sorrento - italia · 2018. 2. 20. · a sorrento in italia, vicino alla storica città di napoli;...

XIV CONGRESSOEUROPEO BPW

Sorrento - Italia 28-30 Settembre 2012

Empowering Women for leadership L’innovazione delle donne per un futuro sostenibile

BPW EuropeBusiness & Professional Women

XIV BPW European Congress Table of contents

3 Welcome messages

6 The European Coordinating Committee

7 The National Board of Fidapa BPW Italy

8 The Congress Organization

9 Fidapa BPW Italy. A great reality

10 The goals of the National President Fidapa BPW Italy

11 The most important activities - Italian Federation

12 Announcements BPW Italy for 2012-2013

13 XIV BPW European Congress Program

15 Moderators of XIV BPW European Congress

16 Speakers and Workshops Leaders

22 Workshops description

24 Announcements BPW Europe for 2013

26 VI Young BPW International Congress

27 VI Young BPW International Congress Program

28 VI Young BPW International Congress Speakers

30 BPW International: What is BPW?

31 Women’s Empowerment Principles

31 Equal Pay Day

32 Entrepreneurs

32 ITC International Trade Center

32 CBW Commonwealth Business Women

3XIV Congresso Europeo BPW Sorrento Italia

Messaggio della Presidente Nazionale Fidapa BPW Italy

Eufemia Ippolito

Carissime Socie provenienti dall’Italia, dall’Europa e da tutto il mondo, a tutte un caloroso benvenuto, in occasione del XIV Congresso europeo della BPW International in Italia, in questa affascinante città di Sorrento. Così, a nome delle tantissime Socie italiane, rivolgo un saluto riconoscente a tutte le Autorità della BPW e a tutte le Autorità istituzionali presenti. L’abbiamo voluto questo Congresso, da anni, e da anni abbiamo operato con impegno e profes-sionalità, senza lasciare niente al caso, ma curando tutto nei minimi particolari, seguendo con particolare attenzione tutte le Socie e risolvendo ogni loro difficoltà. E siete tante, carissime Socie, italiane e straniere e sono tantissimi i Paesi della BPW Europa e International qui rap-presentati, come tante bandiere ci dimostrano. Vi ringrazio tutte per questa massiccia parteci-pazione che mi rende davvero orgogliosa dell’ottima riuscita del Congresso, organizzato in un momento economico non facile per l’intera Europa. Ora siete qui, chiamate da un titolo accattivante, quello che la Coordinatrice europea Sabine Schmelzer ha voluto dare a questo evento “Empowering Women for Leadership - Women’s Innovation for a sustainable future”.È vero: le donne sono pronte a giocare ruoli di leadership nella società, nei luoghi di lavoro, nelle istituzioni pubbliche, in politica, dappertutto. E quando le donne occupano ruoli di lea-dership, agiscono con intelligenza, determinazione, ma anche con quella particolare intelli-genza emotiva che mette il fattore umano al primo posto.Ciò ha portato a trasformare la diversità delle donne, da un fattore problematico in un punto di forza, perché le donne sono in grado di innovare i metodi produttivi conformandoli alle nuove esigenze dell’economia. Lo hanno saputo dimostrare le Socie italiane che, attraverso la forza della Federazione, hanno saputo raggiungere risultati eccellenti provocando l’emanazione di norme come la doppia preferenza di genere nel sistema elettorale italiano e la legge sulla presenza delle donne nei C.d.A. delle società quotate e partecipate.Ma la strada è ancora lunga: la parità sempre auspicata e mai completamente raggiunta deve continuare a essere la nostra più importante missione, a cominciare da quell’eguale retribu-zione che dovrebbe essere da tempo un diritto pienamente riconosciuto alle donne. Parlavo della forza della Federazione italiana ma pensate quale forza possiamo avere a livello europeo e internazionale se riusciamo a riunire le nostre forze, se riusciamo a lavorare per obiettivi comuni e condivisi; pensate quali risultati concreti possiamo raggiungere se sapremo esprimere una sola voce sui punti più importanti e universali dell’universo femminile. Se la nostra voce sarà forte, il coinvolgimento delle Istituzioni locali, europee e internazionali, ne sono certa, non potrà mancare. E dovremmo cominciare proprio da qui, da questo Congresso, a riscoprire la forza e il significato di essere cittadine europee. Ricordo a me stessa che il 2013 sarà l’anno della cittadinanza attiva europea; da qui bisogna partire per riscoprire l’importanza della cittadinanza, dell’impegno comune per costruire una comunità europea promotrice di

Sabine Schmelzer

Messaggio della Coordinatrice Regionale BPW Europa

Care Socie della BPW e gentili Ospiti,“È arrivato il momento, c’è tanto lavoro da fare, da voi, donne di tutto il mondo.” Questa è una frase di “Donne del Mondo” una canzone di Jeanette Arsenault. Non è mai stato così vero come oggi. Stiamo vivendo in un periodo di cambiamento costante e una crisi sta seguendo l’altra. Di converso, sempre più studi e ricerche stanno dimostrando che le aziende sono più redditizie e di successo quando ci sono più donne nei consigli direttivi. Non ci sono studi che abbiamo ac-certato un maggior successo dei governi con una percentuale più elevata di donne, ma sono si-cura che – se ci fossero stati – sarebbero arrivati alla stessa conclusione. Le donne pensano in modo diverso, hanno un altro atteggiamento verso i fattori di rischio, sanno pensare a soluzioni sostenibili. Questo è quello che ci serve oggi, a tutti i livelli, in tutti i settori, in particolare nelle imprese. Abbiamo bisogno di più donne leader. L’istruzione formale e la conoscenza è solo una parte necessaria; l’altra parte è l’esperienza pratica nella leadership. Questo è qualcosa che voi potete imparare e praticare nella BPW quando diventate un membro di un Comitato o una Presidente, a partire dal livello locale a quello nazionale o addirittura internazionale. Siamo in grado di offrire un ambiente di apprendimento pratico per sviluppare le vostre ca-pacità di leadership; e come si fa a ottenere il livello successivo? Venendo ad un congresso europeo o internazionale come questo. Qui avete la possibilità di vedere modelli di vari ruoli, di imparare da loro, essere ispirate e di acquistare lo spirito internazionale della BPW. Potrete partecipare a workshop e soprattutto, come in questi giorni, a un “world cafe ” per imparare le une dalle altre. Siamo una potente organizzazione internazionale, siamo in grado di guidare campagne internazionali come l’Equal Pay Day o i Principi di Empowerment delle donne in tutto il mondo, grazie alle nostre Federazioni e Club. Ma ora questo non è sufficiente, ora abbiamo bisogno di più donne leader per trovare soluzioni innovative e sostenibili per il futuro. Ora c’è bisogno di coraggio e di potenza e di un comportamento diverso. C’è bisogno di un passo in avanti sullo scenario mondiale e fare ascoltare le voci delle donne – ad ampio respiro – in tutto il mondo.Ecco perché il tema di questo Congresso è “L’empowerment delle donne per la leadership - l’innovazione delle donne per un futuro sostenibile”. Pertanto siate ispirate, motivate e raf-forzate da questo Congresso per diventare leader nella vostro settore. A nome del Comitato di Coordinamento europeo vi do il benvenuto in questo XIV Congresso europeo in Sorrento.

4 XIV Congresso Europeo BPW Sorrento Italia

Freda Miriklis

pace e di solidarietà sociale, capace di imporre doveri ma anche di garantire i diritti dei suoi membri. Noi crediamo fermamente nel potere delle donne nel dare vita a una comunità di cit-tadini europei, che faccia tesoro delle diverse identità e della diversa forza creativa e innovativa dei Paesi che la compongono, capace di trovare proprio in questa diversità la propria forza e il proprio impulso a meglio operare in tutti i settori della Società, principalmente in quello eco-nomico. L’Europa deve rappresentare, rispetto alla crisi economica mondiale, un’opportunità, lo stimolo a cercare vie di uscita innovative, la ricerca di una direzione di marcia sostenibile. Per questo auspico che, in conclusione dei lavori, si possa redigere una Risoluzione da presentare ai Governi di tutta Europa per richiamare l’attenzione sull’empowerment delle donne, quale sicuro momento di sviluppo e di crescita. Tutte insieme, durante i tre giorni del Congresso, con la collaborazione di relatori eccellenti e Autorità istituzionali, getteremo le basi di questo pensiero, pronte a trasformarlo in azione, attraverso il nostro grande movimento di opinione. Riservandomi di farlo nella sede opportuna ringrazio già da ora le Relatrici e le conduttrici dei Workshop, tutte impegnate - in posizioni di vertice - nel mondo accademico, giuridico e imprenditoriale, per l’apporto che essi sapranno dare alle nostre riflessioni sul tema che an-dremo ad affrontare: dare forza alle donne per una nuova leadership, capace di idee innovatrici per un futuro migliore.A nome delle 12.000 Socie italiane vi do il benvenuto al XIV Congresso europeo della BPW.

Messaggio della Presidente Internazionale BPW International

È mio grande piacere darvi il benvenuto in occasione del XIV Congresso europeo della BPW qui a Sorrento in Italia, vicino alla storica città di Napoli; questa città è stata una delle più antiche del mondo ad essere abitata ed ha la virtù di raccontarci il significato della civiltà umana e il ruolo che le donne hanno effettivamente svolto nel corso della storia.Sono lieta di essere con voi e sono felice di portare i saluti e gli auguri di ogni successo da parte del Comitato Esecutivo della BPW Internazionale. I tre obiettivi prioritari e fondamentali indicati dal Comitato esecutivo della BPW sono: ampliare la rappresentanza delle donne e la leadership, raggiungere parità di retribuzione per lavoro di pari valore e promuovere l’em-powerment economico delle donne. Per questo triennio, la visione è quella dell’Empowered Leading Business – ossia la visione delle donne al top degli affari, in tutti i livelli della comuni-tà. Il tema del Congresso è forte perché l’innovazione delle donne è fondamentale se si vuole sfruttare tutta l’energia, il pensiero e la diversità di opinioni necessarie per trovare nuovi modi per affrontare i complessi e stratificati problemi del passato. Il sogno globale di permettere a tutti di partecipare alla vita economica di una Nazione non può essere realizzato restando ai margini della riforma. Si richiede una fondamentale trasfor-mazione, un cambiamento di atteggiamento del modo in cui i governi, oltre a farle, facciano rispettare le leggi e le strategie politiche, del modo in cui le aziende investono e operano e le persone fanno le loro scelte sul mercato. Fu Einstein che ha detto: “Non possiamo risolvere i problemi usando lo stesso tipo di pensiero che abbiamo usato quando li abbiamo creati”.Vi è consenso sul fatto che promuovere l’uguaglianza di genere e l’empowerment delle donne sia la strada da percorrere se vogliamo raggiungere uno sviluppo sostenibile. La Banca Mondiale ha evidenziato, nella sua Relazione 2012 sullo sviluppo mondiale, aumenti di produttività, prospettive di crescita avanzate e risultati migliori per la prossima generazione se associati a un maggiore accesso delle donne alle risorse produttive.Il rapporto sostiene che “l’emancipazione delle donne come soggetti attivi economici, politici e sociali possa cambiare le scelte politiche e rendere le Istituzioni più rappresentative di una serie di voci”.La rappresentanza paritaria di donne e uomini nei meccanismi dei processi decisionali è la chiave che provoca fattori di sviluppo in tutte le dimensioni della sostenibilità: sociale, econo-mico e ambientale. Oggi, più che mai, c’è una maggiore consapevolezza che la parità di genere e l’empowerment delle donne non siano solo obiettivi fini a se stanti, ma sono anche strumenti chiave ai fini della pace e del progresso giusto e sostenibile.Non è un caso che nel 2014 ci incontreremo tutti nell’Isola di Jeju in, Corea - sede del XXVIII Congresso Internazionale della BPW. Come la storica città Napoli, Jeju Island racchiude un significato molto profondo della civiltà umana. Abitata da circa 5000 anni, con una presenza di dee possenti nella sua mitologia, rappresenta una comunità vecchia di 1700 anni, composta da donne libere che erano una forza dominante nel plasmare l’economia locale; furono le prime donne della Corea a diventare amministratrici delegate già nel XVIII secolo, tanto da essere chiamate “Le forti donne di Jeju“ le quali però, malgrado tutto questo, sono oggi ancora in lotta per la parità di genere. Invito ciascuno di voi a unirsi a noi in questo indimenticabile Congresso nella straordinaria “Isola delle donne”.Ora è il momento di realizzare le promesse della democrazia. Lavorando insieme possiamo dimostrare che una società armonica non è un sogno impossibile, ma una visione pratica, qualcosa che può ispirarci ad assumere responsabilità e creare un mondo migliore. Ora è il momento per la nostra Organizzazione che le priorità di azione siano affrontate da tutte le Socie a livello locale, nazionale e nelle Regioni del mondo.Vorrei ringraziare: i nostri padroni di casa, la BPW Italia guidata dalla Presidente Eufemia Ippolito, la Coordinatrice regionale europea, Sabine Schmelzer e il Comitato organizzatore di questo congresso; e desidero anche ringraziarvi tutte per il vostro continuo impegno e soste-gno alle finalità e agli obiettivi della BPW.


Messaggio della Coordinatrice del Comitato Organizzatore del Congresso

Pinella Bombaci

Èvero, l’abbiamo voluto e ottenuto questo Congresso, fin dal 2008 durante la mia Presidenza Nazionale; e per tutti questi anni, lo abbiamo accompagnato per mano fino al traguardo, su-perando con serenità e determinazione tutti gli ostacoli che sembravano frapporsi. L’abbiamo voluto per regalare la giusta e meritata visibilità alla nostra grande Federazione italiana e all’eccellente lavoro svolto dalle sue 287 Sezioni in favore delle donne. Un grazie di cuore alla Presidente nazionale Eufemia Ippolito, grande alleata in questo lungo e difficile percorso e alla Coordinatrice europea Sabine Schmelzer per i suoi consigli sempre improntati alla precisione e all’ottimo risultato.Come Coordinatrice del Comitato organizzatore, rivolgo un grazie riconoscente alle Compo-nenti, giorno dopo giorno chiamate a curare mille adempimenti, pur di dare vita a un evento in cui nulla è stato lasciato all’improvvisazione. Un grazie particolare alla Presidente della Sezio-ne di Penisola Sorrentina Giuliana De Angelis, mio braccio destro nella bella città di Sorrento.Abbiamo seguito con una cura particolare tutte le Socie, italiane e straniere, cercando di risol-vere i loro problemi, le loro difficoltà, legate alla lontananza, ai viaggi, alla loro sistemazione alberghiera; e lo abbiamo fatto con tempestività, attenzione e grande spirito di collaborazione.La grande partecipazione delle Socie a questo Congresso e la simpatia che ci hanno dedicato, sono la più bella ricompensa al nostro grande lavoro. Care Socie della nostra bella Europa e del grande mondo, vi avevo promesso “il sogno” qui a Sorrento; tutte insieme lo abbiamo trasformato in una bella realtà. Ancora grazie!

Care Componenti del Comitato Organizzatore,

a nome della BPW Europa e del Comitato di Coordinamento europeo Vorrei ringraziarvi per il vostro costante e completo lavoro svolto per questo Congresso.Da diversi mesi voi membri del comitato organizzatore ne avete preparato e pianificato tutti i dettagli. In particolare, vorrei dare il mio speciale ringraziamento a Giuseppa Bombaci coordinatrice del Comitato organizzatore per il suo impegno nella realizzazione di questo evento a Sorrento. Tutti voi avete saputo creare questa atmosfera ospitale e accogliente per ricevere in Italia le nostre Socie provenienti da tutto il mondo. Molte grazie a tutte voi che avete reso possibile questo Congresso.Sinceramente vostra

Sabine Schmelzer Coordinatrice Regione Europa BPW

Carissime Componenti del Comitato organizzatore,

a nome della Federazione italiana e di tutte le sue Socie, voglio esprimervi un grazie sentito e riconoscente per tutto il lavoro che, mese dopo mese, ci ha portato a questo eccellente risultato, sotto la guida dell’infaticabile Giuseppina Bombaci Un grazie particolare alla Tesoriera Nazionale che ha curato la parte più delicata, quella economica, e alla Segretaria nazio-nale che, insieme a me, ha curato la logistica del Congresso.Ho apprezzato la vostra professionalità, il vostro impegno, il grande senso di appartenenza alla nostra grande Associazione.Grazie per questo bellissimo Congresso che, tutte insieme, avete saputo organizzare

Eufemia Ippolito Presidente Nazionale BPW Italy

Ringraziamenti

Avv. Giuseppe Cuomo

Messaggio del Sindaco di Sorrento

La Città di Sorrento è particolarmente lieta di accogliere le partecipanti al Congresso Europeo della BPW, perché impegnate ad approfondire un tema avvincente e, al tempo stesso, di non scontata attualità: quello della leadership delle donne quale fattore di innovazione e di crescita economica per il Sistema EURoPA. Fermamente convinti – come siamo - del fatto che le donne siano risorse umane fondamentali per assicurare la crescita e lo sviluppo in qualsiasi ambi-to ed in qualsiasi contesto, siamo con loro solidali in una battaglia ideale che non riteniamo essere improntata all’insegna dell’ emancipazione, ma sia da considerare come una giusta ri-vendicazione di spazi e di ruoli. Casi sempre più frequenti, dimostrano concretamente come la “discriminante sessuale” – retaggio di mentalità retrograde – sia destituita di ogni fondamento.Ciò perché l’intelligenza, la determinazione e la sensibilità dell’universo femminile possono reg-gere l’impatto con qualsiasi realtà e, al tempo stesso, risultare “armi” vincenti per vincere anche le sfide più ambiziose. Tra queste ultime, quella mirante alla costruzione di un sistema europeo che sia capace di uscire dalle astrazioni e, al tempo stesso, di mostrare un volto che non sia solo quello che ci ricorda la crisi di questi tempi è, sicuramente, una delle più ambiziose. Nel porgere il Benvenuto nella Terra delle Sirene a quante interverranno ai lavori di questi giorni, auguriamo loro che possano essere protagoniste di un processo destinato a culminare con il giusto e pieno coinvolgimento delle donne in ogni fase decisionale in Europa, come nel mondo.


Sabine SchmelzerCoordinatrice RegionaleBPW Europa

Enrica BelliniTesoriera

Sylvia DillingerComponente

Assimina WaltherComponente

Miette DechelleComponente Young

Ufficio del CoordinamentoBPW Europa

Web site: www.bpw-europe.org

Comitato di Coordinamento Europeo


Comitato di Presidenza NazionaleFidapa BPW Italy

Eufemia IppolitoPresidente Nazionale FIDAPA BPW Italy

Giuseppina SeiditaPast Presidente

Ufficio di segreteriaFidapa BPW Italy

E mail: [email protected] site: www.fidapa.com

Pia PetrucciVice Presidente

Maria RaoSegretaria

Marcella DesalvoTesoriera


Comitato di Presidenza NazionaleEufemia Ippolito Presidente NazionalePia Petrucci Vice PresidenteMaria Rao SegretariaMarcella Desalvo TesorieraGiuseppina Seidita Past Presidente Nazionale

Ufficio Stampa

Sito web Teo Castellino

Logistica - FinanzeMaria Rao - PalmiMarcella Desalvo - Savona

Comitato OrganizzatoreCoordinatrice Pinella Bombaci - Livorno Componenti Caterina Mazzella - Ischia Giuliana De Angelis - Penisola Sorrentina Anna Acampora - Penisola Sorrentina Cristina Franzino Cagnazzi - Napoli

Staff di volontarieTeresa D’Alessio - CampobassoRosellina Mauro - Penisola SorrentinaAlga Rossi - MilanoLetizia Saturni - Iesi Ingrid Schaefer - Penisola Sorrentina

30 Hostess del Liceo Statale Classico-Linguistico di Meta “Publio Virgilio Marone” per i servizi del Congresso, coordinate da Heidi Prantner, Socia della Sezione di Penisola Sorrentina

8 Hostessdell’Istituto alberghiero di Ottaviano - coordinate dalla prof. Prof. Ludovica Capano per l’accoglienza all’aero-porto di Capodichino

L’organizzazionedel Congresso

Angela Calderone Roma

Barbara La Rosa Roma


FIDAPA BPW ITALY Una grande realtà

7 Distretti287 Sezioni

Comitato di Presidenza Nazionale Consiglio Nazionale

Ufficio stampa - sito Web Comitato di Redazione ”Notiziario”

14 Commissioni Nazionali 4 Taskforce

3 Supervisori (per la Riforma dello Statuto)

5 Responsabili di Commissione Internazionali

1 Responsabile di taskforce internazionale

Rappresentanza Nazionale presso:

Commissione pari opportunità presso la Presidenza

del Consiglio dei Ministri

Commissione pari opportunità presso il Ministero del lavoro

Rappresentanza internazionale presso: Il Consiglio d’Europa a Strasburgo

Due Membri permanenti

Lobby Européen des Femmes - Italia

Fondazione FIDAPA


Il Consiglio Nazionale: un’azione condivisa

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IMPEGNO IMPEGN

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IMPEGNO IMPEGN

O FUTURO

I cinque obiettivi della Presidente NazionaleEufemia Ippolito Biennio 2011-2013

Dammi cinque!

Obiettivo 1 La Riforma dello Statuto e del Regolamento La riforma delle Regole statutarie e del Regolamento è stata affidata a un team di Socie giuriste, con il compito di eliminare errori e incongruenze. Il testo finale è stato scritto da tre Socie Supervisori ed è stato condiviso dal Comitato di presidenza Nazionale. Infine è stato approvato dall’Assemblea generale.

Obiettivo 2 La formazione delle Socie Le Past Presidenti nazionali hanno organizzato delle giornate di formazione dedicate alla conoscenza delle norme statutarie e rivolte soprattutto alle Leaders.Pensiamo infatti che l’armonia, connotazione necessaria per il corretto agire delle nostre Sezioni, nasca dalla co-noscenza e dall’osservanza delle regole e dei ruoli, all’insegna del reciproco rispetto. Si è parlato anche di stile, di comportamenti, di rapporti tra le Socie e di etica associativa.

Obiettivo 3 Le Task ForceSono state formate quattro Task Force nell’area della Legislazione, della Salute, dell’imprenditoria, della Formazione. La Task Force Legislazione ha curato la Riforma dello Statuto, la Task Force salute ha ottenuto l’emanazione della legge per l’inserimento del parto indolore nei livelli minimi di assistenza a carico del Sevizio Sanitario nazionale. La Task Force Imprenditoria, ha lavorato per la sottoscrizione di un protocollo di intesa tra la BPW Egitto e la FIDAPA BPW Italy per dare vita alla rete delle Donne Imprenditrici del Mediterraneo. La Task Force Formazione si è dedicata alla formazione delle Socie.

Obiettivo 4 Rapporti con la Federazione Internazionale È stato fatto ogni sforzo per l’inserimento di Socie nella Federazione internazionale e nel Coordinamento europeo. Oggi, con orgoglio, possiamo vantare eccellenti presenze in questi organismi.

Obiettivo 5 Il futuro... Le Socie Young È stato e continuerà a essere il quinto obiettivo della mia Presidenza: l’attenzione per le Giovani Socie. È stata de-dicata a loro la sottoscrizione di un protocollo d’intesa con l’Istituto di Credito Intesa San Paolo Training Scpa per la partecipazione a speciali corsi di formazione dedicati alle giovani disoccupate e ad aspiranti imprenditrici.


Le più importanti attività

ROmA 15 Novembre 2011 (WEP 3) Conferenza Nazionale sulla Terapia del dolore e in parti-colare, sul parto indolore Questo evento è stato patroci-nato dalla FIDAPA BPW Italy e dal Senato della Repubbli-ca italiana. Hanno partecipato all’evento, quali relatrici, le Senatrici italiane, socie della BPW Italy.

SOFIA 2-3 Dicembre 2011 ( WEP 5 ) Partecipazione al II Forum Internazionale delle Donne Imprenditrici. Abbiamo avuto la possibilità di mettere in luce la situazione dell’imprenditoria femminile in Italia, un’area incredibilmente in crescita, soprattutto al Sud, malgrado l’attuale periodo di crisi.

STRASBURgO gennaio 2012 (WEP 1) Partecipazione alla Conferenza delle Organizzazioni non Governative (INGos), al Consiglio di Europa a Strasburgo.La Presidente nazionale della BPW Italy è stata inclusa nel Gruppo di lavoro: “Apprendre l’histoire: devenir des citoyens européens” che studierà le migliori strategie per preparare i cittadini a una forma di democrazia par-tecipata e a essere cittadini europei.

56° CSW in NEW YORk Febbraio-marzo 2012 (WEP 5-2) Incontro con il Ministro del Lavoro e delle Pari opportu-nità Elsa Fornero. La Presidente nazionale della Fidapa BPW Italy, Eufemia Ippolito, alla presenza della Coor-dinatrice europea Sabine Schmelzer,, ha presentato al Ministro la grande attività della Federazione italiana, in linea con l’azione del Governo.La Federazione italiana ha anche partecipato al meeting sull’Equal Pay Day, dove ha messo in luce il grande mo-vimento di opinione che è stato fatto in Italia su questo problema. Il tema dell’Equal pay day è stato ampiamente trattato da moltissime Sezioni italiane; in particolare è stata fatta a Roma una Conferenza nazionale, organizzata dal Distret-to Sud Est presso il Parlamento europeo, sede di Roma.

Roma. La Presidente Nazionale Eufemia Ippolito con la Senatrice Silvana Amati

Strasburgo. La Presidente italiana con Michelle Bachelet e Sabine Schmelzer

New York. La Presidente Nazionale con il Ministro Elsa Forneroe durante la conferenza sull’Equal Pay Day

Sofia. Forum delle Donne Imprenditrici


CATANzARO-ROmA marzo 2012 (WEP 6) Il Ministro della Giustizia, Paola Severino, in un incontro organizzato dalla Sezione di Catanzaro, ha messo in luce l’importanza del movimento di opinione realizzato dalla BPW Italy sulla doppia preferenza di genere. Moltissime Sezioni – per ogni Distretto – hanno presentato al Parla-mento Italiano delle petizioni per ottenere la doppia pre-ferenza di genere in sede di elezioni. Nel mese di Maggio la Camera dei Deputati ha approvato il testo di Legge riguardante “l’equilibrio delle rappresentanze di genere nei Consigli regionali e nelle altre Autorità locali”. Questo è stato un grande risultato per le Socie Italiane.. Anche la Parlamentare Mara Carfagna ha avuto parole di elogio nei confronti della BPW Italy.

ROmA giugno 2012 - Convegno Nazionale Le Donne nei Consigli di Amministrazione delle Società quotate e partecipate Un altro grande movimento di opinione ha portato all’e-manazione della Legge 120/2011, concernente la pre-senza obbligatoria delle donne nei C d A delle Società quotate e partecipate. ora le più importanti Università di Roma, rappresentate dalla Professoressa Brezzi, Presi-dente e Legale rappresentante del Centro degli studi di genere e delle Uguali opportunità, ha chiesto alla BPW Italy sinergie e collaborazione per la raccolta dei curri-culum di donne eccellenti.

- Collaborazione con il Centro di Studi di Genere e Uguali opportunità, per la raccolta dei curriculum ec-cellenti. Obiettivo:l ’inclusione delle donne nei Consigli di Amministrazione

- Movimento di opinione sulla doppia preferenza di genere - Movimento di opinione sulla medicina di genere, invecchiamento attivo, nutrizione appropriata - Corsi di formazione per le giovani Socie - Progetto OFF della Banca Intesa san Paolo. La Fidapa BPW

Italy contribuirà al progetto con delle borse di studio.- Scuola estiva della differenza: la diffusione della cultura delle eguali opportunità passa attraverso

un’educazione di livello superiore. La Fidapa BPW Italy collaborerà con la Commissione pari opportunità dell’Università del Salento, con le Università di Roma e la Comunità del Monastero Benedettino di St. John di Lecce, per realizzare la Scuola estiva della differenza. ogni anno accademico (la prima settimana di Settembre) sarà organizzata la Scuola estiva della Diffe-renza con l’obiettivo della formazione volta a rafforzare la riflessione di genere su argomenti di attualità: la flessibilità del lavoro, la cura, l’etica, il dialogo tra diverse culture e politiche.

Gli annunci della BPW Italy per il 2012 - 2013

Roma. La Presidente Nazionale della Fidapa BPW Italy con la Parlamentare Mara Carfagna

La Presidente Nazionale con Giulia Manno, Miette Dechelle

e Anastasia Safarian

Il Convegno Nazionale a Roma


VENERDÌ 28 SETTEMBRE 2012 15:00 - 19:00 Registrazione delle partecipanti

15:00 - 16:00 Passeggiata guidata lungo le vie di Sorrento

16:00 - 16:45Workshop per le Socie che partecipano per la prima volta a un Congresso Europeo

Liz Benham Past Presidente Internazionale

Amélie Leclercq Past Coordinatrice Regionale Europea

17:00 - 19:00

Cerimonia di apertura Teatro SIRENE

Anteprima - Presidente Nazionale BPW ItalyOnore alle Bandiere Uno speciale benvenuto dal territorio partenopeo

Saluti di benvenuto: Sabine Schmelzer Coordinatrice Europea Eufemia Ippolito Presidente Nazionale Fidapa BPW Italy Freda miriklis Presidente Internazionale

Video messaggi Viviane Reding Vice Presidente Commissione Europeamarco Rossi Doria Vice Ministro dell’Educazione della Repubblica Italiana

Young BPW Award “La Spezia Cup” Concerto per violino, piano e voce lirica

19:00 - 21:00 Welcome party

20:00 - 22:30 Dinner for Friends and Fellows - Trasferimento con il bus a Marina Grande

21:00 - 24:00 Passeggiata Sorrento by night

SABATO 29 SETTEMBRE 201208:00 - 10:00 Registrazione delle partecipanti

09:00 - 09:45

Saluti diSabine Schmelzer - Eufemia Ippolito Autorità: Avv. giuseppe Cuomo Sindaco di SorrentoOn. giuseppe gargani Membro del Parlamento EuropeoOn. mara Carfagna Membro del Parlamento ItalianoOn. Luigi Cesaro Presidente della Provincia di Napoli

Presentazione delle attività dell’ECC in Europa.Presentazione delle candidate al Coordinamento Europeo.

09:45 - 10:45PANEL DISCUSSION

La leadership nel mondo degli affari

Oratori: Amanda mesler - Tabi Haller-Jorden - maria gloria giani

10:45 - 11:15 Coffee break

XIV Congresso Europeo BPWSorrento Italia 28-30 Settembre 2012


Programma


11:15 - 12:45 WORkSHOPS

Leadership Imprenditoria L’apprendimento permanente

La consapevolezza politica e l’identità europea

Innovazione e Sostenibilità

WORkSHOP 1

Elenore Tabi Haller JordenUna nuova definizione di Leadership

Amanda meslerSenza limiti

WORkSHOP 2

Sue LawtonImprenditoria Femminile - L’anello mancante nella catena di approvvigionamento globale

WORkSHOP 3

Dr. Antoinette RüeggElisa Campos Dialogo interculturale e autostima

WORkSHOP 4

Barbara ChiavarinoEuropa 2020 Il ruolo e il contributo delle donne

WORkSHOP 5

Luisa monini Quando le donne fanno bene, l’economia e le imprese fanno meglio

12:45 - 14:15 Lunch

14:15 - 15:15PANEL DISCUSSION

La Leadership in politica, nel mercato e nella comunità

Speakers: Angela Vernia, madi Sharma, Sue Lawton, Dr. Sigrun Schlick

15:15 - 16:45 WORkSHOPS

Leadership Imprenditoria L’apprendimento permanente

La consapevolezza politica e l’identità europea

Innovazione e Sostenibilità

WORkSHOP 6

Sigrun SchlickLa sfida dellaLeadership

WORkSHOP 7

madi SharmaDonne! Voi dovete essere il cambiamento che volete vedere!

WORkSHOP 8

Johanna mariusConny R. montagueFormazione delle donne per la leadership.Come partecipare o facilitare il programma PEP

Susan JonesChiavi per il successo. Sviluppa le tue capacità di leadership a tutti i livelli

WORkSHOP 9

Angela Eramo Come la Fidapa BPW Italy è riuscita a ottenere leggi a favore delle donne

WORkSHOP 10

gabi Schendl-gallhoferInnovazione femminile, la forza per il futuro

16:45 - 17:15 Coffee Break

17:15 - 17:45Freda miriklis, Presidente BPW Internazionale

I principi di Empowerment delle donne La BPW porta la voce delle donne nell’economia

18:45 - 19:30 Spettacolo di danza - Gruppo di danza del Teatro Tasso di Sorrento - Sala Sant’Antonio

20:00 Cena di Gala - Sala Sant’Antonio

DOMENICA 30 SETTEMBRE 2012

09:30 - 10:15Comitato esecutivo della BPW Internationale

Empowered Women Leading Business Progetti e iniziative della BPW Internazionale

10:15 - 10:30 Presentazione del nuovo Comitato di Coordinamento Europeo ECC

10:30 - 10:45 Presentazione del prossimo Congresso Europeo BPW 2016 a Zurigo

10:45 - 11:30Eufemia Ippolito presenta le attività della FIDAPA BPW Italy FIDAPA BPW Italy e BPW Egitto sottoscrivono il protocollo d’intesa per la Rete delle Donne del MediterraneoLa Banca intesa San Paolo presenta il Progetto OFF

11:30 - 13:30 World-Cafe: Empowering women for Leadership

13:30 - 14:30 Lunch 14:30 - 19:30 Amalfi Coast Tour - Gita a Positano

20:30 Farewell party Ristorante “o Parrucchiano” in Sorrento …. con sorpresa!


Claudia Fusani è giornalista, capo servizio con qualifica di inviato presso il giornale L’Unità. Si occupa prevalentemente di politica e politica giudiziaria. Si è occupata a lungo di ter-rorismo e di strategie legate alla sicurezza; così come di mafia e degli intrecci tra mafia e politica. Ha seguito le più importanti inchieste per corruzione, da Tangentopoli ai giorni nostri. Ha iniziato la professione di giornalista a Repubblica nel 1988 dove è rimasta per vent’an-ni, prima presso la redazione di Firenze e poi nel servizio politico presso la redazione centrale a Roma. Laureata in letteratura italiana presso l’università di Firenze, è autrice della biografia di Irene Brin, donna e giornalista che nel secolo breve era arrivata a sfiorare il tetto di cri-stallo dopo aver rotto schemi e consuetudini. Donna che ha avuto un grande successo nella vita ed è stata completamente dimenticata da morta.

Luciana Capretti è un giornalista della RAI, Radio Televisione Italiana. È nata a Tripoli (Libia), ha studiato in Italia e lavora a New York da oltre 20 anni come primo interlocutore per giornali e riviste italiane e quindi per la RAI.Ha scritto il romanzo Ghibli, sulla rivoluzione di Gheddafi in Libia.Per Rai International ha anche fatto, tra glia altri, i documentari Fiume di guerra, fiume di pace: il Nilo sulla scarsità di acqua nel nord Africa, Vietnam: l’ultima battaglia Garbage flowers e Voci nel silenzio rispettivamente sui bambini che lavorano nei campi di spaz-zatura e le donne vittime di abusi in Guatemala; e infine La foresta olio sulla distruzione della foresta boreale per l’estrazione dell’olio. Attualmente sta lavorando ad un nuovo romanzo.

XIV Congresso Europeo BPW Moderatori

Claudia Fusani

Luciana Capretti



Freda Miriklis è stato eletta 22ª Presidente della BPW International durante il XXVII Con-gresso Internazionale tenutosi a Helsinki, in Finlandia, il 22 giugno 2011. È la più giovane Presidente a servire la BPW International negli 80 anni della sua storia.Dopo aver servito la BPW Internazionale nel 2005 come segretaria esecutiva eletta e Presidente del Comitato consultivo per la riforma dello Statuto internazionale dal 2005 al 2008, Freda è stata successivamente eletta come Vice presidente internazionale e, in quanto tale, responsabile dei rapporti con le Nazioni Unite e Presidente del Comitato delle Nazioni Unite sulla Condizione delle Donne, per il triennio 2008-2011.Freda è stata responsabile del programma annuale dell’organizzazione di eventi a New York durante la Commissione sulla condizione delle donne (CSW) e incaricata a presiede-re la task force speciale WEPs. Freda è professionalmente un consulente in materia di investimenti, dopo aver lavorato nel settore Ricchezza- Management / consulenza di investimento per 20 anni. È membro della Financial Services Institute of Australasia (FinSia), una partecipante at-tiva del Comitato delle donne in FinSia, una rappresentante autorizzata (DTR) con l’Au-stralian Securities Exchange (ASX) e Master – Agente di Cambio con le Associazioni degli Agenti di Cambio dell’Australia.

Durante la sua adesione alla BPW, Sabine Schmelzer ha ricoperto diverse posizioni di leadership. È stata la 2ª Vice presidente nel Consiglio della BPW Germania dal 2004 al 2006. Dopo il suo trasferimento in Svizzera è diventata Presidente della BPW Svizzera per tre anni. In Svizzera ha iniziato la campagna Equal Pay Day nel 2009, e ha introdotto team di successo, come i Senior della BPW e le Presidenti Alumnae della BPW.Dal 2006 è un facilitatore certificato per il programma PEP (Personal Empowerment Pro-gramm) della BPW e ha formato più di 150 donne in Germania e Svizzera.Nel 2011 è stata eletta al Congresso internazionale di Helsinki come Coordinatrice della Regione Europa ed è membro del Comitato esecutivo della BPW International.Nella sua vita professionale è consulente e formatore dopo aver lavorato nel settore In-formation Technology da oltre 20 anni come responsabile di progetto, consulente senior, key account manager e direttore vendite in diverse società di software e progetti interna-zionali. È un moderatore per le riunioni dei gruppi di grandi dimensioni come world cafe e eventi Open Space. Ha già moderato world cafe ai Congressi internazionali in Messico e Helsinki.

Laureata in legge e in lingue e letteratura straniera, Eufemia Ippolito svolge oggi la sua professione di Avvocato e ha fatto della legalità e dell’azione a favore delle donne la sua missione di vita. Le Istituzioni la conoscono come donna forte e determinata e spesso hanno auspicato un suo ingresso nella vita politica. Iscritta alla Fidapa BPW Italy dal 1987 ha ricoperto tutte le cariche di Tesoriera, Segretaria, Vice Presidente, ora è Presidente Nazionale. Con la sua azione efficace, supportata dalla grande macchina organizzativa delle Federazione Italiana, ha provocato un forte movimento di opinione, ottenendo l’e-manazione di leggi a favore delle donne: la doppia preferenza di genere nelle competi-zioni elettorali, l’inserimento delle donne nei Consigli di Amministrazione delle Società, l’inserimento del parto indolore nei livelli minimi di assistenza, a carico del servizio sa-nitario nazionale. Per la Federazione internazionale è stata Componente del Consiglio di Amministrazione della LEF (Lobby Europea delle Donne) a Bruxelles eletta per sei anni consecutivi; è stata Componente del “Comité d’affiliation” (Comitato per la verifica degli Statuti delle organizzazioni europee aderenti al LEF) per il biennio 2004/2006. oggi rap-presenta la BPW nel Consiglio d’Europa a Strasburgo dove, di recente è stata inserita nel Gruppo di lavoro: “Apprendre l’histoire: devenir des citoyens européens”, gruppo che studierà le migliori strategie per preparare i cittadini alla democrazia partecipativa e alla cittadinanza europea.

Freda MiriklisAustraliaPresidente BPW Internazionale

Sabine SchmelzerSvizzera Coordinatrice Regionale BPW Europa

Eufemia Ippolito Italia Presidente NazionaleFIDAPA BPW Italy

XIV Congresso Europeo BPW Oratori e Workshops LeadersEmpowering Women for leadership Women’s innovation for a sustainable future



Elizabeth “Liz” Benham (USA) è la immediata Past Presidente della Federazione Inter-nazionale di Business e Professional Women (BPW International) essendo stata eletta nel 2008 come 21° Presidente di questa grande organizzazione che sviluppa il potenziale professionale, la leadership e la capacità imprenditoriali delle donne a tutti i livelli. Come organizzazione a livello mondiale, da 82 anni l’azione della BPW International attraversa 5 Regioni con Federazioni e Club affiliati in 100 paesi e vanta oggi oltre 30.000 Socie. In qualità di Socia per 24 anni, ha servito la BPW International dal 2005, quando è stata eletta Vice presidente e dal 1997 come delegata permanente per le Nazioni Unite a New York dove la BPW International ha avuto lo status consultivo dal 1947.In qualità di Presidente della sua compagnia, la SEL Group International, Liz Benham ha più di 20 anni di esperienza nel settore dell’import export, vendite, marketing, gestione, servizio ai clienti e tra questi importanti rivenditori e grossisti, come Home Depot e Geor-gia Pacific, come fornitore di elementi per coperture.

Francese, cancelliere capo (tribunale amministrativo), attualmente distaccata presso l’I-stituto europeo di amministrazione pubblica Centro europeo per magistrati e avvocati.Si è molto interessata di informatizzazione della giustizia,di formazione giudiziaria, di qualità ed efficienza nell’amministrazione della giustizia.Vive a Bruxelles, lavora molto in rete e supporta gli altri membri nelle reti personali e di lavoro.È membro della BPW Francia dal 1995, Fondatrice e Presidente del Club BPW Lille Métro-pole nel 2006, membro del Coordinamento Europeo della BPW Belgio, Presidente della BPW Bruxelles a partire dal gennaio 2012.Mentre era Coordinatrice Regionale europea (2008-2011), ha iniziato i giorni europei di formazione che si svolgono ogni anno a Bruxelles nel mese di maggio. A proposito, sapete che cosa è il Comitato di Coordinamento europeo, chi è la Coordina-trice Regionale Europea e cosa fanno? Lei ritiene che la partecipazione ai Congressi europei e internazionali siano il modo mi-gliore per capire come funziona la BPW e che sia utile,a livello locale, nazionale e interna-zionale, incontrare persone di ogni estrazione che condividono gli stessi valori e obiettivi. Lei è pronta a condividere con i nuovi arrivati tutti i tipi di consigli che garantiscano un momento di allegria in tutti i Congressi e gli eventi futuri della BPW. Si sta diffondendo … il virus della BPW.

Amanda Mesler vanta 27 anni di leadership internazionale e esperienza di gestione in generale. Amanda è un membro del Comitato Esecutivo e del Consiglio operativo della Società Logica, una Società – FTSE 250 – di affari e di servizi tecnologici con sede nel Regno Unito ma operativa in circa 4° Paesi.Attualmente è Partner esecutiva della Logica Settore Olio e Gas e Presidente della Logica Business Consulting - North America. È responsabile dello sviluppo delle operazioni di business della Logica’s business consulting, sia per il Nord America che a livello globale. È anche Presidente del Comitato di Responsabilità della Logica Corporate che è formato da sottocommissioni per la sostenibilità, la comunità e i dipendenti.Prima della sua attuale posizione, è stata Direttore per i Servizi alla clientela di Logica, ed ha avuto la responsabilità di guidare le vendite globali, la gestione dei conti, la funzione di marketing, e di orientare la strategia come la funzione di innovazione globale verso il cliente. Prima di entrare in Logica nel 2007 per gestire il business del Nord America, Amanda ha ricoperto posizioni dirigenziali presso l’ EDS, Bearing Point (ex KPMG Consul-ting), la General Electric e la Sysco, la più grande compagnia di marketing e di distributori di food - service del Nord America. Ha inoltre gestito attività significative e ha lavorato in tutto il Nord America, Asia, America Latina, Europa e Medio Oriente.

Liz Benham USAImmediata Past Presidente Internazionale BPW

Amélie LeclercqBelgioImmediataPast Coordinatrice Regionale BPW Europa

Amanda Mesler USAPartner esecutivo di Oil and Gas e Presidente di Logica Business Consulting - Nord America


Eleanor Tabi Haller-Jorden ha guidato Catalyst Europe a partire dal 2006, quando fu sta-bilito di lavorare con soci aziendali e partners accademici in Europa attraverso eventi e programmi stimolanti che potessero riflettere la diversità culturale della Regione Europa Sotto la sua direzione, Catalyst Europa ingaggia Soci e seleziona partner che si impegnino a sviluppare soluzioni creative per l’integrazione organizzativa e l’innovazione, con l’obiet-tivo di diventare un laboratorio di apprendimento in grado di supportare l’innovazione sul posto di lavoro attraverso la pratica dell’innovazione stessa. A parte le sue responsabilità europee, la signora Haller-Jorden svolge un ampio ruolo consultivo all’interno di Catalyst con un focus sullo sviluppo dell’organizzazione e del marchio a livello globale. Collabora-tore assiduo dei media e docente (IMD, London School of Economics and Political Science, Yale School of organization ande Management, Columbia University Business School), la signora Haller-Jorden siede anche in numerosi Consigli.Lei è Presidente del Consiglio di Amministrazione della Associazione ‘L’iniziativa dell’u-manità” e Co-presidente del Comitato europeo dell’ Associazione della Sanità delle Donne Imprenditrici (HBA) Più di recente, è stata nominata Leadership Advisor della Zurich chapter of Room to Read ( Stanza della lettura di Zurigo ) un’organizzazione globale focalizzata sull’ alfabetizzazio-ne e la parità di genere in materia di istruzione.

L’esperienza di mentoring nell’imprenditoria marittima femminileMaria Gloria Giani Pollastrini è l’immediata Past Presidente Nazionale del WISTA Italia, Associazione Nazionale delle donne del settore marittimo italiano. Amministratore delegato dell’azienda di famiglia, la compagnia di navigazione Pilade Gia-ni, agenzia marittima storica fondata dal suo bisnonno nel 1887 a Livorno (Italia), segue in particolare il settore del marketing,le pubbliche relazioni e l’area della finanza. Nel 2010 e nel 2011 Maria Gloria è stato l’unico membro italiano della Task Force creata appositamente dalla Commissione europea (DG MoVE) per lanciare la nuova politica di coinvolgimento della gente di mare della flotta UE, a partire dal 2010 fino al 2018. Per il suo fermo impegno per una cultura imprenditoriale marittima in Italia e per la sua dedizione alle Associazioni legate al mondo femminile, Maria Gloria Giani ha ricevuto tra il 2005 fino al 2011 vari premi legati alla sua carriera imprenditoriale femminile, come il Premio Minerva, assegnato per mezzo del Presidente della Repubblica in Campidoglio a Roma nel 2005, il premio “Navigare Informati” a Genova nel 2008, il premio Profilo Donna, a Modena nel 2009, e, tra gli altri, il Premio Alghero donna dell’anno, nel maggio 2010. Il suo credo, dopo la sua società, è quello di stimolare costantemente e aggiornare la formazione delle donne nel settore marittimo. Sposata con l’ammiraglio Raimondo Pol-lastrini, già comandante della Guardia Costiera italiana, ha due figlie Maria Vittoria e Be-atrice, che spera possano rappresentare la quinta generazione nell’impresa di famiglia.

Disparità di trattamento sul posto di lavoroNel suo impegno per il lavoro ha fatto un punto speciale quello di cercare di coniugare la produzione con la qualità nelle sue decisioni.Ha svolto prestigiosi incarichi professionali all’estero, nell’ambito del Programma di scambio fra le autorità giudiziarie e della rete europea di formazione giudiziaria.Ha preso parte all’attività giudiziaria del Tribunale di primo grado, le Corti d’appello, la Corte di Cassazione e la Corte Costituzionale di Bucarest (Romania) nel 2009.Sempre nel quadro del Programma di scambio tra le autorità giudiziarie, per il 2010 ha preso parte all’attività giudiziaria dei Tribunali di primo grado e di secondo grado, così come la Corte Suprema di Varsavia (Polonia).È stata relatrice in occasione di conferenze in materia di tutela delle donne nel merca-to del lavoro. È intervenuta al Convegno Nazionale della FIDAPA BPW Italy “, tenutosi a Roma il 25 settembre 2011 trattando il tema “ Donne: occupazione e famiglia. Protezione per le madri che lavorano - aspetti giuridici” in materia di politiche per l’occupazione e per la conciliazione “.È stata nominata magistrato di fiducia per formare gli uditori giudiziari nonché i magistra-ti interni provenienti dalla Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali, nell’ambito degli accordi sottoscritti dalla Corte di Appello di Roma il 25 settembre 2011.

Eleanor Tabi Haller-JordenSvizzeraGeneral Manager, Catalyst Europe

Maria Gloria Giani PollastriniItaliaImprenditrice di spedizioni marittime

Angela Vernia ItaliaGiudice del lavoro presso presso il Tribunale di Bari


Madi è una donna d’affari che gestisce attualmente il gruppo Madi, un gruppo di aziende del settore privato e non profit che condividono la filosofia di creare idee innovative su mi-sura per l’azione locale; azione che può raggiungere impatti globali benefici per la società. Madi è un oratore pubblico internazionale, in particolare nel campo dell’imprenditorialità, la diversità, l’equilibrio di genere e la sua passione per la responsabilità sociale. Attual-mente lavora in India e in Europa con le imprese e i Governi. Le sue presentazioni, dettate dal cuore, motivano, ispirano e cercano di rendere gli altri consapevoli della loro capacità di influenzare il cambiamento. È presente e insegna nelle scuole e nelle università per trasmettere il proprio pensiero in materia di affari e di orga-nizzazione. Parla per esperienza personale, per essere sta vittima di violenza domestica, con un solo genitore, per avere stabilito la sua prima azienda nella sua cucina di casa, per essere cresciuta in due fabbriche con 35 dipendenti; per il quale ha ricevuto gli onori di “Donna asiatica di realizzazione” e Miglior Boss del Regno Unito. Inoltre Madi è un membro del Comitato economico e sociale europeo a Bruxelles, un incarico avuto dal Primo Ministro, in rappresentanza del Gruppo dei Datori di lavoro.

Sue è stata componente del team internazionale della WE Connect sin dal suo inizio, creando il primo UK pilot, costruendo il Programma Canada e espandendo WE Connect in tutta Europa. Sue è ora il Direttore per l’istruzione e l’innovazione e sta attualmente sviluppando programmi in Australia, Germania, Paesi Bassi e Turchia. Sue ha una vasta esperienza d’affari e di organizzazione del settore sia pubblico che privato in generale nonché dello sviluppo delle imprese; ha lavorato a lungo nel settore dello sviluppo azien-dale non profit e nella micro finanza.Sue ha lavorato nel Regno Unito, negli Stati Uniti e nell’America Centrale; ha un Master in Human Resource Management, un Master in Social Enterprise Management ed è un Chartered Member dell’ Institute of People Management. È anche a Visiting Fellow nella Small Business Research Centre presso l’Università di Kingston.

Sigrun Schlick è un’esperta nella gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo, autore, professore universitario, economista e scienziato sociale.Da oltre 30 anni l’uomo che lavora è il suo argomento professionale. Oltre alle sue attività internazionali nei paesi dell’Europa centrale, svolge attività sociali negli Stati Uniti, Brasi-le, Cina, Mongolia, Uzbekistan, nei paesi baltici e in quelli dell’ex blocco orientale.Ha insegnato presso l’Università di Economia e Risorse Umane di Vienna ed è stata anche un membro del Parlamento viennese.

Antoinette Rüegg è laureata in Biologia. Per venti anni, ha insegnato biologia in un liceo e ricoperto l’incarico di “Capo del Dipartimento di Biologia”. Ha usato le sue abilità per concentrarsi sullo studio del comportamento ed è stato responsabile per 10 anni del Co-mitato Comportamenti di apprendimento e tecniche di lavoro “dell’Ufficio svizzero per la formazione degli insegnanti della scuola secondaria superiore in servizio.Nel 1991 ha fondato una sua attività di consulenza. Ha fatto studi di secondo grado in Psicologia applicata e si è specializzata in sviluppo di carriera, leadership e intelligenza emotiva. Dal 1995 al 1999 è stata eletta Presidente della BPW Svizzera e dal 2002 al 2005 Presidente internazionale della BPW. Dal 2007 al 2010 ha condotto conferenze su questio-ni di genere presso l’Università di Friburgo, in Svizzera.

Madi Sharma UK India BelgioMadi Group, India and UK Member Employers Group European Economic & Social Committee

Sigrun Schlick Austria Fondatrice di “People and Organization”

Sue Lawton USADirettore dell’Educazione e Innovazione globale

Antoinette RüeggSvizzeraPast Presidente BPW Internazionale 2002-2005


Barbara ChiavarinoItaliaSubject Matter Expert - Entrepreneurship & EU key competences E. Mentor srl

Past President del Club BPW di San Paolo del Brasile (1998 e 2005-2006), è responsabile della Task force BPW Pace e dialogo interculturale fin dal 2005 ; è autrice del progetto “Costruiamo insieme e vediamo cosa possiamo fare”. E stata Relatrice in diversi workshop dedicati alla Pace, per imprese private, ha fondato il Centro per la Pace, CEPAZ, di San Paolo del Brasile nel 1996. È autrice del libro “la danza della pace nella musica della vita” ( 1998). Nel 2003-2005 è stata produttrice e conduttrice dello spettacolo televisivo “Pianeta della Pace” a San Paolo del Brasile È stata relatrice al Seminario della BPW International “Un Mondo di Pace”, evento pa-rallelo durante la 49° Commissione sulla Condizione delle Donne a New York nel 2004. È autrice di BPW Brasile, una Campagna che ha raccolto 50.000 firme a sostegno del Manifesto UNESCo 2000, Decennio 2001-2010, per la Cultura della Pace. È stata relatrice in n Workshop sul dialogo interculturale in Argentina, Cile, Brasile, Australia, Svizzera, Messico e Finlandia.

Formatore e facilitatore - Competitiveness & Innovation - Business Development Mana-ger - Fund Raising Responsible & Project Manager CNA Torino - Consulente esperto.Ha fatto studi classici e ha lavorato con gli ingegneri dell’organizzazione aziendale e nel mondo della consulenza in materia di gestione della diversità, integrazione di genere e responsabilità d’impresa.Ci sono due elementi caratteristici della sua personalità: la curiosità innata e la capacità di identificare la “terza via”, cioè un’altra soluzione tra due o più variabili apparentemente distanti, che porta ad una soluzione innovativa. Lei è convinta che una delle chiavi per l’evoluzione è nella capacità di identificare e stu-diare prima e poi di trasmettere le soluzioni ; così, ha sviluppato la sua attività sia a livello locale che in contatto con l’Europa e, ove possibile, a livello globale.Barbara ha dovuto prendersi cura di diversi aspetti e realtà, tutti relativi alle questioni di economia, di imprese di medie e micro dimensioni, organizzazione, valorizzazione di talenti, di tutto quello che potrebbe essere chiamato più che sviluppo sostenibile, un suc-cesso sostenibile.

Laureata in Medicina e Chirurgia presso l’Università di Padova: votazione 110/110 e lode. Anchor woman dal 1990, del programma settimanale scientifico “Pan @ cea”, sito web “www.teletutto.it” dove è possibile visualizzare e scaricare tutti i filmati del programma. Collaboratore scientifico per le riviste mensili di formazione professionale “Medici oggi” e “AZSalute”, Premio Unamsi (Unione Nazionale per l’assistenza sanitaria - Informazione Scientifica) “Ippocrate 2000” per la divulgazione medico-scientifica, Premio “Voltolino”, a riconoscimento del suo impegno nella divulgazione scientifica e di carriera.È componente del Consiglio di U.N.A.M.S.I. e U.G.I.S. (Società Scientifiche Nazionali di giornalisti medici), EUSJA (Unione Europea delle Associazioni di giornalisti scientifici). Fa parte della Redazione di” Raggi di luce“, rivista trimestrale di riparazione e rigenera-zione del midollo spinale. È Presidente della Fondazione “Giorgio Brunelli” per la ricerca sulla rigenerazione del midollo spinale “ESCRI (European midollo spinale Research In-stitute)”.

È nata a Monaco di Baviera, dove ha iniziato la sua carriera professionale come traduttore / interprete.Anni di vita all’estero, negli Stati Uniti, in Italia, nella Samoa occidentale, hanno orientato il suo interesse verso le culture straniere e la comunicazione interculturale. Ha studiato la teoria della comunicazione interculturale e ha iniziato la sua attività in proprio, fondando un Istituto per le lingue e la comunicazione interculturale, dove prepara le persone per il lavoro e la vita all’estero. Nell’insegnamento delle lingue, si concentra su un alto livello di inglese commerciale rivolto al personale leader delle imprese. Insegna “Intercultural intelligent English”Dal 2010 è membro del Consiglio della BPW Germania ed è Responsabile del settore Le-adership Apprendimento permanente. Ama il suo lavoro per la BPW e lavora duramente per aiutare la BPW a raggiungere i suoi obiettivi.

Elisa Campos BrasileResponsabile della Task force Internazionale Pace e dialogo interculturale

Johanna MariusGermania

Dr. Luisa Monini ItaliaResponsabile della Commissione Internazionale Salute 2011-2014


Conny R. Montague GermaniaInternational Business Trainer and Executive Coach

Susan JonesAustralia Coordinatrice della Regione BPWAsia-Pacifico

Angela Eramo Italia Avvocato

Gabi Schendl-GallhoferSvizzeraProprietaria e Capo redattrice di PinkPumps OPEN

Conny R Montague è un Formatore Internazionale nella materia degli affari e specializ-zata in comunicazione interculturale e formazione professionale per manager e dirigenti internazionali. Docente universitaria per i Corsi Master in Affari internazionali. È stata certificata Facilitatore e Formatore PEP. Il suo interesse principale è promuovere le donne per posizioni di leadership.Conny tiene per le donne speciali corsi di tecniche di presentazione e fa da facilitatore in incontri e workshops per vari networks di donne. È socia fondatrice ed ex Presidente del Club BPW di Burghausen, il club della sua città natale in Germania.

Susan è attualmente Coordinatrice Regionale per la BPW Asia-Pacifico ad è membro del Comitato direttivo della BPW International.È stata membro dell’organizzazione per 20 anni e ha viaggiato molto, partecipando e rela-zionando in molte conferenze della BPW nelle cinque Regioni di cui la BPW è composta. Ha potuto sperimentare, in prima persona, come la BPW permette alle donne di sviluppa-re il loro potenziale attraverso i suoi programmi e i suoi progetti, in tutto il mondo. Susan è stata titolare di impresa per 30 anni, e direttore di diverse società, profit e non profit. È un’imprenditrice con un background in Economia e Contabilità, la sua attività principale è una società di consulenza australiana di gestione legale, di sviluppo e fornitu-ra di sistemi di gestione finanziaria per studi legali in tutta l’Australia e la Nuova Zelanda www.lawware.com.au. Lei è anche un part-time College of Law Presenter – in Trust Ac-counting & Practice Management. Gli altri impegni di Susan sono:• Fiduciario del CEDA (Comitato per lo sviluppo economico dell’ Australia) • Uno dei dieci direttori fondatori del Consiglio australiano delle donne d’affari (ACoB) con

nomina del Governo federale• Membro fondatore del “ Programma di mentoring delle Donne Australiane in affari”,

riconosciuto dal Governo statale • Nominata per la Telstra Business donna dell‘anno dal Governo dello Stato di New South

Wales in Australia

Curiosa su qualsiasi area del sapere, fin da bambina, ha sempre mostrato particolare inclinazione per gli studi classici. Dopo avere conseguito il diploma presso la Scuola Su-periore della sua città ha affinato i suoi interessi orientandosi verso il mondo del diritto, una branca del sapere che è in realtà una tradizione di famiglia. Angela si è laureata in giurisprudenza presso l’Università di Bari: lavora come avvocato in Altamura, la città dove è nata e a cui è strettamente legata. È diventata una giovane Socia della BPW Italia, avendone condiviso l’impegno civico e sociale per migliorare la promo-zione delle donne nella loro professione.Ha fatto uno stage a Bruxelles presso Amelie Leclercq, Coordinatrice Regionale della BPW Europa (2008-2011) Attualmente è componente della Task Force per la riforma dello Statuto e del Regola-mento della BPW Italia e membro del Comitato permanente della BPW Young.

È proprietaria e capo redattrice di Pink Pumps OPEN. È interessata ad avere contatti in tutto il mondo. È nata in Austria e vive in Svizzera dal 1984. Ha lavorato per alcuni anni come Direttore delle operazioni per una società inter-nazionale in Svizzera.Dopo una grave malattia, che l’aveva costretta a interrompere la sua carriera, ha fondato l‘Institut für Veränderungskompetenz (Istituto per il cambiamento delle competenze ) di Zurigo.A 50 anni ha fondato PinkPumps oPEN, una rivista per donne e uomini. PinkPumps oPEN è un forum che fornisce approfondimenti sui diversi modi delle donne di creare la propria vita individuale e su come aumentare i loro punti di forza. Offre la possibilità per gli uomini di conoscere come le donne pensano e agiscono.Gabi Schendl-Gallhofer vede questo come un approccio importante per rendere la vita umana degna di essere vissuta anche a beneficio delle generazioni future.


N. Descrizione Workshops

1Elenore Tabi Haller JordenUna nuova definizione di Leadership

Amanda meslerSenza limiti

Come identificare e discutere sulle misure immediate che non solo aumentano la rappresentanza delle donne nella leadership aziendale, ma anche determinano come cambiare le culture interne nei luoghi di lavoro.Amanda Mesler condivide la sua storia e l’approccio per la costruzione e la conciliazione di una carriera internazionale aziendale di successo con una vita familiare piena di impegni.

2Sue LawtonImprenditoria Femminile. L’anello mancante nella catena di approvvigionamento globale

Scopri le opportunità e gli ostacoli a contrattare con le aziende multinazionali e scopri le potenzialità del contrattare per il tuo business.

3Dr. Antoinette RüeggElisa Campos Il dialogo interculturale e l’autostima

Un dialogo interculturale ben riuscito si trasforma in una vera fiducia in se stessi. Una persona che ha una vera fiducia in se stessa è flessibile e aperta per quanto riguarda visione del mondo e le diverse culture.Una vera e solida fiducia in se stessi non è solo la base per un dialogo interculturale di successo ma è anche la base per qualsiasi altra competenza in cui è coinvolta l’intelligenza emotiva come la leadership, la motivazione e la comunicazione.Il workshop offre inoltre una seconda parte applicativa in cui le partecipanti metteranno insieme un “Cross - Cultural Puzzle”.

4Barbara ChiavarinoEuropa 2020 Il ruolo e il contributo delle Donne

Europa 2020 è la strategia di crescita dell’ UE per il prossimo decennio. In un mondo che cambia, vogliamo che l’UE diventi un’economia intelligente, sostenibile e inclusiva. Per soddisfare la sfida del 75% del tasso di occupazione, l’azione dell’UE si concentra su quattro priorità fondamentali: un migliore funzionamento del mercato del lavoro, forza lavoro più qualificata, la qualità del lavoro e migliori condizioni di lavoro, politiche più incisive per promuovere la creazione di posti di lavoro e l’offerta di lavoro. La UE insiste sulla necessità di politiche e azioni per costruire il nuovo modello di crescita economica (intelligente, sostenibile e inclusiva).

5Luisa monini Quando le donne fanno bene, l’economia e le imprese fanno meglio

La salute delle donne deve essere protetta e promossa a livello mondiale, affinché sia garantito il loro benessere, l’Empowerment, la produttività e la ricchezza, per loro stesse e per il loto Paese. investire nella salute costituisce una strategia vincente a favore della persona, la società e l’economia di un Paese. Recenti dati dell’oMS mostrano che su 17 milioni di morti all’anno per cause cardiovascolari, più della metà sono donne. Al fine di promuovere una migliore e più ampia conoscenza dei fattori di rischio cardio-metabolici e contribuendo in tal modo alla prevenzione dello scompenso cardiaco e dell’ictus, la Commissione nazionale della FIDAPA-BPW Italy e la Commissione per la salute della BPW Internazionale, in collaborazione con NFI (Nutrition Foundation d’Italia) promuove la Giornata internazionale della Salute della donna per i problemi cardio-cerebro-vascolari.

6Sigrun SchlickLa sfida della Leadership

Ogni giorno, in ogni aspetto della nostra vita, le opportunità di guidare gli altri ci chiamano. Essere Leader è emozionante e gra-tificante. A volte può essere rischioso. In questo workshop impa-rerete come possiamo sopravvivere ai pericoli della leadership:· Impara a conoscere chi sei.· Fai della tua vita un’esperienza di apprendimento.· Sii pronto a gestire i conflitti!· Rimani calma quando le cose diventano difficili.· Rimani ben ferma se sei pressata· Prendi il lavoro sulle tue spalle!

7madi SharmaDonne! Voi dovete essere il cambiamento che volete vedere

Utilizzare la potenza dell’ imprenditoria femminile - economico, so-ciale e ambientale. Madi Sharma è una donna d’affari che gestisce attualmente il gruppo Madi, un gruppo del settore privato e non pro-fit per le imprese che praticano la filosofia di creare idee innovative su misura per l’azione locale; azione che può raggiungere impatti globali benefici per la società. La visione di Madi è quella di utiliz-zare i profitti per creare centri per le i imprenditrici. Madi è anche a capo di “WESTT Women’s Eco-nomic and Social Think Tank” che lavora per trovare soluzioni concrete ai problemi che riguardano lo sviluppo e il progresso delle donne nelle comunità internazionali.


8Johanna mariusConny R. montagueDonne di Formazione per la leadership - Come partecipare o facilitare il Programma PEP

Susan JonesLe chiavi per il successo - Sviluppa le tue capacità di leadership a tutti i livelli

Ulteriori informazioni sul Programma BPW Personal Empower-ment (PEP) che aiuta e donne a: • scoprire e migliorare il proprio stile di leadership • pianificare il prossimo passo di carriera • acquistare fiducia nel parlare in pubblico e diventare migliori negoziatoriInoltre, presenteremo il primo Seminario “Forma il formatore” per il Programma PEP a Monaco di Baviera nel 2013

Il programma “Le chiavi del successo “ è stato progettato per sfi-dare le Socie della BPW a lavorare attraverso una serie struttura-ta di attività per lo sviluppo di carriera e per le competenze chiave di business come la comunicazione, lo sviluppo e la leadership ; servirà anche a migliorare le vostre conoscenze e l’impegno per la BPW.Attraverso il programma potrete conoscere tutti gli aspetti della BPW, tra cui:• Sviluppo • Politica • Leadership • Networking

9Angela Eramo Come la Fidapa BPW Italia è riuscita a ottenere leggi a favore delle donne.

La Fidapa BPW Italia è stata capace in questi ultimi anni di stabi-lire un ottimo rapporto con le Istituzioni a livello regionale e na-zionale, e a ottenere l’ emanazione di leggi a favore delle donne:- La legge sulla doppia preferenza di genere- La legge sulla presenza delle donne nei consigli di amministra-

zione delle società- La Legge sull’inclusione del parto indolore nei livelli minimi di

assistenza Come ha fatto a ottenere questo risultato.

10gabi Schendl-gallhoferL’Innovazione femminile, il potere per il futuro

Volete i sostenere il Congresso europeo? Allora vi invito a par-tecipare attivamente con le vostre esperienze e competen-ze nella creazione del “Libro di Sorrento”. Sappiamo tutti che il mondo è in attesa di un importante cambiamento di para-digma. Viviamo in un tempo che ci permette di partecipare at-tivamente. Noi donne siamo anche una chiave per il successo. Una delle forze principali che dovremmo mobilitare, è il po-tere di innovazione. Liberarlo e utilizzarlo saggiamente, per il bene di tutta la società, è un passo importante per il futuro. Il “Libro di Sorrento” ha lo scopo di ricordare con insistenza alle donne i loro punti di forza ed ha in particolare lo scopo di far cre-dere in loro stesse e nella loro capacità di innovazione.Nella discussione tra i gruppi di lavoro ci avviciniamo sempre più alla “innovazione della donna “ argomento da trattare da un punto di vista storico - evolutivo. Lavoreremo su entrambi gli argomenti, le sfide e le soluzioni.Alla fine di questo lavoro, definiremo e creeremo il contenuto di questo documento.

Freda miriklis, Presidente della BPW International presenta I Principi dell’Empowerment delle donne - WEPsLa ricerca dimostra che la crescente diversità e una maggiore accoglienza contribuiscono alla crescita e alla performance degli affari. le azioni intenzionali e le strategie politiche devono garantire l’inclusione dei talenti, le capacità, l’esperienza e le energie delle donne. I principi di Empowerment delle Donne (WEPa) forniscono una serie di considerazioni che spingono il settore privato a concentrarsi su elementi chiave indispensabili a promuovere la parità di genere nel mercato del lavoro, e nella comunità. Allo stesso tempo, spingono le imprese ad adattare le politiche e le pratiche esistenti – o a stabilirne nuove - al fine di realizzare l’emancipazione femminile. La BPW International vanta oltre otto decenni di sostegno per l’empowerment economico delle donne in più di 98 Paesi in tutto il mondo. Vieni e ascolta come la BPW sta portando la voce delle donne negli affari utilizzando i principi WEP come base per il dialogo e l’azione per la crescita del potere delle donne.

World Café: “Empowering Women for Leadership” Come possiamo noi donne avere più potere e diventare leader? Cosa possiamo fare per potenziare e incoraggiare le donne? Nel World Café tutti le partecipanti discuteranno su domande come questa in piccoli gruppi. Tutte noi abbiamo esperienze, conoscenze e buone pratiche da condividere per trovare nuove soluzioni e creare nuove idee. Un World Café offre l’opportunità di entrare in contatto con molte persone di altri paesi, per imparare le une dalle altre in piccoli gruppi, in un ambiente confortevole, come in un caffè. La lingua non sarà un problema; avremo modo di organizzare anche tavoli di lingua italiana o francese.Cerchiamo di creare nuove soluzioni per un futuro sostenibile con più donne dirigenti.

Moderatrice: Sabine Schmelzer


BPW EuropeBusiness and Professional Women

Gli annunci della BPW Europa per il 2013

NUOVA PROPOSTASeminario: Forma il Formatore per il programma personale di Empowermwnt della BPWMonaco, Germania22-24 Febbraio 2013

PEP Programma personale di Empowerment PEP è l’acronimo di Personal Programma Empowerment, un programma di formazione interattivo svilup-pato specialmente per le donne, con l’obiettivo di prepararsi per le attività di leadership individuale nella loro vita professionale, sociale e personale. Il seminario è stato progettato in moduli e insegna le basi per le più importanti competenze e know-how che “le donne sulla strada per il successo” richiedono.

Vi invitiamo a diventare un Formatore nel programma Personal Empowerment (PEP) della BPW per sostenere le donne a: • scoprire e migliorare il loro stile di leadership • pianificare il loro prossimo passo di carriera • acquisire sicurezza nel parlare in pubblico • diventare migliori negoziatrici

Il primo Seminario PEP Train-the-Trainer si svolgerà dal 22-24 Febbraio 2013 a Monaco di Baviera, in Germania e si terrà in lingua inglese

Il nostro target di gruppoSocie BPW con esperienza di formazione e interesse a diventare efficaci facilitatori del programma PEP e di diffondere questo programma appositamente sviluppato e testato nei club BPW locali.

Contenuto del Workshop Avrete una panoramica dei moduli-PEP e consigli pratici su come presentarli.Durante il workshop, proverete uno dei Moduli PEP Train-the-Trainer. Per saperne di più - partecipa - buon divertimento! Sii interattivo - provalo - fallo!


Il vostro vantaggio: • Conoscenza approfondita del programma PEP

• Imparate nuovi metodi di insegnamento e di presentazione• Migliorate il vostro profilo e ottenete un feedback qualificato• Diventate ambasciatori nella vostra regione per promuovere corsi di formazione di leadership per le

Socie della BPW e le altre donne• Riceverete un certificato BPW Europa che include il permesso di utilizzare il materiale didattico

Le vostre formatrici sono

I dettagli della registrazione sono sul sito: www.bpw-europe.org

Conny MontagueBPW Germania

Miette Dechelle

Evento 2013delle Young BPW Europa

Stiamo progettando di organizzare uno speciale evento europeo della BPW Young nel-la seconda metà del 2013. La nostra giovane rappresentante BPW Miette Déchelle vorrebbe organizzare questo evento insieme ad un evento nazionale in una delle nostre Federazioni. Pertanto vi prego di contattare lei, se siete interessate ad ospitare questo evento nel vostro Paese. Questa sarà l’occasione per attrarre e reclutare più donne giovani nella BPW non solo europea, ma anche a livello locale e nazionale. Per ulteriori dettagli, contattare Miette: miette.dechelle @ BPW-europe.org

3ª Giornata di Formazione e di lavoro in reteBrusselsMaggio 2013

Per la terza volta organizzeremo una giornata di formazione e creazione di reti a livello europeo prima dell’Assemblea delle Presidenti a Bruxelles. Questa giornata è aperta a tutte le Socie europee che sono interessate a problemi di genere a livello europeo, che vogliono saperne di più sulle attività della BPW in Europa e che vogliono lavorare in rete con le altre Federazioni e club della BPW. Normalmente organizziamo una visita alla Commissione europea o al Parlamento nelle sessioni mattu-tine e presentazioni o workshop nel pomeriggio. Il programma sarà definito dai nuovi membri dell’ ECC dopo il Congresso di Sorrento.

La data sarà annunciata al più presto sul sito web europeo: www.bpw-europe.org Se siete interessati a partecipare, si prega di scrivere una mail a [email protected]; vi informerà quando i dettagli saranno disponibili.

Johanna MariusVice PresidenteBPW Germania


Benvenuti al VI Congresso Internazionale delle Giovani della BPW. Vi siete date appun-tamento nel centro antico di Sorrento, nella culla della civiltà che si affaccia sul Mar Mediterraneo,con una ricca storia che risale a due millenni fa. La storia di questa cit-tà in riva al mare è testimone del progresso del genere umano e della crescita della stes-sa civiltà. Noi donne siamo le beneficiarie dirette di questa grande marcia dell’umanità. Oggi abbiamo la fortuna di vivere in un mondo in cui l’uguaglianza tra uomini e donne,come persone che in pari misura hanno contribuito a questa marcia, è un dato di fatto. Come le Olimpiadi di Londra hanno messo in evidenza, le donne non possono essere ignorate o messe da parte in qualsivoglia settore. Questo è un dato significativo perché indica che oggi non vi è alcuna piattaforma in cui le donne non siano in posizione di parità con gli uomini.Oggi le aziende e le organizzazioni operano in un mondo caratterizzato da volatilità, incertezza, complessità e ambiguità. Per il futuro di questa grande organizzazione, è neces-sario che voi cogliate il momento e le opportunità del lavoro per una maggiore partecipazione nel mondo degli affari, del commercio e della politica. Qui sta l’essenza di questo Congresso. Essendo qui, dimostrate una forte leadership e la capacità di ispirare gli altri a esercitare la propria attività, nel proprio ambiente, nella comunità, per fare davvero la differenza nel mon-do. Ricorda: “Da dove vieni non è così importante, è importante come e dove stai andando.” Generazioni prima di noi hanno ragionato e operato con un pensiero sbagliato che ha cercato di relegare la donna a un ruolo secondario. Ora stiamo lavorando in un ambiente con più libertà e con maggiore parità di condizioni. Dobbiamo continuare a spingere in avanti per custodire e garantire i tanti progressi di chi ha lavorato duramente, senza tornare indietro. Per questo, per raggiungere questo obiettivo comune, abbiamo bisogno di organizzare e fare alleanze in tutto il mondo. “Non sottovalutare il potere di una visione è l’arte di vedere l’invisibile”. A tal fine, è opportuno mettere in evidenza la visione della Federazione Internazionale sulle donne im-prenditrici e professioniste come espressa dalla fondatrice della nostra grande organizzazione, la D.ssa Lena Madison Phillips, che ha detto: “Ogni donna, come cittadina, deve portare alla politica nazionale del suo Paese, il contributo di un pensiero lungimirante e costruttivo seguito da un’azione determinata. Ogni donna deve dedicarsi a proteggere e promuovere.gli interessi di tutte le altre donne nel mondo degli affari e delle professioni.“ L’obiettivo della BPW è quello di sviluppare e rafforzare il potenziale professionale e la leadership delle donne in tutto il mondo. Nei prossimi dieci anni, i leader non dovranno solo vedere il futuro, lo dovranno costruire. Il suc-cesso, tuttavia, non può essere realizzato da sole, dobbiamo stare insieme - come Empowered Business Women Leading – al top, a tutti i livelli delle comunità in cui viviamo. Vorrei concludere citando il grande Franklin D. Roosevelt che ha dato questo consiglio ai suoi astri nascenti del tempo: “Tieni gli occhi sulle stelle e i piedi per terra”. Fai crescere l’interesse verso la BPW Young e cogli il loro potenziale. “Il pericolo più grande per la maggior parte di noi non è che il nostro obiettivo è troppo difficile da raggiungere, ma che è troppo basso e ci si arriva facilmente.” È mia fervida speranza che questo Congresso internazionale delle Young, sotto la guida di Ana-stasia Safarian, si svolgerà nella consapevolezza di questa straordinaria missione che abbiamo intrapreso in quel giorno memorabile di 82 anni fa il 26 agosto 1930. Ho il piacere di dare il ben-venuto a tutti voi in i questo VI Congresso Internazionale delle Giovani della BPW e auguro un grande successo alle iniziative che prenderete nei prossimi giorni.GrazieA nome del Board esecutivo della BPW International mi piace prendere un momento per dare il benvenuto a ciascuno di voi che partecipate a questo VI Congresso Internazionale BPW delle Giovani ospitato dalla BPW Europa e dalla BPW Italia a Sorrento. Il tema “ “Empowering Young to be Future Leaders” è stato ispirato al tema del nuovo triennio 2011-2014 ; è un momento emozionante per approfondire insieme le nostre idee e le buone pratiche che ci porteranno nel futuro. Sarà un’occasione unica per condividere insieme ciò su cui si sta lavorando per la vostra carriera e per il vostro club della BPW. Voglio sentire da voi se siete interessate ad essere più coinvolte nella leadership della nostra organizzazione! Vi invito a partecipare a tutti gli eventi del Congresso che prevede una serie di workshop, sessioni di coffee break e visite alle imprese locali a Sorrento.C’è anche un programma entusiasmante previsto per tutti le partecipanti che ci permetterà di conoscere la città di Sorrento al top, divertendosi. Dalla cerimonia di apertura alla cena di gala, alla Notte dell’Arrivederci ; saranno tutte occasioni per rinnovare vecchie amicizie e farne nuove con donne provenienti da tutto il mondo. Vorrei ringraziare personalmente le compo-nenti dell’ECC della BPW Europa, le componenti del Comitato della BPW Italy,l’ Ufficio BPW del Presidente Internazionale, le Giovani del Comitato permanente della BPW, Sabine Schmelzer, Eufemia Ippolito, tutto il Comitato organizzatore e Giuliana De Angelis che hanno reso possibile la realizzazione di questo speciale fine settimana.Non vedo l›ora di trascorrere insieme a voi un weekend indimenticabile a Sorrento che unificherà il nostro impegno all’insegna degli ideali Internazionali della BPW, un momento che ricorderemo negli anni a venire.

VI Congresso Internazionale BPW YoungEMPOWERING YOUNG TO BE FUTURE LEADERS28t-30 Settembre 2012Sorrento, Italia

Freda MiriklisPresidenteBPW Internazionale 2011-2014

Anastasia Victoria Safarian Rappresentante Young BPW Internazionale 2011-2014

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VI Congresso InternazionaleBPW Young PROGRAMMAPer maggiori informazioni sulla BPW, visita:www.bpw-international.org

Venerdì 28 Settembre10:00-14:00 Visita ad aziende locali

15:00-19:00 Registrazione delle partecipanti

15:00-16:00 Visita guidata attraverso Sorrento con le Socie della BPW

16:00-16:45 Workshop per le Socie che partecipano al Congresso per la prima volta

17:00-19:00 Cerimonia di apertura

19:00-21:00 Welcome party

21:00 Girls Night Out

Sabato 29 Settembre08:00-10.00 Registrazione delle partecipanti

08:45-09:45 Primo workshop

09:45-10:45 Secondo workshop

10:45-11:15 Incontro al Coffee Break

11:15-12:45 Terzo workshop

12:45-14:15 Lunch

14:15-15:15 Quarto workshop

15:15-16:45 Quinto workshop

16:45-17:15 Incontro al Coffee Break

17:15-17:45 Presentazione della Presidente Internazionale, Freda Miriklis: Principi WEPs

18:30-19:15 Show dance Compagnia del Teatro Tasso Sorrento

20:00 Gala Dinner (optional)

Domenica 30 Settembre08:00-09:00 Breakfast con la Presidente Internazionale BPW Freda Miriklis

09:30-10:30 Hilton Hotel Tour

10:30-10:45 Presentazione delle componenti elette dell’ECC

10:45-11:00 Progetti e attività della BPW Italy

11:00-13:00 World Cafe, metodo di discussione interattiva che coinvolge tutte

13:30-14:30 Lunch

20.30 Farewell Party (optional) … con sorpresa!


Presidente della BPW Internazionale presenta “Empowered Women Leading Business”Freda Miriklis è stato eletta 22 ° Presidente della BPW International durante il XXVII Con-gresso Internazionale tenutosi a Helsinki, in Finlandia, il 22 giugno 2011. E› la più giovane Presidente a servire la BPW International negli 80 anni della sua storia.Dopo aver servito la BPW Internazionale nel 2005 come segretaria esecutiva eletta e Presidente del Comitato consultivo per la riforma dello Statuto internazionale dal 2005 al 2008, Freda è stata successivamente eletta come Vice presidente internazionale e, in quanto tale, responsabile dei rapporti con le Nazioni Unite e Presidente del Comitato delle Nazioni Unite sulla Condizione delle Donne,per il triennio 2008-2011Freda è stata responsabile del programma annuale dell›organizzazione di eventi a New York durante la Commissione sulla condizione delle donne (CSW) e incaricata a presiede-re la task force speciale WEPs. Freda è professionalmente un consulente in materia di investimenti, dopo aver lavorato nel settore Ricchezza - Management / consulenza di investimento per 20 anni. È membro della Financial Services Institute of Australasia (FinSia), una partecipante attiva del Comitato delle donne in FinSia, una rappresentante autorizzata (DTR) con l›Australian Securities Exchange (ASX) e Master – Agente di Cambio con le Associazioni degli Agenti di Cambio dell’Australia.

Segretaria Esecutiva del Board BPW Internazionale presenta “BPWInternational projects and mentoring” Yasmin Darwich è un medico in Ostetricia e Ginecologia con laurea in nutrizione ortomo-lecolare. È entrata a far parte della BPW nel 1979.Ha partecipato, quale rappresentante delle Young BPW Messico, al primo forum delle Giovani della BPW “Giovani oggi, leader domani” presso il Congresso Internazionale della BPW nel 1985 in Nuova Zelanda. Ha servito la BPW Messico come Presidente nazionale dal 2000 al 2003. Yasmin è stata anche eletta per due mandati Presidente della Commis-sione internazionale per la salute (1998-2002/2002-2005), nonché Presidente della Com-missione Pubbliche Relazioni Internazionali dal 2005 al 2008. È stata Coordinatrice della Regione America Latina dal 2008 al 2011 e come referen-te del Progetto Internazionale 5-o per il Messico dal 2008. oggi è Segretaria esecuti-va del’Executive Board Internazionale della BPW. Dal 1985, Yasmin ha lavorato nel-la presentazione del progetto “Scuola Infermieri 5-o Messico” e successivamen-te ha partecipato a tutti gli eventi rilevanti di questo progetto, dalla posa della prima pietra, alla cerimonia di apertura della scuola, dal primo giorno di lezioni, alla prima cerimonia di laurea degli studenti e a tutte le visite delle Presidenti internazionali. Ha avviato la costruzione della scuola infermieristica della “Dr. Yvette Auditorium Swan” nel 2003 e ha creato il programma di sponsorizzazione con la vendita di “Certificati mat-tone” per raccogliere i fondi necessari per l’acquisto dei materiali di costruzione.

Partner di Jetter management, St. gallen Svizzera e ha presentato il libro “Come faccio a ottenere per quello che valgo? - Consigli e tecniche per la trattativa di stipendio“Dopo la laurea all’università di Göttingen in Germania e con un’abilitazione all’in-segnamento di economia e francese, è stata docente nelle “Scuole di Annette” e ha iniziato una carriera nella ricerca e di insegnate accademico nelle Università. Per circa 10 anni, ha lavorato con RWE, una delle più grandi società di energia in Europa. Mentre era lì, ha approfondito le sue capacità di leadership e di gestione. Come Capo di HR Development Group (2006-2009), è stata Responsabile per le strategie di sviluppo delle risorse umane della società e Employer Branding.Dal 2009, Annette è un partner per la gestione della Jetter, San Gallo, in Svizzera, una so-cietà di consulenza specializzata in HR prestazioni. Si occupa cioè di verifiche di gestione e di elaborazione di interviste strutturate per la selezione dei dipendenti e per l’ Executive Coaching.Con qualifiche in Consulenza Sistemica del Personale e Sviluppo organizzativo, nonché Coaching di Analisi Esistenziale, ama sostenere e incoraggiare le donne a perseguire la propria carriera. Annette è un membro della BPW e partecipa attivamente all’ Equal Pay Day in Svizzera in qualità di gestore del programma.

VI Congresso InternazionaleBPW YoungSPEAkERS

Freda Miriklis

Dr. Yasmin Darwich

Annette K. Nimzik


Titolare del “Johanna marius Languages + Intercultural Training “ monaco di Baviera in germania presenta la “Consapevolezza interculturale” È nata a Monaco di Baviera, dove ha iniziato la sua carriera professionale come tradutto-re / interprete.Anni di vita all’estero, negli Stati Uniti, in Italia, nella Samoa occidentale, hanno orientato il suo interesse verso le culture straniere e la comunicazione interculturale. Ha studiato la teoria della comunicazione interculturale e ha iniziato la sua attività in proprio, fondando un Istituto per le lingue e la comunicazione interculturale, dove prepara le persone per il lavoro e la vita all’estero. Nell’insegnamento delle lingue, si concentra su un alto livello di inglese commerciale rivolto al personale leader delle imprese. Insegna “Intercultural intelligent English”Dal 2010 è membro del Consiglio della BPW Germania ed è Responsabile del settore Le-adership Apprendimento permanente. Ama il suo lavoro per la BPW e lavora duramente per aiutare òa BPW a raggiungere i suoi obiettivi.

manager di affari pubblici di un’ Associazione europea a Bruxelles Belgio, presenta “Lobbying”Miette Déchelle è originaria di Perpignan, Francia e ha un background europeo. Ora sta lavorando come Public Affairs Manager per una associazione europea che rappresenta 31 membri e un fatturato di circa 20 miliardi di euro. Il nucleo del suo lavoro è quello di rappresentare i membri dell’ associazione - le loro opinioni e le loro competenze - alle istituzioni dell’Unione Europea e viceversa, di monitorare e riferire le politiche dell’UE ai membri. E’ anche Segretaria del Comitato Salute e Sicurezza di tale Associazione, fortemente coinvolta nelle PR e nella comunicazione dell’Associazione e promuove sempre le buone pratiche, le iniziative,l’ immagine e la visibilità dell’Associazione di categoria.Nella BPW è la rappresentante europea delle giovani.

Responsabile della Task force della BPW internazionale “ Corporate Development e mentoring “ Svizzera, presenta “ il mentoring “Marianne Plattner è nata a Lucerna, in Svizzera nel 1944. Marianne è stata un’ insegnante di economia domestica per la “Home Economics for German and English”. Ha completato i suoi studi post-laurea in gestione di Corporate Development , NDS FH NW. Parla correntemente inglese, francese, spagnolo, russo, ha una conoscenza del giappo-nese e la sua lingua madre è il tedesco. Dal 1967 al 1990, Marianne ha insegnato econo-mia domestica nelle scuole superiori, istituti tecnici e istituti di formazione. Dal 1990 fino al 2007, ha lavorato per la gestione di diversi progetti educativi, come la riforma del sistema educativo di Basilea, la Nuova Università di formazione a Chur e le competenze professionali per gli infermieri all’ University Hospital” di Basilea. Allo stesso tempo, Marianne ha avviato una sua società di consulenza “Eduplan” nel 1998.In qualità di membro attivo della BPW, ha lavorato con BPW Europa e BPW internazionale a progetti di mentoring dal 2008.

Johanna Marius

Miette Dechelle

Marianne Plattner

30 XIV Congresso Europeo BPW Sorrento Italia30

BPW International Executive Board 2011-2014

BPW International: Che cosa è la BPW?BPW InternationalEssendo una delle organizzazioni femminili internazionali leader nel mondo, BPW International fornisce l’accesso a una rete globale, di dialogo interculturale, di sostegno in tutto il mondo, di avanzamento professionale, di apprendi-mento in tempo reale e di amicizie. E’ come una università della vita reale, dove le Socie sono impegnate a prendere consapevolezza sia a livello locale che internazionale di questioni femminili, acquisendo le capacità per provocare cambiamenti positivi nella vita di tutte le donne che lavorano. La Federazione Internazionale delle Donne di Affari e impegnate nelle Professioni (BPW International) è stata fondata dalla Dr. Lena Madesin Phillips nel 1930. Negli anni, la BPW International è diventata una delle reti internazionali di donne imprenditrici e professioniste più influenti, con 95 Paesi affiliati nei cinque continenti. La BPW ha uno status consultivo nei campi economici e sociali (ECoSoC) presso le Nazioni Unite e status partecipativo presso il Consiglio d’Europa. I suoi membri sono influenti donne leader, imprenditrici, dirigenti, professioniste e giovani donne in carriera.

La nostra ambizione: la pari partecipazione delle donne e degli uomini al potere e nei ruoli decisionaliIl rafforzamento delle capacità e della fiducia per permettere a più donne di uscire dalle posizioni meramente esecu-tive, con l’obiettivo della parità di partecipazione,è un dato ancora oggi lontano dall’essere una realtà.La BPW International attribuisce la massima priorità alla creazione di opportunità per le donne per arrivare al top management attraverso la raccolta di dati sul risultato degli investimenti fatti da donne dirigenti. L’obiettivo è quello di utilizzare questo dato per fare capire alle parti interessate, come le imprese, le istituzioni, il mondo accademico e i governi, che avrebbero un rendimento migliore se la percentuale di donne a livello di alta dirigenza aumentasse e si raggiungesse la parità con gli uomini.

Per maggiori informazioni sulla BPW, visita:

www.bpw-international.org

I vantaggi nel servire la BPW:• Attivismo nella Comunità • Sviluppo Individuale

• Mentoring • Motivare gli altri • Sentirsi bene facendo del bene• Imparare nuove competenze • Conciliazione vita - lavoro

• Dare alla comunità • Impegno intellettuale


Principi di Empowerment delle Donne (wEPS) sono un insieme di principi di orientamento agli affari come l’autonomia delle donne nel mercato del lavoro, e nella comunità. Sono il risultato di una partnership tra le Donne delle Nazioni Unite l’NU Global Compact. I principi WEP sottolineano il “business case” dell’azione aziendale per promuovere la parità di ge-nere e l’empowerment delle donne; cercano cioè di indicare la strada verso le migliori pratiche elaborando la dimensione di genere e i principi di buona cittadinanza, il Global Compact dell’oNU, e il ruolo delle imprese nello sviluppo sostenibile. La BPW International sta seguendo i principi WEP perché essi parlano degli interessi di tutti le Socie, obiettivo primario della nostra organizzazione. I principi WEP portano un messaggio importante al settore privato e cioè che l’uguaglian-za significa affari. È fondamentale da parte nostra fornire al settore privato una road map per attuare il cambiamento. Questi WEP sono la nostra tabella di marcia. E, in sintonia con l’attuale tema triennale della BPW... we are the empowered women leading business!

I WEPS in breve:1. Stabilire un alto livello di leadership aziendale per l’uguaglianza di genere;2. Trattare tutte le donne e gli uomini equamente sul lavoro - rispettare e sostenere i diritti umani e la non discrimi-

nazione;3. Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutte i lavoratori uomini e donne;4. Promuovere l’istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne;5. Implementare lo sviluppo delle imprese, la catena di approvvigionamento e le pratiche di marketing che aumen-

tano l’autonomia delle donne;6. Promuovere l’uguaglianza attraverso iniziative comunitarie e di sostegno ;7. Misurare pubblicamente i risultati sui progressi compiuti per raggiungere la parità di genere.

E’ un dato di fatto che in tutto il mondo, in tutte le fasi di sviluppo economico e di prosperità dei Paesi, le donne siano ancora pagate meno degli uomini pur facendo lo stesso lavoro di un uomo. Indipendentemente dalla storia delle varie Nazioni, dalla posizione economica o dagli sforzi volti ad affrontare altri settori della disuguaglianza di genere non c’è Paese al mondo in cui le donne abbiano parità di retribuzione a parità di lavoro. L’Equal Pay Day calcola quanti giorni nell’anno successivo una donna debba lavorare prima che di avere percepito lo stesso importo salariale che un uomo percepisce nel corso di un anno. Poiché il divario di retribuzione varia a seconda del Paese, l’Equal Pay Day è diverso per ogni Paese. La BPW International mira a promuovere la parità di retribuzione nei Paesi dove la Federazione è presente; attraverso la nostra rete di Socie e di club, sosteniamo l’introduzione di giornate di parità di retribuzione nei Paesi appartenenti alla BPW in cui il giorno dell Eqyal Pay Day non è stato ancora calcolato. Alcuni cambiamenti dimostrano che questa iniziativa sta già avendo un primo impatto... ma dobbiamo fare di più!

Principi di Empowermentdelle donneUguaglianza significa affari

Equal Pay DayCostruire una campagna globale di sensibilizzazione e di azioni per l’uguaglianza salariale


ImprenditriciIncoraggiare il settore pubblico e privato. Sourcing nelle imprese femminiliOgni giorno della settimana in tutto il mondo, i governi a tutti i livelli, le imprese e le aziende di tutte le dimensioni acquistano pro-dotti e servizi. Comprano materie prime per la fabbricazione di nuovi prodotti per la vendita; acquistano prodotti da usare nei loro uffici e nelle fabbriche, che, a loro volta, acquistano servizi per la migliore conduzione delle loro aziende. L’economia globale esiste attraverso una complessa rete di supply chain (di approvvigionamenti)... ogni azienda nasce per servire la necessità di un’altra impresa o per fornire prodotti e servizi diretti ai consumatori. Questa è la realtà. Imprese femminili di proprietà (WoB) sono ovviamente una parte di questa catena di fornitura globale. Senza voler disprezzare gli sforzi dei nostri primi pionieri - imprenditori donne, non si può non riconoscere che da tempo la maggior parte delle aziende sono di proprietà degli uomini. È ovvio quindi, che gli imprenditori uomini, rispetto alle donne, hanno più opportunità di rapporti all’interno di questa catena di fornitura globale, e allo stesso tempo, una maggiore opportunità di diventare fornitori di beni e servizi nei confronti di altre imprese, sia a livello locale che di imprenditoria globale. La BPW e un certo numero di suoi partner globali, vuole cambiare questa situazione.In breve1. La BPW deve portare le proprie donne imprenditrici WoB’s alla “Piattaforma globale di azione e approvvigionamento da parte

di Donne venditrici “, gestita dal Centro del commercio internazionale. Le donne devono partecipare all’ annuale Forum dei Fornitori Donne (WVEF) e stipulare contratti direttamente con le grandi aziende e mostrare al mondo che le donne possono fare grandi affari.

2. Incoraggiare le imprese del settore privato ad adottare un programma di Diversità di approvvigionamento che preveda una par-ticolare attenzione all’acquisto di materiali presso le imprese di proprietà delle donne.

3. Incoraggiare i governi a tutti i livelli e in tutti i Paesi affinché attuino politiche di acquisto preferenziali a favore di Imprese femmi-nili WoB’s e fissino obiettivi in materia di approvvigionamenti da tali WoB’s.

4. Lanciare il messaggio alle imprese femminili di proprietà di donne (in cui le donne detengano oltre il 51%) che possono ottene-re certificati WoB’s se aumenteranno il loro rapporto con acquirenti pubblici e privati che privilegino la diversità di genere dei fornitori;

5. Educare e incoraggiare le imprese femminili WoB’s a partecipazione con successo al processo di approvvigionamento da parte delle istituzioni del settore pubblico e privato.

ITC International Trade CenterPiattaforma globale di azione sugli acquisti da fornitori DonneL’International Trade Centre (ITC) è stato costituito nel 1964 in virtù di un mandato congiunto del World Trade (oMC) e delle Nazioni Unite. La missione ITC è quella di realizzare e praticare Progetti di assistenza tecnica del commercio. Insieme alle Nazioni Unite e alle organizzazioni partner, l’ITC continua a collegare i suoi progetti e i suoi programmi con gli sforzi globali per raggiungere gli obiettivi di sviluppo del Millennio e il programma di aiuti al commercio. Dopo aver individuato la necessità di un focus specifico sulla inclusione delle donne nel mondo degli affari e sulle iniziative commerciali in tutto il mondo in via di sviluppo, l’ ITC ha costruito e finanziato uno specifico “Programma delle Donne e del Commercio”. Questo Ente lavora con i governi, il settore privato e le istitu-zioni di sostegno del commercio per portare maggiori benefici economici alle donne attraverso una loro maggiore partecipazione nel settore delle esportazioni. Un aspetto centrale del Programma ITC’s Women and Trade è la piattaforma globale per l’ azione di acquisto di materie prime da fornitori Donne (GPASWV). L’obiettivo dell’iniziativa è quello di favorire una maggiore partecipazione delle imprese femminili (Wobs) nella catena di fornitura globale e di aumentare la quantità degli acquisti effettuati dalle grandi aziende e dai governi di tutto il mondo, presso tali imprese Wobs. Per mettere le intenzioni del GPASWV in azione, l’ ITC insieme ai suoi partner, ha ospitato i fornitori donne al Forum Donne - Esposizione e commercio (WVEF). Il WVEF è un forum dove vengono forniti alle imprese femminili ( Wobs) diretti contatti con i procuratori di grandi entità aziendali, con la possibilità di ottenere contratti reali e / o acquisire ulteriori conoscenze sulle esigenze di questi acquirenti aziendali e su come migliorare la propria attività con loro. La BPW ha bisogno di aumentare il coinvolgimento e la partecipazione delle Socie in questa iniziativa estremamente importante.Cosa si può fare?1. Aiutate l’impegno delle imprese femminili della vostra zona (Wobs) con la Piattaforma globale di azione sull’acquisto di risorse (

Sourcing ) da fornitori Donne2.Fate registrare le imprese femminili per la partecipazione al Forum WVEF3. Fate qualche ricerca. Guardate dove la vostra attività (o le attività dei datori di lavoro) acquisti i suoi prodotti e i servizi, o chiedete al

vostro governo locale o nazionale se ha considerato l’adozione di una politica di acquisto preferenziale. Siate sostegno al cambiamento!4. Riportate a noi i risultati delle vostre iniziative attraverso la Matrix BPW Reporting. (un programma che sarà presto lanciato!)

CBW Commonwealth Donne in affariRafforzamento del Commonwealth.Costruire l’avanzata delle donne negli affari. 50 Paesi. Una piattaforma.Il CBW mette insieme l’esperienza collettiva, le relazioni, la fama e la portata del Commonwealth Business Council (CBC), della BPW International e dell’Associazione britannica delle donne imprenditrici (BAWE). Questo è un momento fondamentale e un pe-riodo chiave per il Commonwealth, per l’economia globale e per le donne impegnate begli affari. I 54 Paesi del Commonwealth che comprendono 2 miliardi di persone (un terzo della popolazione mondiale), rappresentano oggi il 20% del commercio mondiale ; l’aumento della popolazione urbana è di 65.000 persone al giorno e la sua classe media contiene il 31% della popolazione mondiale. Questo dato rappresenta un’ enorme e crescita del mercato dei consumi. Non solo il valore del commercio tra i paesi del Common-wealth è del 38-50% in più rispetto ai non-membri, ma c’è un vantaggio di costo commerciale del 15% tra i paesi membri rispetto ai paesi al di fuori del Commonwealth. Un’iniziativa di cambio di orientamento del Commonwealth, per le donne in affari non è solo necessario, ma urgente. Lo squillo di tromba è attorno a 5 P, potenziale, progressione, piattaforma, procurement, politica.Il CBW in breve1. Potenziale: sostegno e incoraggiamento per il potenziale economico delle donne facendo leva su fattori chiave. Per esempio, è

ormai riconosciuto da più aziende che il numero di proprietari di imprese femminili continua a crescere costantemente in tutto il mondo; un forte movimento di opinione attorno ad un maggiore investimento nell’istruzione delle bambine nel Commonwealth accelererebbe lo sviluppo e il crescente potere delle donne consumatrici

2.Progressione : strumenti, finanza e strategie per le donne affinché progrediscano come imprenditrici, dirigenti e membri dei Consigli di Amministrazione.

3. Piattaforma: uno spazio da e per imprenditrici del Commonwealth per condividere esperienze, risorse, relazioni e conoscenze su questioni chiave, tra cui l’ orientamento (a) l’ inclusione delle donne nei principali processi decisionali e nei ruoli di guida e (b) la tecnologia di accesso : le donne così possono ottimizzare le opportunità globali.

4. Procurement : collegamento delle imprenditrici del Commonwealth con la Global Platform for Action on Sourcing from Women Vendors che riunisce gli acquirenti che rappresentano 700 miliardi di dollari di appalti da spendere in settori target supportati da agenzie che forniscono assistenza tecnica.

5. Politica : lavorare, consolidare e comunicare messaggi chiave ai politici del Commonwealth in occasione di importanti riunioni ministeriali ove sono presenti il Ministro delle finanze, il Ministro degli affari della donna e i capi di governo a cui il CBC ha ac-cesso diretto e fornisce input.

sorrento - italia · 2018. 2. 20. · a sorrento in italia, vicino alla storica città di napoli;...

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