“somos sindicalistas no para amar en silencio nuestras ideas ni...

“Somos sindicalistas no para amar en silencio nuestras

ideas ni para recrearnos con su grandeza sino para

llevarlas a todas partes”

Diciembre 2015

Boletín FSP UGT Palencia Diciembre 2015

Sumario

FSP UGT PALENCIA Calle Mayor Antigua, 69 (34005) PALENCIA

TEL.: 979 707251 FAX: 979 170255 E-MAIL: [email protected]

¡NO TE CALLES, DEFIENDE TUS

DERECHOS!

UGT continuará luchando para que el Gobierno del PP nos devuelva los derechos que nos ha robado indiscriminadamente a los empleados públicos

35 HORAS ¡YA!

El Gobierno tiene la obligación de devolvernos de forma inmediata la jornada laboral de 35 horas y el 100% de la incapacidad temporal

PAG. 7

PAG. 4

¡NO CEDEREMOS!

DEFENDIENDO LO PÚBLICO, AVANZAMOS EN DERECHOS…

“Es imprescindible reconducir la situación, recuperar y ampliar derechos mediante la negociación colectiva”

PAG. 8

mailto:[email protected]


Editorial

“NUESTRO TRABAJO, NUESTRO COMPROMISO… NUESTRA IMPLICACIÓN, NUESTRO DEBER…

2016: AÑO DE CAMBIOS…”

Compañeros/as:

Han pasado ya dos años desde que esta Ejecutiva fuera elegida en el Congreso Provincial de la FSP UGT Palencia. Para nosotros supuso un reto muy importante que asumimos con gran ilusión. Pero no partimos de cero, partimos de la anterior labor realizada por nuestros compañeros del sindicato y del esfuerzo que tantas personas han realizado a lo largo de tantos años, para que las condiciones laborales de los empleados públicos, en la actualidad, sean muy distintas a las que teníamos hace años.

El año 2015 ha sido un año intenso y complicado. Durante este periodo se han celebrado elecciones en ámbitos tan importantes como la Administración General del Estado, Administración Local, Ayuda a Domicilio… y los resultados obtenidos en nuestra provincia no han sido fruto de la casualidad o de la suerte, sino el fiel reflejo del excelente trabajo que todos habéis realizado , por eso vaya por delante nuestro agradecimiento, a los compañeros que nos han votado , a las personas que han formado parte de nuestra candidatura, de las mesas electorales, a las interventoras e interventores, al personal de Administración y Servicios que ha apoyado los diferentes procesos electorales, en definitiva a TODAS y a TODOS.

Quisiera aprovechar la ocasión para pediros un esfuerzo más, pues como todos sabéis en el mes de marzo del próximo año tendrán lugar dos de los procesos electores más importantes: sector de Administración Autonómica y el sector de Sanidad. El compromiso y la implicación de todos en estas elecciones son los únicos factores que necesitamos para revalidar y ratificar el peso de UGT como fuerza sindical mayoritaria en ambos ámbitos, por ello, debemos ser capaces de dar respuesta a la confianza que hasta ahora han depositado en nosotros, los empleados públicos del ámbito local y autonómico. El año 2016 se presenta como un periodo de cambios estructurales a nivel interno donde la UGT quedará conformada en tres grandes Federaciones, una de ellas la nuestra: la Federación de Servicios Públicos (FSP) que representará un papel protagonista asumiendo sectores como: Mutuas de Trabajo, transporte sanitario, centros de residuos y reciclaje… etc.; pero nosotros no podemos entrar en luchas de poder ni perder el rumbo y debemos tener claro que “ el sindicalismo orgánico” ha de estar en un segundo plano, porque lo que realmente importa es “el sindicalismo de calle, el sindicalismo de clase, un sindicalismo más reivindicativo, participativo, democrático y sobre todo más transparente”.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO, SALUD y ADELANTE COMPAÑER@S

FELIZ NAVIDAD

Sª General FSP UGT Palencia María de Rozas Calleja


UGT CONSIGUE QUE EMPLEADOS DE LA JUNTA HAYAN COBRADO EL 50% DE LA PAGA EXTRA DEL 2012 EN LA NÓMINA DE NOVIEMBRE Y

LA TOTALIDAD DE LOS DIAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD

El documento insta además a la Administración a que se comprometa a mejorar y modernizar la Función Pública

Desarrollo del E.B.E.P (ingreso y provisión, situaciones administrativas…).

Actualización de las relaciones de puesto de trabajo.

Negociación de un nuevo régimen de Bolsas de Empleo de personal laboral y funcionario

Concurso abierto y permanente para funcionarios y fijos discontinuos.

Reducción de la tasa de interinidad a través de convocatorias de ofertas de empleo público.

Promoción interna cada año.

Negociación de un Plan de Igualdad en el ámbito de la JCyL.

Carrera profesional en todos los sectores.

Regulación y revisión de los puestos de libre designación.

Modernización de las R.P.T durante el 2016.

Negociación 2016 del concurso abierto y permanente de funcionarios y personal laboral fijo-discontinuo.

Estudio y evaluación de la posibilidad de tele-trabajo.

Necesidad de mejorar y profundizar la labor que se realiza en las Mesas Sectoriales de Sanidad y Educación con un llamamiento para que se alcance un acuerdo análogo al de la Mesa General que fije las prioridades de la legislatura.

DEVOLUCION PAGA EXTRA: 50% ANTES DE QUE FINALICE EL AÑO - (YA RECIBIDA) RESTO: 2º TRIMESTRE 2016

PLAZO DISFRUTE 6º MOSCOSO: HASTA 31 MARZO 2016

DEVOLUCIÓN DE LA TOTALIDAD DE LOS DIAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD Y ASUNTOS PARTICULARES:

50% DISFRUTE DURANTE 2016 RESTO: 2017

EXIGENCIA AL GOBIERNO DE LA RETIRADA DE LOS IMPEDIMENTOS LEGALES PARA RECUPERAR LA JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES Y LOS COMPLEMENTOS EN CASO DE IT.

ACUERDO

RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS PERDIDOS


“Debemos continuar siendo críticos a la hora de defender los servicios públicos de calidad. Aunque desde UGT nos satisface la devolución del 50% de la paga extra del 2012 y la

totalidad de los días adicionales, consideramos estas medidas

CLARAMENTE INSUFICIENTES”

Hemos dado un primer paso hacia la restitución de todos los derechos de los empleados públicos

Pero ahora…

NOS TOCA SEGUIR LUCHANDO PARA QUE EL GOBIERNO NOS DEVUELVA LA JORNADA DE 35H Y EL 100% DE LA IT

¡DEVOLUCIÓN DERECHOS ROBADOS YA!

“Hemos sido el “blanco” del Gobierno, paganos de una situación sin merecerla…”


“No consentiremos que nos pisoteen”

CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE CYL

Empleados Públicos de Castilla y León convocados por UGT se concentraban el pasado 7 de octubre a las puertas de la Consejería de Presidencia de la Junta para reclamar los derechos perdidos desde 2012 y protestar contra su ofensiva y prepotente actitud. UGT apuntaba directamente al Consejero de Presidencia de “hacer demagogia y no interesarse por los empleados públicos”. Y es que fue en la 5ª Mesa Negociadora donde finalmente se alcanzó el acuerdo, después de varias reuniones y propuestas sindicales. “No era de recibo… la única intención de la Junta era demorar en el tiempo las negociaciones y retrasar la devolución de nuestros derechos”.

¡La Administración...!


“NO CEDEREMOS… SEGUIREMOS CON TU APOYO HASTA CONSEGUIR QUE NOS

DEVUELVAN DE UNA VEZ POR TODAS Y NO A CUENTAGOTAS… LO QUE NOS ROBARON POR DECRETO”

FSP UGT pide a la Administración que "sea coherente con el argumento de recuperación económica y el compromiso adquirido con los empleados públicos para la devolución de los derechos robados. El sindicato pide lealtad a la Junta de Castilla y León con sus trabajadores, además de claridad y transparencia a la hora de decir cuándo y cómo va a devolver las 35 horas y el 100% de la IT.

Muchas han sido las normas impuestas por el Gobierno que han degradado las condiciones laborales y los derechos de los empleados públicos. Es imprescindible reconducir la situación, frenar, recuperar y ampliar derechos mediante la negociación colectiva.

Administración Empleados Públicos

¡Tira más fuerte!... que aún nos tienen que devolver muchos

derechos más…!

Plazo de devolución: INMEDIATO!!!

¡Ni hablar! No soltamos ni uno

más…

Por favor, el 100% de la incapacidad

temporal YAAAAAAAA!!!


REIVINDICACIONES UGT…

JORNADA 35 H


OBJETIVOS UGT

“Defendiendo lo público, avanzamos en derechos”

ALGUNAS DE LAS ÚLTIMAS CAMPAÑAS LLEVADAS A CABO POR EL SINDICATO…


DEFENDIENDO LO PÚBLICO…

“LAS GRANDES CONQUISTAS SINDICALES HAN CONTRIBUIDO A DIGNIFICAR LAS CONDICIONES

LABORALES Y SOCIALES…”

“ÚNICAMENTE PEDIMOS LO QUE ES NUESTRO”

Las políticas del Gobierno van dirigidas al DETERIORO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS PARA DESPUÉS PRIVATIZAR.

Hay razones suficientes para defender lo público. Medidas urgentes para frenar el deterioro de los Servicios Públicos

1) Aumentar el prestigio de los Servicios Públicos con una apuesta por la gestión pública, frente a las privatizaciones.

2) Dotar a los Servicios Públicos de suficientes recursos humanos. 3) Dotar de modo suficiente económicamente a los Servicios Públicos para que sean de calidad. 4) Recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales. 5) Evaluar las políticas públicas y la calidad de los Servicios Públicos. 6) Recuperar la negociación colectiva como instrumento fundamental para la regulación de las condiciones

de trabajo de los empleados públicos. 7) Recuperar el poder adquisitivo de los empleados y empleadas públicas. 8) Invertir en formación de calidad que mejore la profesionalización de los recursos humanos de los Servicios

Públicos. 9) Elaborar planes sobre materias claves para el desarrollo de la actividad profesional en condiciones de

seguridad e igualdad: planes de salud laboral y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

10) Promover y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La Sª General de FSP UGT Palencia, María de Rozas acompañada del Sº de Autonómica,

Fernando Mata y la Sª de Sanidad, Natividad Cabreros insistieron en la

reposición de todos los derechos de una forma inmediata, ante la tomadura de pelo

de la Administración Regional hacia los empleados públicos

¡LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE MERECEN UN RESPETO POR PARTE DE LA

ADMINISTRACIÓN REGIONAL!


¡Nula o ridícula oferta de empleo público!

OFERTA PÚBLICA DE

EMPLEO

“Vergonzoso… Vergonzante...”

UGT denuncia la actitud de un Gobierno Regional que “únicamente se mueve por intereses electoralistas y que maneja a su antojo a los empleados públicos de Castilla y León”. El sindicato lleva desde el 2009 exigiendo al Ejecutivo que se convoque una oferta de empleo pública que responda a las necesidades que tiene el Servicio Público castellano leonés especialmente en Educación, Sanidad y Asuntos Sociales. Esta negativa a cumplir lo que un día se prometió… forma parte del proyecto de desmantelamiento de los servicios públicos por parte de la Administración.

“El PP cacarea en voz alta y después no cumple con su palabra…”

Nula voluntad del Gobierno Regional

“Demagogia pura y dura”


¡EL GOBIERNO NOS VENDE HUMO…!

PUBLICA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO “A DISCRECIÓN…” Y CON EL TIEMPO… “NADA DE NADA”…

NO PUBLICA LAS CONVOCATORIAS

EE.PP. TURNO Nº PLAZAS Grupo/Cuerpo/Competencia OPE TOTAL

P. LABORAL

T. LIBRE

4 GRUPO III 2009

81 24 GRUPO V

23 GRUPO V 2010

30 GRUPO III 2011

T. PROMOCION INTERNA

54 GRUPO III/O. 1ª CONDUCTOR 2009/10

249 15 GRUPO III/O. 1ª OFICIOS 2009/10

25 GRUPO II 2011 150 GRUPO III

5 GRUPO IV

P. FUNCIONARIO

T. LIBRE 1 GRUPO A1/LETRADO 2010

18 7 GRUPO A2/T. SOCIALES

10 GRUPO A1/PSICOLOGO 2011

T. PROMOCION INTERNA

20 CUERPO SUPERIOR ADMON

2010 160 25 CUERPO GESTION

2 C. SUPERIOR ECONO. FINANC.

65 ADMINISTRATIVO

48 CUERPO AUXILIAR

23 CUERPO SUPERIOR ADMON

2011 180

24 CUERPO GESTION

30 ADMINISTRATIVO

85 CUERPO AUXILIAR

2 C. SUPERIOR ECONO. FINANC.

3 ARQUITECTOS

5 INGENIERO AGRONOMO

4 ARCHIVEROS

4 ING. TECNICO INDUSTRIAL

P. ESTATUTARIO

T. LIBRE

388 ENFERMERO/A 2009

554 141 ENFERMERO/A 2010

25 ENFERMERO/A 2011

285 MEDICO FAMILIA 2009

391 80 MEDICO FAMILIA 2014

26 MEDICO FAMILIA 2011

CONSOLIDACION

65 ENFERMERO/A

2011 223 70 MEDICO FAMILIA

15 T.S. IMAGEN

73 T.S. CUIDADOS ENFERMERIA

Convocaré 1.0000000000000000000000… millones de oposiciones y

“COMERÁN TODOS DE MIS MANOS…”

PLAZAS QUE EL GOBIERNO NO HA CONVOCADO DESDE 2009

¡EL GOBIERNO NOS MANIPULA!

TOTAL:

1.267 plazas

vacantes

CONSECUENCIAS DIRECTAS:

No generación de empleo Aumento injustificado de la tasa de interinidad Convocatoria arbitraria de oferta de empleo público en función de intereses electoralistas Eliminación de expectativas para el acceso a la Función Pública Desaparición progresiva de empleo público.

PROMOCIÓN INTERNA:

589 plazas

SIN CONVOCAR…


Leyes que han perjudicado al empleado público

Durante esta legislatura se han promulgado las 5 Leyes de Presupuestos Generales del Estado MÁS AUSTERAS de los últimos años, marcadas por un común denominador: EL RECORTE DEL GASTO SOCIAL Y PÚBLICO

Desde el punto de vista de los empleados públicos la consecuencia ha sido reiteradas congelaciones salariales (aunque en los Presupuestos para 2016 se prevé un incremento de las retribuciones del 1%), la tasa de reposición de efectivos que tanta destrucción de empleo público ha generado, la amortización de plazas, etc.

Además, la primera de ellas (Ley 2/2012), estableció en su Disposición adicional 71ª, con carácter de norma básica, una jornada mínima en las Administraciones Públicas de 37,5 horas. Un marco económico que, completado con otra serie de normas y Reales Decretos Ley, ha condicionado muy negativamente el resto de las iniciativas legislativas.

Durante la presente legislatura, el Gobierno ha modificado hasta en diez ocasiones el EBEP a través de normas muy diversas. Esta situación ha servido de excusa para que el Gobierno publique el RD Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido del EBEP, en virtud de la Ley 20/2014, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la CE.

Una norma que, al incluir cuestiones no compartidas ni negociadas con los sindicatos, contribuye aún más a

desequilibrar los contenidos originales del EBEP que sirvieron para alcanzar un consenso al respecto. No nos negamos a que la norma se modifique, pero siempre que sea desde la perspectiva de la mejora de las relaciones laborales de los empleados públicos y, la democratización de la negociación colectiva en los Servicios y Administraciones Públicas.

Circunstancia que no se ha producido, pues las modificaciones introducidas estos últimos años han estado dirigidas a reducir los derechos de los empleados públicos desde una perspectiva totalmente economicista y de culpabilización de la figura de los empleados públicos.


Han sido numerosas leyes orgánicas que han repercutido negativamente sobre el empleo público

LO 8/2012, DE MEDIDAS DE EFICIENCIA PRESUPUESTARIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Esta Ley, junto a la Ley de Tasas Judiciales y los Presupuestos del Ministerio de Justicia, supone un ataque más al servicio público de la Justicia, que además cuenta con el rechazo mayoritario de jueces y magistrados, fiscales, secretarios judiciales y demás empleados públicos de la Administración de Justicia, y un paso atrás en el servicio público que debiera prestarse a los ciudadanos.

LO 1/2014, DE JUSTICIA UNIVERSAL Atenta contra la reputación de nuestro país, que hasta ahora ha estado a la cabeza en la defensa y en la aplicación del principio de la jurisdicción universal y que ahora se queda vergonzosamente a la cola de los países que persiguen estos graves crímenes contra la humanidad. Ésta ley deja a las víctimas españolas en una grave situación de indefensión.

LEY 10/2012 TASAS JUDICIALES Consagra una justicia para ricos y otra para pobres, impidiendo el acceso a la justicia de un gran número de ciudadanos, al propiciar una injusta barrera para el acceso a la Justicia y una considerable brecha en el Estado de Derecho. Además, se ha privado a nuestros jueces y magistrados del conocimiento de miles de injusticias y quejas del conjunto de los ciudadanos.

LO 8/2013, PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD EDUCATIVA Supone una vuelta de tuerca tanto en lo que a derechos laborales de los trabajadores de la enseñanza respecta como en las conquistas sociales conseguidas a través de la educación: La igualdad de oportunidades en la escolarización obligatoria, la atención educativa para el alumnado más necesitado, la integración escolar, la coeducación, la participación de la comunidad educativa en la gestión de los centros, la Educación para la Ciudadanía y la mejora de la calidad de la enseñanza.

LEY 3/2012 REFORMA LABORAL Entre otras muchas cuestiones: Potencia las Agencias de colocación privadas y ETTS en detrimento de los Servicios Públicos de Empleo, y hace posibles los ERES para el personal laboral de las Administraciones Públicas (reducción de personal).

LEY 23/2013 “REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Rechazamos la aplicación del Índice de Revalorización de las Pensiones que establece la ley 23/2013 y exigimos la recuperación del Índice de Precios al Consumo (IPC) como la referencia para la revalorización de las pensiones (tal y como establecía el artículo 48 de la Ley de Seguridad Social), porque es garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas.

LEY 27/2013 REFORMA DE LA ADMÓN. LOCAL Reduce las competencias de los Ayuntamientos en la prestación de servicios públicos esenciales (servicios sociales, salud pública, educación, etc.), favoreciendo la desaparición de estructuras supramunicipales que hasta el momento garantizaban la prestación de servicios (mancomunidades, etc.).

LEY 15/2014 RACIONALIZACIÓN SECTOR PÚBLICO DE LA AGE Además de modificar la Ley 7/2007 (EBEP) prescindiendo de negociación alguna y fomentar la militarización de la Función Pública, suprime una serie de órganos (en AGE) llamados a actuar en el ámbito de las políticas sociales, sin trasladar las funciones que realizaban a otros órganos.

LEY 35/2014 “DE MUTUAS COLABORADORAS DE LA SS Se favorecen los intereses económicos empresariales, mientras que se debilita la protección social de la salud, que es un reflejo inmediato del proceso de ataque a los derechos de los trabajadores/as en nuestro país.


Autonómica

EDUCACIÓN

FSP UGT Palencia denunció ante la Inspección de Trabajo la situación de precariedad de los comedores escolares en la provincia

UGT critica la política de privatización de la Junta que ha supuesto una merma de la calidad del servicio que se presta a los estudiantes en los comedores escolares

La Sª Gral de FSP UGT Palencia, María de Rozas junto con José Ignacio Caballero y Angel Temiño, delegados del Comité de Educación, momentos antes de registrar la denuncia.

“En ningún caso está justificada la cobertura de plazas por trabajadores de empresas privadas”

FSP-UGT PALENCIA ha denunciado la situación de precariedad en el AMBITO RURAL de la calidad del servicio de COMEDORES ESCOLARES de la Junta de Castilla y

León debido al incumplimiento por parte de la Consejería de Educación de los calendarios laborales aprobados en

el mes de junio de 2015 al suponer un deterioro de este servicio público. FSP-UGT PALENCIA ha denunciado además, la política de privatización por la que ha apostado la Consejería de Educación para la cobertura de plazas pertenecientes a la plantilla orgánica de la Junta. El sindicato considera que las citadas plazas deben de cubrirse por los tramites reglamentariamente establecidos al efecto (Bolsas de empleo, concursos de traslados…) y en NINGÚN CASO está justificada su cobertura por trabajadores de empresas privadas. Los comedores escolares son y deben ser un servicio público, por ello NO entendemos la connivencia pura y dura de la Junta de Castilla y León de PRIVATICACION del servicio, en nuestra provincia.

EDUCACION

MEDIO AMBIENTE

“Los comedores escolares se están privatizando de

forma encubierta”

Gracias a las presiones de UGT en el Comité de Salud Laboral hemos conseguido el pliego de contrato con la mutua. No obstante, los trabajadores, a través del sindicato, podrán tener acceso a la información relativa a las pruebas médicas a las que tenemos derecho anualmente.

La Junta tiene la obligación de abonar todos los gastos por desplazamiento para asistir a las revisiones médicas de las mutuas. UGT insiste en que todos los trabajadores deben presentar la solicitud ante la Dirección Provincial de Educación para su abono.

DERECHO A COBRAR LOS KM TRAS ACUDIR A LAS REVISIONES MÉDICAS

DE LAS MUTUAS

REVISIONES MÉDICAS

RECLAMACIÓN INDIVIDUAL

UGT ha presentado una reclamación individual solicitando la proporcionalidad en el calendario laboral (comparando con un trabajador al 100% de la jornada) y se ha solicitado la compensación del descanso diario retribuido de 30 minutos.


Autonómica

SANIDAD, FAMILIA Y GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES

BREVES

“MALA PRAXIS ADMINISTRATIVA”

UGT ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la Gerencia Territorial de Servicios Sociales la mala praxis Administrativa que utiliza con las “Necesidades de Servicio” vacaciones previstas, I.T sin sustituir, descanso diario recogido en Convenio por falta de previsión en la ratio de trabajadores, plazas vacantes sin sustituir, etc.) desvirtuando el concepto de necesidad imprevisible y de carácter excepcional e incumpliendo la Disposición duodécima del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la CC AA de Castilla y León. Resolviendo la ITSS con el requerimiento a la Gerencia para que de manera escrupulosa cumpla con lo establecido en el Convenio Colectivo.

“GESTIÓN INEFICAZ RESIDENCIA

PUENTE DE HIERRO”

UGT ha vuelto a denunciar la gestión ineficaz existente en la Residencia Puente de Hierro al considerar que se está infrautilizando este Servicio Público, que lleva varios años con lista de espera de ciudadanos que quieren utilizar el Servicio y la Gerencia Territorial no admite la entrada alegando que tienen que hacer obras de adaptación de la Residencia para personas dependientes. Desde hace 7 años prácticamente no ha habido ninguna entrada de residentes nuevos, tal es así, que de los 268 residentes se ha quedado ahora mismo en 130. El pasado 12 de noviembre UGT mantuvo una reunión con el Gerente de Servicios Sociales de Castilla y León donde mostramos nuestra preocupación por el futuro de esta Residencia y de sus trabajadores, de la lentitud de las obras y de la infrautilización de la misma como Servicio Público.

¡NO TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA

PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR!

Seguimos reivindicando que se aplique a los empleados públicos de la JCYL las medidas necesarias para hacer efectiva la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y que desde la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Palencia se eliminen las trabas para los cambios de turno de trabajo entre los trabajadores, porque el servicio queda cubierto, no implicando merma de ratios.

ESCUELAS DE EDUCACIÓN INFANTIL

Estamos a la espera de que Tribunal Supremo dicte sentencia en Casación a la demanda interpuesta por FSP UGT sobre la supresión del derecho adquirido por los trabajadores a que el tiempo empleado en la comida siga siendo considerado como trabajo efectivo.

UGT DENUNCIA: ¡Peligro de continuidad de la

Residencia Juvenil Escuela Castilla por los altos costes para los alumnos!

UGT DEMANDA:

¡POR UN VESTUARIO DE TRABAJO EN CONDICIONES!

UGT ha demandado ante la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad Social de CyL la constitución de la Mesa de Vestuario con el fin de que se actualice la ropa de trabajo.


RESPALDO UNÁNIME “CONTRA LAS AGRESIONES EN EL CAMP”

FSP UGT PALENCIA SE CONCENTRÓ A LAS PUERTAS DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES ANTE LA CONVOCATORIA DE DENUNCIA REALIZADA POR EL COMITÉ DE EMPRESA TRAS LA AGRESIÓN DE UNA TRABAJADORA DEL CAMP

UGT DENUNCIA LA PASIVIDAD, DEJADEZ E INCOMPETENCIA DEL GERENTE TERRITORIAL DE

SERVICIOS SOCIALES Y DE LA PRESIDENTA DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD UGT exigió responsabilidades tras la agresión que sufrió una trabajadora por parte de un usuario el pasado mes de octubre e instó a la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León a que revisase de una vez por todas y de forma urgente, los protocolos de actuación con el fin de prevenir cualquier tipo de incidente. Ante los incidentes ocurridos en el CAMP “Ntra. Sra. De la Calle”, en el que una trabajadora fue

agredida por un usuario y atendida por el servicio de urgencia 112, FSP UGT Palencia denunció la falta de medios, tanto técnicos como humanos para prevenir y minimizar las agresiones en este centro en el que se trabaja con personas con grave discapacidad psíquica y física. FSP UGT Palencia insistió, ante la pasividad de la Gerencia, que no se trataba de un hecho aislado ya que en el Comité de Seguridad y Salud Laboral había denunciado en reiteradas ocasiones sucesos como los ocurridos en octubre, y que demostraban una vez más la dejadez e incompetencia del Gerente Territorial de Servicios Sociales y de la Presidenta del Comité de Salud, al hacer caso omiso a las reiteradas demandas por parte de nuestro sindicato para poner freno de una vez por todas a estas situaciones.

Un centenar de trabajadores y delegados de personal muestran su repulsa contra estos hechos que “NO SON PUNTUALES”

Basta ya de reuniones

estériles con la Administración. Tolerancia cero ante la violencia en los centros de trabajo

Concentración simultánea a las puertas del CAMP. La totalidad de la plantilla denunció la última agresión a una de sus compañeras


Sanidad

¡HASTA LAS NARICES DE LAS DECISIONES POLÍTICAS DEL PP!

ENFADO TRAS LA ANULACIÓN DE LAS OPOSICIONES DE ENFERMERÍA

FSP UGT PALENCIA SE CONCENTRÓ A LAS PUERTAS DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD EN VALLADOLID PARA PEDIR LA INMEDIATA DIMISIÓN DE SÁEZ AGUADO Y SU EQUIPO

FSP UGT PALENCIA entiende que la Administración Regional ha sido consciente en todo momento de esta indecencia


FSP UGT Palencia califica de bochornoso e irreparable el daño ocasionado por la anulación de las oposiciones de enfermería

Nos preguntamos… ¿cuál será la respuesta a los 20.000 opositores que han gastado su esfuerzo y su dinero para optar a un empleo público y a

los que una vez más da la espalda?

BREVES

LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD PONE TRABAS PARA LA

OBTENCIÓN DEL GRADO ORDINARIO DE CARRERA

PROFESIONAL

UGT insta a la Gerencia de Salud a que facilite mediante instrucciones claras y concretas las normas para esa obtención. “Los trabajadores tienen una gran dificultad para obtener el grado ordinario porque el nivel requerido de formación, competencias de perfil profesional y desempeño de puestos de trabajo por la Administración es demasiado alto”.

DENUNCIA… DENUNCIA…

“Es vergonzoso el raquetazo que el PP ha dado a los opositores de enfermería”

La Administración Regional y el Gobierno de la Nación no tiene ni idea del perjuicio que ha ocasionado. Y es que han sido 20.000 los aspirantes a enfermería a los que el Gobierno ha tirado a la cuneta sin importarles lo más mínimo”. FSP UGT Palencia considera que la paralización del proceso genera gravísimas consecuencias para los aspirantes que llevan meses preparándose para esta oposición. “Esta anulación es evidentemente un nuevo desaguisado de los Gobiernos del PP (Central y Regional), una falta de responsabilidad y respeto que ha supuesto un agravio y un menosprecio a los miles de opositores que han perdido tiempo dedicado y dinero invertido”. Para UGT resulta vergonzoso e incomprensible que se haga pública la suspensión del examen a diez días de su celebración, lo que viene a demostrar una vez más, la incapacidad e ineficacia de la Administración Regional.

Horas y horas estudiando… y en el primer partido de tenis… el PP nos saca del campo sin escrúpulos…


Local

UGT Ayuntamiento de Palencia: ¡Más que un proyecto! Estos cinco años de recortes y agresiones han sido especialmente duros para la política sindical realizada por UGT en el Ayuntamiento de Palencia. El grupo municipal, en un contexto de ataques hacia la legitimidad y credibilidad de

la representación, obligó a la UGT a plantearse un proyecto que solo podía pasar por exigir y reivindicar el cumplimiento de lo firmado en convenio y en acuerdo.

“Lo importante, no es todo lo escrito sino que desde esta Sección somos conscientes que lo importante es tener un proyecto de futuro que sigue igual de vivo, que sigue ilusionando a los compañeros y que es referente dentro y fuera de este Ayuntamiento y siempre bajo las siglas de la Unión General de Trabajadores”

REFORMA LOCAL

UGT se opuso frontalmente a la pretendida reforma de la Administración Local que reducía muchas de nuestras competencias obviando que somos la Administración más económica y que está más cerca del ciudadano. Gracias a las campañas de recogidas de firma que acabaron en el pleno, con argumentos y con la lógica de todos, se ha conseguido mantener todos los servicios y competencias que se venían prestando desde competencia en consumo, comercio etc. Ahora, el Ministro da un “pasito atrás” y SUSPENDE la entrada en vigor de la norma Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, en lo que afecta a Sanidad, Servicios Sociales y Educación, dicha competencias seguirán siendo prestadas por los Ayuntamientos hasta que se apruebe un nuevo sistema de financiación autonómico y local.

UGT

EMPLEO PLANES DE IGUALDAD

Las leyes de presupuestos de estos años han supuesto un retroceso y disminución de las plantillas junto con el envejecimiento de las mismas. Ello ha supuesto un peligro para lo público abriendo y facilitando que los gobiernos del PP opten por las privatizaciones. Por tanto, OBJETIVO PRIMORDIAL DE UGT: RECUPERAR EL EMPLEO PÚBLICO.

UGT ha trabajado duramente para que en el Ayuntamiento se disponga de un Plan de Igualdad que nos conduzca a tener una Administración donde la igualdad de trato y de oportunidades sea una realidad. CREAR EMPLEO

PÚBLICO

¡Próximo objetivo!


UGT Ayuntamiento de Palencia: ¡Más que un proyecto!

UGT Ayuntamiento de Guardo y Villamuriel

BOMBEROS

Ha culminado una aspiración de los compañeros del Servicio de bomberos y es su promoción al grupo C1. Somos el primer Ayuntamiento de Castilla y León en proponer, negociar y conseguir esta justa pretensión, siendo nuevamente referente ante el resto de parques.

TASA DE REPOSICIÓN:

Una necesidad fundamental en el parque; como sindicato y como profesionales nos preocupa ahora el envejecimiento de la plantilla y la jubilación de muchos compañeros que están poniendo en peligro el buen funcionamiento del parque ya que ahora mismo sólo alcanzamos los servicios mínimos acudiendo a la realización de horas extras. Urgimos convocatoria de plazas de bomberos.

Promoción interna. ¡Todos al C1!

POLICÍA LOCAL

¡Jubilación a los 60!

El Ejecutivo apurará los trabajos hasta las elecciones y contempla aprobarlo en funciones, después de los comicios para que pueda producirse a los sesenta años. Desde UGT, podemos valorar positivamente la voluntad del Gobierno pero tenemos claro que si nos toman el pelo: “habrá una firme contestación si no se cumplen las expectativas”. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado a los representantes sindicales que ultima un decreto para regular la regular la jubilación anticipada de los policías locales y equipararles a otros colectivos de riesgo como la Policía Nacional o los bomberos. El objetivo es que este colectivo pueda anticipar su edad de jubilación a los 60 años, limitándoles el coeficiente reductor para que no pierdan poder adquisitivo.

En estos momentos, el decreto se encuentra en fase de consultas, a la espera de los informes preceptivos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo, de cuyo resultado depende que se reconozcan las condiciones y requisitos de penosidad, mortalidad y morbilidad que se acreditan a efectos de reconocer a un colectivo el anticipo de su edad ordinaria de jubilación.

El Gobierno es consciente de que los plazos son muy ajustados, dado que quedan menos de un mes para la celebración de las próximas elecciones generales. No obstante, teniendo en cuenta que los trabajos están muy avanzados, contempla la posibilidad de apurar los tiempos y llegado el caso, aprobar un Real Decreto en funciones y dejar encima de la mesa del siguiente Ejecutivo el desarrollo de la norma con rango de Ley.

Pr

omoc

ión in

tern

a ¡Y

a!

UGT lleva meses trabajando para que los Consistorios de las localidades palentinas de Guardo y Villamuriel formalicen y renueven sus relaciones de puestos de trabajo. El sindicato considera que las RPTs se han quedado obsoletas y es hora de actualizarlas.

UGT NEGOCIA NUEVAS RPTs EN LOS AYUNTAMIENTOS DE

GUARDO Y VILLAMURIEL


Administración General del Estado

“MANGONEAR A GUSTO DE NADIE…”

La Administración General del Estado está impidiendo que los representantes de los trabajadores puedan ejercer sus

competencias de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo.

El colectivo más afectado es el de Personal Laboral, ya que hasta las Elecciones sindicales de junio de 2015, este elegía sus representantes en cada uno de sus centros de trabajo respectivos. En estos Centros de trabajo el Personal Laboral siempre contaba, como mínimo, con un Delegado de Prevención Miembro del Comité de Seguridad y Salud correspondiente.

ELECCIONES JUNIO 2015

El Real Decreto-ley 20/2012 hizo que para las últimas Elecciones Sindicales se considerara Centro de trabajo toda la provincia de Palencia, constituyéndose en Palencia un único Comité Provincial formado por nueve Miembros elegidos por los trabajadores. Posteriores modificaciones legislativas han hecho que para constituir Comités de Seguridad y Salud se consideren Centros de trabajo varios organismos (En Palencia son: Fomento, Justicia, Confederación Hidrográfica, Prisiones y Subdelegación del Gobierno). Estas consideraciones Centro de Trabajo distintas para Delegados Sindicales y para Delegados de Prevención, están llevando a la Administración a mangonear con los Comités de seguridad y salud impidiendo a los Empleados Públicos su derecho a participar en ellos en función de la proporción del número de trabajadores que haya en cada régimen jurídico (Personal Funcionario y Personal Laboral)

ADMINISTRACIÓN

UGT cree que estas modificaciones hechas a través de RD incumplen con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. UGT consideramos que la prevención frente a los riesgos laborales debe ser considerada como una actuación única, indiferenciada y coordinada que debe llegar a todos los empleados públicos sin distinción de régimen jurídico que rija su relación de servicio.

¡!!Mangoneaaaa!!!!!


CORREOS DIFICULTA EL DERECHO AL VOTO A SUS TRABAJADORES

17 de diciembre Elecciones Sindicales

“CORREOS se está convirtiendo en una mala empresa privada por sus últimas actuaciones de cara a las elecciones sindicales”. UGT califica de irresponsabilidad por parte de esta empresa el tratamiento que da a sus trabajadores impidiendo que los trabajadores participen y ejerzan su derecho al voto el próximo 17 de diciembre, excusándose en la coincidencia de las Elecciones Sindicales con las Elecciones Generales y con la Campaña de Navidad.

A pesar de que tienen instrucciones de prever las ausencias para votar de los Miembros de las mesas y que deben reforzar dónde y cuando sea necesario; solamente tienen previsiones para contratar durante el mes de diciembre a cinco trabajadores a media jornada y uno a jornada completa.

UGT considera un caos la gestión de estas elecciones sindicales, lo que se agrava aún más cuando el Jefe de Relaciones Laborales, que debería negociar con las organizaciones sindicales en cada provincia, parece no tener capacidad decisoria. No ha sido capaz de subsanar las incidencias y nombrar a los Miembros de las mesas para que estos estén presentes en todas las reuniones.

¡SE BUSCA JEFE DE RELACIONES LABORALES COMPETENTE!


Servicios Sociosanitarios Ayuda a domicilio, RTE, Sanidad Privada

ACREDITACIONES PROFESIONALES

¡INSUFICIENTE OFERTA!

UGT considera insuficiente la oferta de plazas convocadas por la Junta de Castilla y León para el procedimiento de evaluación y acreditación en Palencia de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de formación. El pasado mes de septiembre se publicó convocatoria de acreditaciones profesionales de Atención sociosanitaria en Instituciones sociales y Atención sociosanitaria en el Domicilio. El proceso está en curso y esperamos que en los próximos meses se resuelva definitivamente de manera que se acredite a los trabajadores de este sector.

Tu experiencia se valora….

ACREDITATE…

En Palencia más del 40% de la población activa de ayuda a domicilio NO

DISPONE de reconocimiento de esas competencias

UGT denuncia que el NÚMERO DE PLAZAS OFERTADAS NO VA A DAR COBERTURA A LA DEMANDA existente sobre todo en ayuda a domicilio en el ámbito rural.

EDAD

55 AÑOS o MÁS A fecha 31 de diciembre de 2015

2.000 H TRABAJADAS

Mínimo

QUEDARÁN HABILITADAS

De forma excepcional en la categoría que corresponda

AMPLIACIÓN PLAZO PARA ACREDITARSE: 31 DICIEMBRE 2017

Publicado en el BOE acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia por el que las personas con una edad igual o superior a 55 años a 31 de Dic de 2015 con un mínimo de 2000 horas trabajadas en los últimos diez años, quedarán habilitadas de forma excepcional en la categoría que corresponda. Por otro lado se amplía el plazo para acreditarse a 31 de Dic de 2017. El desarrollo normativo de dicho acuerdo se realizará en los próximos meses

UGT TRABAJA PARA QUE ESTA NORMATIVA ESTATAL SE HAGA UNA REALIDAD CUANTO ANTES

UGT confía que con estos requisitos se

acredite directamente



AYUDA A DOMICILIO

AYUDA A DOMICILIO (AYUNTAMIENTO DE PALENCIA)

UGT DEMANDA:

TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO = TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO

Desde UGT se ha acudido al SERLA (Servicio de mediación de la JCYL) de manera que se reconozca a las trabajadoras del sector en el medio rural, el tiempo de desplazamiento como tiempo efectivo de trabajo y se abonen los porcentajes que establece el convenio.

UGT ACUDE AL SERLA

“El Ayuntamiento de Palencia destina una CANTIDAD RIDÍCULA al Servicio de Ayuda a Domicilio”

¡Irrisorio!

FSP UGT Palencia REIVINDICA, en reuniones mantenidas con PSOE, GANEMOS y PP, que el SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO ES UN SECTOR

CLARAMENTE DESPROTEGIDO POR LA ADMINISTRACIÓN Y CUYA EXIGENCIA ES MAYOR QUE EL SALARIO

FSP UGT Palencia ha denunciado el escaso presupuesto que el Ayuntamiento destina al servicio de ayuda a domicilio. Considera ilógico que se mantenga el mismo presupuesto desde hace tres años (1.400.000 €) cuando el nº de usuarios del servicio ha ido aumentando. El sindicato considera paradójico que mientras la lista de espera ha alcanzado los 147 usuarios, a las trabajadoras del servicio les faltan horas de trabajo para completar su jornada. A nuestro juicio, el sector de ayuda a domicilio es un sector “claramente desprotegido por la Administración y cuya exigencia es superior al salario”. Por ello, el sindicato hace un llamamiento para que se respalde y garantice el trabajo de estas trabajadoras, así como la calidad y utilidad de este recurso público.

EL AYUNTAMIENTO TIENE QUE AUMENTAR EL

PRESUPUESTO EN EL AÑO 2016 PARA DAR

RESPUESTA A LA GRAN DEMANDA DE AYUDA A

DOMICILIO POR PARTE DE LAS FAMILIAS PALENTINAS

UGT PSOE

UGT CONCEJAL S. SOCIALES

UGT GANEMOS

Durante las reuniones mantenidas, UGT ha conseguido que nuestras reivindicaciones se planteen en los órganos competentes del Ayuntamiento, además de un compromiso verbal del Concejal de S. Sociales para una propuesta de aumento del presupuesto.



CONVENIOS

CLÍNICAS DENTALES

En breve va a dar comienzo la negociación del Convenio de aplicación en el sector de Clínicas dentales. En estos momentos se está terminando de elaborar la plataforma donde quedarán recogidas las reivindicaciones y propuestas planteadas por los trabajadores del sector.

GEROCULTOR: ¡NO AL AUMENTO DE

FUNCIONES! ¡NO A LA CARGA EXCESIVA

DE TRABAJO!

Actualmente se está negociando en Madrid el Convenio Estatal. Se avanza muy lentamente pues la patronal plantea aumentar las funciones a la categoría de Gerocultor, encomendándoles también tareas de limpieza y lavandería. Desde UGT consideramos que es una línea roja que no vamos a pasar pues supondría, entre otras cosas, una carga excesiva de trabajo en una categoría tan sobrecargada de tareas.

SANIDAD PRIVADA: ¡NEGOCIACIÓN LARGA Y DURA!

UGT NO CEDERÁ…

UGT considera que la negociación de prevé larga y dura porque la parte empresarial “no da el brazo a torcer” insistiendo en una vuelta a la legislación básica que supone una pérdida salarial del 20% y lo que es más grave, un retroceso en todas las mejoras de las condiciones laborales conseguidas hasta ahora.


¡GRACIAS!

FSP UGT PALENCIA SUBE LA AFILIACIÓN

3ª PROVINCIA EN AFILIACIÓN EN CASTILLA Y LEÓN

Subimos un 10%...

3ª PROVINCIA EN AFILIACIÓN DESPUÉS DE VALLADOLID Y LEÓN

En Palencia siempre hemos defendido que la UGT sea un sindicato de clase, comprometido, reivindicativo, democrático e independiente. Por ello, nuestro único objetivo es y será siempre la defensa y la lucha por la calidad de los servicios públicos

Desde nuestro sindicato queremos agradecer expresamente a todos y cada uno de los delegados y afiliados a la UGT, el trabajo y la confianza depositada en esta organización

Cada vez vamos subiendo más en afiliación, porque nadie se afilia para pagar todos los meses si no confía en lo que paga.


FSP UGT Palencia celebra su Congreso extraordinario

Cerca de 100 delegados se dieron cita el pasado 3 de diciembre


La cuevita de la izquierda http://lacuevitadelaizquierda.blogspot.com.es/

20 N, debates que no interesan

A pocos días de las Elecciones Generales estamos asistiendo a una precampaña-campaña electoral cuando menos rara...y peligrosa para los intereses de los trabajadores. Los ejes fundamentales de la confrontación ya no son el de izquierda – derecha, (derechos sociales y laborales, fiscalidad, estado de bienestar...), tampoco el de los de arriba – los de abajo, tan repetido en el último año. No, los dos ejes que delimitan el mapa electoral son el eje territorial (problema catalán) que ha pasado de dividir el voto en Cataluña a posicionar a los partidos y ciudadanos en el conjunto del Estado y, por otra parte, el eje entre “lo nuevo- lo viejo”, la vieja política y la nueva política con sus correspondientes partidos políticos y líderes. ¡Como si dentro de lo nuevo no hubiera una derecha, en lo social y laboral, más peligrosa de la que nos ha tocado sufrir! En las últimas semanas, para completar el escenario, ha reaparecido un asunto que, como en el pasado, se convierte en un tercer elemento diferenciador de opciones políticas y, muy posiblemente, de votantes. La “guerra”, el terrorismo yihadista, la intervención de España, o no, en una nueva guerra aunque sea con drones y a distancia. Las encuestas son claras, entre el 55 y el 70% de los españoles nos oponemos a cualquier tipo de intervención bélica, por lo que esta nueva división puede ser importante en el resultado electoral con una opinión pública tan claramente posicionada. Que estos asuntos monopolicen el debate político sirve a los intereses de la derecha, no exactamente porque les de más votos directos sino porque deja fuera del debate los grandes temas económicos y sociales que les pueden quitar votos. Pero, vamos a los grandes debates ausentes en la larga precampaña. En primer lugar, el sistema público de pensiones, que las políticas laborales del PP (reducción salarial, congelación durante toda legislatura de los salarios y cotizaciones de los empleados públicos, contratos a tiempo parcial en fraude generalizado de horas, salarios y cotizaciones...) ha puesto en claro déficit estructural. Con salarios de 700 euros no se pueden mantener pensiones de 1.500 euros. El problema ya no es la ratio trabajadores/pensionistas sino la ratio salarios/pensiones. Con las políticas laborales de derechas, la del PP o la “nueva” que plantea el “contrato único” (quieren decir que todos los trabajadores tengan los mismos derechos que los temporales) o el complemento fiscal a los salarios más bajos, se están generando las condiciones, y lo saben y lo buscan, para un nuevo recorte en las pensiones, las futuras pero también las actuales. Segundo debate, qué hacemos con la desigualdad. No me refiero ni a la de género ni a la territorial, sino a la que se da entre los que más tienen, que cada vez son menos, y los que menos tienen, que cada vez somos más. En los Estados de Bienestar dos han sido los instrumentos de reducción de la desigualdad. Por un lado, la DISTRIBUCION, en el puesto de trabajo, en la empresa, entre capital y trabajo. El PP, como todo el

neoliberalismo, ha roto totalmente la correlación de fuerzas en la negociación colectiva y ha entregado nuestros derechos a las empresas. Así, la desigualdad no parará de crecer. Por tanto, es imprescindible derogar la reforma laboral pero no sólo, hay que volver a empoderar a las organizaciones sindicales en las empresas para que, desde la fuerza colectiva, vuelva a haber una distribución a favor del salario. La capacidad adquisitiva de los asalariados se mejora con salarios e incrementos salariales dignos. Esos enjuagues de bajar las retenciones del IRPF para que el líquido de la nómina sea unos euros mayor (vieja derecha) o un complemento fiscal a los salarios más bajos, es decir, que con los impuestos de todos consolidemos los beneficios empresariales a costa de quedarse con toda la plusvalía del trabajo (nueva derecha) son un engaño y no mejoran la distribución. Pero, no es suficiente, se necesitarán políticas de REDISTRIBUCION, básicamente dos, recuperación de los servicios públicos del Estado de Bienestar (sanidad, educación, servicios sociales, vivienda...) que eviten a las clases populares tener que gastar parte de sus salarios en el acceso a los mismos y, en segundo lugar, una fiscalidad justa para los que menos tienen. Si pagamos lo mismo (ej.IVA y otros impuestos especiales), si el tratamiento de las rentas del capital es más beneficioso que el de las rentas del trabajo, si por sociedades las empresas pagan el 5,5% de sus beneficios mientras sus trabajadores mileuristas pagan un 12% de sus nóminas...lo que tenemos es una fiscalidad redistributiva pero a favor de los que más tienen. Por último, y no menos importante, qué política fiscal necesita este país para mantener un Estado de Bienestar “decente”. La derecha usa las crisis, la falta de ingresos públicos para reducir políticas públicas y cuando se aventura el incremento de los ingresos, para evitar cualquier debate de recuperación de derechos, inmediatamente saca la zanahoria de la reducción de impuestos, cerrando así un círculo vicioso perfecto contra las políticas de bienestar. Cuando no hay, recorto, y cuando empieza a haber, renuncio a ingresos para que vuelva a haber lo justo...y cuando vuelva a haber algo menos, pues vuelvo a recortar. De que estos tres debates entren en campaña, ocupen el sitio de “lo nuevo-lo viejo”, de lo bélico y del problema catalán dependerá, en mi opinión, el resultado de las elecciones generales. Dependerá que el 21 seamos un país en disposición de volver a recuperar la justicia social o, a cuatro años vista, sigamos maltratados por la derecha, la vieja o la nueva, las dos sirvientes de los grandes poderes económicos con sus derivaciones mediáticas bien definidas. Que estos tres debates formen parte de la “agenda” también es una obligación del sindicalismo de clase, que no habiendo cumplido con su obligación de mantener en la memoria de los trabajadores los recortes y atropellos de la derecha, alguna foto vergonzante de diálogo social indolente y mendicante de por medio, no puede permanecer neutral ante unas elecciones en las que está en juego el futuro de las clases populares de este país.

Francisco Javier Gómez Caloca

http://lacuevitadelaizquierda.blogspot.com.es/


La palabra del afiliado

“Las nieves del Kilimanjaro” En estos tiempos convulsos en que la sociedad parece perdida en una especie de vorágine del sálvese quien pueda, donde los valores colectivos parece que pasan a mejor vida, y el individualismo impera a sus anchas, me viene a la memoria la extraordinaria película francesa “Las nieves del Kilimanjaro”. Hoy, todo sindicalista que se precie, estaría obligado éticamente a verla. No deja indiferente a nadie, a no ser que de sindicalista se tenga poco.

¿Qué nos está pasando? Mejor, ¿qué nos ha pasado? En mi forma de ver y entender, que hemos perdido la identidad de clase a la que pertenecemos: clase trabajadora. Es como si nos diera vergüenza pertenecer a ella; lo peor que nos pudiera ocurrir.

En tiempos pretéritos, cuando las clases altas, burguesía o nobleza ostentaban el poder absolutista (ahora también, no nos engañemos) y la conciencia social (colectiva) empezaba a darse cuenta de la situación de injusticia, la burguesía, muy sibilina ella, empezó a quitarse lastre. ¿Por qué?, para evitar la revolución social. No siempre les ha salido bien, como en ocasiones la historia ha demostrado.

Es lógico que el ser humano se revindique a sí mismo, y así, la clase trabajadora se revindique como colectivo, buscando una mejora en su calidad de vida. Pero siempre hay alguien que mueve los hilos de la marioneta, y ahí donde” antes” existía una clase trabajadora, ahora “existe” una clase media, que puede permitirse unas vacaciones, un vehículo propio o incluso una hipoteca. Todo un éxito. He ahí el lastre del que hablábamos antes. Cuando perdemos la conciencia de clase a la que pertenecemos, perdemos ese hilo que nos une como colectivo. Porque trabajadores somos todos, médicos, electricistas, arquitectos, fontaneros, ingenieros… unos con mayor o menor poder adquisitivo que otros, pero trabajadores al fin y al cabo. Esta crisis, que nos han creado los que mueven los hilos de la marioneta, da muestras de ello.

Volviendo al principio. Es maravilloso ver en la película, cómo un dirigente sindical prioriza el bienestar de sus compañeros al suyo propio. Hemos de aprender mucho. El sindicalismo es eso: compañerismo, humanismo. Por ello, todos nosotros deberíamos verla y tomar ejemplo de ello.

José Luis González Pérez

SI QUIERES PLASMAR TU OPINIÓN EN ESTE BOLETÍN:

Deberás enviarnos tu texto por correo electrónico a la siguiente dirección:

[email protected]

El firmante deberá estar identificado con nombre, apellidos y teléfono. El boletín se reserva el derecho a extractar los textos y no se responsabiliza de las opiniones publicadas

en esta sección.

mailto:[email protected]


“Quienes somos” Historia de nuestro sindicato

Dent ro del apar tado “Quienes Somos” cont inuamos las ent regas sobr e la h is tor ia de nuest ro s indicato. En el núm ero anter ior contábamos cómo se const i tuyó la UGT, al lá por el año 1888, en el Pr im er Congreso Nacional Obrero celebrado en Barcelona un 12 de agosto.

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (1888-2005) Parte 2ª- UN BREVE RESUMEN DE NUESTRA HISTORIA

Hasta f inales de s ig lo, UGT exper im enta un proceso de consol idación y va ext endiendo su inf luencia a las diversas provincias

españolas (par t i cularm ente por la cuenca m inera astur iana y Vizcaya gracias a la labor de di r igentes com o Varela y Vigi l , Manuel L laneza y Per ezagua) . En 1890 se cel ebra el I I Congreso de UGT y por prim era vez en España se cel ebra el 1º de Mayo ( en Barcelona, Madr id y Bi lbao) . Con el c ier re del s ig lo, UGT había pasado a tener m ás de 26.000 af i l i ados y para 1910, fecha de fundación de l a CNT (Confederación Nacional del Trabajo) , el núm ero de af i l i ados al s indicato social i sta alcanzaba los 43.000. Ese m ismo año, Pablo Ig les ias se convier te en el pr im er diputado obrero de España.

En 1892 se celebra el I I I Congreso de UGT; dos años más tarde, del 25 al 28 de agosto de 1894, el IV Congreso en Madr id, y en 1896 el V Congr eso. En su VI Congr eso (13-15 de sept iem bre de 1899) , la sede cent ral del s indicato en Barcelona se t ras lada a Madr id. Los úl t imos años del s ig lo XIX resul tan di f íc i les para el m ovimiento obrero español debido a las suspensiones, detenciones y v io lentas represal ias que provocan las num erosas huelgas y actos de prot esta de los t rabajadores cont ra las guerras coloniales en las que, por aquel entonces, se ve enzar zada España (Huelga General cont ra la guerra de Marruecos el 26 de ju l io de 1909) .

Durante la pr im era década del sig lo XX, UGT exper im enta un per íodo de desarrol lo ideológico y organizat ivo. Es a part i r de entonces cuando se per f i la una nueva generación de di r igentes, ta l es com o Sabor i t , Indalecio Pr ieto y Anguiano. En 1902 se celebró el VI I Congreso y tres años m ás tarde, en 1905, el VI I I Congreso.En el IX Congreso, el 28 de noviem bre de 1908, se inaugura la Casa del Pueblo de Madr id (c/ Piamonte, 2) . La Organización va creciendo hasta l legar en 1915 a los 110.000 af i l i ados. En el X Congreso de 1911 se sust i tuyen los Sindicatos de Of icios por Sindicatos de Indust r ia, lo que perm it i rá la consol idación del m ovimiento reiv indicativo y la creación de Sindicatos poderosos. Esta es tam bién la década de la creación de cooperat ivas obreras y cent ros educat ivos y de esparc im iento, como las Casas del Pueblo. En 1914 se cel ebra el XI Congreso y en 1916 t iene lugar el XI I Congreso que aprueba el pr im er plan de lucha cont ra el aum ento del cost e de la v ida.

La act iva par t i c ipación de UGT en las num erosas huelgas que t i enen lugar en la segunda década del s ig lo XX (y que desem bocan en la huelga general del 13 de agosto de 1917, cuando es decr etado el estado de guerra) hace aún f recuentes, s in em bargo, las disoluciones de la organización y la encarcelación de sus dir igentes. El año 1917 es crucia l para el desarrol lo futuro del s indical i smo en nuest ro país. Este es el año en que el Movim iento Obrero descubre su capacidad de inf lu ir en las decis iones pol ít i cas, se enf renta abier tam ente al Gobierno y es capaz de of recer una al ternat iva. Dos m eses después, ot ros acontecimientos exter iores reforzar ían ese descubr im iento: la Revolución de Octubre.

(Continuará…)

Pab l o Ig l es ias Posse

Fuente: Unión General de Trabajadores


“Las grandes conquistas sindicales han contribuido a dignificar las condiciones laborales y sociales…”

“somos sindicalistas no para amar en silencio nuestras ideas ni...

Documents