sosiaalinen media järjestötyön tukena
DESCRIPTION
Esitys Nuorten Areena ry:n ja Tietoteknologia järjestöosaamisen välineeksi -projektin järjestämässä Tehokas verkkoviestintä -seminaarissa Oulussa 13.12.2008.TRANSCRIPT
SOSIAALINEN MEDIA JÄRJESTÖTYÖN TUKENA
Harto Pönkä 13.12.2008
1. SOSIAALISEN MEDIAN KÄSITTEESTÄ2. YHTEISÖLLINEN TYÖSKENTELY3. AVOIMUUS – HAASTE JA MAHDOLLISUUS4. TYÖKALUJA JA ESIMERKKEJÄ
Sosiaalisen median taustalla on Web 2.0 teknologioineen ja design-periaatteineen.
Sosiaaliselle medialle on ominaista käyttäjien verkostoituminen ja yhteisöllinen toiminta.
Sosiaalisen median palvelut keskittyvät johonkin tiettyyn käyttötarpeeseen.
Yksinkertainen on paitsi kaunista, myös helppokäyttöistä.
Sosiaalisen median palveluita on paljon, ja niitä voi yhdistellä.
1. SOSIAALISEN MEDIAN KÄSITTEESTÄ2. YHTEISÖLLINEN TYÖSKENTELY 4. AVOIMUUS – HAASTE JA MAHDOLLISUUS3. TYÖKALUJA JA ESIMERKKEJÄ
Useita sosiaalisen median palveluita voidaan käyttää yhteisöllisen työskentelyn tukena.
Tällaisia ovat esimerkiksi blogit, wikit sekä keskustelun ja yhteisöllisen tuottamisen mahdollistavat palvelut.
Yhteisöissä voidaan tuottaayhdessä sisältöä sekäkehitellä uusia ideoita ja parannella vanhoja.
1/19/80 -sääntö 1% tuottaa suurimman osan sisällöstä19% osallistuu sisällön tuottamiseen80% osallistuu passiivisesti
On sanottu, että sosiaalisen median yhteisöissä on joukkoälyä.
Oppimistutkijan silmin kyse on yhteisöllisestä tiedon jakamisesta ja -rakentelusta.
Keskeistä on yhteinen tavoite tai ratkaistava ongelma, vastavuoroisuus ja älyllistenponnistelujen jakaminen.
Osallistumalla yhteisön työskentelyyn yksilöt
voivat saavuttaa enemmän kuin mihin yksinään pystyisivät.
Tavoitteeseen pääseminen voi olla vaikeaa. Tarvitaan tukea ja ohjausta.
1. SOSIAALISEN MEDIAN KÄSITTEESTÄ2. YHTEISÖLLINEN TYÖSKENTELY 3. AVOIMUUS – HAASTE JA MAHDOLLISUUS4. TYÖKALUJA JA ESIMERKKEJÄ
Suljetussa verkkoympäristössä ulkopuoliset eivät pääse häiritsemään työskentelyä. Se on turvallista.
Lopputulos pysyy rajojen sisäpuolella – hyvässä ja pahassa.
Avoimessa verkkoympäristössä voidaan saavuttaa enemmän.
Avoinkin verkkoympäristö voi olla hallittu kokonaisuus.
Avoimuus vaatii ennen muuta näkökulman muutosta ja uskallusta.
1. SOSIAALISEN MEDIAN KÄSITTEESTÄ2. YHTEISÖLLINEN TYÖSKENTELY 3. AVOIMUUS – HAASTE JA MAHDOLLISUUS4. TYÖKALUJA JA ESIMERKKEJÄ
http://calendar.google.com/
http://doodle.com/
http://scrumy.com/
http://basecamphq.com/
http://www.wikispaces.com/
Crowdsourcing
• Suom. joukouttaminen, talkoistaminen, ”sorsastus”
• ”työ, jonka perinteisesti teki erikseen nimetty toimija, tavallisesti palkattu työntekijä, ulkoistetaan määrittelemättömälle, yleensä suurelle joukolle ihmisiä avoimen kutsun muodossa” (Howe, 2006)
Sometu-yhteisö
• Sometu = Sosiaalinen media oppimisen tukena
• http://sometu.ning.com/– Perustettu 1.11.2007– 600 jäsentä (4.12.2008)– 20 ryhmää– Jäsenten blogeja, Jaiku-kanava, ryhmien
keskusteluja, kuvia, sosiaalisia kirjanmerkkejä, tapahtumia
ihmisiä, tietoa, kokemusten vaihtoa, tiedonrakentelua, oppimista
http://irc-galleria.net/
http://secondlife.com/
http://porkkanamafia.wordpress.com/
Porkkanamafia (Carrotmob)
• Blogi: http://porkkanamafia.wordpress.com/
• Ning: http://porkkanamafia.ning.com/
• Facebook: http://www.facebook.com/group.php?gid=24222803714
• Jaiku: http://jaiku.com/channel/CarrotmobFinland
• FriendFeed: http://friendfeed.com/rooms/porkkanamafia
• Kyte: http://www.kyte.tv/ch/143013-porkkanamafia
• YouTube: http://www.youtube.com/user/Porkkanamafia
• Flickr: http://flickr.com/photos/tags/porkkanamafia/
Yhteisöjoukko ihmisiä, joilla on
”yhteinen asia”
Blogi
Wiki
Skype
Scrumy
Sosiaalisen median palveluissa on runsaasti valinnan varaa, joista jokainen yhteisö voi valita toimintansa tukemiseen sopivimmat työkalut.
