socialinĖs atsakomybĖs ataskaita · Šio brandaus jubiliejaus kompanija sulaukė vienijama siekio...

SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITA

2014 m.

01.logotipas

lietuviška logotipo versija

angliška logotipo versija

latviška logotipo versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131

pantone: cool gray 10 chtml: #807f83

oracal: 076

c:0 m:0 y:0 k:30r:188 g:190 b:192pantone: cool gray 4 chtml: #bcbec0oracal:072

04.monochrominė logotipoversija

lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

VADOVO ŽODIS

Profesionalumas ir atvirumas, pagarba ir atsakomybė – vertybės, jau daugiau nei 20 metų lyg kelrodė žvaigždė lydinčios kompaniją „Interlux“. Šio brandaus jubiliejaus kompanija sulaukė vienijama siekio gerinti žmonių svei-katą, kurti vertę pacientams ir medikams, diegti naujos kartos pažangias, efektyvias bei saugias technologijas.

Prisijungusi prie Jungtinių Tautų Pasaulinio susitarimo tinklo „United Nations Global Compact“, „Interlux“ įsi-pareigojo laikytis 10-ies Pasaulinio susitarimo principų žmogaus ir darbuotojo teisių, aplinkos apsaugos ir kovos su korupcija srityse.

Džiaugtis puikiais darbo rezultatais bei pripažinimu ga-lime tik todėl, kad visą šį laiką drauge su „Interlux“ ko-manda savo žiniomis bei patirtimi dalijosi ir gerbiami medikai bei pacientai, mokslininkai ir verslo partneriai bei visi vienminčiai, kuriems rūpi sveikatos apsauga ir veiksminga ligų prevencija. Todėl norime pasidžiaugti bendros veiklos, skirtos medicinai, mokslui ir gyvenimui, rezultatais.

Jau nuo 1994 m. šalies gydymo įstaigas „Interlux“ siekia aprūpinti technologijomis bei diagnostikos metodais, kurie leidžia ne tik pagerinti gydymo rezultatus, bet ir mažina kaštus. Kartu su kolegomis skatindami medicinos ir mokslo pažangą, siekiame gerinti gyvenimo kokybę: esame dėmesingi ne tik didžiausiems technologijomis besirūpinantiems medicinos centrams, bet ir arčiausiai pacientų esančioms grandims – šeimos gydytojams.

1999 m. Lietuvoje visi kartu kūrėme molekulinės dia-gnostikos pamatus, o 2014 m. jau kalbame apie perso-nalizuotos medicinos eros pradžią: Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigose pradedamos diegti farmakogeneti-nių, genetinių tyrimų technologijos. Sparti mokslo tech-nologijų raida taip pat vyksta laboratorinės medicinos, vaizdų diagnostikos bei minimalaus invazinio gydymo srityse. Modernūs sprendimai sėkmingai padeda gydy-ti širdies bei kraujagyslių ligas. Be to, šiuo metu moksli-ninkai dėmesį telkia ir į tokias sritis, kaip chirurgija, on-kologija ir radiologija. Joms ypač reikalingi naujausi ir pažangiausi sprendimai, padedantys gelbėti gyvybes ir ligonius gydyti greičiau bei veiksmingiau.

Džiaugiamės, kad Lietuvoje daugėja gydytojų, medici-nos darbuotojų, atsakingų institucijų atstovų, kurie kas dieną rūpinasi, kad gyventume sveikiau, greičiau pa-sveiktume susirgę.

Nuoširdžiai dėkojame už pasitikėjimą ir bendradarbiavi-mą, nes tik visi drauge galime siekti tikslų, plėsti tobu-lėjimo ir darbo visuomenei erdves bei puoselėti svar-biausias vertybes: profesionalumą, atvirumą, pagarbą ir atsakomybę.

PagarbiaiDr. A. Matuzevičius

„Interlux“ direktorius

SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITA 2014 m.

01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

APIE KOMPANIJĄ„Interlux“ – tarptautinė kompanija, Lietuvoje ir Rytų Europoje diegianti pažangias medicinos technologijas. Atstovaudama pasaulyje lyderiaujančioms bendrovėms, kompanija platina moderniausias medicinos, mokslo, veterinarijos, diagnostikos sistemas, laboratorinę įrangą,in vitro diagnostikos reagentus bei vienkartines medici-nos priemones. Savo veikla „Interlux“ užtikrina, kad šalių gydymo įstaigas laiku pasiektų tik kokybiškos, pažangios ir saugios medicinos technologijos.

Įsiliejusi į globalią verslo rinką tarp kompanijų-lyderių, „In-terlux“ įsipareigojo ne tik atitikti šiuolaikinius tarptautinio verslo standartus, bet ir nuspėti jų kaitą bei augti kartu su partneriais. Sėkmingai veikdama kompanija išlaiko rei-kliausius kokybės reikalavimus: „Interlux“ atestuota pagal kokybės vadybos sistemos LST EN ISO 9001:2008 standar-tą, įrodantį, kad kompanijos paslaugos atitinka aukščiau-sius standartus.

Nuo 2011 m. „Interlux“ yra „United Nations Global Com-pact“ ir šio aljanso Nacionalinio atsakingo verslo įmonių tinklo narė, kuri veikia pagal dešimt Pasaulinio susitari-mo principų žmogaus teisių, darbo sąlygų, aplinkos ap-saugos ir antikorupcijos srityse. Jungtinių Tautų Pasauli-nio susitarimo „United Nations Global Compact“ tinklo ir

Įkurta 1994 m.

Kompanijoje 2014 m. dirbo 64 asmenys.

Pajamos 2014 m. – 41,77 mln. Lt.

Produktų asortimentas – daugiau nei 1 mln.

Aptarnaujama daugiau nei 500 sveikatos priežiūros, veterinarijos, mokslo įmonių ir įstaigų Lietuvoje.

„Interlux“ dirba su daugiau nei 250 verslo partnerių visame pasaulyje.

01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija


c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

šio aljanso Nacionalinio atsakingo verslo įmonių tinklo Lietuvoje nare „Interlux“ tapo, nes savo vykdoma veikla plėtoja ir gerbia tarptautinę žmogaus teisių apsaugą ir garantuoja, kad neprisideda prie žmogaus teisių pažei-dimų. Taip pat bendrovė užtikrina savo darbuotojų tei-ses, remdama asociacijų laisvę ir pripažindama teisę į kolektyvines derybas, nepropaguoja priverstinio darbo ir išnaudojimo, vaikų darbo, diskriminacijos įsidarbinant ar darbo vietoje. „Interlux“ toliau remia aplinkosaugines iniciatyvas, skatina aplinkai palankių technologijų kūri-mą ir platinimą. Taip pat su kitomis aljanso narėmis „In-terlux“ tęsia kovą prieš visas korupcijos formas (tarp jų turto prievartavimą bei kyšininkavimą) ir prisideda prie korupcijos apraiškų mažinimo verslo aplinkoje.

Nuo pat savo veiklos pradžios „Interlux“ remia pacientų interesams atstovaujančias organizacijas, tokiu būdu prisidėdama prie medicininės veiklos įsipareigojimų pa-cientams gauti kokybiškesnes bei saugesnes sveikatos priežiūros paslaugas. Kompanija palaiko ir skatina aktua-lias sveikatinimo ir ligų prevencijos iniciatyvas siekdama sveikesnio, kokybiškesnio ir ilgesnio žmogaus gyvenimo. Todėl kiekvienas „Interlux“ darbuotojas dirba orientuo-damasis į visuomenės sveikatos poreikius.

„Interlux“ skaičiais

Pajamos

41mln.


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

Kompanija savo veiklos kryptis suskirstė į 5 grupes pagal atstovaujamų produktų srits, kurių atstovai optimaliai įgyvendina bendrovės tikslus konkrečiose srityse. Su-sisteminus „Interlux“ komandą, išryškėjo kolektyvo susi-telkimas bei ryžtas. Tad darbuotojai iš gausios ir greitai

MLT

IVD

TVD

AIDSMG

Mokslo ir laboratoriniu tyrimu technologiju grupe

Šeimos medicinos ir sveikos gyvensenos technologiju grupE

In vitro diagnostikos technologiju grupe

Terapijos ir vaizdu diagnostikos technologiju

grupe

,

, .

AnalizinEs ir IndustrinEs

diagnostikos technologiju

grupE

..

.

,,

,

,

, ,.

.

.

besikeičiančios informacijos greičiau geba išskirti svar-biausias kryptis bei svarbiausias įžvalgas tinkamai per-teikti klientams, nepamiršdami socialinės atsakomybės svarbos ir pamatinių įmonės vertybių.


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

„Interlux Latvia“ – tai pažangių technologijų medicinai, mokslui, veterinarijai bei laboratoriniųsprendimų, in vitro diagnostikos reagentų ir vienkartinių priemonių tiekėjas Latvijoje.Įkurta – 2006 m.Darbuotojų – 15.

„Labdata“ – IT kompanija, Baltijos šalyse diegianti ir pri-žiūrinti inovatyvius informacinių technologijų ir procesų kontrolės valdymo sprendimus laboratorijų ir medicinos srityse.Veiklos sritys apima laboratorines informacines sistemas, specializuotus IT sprendimus medicinai bei donorystės procesų valdymą, laboratorijų bei ligoninių procesų au-tomatizavimo sprendimus.Įkurta 2004 m.Darbuotojai – 4.

01.logotipas




„Sormedica“ – tai naujausių, saugių ir efektyvių medici-nos technologijų bei pažangių gydymo metodų tiekėja chirurgijai, onkologijai ir radiologijai. Įmonės diegiamų priemonių arsenale yra įrangos, skirtos daugiausia Lie-tuvoje gyvybių nusinešančioms onkologinėms ir širdies bei kraujagyslių ligoms gydyti. Įkurta 2012 m.Darbuotojų – 11

„Interlux“ grupės kompanijos


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

ŽMOGAUS TEISĖS„Interlux“ kompanijos darbuotojai įsitraukę į viešąjį dis-kursą pasisako prieš bet kokius žmogaus teisių pažeidi-mus, diskriminaciją, smurtą, priekabiavimą, priverstinį bei vaikų darbą, netoleranciją pažiūroms ir gyvenimo

KORUPCIJOS PREVENCIJAElgesio kodeksas ne tik įtvirtino komandos profesionalu-mą, kurį įmonės darbuotojai puoselėja kasdienėje savo veikloje, bet ir padėjo diegti vertybes, kurių tikimasi ir iš verslo partnerių.

Skaidrūs verslo santykiai ir konkurencija

Skaidrumas ir etiška veikla – vieni svarbiausių „Interlux“ verslo principų. Kompanija griežtai vykdo tik įstatyminę bazę atitinkančią veiklos politiką, valstybės nustatytus veiklos reguliavimo ir konkurencijos principus: propa-guojama skaidraus ir etiško verslo kultūra, skaidrių verslo santykių kūrimas, darbo užmokesčio, mokesčių mokėji-mas, besąlygiškai taikomas sąžiningos konkurencijos principas ir griežtai laikomasi konkurencijos įstatymų. 2014 m., kaip ir ankstesniais metais, „Interlux“ kompani-joje korupcinės apraiškos atvejų nebuvo užfiksuota.

2014 m. „Interlux“ tęsė išorinių bei vidinių verslo rizi-kų valdymo programos vystymą, kurios tikslas - atitikti Informacijos apsaugos vadybos sistemų standarto ISO 27001 - (angl. Information security management sys-tems) reikalavimus. Kaip sudėtinė informacijos apsaugos vadybos sistemos dalis bendrovėje diegiama ir persona-lo rizikos valdymo sistema.

būdo, sveikatos padėtims bei būklei. Visas bendrovės ko-lektyvas deklaruoja tokio pobūdžio kompanijos vidines ir išorinės veiklos nuostatas bei principus, juos kolegiškai įtvirtinęs individualiu „Interlux“ Elgesio kodeksu.

Kompanija „Interlux“ antikorupcinę politiką įgyvendina ir vykdo nuo 2013 metų. Kompanija yra priėmusi Elgesio kodeksą, įsidiegusi darbinių ir privačių interesų deklara-vimo tvarką, prisijungusi prie Jungtinių Tautų Pasaulinio susitarimo tinklo „United Nations Global Compact“, taip pat yra Lietuvos atsakingo verslo asociacijos (LAVA) narė.

Minėti veiksniai sudaro prielaidas ne tik užtikrinti įmonės reputaciją, didinti teigiamą klientų ir verslo partnerių po-žiūrį į kompaniją, apsaugoti kompaniją nuo nesąžinin-gų ir neskaidrių veiklos situacijų, bet tuo pačiu padeda kompanijai skleisti skaidraus verslo idėjas.Kompanija taip pat didelį dėmesį skiria ir suteikia dar-buotojams galimybę informuoti apie pastebėtas korup-cijos apraiškas.

Elgesio kodeksas

Kompanijoje „Interlux“ veikia ir sėkmingai taikomas El-gesio kodeksas. Kompanijos darbuotojai teigiamai ver-tina ir noriai laikosi Elgesio kodekse įtvirtintų vertybių ir elgesio modelio. Galima pasidžiaugti, kad 2014 m., kaip ir ankstesniais metais, nebuvo užfiksuotas nei vienas darbuotojų elgesio pažeidimo atvejis.

Pagrindinės „Interlux“ socialinės atsakomybės kryptys:

• Skaidri ir atsakinga veikla.• Nuolatinis darbuotojų kompetencijos kėlimas.• Saugi medicina, patikima partnerystė bei racionalūs sprendimai pacientui ir medicinos personalui.• Neigiamo poveikio aplinkai mažinimas.


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

Dalyvavimas atsakingo verslo įmonių asociacijų veikloje

„Interlux“ asociacijos MIGA narėKompanija „Interlux“ dalyvauja Lietuvos medicininės įrangos gamintojų asociacijos (MIGA) veikloje, kurią vie-nija etiniai veiklos principai ir vieningas tikslas užtikrinti aukščiausios kokybės medicininės įrangos prieinamumą kiekvienam Lietuvos gyventojui bei įsipareigojimas ug-dyti socialiai atsakingą verslo elgseną. Asociacija skatina etiško verslo veiklą rinkoje, kurioje visi gamintojai kon-kuruotų tarpusavyje tik teisėtais ir sąžiningais būdais, o moderniausios bei aukščiausios kokybės medicininės įrangos naudojimas prisidėtų prie nuolatinio Lietuvos piliečių sveikatos gerinimo bei jų ilgesnio gyvenimo už-tikrinimo.

„Interlux“ asociacijos LAVA narėNuo 2005 m. Lietuvoje veikusio neformalaus Naciona-linio atsakingo verslo įmonių tinklo (NAVĮT) nariai įkūrė Lietuvos atsakingo verslo asociaciją (LAVA). Asociacija ne tik tęsia buvusio tinklo darbus, tačiau ir aktyviau skati-na atsakingos veiklos plėtrą įmonėse ir organizacijose, prisideda prie palankių sąlygų kūrimo, siekiant darnaus šalies vystymosi, atstovauja pasaulinėms iniciatyvoms, formuoja atsakingos veiklos kriterijus. 2014 m. „Interlux“ atstovai aktyviai dalyvavo asociacijos veikloje bei organi-zuojamuose mokymuose ir seminaruose.

DARBUOTOJAIKompanijoje 2014 m. dirbo 64 asmenys, iš jų – 31 admi-nistracijos darbuotojai, 23 pardavimo atstovai, 10 serviso darbuotojų.

82,8 proc. darbuotojų turėjo aukštąjį išsilavinimą, 9,4 proc. – aukštesnįjį, 4,7 proc. – aukštąjį neuniversitetinį, 2 proc. – vidurinį ar spec. vidurinį.2014 m. buvo sukurtos 2 naujos darbo vietos.

Svarbiausi 2014 m. sėkmingai pasiekti kolektyvo formavimo, ugdymo ir vertinimo tikslai

• Patobulintas naujų darbuotojų atrankos procesas, parinktos ir adaptuotos naujos atrankos priemonės bei pagerintos jau taikomos;

• Nuolat tobulinama ir sėkmingai taikoma darbuotojų adaptacijos programa. Programa padeda naujokui gauti visą reikalingą informaciją, kuo greičiau sužinoti ir išmokti visko, ko reikia efektyviam ir produktyviam darbui bei sėkmingam įsiliejimui į kolektyvą;

• Taikomas metinis darbuotojų veiklos vertinimas. Šio darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo pokalbio metu pagal aiškius ir iš anksto sutartus kriterijus įvertina-mi praėjusio laikotarpio tikslų pasiekimai bei ver-

tinamojo darbuotojo kompetencijos ir asmeninės savybės, turinčios įtakos darbo atlikimui, nustatomi ateinančio laikotarpio veiklos uždaviniai ir tobulini-mosi sritys. Pokalbis – puikus būdas sukurti grįžta-mąjį ryšį tarp darbuotojo ir jo vadovo, atskleisti gali-mas organizacijos problemas ir jų sprendimo būdus;

• Įdiegta darbinių ir privačių interesų konfliktų dekla-ravimo tvarka;

• Suformuota nauja motyvacinė materialaus skatini-mo programa taikoma ne tik pardavimo ir serviso skyrių darbuotojams, bet ir administracijos darbuo-tojams.


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

Karjeros valdymas

Intranete nuolatos skelbiama informacija apie laisvas darbo vietas kompanijoje, karjeros galimybes, sėkmingą karjerą padariusius įmonės darbuotojus.Darbuotojų karjeros plėtros principai suteikia jiems pir-mumo teisę pretenduoti į laisvas darbo vietas.

Leidžiamas mėnesinis informacinis leidinys darbuotojams „Lux“.

Valdymo grupė

Siekiant „Interlux“ strateginių planų įgyvendinimo, sklan-daus informacijos srautų judėjimo bei darbų kontrolės gerinimo, kompanijoje 2013 m. buvo numatyta įdiegti valdymo programą „Išmanioji vaivorykštė“. Siekta, kad ji apjungtų penkis kompanijos veiklos sektorius: Finansus; Procesus; Veiklos rodiklius; Komunikaciją; Darbuotojus.

To pasekoje buvo sudaryta „Interlux“ Valdymo grupė (iš įmonės grupių ir padalinių vadovų, iš viso – 12 žmonių). Grupė vadovaujasi reglamentu, protokoluoja posėdžius, o svarstomus sprendimus priima veikdama balsuojan-čiosios daugumos principu. „Interlux“ grupių vadovai savo komandos narius supažindina su Valdymo grupės sprendimais bei skatina juos aktyviai prisidėti ir savo veiksmais, darančiais įtaką Valdybos grupės sprendimų priėmimui.

Visi įmonės darbuotojai skatinami teikti pasiūlymus dėl Valdymo grupės posėdžiuose svarstytinų klausimų tie-siogiai savo grupės vadovams arba juos parašyti ir iš-siųsti elektroniniu paštu ar palikti pasiūlymų dėžutėje. Pasiūlymai nuolat peržiūrimi, įvertinami, o su jais susiję klausimai įtraukiami į Valdymo grupės darbotvarkę.

„Interlux“ visuomet praneša darbuotojams apie poky-čius ir įmonės naujienas.

Galimybė derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus

„Interlux“ darbuotojams sudarytos sąlygos dirbti lanks-čiu grafiku, studijuojantiems – derintistudijas ir darbą.

„Interlux“ darbuotojams – papildomos socialinės garantijos

Gimus vaikui, mirus šeimos nariui, pirmųjų vestuvių pro-ga „Interlux“ darbuotojams, kaip ir anksčiau, 2014 m. buvo skiriamos vienkartinės išmokos. Per 2014 metus buvo išmokėta 1500 Lt.

Vadovybės dialogas su darbuotojais

Kompanija skatina socialinį dialogą su darbuotojais ir tarp darbuotojų: nuo 2010 m. „Interlux“ veikia Darbo ta-ryba. Darbo taryba siekia suteikti kolektyvo nariams ga-limybę kreiptis dėl problemų, pasiūlymų pokyčiams, taip pat tarpininkauja, atstovauja darbuotojams derybose su vadovybe, gerinant „Interlux“ darbo sąlygas.

Be to, kompanijos viduje kas pusmetį organizuojami dar-bo veiklos ataskaitiniai susirinkimai: 2 kartus per metus apžvelgiama kompanijos vidinių grupių veikla, tikslai, jų realizacija.

Taip pat kartą per metus vykdomi geriausių darbuotojų rinkimai. Renkami du geriausi darbuotojai: vienas – pa-gal finansinius darbo veiklos rezultatus, kitas – vertinant profesines darbuotojų savybes, kompetencijas bei tar-pusavio bendradarbiavimą, - visa tai nulemia daugiau-siai per metus gautų Lux‘ų skaičius. Geriausi darbuotojai yra paskatinami gerinant jų papildomo sveikatos draudi-mo sąlygas.

Motyvacinė priemonė - Lux‘as

Vertindama, kad ne tik išskirtinius verslo gebėjimus tu-rintys darbuotojai, bet ir visas kolektyvas yrakompanijos raktas į sėkmę, ir siekdama, kad darbuotojų iniciatyvos ir idėjos būtų įvertintos laiku,„Interlux“ kompanija naudoja darbuotojų motyvacinę priemonę „LUX‘ą“.

„LUX‘as“ – tai vadovo padėkos ženklas darbuotojui už kruopštų ir sąžiningą darbą, pasiektus puikius darbo re-zultatus, už įdėtas pastangas ir parodytą iniciatyvą, ben-dradarbiavimą bei kolegialumą, pagalbą vieni kitiems, siekiant kiekvieno darbuotojo bei įmonės tikslų. Tiesio-ginis ar kito padalinio vadovas ir „Interlux“ direktorius turi galimybę skirti „LUX‘us“ tiems darbuotojams, kurių


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

nuopelnai bei indėlis į bendrus darbo rezultatus buvo įvertinti ir pripažinti. Įdiegus veiklos vertinimo sistemą, kiekvienas „Interlux” darbuotojas žino turintis galimybę būti įvertintas pagal savo profesines kompetencijas ir gebėjimus.

Lygių galimybių stebėsena

Lyčių pasiskirstymas kompanijoje: 2014 m. kompanijoje dir-bo 39 vyrai, 25 moterys. Iš jų vadovai – 8 vyrai ir 2 moterys.

Nė vienas darbuotojas nedirbo pagal terminuotas darbo sutartis.

Darbuotojai naudojasi ne tik jiems priklausančiomis pa-pildomomis poilsio dienomis (vadinamaisiais mamadie-niais ar tėvadieniais), bet ir nuotolinio darbo galimybe. Panaudotų tėvystės atostogų dienų skaičius 2014 m. buvo 62 kalendorinės dienos, nėštumo ir gimdymo atos-togų – 266, o vaiko priežiūros atostogos – 268 kalendo-rinės dienos.

2014 m. vyrai dėl ligos praleido 26 kalendorines dienas, moterys – 109 kalendorines dienas.

Savanorystės skatinimas

Kompanijoje propaguojama neatlygintina kraujo dono-rystė. „Interlux“ darbuotojai, kuriems leidžia sveikatos būklė, savo noru yra nuolatiniai neatlygintini kraujo do-norai.

Darbuotojų sveikata

Kompanija nuolat gerina darbo sąlygas, skatina darbuo-tojų bendradarbiavimą ir tiki, kad sveiki darbuotojai – tai sėkmingos organizacijos pagrindas.

2014 m. nelaimingų atsitikimų darbe ar sveikatos sutriki-mų dėl darbo aplinkos įtakos nebuvo užfiksuota.2014 m., kaip ir kasmet, visiems darbuotojams buvo su-darytos sąlygos pasitikrinti bendrąją sveikatos būklę.Be to, „Interlux“ kompanija pasižymi ir propaguojama vakcinacijos kultūra: darbuotojams kasmet sudaromos galimybės nemokamai pasiskiepyti nuo sezoninių ligų.

Taip pat „Interlux“ nuolat skatina savo kolektyvo moteris stebėti savo sveikatos būklę – išlikti sveikomis ir atsakin-gomis ne tik dėl savęs, bet ir dėl savo artimųjų. Atsižvel-giant į tai, jog Lietuvoje yra didelis sergamumas gimdos kaklelio vėžiu.

Taip pat rūpinantis darbuotojų sveikata, „Interlux“ dar-buotojams, kompanijoje išdirbusiems tris mėnesius, su-teikia papildomą IF sveikatos draudimą. Šiuo draudimu darbuotojams suteikiama galimybė ne tik profilaktiškai pasitikrinti sveikatą, naudotis sporto klubų paslaugomis, bet ir susirgus operatyviai gauti kompetentingas svei-katos specialistų teikiamas paslaugas. Tokio pobūdžio darbuotojų sveikatos draudimo suma 2014 m. siekė 137 650 Lt.

RINKA„Interlux“ išskirtinai reikšmingai veikia gerindama labo-ratorinės medicinos pažangą Lietuvoje. 2014 m. kom-panija suorganizavo keletą laboratorinės medicinos mokslinių-praktinių seminarų medicinos biologams, la-boratorinės medicinos gydytojams, gydytojams prakti-kams, gerino techninio aptarnavimo paslaugas. Taip pat prisidėjo prie visuomeninių iniciatyvų.

2014 m. „Interlux“ prisijungė prie pilietiškos bendruo-menės narių ir dalyvavo Nacionalinėje užkrečiamųjų

ligų konferencijoje, kurią organizavo Užkrečiamųjų ligų ir AIDS centras. Kompanija kartu su kitais renginio daly-viais ragino specialistus siekti užkirsti kelią atsparių anti-biotikams mikroorganizmų vystymuisi, ypatingą dėmesį skirti infekcijų valdymo prevencijai, diegti informacines sistemas, kurios gebėtų apdoroti infekcijų sukėlėjus bei prognozuotų hospitalinių infekcijų atsiradimo pavojų re-aliame laike.


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

„Interlux“ imituotoje modernioje laboratorijoje pristatė inovatyvius sprendimus laboratoriniams tyrimams

Mokslinės praktinės „Interlux“ 20-mečiui skirtos kon-ferencijos „Šiuolaikinės technologijos medicinoje: nuo laboratorijos iki klinikos“ metu kompanija, kartu su pa-sauliniais laboratorinės medicinos lyderiais, Lietuvos la-boratorijų medicinos specialistams pristatė inovatyvias ir saugias technologijas nuo mėginio paėmimo iki mo-dernių diagnostinių sprendimų, skirtų personalizuotai medicinai.

Konferencijos dalyviai ne tik išklausė pranešimus, išgirdo įdomios ir vertingos informacijos, dalyvavo diskusijoje, susipažino su kompanijos perspektyvomis, bet ir turėjo galimybę sudalyvauti renginio metu vykusioje parodoje „Mėginio kelias“, kurioje buvo praktiškai pademonstruo-ti preanalizinio, analizinio ir postanalizinio laboratorinio tyrimo etapai.

Parodoje preanaliziniame tyrimo etape dalyvių dėmesys buvo atkreiptas į medicinos darbuotojų darbo su aštriais instrumentais saugą. Buvo pristatytos saugios priemo-nės, sumažinančios atsitiktinių adatos dūrių riziką ir galimą ekspoziciją užkrėstu krauju. Taip pat pristatytas inovatyvus ir saugus pneumatinis kraujo ėminių trans-portavimo iki laboratorijos sprendimas.

Analizinio tyrimo etapo ekspozicijoje buvo pristatytos patikimą tyrimo rezultatą užtikrinančios laboratorinės medicinos technologijos: krešėjimo tyrimo sistemos, decentralizuotų laboratorinių tyrimų sistemos, mikrobi-ologinių tyrimų sistemos, molekulinių-genetinių tyrimų sistemos ir imunocheminių tyrimų sistemos.

Postanalizinio tyrimo etapo ekspozicijoje buvo galima sužinoti, kaip optimizuoti laboratorijos veiklą, apjungti visą laboratorinę įrangą į visumą, interpretuoti ir anali-zuoti gautus duomenis ir eliminuoti žmogiškojo fakto-riaus klaidas, pasitelkiant šiuolaikines informacinės tech-nologijas.

Kokybiška įrangos techninė priežiūra – vienas „Interlux“ veiklos prioritetų

„Interlux“ nuolat tobulina techninės priežiūros paslau-gas: investuoja į darbuotojų mokymus bei techninę bazę ir taip užtikrina maksimalią naudą klientams. Greitą ir efektyvią techninę įrangos priežiūrą padeda užtikrinti ir centralizuotas techninės priežiūros darbų koordinavi-mas.

Nuo 2014 m. klientams nereikia ieškoti skirtingų telefo-no numerių, nes visus su „Interlux“ įdiegtos technikos priežiūra susijusius klausimus galima spręsti paskambi-nus bendru nemokamutelefono numeriu 8 800 00212. Informacinis telefono numeris lengvai įsimenamas, o skambutis klientams nieko nekainuoja.

VISUOMENĖKadangi „Interlux“ dirba sveikatos apsaugos srityje ir ypač didelį dėmesį skiria visuomenės sveikatai, į savo veiklos strategiją integravo socialiai atsakingo verslo principus.

„Interlux“ kompanija, siekdama, kad žmonės gyventų sveikiau, kokybiškiau ir ilgiau, palaiko ir skatina aktualias sveikatinimo ir ligų prevencijos iniciatyvas, padeda kurti ir puoselėti bendruomenės socialines vertybes. Vienas iš veiklos prioritetų sveikos gyvensenos srityje buvo ir yra skatinti pacientų atsakingumą už savo sveikatą, prisidėti prie sveikatos savikontrolės kultūros formavimo.

Širdies ir kraujagyslių ligos

Jau keletą metų „Interlux“ dalyvauja Pasaulinės širdies dienos, Europos širdies nepakankamumo dienos, „Rau-donos suknelės“ (bendradarbiaujant su Pasauline širdies federacija ir Europos širdies tinklu) renginiuose bei ki-tuose su širdies ir kraujagyslių ligomis susijusiuose pro-jektuose. Suprasdama, kokie svarbūs šių ligų prevencijai tam tikri rizikos veiksniai, visuomenei suteikia galimybę pasinaudoti pažangiomis technologijomis kraujo spau-dimui, cholesterolio kiekiui kraujyje, svoriui matuoti bei kūno sudėčiai tirti. Tokia galimybė vieno renginio metu suteikiama mažiausiai 500 renginio dalyvių.


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

Taip pat „Interlux“ jau keletą metų remia Vaiko širdies aso-ciacijos organizuojamą labdaros renginį-aukcioną „Kad plaktų vaiko širdis“ ir ligoniams dovanoja galimybę nau-dotis pažangiausiomis medicinos technologijomis kasdie-niame gyvenime. 2014 m. asociacijai „Interlux“ padova-nojo kraujo krešumo analizatorių. Naudojant šį pažangų medicinos prietaisą ligoniams ne tik nebereikia kraujo imti iš venos, bet ir dėl pastovaus kraujo ištyrimo lankytis gydymo įstaigose. Moderni technologija šį paprastą krau-jo tyrimą pačiam sergančiajam leidžia atlikti namuose.

Gimdos kaklelio vėžys

„Interlux“ nuolat ragina Lietuvos moteris nebūti abejin-goms savo sveikatai ir skatina profilaktiškai pasitikrinti dėl gimdos kaklelio vėžio. Kompanija inicijuoja ir nuolat dalyvauja prevenciniuose šios onkologinės ligos projek-tuose. Bendrovės atstovai aktyviai plečia švietėjišką vei-klą tikslinei grupei – jaunimui. Propaguojamos akcijos ir iniciatyvos tikrintis pačioms bei sudaryti galimybes tai padaryti artimoms moterims. „Interlux“ vidinė „In vitro diagnostikos technologijų” grupė.

2014 m. suorganizavo jau 4-tą „Atpažink vėžį – sunaikink vėžį“ akciją šalyje, skirtą gimdos kaklelio vėžio prevencijai. Moterims buvo suteikta galimybė pirkti terpę skystosios citologijos PAP tyrimui BD SurePath™ su 40% nuolaida.

Laiku diagnozuoti ligą – problema, aktuali daugeliui indus-trinio pasaulio šalių, todėl mokslininkai ieško būdų ir kuria priemones, kurios taptų prieinamos visiems, nepaisant jų užimtumo, laiko stokos, socialinės aplinkos, gyvenamosios vietos ar įvairių žmogiškųjų kompleksų ir baimių. Kompanija „Interlux“ 2014 m. Lietuvoje pristatė inovaty-vią sveikatos tyrimų technologiją „CervixSana“, jau priei-namą daugeliui Europos šalių moterų. Šios priemonės paskirtis paprasta, tačiau jos naudojimo būdas ir prieina-mumas daro ją išskirtine. Specialų rinkinį ŽPV tyrimams galima įsigyti vaistinėse ir savarankiškai atlikti tyrimą, mėginį išsiųsti į laboratoriją, o sulaukus atsakymo, jei re-zultatai neigiami – nusiraminti, jei teigiami – imtis veiks-mų ir išvengti grėsmingos ligos.

Krauju plintančios infekcijos

„Interlux“ kompanija, siekdama atkreipti dėmesį į krauju plintančių infekcijų plitimą Lietuvoje, aktyviai bendra-darbiauja su užkrečiamųjų ligų pacientų asociacija LI-DPA, kuri ypatingą dėmesį skiria hepatito padėčiai Lie-tuvoje gerinti bei prisideda prie Nacionalinės hepatito programos.

Diabetas

Dėl visuomenėje didėjančios nutukimo problemos vis dažniau antrojo tipo diabetu suserga vaikai bei paau-gliai. Vienas svarbiausių propaguojamos edukacijos di-abetu sergantiems žmonėms principų – padėti suvokti, kad mėgautis gyvenimu jie galės sužinoję pagrindinę informaciją apie savo būklę, sulaukę gydytojo, slaugės, šeimos ir draugų pagalbos, supratę savistabos svarbą ir išmokę tai taisyklingai daryti. „Interlux“ skatina atsakingą diabetu sergančių žmonių požiūrį į ligos kontrolės svar-bą. Sergantiesiems diabetu „Interlux“ pristatė saugias pacientui medicinines naujoves, skirtas diabeto ligos kontrolei.

Sportas

„Interlux“ 2014 m. parėmė olimpinę sporto šaką – šiuo-laikinę penkiakovę ir taip ne tik prisidėjo prie sportininkų rengimo, bet ir prie šiuolaikinės penkiakovės populiari-nimo šalyje.

Nuolat remia Lietuvos biatlono federaciją bei prisideda prie biatlono populiarinimo. O 2014 m parėmė olimpinę sporto šaką – šiuolaikinę penkiakovę ir taip ne tik prisi-dėjo prie sportininkų rengimo, bet ir prie šiuolaikinės penkiakovės populiarinimo šalyje

Taip pat kompanija džiaugiasi 2014 m. tapusi Trakų pus-maratonio rėmėja. Prisidėdama prie bėgimo renginių, ji nori skleisti žinią, kad būtina rūpintis savo sveikata, ją puoselėti dar iki tol, kol užklumpa liga. Fizinis aktyvumas ne tik suteikia energijos, geros nuotaikos, bet ir yra dau-gelio ligų prevencija.


01.logotipas




c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

c:0 m:0 y:0 k:60r:128 g:127 b:131


oracal: 076



lietuviška versija

angliška versija

latviška versija

APLINKOSAUGATiesioginį poveikį aplinkai mūsų įmonė daro naudoda-ma materialinius išteklius, energiją, transportą ir orga-nizuodama darbuotojų keliones. Gamtinių išteklių tau-sojimas – prioritetinis „Interlux“ aplinkosaugos tikslas. Kompanija visais savo veiklos būdais prisideda prie nei-giamo poveikio aplinkai mažinimo.

2014 m. 3 proc. buvo sumažintas elektros energijos ir 15 proc. kompanijos vandens sunaudojimas. Taip pat buvo sumažintos automobilių kuro sąnaudos tam įtaką pada-rė ekonomiškesnių automobilių eksploatacija ir automo-bilių reisų optimizavimas kompanijoje naudojant GPS sistemą.Be to, „Interlux“ kompanijoje 2014 m. sėkmingai veikė ir automobilių resursus bei naudojimo sąnaudas mažino vidaus programa „Kas važiuoja?“. Ši iniciatyva optimizuo-ja kompanijos automobilių naudojimą Lietuvoje ir Balti-jos šalių regione. „Interlux“ vidinėje el. pašto sistemoje kiekvieną dieną užklausiama apie planuojamus darbuo-tojų einamosios dienos reisus, tokiu būdu optimizuojant jų važiavimus. Šia sistema sėkmingai naudojasi kompa-nijos vidinių grupių asistentės ir kiti dienos darbus pla-

nuojantys kompanijos darbuotojai, kurie sugrupuoja ir paskirsto aplinkai draugišką kasdieninį automobilių naudojimą.

Be to, „Interlux“ kompanijos sunaudojamų pakuočių atliekų tvarkymas patikėtas VŠĮ „Pakuočių tvarkymo or-ganizacija“, o akumuliatorių, baterijų, elektros ir elektro-ninės įrangos atliekų tvarkymas - Elektronikos gaminto-jų, importuotojų ir platintojų asociacija (EPA). Pasirinktos organizacijos konsultuoja „Interlux“ ne tik aplinkosaugos klausimais, bet ir prisiima importuotojų ir gamintojų prievolę organizuoti pakuočių ir gaminių tvarkymą bei prižiūri aplinkosaugos dokumentus.

„Interlux“ siekia tausoti kompanijoje naudojamą popie-rių, dėl to yra pasirinkusi dalyvauti centrinės viešųjų pir-kimų informacinės sistemos elektroniniu, o ne popieri-niu būdu vykdomuose pirkimuose.

Taip pat, prisidėdama prie kitų popieriaus taupymo ini-ciatyvų.

socialinĖs atsakomybĖs ataskaita · Šio brandaus jubiliejaus kompanija sulaukė vienijama siekio...

Documents