slide aula isopak outdoor training
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Isopak Outdoor Training
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Metodo di Lavoro
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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Metodologiain
form
azio
ni
Facilitazione
tempoAula frontale
CoachingMentoring
Esperienziale
On The Job
IntelligenzaCognitiva
IntelligenzaEmotiva
(comportamentale)
Aula informale
Outdoor
comportamenti
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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Ciclo di Deming (PDCA)
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
• Formazione in aula• Trasferimento di contenuto
• Azione• Outdoor• Esperienziale
• Debriefing• Riflessione• Concettualizzazione
• Ponte Logico• Trasposizione verso la realtà
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Gli esercizi riproducono
metaforicamente azioni,
comportamenti e processi aziendali.
Formazione Esperienziale
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
Ruoli, Abitudini ed Azioni aziendali
vengono destrutturate ….
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…. quello che è importante di non poter contare su risposte automatiche
abituali.
….fuori dalla zona di comfort!
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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Zona di Comfort
Zona di Apprendimento
Perdita di controllo
Zona di comfort
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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Rafti
ng
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amen
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Cook
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rapp
er
Analisi & Sintesi
Soluzione di problemi (Problem Solving) • • •
Flessibil ità & Creatività • •
Lettura, memoria e apprendimento rapido • • •
Stabilità • •
Gestione dei conflitti
Assunzione di rischi e responsabilità • • •
Intell igenza emotiva • • •
Programmazione & Organizzazione • • •
Controllo & Decisione • • •
Orientamento ai risultati (Goal Settings) • •
Gestione del Tempo • •
I.T. Skil l
Efficacia Interpersonale • • •
Team Building & TeamWorking • • •
Parlare in pubblico
Persuasione & Negoziazione • •
Orientamento al cliente • •
Leadership • • •
Competenze Trasversali:
Cogn
itive
emoz
iona
liGe
stion
ali
Rela
ziona
li
Com
pete
nze
Tras
vers
ali
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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Formazione Esperienziale
Video
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
L'intelligenza emotiva è un aspetto
dell'intelligenza legato alla capacità di provare emozioni, riconoscerle
e viverle in modo consapevole.
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Confucio
Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco.
Metodologia PDCA Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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• passare in modo sincero ed onesto il mio punto di vista
• è una percezione diversa• confronto aperto e
continuo• il feedback è una fonte di
potenziale apprendimento per tutti i partecipanti
Stru
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ack
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• non è la mia verità contro la sua
• non è un giudizio• non ci devono essere
carichi emotivi
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![Page 15: Slide aula Isopak Outdoor Training](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062511/54c351804a7959b4208b46e4/html5/thumbnails/15.jpg)
• l'efficacia di un feedback si vede dalla risposta di chi lo riceve– lo ascolta o lo respinge ?– vuole approfondirlo ?
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Dai e ricevi il FeedBack come se fosse un regalo
1. Rilevamento Oggettivo;2. Effetto su di me
(sensazione);3. Cosa avrei preferito
vedere/sentire e che sensazione avrei provato.
1. Non giustificare;2. Ascolta in modo empatico
(escludi simpatia ed antipatia);
3. Approfondisci con una domanda;
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• Dell’incontro• Del percorso Formativo
Obiettivi
Sviluppare Competenze di Team Building
e di TeamWork;
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Rego
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burocrazia ….
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al lavoro !
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"Il vero viaggio di scoperta
non consiste nel cercare nuove
terre, ma nell’avere nuovi
occhi"Marcel Proust
Arrivederci a domani.ore 9.00 presso Villa Dirce