skivsjö, northern inland of sweden, first of januari at noon
DESCRIPTION
Skivsjö, northern inland of Sweden, first of Januari at noon. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Decentralisation of governmental agencies, work
force mobility, and rural development
Lena Birkelöf and Olle WesterlundDepartment of Economics, Umeå University
Annika-Sjöstedt Landén and Billy Ehn, Department of Culture and Media Studies, Umeå University
Research funded by the research council FORMAS
Background
- Human capital important for regional growth and rural development
- Labour migration and commuting affects regional distribution of HC
Population 1968-2009, smaller municipalities in Västerbotten
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
1968
1970
1972
1974
1976
1978
1980
1982
1984
1986
1988
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
Year
Po
pu
lati
on
2401 Nordmaling
2403 Bjurholm
2404 Vindeln
2409 Robertsfors
2417 Norsjö
2418 Malå
2421 Storuman
2422 Sorsele
2425 Dorotea
2460 Vännäs
2462 Vilhelmina
2463 Åsele
Befolkning i kommuner, Jämtland 1968-2009
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
1968
1970
1972
1974
1976
1978
1980
1982
1984
1986
1988
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
År
Per
son
er
2303 Ragunda
2305 Bräcke
2309 Krokom
2313 Strömsund
2321 Åre
2326 Berg
2361 Härjedalen
2380 Östersund
0
5000
10000
15000
20000
250001
96
8
19
70
19
72
19
74
19
76
19
78
19
80
19
82
19
84
19
86
19
88
19
90
19
92
19
94
19
96
19
98
20
00
20
02
20
04
20
06
20
08
2303 Ragunda
2305 Bräcke
2309 Krokom
2313 Strömsund
2321 Åre
2326 Berg
2361 Härjedalen
Purpose
Study of recruitment, residential locations and geographical mobility of workforce in connection with decentralisation of governmental agencies
Methods
Qualitative ethnological studies – interviews with employees at Folkhälsoinstitutet and Försäkringskassan before and after relocation from Stockholm to Östersund
Quantiative econometric studies based on population register data (SCB).
Studies
“Moving central knowledge to a northern periphery– exploring logics of public sector job relocation in Sweden” (submitted)
”Exploring ideological fantasies on the move”. In Tracking discourses, politics, identity and social change på Nordic Academic Press. Eds. A.E. Sjölander & J. Gunnarsson Payne.
Labour recruitment due to relocation of governmental agencies in Sweden
Residential location of employees and commuting to relocated agencies
Flyttningsintensitet över LA-gräns för befolkningen i ettårsklasser, 1986 och 2005
0
2
4
6
8
10
12
14
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95
Pro
cent
1986 2005
HÖG GEOGRAFISK ARBETSKRAFTSRÖRLIGHET Kraftig ökning av flyttningarna i åldersgruppen
20-30 år Stark ökning av mellanregional pendling Relativt små mellanregionala skillnader i
arbetslöshet Låg löneinflation, god
arbetskraftsproduktivitetsutveckling Matchningen på arbetsmarknaden fungerar väl
Utbyggnad av högre utbildning
Expansion på utbildningsorterna Ökad geografisk rörlighet Ökad attraktionskraft för stora och
väldiversifierade arbetsmarknader
Flyttningsintensitet över LA-gräns efter utbildningsnivå, 1986-2004
0
1
2
3
4
5
6
1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004
Pro
cen
t
Förgymnasial utbildning (20-64 år) Gymnasieutbildning (20-64 år) Högskoleutbildning (20-64 år) Forskarutbildning (20-64 år)
Regionala attribut som påverkar omflyttningen
Befolkningsstorlek (från mindre till större regioner)
Avstånd (minskar med avstånd)
Arbetslöshet (från regioner med högre till regioner med lägre arbetslöshet)
Lediga jobb (från regioner med färre till regioner med fler lediga jobb)
Antal högskoleplatser (ökar med antalet högskoleplatser)
Relativ tillgång på högskoleplatser (från regioner med färre till regioner med fler högskoleplatser)