slides webinar enora leaders aovivo @ atd 2015 com joão marcelo furlan
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Webinars Enora Leaders
Nosso PropósitoImpulsionar o desempenho das pessoas a partir de experiências de aprendizagem inovadoras e customizadas
Nossa AmbiçãoWebinars Enora
Evoluir a forma como as pessoas se relacionam com a aprendizagem:
* Global *Voltada aos Negócios *Em Escala *Conectado
Correspondente Enora
João Marcelo FurlanSócio Fundador da Enora Leaders
Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP)
Mestrado em Marketing e Gestão Comercial pela Bocconi (ITA) e ESADE (ESP)
Coach, formado em NeuroCoaching pelo NeuroLeadership InstituteFormado em Adm. de Empresas pelo Insper (BRA); Gestão de Mudança pela Universidade de Notre Dame (EUA); Negociação Avançada em Harvard (EUA); Design de Programas de Liderança pela ATD (EUA).
Local: Orlando, Florida/EUADias: 17 à 20 de maio
Mais de 400 expositoresMais de 10.500 participantes do mundo todo
As 10 TrilhasDesenvolvimento de Liderança
Treinamentos e Formas de Entrega
Desenvolvimento de RH GlobalDesign Instrucional
Desenvolvimento de Liderança
Tecnologias de AprendizagemMétricas e Análises de Ensino
Ciência da AprendizagemCapital Humano
ATD 2015
Cronograma do Webinar
Palestras Magnas
Andrea Jung (Ex CEO da AVON) – Inovação e
Talentos
Sugata Mutra (Prof. Tec. Newcastle Univ.) –
Storytelling
As 3 Grandes Tendências
A Relação da Ciências com a Aprendizagem e
Gestão de Pessoas
Aprendizagem como um Processo Voltado à
Performance
Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa
Palestra Magna
Andrea Jung
Palestra Magna
Sugatra Mitra
Palestra Magna
Sugatra Mitra
“Não é fazer o aprendizado acontecer,
é deixá-loacontecer."
As 3 Grandes Tendências
1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem
1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem
1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem
1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem
Travis Bradberry (Inteligência Emocional 2.0) e João Marcelo Furlan
As 3 Grandes Tendências
2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance
Roy Pollock (Autor 6Ds) e João Marcelo Furlan
2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance
2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance
1. Quais as necessidades do negócio que queremos atingir?2. O que as pessoas fazem diferente é melhor?3. O que ou quem poderia confirmar o que mudou? (Que. Poderá notar que mudou)4. O que é o seu critério de sucesso?5. O que mais precisa estar junto com o processo? (Mudar benefícios, comportamento dos gestores)
As 3 Grandes Tendências
3) Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa
Aprendizagem Adaptativa (Amruth – Integra Solution)
3) Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa
Ken Blanchard
Ken Blanchard (Liderança Situacional) e João Marcelo Furlan
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