Kategorije zaposlenih:

- Državni službenici(starješine državnih organa, imenovana i postavljena lica, osim poslanika i lica koje imenuje Skupština Crne Gore)

- Namještenici (lica koja obavljaju

administrativne, računovodstveno-finansijske i pomoćne poslove )

Uslovi za zasnivanje r.o.

punoljetsvo; državljanstvo Crne Gore;Posjedovanje propisane

školske spreme; da lice nije osuđivano za

krivično djelo koje ga čini nepodobnim za rad u državnom organu

da se protiv lica ne vodi postupak za krivično djelo za koje se gonjenje preduzima po službenoj dužnosti

Postupak zasnivanja r.o.

Javno oglašavanje i interni oglas

Prethodna provjera radnih sposobnosti

Rješenje o izboru

Rukovodeća radna mjestaUslovi Razrešenje visoka stručna sprema, najmanje pet godina

radnog iskustva položen stručni ispit, drugi uslovi predviđeni

aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji

na lični zahtjev; u skladu sa zakonom;

istekom mandata, prestankom radnog

odnosa po drugom osnovu

ukoliko njegov rad bude ocijenjen sa ’’ne zadovoljava’’

ZVANjADržavni službenici Namještenici Prvi razred (VŠS + 1-7

god. radnog iskustva)Drugi razred (VŠS + 1-3

god. radnog iskustva)Treći razred (Viša ŠS+1-

3 god radnog iskustva)

Prvi razred (VŠS +4-8 god. radnog iskustva)

Drugi razred (VŠS+1-3 god. radnog iskustva)

Treći razred (Viša ŠS+1-8 god. radnog iskustva)

Četvrti razred (srednja ŠS +1-3 god. radnog iskustva)

Peti razred (osnovna škola)

Ocjenjivanje rada i napredovanje u službi Kriterijumi:o postignuti rezultati

rada; o samostalnost i

kreativnost u vršenju poslova;

o ostvarena saradnja sa strankama i saradnicima u poslu;

o kvalitet organizacije rada u vršenju poslova i

o druge sposobnosti

Ocjene: ’’odličan’’, ’’dobar’’, ’’zadovoljava’’ i ’’nezadovoljava’’Rukovodeća lica:’’zadovoljava’’’’nezadovoljava’’

ZARADEFiksni dio: 36 platnih razreda (prvi platni

razred koeficijent je 8, a za 36 platni razred je 1,55)

Dodatak na zaradu po osnovu: težih uslova rada; rada noću; rada u dane državnih i vjerskih praznika; rada dužeg od punog radnog vremena; i u drugim slučajevima utvrđenim propisima.

Varijabilni dio na osnovu kvaliteta obavljanja poslova

Ostala prava:Naknada zaradeTroskovi u vezi sa

radomDruga primanjaStručno

usavršavanjeRaspoređivanje na

drugo radno mjesto

Kolektivna prava:

Sindikalno organizovanje

Kolektivno pregovaranje

Pravo na štrajk

Obaveze zaposlenih:Politička neutralnost

i nepristrasnostPoštovannje Etičkog

kodeksaZabrana postojanja

konflikta interesaObaveza čuvanja

službene tajneZabrana primanja

poklona

Hijerarhijsko uređenje odnosa

Poštovanje radnog vremena

Disciplinska odgovornostDisciplinski prekršajiZaključak o pokretanju

d. postupkaDisciplinska komisijaDisciplinske sankcije:

novčana kazna i prestanak radnog odnosa

ZastarjelostPokretanje postupka:o subjektivni rokovi (1-3

mj.)o objektivni rok (2-6mj.)Vođenje postupka:

3x+1god.Izvršenje sankcije: 2

mjesecaBrisanje iz evidencije:

1+2 god.

Suspenzija zaposlenihSa radnog mjesta : ograničavanja ili oduzimanja ovlašćenja; privremenog raspoređivanja na drugo radno

mjesto, Iz radnog odnosa: zabrana obavljanja poslova

u državnom organuNaknada: 60% zarade isplaćene u prethodnom

mjesecu.

Materijalna odgovornostPrincip lične odgovornostiMogućnost sporazuma o visini šteteOdgovornost države za povredu prava Odgovornost je ’’elastičnija’’ u odnosu na

opšti režim r.o.

Prestanak radnog odnosa -rješenjePo sili zakona:Imenovanje na

funkciju koja je nespojiva sa radom u državnom organu

Zbog nepoloženog stručnog ispita

Nesposobnost vršenja poslova

Ukidanje državnog organa

Reorganizacija državnog organa

Zaštita prava zaposlenihInterna zaštita: Eksterna zaštitaI-vi stepen: strarješina

organaII-gi stepen: komisija za

žalbe

SUD (upravni i osnovni)UPRAVNA INSPEKCIJAARBITRAŽA

Komisija za kadrove:praćenja sprovođenja propisadaje mišljenje o organizaciji i sistematizaciji državnog

organa; sprovodi javne i interne oglase i javne konkurse za

državne organe i službe; vodi evidenciju i druge poslove internog tržišta rada, kao i

poslove u vezi sa reorganizacijom državnog organa; priprema programe stručnog usavršavanja i razvoja

kadrova i pruža pomoć Vladi u pogledu upravljanja kadrovima;

pomaže državnim organima u realizaciji kadrovske politike, obuke i razvoja kadra; i

vrši druge poslove iz oblasti razvoja i upravljanja kadrovima, u skladu sa zakonom.

ZAKLjUČAKGlavne specifičnosti u odnosu na opšti režim

r.o.cenralizovanost u vršenju poslova i

restriktivnije odredbe u pogledu obaveza i disciplinske odgovornosti; i

primjena ’’merit sistema’’, tj. napredovanje na radu zavisi od uspješenosti rada i postignutih razultata