so- kapitulli ii
TRANSCRIPT
Modelet kryesore SO, hapi I
E X H I B I T 1-6E X H I B I T 1-6
Model
Nje permbledhje e realitetit.Nje prezantim i thjeshtezuar i disa fenomeneve reale ne bote.
Variablat e pavarur
Variabel Variabel ii pavarur pavarur mund te jetemund te jete
Variabel Variabel ii pavarur pavarur mund te jetemund te jete
Aftesite dhe Aftesite dhe mjeshtritemjeshtrite
Aftesite dhe Aftesite dhe mjeshtritemjeshtrite
MotivimiMotivimi
MotivimiMotivimi
Perceptimi i Perceptimi i
rolitrolit
Perceptimi i Perceptimi i
rolitrolit
Variablat e pavarur
Shkaku i mundur i disa ndryshimeve ne variablat e varur; percaktuesit kryesor te variablave te varur.
Aftesite dhe mjeshtrite
Tregojne cfare eshte ne gjendje te beje nje individ ne brendesi te organizates dhe ne funksion te detyres se tij
Mund te jene aftesi udheheqese, organizative, komunikuese, per te ndertuar m-dh te mira me te tjeret
Variablat e pavarura
Perceptimi i rolit
Perceptimi-ka te beje me perceptimin nga ana e individit, e llojit te sjelljes qe ai beson si me te pershtatshme me qellim qe sjellja ne pune te konsiderohet e kenaqshme.
Roli paraqet nje grup sjelljesh qe priten te demonstrohen nga nje individ qe ka nje pozite te caktuar ne nje njesi te caktuar.
Variablat e pavarura
Perceptimi i rolit
Cka eshte kontrata psikologjike?Nenkupton nje marreveshje te pashkruar midis
punonjesit dhe punedhenesit ne lidhje me sjelljet konkrete qe secila prej paleve pret nga tjetra.
Variablat e pavarura
Motivimi Pasqyron vendimet qe merr individi per ate qe do
te beje, nivelin e intensitetit me te cilen do ta beje dhe per sa kohe do ta beje.
Variablat e pavarura
Aftesite dhe mjeshtrite perqendrohen ne ate cfare mund te beje punonjesi, perceptimi i rolit tregon cfare duhet bere, ndersa motivimi tregon cfare deshiron te beje punonjesi.
P.Sh. Ne pune duam te bejme (motivimi) ate per te cilen jemi te afte ta bejme (aftesite), dhe me kalimin e kohes kjo levizje e motivimit dhe aftesive ndryshon menyren sesi ndiejme dhe mendojme per punen tone (perceptimi)
Variablat e pavarura -permbledhje
Variablat e varuraVariabla te varur
Konsiderohen si treguesit kritik te efektivitetit te burimeve njerezore te nje organizate.
1.Produktiviteti
2.Mungesat ne pune
3.Qarkullimi
4.Kenaqesia ne pune
Variablat e varur
ProduktivitetiMatja e performances qe perfshin eficensen dhe efektivitetin.
EfektivitetiArritja e objektivave.
Eficenca
Te realizosh objektivat me kosto minimale
Variablat e varur
MUNGESAT NE PUNE
Deshtimi i thirrjeve per pune.
A jane te gjitha mungesat ne pune me pasoja te keqia?
Ndoshta JO.
Ka raste kur organizata mund te perfitoje nga vendimi i nje individi per tu mos paraqitur ne pune (ne punet ku njeriu duhet te jete gjithmone ne forme shume te mire,psh. pilotet, kirurget)
Variablat e varura
QARKULLIMI
Me qarkullim kuptojme largimin e vazhdueshem, te vullnetshem ose jo te vullnetshem te punonjesve nga organizata
Te gjitha organizatat kane qarkullim.
Rritja e qarkullimit nenkupton rritje te kostos per marrjen ne pune dhe trainimin
Qarkullimi ka efekte pozitive dhe negative
Variablat e varura
Kenaqesia ne pune
Kenaqesia ne pune mund te perkufizohet si diference midis asaje qe individi merr dhe asaje qe mendon se duhet te marre.
MoshaKonsiderohet se ekzekutimi i puneve bie me rritjen e moshes.
Qarkullimi - mosha Mungesat – mosha Produktiviteti – mosha Kenaqesia ne pune - mosha
Karakteristikat biografike
GjiniaSipas hulumtimeve shkencore ka pak dallime te rendesishme midis
meshkujve dhe femrave qe ndikojne ne ekzekutimin e tyre ne pune.
Produktiviteti - gjinia Kenaqesia ne pune - gjinia Qarkullimi - gjinia Mungesat ne pune - gjinia
Karakteristikat biografike
Statusi civil
Produktiviteti – statusi civil Mungesat ne pune – statusi civil Qarkullimi – statusi civil Kenaqesia ne pune – statusi civil
Karakteristikat biografike
Numri i personave ne ngarkim
Produktiviteti – nr.personave ne ngarkim Mungesat ne pune – nr.personave ne ngarkim Qarkullimi – nr.personave ne ngarkim Kenaqesia ne pune – nr.personave ne ngarkim
Karakteristikat biografike
Vjetersia ne pune
Produktiviteti – vjetersia ne pune Mungesat ne pune – vjetersia ne pune Qarkullimi – vjetersia ne pune Kenaqesia ne pune – vjetersia ne pune
Karakteristikat biografike
Modeli baze SO hapi II