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Articolo 1 Agenzia per il Lavoro srl – Aut. Min. Lav. N. 1118 del 26/11/2004

Soluzioni HR

La nostra filosofia

poggia su valori

solidi, il nostro

nome è un

principio in cui

crediamo.

Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane.

Siamo nati con l’introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo

attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada

dell’innovazione e dell’eccellenza.

Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un

settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di

far incontrare domanda ed offerta di lavoro.

Nell’arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di

specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla

ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di

diritto del lavoro, dall’executive search alla riqualificazione del personale

fino ai processi di outplacement e di career counseling.

Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le

dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le

complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare.

AREE DI COMPETENZA

- Executive

- Professional

- High Potential

Selezione del personale

Il mercato del lavoro è fatto di aziende e di persone.Noi li facciamo incontrare.

È la qualità di questo incontro a fare la differenza. Scegliamo

esclusivamente persone in grado di portare valore aggiunto ai

nostri clienti perché il loro successo è anche il nostro.

Strutturiamo le

adattandole al

Ufficio Stampa,

più innovative strategie di reclutamento,

profilo professionale ricercato: Database,

Online Advertising, Social Media, Head

Hunting, Partnership con associazioni e mondo accademico.

Progettiamo campagne di employer branding per attrarre le

migliori candidature presenti sul mercato, coniugando la

valorizzazione del brand dell’azienda cliente e l’efficacia delle

attività di attraction.

Adottiamo metodologie e strumenti tecnici per la

valutazione della persona e delle sue competenze e del piano

organizzativo in cui la risorsa si inserisce.


AREE DI COMPETENZA

Flessibilità

La buona flessibilità. Strumenti diversi per esigenzediverse.

Buona significa legale e utile alle aziende come ai candidati.

Attraverso un mix di strumenti flessibili rendiamo più agili le

strutture organizzative, non rinunciando alla qualità e

all’affidabilità dei candidati che assumiamo.

La Somministrazione a tempo determinato è lo strumento

ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di

carattere temporaneo.

Lo Staff Leasing o Somministrazione a tempo indeterminato

assicura alle aziende la possibilità di avere a disposizione in

maniera continuativa risorse esperte, fidelizzate perché da noi

assunte in maniera stabile.

Grazie a Forma.Temp, il Fondo per la formazione dei lavoratori

in somministrazione, organizziamo corsi di formazione che

rafforzano la preparazione e l’aggiornamento delle competenze

tecniche e trasversali dei singoli profili.

- Somministrazione

a tempo

determinato

- Staff Leasing

- Apprendistato in

somministrazione


AREE DI COMPETENZA

Learning

La formazione aumenta il valore dell’impresa. Sefinanziata, non incide sui conti.

La formazione è una leva per sviluppare la competitività,

gestire i cambiamenti e favorire il coinvolgimento aziendale.

Progettiamo percorsi di formazione e di aggiornamento

professionale, garantendo la coerenza con la filosofia e gli

obiettivi dell‘azienda che li promuove.

Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo

le modalità di erogazione dei corsi alle esigenze dell’azienda

cliente, offrendo un ventaglio di possibilità modulari.

Supportiamo le aziende nelle attività di gestione dei fondi

paritetici interprofessionali, fornendo una consulenza

completa nelle singole fasi del processo: dalla scelta del fondo

fino alla rendicontazione del progetto formativo.

- Formazione

manageriale

- Formazione a

catalogo

- Formazione

obbligatoria


AREE DI COMPETENZA

Ricollocazione

Ricollocarsi non è semplice. L’Outplacement favoriscel’azienda ed il lavoratore.

Dietro ogni impresa di successo ci sono anche decisioni

difficili. Soprattutto nei momenti di ristrutturazione, per le

aziende è importante poter contare su di un partner in grado

di fornire risposte positive a chi cerca una nuova collocazione

professionale. L'obiettivo principale dei percorsi di

Outplacement è favorire la continuità lavorativa, attraverso

l'implementazione di un nuovo progetto professionale che

adatti le caratteristiche e le competenze tecniche del

candidato alle esigenze della domanda del mercato del

lavoro. Scegliere di attivare lo strumento dell’outplacement

significa dare una possibilità in più ai lavoratori in uscita e un

segnale positivo ai collaboratori che rimangono in forza.

La valorizzazione dell'immagine aziendale passa anche

attraverso la corretta gestione del personale nei momenti più

difficili.

- Outplacement

Executive

- Outplacement

Professional

- Orientamento

e Career

Counseling


SOLUZIONI SPECIALIZZATE

Gaming

Conosciamo le

esigenze di

settori specifici

perché

partecipiamo

dall’interno al

loro sviluppo.

Fashion&Luxury

La nostra Divisione Fashion&Luxury è un occhio attento alle esigenzeorganizzative e di personale dei settori Moda, Cosmetica e Lusso.Insieme alle grandi Firme del settore, siamo partner dei seminari «IProfessionisti della Moda» dell'Università di Roma La Sapienza. Grazieall’organizzazione di una serie di workshop e career day di settore ela collaborazione con istituti professionali, abbiamo a disposizioneun data base di eccellenze professionali. Siamo interlocutoriprivilegiati anche per la piccola e media impresa.


Abbiamo accompagnato le aziende del Gaming, sia on line che off line, nelpassaggio normativo che ha introdotto il gioco lecito in Italia. Abbiamosostenuto il settore partendo dalla consulenza normativa e giuslavoristicafino ad occuparci del problema della ludopatia con “Il Gioco è belloquando è Responsabile”, primo percorso formativo che oltre a fornirecompetenze tecniche, prepara i discenti a riconoscere ed affrontaresituazioni legate alla patologia da gioco. Lavoriamo a stretto contatto conle Associazioni di categoria del settore e con molti Concessionari di Stato.L'insieme di queste esperienze ha dato vita al la soluzione HR dedicata alGaming, che coniuga le nostre aree di competenza con l'evoluzionedel settore.

GDO

Médical

La Divisione Medical nasce dall’esperienza consolidata in un settorealtamente complesso quale quello della Salute. Abbiamo sviluppatotecniche di selezione che ci consentono di individuare profili di alto valore,sia in termini tecnici che umani.Il nostro raggio d’azione si estende anche al settore Biomedicale, cheriveste una posizione cruciale nell’industria della salute, contribuendoall’efficacia dei sistemi sanitari e al benessere delle persone.Conosciamo in maniera approfondita gli aspetti tecnici, amministrativi egiuridici del comparto.

Monitoriamo

costantemente

il tessuto

produttivo del

nostro paese e ci

specializziamo

sul campo.

Collaborando con i più importanti Gruppi della Grande DistribuzioneOrganizzata, abbiamo messo a punto tecniche di ricerca e selezione diprofili pronti a soddisfare le esigenze cicliche del settore come inventari evendite promozionali, nonché l'individuazione di profili specializzati ingrado di fornire un servizio al pubblico sempre attento ed efficiente.Abbiamo curato le campagne di reclutamento per le aperture di nuovipunti vendita, supportando il cliente nell'individuazione dei fabbisogni dipersonale ed intervenendo con una formazione mirata ove necessario.

SOLUZIONI SPECIALIZZATE


MARCHI SPECIALIZZATI

Assioma Search&Selection è il brand specializzato nella Ricerca e Selezionedi figure professionali con competenze specifiche e di profili di MiddleManagement che hanno impatto strategico sulle organizzazioni. Unasquadra di Senior HR Consultant e Head Hunter, con una profondaconoscenza di mercati, settori merceologici e realtà territoriali, presidiacon professionalità le 20 sedi dislocate sul territorio nazionale.www.assiomaselezione.com.


Lo stesso lavoro

si può fare in

modi diversi.

Noi promuoviamo

e favoriamo le

diversità.

Categorie Protette

L'inserimento di profili in base alla Legge 68/99 è un obbligo, con Alvindiventa un'opportunità. Il nostro portale www.categorieprotette.it,esclusivamente dedicato alle offerte di lavoro per i profili appartenentialle categorie protette e primo nei motori di ricerca, è un punto diriferimento per aziende e candidati. La decennale esperienza nellaselezione, unita alle competenze e alla sensibilità di psicologi abilitati, cipone in una posizione privilegiata non solo per l'individuazione di profiliidonei ma anche per un ottimale inserimento nel contesto lavorativo.Alvin è partner di alcune tra le più note associazioni no profit e promuoveiniziative volte a sensibilizzare l'inclusione lavorativa e a diffondere unacultura basata sul rispetto della diversità.

Search&Selection

http://www.categorieprotette.it/

MARCHI SPECIALIZZATI


Lo stesso lavoro

si può fare in

modi diversi.

Noi promuoviamo

e favoriamo le

diversità.

Consulenza di carriera

Il mercato globale del lavoro è cambiato in maniera più significativa negliultimi 10 anni di quanto non abbia fatto negli ultimi 3 decenni.Con esso è cambiato anche il settore della ricollocazione del personale,sono cambiati i processi e la percezione del concetto di outplacement.Siamo cambiati anche noi.Oggi siamo pronti ad offrire soluzioni costruite su un’esperienzaprofessionale e umana che rende speciale il nostro approccio.Ossia più attenzione allo sviluppo delle competenze e delleprofessionalità, maggiore tensione verso l’individuazione di un progettoprofessionale migliorativo e non semplicemente sostitutivo.Competenze elevate e precise, che sfruttano l’innovazione senzarinunciare ad un’umanità profonda.Seguiamo una precisa metodologia sviluppata dai nostri Coach eConsulenti ma costruiamo i singoli percorsi in base alle caratteristichepersonali e professionali dei singoli candidati.


Articolo 1 è Ente Promotore di stage in gran parte delle Regioni

italiane.

Garantiamo l’attivazione dello stage entro 48 ore: redazione del

progetto formativo, stipula della convenzione, adempimento

degli obblighi assistenziali.

Lo stage o tirocinio è un utile strumento per le aziende perché:

1.consente di conoscere la risorsa prima di assumerla con un

contratto di lavoro;

2.non costituisce rapporto di lavoro ma esperienza formativa

con cui addestrare la risorsa;

3. non obbliga all’assunzione;

4. si rivolge a soggetti molti diversi a seconda della finalità:

• neodiplomati/neolaureati;

• lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali;

• disabili e svantaggiati.

L’Italia è un Paese

di talenti. I talenti

aiutano le imprese

a crescere.

Lo Stage mette in

contatto giovani

talenti e imprese.

SEDI

Siamo presenti in:

www.articolo1.it – [email protected]

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Il rispetto per l’ambiente non è solo un dovere ma anche una necessità. Articolo 1 sischiera dalla parte dell’ambiente, limitando la stampa dei documenti e l’utilizzo dellacarta.


• Siamo certificati a livello europeo UNI EN ISO 9001/2008. • Siamo associati ad Assolavoro, l’Associazione Nazionale di Categoria. • Aderiamo ad Ebitemp e Forma.Temp.

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