Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION

Sciences de Gestion

Georges Giraud lycée Esclangon Manosque

RESSOURCES HUMAINES

deux champs de connaissances complémentaires

et …non dissociables

COMMUNICATIONET

RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION

La fonction des ressources humaines comprend plusieurs volets :

• Le recrutement et l’intégration

• La rémunération• La formation• La gestion sociale

RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION

La communication comprend la communication externe et la communication interne.Communiquer ce n’est pas simplement informer c’est aussi :

• expliquer • entrainer l’adhésion• mobiliser • améliorer le climat

social

HORAIRES

• RH&C : 6H

• AP : 2H

EXAMEN • Étude de cas

• Durée : 4h• Coefficient : 6

• Épreuve pratique• évaluée en cours d'année

• Coefficient : 6

Horaire et examen

Terminale :RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION

Appui et transversalité

• Le programme prend appui sur les enseignements de Sciences de gestion et de Management des organisations de la classe de première.

• Il possède une forte dimension juridique en relation avec le programme de droit de terminale

Programme

• Mobilisation/Motivation

• Compétences/Potentiel

• Coordination/Coopération

• Cohésion/Conflits

Le programme comprend quatre thèmes :

La mobilisation des ressources humaines consiste à :

rassembler ses membres afin… qu’ils conjuguent leurs énergies

dans une logique de performance.

Mobilisation/Motivation

Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé. La motivation dépend de différents facteurs.Ex :

le cadre et les conditions de travail, la rémunération,

la communication interne…..

Mais…

Cadre juridique Aménagement du temps de travail

Les conditions de travail Santé et sécurité

accidents du travail

handicap

Responsabilité Sociale..

La reconnaissance du travail par la

rémunération Primes

avantages Intéressement, participation,

épargne salariale...

 Animation d’équipes..

La communication au service de la mobilisation :Communication interne

Mobilisation/Motivation

répondre à ses besoins de travail en trouvant les compétences nécessaires,

Compétences/Potentiel

L’organisation est confrontée à une double exigence :

Des tensions peuvent ainsi apparaitre entre les aspirations individuelleset les intérêts de l’organisation.

tenir compte de l'aspiration de chacun à pouvoir développer son potentiel.

mais aussi…

La gestion des compétences s’inscrit dans les parcours des individus avec …la recherche de la performance,

la contribution à une forme d’épanouissement professionnel.

L’évaluation des compétences

Bilan professionn

el

Bilan de compétences

Formation professionnelle

continue Gestion de carrière

Mobilité professionnell

e

La gestion des compétences

Compétences/Potentiel

La cohésion dans l’organisation est la garantie non seulementde sa performance mais aussi de sa pérennité.

Cohésion/Conflits

Rechercher la cohésion pour l’organisation, c’est construire une unité entre les groupes et éviter les conflits.

L’analyse …des phénomènes d’influence au sein des groupes,

des relations professionnelles, du dialogue social ……………

Peut permettre le dépassement de ces conflits

Le leadershipPhénomènes d’influence

Dépassement de conflits

Climat relationnel

ConflitsDialogue social

Bilan social

Le groupe

Cohésion/Conflits

Pour atteindre ses objectifs de performance, l'organisation coordonne les activités entre ses membres en :

Coordination/Coopération

Elle recherche des attitudes coopératives, notamment à travers la gestion des activités : sous forme de :

processus projets…

en utilisant des outils collaboratifs….et les documents adéquats

les répartissant les organisant et

L’organisation du travail Définition des

postes de travail

Tableaux de répartition des tâches Notes de

service

Fiches de description de

posteGroupes de projet Réunions

Techniques de créativité

Dématérialisation des

documentsGestion

électronique de documents Sécurisation

des documents

Le document

Coordination/Coopération

Le Post BacGeorges Giraud lycée Esclangon Manosque

L'admission des bacheliers technologiques dans une section de technicien supérieur fait l'objet d'un examen prioritaire.

Elle est de droit pour les élèves qui obtiennent la même année une mention "très bien" ou "bien" au baccalauréat technologique.

Recrutement prioritaire en BTS

BTS…les plus adaptés…

Assistant de gestion

PME-PMI Assistant manager

Professions immobilières

Communication

Notariat

BTS…envisageables

Assistant de gestion

PME-PMI Assistant manager

Professions immobilières

Communication

Notariat

Développement, animation des

territoires ruraux

Assurances Banques

Tourisme

Transport et prestations

logistiques

Commerce international

Négociation et Relation ClientManagement des Unités

Commerciales

Services prestations des secteurs

sanitaire et social

Gestion des Entreprises et des

Administrations

Gestion administrative et

commercialeCarrières juridiques

Information et Communication

les plus adaptés…DUT…

Gestion des Entreprises et des

Administrations

Gestion administrative et

commercialeCarrières juridiques

Information et Communication

envisageables…DUT…

Gestion logistique et transportTechniques de commercialisation

Carrières Sociales

InformatiqueService et Réseaux de Communication

Licence Master Doctorat

Peu adaptée au bac technologique !

UNIVERSITE

Filière classique : LMD

Plus axée sur la théorie :

• droit, • économie et gestion, • information et communication,• sciences sociales…

Filière professionnelle Nombreuses licences professionnelles

Plus en contact avec le marché du travail• ressources humaines, • assurance, banque, • droit, finance, • commerce, management, • logistique….

Poursuite après un BTS ou un DUT à l’université :

Plus appropriée mais exigeante !

FINGeorges Giraud lycée Esclangon Manosque