soll ich etwa alle einmal durchloben

www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012

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Einmal täglich durchloben für alle?!

Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb

+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +


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Mitarbeiterbefragungen ergeben grundsätzlich:

„Wir bekommen zu wenig Lob.“

„Meine Führungskraft sieht mich nicht als wichtigstes Kapital.“

„Wir sind mit der Würdigung unserer Leistungen nicht zufrieden.“

„Mein Chef sagt nur, was schief läuft. Was gut läuft, ignoriert er.“

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Da wird ein menschliches Grundbedürfnis nicht befriedigt.

UND JETZT ?!

Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012


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Nein, bitte nicht!!!



Soll ich jetzt täglich einmal durchloben, oder was?!


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Merkste: Sie war wieder auf

einem Seminar – sie lobt wieder …


Mein Chef fand‘s klasse, wie ich die

Briefmarke im rechten Winkel aufgeklebt

habe.

Niemand mag für Kinkerlitzchen gelobt

werden!!!


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Es geht gar nicht um Lob.



ÜBERRASCHUNNNNNNGGG!!!


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Es geht um Wertschätzung.

Wer keine Wertschätzung bekommt, der giert nach Lob.

Anerkennung



Lob

Wertschätzung

Leistung

Person


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Wie äußert sich Wertschätzung?

Was kann der einzelne Mensch tun?(was das Unternehmen tun kann? Das ist ein anderer Film …)



gratulieren

grüßen

mit Namen anspreche

n

nach den Kindern erkundigen

nach der Meinung fragen

um Rat

bitten

wichtige Aufgaben

übertragen

ein Teilchen

mitbringen aus der

Kantine

LÄCHELN!


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Jeder Mensch hat ein Bedürfnis nach Anerkennung.

Aber niemand mag für Kleinkram gelobt werden.

Wertschätzung ist viel wichtiger als Lob.

Bestimmt findet sich heute noch eine Chance dazu.

Zum Mitnehmen und Diskutieren:

stimmen Sie zu?dann Haken dran!



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zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:

Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D)

Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur.

Und dazu das Arbeitsheft:

„Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D)

Das Arbeitsheft zum Buch.

von Anne Katrin Matyssek

im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de

Zum Kaufen und Vertiefen:



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Wenn eine Führungskraft provozierend fragt, ob sie täglich einmal „durchloben“ solle:

nicht aggressiv werden: der fühlt sich überfordert!

fragen Sie, ob er selbst das gern hätte (dass sein Chef ihn bei der morgendlichen Runde „durchlobt“) – „was wäre Ihnen lieber?“

„wir wissen doch beide, dass Menschen Anerkennung brauchen“

deutlich machen: es geht um Wertschätzung der PERSON

Nachschlag für BGM-Akteure:



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