slaget om generation z - offentlig chef€¦ · här vill generation z jobba värderingarna som...
TRANSCRIPT
Slaget om Generation Z
Information Classification
Information Classification
- Undersökning med Kantar Sifo
- Maj 2019
- Webbpanel
- 1008 svenska GenZ (16-24 år)
Bakgrund
Information Classification
Rapportens 3 delar
Värderingarna som styr Generation ZHär vill Generation Z jobba Att rekrytera från Generation Z
Information Classification
Var vill Generation Z jobba?
Vinner sjukvården och utbildningsväsendet slaget om Generation Z?
Information Classification
Vad är viktigt för Generation Z vid valet av arbetsplats?
Information Classification
• Lönen fortsatt viktig – men inte det enda som räknas
• Satsa på ledarskapet
• Pension oväntat viktigt för den unga generationen
• Spaning: Klimat och jämställdhet kan avgöra jobbvalet
Valet av arbetsplats
Information Classification
Att rekrytera ur Generation Z
• Erfarenhet och nätverk viktiga för karriären
• Behöver vi frångå den traditionella rekryteringsprocessen
Att rekrytera en Generation Z
Information Classification
Information classification: Internal
Vilken generation är mest nöjd?
Yngre medarbetare är mer nöjda med deras förmåner.
Men också mer benägna att byta jobb på grund av bättre förmåner.
Viktigast för Generation Z
1) Arbetstid och ledighet
2) Friskvård
3) Kompetensutveckling
4) Sjukvård
5) Pension
Ja, mycket 13,3%
Ja, delvis 43,9%
Nej 42,8%
Jämfört med Babyboomers
Ja, mycket 5,3%
Ja, delvis 32,5%
Nej 62,3%
Känner du någon stress när du tänker på din privatekonomiska situation?
Information Classification
Förmånspyramiden
Basen, förmånerna som
anses vara minsta
möjliga och tas för givet;
pension och försäkringar,
kaffe och frukt på jobbet
mm.
“Nice to have”, som tex
frukost eller massage.
Något unikt, som säger
något om dig som
arbetsgivare, och som gör att
du sticker ut från mängden.
Generationsforskaren Anders parment
Information Classification