радно мјесто чије се попуњавање тражи. Извод обухвата и посебне увјете за радно мјесто које се попуњава. Посебни увјети радног мјеста морају бити усклађени с прописима који регулирају ову област.

(3) У случају очигледне неусклађености посебних увјета радног мјеста с важећим прописима Агенција од органа тражи њихово отклањање. Уколико орган државне службе не отклони неправилности Агенција о томе

обавјештава надлежну инспекцију и одлаже објављивање јавног конкурса све док надлежно инспекцијско тијело управе не изврши надзор.

Члан 4. (Попуна са листе прекобројних)

Попуну упражњеног радног мјеста из члана 3. став (1) овог правилника Агенција прво покушава извршити са листе прекобројних државних службеника коју води за све органе државне службе (члан 23. Закона о државној служби).

Члан 5. (Објављивање јавног конкурса)

(1) Јавни конкурс објављује се у складу са одредбом из члана 24. став (3) Закона о државној служби.

(2) Интегрални текст јавног конкурса из члана 6. овог правилника објављује се само на службеној интернет страници Агенције.

Члан 6. (Садржај јавног конкурса)

(1) Текст јавног конкурса садржи: назив органа на чији захтјев се врши попуна; назив радног мјеста које се попуњава; опис послова радног мјеста; опће увјете за постављење државног службеника из члана 25. Закона о државној служби; посебне увјете упражњеног радног мјеста из правилника о унутрашњој организацији органа државне службе; попис докумената којима се доказује испуњење увјета радног мјеста са назнаком форме у којој се достављају, мјесто и адреса на коју се доставља пријава.

(2) У тексту јавног конкурса дају се упуте кандидатима: о увјетима које требају испуњавати да би приступили испиту опћег знања; о времену и начину достављања доказа о испуњавању увјета јавног конкурса; посебну напомену да кандидати у јавном конкурсу морају испуњавати увјете јавног конкурса са даном његове објаве, неовисно од тога када су докази затражени или достављени и да се неблаговремене, непотпуне и неуредне пријаве неће разматрати те о року за подношење пријаве.

(3) Текст јавног конкурса садржи упозорење да ће кандидат који у било чему не поступи по наводима јавног конкурса бити искључен из конкурсне процедуре без могућности понављања пропуштене радње.

(4) Јавни конкурс садржи и напомену да је кандидат, који полаже право на приоритетно запошљавање по основу посебног закона, дужан, доставити и одговарајуће доказе о свом статусу у складу са прописом на који се позива.

(5) Kод попуне упражњеног радног мјеста стручног сарадника, у тексту јавног конкурса посебно се наводе и увјети под којим се пријављују намјештеници из члана 66.а) Закона о државној служби.

(6) У случају потребе, текст конкурса може садржавати и друге напомене за кандидате.

Члан 7. (Пријава на јавни конкурс)

(1) Пријаву на јавни конкурс кандидати подносе Агенцији у року 15 дана од дана објављивања јавног конкурса на прописаном обрасцу који чини саставни дио овог правилника.

(2) У пријавни образац уносе се слиједећи подаци: назив органа у име којег се јавни конкурс објављује; назив оглашеног радног мјеста; особни подаци кандидата укључујући и могућност његовог изјашњења о припадности народу или осталима; подаци о образовању кандидата; подаци о запослењу и оствареном радном


стажу; подаци о положеним испитима професионалног усавршавања; посебни увјети прописани јавним конкурсом; јединствени матични број и број личне карте; датум попуњавања обрасца и својеручни потпис.

(3) Пријавни образац по потреби може садржавати и друге податке.

(4) Саставни дио пријавног обрасца чини и изјава о испуњавању опћих увјета за постављење државних службеника из члана 25. Закона о државној служби, коју кандидат попуњава и потписује истовремено са пријавним обрасцем.

(5) Документацију, којом се доказује испуњавање опћих, посебних и других увјета јавног конкурса, кандидати су дужни доставити у складу са одредбама овог правилника и јавног конкурса.

Члан 8. (Оцјена исправности пријаве)

(1) Агенција оцјењује формално-правну исправност и садржину поднесене пријаве.

(2) Неблаговремену, непотпуну или неуредну пријаву Агенција одбацује.

(3) О разлозима одбацивања пријаве, Агенција обавјештава кандидата у писаној форми.

(4) Против обавјештења из става (3) овог члана, може се изјавити жалба, у року од осам дана од дана његовог пријема.

(5) Жалбом из става (4) овог члана могу се побијати само чињенице и околности везане за разлоге о одбацивању пријаве неведене у обавјештењу.

Члан 9. (Испит опћег знања и стручни испит)

(1) Провођење испита опћег знања и стручног испита, објављивање резултата и обавјештавање кандидата о резултатима испита, врши се у складу са подзаконским актом из члана 29. став (3) Закона о државној служби.

(2) Против обавјештења из става (1) овог члана, може се изјавити жалба, у року од осам дана од дана његовог пријема.

(3) Жалбом из става (2) овог члана могу се побијати само чињенице и околности везане за резултате испита опћег знања и стручног испита наведене у обавјештењу.

Члан 10. (Прибављање доказа о испуњавању увјета јавног конкурса)

(1) Kандидати који су успјешно положили стручни испит дужни су у року од пет дана од дана пријема обавјештења о резултатима овог испита доставити доказе о испуњавању увјета јавног конкурса са изузетком доказа о здравственој способности за обављање послова радног мјеста.

(2) Обавеза, из става (1) овог члана, уноси се у обавјештење о постигнутом резултату стручног испита.

Члан 11. (Оцјена доказа)

(1) Агенција врши оцјену достављених доказа о испуњавању увјета јавног конкурса.

(2) Агенција ће искључити из даљње конкурсне процедуре кандидата: а) који не достави тражене доказе у року из члана 10.

овог правилника; б) за кога се на основу оцјене достављених доказа,

утврди да не испуњава увјете јавног конкурса. (3) Агенција писано обавјештава кандидата о искључењу из

конкурсне процедуре.

(4) Против обавјештења, из става (3) овог члана, може се изјавити жалба, у року од осам дана од дана његовог пријема.

(5) Жалбом из става (4) овог члана се могу побијати само чињенице и околности везане за разлоге о искључењу из конкурсне порцедуре наведене у обавјештењу.

Члан 12. (Понављање конкурсне процедуре)

(1) У случају ако се, поводом изузећа било којег члана комисије за избор, проведена процедура јавног конкурса прогласи неважећом, Агенција поновно организира поступак јавног конкурса у дијелу и на начин како је то одређено одлуком Одбора државне службе за жалбе или надлежног суда.

(2) Одређене радње конкурсне процедуре биће поновљене у односу на поједине кандидате и у случају, ако његови жалбени разлози којим указује на учињене пропусте у проведеној конкурсној процедури, буду прихваћени од стране Одбора државне службе за жалбе или надлежног суда.

Члан 13. (Листа успјешних кандидата)

(1) Листу успјешних кандидата чине кандидати који су успјешно положили стручни испит и који испуњавају увјете јавног конкурса.

(2) Листу успјешних кандидата утврђује Агенција након окончања поступка по жалби кандидата, односно након истека рока за жалбу и исту објављује на огласној плочи.

Члан 14. (Достављање Листе успјешних кандидата)

Листу успјешних кандидата из члана 13. став (2) овог правилника, заједно са копијама пријава кандидата са те Листе и копијама доказа из члана 6. став (4) овог правилника, Агенција доставља органу државне службе на чији захтјев је објављен јавни конкурс.

Члан 15. (Интервју)

(1) Руководилац органа државне службе, односно орган надлежан за постављење државног службеника, може прије одлучивања о избору, обавити усмени интервју са кандидатима са Листе успјешних кандидата.

(2) О мјесту и времену провођења интервјуа руководилац органа државне службе, односно орган надлежан за постављење државног службеника из става (1) овог члана обавјештава кандидате усмено или на други погодан начин.

(3) Kандидат који се из било којег разлога не одазове на заказани интервју задржава статус кандидата на листи успјешних и због тога не губи могућност постављења.

Члан 16. (Избор кандидата и захтјев за мишљење Агенције о

постављењу) Руководилац органа државне службе, односно орган

надлежан за постављење дужан је у року од десет дана од дана пријема Листе успјешних кандидата, извршити избор кандидата са листе кога намјерава поставити и од Агенције затражити мишљење за постављење.

Члан 17. (Мишљење Агенције о постављењу)

Агенција даје мишљење о постављењу државног службеника са Листе успјешних кандидата у року од пет дана од дана пријема захтјева органа државне службе.


Члан 18. (Постављење државног службеника)

(1) Постављење државног службеника врши руководилац органа државне службе, односно орган надлежан за постављење, са Листе успјешних кандидата уз претходно прибављено мишљење Агенције.

(2) Постављење државног службеника врши се рјешењем које се објављује на огласној плочи органа државне службе и доставља државном службенику и Агенцији.

(3) Рјешење о постављењу садржи податке прописане у члану 31. став (4) Закона о државној служби.

(4) Против Рјешења, из става (2) овог члана, може се изјавити жалба, у року од 15 дана од дана његовог пријема

Члан 19. (Обавјештење о постављењу)

(1) Сваког кандидата са Листе успјешних кандидата, Агенција обавјештава о извршеном постављењу на прописаном образцу који је саставни дио овог правилника, у року од пет дана од дана пријема Рјешења о постављењу.

(2) Образац обавјештење из става (1) овог члана садржи податке о: правном основу за његово доношење; називу органа државне службе у којем се врши постављење; функцији доносиоца Рјешења о постављену те број и датум тог рјешења; постављеном кандидату; радно мјесто на које је постављен; датуму службене објаве јавног конкурса; постотку освојених бодова на стручном испиту за постављеног кандидата и поуку о правном лијеку. У обавјештењу се могу се навести и друге чињенице и околности на основу којих је донесено Рјешење о постављењу.

(3) Сваки кандидат са Листе успјешних кандидата, може по пријему обавјештења о извршеном постављењу, изјавити жалбу у року од 15 дана од дана пријема обавјештења.

(4) Жалбом из става (3) овог члана могу се побијати само чињенице и околности везане за постављење државног службеника.

Члан 20. (Жалба)

(1) Kад је овим правилником прописано да кандидат у јавном конкурсу може изјавити жалбу, жалба се изјављује Одбору државне службе за жалбе, у складу са чланом 65. Закона о државној служби и чланом 4. Уредбе о оснивању Одбора државне службе за жалбе.

(2) Жалба из става (1) овог члана подноси се путем Агенције.

Члан 21. (Окончање јавног конкурса)

(1) Агенција обавјештава орган државне службе о окончању јавног конкурса.

(2) Уз обавјештење из става (1) овог члана, Агенција доставља и документацију за постављеног кандидата о испуњавању увјета из јавног конкурса.

Члан 22. (Преузимање дужности државног службеника)

(1) Руководилац органа државне службе односно орган надлежан за постављење дужан је у року осам дана након пријема обавјештења из члана 21. овог правилника, писаним актом позвати постављеног кандидата да преузме дужност државног службеника.

(2) Постављени државни службеник обавезан је, прије преузимања дужности, доставити органу државне

службе доказ да је здравствено способан за обављање послова предвиђених за то радно мјесто.

(3) Прије преузимања дужности постављени државни службеник прима писани опис радног мјеста на које је постављен.

(4) Постављени државни службеник преузима дужност у органу државне службе полагањем и потписивањем заклетве вјерности пред руководиоцем органа државне службе, односно органом надлежним за постављење.

(5) Постављеном државном службенику који не достави доказ из става (2) овог члана, или одбије потписати заклетву вјерности из става (4) овог члана, руководилац органа државне службе, односно орган надлежан за постављење доноси рјешење о разрјешењу.

(6) Против рјешења из става (5) овог члана, може се изјавити жалба у року од 15 дана од дана његовог пријема.

Члан 23. (Резервна листа успјешних кандидата)

(1) Сви кандидати са Листе успјешних кандидата, осим кандидата који је постављен, чине резервну листу успјешних кандидата за радно мјесто које се попуњава (у даљем тексту: Резервна листа).

(2) Резервна листа чува се у Агенцији, до истека пробног рада постављеног државног службеника.

(3) У случају кад пробни рад постављеном државном службенику није одређен или за случај да постављени државни службеник одустане од постављења, Резервна листа чува се шест мјесеци од дана преузимања дужности државног службеника.

Члан 24. (Текст заклетве вјерности)

Текст заклетве вјерности државног службеника гласи: " Заклињем се да ћу у свом раду поштивати Устав Босне

и Херцеговине, Устав Федерације Босне и Херцеговине, законе и друге прописе Државе Босне и Херцеговине и Федерације Босне и Херцеговине, вриједности међународног права, штитити људска права и слободе, да ћу савјесно, одговорно и професионално извршавати задатке предвиђене описом радног мјеста, да ћу у свом раду избјегавати дјелатности и пропусте који су неспојиви са дужностима државног службеника, те штитити и бринути о равноправности и правима свих народа и грађана Босне и Херцеговине."

Члан 25. (Извјештавање Агенције о постављењу)

Руководитељ органа државне службе, односно орган надлежан за постављење дужан је у року осам дана од дана преузимања дужности постављеног државног службеника Агенцији доставити попуњен РДС образац и имовински картон попуњен у складу са чланом 19. став 2. и 3. Закона о државној служби.

Члан 26. (Примјена одредаба Закона о управном поступку) За доношење и достављање правних аката, те за

достављање других аката учесницима конкурсне процедуре примјењују се одговарајуће одредбе Закона о управном поступку.

Члан 27. (Окончање започетих процедура)

(1) Процедуре провођења јавног конкурса за пријем државног службеника које су започете прије ступања на снагу овог правилника а које нису завршене, окончат ће


се по одредбама прописа који су важили до ступања на снагу овог правилника.

(2) Изузетно од одредбе из става (1) овог члана на жалбе и жалбени поступак примјењиват ће се одредбе овог правилника.

Члан 28. (Ступање на снагу)

Овај правилник ступа на снагу осмог дана од дана објављивања у "Службеним новинама Федерације БиХ".

Број 01-02-3-604/2018 20. фебруара 2019. године

СарајевоВ. д. директор

Рефик Бегић, с. р.


Na osnovu člana 30. stav (2) u vezi sa članom 64. stav (2).

tačka a) Zakona o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", br. 29/03, 23/04, 39/04, 54/04, 67/05, 8/06, 4/12, 99/15 i 9/17 - Presuda Ustavnog suda Federacije BiH, broj U-13/16), Agencija za državnu službu Federacije Bosne i Hercegovine donosi

PRAVILNIK O PRAVILIMA I POSTUPKU PROVOĐENJA JAVNOG

KONKURSA I POSTAVLJENJA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U ORGANIMA DRŽAVNE SLUŽBE

FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE

Član 1. (Predmet pravilnika)

(1) Ovim pravilnikom, u skladu sa Zakonom o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Zakon o državnoj službi), uređuju se pravila i postupak provođenja javnog konkursa, radi popune upražnjenih radnih mjesta državnih službenika u organima državne službe u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: organ državne službe).

(2) Pravila i postupak provođenja javnog konkursa, iz stava (1) ovog člana, obuhvata: podnošenje zahtjeva za popunu radnog mjesta; objavljivanje i sadržaj javnog konkursa; prijava na javni konkurs; ocjena ispravnosti prijave; ispit općeg znanja i stručni ispit; pribavljanje i ocjena dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog konkursa; ponavljanje konkursne procedure; utvrđivanje i dostavljanje Liste uspješnih kandidata; izbor kandidata sa Liste uspješnih kandidata i njegovo postavljenje; obavještavanje kandidata sa Liste uspješnih kandidata o postavljenju; žalba i žalbeni postupak; okončanje javnog konkursa; preuzimanje dužnosti državnog službenika; rezervna Lista uspješnih kandidata; tekst zakletve; izvještavanje Agencije za državnu službu Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Agencija) i dostavljanje RDS obrasca za postavljenog državnog službenika Agenciji.

Član 2. (Primjena pravilnika)

Odredbe ovog pravilnika primjenjuju se na procedure za popune upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi iz člana 6. Zakona o državnoj službi, ako drugim zakonom nije drugačije propisano.

Član 3. (Zahtjev za popunu radnog mjesta)

(1) U slučaju kad se upražnjeno radno mjesto ne popuni na drugi način propisan Zakonom o državnoj službi, rukovodilac organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje, zahtjev za objavljivanje javnog konkursa podnosi Agenciji.

(2) Rukovodilac organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje uz zahtjev iz stava (1) ovog člana, Agenciji dostavlja izvod iz pravilnika o unutrašnjoj organizaciji organa državne službe za radno mjesto čije se popunjavanje traži. Izvod obuhvata i posebne uvjete za radno mjesto koje se popunjava. Posebni uvjeti radnog mjesta moraju biti usklađeni s propisima koji reguliraju ovu oblast.

(3) U slučaju očigledne neusklađenosti posebnih uvjeta radnog mjesta s važećim propisima Agencija od organa traži njihovo otklanjanje. Ukoliko organ državne službe ne otkloni nepravilnosti Agencija o tome obavještava nadležnu inspekciju i odlaže objavljivanje javnog konkursa sve dok nadležno inspekcijsko tijelo uprave ne izvrši nadzor.

Član 4. (Popuna sa liste prekobrojnih)

Popunu upražnjenog radnog mjesta iz člana 3. stav (1) ovog pravilnika Agencija prvo pokušava izvršiti sa liste prekobrojnih državnih službenika koju vodi za sve organe državne službe (član 23. Zakona o državnoj službi).

Član 5. (Objavljivanje javnog konkursa)

(1) Javni konkurs objavljuje se u skladu sa odredbom iz člana 24. stav (3) Zakona o državnoj službi.

(2) Integralni tekst javnog konkursa iz člana 6. ovog pravilnika objavljuje se samo na službenoj internet stranici Agencije.

Član 6. (Sadržaj javnog konkursa)

(1) Tekst javnog konkursa sadrži: naziv organa na čiji zahtjev se vrši popuna; naziv radnog mjesta koje se popunjava; opis poslova radnog mjesta; opće uvjete za postavljenje državnog službenika iz člana 25. Zakona o državnoj službi; posebne uvjete upražnjenog radnog mjesta iz pravilnika o unutrašnjoj organizaciji organa državne službe; popis dokumenata kojima se dokazuje ispunjenje uvjeta radnog mjesta sa naznakom forme u kojoj se dostavljaju, mjesto i adresa na koju se dostavlja prijava.

(2) U tekstu javnog konkursa daju se upute kandidatima: o uvjetima koje trebaju ispunjavati da bi pristupili ispitu općeg znanja; o vremenu i načinu dostavljanja dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog konkursa; posebnu napomenu da kandidati u javnom konkursu moraju ispunjavati uvjete javnog konkursa sa danom njegove objave, neovisno od toga kada su dokazi zatraženi ili dostavljeni i da se neblagovremene, nepotpune i neuredne prijave neće razmatrati te o roku za podnošenje prijave.

(3) Tekst javnog konkursa sadrži upozorenje da će kandidat koji u bilo čemu ne postupi po navodima javnog konkursa biti isključen iz konkursne procedure bez mogućnosti ponavljanja propuštene radnje.

(4) Javni konkurs sadrži i napomenu da je kandidat, koji polaže pravo na prioritetno zapošljavanje po osnovu posebnog zakona, dužan, dostaviti i odgovarajuće dokaze o svom statusu u skladu sa propisom na koji se poziva.

(5) Kod popune upražnjenog radnog mjesta stručnog saradnika, u tekstu javnog konkursa posebno se navode i uvjeti pod kojim se prijavljuju namještenici iz člana 66.a) Zakona o državnoj službi.

(6) U slučaju potrebe, tekst konkursa može sadržavati i druge napomene za kandidate.

Član 7. (Prijava na javni konkurs)

(1) Prijavu na javni konkurs kandidati podnose Agenciji u roku 15 dana od dana objavljivanja javnog konkursa na propisanom obrascu koji čini sastavni dio ovog pravilnika.

(2) U prijavni obrazac unose se slijedeći podaci: naziv organa u ime kojeg se javni konkurs objavljuje; naziv oglašenog radnog mjesta; osobni podaci kandidata uključujući i mogućnost njegovog izjašnjenja o pripadnosti narodu ili ostalima; podaci o obrazovanju kandidata; podaci o zaposlenju i ostvarenom radnom stažu; podaci o položenim ispitima profesionalnog usavršavanja; posebni uvjeti propisani javnim konkursom; jedinstveni matični broj i broj lične karte; datum popunjavanja obrasca i svojeručni potpis.

(3) Prijavni obrazac po potrebi može sadržavati i druge podatke. (4) Sastavni dio prijavnog obrasca čini i izjava o ispunjavanju

općih uvjeta za postavljenje državnih službenika iz člana 25. Zakona o državnoj službi, koju kandidat popunjava i potpisuje istovremeno sa prijavnim obrascem.


(5) Dokumentaciju, kojom se dokazuje ispunjavanje općih, posebnih i drugih uvjeta javnog konkursa, kandidati su dužni dostaviti u skladu sa odredbama ovog pravilnika i javnog konkursa.

Član 8. (Ocjena ispravnosti prijave)

(1) Agencija ocjenjuje formalno-pravnu ispravnost i sadržinu podnesene prijave.

(2) Neblagovremenu, nepotpunu ili neurednu prijavu Agencija odbacuje.

(3) O razlozima odbacivanja prijave, Agencija obavještava kandidata u pisanoj formi.

(4) Protiv obavještenja iz stava (3) ovog člana, može se izjaviti žalba, u roku od osam dana od dana njegovog prijema.

(5) Žalbom iz stava (4) ovog člana mogu se pobijati samo činjenice i okolnosti vezane za razloge o odbacivanju prijave nevedene u obavještenju.

Član 9. (Ispit općeg znanja i stručni ispit)

(1) Provođenje ispita općeg znanja i stručnog ispita, objavljivanje rezultata i obavještavanje kandidata o rezultatima ispita, vrši se u skladu sa podzakonskim aktom iz člana 29. stav (3) Zakona o državnoj službi.

(2) Protiv obavještenja iz stava (1) ovog člana, može se izjaviti žalba, u roku od osam dana od dana njegovog prijema.

(3) Žalbom iz stava (2) ovog člana mogu se pobijati samo činjenice i okolnosti vezane za rezultate ispita općeg znanja i stručnog ispita navedene u obavještenju.

Član 10. (Pribavljanje dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog konkursa)

(1) Kandidati koji su uspješno položili stručni ispit dužni su u roku od pet dana od dana prijema obavještenja o rezultatima ovog ispita dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta javnog konkursa sa izuzetkom dokaza o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta.

(2) Obaveza, iz stava (1) ovog člana, unosi se u obavještenje o postignutom rezultatu stručnog ispita.

Član 11. (Ocjena dokaza)

(1) Agencija vrši ocjenu dostavljenih dokaza o ispunjavanju uvjeta javnog konkursa.

(2) Agencija će isključiti iz daljnje konkursne procedure kandidata: a) koji ne dostavi tražene dokaze u roku iz člana 10. ovog

pravilnika; b) za koga se na osnovu ocjene dostavljenih dokaza,

utvrdi da ne ispunjava uvjete javnog konkursa. (3) Agencija pisano obavještava kandidata o isključenju iz

konkursne procedure. (4) Protiv obavještenja, iz stava (3) ovog člana, može se izjaviti

žalba, u roku od osam dana od dana njegovog prijema. (5) Žalbom iz stava (4) ovog člana se mogu pobijati samo

činjenice i okolnosti vezane za razloge o isključenju iz konkursne porcedure navedene u obavještenju.

Član 12. (Ponavljanje konkursne procedure)

(1) U slučaju ako se, povodom izuzeća bilo kojeg člana komisije za izbor, provedena procedura javnog konkursa proglasi nevažećom, Agencija ponovno organizira postupak javnog konkursa u dijelu i na način kako je to određeno odlukom Odbora državne službe za žalbe ili nadležnog suda.

(2) Određene radnje konkursne procedure biće ponovljene u odnosu na pojedine kandidate i u slučaju, ako njegovi žalbeni razlozi kojim ukazuje na učinjene propuste u

provedenoj konkursnoj proceduri, budu prihvaćeni od strane Odbora državne službe za žalbe ili nadležnog suda.

Član 13. (Lista uspješnih kandidata)

(1) Listu uspješnih kandidata čine kandidati koji su uspješno položili stručni ispit i koji ispunjavaju uvjete javnog konkursa.

(2) Listu uspješnih kandidata utvrđuje Agencija nakon okončanja postupka po žalbi kandidata, odnosno nakon isteka roka za žalbu i istu objavljuje na oglasnoj ploči.

Član 14. (Dostavljanje Liste uspješnih kandidata)

Listu uspješnih kandidata iz člana 13. stav (2) ovog pravilnika, zajedno sa kopijama prijava kandidata sa te Liste i kopijama dokaza iz člana 6. stav (4) ovog pravilnika, Agencija dostavlja organu državne službe na čiji zahtjev je objavljen javni konkurs.

Član 15. (Intervju)

(1) Rukovodilac organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje državnog službenika, može prije odlučivanja o izboru, obaviti usmeni intervju sa kandidatima sa Liste uspješnih kandidata.

(2) O mjestu i vremenu provođenja intervjua rukovodilac organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje državnog službenika iz stava (1) ovog člana obavještava kandidate usmeno ili na drugi pogodan način.

(3) Kandidat koji se iz bilo kojeg razloga ne odazove na zakazani intervju zadržava status kandidata na listi uspješnih i zbog toga ne gubi mogućnost postavljenja.

Član 16. (Izbor kandidata i zahtjev za mišljenje Agencije o postavljenju)

Rukovodilac organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje dužan je u roku od deset dana od dana prijema Liste uspješnih kandidata, izvršiti izbor kandidata sa liste koga namjerava postaviti i od Agencije zatražiti mišljenje za postavljenje.

Član 17. (Mišljenje Agencije o postavljenju)

Agencija daje mišljenje o postavljenju državnog službenika sa Liste uspješnih kandidata u roku od pet dana od dana prijema zahtjeva organa državne službe.

Član 18. (Postavljenje državnog službenika)

(1) Postavljenje državnog službenika vrši rukovodilac organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje, sa Liste uspješnih kandidata uz prethodno pribavljeno mišljenje Agencije.

(2) Postavljenje državnog službenika vrši se rješenjem koje se objavljuje na oglasnoj ploči organa državne službe i dostavlja državnom službeniku i Agenciji.

(3) Rješenje o postavljenju sadrži podatke propisane u članu 31. stav (4) Zakona o državnoj službi.

(4) Protiv Rješenja, iz stava (2) ovog člana, može se izjaviti žalba, u roku od 15 dana od dana njegovog prijema.

Član 19. (Obavještenje o postavljenju)

(1) Svakog kandidata sa Liste uspješnih kandidata, Agencija obavještava o izvršenom postavljenju na propisanom obrazcu koji je sastavni dio ovog pravilnika, u roku od pet dana od dana prijema Rješenja o postavljenju.

(2) Obrazac obavještenje iz stava (1) ovog člana sadrži podatke o: pravnom osnovu za njegovo donošenje; nazivu organa državne službe u kojem se vrši postavljenje; funkciji


donosioca Rješenja o postavljenu te broj i datum tog rješenja; postavljenom kandidatu; radno mjesto na koje je postavljen; datumu službene objave javnog konkursa; postotku osvojenih bodova na stručnom ispitu za postavljenog kandidata i pouku o pravnom lijeku. U obavještenju se mogu se navesti i druge činjenice i okolnosti na osnovu kojih je doneseno Rješenje o postavljenju.

(3) Svaki kandidat sa Liste uspješnih kandidata, može po prijemu obavještenja o izvršenom postavljenju, izjaviti žalbu u roku od 15 dana od dana prijema obavještenja.

(4) Žalbom iz stava (3) ovog člana mogu se pobijati samo činjenice i okolnosti vezane za postavljenje državnog službenika.

Član 20. (Žalba)

(1) Kad je ovim pravilnikom propisano da kandidat u javnom konkursu može izjaviti žalbu, žalba se izjavljuje Odboru državne službe za žalbe, u skladu sa članom 65. Zakona o državnoj službi i članom 4. Uredbe o osnivanju Odbora državne službe za žalbe.

(2) Žalba iz stava (1) ovog člana podnosi se putem Agencije.

Član 21. (Okončanje javnog konkursa)

(1) Agencija obavještava organ državne službe o okončanju javnog konkursa.

(2) Uz obavještenje iz stava (1) ovog člana, Agencija dostavlja i dokumentaciju za postavljenog kandidata o ispunjavanju uvjeta iz javnog konkursa.

Član 22. (Preuzimanje dužnosti državnog službenika)

(1) Rukovodilac organa državne službe odnosno organ nadležan za postavljenje dužan je u roku osam dana nakon prijema obavještenja iz člana 21.ovog pravilnika, pisanim aktom pozvati postavljenog kandidata da preuzme dužnost državnog službenika.

(2) Postavljeni državni službenik obavezan je, prije preuzimanja dužnosti, dostaviti organu državne službe dokaz da je zdravstveno sposoban za obavljanje poslova predviđenih za to radno mjesto.

(3) Prije preuzimanja dužnosti postavljeni državni službenik prima pisani opis radnog mjesta na koje je postavljen.

(4) Postavljeni državni službenik preuzima dužnost u organu državne službe polaganjem i potpisivanjem zakletve vjernosti pred rukovodiocem organa državne službe, odnosno organom nadležnim za postavljenje.

(5) Postavljenom državnom službeniku koji ne dostavi dokaz iz stava (2) ovog člana, ili odbije potpisati zakletvu vjernosti iz stava (4) ovog člana, rukovodilac organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje donosi rješenje o razrješenju.

(6) Protiv rješenja iz stava (5) ovog člana, može se izjaviti žalba u roku od 15 dana od dana njegovog prijema.

Član 23. (Rezervna lista uspješnih kandidata)

(1) Svi kandidati sa Liste uspješnih kandidata, osim kandidata koji je postavljen, čine rezervnu listu uspješnih kandidata za radno mjesto koje se popunjava (u daljem tekstu: Rezervna lista).

(2) Rezervna lista čuva se u Agenciji, do isteka probnog rada postavljenog državnog službenika.

(3) U slučaju kad probni rad postavljenom državnom službeniku nije određen ili za slučaj da postavljeni državni službenik odustane od postavljenja, Rezervna lista čuva se šest mjeseci od dana preuzimanja dužnosti državnog službenika.

Član 24. (Tekst zakletve vjernosti)

Tekst zakletve vjernosti državnog službenika glasi: " Zaklinjem se da ću u svom radu poštivati Ustav Bosne i

Hercegovine, Ustav Federacije Bosne i Hercegovine, zakone i druge propise Države Bosne i Hercegovine i Federacije Bosne i Hercegovine, vrijednosti međunarodnog prava, štititi ljudska prava i slobode, da ću savjesno, odgovorno i profesionalno izvršavati zadatke predviđene opisom radnog mjesta, da ću u svom radu izbjegavati djelatnosti i propuste koji su nespojivi sa dužnostima državnog službenika, te štititi i brinuti o ravnopravnosti i pravima svih naroda i građana Bosne i Hercegovine."

Član 25. (Izvještavanje Agencije o postavljenju)

Rukovoditelj organa državne službe, odnosno organ nadležan za postavljenje dužan je u roku osam dana od dana preuzimanja dužnosti postavljenog državnog službenika Agenciji dostaviti popunjen RDS obrazac i imovinski karton popunjen u skladu sa članom 19. stav 2. i 3. Zakona o državnoj službi.

Član 26. (Primjena odredaba Zakona o upravnom postupku)

Za donošenje i dostavljanje pravnih akata, te za dostavljanje drugih akata učesnicima konkursne procedure primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o upravnom postupku.

Član 27. (Okončanje započetih procedura)

(1) Procedure provođenja javnog konkursa za prijem državnog službenika koje su započete prije stupanja na snagu ovog pravilnika a koje nisu završene, okončat će se po odredbama propisa koji su važili do stupanja na snagu ovog pravilnika.

(2) Izuzetno od odredbe iz stava (1) ovog člana na žalbe i žalbeni postupak primjenjivat će se odredbe ovog pravilnika.

Član 28. (Stupanje na snagu)

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH".

Broj 01-02-3-604/2018 20. februara 2019. godine

SarajevoV. d. direktor

Refik Begić, s. r.

srijeda, 27. 2. 2019. sluŽbene novine federacije bih broj

Documents