skl 2014 09-02
DESCRIPTION
SKL 2014-09-03TRANSCRIPT
![Page 1: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/1.jpg)
Talent Solutions
![Page 2: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/2.jpg)
AGENDA
Kort introduktion om LinkedIn Behov och möjligheter Rekommendation och möjliga investeringsnivåer
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
![Page 3: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/4.jpg)
SVERIGE PÅ LINKEDIN1,8 miljoner medlemmar
< 1 y 1 - 2 y 3 - 5 y 6 - 10 y > 10 y
80,752
206,359
177,120
147,111134,662
ÅR PÅ NUVARANDE FÖRETAG
< 1 y 1 - 2 y 3 - 5 y 6 - 10 y > 10 y
21,385
73,939
129,367
204,430
411,065
ÅR AV ERFARENHET
91%
INTRESSE FÖR NYA KARRIÄRMÖJLIGHETER
CONSTRUCTION
TELECOM
HÄLSOVÅRD
MYNDIGHETER
IT
STÖRSTA BRANSCHERNA
Kommuner och myndigheter
![Page 5: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/5.jpg)
UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER
TRADITIONELLA KAMPANJER > AKTIVERA MEDARBETARE
Ett utökat arbetsgivarengagemang här aktiverar de redan engagerade och motiverade medarbetarna som varumärkesambassadörer. Skapar möjligheter att ta plats på den professionella arenan
SPLITTRAD ORGANISATION > NATIONELL SAMLING
(1) Nå yrkesgrupper i kommersiell sektor
(2) Nå ut till en internationell målgrupp (IT, Ingenjörer & Sjukvård)
(3) Nå ut till den nya generationen inför utbildningsval
OERFARNA BESULTSFATTARE > VISA VÄGEN
Visa vägen i förändringsarbetet kring kompetensförsörjning. Behov att arbeta målriktat, mätbart och nå passiva kandidater ett måste för offentlig sektor framåt©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
![Page 6: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/6.jpg)
REKOMMENDATIONER
NATIONELL SIDA FÖR ”OFFENTLIGA JOBB” (inom SKL)– Skapar överblick om relevanta jobb– Det egna nätverket visualiserat för besökaren oavsett organisation– Möjliggör nationella och internationella rekryteringskampanjer
SKAPA MÖJLIGHETER FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING– Beslutsunderlag – alla ska inte behöva uppfinna hjulet själva– Arenor för erfarenhetsutbyte– ”Vi går först”
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
![Page 7: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/7.jpg)
Exempel från en företagsgrupp med många varumärken
Besökarens nätverk inom verksamheten blir tydlig
oberoende av avdelning eller varumärke
Besökaren kan enkelt hitta jobbmöjligheter genom att
komma in på sidan på toppen av hierarkin
På varje verksamhetssida finns länkar till de andra verksamheterna inom
nätverket
![Page 8: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/8.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 8
Do you want to code main frame for the rest of your life? Or do you
want to work with us and change the way
energy is traded?
IT
You now have a chance to join of Denmark's most interesting and fast-growing companies immediately after completing your education
Students
Are you ready to do what it takes to make your mark in the the dc sales organisation's growth?
Sales
Our trading floor is a forum of focus,
dynamics and passion. You feel it right away.
Finance
Exempel från ett företag med olika strategiska kompetensgrupper
![Page 9: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/9.jpg)
Rekommenderat upplägg
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
# Öka Kännedom och Followers
# Öka Followers # Positionera SVJ
# Segmenterat innehåll relevant för varje
besökare
”Follow Us kampanj”
”Sponsrat innehåll”
”Karriärsida”
![Page 10: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/10.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Längre sikt: Möljligheter att beställa internationella målgruppsanalyser
![Page 11: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/11.jpg)
Olika nivåer
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3
”Karriärsida” 0x segment (=enkel företagssida med lista på jobb i kornologisk ordning + sökfunktioner)
Max 5x segment Max 30x segment
”Follow Us” 0k impressions 600k impressions 1500k impressions
”Sponsrat innehåll” - Enl. ök.* Enl. ök.
12 månader 0 EUR 24,000 EUR221,000 SEK
56,000 EUR516,000 SEK
*Sponsrat innehåll minimum spend: 7,000 EUR (65,000 SEK)
![Page 12: Skl 2014 09-02](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061113/545ccbc1b0af9f12318b4acb/html5/thumbnails/12.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.12
Oscar RydmanRelationship Manager
Maija TapaniRecruiter Trainer
LinkedIn Enterprise SupportE-mail: [email protected]
Michelle LedermanAccount Manager, Talent Media Solutions
Contact for any technical or customer service related questons 24/7.
Provides workshops, and best practice consultations concerning ”recruiter” and ”checkin”.
Main contact regarding employer branding related issues
Manages your setup once you become a client while providing product updates and awareness to new talent solutions.
YOUR STRATEGIC PARTNERSHIP TEAMA team of specialists focusing on helping you maximize ROI