sozoniuk kneu 2015
TRANSCRIPT
![Page 1: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/1.jpg)
ГРОМАДСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ, ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ВИПУСКНИКА НА РИНКУ ПРАЦІ
Дмитро СозонюкСтудент 4 курсу факультету економіки та управління
спеціальності «менеджмент»e-mail: [email protected]
Науковий керівник: Я.О. Костенокк.е.н., доцент
кафедра макроекономіки та державного управління КНЕУ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
82 студентська наукова конференція «Соціально-економічні перспективи України на початку ХХІ століття»
Секція «Державне регулювання економіки»14 квітня 2015 року
![Page 2: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Мета
Визначити, як участь у громадській діяльності може підвищити конкурентоспроможність випускників на ринку праці.
Актуальність мети:• У 2012р 69% випускників через півроку після закінчення
вузу мали роботу, або принаймні досвід роботи• Основний бар'єр - низький рівень практичної підготовки
(59% опитаних роботодавців) , хоча за думкою 70% студентів – це відсутність досвіду роботи
© Созонюк Д.Ю. 2015
![Page 3: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/3.jpg)
© Прізвище І.П. 2015 3
Визначення основних бар'єрів для прийому на роботу нещодавніх випускників
Низький рівень практичної підготовки
Завищені вимоги з боку випускників
Відсутність у випускника досвіду
роботи за спеціальністю
01020304050607080
Роботодавці Випускники
% 2012 рік
![Page 4: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Визначення
• Молодіжні громадські організації (МГО) - об'єднання громадян віком від 14 до 35 років, метою яких є здійснення діяльності, спрямованої на задоволення та захист своїх законних соціальних, економічних, творчих, духовних та інших спільних інтересів [2, Стаття 2].
© Созонюк Д.Ю. 2015
![Page 5: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Досліджувальні МГО• JCI Youth,
• AIESEC
• AEGEE
© Созонюк Д.Ю. 2015
![Page 6: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/6.jpg)
6
«BeEntrepreneur 2012
• Кількість учасників – 50• Переважно студенти та випускники• Вартість – 150 грн, • Бюджет: 10.000 грн.
© Созонюк Д.Ю. 2015
![Page 7: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Вплив волонтерства на особу:
© Созонюк Д.Ю. 2015
І. Волонтерство з'єднує людей (допомагає знайти нових друзів та знайомих)
ІІ. Волонтерство позитивно впливає на розумові та фізичні здібності (бореться з депресією)
ІІІ. Волонтерство збільшує можливість отримати більш високооплачувальну роботу
IV. Волонтерство приносить задоволення у житті
![Page 8: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Вплив волонтерства на супільство:
© Созонюк Д.Ю. 2015
І. Соціально-реабілітаційна робота, попередження та подолання негативних явищ у молодіжному середовищі, розвиток суспільста
ІІ. Соціальний розвиток молоді та її інтеграція у суспільство
ІІІ. Соціальна опіка і соціальний захист осіб (діти-інваліди, сироти,малозабезпечені, безпритульні діти, самотні матері тощо), котрі потребують підтримки.
![Page 9: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Вплив волонтерства на державу:
© Созонюк Д.Ю. 2015
Суттєва економія коштів
США:• 2008 рік • 61,8 мільйонів осіб займалися волонтерською діяльністю • 8 мільярдів годин.
•Економія - 162 мільярда доларів США.
![Page 10: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Результати дослідження
• 80-95% випускників-активістів через півроку після закінчення навчання мали роботу (проти 70%).
• Їх запрошували на престижну роботу (адже практичний досвід вони мають).
• До президента «JCI Youth» телефонували з компанії «Samsung», «Coca-cola» та «Microsoft» та питали, чи дійсно особа, яка подала до них резюме, брала участь у діяльності цієї організації.
© Созонюк Д.Ю. 2015
![Page 11: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Посади випускників МГО• Директор в E-TICKET • CEO в ExpoPromoter • Основатель Youth Council Ukraine • владелец клуба Smart Group • Адмістратор Школа Релкамных Технологий• Владелец фотоагентства “Magency"• Администратор в planB: активные путешествия и отдых; • Chat Manager в Terrasoft • Analyst в Talent Advisors • hr в Universal Bank, Eurobank • гос структура по открытию виз• hr в Netcracker• …
© Прізвище І.П. 2015
![Page 12: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Зарубіжний досвід:За даними ООН на 2012 рік волонтерською
діяльністю:• в Англії займаються 24% молоді, • у Німеччині -23%, • у Франції – 19%.
46% респондентів відзначили, що вони стали волонтерами, тому що відчувають бажання допомагати іншим.
© Созонюк Д.Ю. 2015
![Page 13: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Шляхи підвищення конкурентоспроможності випускників КНЕУ
• створити комісію з питань громадської діяльності, яка буде тісно співпрацювати з МГО та інформувати студентів про можливість участі в проектах.
• розглянути питання створення для активістів системи більш лояльної можливості відвідування та відпрацювання занять.
© Созонюк Д.Ю. 2015
![Page 14: Sozoniuk kneu 2015](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081512/55b9e9a6bb61eb14388b4592/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Висновки• Роботодавці надають перевагу випускникам, які мали
досвід волонтерства• Основним бар’єром при влаштуванні на роботу
випускників є не відсутність досвіду роботи, а відсутність практичної підготовки
• Участь в МГО надає можливість отримати цю підготовку та створити тізні взаємозв'язки з роботодавцями підчас партнерства
• В результаті було доведено, що участь у громадянськів діяльності підвищує рівень конкурентоспроможності випускників на ринку праці.
© Созонюк Д.Ю. 2015