sosyal gÜvenlİk reformu

24.04.2324.04.23 www.resulkurt.comwww.resulkurt.com 11

http://www.tiem.com.tr/?PHPSESSID=19dbe102e798569ed7ae140b2309b84c


SOSYAL GÜVENLİK REFORMUSOSYAL GÜVENLİK REFORMUNDA NDA MESLEK MENSUPLARI İÇİN GÜNCEL MESLEK MENSUPLARI İÇİN GÜNCEL

UYGULAMALARUYGULAMALAR??Resul KURTResul KURT

E. SGK BaşmüfettişiE. SGK Başmüfettişi

[email protected]@resulkurt.com

http://www.resulkurt.com/




SOSYAL GÜVENLİK REFORMU NEDEN YAPILDI?SOSYAL GÜVENLİK REFORMU NEDEN YAPILDI? Reform Öncesi sosyal güvenlik kurumlarıReform Öncesi sosyal güvenlik kurumları 1-1- T.C. Emekli Sandığı, T.C. Emekli Sandığı, 2-2- Sosyal Sigortalar Kurumu, Sosyal Sigortalar Kurumu, 3-3- Bağ-Kur,Bağ-Kur, 4-4- Bankalar, Sigorta ve Reasürans Bankalar, Sigorta ve Reasürans

Şirketleri, Ticaret Odaları, Borsalar veya Şirketleri, Ticaret Odaları, Borsalar veya bunların teşekkül ettikleri birliklerinin bunların teşekkül ettikleri birliklerinin personelinin sosyal güvenliğinin sağlanması personelinin sosyal güvenliğinin sağlanması amacıyla oluşturdukları 17 emekli sandığı amacıyla oluşturdukları 17 emekli sandığı vakfı,vakfı,

Olarak sayılabilir. Olarak sayılabilir.


5510 SAYILI KANUNDA SİGORTALI 5510 SAYILI KANUNDA SİGORTALI SAYILANLAR SAYILANLAR

Daha önce SSK kapsamında sigortalı Daha önce SSK kapsamında sigortalı sayılanlar, Bağ-Kur sigortalıları ve T.C. sayılanlar, Bağ-Kur sigortalıları ve T.C. Emekli sandığı iştirakçilerinin hangi statüde Emekli sandığı iştirakçilerinin hangi statüde sigortalı sayılacakları açıklanmıştır. sigortalı sayılacakları açıklanmıştır.

5510 sayılı yasa kapsamında sigortalı 5510 sayılı yasa kapsamında sigortalı olanları 4/a, 4/b ve 4/c olarak olanları 4/a, 4/b ve 4/c olarak sınıflandırmak mümkündür. sınıflandırmak mümkündür.


ANONİM ŞİRKETLERİN KURUCU ANONİM ŞİRKETLERİN KURUCU ORTAKLARIORTAKLARI

Anonim şirketlerin kurucu ortaklarından Anonim şirketlerin kurucu ortaklarından daha önce 1479 sayılı kanunun 24'üncü daha önce 1479 sayılı kanunun 24'üncü maddesine tabi olarak sigortalı olanlardan maddesine tabi olarak sigortalı olanlardan sigortalılıklarını devam ettirmek sigortalılıklarını devam ettirmek isteyenlerin 5510 sayılı kanunun yürürlük isteyenlerin 5510 sayılı kanunun yürürlük tarihinden itibaren 6 ay içinde yazılı tarihinden itibaren 6 ay içinde yazılı talepte bulunmaları halinde sigortalılıkları talepte bulunmaları halinde sigortalılıkları aynen devam ettirilmiştir. Bu süre aynen devam ettirilmiştir. Bu süre içerisinde talepte bulunmayanların içerisinde talepte bulunmayanların sigortalılıkları ise 5510 sayılı kanunun sigortalılıkları ise 5510 sayılı kanunun yürürlük tarihi itibarıyla sona ermiştir. yürürlük tarihi itibarıyla sona ermiştir.


Emekli çalışan işçilerEmekli çalışan işçiler 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk

defa sigortalı olanlar, sosyal güvenlik destek primi defa sigortalı olanlar, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek 4/a (SSK) sigortalısı olarak çalışamayacaklardır. ödeyerek 4/a (SSK) sigortalısı olarak çalışamayacaklardır. 5510 sayılı Kanunun 4/(b) bendinin 4 numaralı alt bendi 5510 sayılı Kanunun 4/(b) bendinin 4 numaralı alt bendi (Tarımsal faaliyette bulunanlar) hariç olmak üzere 5510 (Tarımsal faaliyette bulunanlar) hariç olmak üzere 5510 sayılı Kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatı sayılı Kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıkları, kapsamında çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilecektir. başında kesilecektir.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı olanlar, vazife malûllüğü, malûllük ve yaşlılık veya emekli olanlar, vazife malûllüğü, malûllük ve yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlar ile sosyal güvenlik destek primi aylığı bağlananlar ile sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler, (5335 sayılı Kanun ödeyerek çalışmaya devam edenler, (5335 sayılı Kanun hükümleri nedeniyle kamu kurumları hariç olmak üzere) hükümleri nedeniyle kamu kurumları hariç olmak üzere) özel sektör işyerlerinde sosyal güvenlik reformu olarak özel sektör işyerlerinde sosyal güvenlik reformu olarak adlandırılan 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girdikten sonra adlandırılan 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girdikten sonra da sosyal güvenlik destek primi ödeyerek da sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışabileceklerdir.çalışabileceklerdir.


Aday çırak, çırak ve meslekî eğitim gören öğrencilerAday çırak, çırak ve meslekî eğitim gören öğrenciler 3308 sayılı Kanunun 25. maddesine göre aday çırak, 3308 sayılı Kanunun 25. maddesine göre aday çırak,

çırak ve işletmelerde mesleki eğitimi gören meslek lisesi çırak ve işletmelerde mesleki eğitimi gören meslek lisesi öğrencilerinin sigorta primine esas kazanç tutarları öğrencilerinin sigorta primine esas kazanç tutarları asgari ücretin yüzde 50’si kadardır. Prim oranı prime asgari ücretin yüzde 50’si kadardır. Prim oranı prime esas kazançlarının % 1'idir. esas kazançlarının % 1'idir.

Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı öğrenciler hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Meslek liselerinde zorunlu staja tâbi sigortası uygulanır. Meslek liselerinde zorunlu staja tâbi tutulan öğrencilerin primi ise Milli Eğitim Bakanlığı veya tutulan öğrencilerin primi ise Milli Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar tarafından bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar tarafından ödenecektir. ödenecektir.

Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrencilerin bildirimleri, Millî Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin bildirimleri, Millî Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar, yüksek öğrenim öğrencilerin eğitim gördükleri okullar, yüksek öğrenim sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler için ise sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler için ise öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumlarınca yapılır.öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumlarınca yapılır.


Zorunlu staj yapan üniversite Zorunlu staj yapan üniversite öğrencileriöğrencileri

Yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja Yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tâbi tutulan öğrenciler, sosyal güvenlik tâbi tutulan öğrenciler, sosyal güvenlik reformu öncesinde sigortalı olamıyorlardı. reformu öncesinde sigortalı olamıyorlardı. 5510 sayılı Kanunla yapılan düzenleme 5510 sayılı Kanunla yapılan düzenleme uyarınca, yüksek öğrenim sırasında zorunlu uyarınca, yüksek öğrenim sırasında zorunlu staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumu tarafından gördükleri yüksek öğretim kurumu tarafından ödenecektir.ödenecektir.

Prim oranı, prime esas kazançlarının % 1'idir. Prim oranı, prime esas kazançlarının % 1'idir. Prime esas günlük kazançlarının Prime esas günlük kazançlarının hesaplanmasında prime esas günlük kazanç hesaplanmasında prime esas günlük kazanç alt sınırı dikkate alınacaktır.alt sınırı dikkate alınacaktır.


Sigortalıların Sosyal Güvenlik Sicil NumaralarıSigortalıların Sosyal Güvenlik Sicil Numaraları 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce mevcut 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce mevcut

sosyal güvenlik kurumlarında tescili yapılan sigortalılar sosyal güvenlik kurumlarında tescili yapılan sigortalılar ve ilk defa tescili yapılacak sigortalılar ile bunların hak ve ilk defa tescili yapılacak sigortalılar ile bunların hak sahipleri için ortak bilgi bankası oluşturulacak. Bu sahipleri için ortak bilgi bankası oluşturulacak. Bu sigortalılar ile sisteme yeni katılacak sigortalıların sigortalılar ile sisteme yeni katılacak sigortalıların tescilinde, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaraları tescilinde, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaraları sosyal güvenlik sicil numarası olarak esas alınacak. sosyal güvenlik sicil numarası olarak esas alınacak.

Sigortalılar, isteğe bağlı sigortalılar ile bunların hak Sigortalılar, isteğe bağlı sigortalılar ile bunların hak sahiplerinin; genel sağlık sigortalıları ve bunların sahiplerinin; genel sağlık sigortalıları ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin tescil ve diğer bakmakla yükümlü olduğu kişilerin tescil ve diğer işlemlerinde sosyal güvenlik sicil numarası olarak Türk işlemlerinde sosyal güvenlik sicil numarası olarak Türk vatandaşları için T. C. kimlik numarası, yabancı uyruklu vatandaşları için T. C. kimlik numarası, yabancı uyruklu kişiler için ise Nüfus Vatandaşlık İşleri Genel kişiler için ise Nüfus Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilen kimlik numarası “sosyal Müdürlüğünce verilen kimlik numarası “sosyal güvenlik sicil numarası” olarak kullanılacaktır.güvenlik sicil numarası” olarak kullanılacaktır.


Sigortalıların Sosyal Güvenlik Sicil NumaralarıSigortalıların Sosyal Güvenlik Sicil Numaraları Sigortalıların eski sigorta sicil numaraları, bu Kanuna Sigortalıların eski sigorta sicil numaraları, bu Kanuna

göre tescil edilecekleri tarihe kadar kullanılmaya göre tescil edilecekleri tarihe kadar kullanılmaya devam edilecek.devam edilecek.

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi sigortalılar Kuruma verilen ilk veya tekrar sigortalı sigortalılar Kuruma verilen ilk veya tekrar sigortalı işe giriş bildirgelerine göre Türkiye Cumhuriyeti işe giriş bildirgelerine göre Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası ile bilgisayar ortamında tutulan kimlik numarası ile bilgisayar ortamında tutulan tescil kütüğüne kayıt edilir. Türkiye Cumhuriyeti tescil kütüğüne kayıt edilir. Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, aynı zamanda sigortalıların sosyal kimlik numarası, aynı zamanda sigortalıların sosyal güvenlik sicil numaraları oluşturur. Sigortalıların güvenlik sicil numaraları oluşturur. Sigortalıların tescil, hizmet ve her türlü bilgisayar kayıtları ile tescil, hizmet ve her türlü bilgisayar kayıtları ile diğer sosyal sigorta işlemleri, sosyal güvenlik sicil diğer sosyal sigorta işlemleri, sosyal güvenlik sicil numarası altında tutulur. numarası altında tutulur.


SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİSİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ Yürürlükte bulunan uygulamalara göre, işten Yürürlükte bulunan uygulamalara göre, işten

ayrılan sigortalılar için İŞKUR'a "işten ayrılma ayrılan sigortalılar için İŞKUR'a "işten ayrılma bildirgesi", ÇSGB'ye "ek-2 çıkış bildirim" listesi ve bildirgesi", ÇSGB'ye "ek-2 çıkış bildirim" listesi ve SGK'ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde SGK'ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde çıkış tarihi ve nedeninin gösterilmesi çıkış tarihi ve nedeninin gösterilmesi gerekmektedir. gerekmektedir.

Ancak, mevcut uygulamaya ek olarak Ancak, mevcut uygulamaya ek olarak sigortalı sigortalı işten ayrılış bildirgesi de 1 Ekimden itibarenişten ayrılış bildirgesi de 1 Ekimden itibaren verilmeye başlandı. Sigortalılığın sona ermesine verilmeye başlandı. Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimlerin sigortalı işten ayrılış ilişkin bildirimlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden eden on gün içinde e-sigorta on gün içinde e-sigorta ile yapılması ile yapılması gerekmektedir.gerekmektedir.


SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİSİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ Sigortalı işten ayrılış bildirgesine Sigortalı işten ayrılış bildirgesine

kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde de prim ve hizmet belgesinde de gösterilir. Aylık prim ve hizmet belgesi gösterilir. Aylık prim ve hizmet belgesi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesi arasındaki mutabakatsızlık, işverenle arasındaki mutabakatsızlık, işverenle yapılacak yazışma sonucunda yapılacak yazışma sonucunda giderilecek.giderilecek.

10 gün içinde APHB’nin verilmesinin bir önemi 10 gün içinde APHB’nin verilmesinin bir önemi kalmamıştır. Mutlaka her işçi için İAB kalmamıştır. Mutlaka her işçi için İAB verilmelidir.verilmelidir.


SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİSİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi işlemleri, Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi işlemleri,

http://app.ssk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap linkinden yapılabilecek. linkinden yapılabilecek.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin sigortalılığın sona ermesini izleyen 10 sigortalılığın sona ermesini izleyen 10 gün içinde SGK’na verilmemesi halinde gün içinde SGK’na verilmemesi halinde 01.08.2009 tarihinden itibaren01.08.2009 tarihinden itibaren her her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücret tutarında idari para cezası asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktıruygulanacaktır. .

Bu nedenle, hangi nedenle işten Bu nedenle, hangi nedenle işten ayrılırsa ayrılsın mutlaka 10 gün içinde ayrılırsa ayrılsın mutlaka 10 gün içinde SGK’na sigortalı işten ayrılış bildirgesinin SGK’na sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir.verilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir.

http://app.ssk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap











SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİSİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ 4/(b) bendi kapsamındaki 4/(b) bendi kapsamındaki

sigortalılardan sigortalı işten ayrılış sigortalılardan sigortalı işten ayrılış bildirgesini kağıt ortamında verenler bildirgesini kağıt ortamında verenler için, için, sigortalılığın sona ermesini sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içindetakip eden on gün içinde sigortalı sigortalı işten ayrılış bildirgesi iki nüsha işten ayrılış bildirgesi iki nüsha düzenlenir. Biri düzenleyen kuruluşta düzenlenir. Biri düzenleyen kuruluşta kalır, diğeri ilgili üniteye gönderilir. kalır, diğeri ilgili üniteye gönderilir. Sigortalıya, sigortalılığının sona erdiği Sigortalıya, sigortalılığının sona erdiği ilgili ünite tarafından yazı ile ilgili ünite tarafından yazı ile bildirilecek. bildirilecek.

. .


İŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİİŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİ 5510 sayılı Kanun uyarınca işyerlerinin tescili 4 5510 sayılı Kanun uyarınca işyerlerinin tescili 4

şekilde yapılmaktadır;şekilde yapılmaktadır; 1) İşyeri bildirgesiyle,1) İşyeri bildirgesiyle, 2) Şirket ilk kuruluşunda ticaret sicil memurluğunca 2) Şirket ilk kuruluşunda ticaret sicil memurluğunca

yapılan bildirim üzerine tescil,yapılan bildirim üzerine tescil, 3) SGK Müfettişleri, SGK Yoklama memurları ve 3) SGK Müfettişleri, SGK Yoklama memurları ve

genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin denetim elemanlarınca yapılan tespit idarelerin denetim elemanlarınca yapılan tespit üzerine tescil,üzerine tescil,

4) İhale makamları, ruhsata tabi işlerde (maden 4) İhale makamları, ruhsata tabi işlerde (maden arama, inşaat, taş ocağı vs.) ruhsat veren merciler arama, inşaat, taş ocağı vs.) ruhsat veren merciler ve diğer resmi kuruluşlardan alınan bilgilere ve diğer resmi kuruluşlardan alınan bilgilere istinaden tescil.istinaden tescil.


İŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİİŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİ 4/(a)’lı çalıştıran işverenler, işyeri 4/(a)’lı çalıştıran işverenler, işyeri

bildirgesini, bildirgesini, en geç sigortalı çalıştırmaya en geç sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihte başladıkları tarihte SGK’na vermelidir. SGK’na vermelidir.

İşyeri bildirgesiİşyeri bildirgesi ile Maliye Bakanlığı yoklama fişi ile Maliye Bakanlığı yoklama fişi arasında tutarsızlık olmamalıdır. Aksi halde sorun arasında tutarsızlık olmamalıdır. Aksi halde sorun yaşanır.yaşanır.


İşyeri Tescilleriİşyeri Tescilleri Aynı işverenin, birden fazla işyeri kurması veya Aynı işverenin, birden fazla işyeri kurması veya

devir alması yahut kendisine intikal etmesi hâlinde devir alması yahut kendisine intikal etmesi hâlinde her işyeri için ayrı işyeri bildirgesi düzenlenir.her işyeri için ayrı işyeri bildirgesi düzenlenir.

Aynı ünite bölgesinde olmak ve yazılı olarak Aynı ünite bölgesinde olmak ve yazılı olarak talep edilmek kaydıyla, devamlı mahiyette işlem talep edilmek kaydıyla, devamlı mahiyette işlem gören veya görecek olan aynı işverene ait gören veya görecek olan aynı işverene ait işyerlerinin, tehlike sınıflarının en yükseği veya işyerlerinin, tehlike sınıflarının en yükseği veya tehlike sınıfları aynı olanlar gruplandırılmak suretiyle tehlike sınıfları aynı olanlar gruplandırılmak suretiyle ünitelerce, farklı ünite bölgesinde olanların ise Genel ünitelerce, farklı ünite bölgesinde olanların ise Genel Müdürlükçe tek dosyada veya birden fazla dosyada Müdürlükçe tek dosyada veya birden fazla dosyada işlem görmesine izin verilebilir. işlem görmesine izin verilebilir.

Aynı işverenlere ait olup, aynı işkolunda bulunan Aynı işverenlere ait olup, aynı işkolunda bulunan birden fazla kara veya deniz yahut hava ulaştırma birden fazla kara veya deniz yahut hava ulaştırma araçlarına tek sicil numarası verilir.araçlarına tek sicil numarası verilir.


İşyeri Tescilleriİşyeri Tescilleri ihale yoluyla yapılan işlerin konsorsiyum ihale yoluyla yapılan işlerin konsorsiyum

şeklinde üstlenilmesi hâlinde, şeklinde üstlenilmesi hâlinde, konsorsiyumu oluşturan üstlenicilerin her konsorsiyumu oluşturan üstlenicilerin her birine müstakilen istihkak ödenmesi ve bu birine müstakilen istihkak ödenmesi ve bu üstleniciler tarafından idareye ayrı ayrı üstleniciler tarafından idareye ayrı ayrı teminat verilmiş olması kaydıyla teminat verilmiş olması kaydıyla üstlenicilerin her birine, verecekleri işyeri üstlenicilerin her birine, verecekleri işyeri bildirgelerine istinaden Kurumca ayrı ayrı bildirgelerine istinaden Kurumca ayrı ayrı sicil numarası verilebilir. İhale konusu işin iş sicil numarası verilebilir. İhale konusu işin iş ortaklığı şeklinde üstlenilmesi durumunda ortaklığı şeklinde üstlenilmesi durumunda ise, işyeri, iş ortaklığı adına ve tek işyeri ise, işyeri, iş ortaklığı adına ve tek işyeri sicil numarası verilerek tescil edilir. sicil numarası verilerek tescil edilir.


İşyeri Tescilleriİşyeri Tescilleri Şirketlerin kuruluş aşamasında sigortalı Şirketlerin kuruluş aşamasında sigortalı

çalıştırmaya başlayacağı tarihi ve çalıştırmaya başlayacağı tarihi ve çalıştırılacak sigortalı sayısını ticaret sicil çalıştırılacak sigortalı sayısını ticaret sicil memurluklarına bildirmesi üzerine, ticaret memurluklarına bildirmesi üzerine, ticaret sicil memurluklarınca ilgili üniteye sicil memurluklarınca ilgili üniteye gönderilecek bu bildirime istinaden, işyeri gönderilecek bu bildirime istinaden, işyeri ünitece tescil edilir. Bu durumda şirketlerce ünitece tescil edilir. Bu durumda şirketlerce ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmez.ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmez.

Esas işin ayrıntısı veya tamamlayıcısı Esas işin ayrıntısı veya tamamlayıcısı niteliğinde olan ve sigortalıları birbirine niteliğinde olan ve sigortalıları birbirine karışmayan işlerin ayrı ve bağımsız olarak karışmayan işlerin ayrı ve bağımsız olarak yürütüldüğü yerler de bağımsız işyeri sayılır.yürütüldüğü yerler de bağımsız işyeri sayılır.


4/A (SSK) Sigortalılarının Bildirimi4/A (SSK) Sigortalılarının Bildirimi SGK kapsamındaki sigortalıların, çalıştırılmaya SGK kapsamındaki sigortalıların, çalıştırılmaya

başlanması halinde bu durumun sigortalı işe giriş başlanması halinde bu durumun sigortalı işe giriş bildirgesi ile SGK’na bildirilmesi gerekmektedir.bildirgesi ile SGK’na bildirilmesi gerekmektedir.

Sigortalıların bildirimleri aşağıdaki sürelerde Sigortalıların bildirimleri aşağıdaki sürelerde sigortalı işe giriş bildirgesiyle SSK’na bildirilecektir. sigortalı işe giriş bildirgesiyle SSK’na bildirilecektir.

a)Herhangi bir istisna kapsamına girmeyen a)Herhangi bir istisna kapsamına girmeyen sigortalıların, sigortalıların, işe başlatılmadan önceişe başlatılmadan önce sigortalı sigortalı işe giriş bildirgesiyle bildirilmesi,işe giriş bildirgesiyle bildirilmesi,

b) İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe b) İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün, sigortalı işe giriş bildirgesiyle başlatıldığı gün, sigortalı işe giriş bildirgesiyle SGK’na bildirilmesi,SGK’na bildirilmesi,

c) c) Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar,bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar,


d) Kuruma d) Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerindeişyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan ; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar,kadar,

e) İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş e) İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi Kuruma verilerek, tescil işlemi yapılmış olan bildirgesi Kuruma verilerek, tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermedennaklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması hâlinde, yasal diğer işyerinde çalışmaya başlaması hâlinde, yasal süresi dışında, süresi dışında,

f) Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik f) Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,

Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılacaktır. önce bildirilmiş sayılacaktır.


4/A (SSK) Sigortalılarının Bildirimi4/A (SSK) Sigortalılarının Bildirimi Hizmet Akdine Tabi Çalışanların Sigortalı Hizmet Akdine Tabi Çalışanların Sigortalı

İşe Giriş Bildirgesinin E-Sigorta Yoluyla İşe Giriş Bildirgesinin E-Sigorta Yoluyla Bildirilmesi Bildirilmesi

5510 sayılı Kanunun 4 /(a) bendine (SSK) tabi 5510 sayılı Kanunun 4 /(a) bendine (SSK) tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerden aylık prim ve sigortalıları çalıştıran işverenlerden aylık prim ve hizmet belgesini zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla hizmet belgesini zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla verenler;verenler;

1) 1) 01/11/2008 tarihinden itibaren sigortalı 01/11/2008 tarihinden itibaren sigortalı tekrar işe giriş bildirgesini,tekrar işe giriş bildirgesini,

2) 01/12/2008 tarihinden itibaren ise 2) 01/12/2008 tarihinden itibaren ise sigortalı ilk işe giriş bildirgesinisigortalı ilk işe giriş bildirgesini

zorunluzorunlu olarak e-Sigorta yoluyla internet olarak e-Sigorta yoluyla internet üzerinden vermeleri gerekmektedir. üzerinden vermeleri gerekmektedir.


Sigortalıların Kendilerini BildirmesiSigortalıların Kendilerini Bildirmesi 4/A sigortalıları çalışmaya başladıkları tarihten 4/A sigortalıları çalışmaya başladıkları tarihten

itibaren bir ay içinde sigortalılıklarını sigortalı itibaren bir ay içinde sigortalılıklarını sigortalı bildirim belgesi ile Kuruma bildirirler. Kurumun bildirim belgesi ile Kuruma bildirirler. Kurumun elektronik altyapısı oluşturulunca bildirimler elektronik altyapısı oluşturulunca bildirimler internet ortamında da yapılır. internet ortamında da yapılır.

Bunlardan, 4-1/(a) bendi kapsamında sayılan Bunlardan, 4-1/(a) bendi kapsamında sayılan sigortalıların kendini bildirmemesi aleyhine delil sigortalıların kendini bildirmemesi aleyhine delil teşkil etmez.teşkil etmez.

Sigortalıların bildirimleri ile bu kişiler için Sigortalıların bildirimleri ile bu kişiler için işverenler ya da ilgili kuruluşlar tarafından yapılan işverenler ya da ilgili kuruluşlar tarafından yapılan bildirimlerde farklılık olması halinde yapılacak bildirimlerde farklılık olması halinde yapılacak yazışmalar sonucunda farklılık giderilemezse, yazışmalar sonucunda farklılık giderilemezse, kontrol ve denetim sonucuna göre işlem yapılır.kontrol ve denetim sonucuna göre işlem yapılır.


4/B Sigortalılarının Bildirimi4/B Sigortalılarının Bildirimi Reformla birlikte Köy ve mahalle muhtarları Reformla birlikte Köy ve mahalle muhtarları

ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan ise; ticarî ve hesabına bağımsız çalışanlardan ise; ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar, anonim şirketlerin yönetim kurulu olanlar, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları için sigortalılık iştiraklerinin ise tüm ortakları için sigortalılık başlangıcından itibaren başlangıcından itibaren en geç 15 gün en geç 15 gün içinde kendi mevzuatına göre kayıt veya içinde kendi mevzuatına göre kayıt veya tescili yapan ilgili kurum, kuruluş ve tescili yapan ilgili kurum, kuruluş ve birlikler, vergi daireleri ve esnaf sicil birlikler, vergi daireleri ve esnaf sicil memurluğu tarafından SGK’na memurluğu tarafından SGK’na bildirilecek.bildirilecek.


İŞYERİ DOSYALARININ İŞLEMDEN KALDIRILMASI İŞYERİ DOSYALARININ İŞLEMDEN KALDIRILMASI İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil

edildiğinin tespiti hâlinde, ünitece tescil işleminin edildiğinin tespiti hâlinde, ünitece tescil işleminin iptali yapılır.iptali yapılır.

İnşaat ve ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, İnşaat ve ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde, kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde, işyerinde en az iki yıllık bir süreden beri sigortalı işyerinde en az iki yıllık bir süreden beri sigortalı çalıştırılmadığı, işverenler tarafından bildirilen çalıştırılmadığı, işverenler tarafından bildirilen veya Kurumca tespit edilen işyeri dosyaları, veya Kurumca tespit edilen işyeri dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla ünitece Kanun kapsamından çıkarılır ve taahhütlü ünitece Kanun kapsamından çıkarılır ve taahhütlü bir yazıyla işverene bildirilir.bir yazıyla işverene bildirilir.


SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASIÇAKIŞMASI

5754 sayılı kanunla sosyal güvenlik reformu olarak 5754 sayılı kanunla sosyal güvenlik reformu olarak adlandırılan 5510 sayılı kanunun sigortalılık adlandırılan 5510 sayılı kanunun sigortalılık hallerinin birleşmesi başlıklı 53. maddesinde bazı hallerinin birleşmesi başlıklı 53. maddesinde bazı değişiklikler yapılmıştır. değişiklikler yapılmıştır.

Buna göre; sigortalının, 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde Buna göre; sigortalının, 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle 4/(c) bendi kapsamında, 4/(c) halinde; öncelikle 4/(c) bendi kapsamında, 4/(c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılacak. sayılacak.

Yine, aynı madde uyarınca 4/(b) bendi kapsamında Yine, aynı madde uyarınca 4/(b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4/(a) bendi kapsamında işyerlerinden dolayı, 4/(a) bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilemeyecekler. sigortalı olarak bildirilemeyecekler.


SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASISİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASI Yapılan bu düzenleme ile, zaten mevcut Yapılan bu düzenleme ile, zaten mevcut

uygulamaya paralel bir düzenleme getirilmektedir. uygulamaya paralel bir düzenleme getirilmektedir. Zira, halen yürürlükte olan uygulamada da, şirket Zira, halen yürürlükte olan uygulamada da, şirket ortakları kendi şirketlerinden sigortalı ortakları kendi şirketlerinden sigortalı olamamaktadır. olamamaktadır.

Uygulamada sıkça görüldüğü üzere, limited şirket Uygulamada sıkça görüldüğü üzere, limited şirket ortakları kendi ortak oldukları şirketlerinden ortakları kendi ortak oldukları şirketlerinden kendilerini de 4/a sigortalısı olarak prim kendilerini de 4/a sigortalısı olarak prim ödemektedirler. ödemektedirler.

Bu bildirim geçerli kabul edilmeyecektir. Anonim Bu bildirim geçerli kabul edilmeyecektir. Anonim şirket yönetim kurulu ve murahhas azalarından şirket yönetim kurulu ve murahhas azalarından öteden beri SSK sigortalısı olup esas görevlerine öteden beri SSK sigortalısı olup esas görevlerine ilaveten üçüncü bir kişinin yapabileceği görevlerden ilaveten üçüncü bir kişinin yapabileceği görevlerden birini de yapan ve karşılığında ücret alanlarla, birini de yapan ve karşılığında ücret alanlarla, sigortalı olarak çalıştığı limitet şirkete sonradan sigortalı olarak çalıştığı limitet şirkete sonradan ortak olanlar 4/(a) bendi (SSK'lı) kapsamında ortak olanlar 4/(a) bendi (SSK'lı) kapsamında sigortalı olabileceklerdir. sigortalı olabileceklerdir.

Zira, önce başlayan sigortalılık hali devam Zira, önce başlayan sigortalılık hali devam ettirilmektedir.ettirilmektedir.



Sigortalıların 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan Sigortalıların 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışmaları halinde olmasını gerektirecek şekilde çalışmaları halinde aşağıdaki şekilde işlem yapılır.aşağıdaki şekilde işlem yapılır.

1) Sigortalılar, 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan 1) Sigortalılar, 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmaları halinde öncelikle (c) bendi kapsamında, (c) olmaları halinde öncelikle (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışma yoksa ilk önce başlayan bendi kapsamında çalışma yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılırlar.sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılırlar.

2) Başlatılan sigortalılığın kesintiye uğraması halinde 2) Başlatılan sigortalılığın kesintiye uğraması halinde sonra başlayan çalışmaya göre sigortalılık hali başlatılır.sonra başlayan çalışmaya göre sigortalılık hali başlatılır.

3) 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık halleri 3) 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık halleri ile bu Kanunun 5 inci maddenin (a) ve (e) bentlerine tabi ile bu Kanunun 5 inci maddenin (a) ve (e) bentlerine tabi sigortalılık hallerinin çakışması halinde, bunlar 4 üncü sigortalılık hallerinin çakışması halinde, bunlar 4 üncü maddesi kapsamında zorunlu sigortalı sayılır.maddesi kapsamında zorunlu sigortalı sayılır.



4) İsteğe bağlı sigortalı olanların 5510 sayılı Kanunun 4 4) İsteğe bağlı sigortalı olanların 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamına tabi olacak şekilde çalışmaya başlamaları kapsamına tabi olacak şekilde çalışmaya başlamaları halinde, isteğe bağlı sigortalılık hali sona erer.halinde, isteğe bağlı sigortalılık hali sona erer.

5) Sigortalılık hali değişikliklerinde Kanunda ve SSİY’de 5) Sigortalılık hali değişikliklerinde Kanunda ve SSİY’de belirtilen sigortalılığın sona erdiği tarihi takip eden belirtilen sigortalılığın sona erdiği tarihi takip eden günden itibaren, yeni sigortalılık haline göre hak ve günden itibaren, yeni sigortalılık haline göre hak ve yükümlülükler başlar.yükümlülükler başlar.

6) 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar, 6) 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden, 4/(a) kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden, 4/(a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler. bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.

7) Sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka 7) Sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için prim ödenmiş olması halinde, bir sigortalılık hali için prim ödenmiş olması halinde, ödenen primler esas alınan sigortalılık hali için ödenmiş ödenen primler esas alınan sigortalılık hali için ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul edilir.ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul edilir.


SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASISİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASI 8) 01/10/2008 tarihinden önce 506 sayılı Kanuna tabi olmaları 8) 01/10/2008 tarihinden önce 506 sayılı Kanuna tabi olmaları

nedeniyle 4/(a) bendi, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi nedeniyle 4/(a) bendi, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi olmaları nedeniyle 4/(b) bendi kapsamında kabul edilen olmaları nedeniyle 4/(b) bendi kapsamında kabul edilen sigortalılardan zorunlu sigortalı olmaları gerektiği halde 506, sigortalılardan zorunlu sigortalı olmaları gerektiği halde 506, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi isteğe bağlı sigortalılığı 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi isteğe bağlı sigortalılığı devam edenler hakkında 5510 sy. Kanunun 4 üncü maddesi devam edenler hakkında 5510 sy. Kanunun 4 üncü maddesi gereğince işlem yapılır.gereğince işlem yapılır.

9) 01/10/2008 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun 4 / (b) 9) 01/10/2008 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun 4 / (b) bendi kapsamında sigortalı oldukları halde, kendilerine ait bendi kapsamında sigortalı oldukları halde, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden 4/(a) bendine tabi prim veya ortak oldukları işyerlerinden 4/(a) bendine tabi prim ödemesi olanların sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar ödemesi olanların sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar devam ettirilir.devam ettirilir.

10) 01/10/2008 tarihinden önce 5510 sayılı 4/(b) bendi 10) 01/10/2008 tarihinden önce 5510 sayılı 4/(b) bendi kapsamında sigortalı oldukları halde 2925 sayılı Kanuna tabi kapsamında sigortalı oldukları halde 2925 sayılı Kanuna tabi prim ödeyenlerin sigortalılıkları 01/10/2008 tarihi itibariyle prim ödeyenlerin sigortalılıkları 01/10/2008 tarihi itibariyle sona erer, 5510 sayılı Kanuna tabi çalışmanın sona erdiği sona erer, 5510 sayılı Kanuna tabi çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren 2925 sayılı Kanuna göre tarihi takip eden aybaşından itibaren 2925 sayılı Kanuna göre kendiliğinden başlatılır.kendiliğinden başlatılır.


İş Kazalarında İdari İşlemlerİş Kazalarında İdari İşlemler •• İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli

sağlık yardımları yapılır.sağlık yardımları yapılır. •• Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma

veya Polise) derhal bildirilir. veya Polise) derhal bildirilir. •• İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi

alınır.alınır. •• Kaza, ilgili SGK sigorta/sosyal güvenlik merkezi Kaza, ilgili SGK sigorta/sosyal güvenlik merkezi

müdürlüğüne dilekçe ekindeki İş kazası ve meslek müdürlüğüne dilekçe ekindeki İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile en geç kazadan sonraki hastalığı bildirgesi ile en geç kazadan sonraki üç üç işgünü içinde işgünü içinde bildirilir. (5510 sayılı Kanun)bildirilir. (5510 sayılı Kanun)

•• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne bildirim formu ile en geç müdürlüğüne bildirim formu ile en geç iki iş günü iki iş günü içinde içinde haber verilir. (4857 sayılı Kanun)haber verilir. (4857 sayılı Kanun)

•• Kazayla ilgili bir dosya hazırlanır.Kazayla ilgili bir dosya hazırlanır.


SGDP UYGULAMASISGDP UYGULAMASI İlk Defa Reformdan Önce Sigortalı Olanlarda 5510 İlk Defa Reformdan Önce Sigortalı Olanlarda 5510

sayılı Yasanın Yürürlüğe Girmesinden Sonra SGDP sayılı Yasanın Yürürlüğe Girmesinden Sonra SGDP UygulamasıUygulaması

5510 sayılı Kanunun 4 / (a) bendi kapsamında 5510 sayılı Kanunun 4 / (a) bendi kapsamında (SSK’lı) çalışanlar için sosyal güvenlik destek (SSK’lı) çalışanlar için sosyal güvenlik destek primi prime esas kazançlar üzerinden primi prime esas kazançlar üzerinden kısa kısa vadeli sigorta kolları prim oranınavadeli sigorta kolları prim oranına yüzde 30 yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan toplamdır. oranının eklenmesi suretiyle bulunan toplamdır.

Yüzde 7,5 sigortalı, 22,5 işveren hissesidir. Yüzde 7,5 sigortalı, 22,5 işveren hissesidir. SGDP haricinde ayrıca KVS eklenecektir. (yüzde SGDP haricinde ayrıca KVS eklenecektir. (yüzde 1-6,5)1-6,5)

Emekli primi= 30 + KVS (1-6,5)Emekli primi= 30 + KVS (1-6,5) Bunlar hakkında sadece iş kazası ve meslek Bunlar hakkında sadece iş kazası ve meslek

hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. hastalığı sigortası hükümleri uygulanır.


Bağ-Kur Sigortalılarının Reformdan Sonra SGDP Bağ-Kur Sigortalılarının Reformdan Sonra SGDP UygulamasıUygulaması

Sosyal Güvenlik Reformu ile yapılan düzenlemeye göre Sosyal Güvenlik Reformu ile yapılan düzenlemeye göre 4-b’li emeklilerin almakta oldukları aylıklarının yüzde 4-b’li emeklilerin almakta oldukları aylıklarının yüzde 12’si oranında uygulanacak. Bu oran, kanunun 12’si oranında uygulanacak. Bu oran, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren takip eden her yılın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren takip eden her yılın Ocak ayında bir puan artırılarak yüzde 15'e çıkacak. Ocak ayında bir puan artırılarak yüzde 15'e çıkacak.

Ancak kesilecek olan bu tutar, 4/b sigortalılarıyla ilgili Ancak kesilecek olan bu tutar, 4/b sigortalılarıyla ilgili yılın Ocak ayında ödenen en yüksek yaşlılık aylığından yılın Ocak ayında ödenen en yüksek yaşlılık aylığından alınabilecek sosyal güvenlik destek priminden fazla alınabilecek sosyal güvenlik destek priminden fazla olamayacak. olamayacak.

Bu sigortalılardan ayrıca kısa vadeli sigorta kolları primi Bu sigortalılardan ayrıca kısa vadeli sigorta kolları primi alınmayacak. Sosyal güvenlik destek primine tâbi alınmayacak. Sosyal güvenlik destek primine tâbi olanların primleri, aylıklarından kesilmek suretiyle tahsil olanların primleri, aylıklarından kesilmek suretiyle tahsil edilecek. edilecek.

5510 sayılı Kanunun 4/ (b) bendi kapsamında sigortalı 5510 sayılı Kanunun 4/ (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından sayılanlardan, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından alınacak belgelerle doğrulamak kaydıyla faaliyette alınacak belgelerle doğrulamak kaydıyla faaliyette bulunulmadığına ilişkin sürelerde Bağ-Kur destek primi bulunulmadığına ilişkin sürelerde Bağ-Kur destek primi alınmayacak. alınmayacak.


GÜNLÜK KAZANÇ SINIRLARIGÜNLÜK KAZANÇ SINIRLARI 5510 sayılı Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek 5510 sayılı Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek

ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise günlük sınırı, asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise günlük kazanç alt sınırının 6,5 katı olarak belirlenmiştir. kazanç alt sınırının 6,5 katı olarak belirlenmiştir.

5510 sayılı yasadan önceki uygulama aynen devam 5510 sayılı yasadan önceki uygulama aynen devam ettirilmiştir. 01.01.20ettirilmiştir. 01.01.201010-30.06.20-30.06.201010 dönemi için sigorta dönemi için sigorta primine esas kazancın primine esas kazancın alt sınırı alt sınırı 729729.-TL ve üst sınırı .-TL ve üst sınırı ise 4.738,50.-TLise 4.738,50.-TL olarak uygulanmaktadır. olarak uygulanmaktadır.

Günlük kazançları yukarıdaki belirtilen alt sınırın altında Günlük kazançları yukarıdaki belirtilen alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da sınırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanacaktır.üst sınır üzerinden hesaplanacaktır.

Sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile Sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü işveren ödeyecektir. işveren ödeyecektir.


Prim ödeme gün sayısı !Prim ödeme gün sayısı ! Sigortalının bir günlük prime esas tutulacak kazancı, Sigortalının bir günlük prime esas tutulacak kazancı,

bir ay için prime esas tutulacak kazancının otuzda bir ay için prime esas tutulacak kazancının otuzda biridir. biridir.

Sigortalının günlük kazançları hesabına esas tutulan Sigortalının günlük kazançları hesabına esas tutulan gün sayıları, aynı zamanda bunların prim ödeme gün gün sayıları, aynı zamanda bunların prim ödeme gün sayılarıdır.sayılarıdır.

Sigortalının aynı ay içinde birden fazla işyerinde Sigortalının aynı ay içinde birden fazla işyerinde çalışması hâlinde, o aydaki toplam prim ödeme gün çalışması hâlinde, o aydaki toplam prim ödeme gün sayısı 30 günü geçemez. sayısı 30 günü geçemez.

Kanunun 4/c bendi kapsamında bir göreve Kanunun 4/c bendi kapsamında bir göreve başlayanların o aya ait kıst aylıklarından sigorta primi başlayanların o aya ait kıst aylıklarından sigorta primi alınır. Aybaşlarından sonra görevlerinden ayrılanların alınır. Aybaşlarından sonra görevlerinden ayrılanların eksik aylık ve ücretlerinden o ayın tamamı için prim eksik aylık ve ücretlerinden o ayın tamamı için prim alınır. Tam ay çalışma hâli prim gün sayıları açısından alınır. Tam ay çalışma hâli prim gün sayıları açısından 30 gün olarak kabul edilir.30 gün olarak kabul edilir.


Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı!Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı! İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal

çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.kısmi süreli çalışmadır.

Kısmi süreli çalışma, işveren ile sigortalının yazılı Kısmi süreli çalışma, işveren ile sigortalının yazılı olarak yapılan iş sözleşmesinin niteliğine bağlı, aylık olarak yapılan iş sözleşmesinin niteliğine bağlı, aylık ücret karşılığı çalışma biçiminde imzalanmışsa, ücret karşılığı çalışma biçiminde imzalanmışsa, sigortalı haftalık çalışma süresine bakılmaksızın tam ay sigortalı haftalık çalışma süresine bakılmaksızın tam ay olarak bildirilir. olarak bildirilir.

İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise kısmi İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük olağan sürenin, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.


Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı!Kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı! Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında çalışan Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında çalışan

sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin sekiz sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin sekiz saate bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği saate bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 8 hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 8 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.

Çağrı üzerine çalışmalarda, çalışma süresi gün, Çağrı üzerine çalışmalarda, çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak belirlenmiş ise bu süreler üzerinden; hafta ve ay olarak belirlenmiş ise bu süreler üzerinden; taraflar arasında çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak taraflar arasında çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak belirlenmemiş ise sigortalının aylık çalışma süresi belirlenmemiş ise sigortalının aylık çalışma süresi yukarıdaki fıkralar hükmünce hesaplanan gün sayısı yukarıdaki fıkralar hükmünce hesaplanan gün sayısı üzerinden bildirilir. Ancak, çalışma süresinin gün, hafta üzerinden bildirilir. Ancak, çalışma süresinin gün, hafta ve ay olarak belirlenmiş süreden fazla olması hâlinde bu ve ay olarak belirlenmiş süreden fazla olması hâlinde bu süre dikkate alınarak yukarıdaki fıkralar hükmünce süre dikkate alınarak yukarıdaki fıkralar hükmünce hesaplanan gün sayısı üzerinden bildirilir. hesaplanan gün sayısı üzerinden bildirilir.


Part-Time çalışan GSS primi ödeyecekPart-Time çalışan GSS primi ödeyecek Ay içinde 30 günden az prim ödeme gün Ay içinde 30 günden az prim ödeme gün

sayılarına ait eksik günlerin genel sağlık sigortası sayılarına ait eksik günlerin genel sağlık sigortası primleri, eksik çalışma süreleri dikkate alınmak primleri, eksik çalışma süreleri dikkate alınmak suretiyle hesaplanacak. suretiyle hesaplanacak.

kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar için eksik kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur. Bu durumda olan güne tamamlanması zorunludur. Bu durumda olan sigortalıların eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortalıların eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primleri ödenecek.sigortası primleri ödenecek.


Part-Time çalışan GSS primi ödeyecekPart-Time çalışan GSS primi ödeyecek 01/10/2008-01/10/2010 tarihleri arasında söz konusu genel 01/10/2008-01/10/2010 tarihleri arasında söz konusu genel

sağlık sigortalısı olmak için Kuruma başvuranlara, yeşil kart sağlık sigortalısı olmak için Kuruma başvuranlara, yeşil kart veren birimlere başvurmaları hususunda bilgi verilecektir.veren birimlere başvurmaları hususunda bilgi verilecektir.

Bu sigortalılardan, yeşil kart veren merkezlere gelir testi Bu sigortalılardan, yeşil kart veren merkezlere gelir testi yaptırmayı kabul edip söz konusu kartı alanlarla, yeşil kart yaptırmayı kabul edip söz konusu kartı alanlarla, yeşil kart kullananların tamamının genel sağlık sigortası kapsamına kullananların tamamının genel sağlık sigortası kapsamına Kurumca üç yıl içinde alınacakları tarihe kadar yeşil kart Kurumca üç yıl içinde alınacakları tarihe kadar yeşil kart sistemi içinde sağlık yardımlarının verilmesine devam sistemi içinde sağlık yardımlarının verilmesine devam edilecektir.edilecektir.

Bu sigortalılardan yeşil kart veren merkezlere gelir testi Bu sigortalılardan yeşil kart veren merkezlere gelir testi yaptırmayı kabul etmeyenler ise asgari ücretin iki katı yaptırmayı kabul etmeyenler ise asgari ücretin iki katı üzerinden primleri tahakkuk edecek şekilde, genel sağlık üzerinden primleri tahakkuk edecek şekilde, genel sağlık sigortalısı olacaklar, bunların sigortalılıkları 1/10/2010 sigortalısı olacaklar, bunların sigortalılıkları 1/10/2010 tarihine kadar Kuruma başvurdukları tarihten başlayacak tarihine kadar Kuruma başvurdukları tarihten başlayacak ve Kuruma verecekleri genel sağlık sigortası giriş ve Kuruma verecekleri genel sağlık sigortası giriş bildirgelerine göre tescil edileceklerdir.bildirgelerine göre tescil edileceklerdir.


Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme şekli ve süresi şekli ve süresi

4/4/ (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran; çalıştıran;

- - Özel nitelikteki Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ündeilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,,

- - Resmi nitelikteki Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde,ayının 7’sinde,

saat 23.59’a kadar e-Sigorta kanalıyla Kuruma saat 23.59’a kadar e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek zorundadırlar. göndermek zorundadırlar.


Aylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesiAylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesi İşverenler, bir ay içinde Kanunun 4 üncü ve 5 inci maddelerine tabi İşverenler, bir ay içinde Kanunun 4 üncü ve 5 inci maddelerine tabi

çalıştırdığı sigortalılar, 5434 sayılı Kanunun mülga hükümlerine çalıştırdığı sigortalılar, 5434 sayılı Kanunun mülga hükümlerine tabi iştirakçiler ve 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre tabi iştirakçiler ve 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre iş görme edimini yerine getirmek üzere başka işverene geçici iş görme edimini yerine getirmek üzere başka işverene geçici olarak devrettiği sigortalılar ile sosyal güvenlik destek primine tabi olarak devrettiği sigortalılar ile sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalıların;sigortalıların;

a) Sosyal güvenlik sicil numaralarını (TC Kimlik a) Sosyal güvenlik sicil numaralarını (TC Kimlik Numaralarını), Numaralarını),

b) Ad ve soyadlarını, b) Ad ve soyadlarını, c) Sigorta, işsizlik ve aylık sosyal güvenlik destek primlerini, c) Sigorta, işsizlik ve aylık sosyal güvenlik destek primlerini, ç) Prime esas kazançlar tutarını, ç) Prime esas kazançlar tutarını, d) Prim ödeme gün sayılarını,d) Prim ödeme gün sayılarını, yanı sıra;yanı sıra; e) Varsa 3568 sayılı Kanuna tabi olan meslek mensubunun e) Varsa 3568 sayılı Kanuna tabi olan meslek mensubunun

adı ve soyadı ile bunların meslekî oda kayıt numarasını,adı ve soyadı ile bunların meslekî oda kayıt numarasını,


Aylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesiAylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesi f) İşverenin kamu idaresi olması hâlinde tahakkuk veya f) İşverenin kamu idaresi olması hâlinde tahakkuk veya

tediye görevlisinin adı, soyadını, tediye görevlisinin adı, soyadını, g) Kurumca belirlenen diğer bilgileri,g) Kurumca belirlenen diğer bilgileri, taşıyan ve örneği aylık prim ve hizmet belgesini ve taşıyan ve örneği aylık prim ve hizmet belgesini ve

aylık fiilî hizmet süresi zammı prim belgesini, Kurumca aylık fiilî hizmet süresi zammı prim belgesini, Kurumca çıkarılacak tebliğde belirtilen süre içinde Kuruma vermekle çıkarılacak tebliğde belirtilen süre içinde Kuruma vermekle yükümlüdür. yükümlüdür.

4-1/(b) bendi gereğince sigortalı olan ve sigortalı çalıştıran 4-1/(b) bendi gereğince sigortalı olan ve sigortalı çalıştıran işverenlerin kendilerinin veya tüzel kişi şirket ortaklarının da işverenlerin kendilerinin veya tüzel kişi şirket ortaklarının da bu belge ile Kuruma bildirilmesi hususunda Kurum yetkilidir. bu belge ile Kuruma bildirilmesi hususunda Kurum yetkilidir.

Kurum, bu maddede belirtilen aylık prim ve hizmet Kurum, bu maddede belirtilen aylık prim ve hizmet belgesini, diğer kamu idarelerine verilen ve çalışanlara belgesini, diğer kamu idarelerine verilen ve çalışanlara ait bilgileri ihtiva eden belgelerle birleştirmeye, kamu ait bilgileri ihtiva eden belgelerle birleştirmeye, kamu idarelerinin internet veya elektronik bilgi işlem idarelerinin internet veya elektronik bilgi işlem ortamından almaya ve işverenleri bu yönde yükümlü ortamından almaya ve işverenleri bu yönde yükümlü kılmaya yetkilidir.kılmaya yetkilidir.


İşyerinde özel kanun hükümleri uygulanıyor ise İşyerinde özel kanun hükümleri uygulanıyor ise ““düzenlenmesine esas kanun no”düzenlenmesine esas kanun no” bölümüne ilgili bölümüne ilgili Kanun numarası yazılır. Aynı işyerinde birden fazla kanun Kanun numarası yazılır. Aynı işyerinde birden fazla kanun hükmü uygulanıyor ise her kanun uygulaması için ayrı hükmü uygulanıyor ise her kanun uygulaması için ayrı belge düzenlenir.belge düzenlenir.

Toplam sigortalı bilgileriToplam sigortalı bilgileri bölümüne, işyerinde belgenin ait bölümüne, işyerinde belgenin ait olduğu ayda çalışan sigortalı sayısı, prim ödeme gün olduğu ayda çalışan sigortalı sayısı, prim ödeme gün sayısı, ücretli izin gün sayısı, ücretli izin ücreti, ay içinde sayısı, ücretli izin gün sayısı, ücretli izin ücreti, ay içinde işe girenler ve işten ayrılanların toplam sayısı yazılır.işe girenler ve işten ayrılanların toplam sayısı yazılır.

“ “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” hanesine, T.C hanesine, T.C kimlik numarası, yabancı uyruklular için ise Nüfus ve kimlik numarası, yabancı uyruklular için ise Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından verilen Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından verilen numara eksiksiz olarak yazılır. Sigortalıların adı ve soyadı numara eksiksiz olarak yazılır. Sigortalıların adı ve soyadı kısaltma yapılmadan yazılır. Çift isimler birinci isimle kısaltma yapılmadan yazılır. Çift isimler birinci isimle ikinci isim arasında bir boşluk bırakılarak doldurulur. ikinci isim arasında bir boşluk bırakılarak doldurulur. İlk İlk soyadısoyadı bölümüne, ilk tescil işleminde kullanılan soyadı bölümüne, ilk tescil işleminde kullanılan soyadı yazılır.yazılır.


Eksik Gün NedeniEksik Gün Nedeni Sigortalı hizmetlerine ilişkin gün sayıları Sigortalı hizmetlerine ilişkin gün sayıları

bölümünebölümüne sigortalının o ay içinde ücret aldığı sigortalının o ay içinde ücret aldığı gün sayısı gün sayısı yazılır, tam çalışma halinde gün yazılır, tam çalışma halinde gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınır. Ay içinde sayısı 30 gün olarak dikkate alınır. Ay içinde ücretli izin kullananların gün sayısı ile ücretli ücretli izin kullananların gün sayısı ile ücretli izin ücret tutarı yazılır. Ay içinde işe giriş izin ücret tutarı yazılır. Ay içinde işe giriş ve/veya ayrılış tarihi mevcut ise çalışma gün ve/veya ayrılış tarihi mevcut ise çalışma gün sayısı ücret alınan gün sayısıdır. Ay içinde isayısı ücret alınan gün sayısıdır. Ay içinde işe şe girişgiriş ve ve işten çıkışişten çıkış tarihleri tarihleri ay ve günay ve gün olarak olarak yazılır.yazılır.

Sigortalılar için eksik gün ve kazanç bildirilmesi Sigortalılar için eksik gün ve kazanç bildirilmesi halinde halinde eksik gün nedenieksik gün nedeni hanesine aşağıdaki hanesine aşağıdaki seçeneklerden iki haneli kod yazılır.seçeneklerden iki haneli kod yazılır.


Eksik Gün Eksik Gün Kamu işyerleri ile toplu iş sözleşmesi imzalanan Kamu işyerleri ile toplu iş sözleşmesi imzalanan

işyerleri ise, sigortalıların eksik çalışma işyerleri ise, sigortalıların eksik çalışma nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde beyan etmeleri yeterli olup, bu durumu kanıtlayıcı beyan etmeleri yeterli olup, bu durumu kanıtlayıcı belge ibraz etmeleri zorunlu bulunmamaktadır. belge ibraz etmeleri zorunlu bulunmamaktadır.

Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re’sen tahakkuk sürelere ait primler Kurumca re’sen tahakkuk ettirilerek tahsil edilecektir.ettirilerek tahsil edilecektir.


Eksik Gün Eksik Gün Kanunun bu hükmüne istinaden, eksik gün Kanunun bu hükmüne istinaden, eksik gün

nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilmesine rağmen Kurumca verilmemesi veya verilmesine rağmen Kurumca geçerli sayılmaması halinde, işveren/aracılardan geçerli sayılmaması halinde, işveren/aracılardan eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki aylık eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin bir aylık süre içinde prim ve hizmet belgelerinin bir aylık süre içinde verilmesi, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek verilmesi, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile istenilecek, ek nitelikteki aylık prim ve yazı ile istenilecek, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin söz konusu yazının hizmet belgelerinin söz konusu yazının tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde verilmemesi halinde, bahse konu prim belgeleri verilmemesi halinde, bahse konu prim belgeleri ilgili ünitece re’sen düzenlenerek, tahakkuk eden ilgili ünitece re’sen düzenlenerek, tahakkuk eden primler yine 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ primler yine 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılara bildirilecektir.edilecek yazı ile işveren/aracılara bildirilecektir.


Eksik Gün Eksik Gün Dolayısıyla, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve Dolayısıyla, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve

belgelerin Kuruma verilmemesi veya Kurumca geçerli belgelerin Kuruma verilmemesi veya Kurumca geçerli sayılmaması halinde, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ sayılmaması halinde, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılardan eksik gün nedenlerine edilecek yazı ile işveren/aracılardan eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belge değil, sigortalıların eksik bildirilen ilişkin bilgi ve belge değil, sigortalıların eksik bildirilen sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık pim ve hizmet sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık pim ve hizmet belgelerinin verilmesi istenilecektir.belgelerinin verilmesi istenilecektir.

Diğer taraftan, eksik bildirilen günlere ilişkin ek Diğer taraftan, eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelilikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma nitelilikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine, verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine, işveren/aracılarca, ek nitelikte aylık prim ve hizmet işveren/aracılarca, ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi yerine, söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların belgesi yerine, söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman düzenlenebilir eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde (belgelerin nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde (belgelerin noter tasdikli veya resmi nitelikte olması kaydıyla), söz noter tasdikli veya resmi nitelikte olması kaydıyla), söz konusu belgelere de itibar edilecektir.konusu belgelere de itibar edilecektir.


Eksik Gün Eksik Gün Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgeleri Kuruma Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgeleri Kuruma

vermeyen veya vermelerine rağmen Kurumca geçerli vermeyen veya vermelerine rağmen Kurumca geçerli sayılmayan işveren/aracılara gönderilecek olan sayılmayan işveren/aracılara gönderilecek olan tebligatlarda, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet tebligatlarda, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin hangi sigortalılar için düzenlenmesi belgelerinin hangi sigortalılar için düzenlenmesi gerektiği, prim ödeme gün sayısı ve prime esas gerektiği, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı da belirtilecektir.kazanç tutarı da belirtilecektir.

İşveren/aracılardan istenilecek olan ek nitelikteki aylık İşveren/aracılardan istenilecek olan ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarının ne kadar olacağı, sigortalının ilgili ayda daha tutarının ne kadar olacağı, sigortalının ilgili ayda daha önce Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç önce Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.


Prim borçları izleyen ay sonuna kadar Prim borçları izleyen ay sonuna kadar ödenebileceködenebilecek

SSK’lıları çalıştıran özel sektör işverenleri, bir ay SSK’lıları çalıştıran özel sektör işverenleri, bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıların prime esas içinde çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak sigortalı hissesi kazançları üzerinden hesaplanacak sigortalı hissesi prim tutarlarını sigortalıların ücretlerinden keserek, prim tutarlarını sigortalıların ücretlerinden keserek, kendi hissesine isabet eden prim tutarlarını da bu kendi hissesine isabet eden prim tutarlarını da bu tutarlara ekleyerek en geç takip eden ay/dönemin tutarlara ekleyerek en geç takip eden ay/dönemin sonuna kadar Kuruma ödeyecekler. sonuna kadar Kuruma ödeyecekler.

Ödeme süresinin son gününün resmi tatile Ödeme süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde ise, prim tutarları, en geç son rastlaması halinde ise, prim tutarları, en geç son günü izleyen ilk iş günü içinde Kuruma ödenecek.günü izleyen ilk iş günü içinde Kuruma ödenecek.


Süresinde Ödenmeyen Primlere Uygulanacak Süresinde Ödenmeyen Primlere Uygulanacak Gecikme Cezası ve Gecikme Zammı Gecikme Cezası ve Gecikme Zammı

Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için % 3 tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için % 3 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır.

Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu bir önceki aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanır. zammı hesaplanır.

Ancak, ödemenin yapıldığı ay için gecikme zammı Ancak, ödemenin yapıldığı ay için gecikme zammı günlük hesaplanır.günlük hesaplanır.


Primlerin ödenmesinden işverenle birlikte Primlerin ödenmesinden işverenle birlikte sorumlu tutulanlarsorumlu tutulanlar

Kurumun prim ve diğer alacaklarının süresi içinde Kurumun prim ve diğer alacaklarının süresi içinde ödenmemesi halinde, kamu idarelerinin tahakkuk ve ödenmemesi halinde, kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri Kuruma karşı işverenleri ile birlikte kanuni temsilcileri Kuruma karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır. müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır.

Dolayısıyla, sigorta primlerinin haklı bir olmaksızın Dolayısıyla, sigorta primlerinin haklı bir olmaksızın ödenmemesi halinde, işveren ile birlikte kamu ödenmemesi halinde, işveren ile birlikte kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin ise şirket görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin ise şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri aleyhine icra takibine geçilecektirtemsilcileri aleyhine icra takibine geçilecektir


BİRDEN FAZLA İŞTE ÇALIŞILMASI BİRDEN FAZLA İŞTE ÇALIŞILMASI NEDENİYLE KURUMA PRİM ÖDENMESİNEDENİYLE KURUMA PRİM ÖDENMESİ

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile yasaklanabilir. Ancak yasak yoksa işçi birkaç yasaklanabilir. Ancak yasak yoksa işçi birkaç yerde çalışabilir.yerde çalışabilir.

Sigortalıların Sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 53 üncü 5510 sayılı Kanunun 53 üncü maddesine göre belirlenen aynı maddesine göre belirlenen aynı sigortalılık haline tâbi olacak şekildesigortalılık haline tâbi olacak şekilde birden fazla işte çalışması nedeniyle Kuruma birden fazla işte çalışması nedeniyle Kuruma ödenen primler toplamı, bu sigortalılık hali için ödenen primler toplamı, bu sigortalılık hali için belirlenen prime esas kazanç üst sınırı belirlenen prime esas kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, aşan üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, aşan kısmın tamamı, sigortalının talebi üzerine en kısmın tamamı, sigortalının talebi üzerine en geç talep tarihini takip eden ay içinde hissesi geç talep tarihini takip eden ay içinde hissesi oranında sigortalıya defaten geri ödenecektir. oranında sigortalıya defaten geri ödenecektir.

Geri verilen primler için ayrıca gecikme cezası Geri verilen primler için ayrıca gecikme cezası ve gecikme zammı ile faiz ödenmemektedir.ve gecikme zammı ile faiz ödenmemektedir.


PRİME ESAS KAZANÇLAR PRİME ESAS KAZANÇLAR 4-1/a bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas 4-1/a bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas

kazançlarının hesabında; kazançlarının hesabında; 1) Hak edilen ücretlerin,1) Hak edilen ücretlerin, 2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit 2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit

istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,tutarların,

3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar 3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin brüt toplamı esas alınacak.brüt toplamı esas alınacak.


SİGORTA PRİMİNE TABİ OLMAYAN KAZANÇLAR SİGORTA PRİMİNE TABİ OLMAYAN KAZANÇLAR Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları,

görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile kurumca tutarları yıllar itibarıyla tazminatları ile kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin yüzde 30'unu geçmeyen özel sağlık asgari ücretin yüzde 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas dahil edilmeyeceği hükme tutarları, prime esas dahil edilmeyeceği hükme bağlanmıştır. bağlanmıştır.

Yukarıda belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa Yukarıda belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulacak.tutulacak.


PRİME ESAS KAZANÇLAR PRİME ESAS KAZANÇLAR 5510 sayılı Kanunun 4 /(a) bendi kapsamındaki 5510 sayılı Kanunun 4 /(a) bendi kapsamındaki

sigortalıların yukarıda açıklanan ücretlerinin prime sigortalıların yukarıda açıklanan ücretlerinin prime esas kazanca dahil edilebilmesi için hak edilmesi esas kazanca dahil edilebilmesi için hak edilmesi yeterli olup, sigortalıların ay içindeki prime esas yeterli olup, sigortalıların ay içindeki prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, sözkonusu ücretlerin, ödenip ödenmediğine veya sözkonusu ücretlerin, ödenip ödenmediğine veya ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ayın prime esas kazancına dahil edilmek suretiyle ayın prime esas kazancına dahil edilmek suretiyle prime tabi tutulması gerekmektedir.prime tabi tutulması gerekmektedir.


PRİME ESAS KAZANÇLAR PRİME ESAS KAZANÇLAR Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin

sürelerine ait ücretlerin hizmet akdinin feshinden sürelerine ait ücretlerin hizmet akdinin feshinden sonra ödenmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 59 sonra ödenmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 59 uncu maddesine göre akdin feshedildiği tarihte hak uncu maddesine göre akdin feshedildiği tarihte hak kazanıldığı nazara alınarak, bu nitelikteki yıllık izin kazanıldığı nazara alınarak, bu nitelikteki yıllık izin sürelerine ilişkin ücretler akdin feshedildiği ayın sürelerine ilişkin ücretler akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilecektir. kazancına dahil edilecektir.

Örnek-Örnek- 2007 yılında hak kazanmış olduğu yıllık iznini 2007 yılında hak kazanmış olduğu yıllık iznini kullanmayan (B) sigortalısının 2008/Şubat ayında kullanmayan (B) sigortalısının 2008/Şubat ayında işten ayrıldığı varsayıldığında, sözkonusu sigortalının işten ayrıldığı varsayıldığında, sözkonusu sigortalının izin ücretinin hangi tarih itibariyle ödeneceği izin ücretinin hangi tarih itibariyle ödeneceği üzerinde durulmaksızın bahse konu sigortalının hak üzerinde durulmaksızın bahse konu sigortalının hak kazanmış olduğu yıllık izin ücreti 2008/Şubat ayına kazanmış olduğu yıllık izin ücreti 2008/Şubat ayına ait prime esas kazanca dahil edilecektir.ait prime esas kazanca dahil edilecektir.


Kısmen prime tabi tutulacak kazançlar:Kısmen prime tabi tutulacak kazançlar: 1.1.201.1.201010-30.06.20-30.06.201010

Yemek paraları:Yemek paraları: (1,46 YTL) (1,46 YTL)

Çocuk zammı: Çocuk zammı: (14,58 YTL)(14,58 YTL)

Aile zammı (yardımı):Aile zammı (yardımı):((7272,90 YTL),90 YTL)


İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel Emeklilik Sistemine sigortalarına ve bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları:Emeklilik Katkı Payları Tutarları:

5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, “… işverenler tarafından sigortalılar için özel (b) bendinde, “… işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30’unu (ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30’unu (218218,70.-TL) ,70.-TL) geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz.” katkı payları tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz.” denilmektedir. denilmektedir.

Buna göre, sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası Buna göre, sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin % 30’una yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin % 30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil edilecektir.edilecektir.


Prime tabi tutulmayacak kazançlar: Prime tabi tutulmayacak kazançlar: Ayni yardımlar;Ayni yardımlar; Bilindiği gibi, bazı işverenlerce sigortalılara zaman Bilindiği gibi, bazı işverenlerce sigortalılara zaman

zaman mal olarak (örneğin, yağ, un, ayakkabı, zaman mal olarak (örneğin, yağ, un, ayakkabı, elbise gibi) ayni yardımlar yapılmaktadır. elbise gibi) ayni yardımlar yapılmaktadır.

Sözü geçen ve mal olarak yapılan yardımlar, Sözü geçen ve mal olarak yapılan yardımlar, tutarları üzerinde durulmaksızın, prime esas tutarları üzerinde durulmaksızın, prime esas kazançlara dahil edilmeyecektir. Ancak, ayni kazançlara dahil edilmeyecektir. Ancak, ayni yardımların sigortalılara nakden ödenmesi halinde yardımların sigortalılara nakden ödenmesi halinde (örneğin yağ parası, un parası, ayakkabı parası gibi) (örneğin yağ parası, un parası, ayakkabı parası gibi) prime tabi tutulması gerekmektedir.prime tabi tutulması gerekmektedir.


Ölüm, doğum ve evlenme yardımları;Ölüm, doğum ve evlenme yardımları; Ölüm, doğum ve evlenme hallerinde yapılan Ölüm, doğum ve evlenme hallerinde yapılan

yardımlar, miktarı ne olursa olsun, prime esas yardımlar, miktarı ne olursa olsun, prime esas kazançların hesabında dikkate alınmayacaktır. kazançların hesabında dikkate alınmayacaktır.

Sigortalının anne ve babası, eşi veya çocuğunun Sigortalının anne ve babası, eşi veya çocuğunun ölümü halinde sigortalıya verilen ölüm yardımı ile ölümü halinde sigortalıya verilen ölüm yardımı ile sigortalının evlenmesi veyahut çocuğunun olması sigortalının evlenmesi veyahut çocuğunun olması halinde işveren tarafından yapılan doğum ve halinde işveren tarafından yapılan doğum ve evlenme yardımları prime esas kazançların evlenme yardımları prime esas kazançların hesabına dahil edilmeyecektir.hesabına dahil edilmeyecektir.


5510 sy. Kanunun 4 / (b) bendi 5510 sy. Kanunun 4 / (b) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenirkazançları aşağıdaki şekilde belirlenir..

a) Aylık prime esas kazanç, prime esas a) Aylık prime esas kazanç, prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katıdır. edilecek günlük kazancın otuz katıdır.

Bu sigortalılar tarafından Kurumca Bu sigortalılar tarafından Kurumca belirlenen sürelerde aylık prime esas kazanç belirlenen sürelerde aylık prime esas kazanç beyan edilir. Beyanda bulunmayan beyan edilir. Beyanda bulunmayan sigortalıların aylık prime esas kazancı, prime sigortalıların aylık prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlenir. Basamak sistemi kaldırılmış olarak belirlenir. Basamak sistemi kaldırılmış olacak….olacak….


İŞVERENİN KAZANCINDAN PRİM İŞVERENİN KAZANCINDAN PRİM ALINMAYACAK!!!!!!!ALINMAYACAK!!!!!!!

b) Sigortalı aynı zamanda işveren ise aylık prime b) Sigortalı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının en yükseğinin otuz katından az günlük kazancının en yükseğinin otuz katından az olamaz. Aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı olamaz. Aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalının otuz günlük prime esas kazancından sigortalının otuz günlük prime esas kazancından düşük olduğu tespit edilen sigortalıların aylık prime düşük olduğu tespit edilen sigortalıların aylık prime esas kazançları, tespit edilen kazanç düzeyine esas kazançları, tespit edilen kazanç düzeyine çıkartılarak aradaki farkın primi, gecikme cezası ve çıkartılarak aradaki farkın primi, gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmak suretiyle tahsil edilir. gecikme zammı uygulanmak suretiyle tahsil edilir.

c) 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı c) 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı gerektirecek birden fazla durumun söz konusu gerektirecek birden fazla durumun söz konusu olması halinde, tek beyanda bulunulur. HER ŞİRKET olması halinde, tek beyanda bulunulur. HER ŞİRKET ORTAKLIĞINDAN AYRI PRİM ORTAKLIĞINDAN AYRI PRİM ALINMAYACAK!!!!!!!!!!!!ALINMAYACAK!!!!!!!!!!!!


4-1/b sigortalılarının prime esas kazanç beyanı4-1/b sigortalılarının prime esas kazanç beyanı 4/(b) bendi kapsamında (Bağ-Kur) sigortalı olanlar, 4/(b) bendi kapsamında (Bağ-Kur) sigortalı olanlar,

aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemeyeceklerdir. Bu aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemeyeceklerdir. Bu kapsamdaki sigortalılar aylık prime esas kazançlarını, kapsamdaki sigortalılar aylık prime esas kazançlarını, beyanda bulunmak suretiyle bildireceklerdir.beyanda bulunmak suretiyle bildireceklerdir.

Bu sigortalıların aylık prime esas kazançları, prime Bu sigortalıların aylık prime esas kazançları, prime esas günlük kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında esas günlük kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katıdır. günlük kazancın otuz katıdır.

Sigortalının prime esas kazancı ile ilgili beyanı, Sigortalının prime esas kazancı ile ilgili beyanı, Kurumun ilgili ünitesine yazılı olarak yapılabileceği gibi, Kurumun ilgili ünitesine yazılı olarak yapılabileceği gibi, ünitelere başvurmak suretiyle beyanlarının ünitelere başvurmak suretiyle beyanlarının bilgisayarlara işlenmesi ve bu bildirimin bilgisayardan bilgisayarlara işlenmesi ve bu bildirimin bilgisayardan çıktısının alınması şeklinde de yapılabilecektir. çıktısının alınması şeklinde de yapılabilecektir.


4-1/b sigortalılarının prime esas kazanç beyanı4-1/b sigortalılarının prime esas kazanç beyanı Sigortalıların prime esas kazançları ile ilgili olarak Sigortalıların prime esas kazançları ile ilgili olarak

yapacakları beyanlarının dikkate alınma tarihi; yazılı yapacakları beyanlarının dikkate alınma tarihi; yazılı olarak yapılan beyanda beyanın Kuruma intikal ettiği olarak yapılan beyanda beyanın Kuruma intikal ettiği tarih, bilgisayar çıktısı ile kayıtlı hale getirilen beyanda tarih, bilgisayar çıktısı ile kayıtlı hale getirilen beyanda ise çıktının tarihidir. Belirtilen şekilde yapılan ve ise çıktının tarihidir. Belirtilen şekilde yapılan ve başlangıcı gösterilen bu beyan, değiştirilmediği sürece başlangıcı gösterilen bu beyan, değiştirilmediği sürece sonraki aylar için de yapılmış sayılır. Yapılan beyana sonraki aylar için de yapılmış sayılır. Yapılan beyana istinaden üst üste oniki aydan fazla prim ödemesinde istinaden üst üste oniki aydan fazla prim ödemesinde bulunulmaması halinde, bu oniki aylık sürenin bulunulmaması halinde, bu oniki aylık sürenin sonundan itibaren beyanın geçerliliği ortadan kalkar. sonundan itibaren beyanın geçerliliği ortadan kalkar.

Beyanda bulunmayan, beyanının geçerliliği ortadan Beyanda bulunmayan, beyanının geçerliliği ortadan kalkan veya beyanları prime esas günlük kazanç alt kalkan veya beyanları prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katının altında kalan sigortalının aylık sınırının otuz katının altında kalan sigortalının aylık prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı olarak dikkate alınır.sınırının otuz katı olarak dikkate alınır.


4-1/B SİGORTALILARININ PRİMLERİN ÖDENME SÜRESİ4-1/B SİGORTALILARININ PRİMLERİN ÖDENME SÜRESİ 4/ (b) bendi kapsamında sigortalı olanlar, her 4/ (b) bendi kapsamında sigortalı olanlar, her

aya ait primlerini takip eden ayın sonuna kadar aya ait primlerini takip eden ayın sonuna kadar Kuruma öderler. Kuruma öderler.

4/b sigortalılarından, 5510 sayılı 1/10/2008 tarihinden önce sigortalı olarak kaydı ve tescili yapılmış olanların, 1/10/2008 (dâhil) ilâ 31/12/2008 (dâhil) dönemine ilişkin olmak üzere, prime esas kazançlarını beyan etmemeleri hâlinde, ödeyecekleri aylık primler, beyanda bulununcaya kadar daha önce bulundukları en son gelir basamaklarına karşılık gelen tutarlar üzerinden alınır.

Bu süre içinde beyanda bulunulması hâlinde, beyan ettiği prime esas kazanç üzerinden ilgili ayın prim tahakkuku yapılır. Prim tahakkukuna esas bu tutarlar, asgari günlük kazanç alt sınırına göre hesaplanan aylık prime esas kazanç tutarından az olamaz.


TEŞEKKÜRLER….TEŞEKKÜRLER….

[email protected]@resulkurt.com




sosyal gÜvenlİk reformu

Documents