sosialisasi dan implementasi pp no 46 th 2014 di smkn 18 jkt
TRANSCRIPT
SOSIALISASI DAN IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH
REPUBLIK INDONESIANOMOR 46 TAHUN 2011
TENTANGPENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
OLEH : Hj. MURTININGSIH, S.Pd. (KASUBAG TU SMKN 18 JAKARTA)
06 JANUARI 2013
PENGERTIAN
Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sis-tematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pe-gawai (SKP) dan perilaku kerja PNS.
UNSUR PPK PNS
SKP (60%) : Membandingkan target yang dibuat PNS ybs dengan penilaian outputnya oleh pejabat penilai atau atasan pejabat penilai (kuantitas,kualitas,waktu,biaya)
Perilaku kerja (40%) : Penilaian terhadap orientasi pelayanan; integritas; komit-men; disiplin; kerja sama; dan kepemimpinan dari seorang PNS dari pengamatan pejabat penilainya.
BLANKO PPK PNS -HLM.1
PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA JANGKA W AKTU PENILAIANBULAN .... Januari s/d .... Desember 20....
1. YANG DINILAI
a.N a m a
a.N I P
a.Pangkat, Golongan ruang, TMT
a.Jabatan/Pekerjaan
a.Unit Organisasi
2. PEJABAT PENILAI
a.N a m a
a.N I P
a.Pangkat, Golongan ruang
a.Jabatan/Pekerjaan
a.Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a.N a m a
a.N I P
a.Pangkat, Golongan ruang
a.Jabatan/Pekerjaan
a.Unit Organisasi
PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL
BLANKO PPK PNS -HLM.2UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
4. a . Sa s aran Kerja Pegawai (SKP)/Ni lai Prestasi AkademiK
………………
b. Peri laku Kerja 1. Ori entasi pelayanan
2. Integritas
3. Komi tmen
4. Disiplin
5. Kerja s ama
6. Kepemimpinan
Jumlah
Ni lai rata-rata
Ni lai Perilaku Kerja …………….
NILAI PRESTASI KERJA ………………( ……… )
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
Ta nggal, ………………………..
BLANKO PPK PNS -HLM.3
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ….
7. KEPUTUSAN ATAS AN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ….
BLANKO PPK PNS -HLM.48. REKOMENDASI
9. Dibuat tanggal, 31 desember 2014
Pejabat Penilai,
Nama ………………………. NIP. …………………………………
10. Diterima tanggal, 5 januari 2015Pegawai Negeri Sipil yang dinilai,
Nama ………………NIP. …………………………….
11. Diterima tanggal ..................... .....Atasan Pejabat Penilai,
Nama ………………………NIP. ......................... .......
SASARAN KERJA PEGAWAI Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya
disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.
Setiap PNS wajib menyusun SKP setiap tahun pada bulan Januari.
PNS yang tidak menyusun SKP seba-gaimana dimaksud dalam Pasal 5 PP No. 46 Tahun 2011 dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perun-dang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.
BLANKO SKP-1
BLANKO SKP-2
MENGISI SKP Langkah 1 : Tuliskan Nama, NIP,
Pangkat/Gol, Jabatan, dan Unit Kerja dari PNS ybs dan Pejabat penilai
Untuk Pegawai TU : Pejabat Penilainya Ka-subag TU, atasan Pejabat Penilainya Kasi Dikmen Kecamatan
Untuk Guru : Pejabat Penilainya Kepala Sekolah, atasan Pejabat Penilainya Kasi Dikmen Kecamatan
Untuk Kasubag TU dan Kepala Sekolah : Pejabat Penilainya Kasi Dikmen Keca-matan, atasan Pejabat Penilainya Kasudin Dikmen Kota Administrasi
MENGISI SKP
Langkah 2 : Tulislah kegiatan tugas ja-batan yang akan Anda lakukan beserta target kuantitas, kualitas, dan waktunya. Kolom biaya kosongkan saja.
Referensi kegiatan tugas jabatan Pegawai TU SMK lihat Pergub No 188 Th 2009 pasal 8 ayat (4) ==> 11 uraian tugas
Referensi kegiatan tugas jabatan guru lihat Lampiran I Permenag PAN dan RB No. 16 Tahun 2009 ==> 80 uraian kegiatan
MENGISI SKP
Langkah 3 : Hitung angka kredit tiap kegiatan
Untuk Pegawai TU angka kredit dikosongkan atau diberi tanda strip (-),
Untuk guru angka kredit sesuai Lampiran I Permenag PAN dan RB No. 16 Tahun 2009 dan juknisnya (Permendiknas No 35 Th 2010)
Langkah 4 : Tuliskan tanggal pembuatan SKP = tanggal hari kerja pertama awal bulan.
BERIKUT INI CONTOH
SKP
BLANKO PENILAIAN SKP
31
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGETAK
REALISASIPenghitu
ngan
NilaiCapaian
SKPKuant/output
Kual/ Mutu
W aktu
Biaya
Kuant/ output
Kual/ Mutu
W aktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahandan Kreativ itas/:
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativ itas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
TATA CARA PERHITUNGAN SKP
Penilaian SKP dilakukan dengan menghitung tingkat capaian SKP yang telah ditetapkan untuk setiap pelak-sanaan kegiatan tugas jabatan (bukan Kuasa Pengguna Anggaran), yang diukur dengan 3 aspek yaitu aspek kuantitas, kualitas, waktu,sebagai berikut:
TATA CARA PERHITUNGAN SKP
Nilai SKP = Nilai SKP seluruh kegiatan dibagi jumlah kegiatan
Nilai SKP kegiatan x = (Nilai kuantitas + Nilai kualitas + Nilai waktu) : 3
Nilai kuantitas = (RO/TO) x 100RO = realisasi output/kuantitasTO = target output/kuantitas
TATA CARA PERHITUNGAN SKP
Nilai kualitas berpedoman tabel sbb:
TATA CARA PERHITUNGAN SKP
Nilai waktu = 0 bila tak terlaksana ; terlak-sana sesuai target waktu = 76 ; bila terlak-sana tdk sesuai target dihitung dulu efisien-si waktunya dengan rumus
TATA CARA PERHITUNGAN SKP
Efisiensi waktu 24%, Nilai SKP waktunya
Efisiensi waktu > 24%, Nilai SKP waktunya
NILAI SKP
Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan, sebagai berikut:91 – ke atas : Amat Baik76 – 90 : Baik61 – 74 : Cukup51 – 60 : Kurang50 – ke bawah : Buruk
NILAI TAMBAHAN UNTUK YANG MENDAPAT TUGAS TAMBAHAN PADA PENILAIAN SKP
NILAI TAMBAHAN UNTUK YANG MENEMUKAN HAL BARU BERKAITAN PEKERJAAN-
NYA PADA PENILAIAN SKP
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut:91 – 100 : Amat Baik76 – 90 : Baik61 – 74 : Cukup51 – 60 : Kurang0 – 50 : Buruk
Yang dinilai orientasi pelayanan; integritas; komitmen; disiplin; kerja sama; dan kepemimpinan (bagian terakhir khusus Kepala Sekolah)
DST....
BUKU CATATAN PERILAKU KERJA
Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku ker-ja PNS yang dinilai, Pejabat Penilai dapatmenggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNSDalam hal seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu kepada instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku ker-ja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.