SOCIOLOGIJA ORGANIZACIJE

Značenje organizacije Umiranje, spontanost; Čovjeku je upravo organizacija

omogućila da postane dominantna vrsta (raspored).

Organizacija omogućava da se isti posao napravi uz manje troškova, manji napor, bolje i brže (2+2=5, hijene, Robinzon).

Međutim, organizacije imaju i negativne strane (konc. logori, birokratizam).

Nastavni ciljevi kolegija:

Temeljni cilj nastave je osposobljavane budućih građevinskih inženjera za upravljanje građevinskim organizacijama.

Zbog toga predmet Sociologija organizacije pruža uvid u osnovna znanja iz sociologije, socijalne psihologije i teorije organizacije.

Istraživat ćemo ponašanje ljudi unutar organizacija i načine na koji se može utjecati na njihovo ponašanje.

Osnovna literatura:

1. Sikavica, Pere. 2011. Organizacija.

Dopunska literatura:1. Jones, Gareth R. 2004.

Organizational Theory, Design and Change.

2. Aronson i dr. 2005. Socijalna psihologija.

3. Zvonarević, Milan. 1989. Socijalna psihologija.

4. Bilješke s predavanja.

Obveze studenata i način ocjenjivanja:

Završna ocjena zasnivat će se na slijedećim čimbenicima:

Prezentacija literature na seminaru ili na internetu: 20%;

Aktivnost na seminarima i nastavi: 10%;

1. kolokvij: 20%;2. kolokvij: 50%;

Obaveze studenata:

Studenti su dužni prisustvovati predavanjima i seminarima.

Student koji izostane s više od četiri predavanja neće dobiti potpis.

Ne kasnite na predavanja! U slučaju dugotrajnije bolesti student

je dužan odmah me obavijestiti e-mailom ili telefonom, te donijeti mi, nakon izlječenja, potvrdu Službe za školsku i sveučilišnu medicinu.

Seminari Seminarske obveze možete odraditi

diskusijama na internet forumu ili prezentacijom jednog članka na seminaru.

Prezentacija u power-pointu. Diskusija: kratki komentar literature

(100-200 riječi). Diskusija treba biti poslana u subotu do

24 sata za seminar u ponedjeljak odnosno u četvrtak do 24 sata za seminar u petak.

Seminari

Na kraju semestra studenti su mi dužni predati sve svoje diskusije na internetu, uključujući i datum i sat kad su diskusije poslali.

Studenti koji će prezentirati literaturu na seminaru NE moraju diskutirati i na forumu.

Kako se prijaviti na forum? Prvo je potrebno logirati se u sustav

MERLIN: http://merlin.srce.hr/ Korisničko ime za logiranje u sustav je

elektronički identitet AAI@EduHr i lozinka. Ukoliko niste primili AAI korisnički identitet i lozinku možete se obratiti administratoru na fakultetu.

Na linku: http://moodle.srce.hr/course/category.php?id=14 možete pronaći popis fakulteta i odabrati Građevinski fakultet, akademsku godinu 2013./2014. te odabrati kolegij. 

Kolokviji

1. kolokvij: 10. ožujka;2. kolokvij: 11. travnja kad će se

održati i popravni kolokvij za prvi kolokvij.

Na prvom kolokviju studenti će odgovarati na pitanja u vazi sa gradivom sa prva četiri predavanja i seminara. Na drugom kolokviju odgovarat će na pitanja s preostalih predavanja i seminara.

Kolokviji

Studenti koji izvrše sve gore navedene obaveze bit će oslobođeni završnog ispita.

Student koji izostane sa jednog kolokvija ili koji na prvom kolokviju skupi manje od 25% bodova moći će dobiti potpis ako položi popravni kolokvij, ali ni u kojem slučaju neće moći biti oslobođen završnog ispita.

Nastavni plan U slučaju da imate bilo kakva dodatna

pitanja, nemojte se ustručavati poslati mi e-mail ili me nazvati na telefon ili mobitel.

Tel.: 46 39 336 Mobilni: (95) 199 76 76 E-mail: antic@grad.hr Konzultacije: ponedjeljkom od 11-13 Soba: 208 Internet adresa:

http://www.grad.unizg.hr/predmet/socorg

Nastavne teme

1. Uvodno predavanje (“pravila igre”)Definiranje temeljnih pojmova2. Seminar – Socijalne pojave u

životinja, Zvonarević, str. 205-11Društvene grupe i organizacija

Nastavne teme

3. Seminar – Pokoravanje autoritetu, Aronson, str. 288-95.

Grupno ponašanjeSocijalna facilitiacija4. Suvremeni organizacijski oblici Seminar – Suvremeni trendovi u

organizacijskom dizajnu, Sikavica, str. 441-53 i 464-8

Nastavne teme

5. 1. Kolokvij; Seminar – Simboli organizacijske kulture,

Sikavica, 745-50 Kultura Organizacijska kultura6. Nastajanje i održavanje organizacijske

kulture Značenje organizacijske kulture; Utjecaj

nacionalne kulture na organizacijsku kulturu

Seminar – Organizacijska kultura Bena i Jerrya, Jones, 220

Nastavne teme

7. Primjeri organizacijskih kultura (1)

Primjeri organizacijskih kultura (2)

Seminar - Organizacijska kultura Građevinskog fakulteta, Antić, Cerić i Lazić

8. Primjeri organizacijskih kultura (3)

Specifičnosti nacionalnih kulturaSeminar – Uloga i mijenjanje

organizacijske kulture, Sikavica, str. 751-61

Nastavne teme

9. Seminar – Pitanja o poslovnoj etici

Poslovna etikaPrimjeri etičkih dilema u

poslovnoj etici10. Seminar – Socijalna moć u

animalnim zajednicama, Zvonarević, 322-3

MoćMoć u organizaciji

Nastavne teme

11. Seminar – Psihosocijalne osobine vođa, Zvonarević 343-8, 351

RukovođenjeUpravljanje organizacijom 12. GlobalizacijaPoslovna organizacija u eri

globalizacijeSeminar: Tehnologija i

organizacija, Jones, 21, 69, 114, 161, 240, 347, 424

Nastavne teme

13. Razvoj organizacija: nastanak, rast, pad i propast organizacija

Budućnost organizacijaSeminar: generalna diskusija o

obrađenim temama14. Potpisi, ocjenjivanje

nastavnikaDrugi kolokvij

Odakle dolazi riječ organizacija?

Riječ organizacija dolazi od grčke riječi organon a označava alat, instrument, spravu, napravu, glazbalo.

Što je organizam? Organizam je živa prirodna cjelina

sa svrhovito povezanim dijelovima (organima) od kojih svaki obavlja posebnu funkciju ali su ti organi međusobno povezani i usklađeni.

Što je organizacija?

Organizacija je izlazno-ulazni sustav;

Organizacija je sustav transformacije ulaznih komponenti u nove proizvode i usluge.

Organizacija se prilagođava okolini i nastoji u njoj opstati (Zemlja).

Istovremeno, organizacije mijenjaju okolinu.

Definicija organizacija Organizacija je plan rasporeda poslova

i međusobnih veza među ljudima koji obavljaju te poslove (Pusić).

Pod organizacijskom strukturom (dizajnom) podrazumijevamo formalne veze i hijerarhijske odnose koji postoje u nekoj organizaciji (Srića).

Organizacija je sinonim za red. Organizacija je proces ali i rezultat

procesa.

Zajedničke karakteristike svih organizacija:

1. Članovi organizacije imaju zajedničke interese i zajednički cilj i poštuju pravila. Oni koji ne poštuju pravila sankcioniraju se.

2. Svaka organizacija uključuje podjelu rada.

3. Organizacije se zasnivaju na hijerarhiji i nejednakosti moći i statusa.

4. Organizacija ima granice. 5. Svaka organizacija koristi sirovine,

transformira ih i daje proizvode i usluge.

Karakteristike organizacija6. Veće organizacije sastoje se od

međusobno povezanih manjih organizacija.

Uspješne organizacije opstaju, neuspješne propadaju.

Stalno se povećava broj i veličina organizacija – važnost tehnologije.

Organizacije su, s jedne strane, nosioci promjena a s druge strane glavna prepreka promjenama.

Tipovi organizacije (Etzioni)1. Prisilne (država);2. Ekonomske organizacije

(tvrtka);3. Normativne (dobrovoljne,

nematerijalna motivacija).

Institucija

• Institucija je visoko strukturirana i relativno trajna organizacija (Katolička crkva, država).

• Institucije postoje neovisno o pojedincu i načelno imaju dulji vijek od pojedinaca koji ju formiraju.

• Institucije povezuju različite generacije i služe socijalizaciji ljudi.

• Institucije se mijenjaju evolucijom ili revolucijom.

Sociologija organizacije

Što je sociologija?Sociologija je znanost o društvu.Sociologija organizacije je grana

sociologije koja proučava društvene pojave u organizaciji (npr. formalne i neformalne grupe, strukturu organizacija, organizacijsku kulturu).

Sociologija organizacije Znanost o organizaciji je društvena

znanost (svaka organizacija sadrži društvene grupe). Stoga je sociologija jedan od temelja te znanosti.

Organizacijska znanost srodna je ekonomiji (proučava kako postići maksimalne učinke uz minimalne troškove).

Srodna je i politologiji, jer proučava odnose moći u organizaciji, vođenje, hijerarhiju, itd.

Što ćemo proučavati?

1) Anatomiju organizacija 2) Funkcioniranje organizacija 3) Utjecaj okoline na organizaciju4) Utjecaj tehnologije na

organizaciju5) Mijenjanje organizacija

O čemu ovisi struktura organizacije?Tip djelatnostiVeličinaTehnologijaLjudski potencijaliLokacijaOkolini