sommario rassegna stampa

Cisal: stampaRubrica

20 MF - Milano Finanza 13/04/2018 IL GRANDE RISIKO DEI TRAGHETTI (M.Caiazzo) 2

9 Corriere di Rieti e della Sabina 13/04/2018 LE BOLLETTE NON ARRIVANO MA GLI ATTI GIUDIZIARI SONOPRECISISSIMI

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1 Il Quotidiano di Sicilia 13/04/2018 NUBI SU RESET E AMAT 4

2/3 Settimana di Saronno 13/04/2018 "PER LE STAZIONI UN TAVOLO CON COMUNI E FORZEDELL'ORDINE"

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16 La Voce dei Trasporti 01/02/2018 AGENS SOTTOSCRIVE IL CCN DEGLIAUTOFERROTRANVIERI-INTERNAVIGATORI

7

Cisal: webRubrica

Qds.it 13/04/2018 PALERMO - AZIENDE COMUNALI SULLA GRATICOLA. NUBI PIU'DENSE SU RESET E AMAT

8

Anief.Org 12/04/2018 ANSA - SCUOLA: ANIEF, SLITTANO AUMENTI PER OLTRE 1 MLNLAVORATORI. IL SINDACATO, SE ANDRA' BENE ARRI

10

Anief.Org 12/04/2018 PRECARI, SI TORNA AD ASSUMERE COL BILANCINO: SOLO 3.500DOCENTI SU OLTRE 100MILA POSTI VACANTI NASCO

11

Anief.Org 12/04/2018 STIPENDI, SLITTANO ANCORA GLI AUMENTI A 1 MILIONE E 200MILADOCENTI E ATA: A MAGGIO SE VA BENE

14

Marittimienavi.altervista.org 12/04/2018 12-04-2018 FEDERMAR CISAL DOCUMENTO ESPLICATIVO AVVIORINNOVO CONTRATTO NAZIONALE

16

OrizzonteScuola.it 12/04/2018 IMMISSIONI IN RUOLO 2018/19, ANIEF: SARANNO 3-4MILA MA VISONO 100MILA POSTI NASCOSTI NELL'ORGANICO

17

Regione.Vda.it 12/04/2018 SCUOLA: ANIEF, SLITTANO AUMENTI PER OLTRE 1 MLN LAVORATORIIL SINDACATO, SE ANDRA' BENE ARRIVERANNO

19

Retefin.com 12/04/2018 NEWS DA ORIZZONTE SCUOLA: ASSUNZIONI 2018/19, ANIEF:SARANNO 3-4MILA OLTRE I PENSIONAMENTI, MA 100MI

20

Vocedistrada.it 12/04/2018 CONTURSI, DONNE IN TERME: PROGETTO SOSTEGNO LAVORODELLE DONNE

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Sommario Rassegna Stampa

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Palermo - Aziende comunali sulla graticola. Nubi piùdense su Reset e Amatdi Gaspare Ingargiola

Sindacati sul piede di guerra e numerose gatte da pelare per l’Amministrazione comunale. I

Revisori contabili hanno espresso dubbi sui Piani industriali di alcune società

Tags: Palermo, Reset, Amat

PALERMO - È sempre caldo il fronte delle partecipate. Detto nei giorni scorsi della

tempesta che sta attraversando la Rap, senza governance da mesi e alle prese con

l’ennesima emergenza rifiuti (finita ancora una volta sul tavolo della Procura), anche per le

altre aziende comunali non è esattamente un momento d’oro.

A partire dalla Reset. Oggi sindacati e operai della consortile tornano a incrociare le

braccia: sciopero per tutto il turno di lavoro e sit-in davanti Palazzo delle Aquile a partire

dalle 9. Le parti sociali lamentano la mancata approvazione del Bilancio pluriennale 2018-

2020 e soprattutto dell’accordo integrativo di secondo livello che trasformi in realtà

l’intesa del dicembre 2014 che prevedeva l’aumento a 36 ore settimanali per tutti i

lavoratori e il riconoscimento di misure di welfare e di alcuni istituti contrattuali arretrati

come ferie e festività. L’accordo integrativo avrebbe dovuto essere operativo dal primo

aprile ma non è stato ancora definito.

I sindacati dell’Amat invece hanno lanciato l’allarme sulla tenuta dei conti dell’azienda di

trasporto pubblico. A preoccupare, in particolare, i costi di gestione del tram - che nelle

intenzioni iniziali dell’Amministrazione Orlando si sarebbe dovuto mantenere con la Ztl - e

di alcuni servizi come la rimozione delle auto e il car sharing, “che sono in perdita”. “È

diventata una situazione ingestibile”, hanno tuonato i sindacati Filt Cgil, Fit Cisl,

Uiltrasporti, Faisa Cisal, Orsa Trasporti e Cobas Trasporti in una lettera rivolta al Comune

di Palermo in cui è stato chiesto un incontro urgente al sindaco Leoluca Orlando.

“Dal dicembre 2016, mese della sua attivazione, a oggi – hanno evidenziato i

rappresentanti dei lavoratori - l’Amat ha sostenuto da sola tutto il costo per la gestione del

servizio del tram. L’azienda non ha ricevuto le somme necessarie né dalla Regione né dal

Comune di Palermo. Così ci ritroviamo oggi con enormi difficoltà finanziarie che mettono

a serio rischio non solo le retribuzioni, già a partire da questo mese, ma il futuro dei 1.500

lavoratori. Dei 30 milioni previsti dal contratto di servizio l’azienda ne ha incassati solo 2.

Le risorse che si pensava dovessero sostenere la gestione del tram, quelle proveniente

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venerdì 13 aprile 2018Direttore Carlo Alberto Tregua

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dagli incassi per la Ztl, non sono giunte e così tutto pesa sull’Amat. Abbiamo sollevato la

questione più volte anche durante un recente incontro con il presidente ma non abbiamo

mai ricevuto risposte né tanto meno un impegno da parte del Comune, che sembra

disinteressarsi”.

Inoltre “ci sono servizi aggiuntivi offerti dall’Amat che non solo non portano incassi ma

che sono in perdita, come la rimozione delle auto e il car sharing, e tutto non fa altro che

gravare sulle casse aziendali. I fornitori inviano ogni giorno diffide per il mancato

pagamento, si pensi che soltanto per il tram l’azienda dovrebbe pagare circa 12 milioni di

euro per il cosiddetto full service, la manutenzione delle vetture”.

“Vogliamo risposte sul futuro dell’azienda - hanno concluso i sindacati - e su quando potrà

essere rinnovato il contratto aziendale. Non è possibile far continuare a vivere alla

giornata un’azienda che offre uno dei servizi principali per la città. L’Amat attende circa 30

milioni di euro dal Comune e altri 45 dalla Regione e, da anni, nessuno si occupa di far

recuperare alle casse aziendali queste somme. Si agisca subito, se non riceveremo risposta

procederemo con le forme di protesta”.

Come se non bastasse, un’altra doccia gelata è arrivata dai Revisori dei conti che hanno

espresso “parere di regolarità contabile contrario” e “parere non favorevole” ai Piani

industriali 2018-2020 di Sispi, Amg Energia e, appunto, Reset. Intanto dalla voce critica

della maggioranza, il gruppo di Sinistra Comune, è giunta “una richiesta di chiarimenti

inviata al segretario generale sull’emendamento, approvato dal Consiglio comunale in

occasione dell’adeguamento statutario delle società partecipate, che introduce modalità e

criteri di nomina del direttore generale delle aziende comunali”. Secondo i consiglieri di Sc

Giusto Catania, Barbara Evola, Katia Orlando, Marcello Susinno, sostenuti nell’iniziativa

da Valentina Chinnici e Paolo Caracausi (Mov139) e da Massimiliano Giaconia (Palermo

2022), “l’emendamento introduce in modo improprio, nello statuto delle società, le

modalità per il reclutamento del direttore generale, che devono invece rispondere

esclusivamente alle disposizioni di legge. I criteri indicati dall’emendamento, inoltre, non

soddisferebbero i principi di trasparenza, imparzialità e pubblicità cui rimanda la

normativa specifica sul tema”.

Nella nota è stata sottolineata infine “la necessità che il segretario generale ponga in essere

in tempi brevi misure correttive a tutela degli organi societari e del Consiglio comunale”.

Articolo pubblicato il 13 aprile 2018 - © RIPRODUZIONE RISERVATA

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ANSA - Scuola: Anief, slittano aumenti peroltre 1 mln lavoratori. Il sindacato, se andràbene arriveranno in busta paga a maggio

ROMA, 12 APR - Ancora una brutta notizia per 1 milione e 200 mila lavoratori della scuola: gliincrementi non arriveranno in busta paga nemmeno a fine mese ma se va bene nel prossimomese di maggio. A renderlo noto è il sindacato Anief, secondo il quale i motivi sono dovuti airitardi negli adempimenti di rito, sull'accordo raggiunto all'Aran ad inizio febbraio, complicatidalla situazione d'impasse che sta vivendo la politica italiana. Ciò vuol dire - secondo i calcolidel sindacato - che se la situazione non dovesse sbloccarsi, gli incrementi medi di 85 euro lordipromossi a marzo, di fatto tra i 37 e i 52 euro netti, potrebbero essere corrisposti in estate. Gliarretrati, del biennio 2016-2017, sono per Anief 13 volte sotto il tasso IPCA, l'Indice dei prezzi alconsumo, aggiornato per il 2016/17 e 3 volte inferiore per il 2018: verranno quindi corrisposti circa435 euro in media, a fronte di oltre 6mila spettanti. "È per questo motivo - dice Marcello Pacificodi Anief-Cisal - che come Anief abbiamo definito l'intesa del 9 febbraio l'accordo della vergogna.Perché il tasso IPCA dal 2008 al 2016 è aumentato del 8,52%, poi del 9,32 per il 2017 e dell'11,22per quanto riguarda quest'anno, a fronte degli aumenti pattuiti rispettivamente dello 0,36%, 1.09%e del 3,48%. Come ricordato la settimana scorsa dalla Corte dei Conti, non senza osservazioni.Del resto, gli economisti sanno bene che l'inflazione rimane l'unico strumento per valutare nelrinnovo della forma contrattuale se gli aumenti sono giusti o esigui". (ANSA).

Categoria: In primo pianoC Pubblicato: 12 Aprile 2018

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Precari, si torna ad assumere col bilancino:solo 3.500 docenti su oltre 100mila postivacanti nascosti nell’organico di fatto

Dopo il piano straordinario imposto dalla riforma Renzi, la Legge 107/2015, che due anni fa hacondotto in ruolo circa 86mila docenti precari, costringendo molti di essi però a spostarsi dicentinaia di chilometri pur avendo i posti liberi vicino casa, con l’ultima Legge di Stabilità sonostate finanziate delle assunzioni a tempo indeterminato che però si fermano ad una quotaridicola: oltre al mero turn over, quest’anno si provvederà alla stabilizzazione di una quota diprecari che va dalle 3mila alle 4mila unità. È l’ennesima operazione vetrina, senza effetti positiviper la cancellazione della piaga del precariato scolastico.

Secondo la stampa specializzata, “a pesare, nel passaggio dal precariato all’assunzione a tempoindeterminato, sono innanzitutto le ricostruzioni di carriera, ossia l’inquadramento nel gradonestipendiale spettante in base agli anni di servizio già svolti. E seppure il Miur non conteggi perintero il servizio preruolo, si tratta comunque di somme ingenti”. Somme, osserva l’Anief, anchesottodimensionate, visto che ai docenti con oltre quattro anni di precariato vengono assegnatedelle ricostruzioni di carriera senza il conteggio integrale del servizio svolto, con danni direttinello stipendio e sulle progressioni periodiche. Una circostanza che ha costretto il sindacato arivolgersi al giudice, il quale continua a dare ragione al lavoratore leso nei suoi diritti. Ilsindacato, dunque, torna a chiedere di stabilizzare i 140 mila posti, tra docenti e personale Ata(assistenti amministrativi, tecnici e collaboratori scolastici), che ogni anno sono chiamati a fare isupplenti pur con i requisiti per essere assunti a tempo indeterminato. Lo Stato si ostina a nonfarlo, ma non si è capito che questo comportamento alla lunga gli costerà molto caro.

Marcello Pacifico (presidente Anief): È scandaloso come, dopo le sentenze delle Sezioni unitedella Corte di Cassazione, a partire dalla n. 22552/16, che hanno disapplicato le norme legislativecontrattuali vigenti laddove confermano la disparità di trattamento tra personale di ruolo eprecario prima e dopo la ricostruzione di carriera, ancora il Miur non si adegui. L’organico difatto deve immediatamente scomparire, per fare spazio a quello di diritto: è inaccettabile che perquestioni finanziarie tutto questo non avvenga e anche i giudici la pensano così. Anief si è rivoltaalla Commissione europea che a breve potrebbe far partire le richieste di vitare risarcimentimilionari, tra l’altro da estendere anche al personale di ruolo, perché prima di lasciare lo statusda supplente è stato a sua volta danneggiato rimandando per anni e anni l’immissione in ruolo. Esiccome sull’abuso subìto dei contratti a termine durante il precariato esiste una precisa direttivaUe, presto ne vedremo delle belle. Allo stesso modo, abbiamo condotto in tribunale il CCNL per2016/18 firmato dai sindacati confederali che, confermando tali discriminazioni, appare a suavolta illegittimo.

Il giovane sindacato prosegue i ricorsi gratuiti per attribuire il conferimento dell’indennità divacanza contrattuale nel periodo 2008-2018. Si ricorda che la violazione della normativacomunitaria riguarda anche la mancata stabilizzazione: si può quindi decidere diricorrere intribunale per ottenere scatti di anzianità, il pagamento dei mesi estivi e adeguati risarcimenti. Airicorsi sono interessati, come già detto, pure i lavoratori già assunti a tempo indeterminato.


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Tornano nella scuola le immissioni in ruolo col bilancino. Dopo il piano straordinario imposto dalla riformaRenzi, la Legge 107/2015, che due anni fa ha condotto in ruolo circa 86mila docenti precari costringendomolti di essi però a spostarsi di centinaia di chilometri pur avendo i posti liberi vicino casa, con l’ultimaLegge di Stabilità sono state finanziate delle assunzioni a tempo indeterminato che però si fermano ad unaquota ridicola: oltre al mero turn over, quest’anno si provvederà alla stabilizzazione di una quota di precariche va dalle 3mila alle 4mila unità. Andranno a ricoprire posti sottratti all’organico di fatto, dove tra docenti eAta ve ne sono “nascosti” però oltre 100mila. Quindi, si tratta dell’ennesima operazione vetrina, senza effettipositivi per la cancellazione della piaga del precariato scolastico.

“Il Ministero – scrive oggi Orizzonte Scuola - ha elaborato due ipotesi, una con 3.950 posti e una con 3.530.Se si optasse per la prima, i soldi stanziati nella Legge Finanziaria 2018 (150 milioni l’anno) potrebberobastare solo fino al 2021. Per dire, forse non saranno stati assunti neanche tutti i docenti abilitati che siapprestano ad entrare con l’apposita prova concorsuale nella graduatoria di merito regionale. Se si invece siscende a 3.530, la copertura finanziaria potrà essere sufficiente fino al 2028”. La rivista fa sapere anche che“a pesare, nel passaggio dal precariato all’assunzione a tempo indeterminato, sono innanzitutto lericostruzioni di carriera, ossia l’inquadramento nel gradone stipendiale spettante in base agli anni di serviziogià svolti. E seppure il Miur non conteggi per intero il servizio preruolo, si tratta comunque di sommeingenti”.

Somme, osserva l’Anief, anche sottodimensionate, visto che ai docenti con oltre quattro anni di precariatovengono assegnate delle ricostruzioni di carriera senza il conteggio integrale del servizio svolto, con dannidiretti nello stipendio e sulle progressioni periodiche. Una circostanza che ha costretto il sindacato arivolgersi al giudice, il quale continua a dare ragione al lavoratore leso nei suoi diritti.

“A ciò si aggiunga, a partire dall’entrata in vigore della legge 107/2015, delle somme stanziate per il bonus500 euro destinato all’autoformazione e all’aggiornamento professionale dei docenti di ruolo delle scuolestatali. Più immissioni in ruolo si fanno, maggiore sarà questa spesa. E dunque il Miur agisce in manieracauta, non ascoltando chi chiede la trasformazione di tutti i posti in organico di fatto in organico di diritto”.

“Quanto sta avvenendo è semplicemente assurdo – replica Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief esegretario confederale Cisal – perché è come dire a un ammalato che poiché le medicine costano troppo lecure possono aspettare. Anziché traccheggiare, il Miur sblocchi le assunzioni. Altrimenti, scatteranno ledenunce alla procura della Repubblica e alla Corte dei Conti”.

“È scandaloso – continua Pacifico - come, dopo le sentenze delle Sezioni unite della Corte di Cassazione,a partire dalla n. 22552/16, che hanno disapplicato le norme legislative contrattuali vigenti laddoveconfermano la disparità di trattamento tra personale di ruolo e precario prima e dopo la ricostruzione dicarriera, ancora il Miur non si adegui. L’organico di fatto deve immediatamente scomparire, per fare spazioa quello di diritto: è inaccettabile che per questioni finanziarie, tutto questo non avvenga, anche i giudici lapensano così”.

Il sindacato, dunque, torna a chiedere di stabilizzare i 140 mila posti, tra docenti e personale Ata(assistenti amministrativi, tecnici e collaboratori scolastici) che ogni anno sono chiamati a fare i supplentipur con i requisiti per essere assunti a tempo indeterminato. Lo Stato si ostina a non farlo, ma non si ècapito che questo comportamento alla lunga gli costerà molto caro.

“Anief – dice ancora il suo presidente - si è rivolta alla Commissione europea, che a breve potrebbe farpartire le richieste di vitare risarcimenti milionari, tra l’altro da estendere anche al personale di ruolo, perchéprima di lasciare lo status da supplente è stato a sua volta danneggiato rimandando per anni e annil’immissione in ruolo. E siccome sull’abuso subìto dei contratti a termine durante il precariato esiste unaprecisa direttiva Ue, presto ne vedremo delle belle. Allo stesso modo – conclude Pacifico – abbiamocondotto in tribunale il CCNL per 2016/18 firmato dai sindacati confederali che, confermando talidiscriminazioni, appare a sua volta illegittimo”.

Il Ministero dell’Istruzione, intanto, continua ad essere condannato a risarcire ogni dipendente con decine dimigliaia di euro, anche per l’assegnazione degli scatti di anzianità ai precari, come ribadito dallaCassazione nel 2017 e indicato a chiare lettere dalle sentenze europee, come la famosa Mascolo - C-22/13proprio sui precari della scuola del 2014. Proseguono, intanto, i ricorsi gratuiti per attribuire il conferimentodell’indennità di vacanza contrattuale nel periodo 2008-2018. Si ricorda che la violazione della normativacomunitaria riguarda anche la mancata stabilizzazione: si può quindi decidere diricorrere in tribunale perottenere scatti di anzianità, il pagamento dei mesi estivi e adeguati risarcimenti. Ai ricorsi sono interessatipure i docenti e Ata già assunti a tempo indeterminato.

PER APPROFONDIMENTI:

Precari, il Miur gli affida le cattedre libere senza pagare i mesi estivi: a Busto Arsizio il giudice rimborsa 4docenti con 105mila euro

Precari storici non assunti, il Tribunale di Roma risarcisce tre insegnanti con 100mila euro

Precariato, in attesa dell’intervento di Bruxelles ci pensano i tribunali a risarcire i docenti: 150mila euro acinque insegnanti per mancata assunzione e progressioni di carriera

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Precariato, per la Cassazione la questione stipendiale è chiusa: vanno applicati gli stessi scatti automaticidel personale di ruolo

Precariato, dopo la denuncia dell’Anief, prima apertura del Parlamento sulla gestione della fase transitoriama non basta: domani sarà sciopero nazionale

Precariato, Anief riporta la questione in Europa: da mercoledì a Bruxelles si parlerà di mancate assunzioni,inosservanza delle supplenze per la mobilità e risarcimento danni

Precariato, i legali Anief intervengono al parlamento Europeo: urge una risoluzione

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Bruxelles attacca il nostro Governo: la riforma non ha funzionato. La Ministra Fedeli interrogata dall’on. demDario Ginefra: quali misure intende adottare?

Oggi la Festa d’Europa, in Italia c’è poco da celebrare

Precariato, dubbi della Corte di Giustizia Europea sul limite di 12 mensilità di risarcimento sancito dallaCassazione: contrario al principio di proporzionalità del diritto UE

Rinnovo contratto, verso l’equiparazione tra lavoratori di ruolo e precari. Anief d’accordo ma non sul metodo:si può fare anche domani fuori CCNL e serve un referendum

SCUOLA e PA – Precari non assunti, Anief presenta ricorso alla Corte europea dei diritti dell’Uomo

Precariato, invece di assumere gli abilitati il Miur adotta la norma ‘strozzasupplenze’: presto niente piùcontratti di lunga durata per chi ha svolto 36 mesi, il sindacato non ci sta

Precariato, il Consiglio d’Europa dichiara ammissibile il reclamo Anief contro l’Italia per abuso di supplenze:il Governo italiano dovrà rispondere entro il 15 novembre

Precariato cronico, ridicola risposta dello Stato italiano all’ammissibilità del reclamo 146/17 presentato daAnief al Consiglio d’Europa

Precariato, Miur bocciato: flebile risposta alla memoria Anief contro l’inerzia dello Stato

Precariato mai sconfitto: coi nuovi organici a settembre tornano 100mila supplenze annuali. Anief: fasetransitoria Fit e piano straordinario Buona Scuola sono stati un fallimento totale

Categoria: NewsC Pubblicato: 12 Aprile 2018

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Stipendi, slittano ancora gli aumenti a 1milione e 200mila docenti e Ata: a maggio seva bene

Gli incrementi miseria non arriveranno in busta paga nemmeno a f ine mese, tramiteun’emissione speciale, ma se va bene nel prossimo mese di maggio. I motivi sono dovuti airitardi negli adempimenti di rito, sull’accordo raggiunto all’Aran ad inizio febbraio, complicatidalla situazione d’impasse che sta vivendo la politica italiana ancora molto lontana dallaformazione del governo della nuova legislatura. Ciò vuol dire che, se l’attuale ingarbugliatasituazione non dovesse sbloccarsi, gli incrementi medi di 85 euro lordi promossi a marzo, di fattotra i 37 e i 52 euro netti, potrebbero essere corrisposti addirittura in estate.

Gli arretrati, del biennio 2016-2017, sono tra l’altro rispettivamente 13 volte sotto il tasso IPCAaggiornato per il 2016/17 e 3 volte inferiore per il 2018: in termini pratici, verranno corrisposti trale 435 euro, in media, a fronte di oltre 6mila spettanti. Un discorso non molto diverso, sempre adampio danno dei docenti e Ata, riguarda gli aumenti mensili che in base agli accordi dovevanoscattare dal 1° marzo 2018: anziché la micragna di 85 euro di incremento, un aumento equo nonavrebbe dovuto essere sotto i 300 euro.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): È per questo motivo che come Anief abbiamo definito l’intesa del9 febbraio l’accordo della vergogna. Perché il tasso IPCA dal 2008 al 2016 è aumentato del 8,52%,poi del 9,32 per il 2017 e dell’11,22 per quanto riguarda quest’anno, a fronte degli aumenti pattuitirispettivamente dello 0,36%, 1.09% e del 3,48%. Come ricordato la settimana scorsa dalla Cortedei Conti, non senza osservazioni. Del resto, gli economisti sanno bene che l’inflazione rimanel’unico strumento per valutare nel rinnovo della forma contrattuale se gli aumenti sono giusti oesigui”. Non è un caso che dal settembre 2015 si sarebbe dovuta sbloccare l’indennità di vacanzacontrattuale, per legge e non per concessione, mentre oggi è ancora al 50% del tasso IPCA, salvoil recupero di almeno il 50% al rinnovo contrattuale. Resta il mistero sulle quattro mensilità nonriconosciute dal settembre 2015, come aveva detto la Corte Costituzionale, quasi come se perquell’anno si fosse adottato un calendario lunare e non solare. Per non parlare delle primemensilità del 2018.

Anief, pertanto, prosegue i ricorsi gratuiti per far attribuire ai lavoratori il conferimentodell’indennità di vacanza contrattuale nel periodo 2008-2018 e recuperare cifre molto piùcospicue di quelle ridicole in arrivo.

Ancora una brutta notizia per 1 milione e 200 mila lavoratori della scuola: i sospirati aumenti miseria nonarriveranno in busta paga nemmeno a fine mese, tramite un’emissione speciale, ma se va bene nelprossimo mese di maggio. I motivi sono dovuti ai ritardi negli adempimenti di rito, sull’accordo raggiuntoall’Aran ad inizio febbraio, complicati dalla situazione d’impasse che sta vivendo la politica italiana ancoramolto lontana dalla formazione del governo della nuova legislatura. Ciò vuol dire che se l’attuale


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ingarbugliata situazione non dovesse sbloccarsi, gli incrementi medi di 85 euro lordi promossi a marzo,potrebbero essere corrisposti addirittura in estate.

Ma di che cifre stiamo parlando? Decisamente magre. Partiamo dagli arretrati, relativi al biennio 2016-2017,rispettivamente 13 volte sotto il tasso IPCA aggiornato per il 2016/17 e 3 volte inferiore per il 2018: in terminipratici, verranno corrisposti 435 euro, in media, a fronte di oltre 6mila spettanti. Un discorso non moltodiverso, sempre ad ampio danno dei docenti e Ata, riguarda gli aumenti mensili che in base agli accordidovevano scattare dal 1° marzo 2018: anziché la micragna di 85 euro di incremento, di fatto tra i 37 e i 52euro netti, un aumento equo nonavrebbe dovuto essere sotto i 300 euro.

“È per questo motivo che come Anief abbiamo definito l’intesa del 9 febbraio l’accordo della vergogna”,ricorda il suo presidente nazionale Marcello Pacifico. “Perché il tasso IPCA dal 2008 al 2016 è aumentatodel 8,52%, poi del 9,32 per il 2017 e dell’11,22 per quanto riguarda quest’anno, a fronte degli aumentipattuiti rispettivamente dello 0,36%, 1.09% e del 3,48%. Come ricordato la settimana scorsa dalla Cortedei Conti, non senza osservazioni. Del resto, gli economisti sanno bene che l’inflazione rimane l’unicostrumento per valutare nel rinnovo della forma contrattuale se gli aumenti sono giusti o esigui”.

“Non è un caso – continua il sindacalista autonomo - che dal settembre 2015 si sarebbe dovuta sbloccarel’indennità di vacanza contrattuale, per legge e non per concessione, mentre oggi è ancora al 50% deltasso IPCA, salvo il recupero di almeno il 50% al rinnovo contrattuale. Resta il mistero sulle quattromensilità non riconosciute dal settembre 2015, come aveva esplicitamente indicato la Corte Costituzionale,quasi come se per quell’anno si fosse adottato un calendario lunare e non solare. Per non parlare delleprime mensilità del 2018, utilizzate nel processo perequativo, escogitato per salvare gli stipendi più bassisulla pelle dei colleghi e non incrementando i finanziamenti pubblici, peraltro con certezza di coprire ildisavanzo solo fino al 31 dicembre di quest’anno”.

Anief ha messo a disposizione dei ricorrenti il modello di diffida gratuito per ottenere quanto dovuto dalloStato e per richiedere quanto spetta di diritto. Anief prosegue i ricorsi gratuiti per attribuire il conferimentodell’indennità di vacanza contrattuale nel periodo 2008-2018. Si ricorda che la violazione della normativacomunitaria riguarda anche la mancata stabilizzazione: si può quindi decidere di ricorrere in tribunale perottenere scatti di anzianità, il pagamento dei mesi estivi e adeguati risarcimenti. Ai ricorsi sono interessati,come precedentemente detto, pure i lavoratori già immessi in ruolo.

PER APPROFONDIMENTI:

Sottoscritto il contratto sulla mobilità 2018: stesse regole, stesse illegittimità

SCUOLA – Firmato da Cgil, Cisl e Uil il contratto della vergogna

Contratto, gli aumenti reali netti sono ridicoli: tra i 37 e i 52 euro

Rinnovo del contratto, i lavoratori della scuola discriminati due volte: aumenti molto più bassi rispetto alPrivato e dipendenti del comparto trattati diversamente

Rinnovo contratto, le vere cifre sugli aumenti sono altre: pure i sindacati firmatari ammettono che almeno il32% è di tassazione

Contratto, 8.400 vice-presidi traditi dai sindacati Confederali: addio indennità di ruolo superiore

Rinnovo del contratto, bonus merito e diritto alla disconnessione: il festival delle polemiche inutili

Contratto, in arrivo arretrati micragna per il biennio 2016/17: 435 lordi a dipendente, nemmeno 10 euro nettial mese

Contratto, gli amministrativi promossi a Dsga continuano a perdere gli anni di servizio e ad eludere laCassazione. Lettera aperta: i sindacati tradizionali ci hanno ancora una volta tradito

Con il nuovo contratto le regole per la mobilità cambiano ogni tre anni: confermata l’intesa dell’annopassato, annullata dai tribunali del lavoro

Contratto, 10 anni buttati: niente cambia sul precariato scolastico nonostante la Corte suprema

Parte la “giostra” della mobilità per oltre 100mila docenti e Ata: dal 3 aprile le domande dei docenti, diversipunti ledono i diritti dei lavoratori

Mobilità, sottoscritto il contratto-ponte per docenti, educatori e Ata: valanga di ricorsi in arrivo

Mobilità, si parte: dal 3 aprile la presentazione delle domande. Anief apre sportelli straordinari perassistenza ad personam

Contratto Statali, per la Corte dei Conti è un’occasione sprecata: per Anief-Cisal è una sconfitta

Contratto, i neo-assunti sono trattati da precari, si va contro al diritto dell'Unione Europea

Rinnovo contratto, i mini-aumenti arriveranno a fine mese con emissione speciale: brutta sorpresa per chiha oltre 35 anni di anzianità

Sciopero il 2 e 3 maggio, Anief aderisce: riaprire le GaE, assumere gli Ata, avere aumenti adeguati

Categoria: NewsC Pubblicato: 12 Aprile 2018

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Scuola: Anief, slittano aumenti per oltre 1 mlnlavoratori

Il sindacato, se andrà bene arriveranno in busta paga a maggio

16:57 - 12/04/2018

(ANSA) - ROMA, 12 APR - Ancora una brutta notizia per 1 milione e 200 mila lavoratori

della scuola: gli incrementi non arriveranno in busta paga nemmeno a fine mese ma

se va bene nel prossimo mese di maggio. A renderlo noto è il sindacato Anief,

secondo il quale i motivi sono dovuti ai ritardi negli adempimenti di rito, sull'accordo

raggiunto all'Aran ad inizio febbraio, complicati dalla situazione d'impasse che sta

vivendo la politica italiana. Ciò vuol dire - secondo i calcoli del sindacato - che se la

situazione non dovesse sbloccarsi, gli incrementi medi di 85 euro lordi promossi a

marzo, di fatto tra i 37 e i 52 euro netti, potrebbero essere corrisposti in estate.

Gli arretrati, del biennio 2016-2017, sono per Anief 13 volte sotto il tasso IPCA, l'Indice dei prezzi al consumo, aggiornato per

il 2016/17 e 3 volte inferiore per il 2018: verranno quindi corrisposti circa 435 euro in media, a fronte di oltre 6mila spettanti.

"È per questo motivo - dice Marcello Pacifico di Anief-Cisal - che come Anief abbiamo definito l'intesa del 9 febbraio l'accordo

della vergogna. Perché il tasso IPCA dal 2008 al 2016 è aumentato del 8,52%, poi del 9,32 per il 2017 e dell'11,22 per

quanto riguarda quest'anno, a fronte degli aumenti pattuiti rispettivamente dello 0,36%, 1.09% e del 3,48%. Come ricordato

la settimana scorsa dalla Corte dei Conti, non senza osservazioni. Del resto, gli economisti sanno bene che l'inflazione

rimane l'unico strumento per valutare nel rinnovo della forma contrattuale se gli aumenti sono giusti o esigui".(ANSA).

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News da Orizzonte Scuola:Assunzioni 2018/19, Anief: saranno3-4mila oltre i pensionamenti, ma100mila posti sono nascosti

News dalla rete

“Il Ministero – scrive oggi Orizzonte Scuola – ha elaborato due ipotesi, una con3.950 posti e una con 3.530. Se si optasse per la prima, i soldi stanziati nellaLegge Finanziaria 2018 (150 milioni l’anno) potrebbero bastare solo fino al 2021.Per dire, forse non saranno stati assunti neanche tutti i docenti abilitati che siapprestano ad entrare con l’apposita prova concorsuale nella graduatoria dimerito regionale. Se si invece si scende a 3.530, la copertura finanziaria potràessere sufficiente fino al 2028”. La rivista fa sapere anche che “a pesare, nelpassaggio dal precariato all’assunzione a tempo indeterminato, sonoinnanzitutto le ricostruzioni di carriera, ossia l’inquadramento nel gradonestipendiale spettante in base agli anni di servizio già svolti. E seppure il Miur nonconteggi per intero il servizio preruolo, si tratta comunque di somme ingenti”.

Somme, osserva l’Anief, anche sottodimensionate, visto che ai docenti con oltre

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aziendale)senzacontrollo disoliditàfinanziariané redditodimostrabile.

Nazionale:Mibact.Contributoa fondoperdutofino all’80%per larealizzazione diprogettifinalizzatiallaconoscenza deipaesaggiperiferici.

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Cartelle

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quattro anni di precariato vengono assegnate delle ricostruzioni di carrierasenza il conteggio integrale del servizio svolto, con danni diretti nello stipendioe sulle progressioni periodiche. Una circostanza che ha costretto il sindacato arivolgersi al giudice, il quale continua a dare ragione al lavoratore leso nei suoidiritti.

“A ciò si aggiunga, a partire dall’entrata in vigore della legge 107/2015, dellesomme stanziate per il bonus 500 euro destinato all’autoformazione eall’aggiornamento professionale dei docenti di ruolo delle scuole statali. Piùimmissioni in ruolo si fanno, maggiore sarà questa spesa. E dunque il Miuragisce in maniera cauta, non ascoltando chi chiede la trasformazione di tutti iposti in organico di fatto in organico di diritto”.

“Quanto sta avvenendo è semplicemente assurdo – replica Marcello Pacifico,presidente nazionale Anief e segretario confederale Cisal – perché è come dire aun ammalato che poiché le medicine costano troppo le cure possonoaspettare. Anziché traccheggiare, il Miur sblocchi le assunzioni. Altrimenti,scatteranno le denunce alla procura della Repubblica e alla Corte dei Conti”.

“È scandaloso – continua Pacifico – come, dopo le sentenze delle Sezioni unitedella Corte di Cassazione, a partire dalla n. 22552/16, che hanno disapplicato lenorme legislative contrattuali vigenti laddove confermano la disparità ditrattamento tra personale di ruolo e precario prima e dopo la ricostruzione dicarriera, ancora il Miur non si adegui. L’organico di fatto deve immediatamentescomparire, per fare spazio a quello di diritto: è inaccettabile che per questionifinanziarie, tutto questo non avvenga, anche i giudici la pensano così”.

Il sindacato, dunque, torna a chiedere di stabilizzare i 140 mila posti, tra docentie personale Ata (assistenti amministrativi, tecnici e collaboratori scolastici) cheogni anno sono chiamati a fare i supplenti pur con i requisiti per essere assuntia tempo indeterminato. Lo Stato si ostina a non farlo, ma non si è capito chequesto comportamento alla lunga gli costerà molto caro.

“Anief – dice ancora il suo presidente – si è rivolta alla Commissione europea,che a breve potrebbe far partire le richieste di vitare risarcimenti milionari, tral’altro da estendere anche al personale di ruolo, perché prima di lasciare lostatus da supplente è stato a sua volta danneggiato rimandando per anni e

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News da

OrizzonteScuola: PON2014/2020,rilevazioniMiur sullediverseiniziativeavviate

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Sirena elampeggiantiper ingannaregli anziani, icarabinieri diTorinoscoprono“truffamobile”

12/04/2018

News da

OrizzonteScuola:Assunzioni2018/19, Anief:saranno 3-4mila oltre ipensionamenti,ma 100milaposti sononascosti

12/04/2018

News da

OrizzonteScuola: Esamidi Stato Igrado, CUB:partecipazioneIRC ne renderàdifficoltoso losvolgimento

12/04/2018

Marco

Mori: la nostrapazienza èfinita! Appelloalla Procura diRoma (ereferendumcostituzionale))

12/04/2018

Lagarde

anni l’immissione in ruolo. E siccome sull’abuso subìto dei contratti a terminedurante il precariato esiste una precisa direttiva Ue, presto ne vedremo dellebelle. Allo stesso modo – conclude Pacifico – abbiamo condotto in tribunale ilCCNL per 2016/18 firmato dai sindacati confederali che, confermando talidiscriminazioni, appare a sua volta illegittimo”.

Il Ministero dell’Istruzione, intanto, continua ad essere condannato a risarcireogni dipendente con decine di migliaia di euro, anche per l’assegnazione degliscatti di anzianità ai precari, come ribadito dalla Cassazione nel 2017 e indicatoa chiare lettere dalle sentenze europee, come la famosa Mascolo – C-22/13proprio sui precari della scuola del 2014. Proseguono, intanto, i ricorsi gratuitiper attribuire il conferimento dell’indennità di vacanza contrattuale nel periodo2008-2018. Si ricorda che la violazione della normativa comunitaria riguardaanche la mancata stabilizzazione: si può quindi decidere di ricorrere intribunale per ottenere scatti di anzianità, il pagamento dei mesi estivie adeguati risarcimenti. Ai ricorsi sono interessati pure i docenti e Ata giàassunti a tempo indeterminato.

12 aprile 2018

Ufficio Stampa Anief

L’articolo Assunzioni 2018/19, Anief: saranno 3-4mila oltre i pensionamenti, ma100mila posti sono nascosti sembra essere il primo su Orizzonte Scuola.

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Contursi, “Donne in terme”: progetto sostegno lavoro delle donne

Scritto da Redazione il 12 aprile 2018 alle 16:02 nelle categorie Attualità - Piana del Sele.

Contursi Terme. Sostenere il lavorodelle donne, sostenere l’economia deiterritori. A questo punta Donne in terme,i l progetto f inanziato dalla RegioneCampania, nell’ambito degli Accorditerr i tor ia l i d i genere. I l Comune diContursi Terme, capofila di progetto, hacostruito un partenariato formato dalPiano di zona di Eboli, la Cisal Terziario,il Consorzio del sistema turistico delS e l e - T a n a g r o e l ’ a s s o c i a z i o n eArcoba leno , p resen tando un ’ ideaprogettuale che è stata finanziata con198 mila euro. Si punta sulle attività

termali e su quelle turistico-ricettive dell’area perché le donne impegnate o che cercano lavoro in queste attività possanotrovare strutture e servizi che accolgano i propri figli, ma anche informazioni sul lavoro delle donne ed assistenza su questitemi. Il progetto si compone di più attività: da una parte l’erogazione di buoni servizio, i voucher, che le donne potrannospendere presso le strutture accreditate e dall’altro uno sportello, il Concilia point, perchè le lavoratrici, ma anche ledonne in cerca di lavoro, possano acquisire informazioni specifiche. Un programma di comunicazione ed informazioneruota intoro a questi servizi, che potranno costituire una buona prassi per il lavoro femminile. La presentazione delprogetto ci sarà lunedì 16 aprile, ore 11,00, a Contursi Terme, presso l’aula consiliare del Comune. Interverrà l’assessoreregionaleChiara Marciani, che ha fortemente sostenuto le politiche di sostegno alla famiglie e alle donne, anche conmisure come questo bando pubblico. Il sindaco, Alfonso Forlenza, farà i saluti, insieme alla presidente dellaCommissione Pari opportunità, Delia Ricca; mentre gli interventi sono affidati alla dirigente delle Politiche sociali dellaRegione, Fortunata Caragliano, e ai partner: l’assessore alle politiche Sociali di Contursi, Onofrio Forlenza; il sindacodi Eboli, Massimo Cariello per il Piano di zona; il Presidente del Consorzio del Sistema turistico termale Sele-Tanagro, Marcello Formica; i l segretario generale del la Cisal Terziar io, Giovanni Giudice; la Presidentedell’associazione Arcobaleno, Anna Pagnani. Modera Margherita Siani.

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