SITUACION LABORAL EN GUATEMALAJuan Francisco ReyesLa hora

En los países desarrollados, especialmente en este momento de crisis, la eficiencia de la mano de obra es un factor determinante para el éxito o fracaso de las economías, tanto en el abastecimiento del mercado interno como por supuesto en las exportaciones al mundo. Los países desarrollados han venido creando innumerables escuelas técnicas y fomentando las carreras universitarias, las especialidades que les permitan producir mejor.

En Guatemala lamentablemente la poca inversión que se hace en capacitación laboral está sesgada y parcializada. El INTECAP recibe suficientes ingresos pero los focaliza principalmente hacia pocas actividades laborales; de qué sirve que inventen una condecoración o premio si el mismo es prácticamente un reconocimiento al culto de una persona que si bien es trabajadora y activa no llega al grado de considerársele un héroe nacional. Para ello es necesario que el tiempo pase, que la persona ya no viva y que la historia convalide que merece semejante homenaje.

Pero lo  más importante no es referirnos a esa desviación sino hacer notar que las carreras son precarias y totalmente insuficientes. Sólo el gobierno del Frente Republicano Guatemalteco enfocó sus esfuerzos para crear el Instituto Tecnológico del Sur, el cual gracias al apoyo del gobierno de Taiwán logró materializarse en una obra que el presidente Álvaro Colom, después de inaugurarla, no tuvo la visión de hacerlo un instituto autónomo sino se lo entregó cómodamente a la Universidad de San Carlos, quien lo ha convertido en una extensión de la Facultad de Ingeniería y con ello subordinado a los vaivenes de la burocracia de esa entidad.

En Guatemala los salarios de los trabajadores del sector privado están totalmente desactualizados, ello se comprueba con el hecho que un millón y medio de guatemaltecas y guatemaltecos han inmigrado a Estados Unidos. Los salarios del sector público son una anarquía, cada vez que va terminando un gobierno los seudosindicatos de maestros, de salud, de las municipalidades se aprovechan y plantean pactos colectivos de trabajo y emplazamientos totalmente fuera de lo correcto, por ello tenemos no sólo una sobrepoblación de trabajadores, sino también secretarias ganando igual que un viceministro, conserjes ganando igual que un asesor profesional y en lugares como el Congreso de la República cinco veces más personal del que se necesita. 

El partido de gobierno, específicamente el presidente Otto Pérez Molina y la vicepresidenta, Roxana Baldetti tienen que enfrentar este grave problema, que los salarios sean justos y adecuados, que durante los cuatro años de gobierno se cree una ley de Servicio Civil que se aplique en todo el país para que nadie gane menos pero tampoco para que alguien gane de más. La ecuanimidad y la justicia son fundamentales en la política laboral, por ello lo correcto es que el salario mínimo sea uno solo a nivel nacional y no exista un salario mínimo urbano y un salario mínimo en el campo, por cuanto las diferencias de costo de vida, de necesidades básicas ya no existen, en el campo ya no se da comida, vivienda y lo más injusto es que exista un salario mínimo para las maquilas que están principalmente en manos de extranjeros. Qué bueno sería que el Primero de Mayo el Presidente y la Vicepresidenta, con los ministros de Trabajo y Economía, decretaran una política salarial para los próximos cuatros años.

Situación Laboral de Guatemala.abril 20, 2009jdguillen Deja un comentario Go to comments Así es la vida “laboral” en Guatemala:

El patojo termina el bachillerato y no tiene ganas de estudiar.Como el padre es un tipo de renombre, lo aprieta:- “Ah!  ¿No querés estudiar huevón?… Bueno, yo vagos no mantengo, así que vas a trabajar… ¿Estamos?…”El padre, que es un hombre con mucho dinero y metido en la política y tiene amigos políticos, dada su larga trayectoria trata de conseguirleun empleo y habla con uno de sus aleros de partido que están en este momento en el gabinete y le dice:-  “Rodríguez, ¿Te acordás de mi hijo? Bueno, fíjate que terminó el bachillerato y horita no quiere estudiar ese jodido.Si podés, necesitaría ya un puesto como para que empiece a trabajar mientrasdecide si va a seguir una carrera… El asunto es que haga algo y no vague ni pase en la casa haciendo nada, y así a ver si se compone yhace algo de provecho… me entendés?”A los tres días llama Rodríguez:-  “Tito, ya está. Asesor del Presidente de la República. Unos Q50,000 al mes,Belleza Verdad!!!!!!!!!!!!”-  “Noooooo, no jodás Rodríguez! ¡Es una locura!, Recién empieza. Tiene que comenzar de abajo; con mucho dinero, se va a poner peor!”

A los dos días, de nuevo Rodríguez:- “Tito, ya lo tengo: Le conseguí un cargo de Asistente Privado de un Diputado. El sueldo es más modesto, de Q30,000 al mes…”- “¡Nooooo, Rodríguez!, ¡Recién terminó el colegio! No quiero que la vida se le haga tan fácil de entrada. Quiero que sienta la necesidad de estudiar…” me entendés?Al otro día:- “Tito, ahora sí… Jefe de compras de la empresa deTelecomunicaciones y ya está! Claro que el sueldo se va muy abajo…Serán Q20,000, nada más….”- “Pero Rodrígueeeez, ¡por favoooor!, Conseguime algo más modesto. Reciénempieza… Algo de unos Q4,000 ó Q5,000.”- “No! eso es imposible Tito!!!”.-  “Pero ¿¿¿por qué???…”- “Porque esos cargos son por concurso; necesita: currículum, inglés, título Universitario, haber hecho por lo menos una maestría o un post-grado en el extranjero… Antecedentes… examenes psicológicos,por lo menos 3 entrevistas y papeleria comprobable entre otros…Y por supuesto experiencia previa. Es jodido Tito!  Eeeees  jodido!!!  Trabajosasí no se encuentran fáciles….!!!”

La situación laboral en Guatemala es precaria Los derechos de los trabajadores en el país están en situación de vulnerabilidad, según la Oficina en Washington para Asuntos Latinoamericanos.

“La situación de los derechos laborales en Guatemala es extremadamente precaria”, aseguró la Oficina en Washington para Asuntos Latinoamericanos (WOLA, por sus siglas en inglés), a través del informe ‘DR-CAFTA y los derechos de los trabajadores: pasando del papel a la práctica’.

El documento expone que en el país existe una tendencia a la intimidación, amenazas de muerte, intentos de homicidio y asesinato de los líderes sindicales, situación que se puede comprobar con los crímenes contra 6 sindicalistas ocurridos durante 2007 y 2008, entre ellos el de Carlos Enrique Cruz Hernández, miembro del Sindicato de Trabajadores del Banano (Sintrab).

No obstante reconoce que el asesinato de dirigentes no es tan frecuente en las últimas décadas, debido a que ahora se utilizan otras tácticas para intimidar, como los despidos y la creación de listas negras.

La directora ejecutiva de la Cámara de Comercio Guatemalteco Americana (AmCham), Carolina Castellanos, asegura que es necesario que los asesinatos de los sindicalitas que se refieren en el estudio sean investigados, pues en un análisis que realizó la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (Afl-Cio) de Estados Unidos, se determinó que las muertes de algunos líderes son consecuencia de la delincuencia común.

 Más problemasEn el informe de WOLA también se califica como un obstáculo para la justicia laboral la anulación que hizo en 2004 la Corte de Constitucionalidad (CC) del artículo del Decreto 18-2001, el cual permitía a los inspectores del Ministerio de Trabajo imponer multas a las empresas que incumplieran con la ley laboral, situación que, según el documento, provocó un vacío legal, ya que las violaciones quedan en la impunidad.

“Yo mismo he denunciado que la Inspectoría de Trabajo se encuentra muchas veces de manos atadas”, manifestó el Ministro de Trabajo, Édgar Rodríguez, quien lamentó el hecho de que la CC haya declarado inconstitucional la normativa. 

 Crece informalidadEl incremento del sector informal es otro de los problemas que encuentra WOLA en la región, en especial entre la población joven.

Además, el organismo recomienda a Guatemala que asigne más recursos financieros y humanos para mejorar el cumplimiento de los derechos laborales, sobre todo con énfasis en la erradicación del trabajo infantil en la industria de fuegos artificiales.

Castellanos asegura que la Agencia de EE.UU. para el Desarrollo Internacional (Usaid) ha destinado fondos para capacitar y difundir los derechos laborales en la región. WOLA refiere que la cifra asciende a $2 millones.