Sociālā ietekme. Darba integrācijas

uzņēmums. (SU atbalsta programma un

NVO)Eiropas Sociālā fonda projekts

«Atbalsts sociālajai uzņēmējdarbībai» vienošanās Nr. 9.1.1.3/15/I/001

SIA “ProEx Group” lektore Ilona Beizītere,

Rīga, 05.04.2017.

Sociālā ietekme

1. Sociālās uzņēmējdarbības mērķis (noteikts statūtos):

� ir risināt sabiedrībai nozīmīgu sociālu problēmu, veicot saimnieciskodarbību un ieguldot peļņu noteiktā mērķa sasniegšanai.

2. Sociālais mērķis – sabiedrībai nozīmīgas problēmas risināšana, radotilgstošu un pozitīvu sociālo ietekmi:

� nodarbināt personas no sociālā riska grupām;� SU programmas uzsvars - nodarbināt ilgstošo bezdarbniekus vai

personas ar invaliditāti un garīga rakstura traucējumiem;� citi sociāli nozīmīgi mērķi - veselības aprūpes, kultūras, izglītības,

dzīvnieku aizsardzības, apkārtējās vides problēmu risināšanā.

3. Sociālā ietekme ir ilgtermiņa sociālas pārmaiņas, kas ir sasniegtasuzņēmuma veikto darbību rezultātā.

Sociālās ietekmes izvērtēšana

� Sociālās ietekmes vērtēšana - LR LM kompetence.

1. Sociālā ietekme tiks vērtēta, lai reģistrētu pretendentu dalībai SUpasākumā:

� pamatojoties uz informāciju, ko iesniedzis pasākuma pretendents unkas var to pierādīt (informācija ir patiesa un pārbaudāma);

� tiks vērtēta līdzšinējā sociālā ietekme, lai pārliecinātos, ka parpasākuma dalībniekiem kļūst uzņēmumi, kam ir jau bijusi darbība arpozitīvu sociālo ietekmi.

2. Sociālā ietekme tiks vērtēta, lai pārliecinātos, ka pretendenta iecerētaisbiznesa projekts (dokumentu pakete iesniegta ALTUM) un pieprasītāgranta izlietojums tiks vērsts uz saimniecisko darbību ar ilgstošu unpozitīvu sociālo ietekmi.

Sociālās ietekmes pierādījumu veidi

Pierādījumu veids Pierādījumu piemēri

Dažāda veida dati � Statistikas dati� Aptaujas dati� Novērojumu dati

Publikācijas � Publikācijas medijos� Pašu sociālo uzņēmumu veidotas publikācijas (raksti, sižeti,

video)� Mērķgrupas pārstāvju veidotas publikācijas

Līgumu un citu juridiski saistošu dokumentu kopijas

� Līgumi� Apliecinājumi� Protokoli� Izziņas� Valsts un pašvaldības iestādēm sniegtie pārskati

Pieredzes stāsti � Tiešo labuma guvēju pieredzes stāsti, kas ilustrē sasniegtās pārmaiņas

� Citu sabiedrības pārstāvju pieredzes stāsti par novērotajām un piedzīvotajām pārmaiņām

Trešo pušu vērtējumi un pētījumi

� Ekspertu vērtējumi un atzinumi� Ekspertu un organizāciju pētījumi

Saraksti un parakstu lapas � Dalībnieku saraksti� Parakstu lapas par saņemtajām precēm un pakalpojumiem

Kvalitatīvo rādītāju intervijas

� Individuālās intervijas� Grupu intervijas 4Avots: http://www.lm.gov.lv/text/3496

Kādi dati un informācija tiek prasīta?

Pasākuma pretendenta darbības veids un darbības joma

• Darba integrācijas uzņēmums• Cits sociālais uzņēmums

Uzņēmumā nodarbināto darbinieku skaits (ar darba līgumu)

• Pilnas slodzes • Nepilnas slodzes

Nabadzības un sociālās atstumtības riskam pakļauto darbinieku (kuriem ir darba līgumi) skaits uzņēmumā

• Nelabvēlīgākā situācijā esošie bezdarbnieki – ilgstošie b/d, gados vecāki b/d (vecāki par 54 gadiem), b/d, kuriem ir apgādājamie un b/d ar invaliditāti

• personas ar invaliditāti un personas ar garīga rakstura traucējumiem

• pensijas un pirmspensijas vecuma personas • daudzbērnu un nepilnās ģimenes • ieslodzītie un no ieslodzījuma vietām

atbrīvotās personas • no psihoaktīvām vielām atkarīgās personas • un citas iedzīvotāju grupas

5

Avots: http://www.lm.gov.lv/text/3496

Darba integrācijas uzņēmums (plānots);attiecas arī uz NVO

1. Darba integrācijas uzņēmums MK Nr. 467 izpratnē:

uzņēmums, kas rada darba vietas īpašām personu grupām –

� nelabvēlīgākā situācijā esošiem bezdarbniekiem,

� personām ar invaliditāti un garīgā rakstura traucējumiem.

2. Plāno nodarbināt vismaz 2 darbiniekus:

� vismaz 40% no ikgadējā vidējā darbinieku skaita, ja nodarbināsnelabvēlīgā situācijā esošus bezdarbniekus;

� Vismaz 50% - ja nodarbinās personas ar invaliditāti, garīga raksturatraucējumiem.

Darba atlīdzības atbalsts (plānots)

1. Darba integrācijas uzņēmumiem (DIU):

� Līdz 100% no nodarbināto atlīdzības apmēra (nepārsniedzot vidējo darbasamaksu profesijā);

� Atbalsts uz visu biznesa projekta īstenošanas periodu (līdz 2 gadiem).

2. Uzņēmumiem, kuri nav DIU:

� Līdz 80% no nodarbināto atlīdzības apmēra (nepārsniedzot vidējo darba samaksuprofesijā);

� Atbalsts uz 6 mēnešiem;

� Informāciju par vidējo darba samaksu profesijā var iegūt publiskās datu bāzēs.

Nodarbinātības principi:

� Darbiniekiem maksāt godīgu un atbilstošu atalgojumu.

� Darbiniekam ar zemām prasmēm – izvēlas attiecīgu amata klasifikācijas kodu.

� Ar darbiniekiem ir jābūt noslēgtiem darba līgumiem.

� Drīkst darboties brīvprātīgie; nedrīkst pieļaut, ka visus būtiskos darbus sociālāmērķa sasniegšanā veic tikai brīvprātīgie.

� Nav slodzes ierobežojuma, nav ieteicamo amatu.

� Slodzes apjoms atbilstoši spējām vai darba spēju zudumam

Vidējā darba samaksa profesijā (plānots)

� Dati no Valsts ieņēmumu dienesta par nodarbināto vidējām stundastarifu likmēm atbilstošajā profesijā:

� https://www.vid.gov.lv/lv/statistika/profesiju-atalgojums

Uzdevumi 2

Sociālais mērķis - vai tas saprotams un identificējams?

1. Vai vērsts uz kādas atbalstāmās mērķa grupas dzīves kvalitātes uzlabošanu?

� Piemēram, par mērķa grupu uzskata nabadzības un sociālās atstumtības riskam pakļautās iedzīvotāju grupas;

� dzīves kvalitātes uzlabošana var izpausties:

� Iesaistot darba tiesiskajās attiecībās mērķa grupas pārstāvjus;

� Integrējot sabiedrībā mērķa grupas pārstāvjus caur ekonomiskām aktivitātēm;

� Nodrošinot mērķa grupu pārstāvjiem atbalstu (psiholoģisko, materiālo);

� Izglītojot mērķa grupu pārstāvjus.

2. Vai vērsts uz kādu citu sabiedriskā labuma darbības veikšanu, nodrošināšanu?

� Piemēram: pilsoniskas sabiedrības veidošana, vides aizsardzība un saglabāšana, dzīvnieku aizsardzība, kultūras daudzveidības nodrošināšana un citās.

Uzdevumi 2

1. Dzīvokļu īpašnieku kooperatīvā sabiedrība, biedrība – mērķis ir veikt mājas Brīvības ielā 122 apsaimniekošanu, tai skaitā uzturēšanu un apzaļumošanu.

2. Biedrība “Jogas klubs” – mērķis ir veicināt veselīgu dzīvesveidu, piedāvājot sporta nodarbību pakalpojumus klientiem.

3. Grāmatu izdevēju biedrība – mērķis ir izdot jauno latviešu rakstnieku darbus, popularizējot to daiļradi, izdot ārvalstīs aizliegto rakstnieku darbus.

Jautājumi?