PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI FAKTOR-FAKTOR

YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR

(Studi Kasus Pada Universitas Muhammadiyah Surakarta dan Universitas Sebelas Maret Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

CAHYA RUDYANTO

B200 060 117

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2011

PENGESAHAN

Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:

PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

PEMILIHAN KARIR (Studi Kasus Pada Universitas Muhammadiyah Surakarta dan Universitas Sebelas Maret Surakarta)

Yang dipersiapkan dan disusun oleh:

CAHYA RUDYANTO

B 200 060 117

Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk

diterima.

Surakarta, Juli 2011

Pembimbing Pendamping Pembimbing Utama

(Eny Kusumawati, SE., Ak) (Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi

(Dr. Triyono, M.Si)

ii

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI

Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta – 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : CAHYA RUDYANTO

NIRM : 06.6.106.02030.50117

Jurusan : AKUNTANSI

Judul Skripsi : PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN

KARIR

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan

yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau

dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi

apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas

Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, Juli 2011

Yang membuat pernyataan,

(CAHYA RUDYANTO)

MOTTO

Jadikanlah sabar dan sholat sebagai

penolongmu. Dan sesungguhnya yang demikian

itu sangat berat kecuali bagi orang-orang

yang khusyu. (Q.S. Al-Baqarah:45)

Tidak ada kemuliaan dicapai dengan menjadi

lebih baik daripada orang lain. Kemuliaan yang

sesungguhnya adalah menjadi lebih baik dari

diri kita sebelumnya. ( pepatah tiongkok kuno)

Dan serahkan dirimu kepada Allah yang

menjamin segala urusanmu. (Q.S. Al-Ahzaab)

Jadikan kesalahanmu sebagai acuan untuk

mencapai kesuksesan. (penulis)

iv

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati dan atas rahmat-Mu

ya Allah, Skripsi ini kupersembahkan kepada:

1. Dua bijak yang kuhormati, kusayangi, dan

kubanggakan senantiasa menuntunku dan

mencurahkan hamparan doa untukku.

Mengajariku arti hidup dan kehidupan sehingga

aku dapat menghargai setiap waktu dan

kesempatan “ Ayah dan Ibundaku”.

2. Setiap pancaran semangat yang terlintas dalam

imajinasiku untuk penulisan karya ini

merupakan inspirasi dari sahabat-sahabatku yang

selalu mendoakan dan menemaniku.

3. Almamaterku Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

v

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah

melimpahkan rahmat dan hidayahnya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan

skripsi ini dengan judul: PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR (Study kasus

pada Universitas Muhammadyah Surakarta dan Universitas Sebelas Maret Surakarta)

sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pada kesempatan kali ini penulis menyampaikan terima kasih kepda semua pihak

yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya

skripsi ini. Ucapan terima kasih dan penghargaan yang tulus penulis ucapkan kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh studi

di bangku perkuliahan.

2. Bapak Dr. Triyono, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si, selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi

Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Ibu Eny Kusumawati , SE., Ak, selaku pembimbing Akademik yang telah

memberikan bimbingan dalam menempuh studi di Fakultas Ekonomi Akuntansi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vi

5. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si, dan Ibu Eny Kusumawati, SE., Ak, selaku

pembimbing utama dan pembimbing pendamping yang penuh kesabaran memberikan

petunjuk dan pengarahan sehingga skripsi ini bisa selesai.

6. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah memberikan bekal

pengetahuan kepada penulis.

7. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan banyak

kemudahan dan bantuanya.

8. Ayah dan Ibunda yang telah mendidik dan membesarkan aku dengan untaian doa,

kasih sayang yang selalu mengiringi langkahku. Skripsi ini khusus aku persembahkan

buat kalian sebagai janji dan kewajibanku.

9. Teman-temanku angkatan 2006 dan class D yang tidak dapat disebutkan satu per

satu, tanpa kalian aku tak akan jadi sekarang ini, terima kasih atas kerjasamanya

selama ini.

10. Teman-temanku Wisma “Putri Sari” pak Edy, pakdhe Sigit, Ibnu Londo, Adi

Nugroho Kempleng, Arif Penthonk, Yuntoro, Mukhlis, Andhika, Joko. Thank’s for

everything guy’s.

11. Semua pihak yang telah membantu dan memberikan dorongan kepada penulis yang

tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini.

vii

Penulis menyadari bahwa sebagai manusia tidaklah sempurna, masih banyak

kekurangan dalam penyelesaian tugas akhir karena keterbatasan penulis. Untuk itu

penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga Allah SWT

senantiasa melimpahkan kebaikan kepada semua sebagai imbalan atas amal kebaikan dan

bantuanya. Akhir kata, semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat dan memberikan

masukan bagi semua pihak yang membutuhkan.

Wassalamu”alaikum Wr. Wb.

Surakarta, Juli 2011

Penulis

Cahya Rudyanto

viii

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL………………………………………………………. ….

HALAMAN PENGESAHAN…………………………………………………..

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI …………………………

HALAMAN MOTTO …………………………………………………………..

HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………………….

KATA PENGANTAR ………………………………………………………….

DAFTAR ISI ……………………………………………………………………

DAFTAR TABEL ……………………………………………………………..

DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………….…

DAFTAR LAMPIRAN.............................................................................

ABSTRAKSI …………………………………………………………………

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ………………………………………

B. Perumusan Masalah …………………………………………….

C. Pembatasan Masalah ………………………………………..….

D. Tujuan Penelitian ………………………………………………..

E. Manfaat Penelitian ………………………………………………

F. Sistematika Penulisan Skripsi ………………………………..…

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Tinjauan Umum Persepsi dan Karir …………………………………….

i

ii

iii

iv

v

vi

ix

xiii

xv

xvi

xvii

1

1

3

4

4

4

5

7

7

ix

A. Profesi Akuntan Indonesia …………………………………

1. Profesi Akuntan Publik ...................................................

2. Profesi Akuntan Pemerintah ...........................................

3. Profesi Akuntan Interen Perusahaan ..............................

4. Profesi Akuntan Pendidik ..............................................

B. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir ………

1. Penghargaan Finansial/Gaji .............................................

2. Pelatihan Profesional .......................................................

3. Pengakuan Profesional ....................................................

4. Nilai-nilai Sosial ..............................................................

5. Lingkungan Kerja ............................................................

6. Pertimbangan Pasar Kerja ...............................................

7. Personalitas ......................................................................

C. Tinjauan Penelitian Terdahulu ……………………………………

D. Perumusan Hipotesis…….………………………………………..

E. Kerangka Teoritis………………………………………………

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian dan Obyek Penelitian ……………………...........

B. Populasi dan Sampel …………………………………..........

1. Populasi ............................................................................

2. Sampel .............................................................................

3. Metode Pengambilan Sampel ..........................................

C. Jenis Data dan Sumber Data ………………………………..…….

12

13

15

16

17

18

18

20

22

23

24

25

26

27

31

35

38

38

39

39

39

39

41

x

D. Metode Pengumpulan Data ………………………………..……..

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel..

1. Akuntan Publik ...............................................................

2. Akuntan Pemerintah .......................................................

3. Akuntan Perusahaan .......................................................

4. Akuntan Pendidik ...........................................................

5. Penghargaan Finansial/Gaji ............................................

6. Pelatihan Profesional ......................................................

7. Pengakuan Profesional ...................................................

8. Nilai-nilai Sosial .............................................................

9. Lingkungan Kerja ...........................................................

10. Pertimbangan Pasar Kerja ...............................................

11. Personalitas .....................................................................

F. Teknik Pengujian dan Analisis Data ……………………….

1. Pengujian Data Penelitian ...............................................

a. Uji Validitas ........................................................

b. Uji Reliabilitas ....................................................

c. Uji Normalitas .....................................................

d. Uji Homogenitas ..................................................

2. Analisis Data ..................................................................

BAB IV HASIL PENGUJIAN DAN PEMBAHASAN

A. Statistik Diskriptif ……………………………………………

1. Karakteristik Responden ................................................

41

42

42

42

43

43

43

44

44

45

46

47

47

48

48

49

50

51

51

52

54

54

54

xi

a. Umur Responden ...............................................

b. Jenis Kelamin ....................................................

c. Angkatan ...........................................................

d. Pilihan Karir ......................................................

2. Deskripsi Statistik ..........................................................

B. Pengujian Kualitas Data …………………………...............

1. Uji Validitas ...................................................................

2. Uji Reliabilitas ...............................................................

C. Analisis Data……………………………………………….

1. Uji Normalitas ...............................................................

2. Pengujian Hipotesis .......................................................

D. Pembahasan …………………………………………………

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan …………………………………………...………

B. Keterbatasan Penelitian ………………………………..…………

C. Implikasi dan Saran ………………………………………..

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

55

56

56

57

58

59

59

61

62

62

63

73

80

80

82

82

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.0. Jumlah Kuesioner yang Didistribusikan.………………………. 40

Tabel 4.1. Distribusi Kuesioner dan Tingkat Pengembalian Kuesioner………….

Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur……………………..……

Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin…………………

Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Angkatan …………….……….

Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pilihan Karir ………..……….

Tabel 4.6. Diskripsi Statistik ……………………………………………..………

Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas Kuesioner Faktor-faktor yang Mempengaruhi

Pemilihan Karir Mahasiswa ………………………………………….

Tabel 4.8. Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Faktor-faktor yang Mempengaruhi

Pilihan Karir Mahasiswa …………………………………………......

Tabel 4.9. Hasil Uji Normalitas Data ………….………………………………..

Tabel 4.10. Pengujian Hipotesis Perbedaan Persepsi tentang Penghargaan

Finansial/Gaji Ditinjau dari Pemilihan Karir ………………………..

Tabel 4.11. Pengujian Hipotesis Perbedaan Persepsi tentang Pelatihan

Profesional Ditinjau dari Pemilihan Karir ………………………….

Tabel 4.12. Pengujian Hipotesis Perbedaan Persepsi tentang Pengakuan

Profesional Ditinjau dari Pemilihan Karir ………………………….

Tabel 4.13. Pengujian Hipotesis Perbedaan Persepsi tentang Nilai-nilai

Sosial Ditinjau dari Pemilihan Karir ………………………...

54

55

56

56

57

58

60

61

62

64

65

66

68

xiii

Tabel 4.14. Pengujian Hipotesis Perbedaan Persepsi tentang Lingkungan

Kerja Ditinjau dari Pemilihan Karir………………………...........

Tabel 4.15. Pengujian Hipotesis Perbedaan Persepsi tentang Pertimbangan

Pasar Kerja Ditinjau dari Pemilihan Karir ………………………….

Tabel 4.16. Pengujian Hipotesis Perbedaan Persepsi tentang Personalitas

Ditinjau dari Pemilihan Karir ……………………………………….

Tabel 4.17. Rangkuman Hasil Pengujian Hipotesis ……………………………

69

70

72

73

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 3.1. Kerangka Pemikiran ……………………………………… 36

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuisioner.

Lampiran 2. Data Hasil Kuesioner Responden Mahasiswa UMS dan UNS.

Lampiran 3. Hasil Kuesioner Responden Mahasiswa UMS dan UNS.

Lampiran 4. Tabulasi Hasil Kuesioner.

Lampiran 5. Data Induk Penelitian.

Lampiran 6. Statistik Deskriptif.

Lampiran 7. Uji Validitas dan Reliabilitas.

Lampiran 8. Uji Normalitas.

Lampiran 9. Uji Hipotesis Perbedaan Penghargaan Finansial Ditinjau dari Pilihan

Karir.

Lampiran 10. Uji Hipotesis Perbedaan Pelatihan Profesional Ditinjau dari Pilihan

Karir.

Lampiran 11. Uji Hipotesis Perbedaan Pengakuan Profesional Ditinjau dari

Pilihan Karir.

Lampiran 12. Uji Hipotesis Perbedaan Nilai-Nilai Sosial Ditinjau dari Pilihan

Karir.

Lampiran 13. Uji Hipotesis Perbedaan Lingkungan Kerja Ditinjau dari Pilihan

Karir.

Lampiran 14. Uji Hipotesis Perbedaan Pertimbangan Pasar Kerja Ditinjau dari

Pilihan Karir.

Lampiran 15. Uji Hipotesis Perbedaan Personalitas Ditinjau dari Pilihan Karir.

xvi

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan

persepsi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa

akuntansi di Universitas Muhammadiyah Surakarta dan Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

Untuk menguji penelitian ini, peneliti mengambil 80 sampel responden

dengan teknik purposive sampling yang mewakili 45 responden mahasiswa UMS

dan 35 responden mahasiswa UNS jurusan ekonomi akuntansi. Teknik

pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner. Untuk

memperoleh nilai yang mendukung tujuan penelitian ini dilakukan uji One Way

Anova dan Kruskal Wallis untuk mengetahui apakah ada perbedaan persepsi

mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa akuntansi

di Universitas Muhammadiyah Surakarta dan Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

Hasil pengujian hipotesis 1 mengenai penghargaan finansial memperoleh

nilai Fhitung sebesar 4,968 dengan p-value sebesar 0,003 diterima pada taraf

signifikansi 5% (p<0,05), hipotesis 2 mengenai pelatihan profesional memperoleh

nilai 2hitung sebesar 13,073 dengan nilai p-value sebesar 0,004 diterima pada taraf

signifikansi 5% (p<0,05), hipotesis 3 mengenai pengakuan profesional

memperoleh nilai Fhitung sebesar 5,981 dengan nilai p-value sebesar 0,001 diterima

pada taraf signifikansi 5% (p<0,05), hipotesis 6 mengenai pertimbangan pasar

kerja memperoleh nilai 2

hitung sebesar 9,110 dengan nilai p-value sebesar 0,028

diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05) maka terdapat perbedaan persepsi

mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa akuntansi

di Universitas Muhammadiyah Surakarta dan Universitas Sebelas Maret

Surakarta. Kemudian pada pengujian hipotesis 4 mengenai, nilai-nilai sosial

memperoleh nilai Fhitung sebesar 1,442 dengan nilai p-value sebesar 0,238 ditolak

pada taraf signifikansi 5% (p>0,05), hipotesis 5 mengenai lingkungan kerja

memperoleh nilai Fhitung sebesar 0,542 dengan nilai p-value sebesar 0,655 ditolak

pada taraf signifikansi 5% (p>0,05), hipotesis 7 mengenai personalitas

memperoleh nilai 2hitung sebesar 5,194 dengan nilai p-value sebesar 0,158 ditolak

pada taraf signifikansi 5% (p>0,05), maka tidak terdapat perbedaan persepsi

mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa akuntansi

di Universitas Muhammadiyah Surakarta dan Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

Kata Kunci: Pilihan karir, perbedaan persepsi, karakteristik kerja, personalitas.

xvii