soluciones para empresas: conflict management
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Soluciones para Empresas
Conflict Management
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Los CONFLICTOS son inevitables en lasempresas y además son necesarios paraavanzar.
Los CONFLCTOS de por sí no son malossino que son las consecuenciasde situaciones mal gestionadas que sonmuy negativas para la organización .
INTRODUCCIÓN
Un Conflicto mal gestionado puede tener consecuenciascatastróficas sobre la PRODUCTIVIDAD y el COMPROMISO de los
trabajadores
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El 85% de los empleados se enfrentaa situaciones conflictivas en supuesto de trabajo
29%
De los cuales casi el 30%está confrontado muy frecuentemente o siempre al conflicto
Más del 15% aumenta enintensidad al no sercorrectamente gestionados
El Conflicto en el lugar de trabajoes INEVITABLE
La clave es dotar de herramientas y habilidades para un óptimomanejo de los conflictos
Estudio realizado por GPP Inc 2008
TENDENCIAS
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PRINCIPALES CAUSAS
NO poder lidiar con los conflictos es una causa de baja y salida de laempresa por parte del profesional
49%
34%
26%
29%
33%
Choques de personalidad
Bajo liderazgo
Carga de trabajo
Estrés
Deshonestidad
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TIPO DE CONFLICTOS
INTRA - EQUIPOS
INTER- EQUIPOS
INTER - PERSONAS
INTRA - PERSONAS
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QUIÉNES SOMOS
Let's Talent es una consultora especializada en el capital humano yen aportar soluciones individualizadas a las organizaciones.
En Let’s Talent creemos que el talento de las personas es la clavepara el éxito de las organizaciones. Por ello, queremos ayudar a losprofesionales y a las organizaciones a dar lo mejor de sí.
NuestrosValores
ExcelenciaCompromisoPasión
InnovaciónOrientación a resultados
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NUESTRA SOLUCIÓNPROGRAMA DE EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN EN
GESTIÓN DE CONFLICTOS
Programasde Capacitación
Mapa deTalento
Coaching y Mentoring
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CÓMO LO HACEMOS
Escuchamos las necesidades de la empresa y elaboramos un MAPA DEsu TALENTO. A través de esta evaluación podemos ver cuáles son lastensiones de personalidad dentro de los equipos, las causas de losposibles conflictos así como la mejor aportación de cada uno a laempresa.
A partir del Mapa y teniendo en cuenta los objetivos de la empresa,diseñamos e implantamos PROGRAMAS DE CAPACITACIÓNpersonalizados en habilidades de Gestión de Conflictos (Comunicación,Liderazgo y Motivación entre otros)
Tras la finalización de los Programas de Capacitación, se propondrá unCOACHING individual para los Talentos que tienen un papel clave en losconflictos existentes.
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Cuando los conflictos están bien gestionados, el 75% delos empleados dicen obtener muy buenos resultados
El 95% de los profesionales formados en técnicas de gestión de conflictosdicen sentirse más seguro de sí mismos y abiertos a buscar solucioneswin-win
Capacitar a sus empleados en herramientas para gestionar losconflictos dentro de las empresas aumenta
considerablemente la productividad
Estudio realizado por GPP Inc 2008
RESULTADOS
75%
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CONTACTO
Pide información:[email protected]
+34.600.512.167
www.letstalent.com
No dejes que los CONFLICTOS ganen la partida