Universidad hispano ingeniera industrial medicin de procedimiento de trabajo docente: ing. Jorge Basilio juan alumno: Charly Gonzlez quiterio

Universidad hispanoingeniera industrialmedicin de procedimiento de trabajodocente: ing. Jorge Basilio juanalumno: Charly Gonzlez quiterio

METODO WESTINGHOUSE

MTODO DE VALORACIN DEL DESEMPENO WESTHINGHOUSE

Un mtodo muy utilizado para calificar es el mtodo desarrollado por Westinghouse Electric Company, se basa en calificar la habilidad, esfuerzo, condiciones laborales y consistencia La habilidad de una persona aumenta con el tiempo, debido a que al familiarizarse con el trabajo alcanzara mayor rapidez, movimientos suaves y menores dudas, y movimientos falsos, disminuciones en la habilidad es el resultado del deterioro de las condiciones fsicas y fisiolgicas, como la vista o prdida de fuerza muscular (Niebel, 2001).

EN QUE SE BASA?

El mtodo define esfuerzo como la demostracin de voluntad para trabajar con efectividad. El esfuerzo es representativo de la velocidad con que se aplica la habilidad, que el operario controla en alto grado, al evaluar el esfuerzo del operario solo se debe considerar el esfuerzo efectivo, en ocasiones el operario aplica esfuerzo mal dirigido para aumentar el tiempo de ciclo y sin embargo obtiene calificaciones altas (Niebel, 2001).EJEMPLO DE TABLA DEL SISTEMA WESTINGHOUSE

SUS FACTORES A CONSIDERAR

HABILIDAD

La habilidad se define como: pericia en seguir un mtodo dado y se puede explicar mas relacionndola con la calidad artesanal, revelada por la apropiada coordinacin de la mente y las manos. Segn el sistema Westinghouse de calificacin o nivelacin, existen 6 grados o clases de habilidad asignables a operarios y que representan una evaluacin de pericia aceptable. tales grados son: deficiente, aceptable, regular, buena, excelente y extrema. el observador debe evaluar y asignar una de estas seis categoras, que va desde +15% hasta -22%.

SUS FACTORES A CONSIDERAR

ESFUERZO O EMPEO

Segn el sistema el esfuerzo o empeo se define como una "demostracin de la voluntad para trabajar con eficiencia". El empeo es representativo de la rapidez con la que se aplica la habilidad, y puede ser en alto grado por el operario. Pueden distinguirse seis clases representativas de rapidez aceptable: deficiente, aceptable, regular, bueno, excelente y excesivo. al excesivo se le asigna valor de +13% hasta -17%.

SUS FACTORES A CONSIDERAR

CONDICIONES

Las condiciones a que se ha hecho referencia en este procedimiento de calificacin de la actuacin, son aquellas que afectan al operario y no a la operacin. las condiciones sern calificadas como normales o promedio cuando las condiciones se evalan en comparacin con la forma en la que se hallan generalmente en la estacin de trabajo. Se han enumerado 6 clases generales de condiciones que van desde mas 6% hasta menos 7% estas condiciones de estado general se denominan ideales, excelentes, buenas, regulares, aceptables y deficientes.

SUS FACTORES A CONSIDERAR

CONSISTENCIA

Las condiciones a que se ha hecho referencia eneste procedimiento de calificacin de la actuacin, son aquellas que afectan al operario y no a la operacin. las condiciones sern calificadas como normales o promedio cuando las condiciones seevalan en comparacin con la forma en la que se hallan generalmente en la estacin de trabajo. Se han enumerado 6 clases generales de condiciones que van desde mas 6% hasta menos 7% estas condiciones deestado general se denominan ideales, excelentes, buenas, regulares, aceptables y deficientes.