solliciteren & 50+ | recruiter vs sollicitant
TRANSCRIPT
![Page 1: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/2.jpg)
De Recruiter vs de Sollicitant
![Page 3: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/4.jpg)
Ingrid Kerr
![Page 5: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/5.jpg)
Ingrid KerrInterim HR Manager
werkpersoonlij
k
![Page 6: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/6.jpg)
Ingrid KerrInterim HR Manager
werkpersoonlij
k
![Page 7: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/7.jpg)
Ingrid KerrInterim HR Manager
werkpersoonlij
k
![Page 8: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/8.jpg)
De Recruiter vs de Sollicitant
![Page 9: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/9.jpg)
Today’s survival guide
The case of the recruiter• Trechter• Carrousel
The survival kit van de sollicitant• CV - brief• Sociale Media• Netwerk• Gesprek
![Page 10: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/11.jpg)
Recruiter
![Page 12: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/12.jpg)
Wat zien we hier?
![Page 13: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/13.jpg)
Recruitment Funnel
100020010025
4-6
1-3
\0/
![Page 14: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/16.jpg)
De arbeidsmarkt
![Page 17: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/17.jpg)
De Carrousel
![Page 18: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/18.jpg)
Leeftijdsopbouw 1980
0 jaar
10 jaar
20 jaar
30 jaar
40 jaar
50 jaar
60 jaar
70 jaar
80 jaar
90 jaar
Mannen Vrouwen
![Page 19: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/19.jpg)
Leeftijdsopbouw 2020
0 jaar
10 jaar
20 jaar
30 jaar
40 jaar
50 jaar
60 jaar
70 jaar
80 jaar
90 jaar
Mannen Vr ouwen
![Page 20: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/21.jpg)
Schaarste?
Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030
2030
Bronnen: CBS, AGO watch, ROA en CWI,
![Page 22: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/22.jpg)
knelpuntenpersoneelsvoorziening geen sterk
ste
rk
conjunctuurgevoelig
laag= 100.000 personen
Management
Consultancy,advies
Finance
Bronnen: AGO watch, ROA en CWI, bewerking door Yacht
Legal
Technisch
Populatiegrootte doelgroep
ICT
Marketing/communicatie
HRM
schaarste in beroepen
![Page 23: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/24.jpg)
Sollicitant
![Page 25: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/25.jpg)
Hoe spring ik eruit?
![Page 26: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/26.jpg)
Ik let op 3 dingen!
Kan hij/zij de klus aan • Bewezen ervaring /
competentie• Niveau / doorgroei
mogelijkheid
Past hij/zij in het team• Persoon
Past hij/zij bij de leidinggevende
![Page 27: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/27.jpg)
Curriculum Vitae
![Page 28: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/28.jpg)
Recruitment Funnel
1000
200
100
254
-61
-3
\0/
![Page 29: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/29.jpg)
Open Deuren bij CV
Past bij wie je bent• Wie ben ik en wat kan ik• Iedere recruiter is weer
anders
Layout• Past bij wie je bent• Competentie of
chronologisch• Gestructureerd
Leesbaar• No Bullshit Bingo Please
![Page 30: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/30.jpg)
1. Maak uw cv niet te lang, specifieke goede ervaring die voor functie nodig is – niet overdreven kort zonder informatie.
2. Pas cv aan aan de vraag en meerwaarde voor het bedrijf in kwestie.
3. Maak duidelijk dat je een job zoekt met inhoud, maar dat je plaats in de hiërarchie minder belangrijk is. Maak ook duidelijk dat werken voor een jongere baas geen probleem voor je is.
4. Speel je voordelen uit: flexibeler – kennis specialist
5. Spreek je netwerk aan. Laat vrienden en kennissen weten welk soort job je zoekt en laat hen mee uitkijken. En onderzoek via je netwerk de baan.
6. Staar je niet blind op het verleden. Stel jezelf flexibel op. Niets hoeft te blijven zoals het was.
Tips bij CV
![Page 31: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/31.jpg)
Van Headstone naar Profiel CV
Headstone CV• Traditioneel Nederlands cv
Profiel CV• Profiel eerst, dit ben ik• Werkervaring daarna, dit kan
ik• Competentie of
chronologisch, laatste ervaring eerst
![Page 32: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/37.jpg)
SM en Netwerk
![Page 38: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/38.jpg)
Recruitment Funnel
1000
200
100
254
-61
-3
\0/
![Page 39: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/39.jpg)
Hoe vergroot je je kans?
Andere strategie:
Doe gedegen onderzoek• Markt • Bedrijven• Netwerk (>50% van vacatures)
Gebruik maken van je Netwerk • Verzorgd, stop er tijd in• Persoonlijk gesprek • Vergroot je netwerk
CV – Linkedin – brief – gesprek• Gelijkwaardig gesprek – (wgvr =
klant)• Wat kan ik – wat zoekt u – wat
zoekt het team • Geen u vraagt - ik antwoord
![Page 40: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/40.jpg)
Onderschat je digitale Profiel niet
Laat zien wat je wil laten zien• Facebook, twitter, flickr etc.• Bloggen, Forum etc.
Profiel Linkedin • Consistent cv• Verzorgd, stop er tijd in
Check eens www.wieowie.nl
![Page 41: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/41.jpg)
Recruitment Funnel
1000
200
100
254
-61
-3
\0/
Open sollicitatie
Gericht solliciteren
Netwerk /Gesprek
Opvallen gericht
Opvallen netwerk
![Page 42: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 45: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/45.jpg)
Bespreek nu Profiel
Ik loop rond tot 21.00 uur • Vraag! Gebruik Computer• Help elkaar
Open inloop• HR expert om je te helpen• Bij brief, cv, profiel• Of andere WERK vragen
WEES WELKOM
![Page 46: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/46.jpg)
Werk ze!
![Page 47: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/47.jpg)
![Page 48: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/48.jpg)
Dank je voor je bijdrage!
![Page 49: Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062313/55910e701a28ab9a218b45b8/html5/thumbnails/49.jpg)
Nog eens nalezen of zoek je inspiratie?
http://www.bestecvvannederland.nl/
http://www.hongkiat.com/blog/creative-designer-resume-curriculum-vitae/
http://www.lifebrander.nl/site/tips/solliciteren-en-curriculum-vitae/originele-
cvs/
http://www.belightsoft.com/main.php